PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Сотрудника уволили в день подачи заявления, так как другую дату он не указал, - суд увидел нарушение Работник подал заявление об увольнении. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Сотрудник не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности. Первая инстанция встала на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не отзывал. Нет доказательств, что работодатель вынудил его уйти, а значит, увольнение законно. Две инстанции не поддержали такой подход. С сотрудником не согласовали более раннюю дату увольнения, чем через 2 недели после обращения. Работодатель нарушил его право передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник подал иск, доказывает его желание остаться в организации. К подобным выводам приходили и другие суды, например 6-й КСОЮ. Документы: Определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 N 88-1714/2022

Стало опасно увольнять работников по собственному https://www.gazeta-unp.ru/news/31142-stalo-opasno-uvolnyat-rabotnikov-po-sobstvennomu

В каком случае надо оплачивать переработку: разъяснения суда https://www.buhsoft.ru/news/8788-v-kakom-sluchae-nado-oplachivat-pererabotku-razyasneniya-suda

Роструд разъяснил, как устанавливать сменный режим работы https://www.garant.ru/news/1526429/ @myhrexpert

24 января 2022 года Конституционный Суд РФ защитил права работников, функции которых передали на аутсорсинг 24 января 2022 года Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление №3-П, принятое в соответствии со статьей 47.1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» Дело о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина А.А.Пешкова. Постановление​ основано на ранее вынесенных правовых позициях суда. История вопроса Андрей Пешков с 2015 года работал в Федеральном казенном учреждении «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» (далее – ФКУ «ЦОКР») рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в Оленегорске (Мурманская область). Спустя 5 лет ФКУ заключило госконтракт на оказание услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий, и функции, которые ранее выполнял А.Пешков, были переданы подрядной организации. В связи с этим ему было вручено уведомление об изменении условий трудового договора в части места работы. А.Пешкову предоставили вакансии в другой местности: в Архангельской области и в Республике Карелия. Однако он не согласился с таким предложением и был уволен в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора. А.Пешков безуспешно пытался оспорить основание своего увольнения в судах. Позиция Суда Условия применения труда работника, согласованные сторонами трудового договора при его заключении, должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон. Перевод на работу в другую местность, в том числе в другое обособленное структурное подразделение, допускается только с письменного согласия работника. Иное влекло бы за собой ущемление его конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, а также не обеспечивало бы его надлежащую защиту. В последние годы широко распространилась практика передачи отдельных видов работ и услуг на аутсорсинг. Так у работодателя исчезает потребность в дальнейшем использовании труда ранее выполнявших эти работы штатных работников, что формально нельзя приравнять к обычному изменению организационных или технологических условий труда. Если другой работы у работодателя нет, а от перевода в другую местность работник отказался, трудовые отношения с ним прекращаются. Однако в этом случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему отсутствующей работы по той функции, которая закреплена за ним трудовым договором. Фактически такой сотрудник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, и потому подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата. Оспариваемые же нормы в их взаимосвязи Конституции РФ соответствуют. Они не предполагают перевод работника без его согласия в другую местность и не допускают его увольнения из-за отказа от такого перевода. Дело заявителя подлежит пересмотру. Пресс-служба Конституционного Суда РФ

Друзья, в эфире @myhrexpert Для работников и работодателей готов Чек-лист: "ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ" (ВАКЦИНАЦИЯ) 🔹 Практический материал со ссылками на нормативные документы, Федеральные законы поможет грамотно применять Трудовой кодекс работодателю, а работникам, если их отстранили, понимать как лучше защитить свои права в надзорных органах, суде! Чек-лист содержит: 1. Разбор 17 типичных ошибок работодателя; 2. Ответственность Работодателя; 3. Судебная практика по вакцинации (более 10 шт.). Стоимость 499 рублей. По поводу приобретения - пишите в комментариях, а также в Direct Инстаграм или по телефону +79139164894 (WhatsApp). ⬇️⬇️⬇️ https://instagram.com/myhrexpert Обняла, #myhrexpert #натальяегоренкова #юрист #москва #вакцина #covid_19 #консультацияюриста #работники #работодатели #работатакаяработа #правдаилидействие

На портале «Работа в России» размещены шаблоны кадровых документов! 📌75 типовых шаблонов кадровых документов для работодателей и работников! ⬇️⬇️⬇️ Переходите по ссылке и используйте в своей работе! https://trudvsem.ru/information-pages/standard-documents#candidates @myhrexpert

Минтруд разъяснил, как заполнить трудовую книжку, если приказ о приеме на работу не издавали 🔹 С 22 ноября 2021 года необязательно издавать приказ или распоряжение о приеме на работу. 🔹 Ведомство разъяснило: если работодатель решил обойтись без этого документа, то в графу 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора. 👇 Документ: Письмо Минтруда России от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865 #трудовоезаконодательство #консультацияонлайн #hr #юристотвечает

Друзья, как попасть на прямой эфир? Всё просто, переходите на мой Инстаграм: 👇👇👇 https://instagram.com/myhrexpert Там много полезной информации по вопросам трудового законодательства! ✍️✍️✍️ и пиши, если вдруг будет нужна ПАМЯТКА или профессиональная консультация! Ваш, #myhrexpert #натальяегоренкова #юристмосква #hr #консультантплюс #консультантонлайн #работаудаленно #работатакаяработа #вакцинация #работодатель #работник #суд #заявление #выбор #победа

С 1 января 2022 г. МРОТ составляет 13 890 руб. ‼️Важно помнить, МРОТ не должен включать: 🔸выплаты за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники 🔸доплаты за совмещение профессий (должностей) 🔸 районный коэффициент и процентную надбавку 📍Особого внимания заслуживает вопрос о включении премий в МРОТ – они могут входить в МРОТ, если предусмотрены системой оплаты труда (являются составной частью заработной платы). При этом необходимо учесть, что премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ (см. Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085). https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-05-06-2018-14-0-10-v-4085/

КАК ИЗМЕНИЛИ РАЗДЕЛ ТК РФ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ОБЗОР НОВШЕСТВ С 1 марта 2022 года вступают в силу новые правила в области охраны труда. В их основе - предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений. Учет микроповреждений Потребуется регистрировать микротравмы  (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству. Рекомендации по учету микротравм утвердит Минтруд. 🔸 Отстранение сотрудника без СИЗ Нельзя будет допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ. Сохранять зарплату за этот период не потребуется. Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей. 🔸   Запрет на работу в опасных условиях труда Если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичного профсоюза (при наличии), а копию направить в ГИТ. До снижения класса условий труда необходимо предоставить персоналу другую работу либо сохранить на время простоя за ними должности и зарплату. Запрет не действует, например в отношении работ по устранению последствий ЧС. 🔸 Новые права работодателя Работодатели смогут, в частности: 1️⃣вести электронный документооборот в области охраны труда; 2️⃣следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации; 3️⃣давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда. 🔸 Дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрены отдельными правилами. Документ: Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ @myhrexpert

Суд огласился с ГИТ, что нельзя не включать обязательные условия в трудовой договор. Это нарушение, и не имеет значение, что на самом деле работодатель выполняет условия. В итоге компании пришлось платить штраф, а директор на год лишился своей должности. 📍Обоснование: Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 № 16-4429/2020, от 10.08.2020 № 16-4428/2020 @tut_rabota_hr

Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд. Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины. Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооброт в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет. Обоснование: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021 @myhrexpert

Суд восстановил работницу как одинокую мать: у ребенка есть отец, но он не платит алименты Организация сократила сотрудницу. Она уведомила работодателя о своем статусе одинокой матери и малоимущей, но приказ не отменили. Сотрудница обратилась в суд. Все инстанции ее поддержали. У ее несовершеннолетнего ребенка есть отец, но он не участвует в воспитании, уклоняется от уплаты алиментов. Суды применили разъяснения Пленума ВС РФ и признали сотрудницу одинокой матерью. Ее нельзя сократить. Отклонили довод работодателя, что на момент сокращения он не знал о статусе сотрудницы. После издания приказа и до самого увольнения прошла неделя. В это время она письменно уведомила работодателя о семейных обстоятельствах. Обоснование: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-15622/2021 @nyhrexpert @tut_rabota_hr

🧑‍🏫Утвердили способы информирования работников об их трудовых правах Минтруд установил, как информировать сотрудников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Так, с использованием визуальной или печатной информации работника должны знакомить: 🔹с трудовым договором; 🔹результатами спецоценки условий труда; 🔹информацией о профрисках; 🔹должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и т.д. 📍Дополнительно можно информировать работников с помощью плакатов и листовок, корпоративных журналов, электронной почты и др. ‼️Приказ предусматривает и другие способы. Он вступает в силу 1 марта 2022 года. Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н @document_TK

С 1 января у работодателей появится новая обязанность https://www.buhsoft.ru/news/8183-s-1-yanvarya-u-rabotodateley-poyavitsya-novaya-obyazannost