PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Друзья, в эфире @myhrexpert Для работников и работодателей готов Чек-лист: "ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ" (ВАКЦИНАЦИЯ) 🔹 Практический материал со ссылками на нормативные документы, Федеральные законы поможет грамотно применять Трудовой кодекс работодателю, а работникам, если их отстранили, понимать как лучше защитить свои права в надзорных органах, суде! Чек-лист содержит: 1. Разбор 17 типичных ошибок работодателя; 2. Ответственность Работодателя; 3. Судебная практика по вакцинации (более 10 шт.). Стоимость 499 рублей. По поводу приобретения - пишите в комментариях, а также в Direct Инстаграм или по телефону +79139164894 (WhatsApp). ⬇️⬇️⬇️ https://instagram.com/myhrexpert Обняла, #myhrexpert #натальяегоренкова #юрист #москва #вакцина #covid_19 #консультацияюриста #работники #работодатели #работатакаяработа #правдаилидействие

На портале «Работа в России» размещены шаблоны кадровых документов! 📌75 типовых шаблонов кадровых документов для работодателей и работников! ⬇️⬇️⬇️ Переходите по ссылке и используйте в своей работе! https://trudvsem.ru/information-pages/standard-documents#candidates @myhrexpert

Минтруд разъяснил, как заполнить трудовую книжку, если приказ о приеме на работу не издавали 🔹 С 22 ноября 2021 года необязательно издавать приказ или распоряжение о приеме на работу. 🔹 Ведомство разъяснило: если работодатель решил обойтись без этого документа, то в графу 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора. 👇 Документ: Письмо Минтруда России от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865 #трудовоезаконодательство #консультацияонлайн #hr #юристотвечает

Друзья, как попасть на прямой эфир? Всё просто, переходите на мой Инстаграм: 👇👇👇 https://instagram.com/myhrexpert Там много полезной информации по вопросам трудового законодательства! ✍️✍️✍️ и пиши, если вдруг будет нужна ПАМЯТКА или профессиональная консультация! Ваш, #myhrexpert #натальяегоренкова #юристмосква #hr #консультантплюс #консультантонлайн #работаудаленно #работатакаяработа #вакцинация #работодатель #работник #суд #заявление #выбор #победа

С 1 января 2022 г. МРОТ составляет 13 890 руб. ‼️Важно помнить, МРОТ не должен включать: 🔸выплаты за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники 🔸доплаты за совмещение профессий (должностей) 🔸 районный коэффициент и процентную надбавку 📍Особого внимания заслуживает вопрос о включении премий в МРОТ – они могут входить в МРОТ, если предусмотрены системой оплаты труда (являются составной частью заработной платы). При этом необходимо учесть, что премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ (см. Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085). https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-05-06-2018-14-0-10-v-4085/

КАК ИЗМЕНИЛИ РАЗДЕЛ ТК РФ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: ОБЗОР НОВШЕСТВ С 1 марта 2022 года вступают в силу новые правила в области охраны труда. В их основе - предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников. Обратим внимание на некоторые из изменений. Учет микроповреждений Потребуется регистрировать микротравмы  (ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ), а также выяснять их обстоятельства и причины. Поводом послужит обращение пострадавшего к руководству. Рекомендации по учету микротравм утвердит Минтруд. 🔸 Отстранение сотрудника без СИЗ Нельзя будет допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ. Сохранять зарплату за этот период не потребуется. Сейчас отстранение от работы за неприменение СИЗ предусмотрено только для тех, кто трудится под землей. 🔸   Запрет на работу в опасных условиях труда Если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы. Основания отнесения к этому классу необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. При его составлении нужно учесть мнение первичного профсоюза (при наличии), а копию направить в ГИТ. До снижения класса условий труда необходимо предоставить персоналу другую работу либо сохранить на время простоя за ними должности и зарплату. Запрет не действует, например в отношении работ по устранению последствий ЧС. 🔸 Новые права работодателя Работодатели смогут, в частности: 1️⃣вести электронный документооборот в области охраны труда; 2️⃣следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации; 3️⃣давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда. 🔸 Дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрены отдельными правилами. Документ: Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ @myhrexpert

Суд огласился с ГИТ, что нельзя не включать обязательные условия в трудовой договор. Это нарушение, и не имеет значение, что на самом деле работодатель выполняет условия. В итоге компании пришлось платить штраф, а директор на год лишился своей должности. 📍Обоснование: Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 № 16-4429/2020, от 10.08.2020 № 16-4428/2020 @tut_rabota_hr

Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили за прогул. Он обратился в суд. Первая инстанция поддержала организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины. Апелляция отменила решение, а кассация ее поддержала. Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил его надлежащим образом об их отмене. Нарушили документооброт в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет. Обоснование: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021 @myhrexpert

Суд восстановил работницу как одинокую мать: у ребенка есть отец, но он не платит алименты Организация сократила сотрудницу. Она уведомила работодателя о своем статусе одинокой матери и малоимущей, но приказ не отменили. Сотрудница обратилась в суд. Все инстанции ее поддержали. У ее несовершеннолетнего ребенка есть отец, но он не участвует в воспитании, уклоняется от уплаты алиментов. Суды применили разъяснения Пленума ВС РФ и признали сотрудницу одинокой матерью. Ее нельзя сократить. Отклонили довод работодателя, что на момент сокращения он не знал о статусе сотрудницы. После издания приказа и до самого увольнения прошла неделя. В это время она письменно уведомила работодателя о семейных обстоятельствах. Обоснование: Определение 3-го КСОЮ от 06.10.2021 N 88-15622/2021 @nyhrexpert @tut_rabota_hr

🧑‍🏫Утвердили способы информирования работников об их трудовых правах Минтруд установил, как информировать сотрудников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Так, с использованием визуальной или печатной информации работника должны знакомить: 🔹с трудовым договором; 🔹результатами спецоценки условий труда; 🔹информацией о профрисках; 🔹должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и т.д. 📍Дополнительно можно информировать работников с помощью плакатов и листовок, корпоративных журналов, электронной почты и др. ‼️Приказ предусматривает и другие способы. Он вступает в силу 1 марта 2022 года. Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н @document_TK

С 1 января у работодателей появится новая обязанность https://www.buhsoft.ru/news/8183-s-1-yanvarya-u-rabotodateley-poyavitsya-novaya-obyazannost

‼️РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ! Суд отменил штраф за работу в период нерабочих дней с сохранением заработной платы Организацию привлекли к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП, за нарушение требований указа Президента РФ об объявлении в России нерабочих дней и осуществление трудовой деятельности работником в период нерабочих дней. Обществу вменялось нарушение требований ст. 113 Трудового кодекса. Однако Третий КСОЮ пояснил, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно же Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со ст. 80 Конституции РФ с 30 марта 2020 года по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Постановление Третьего КСОЮ от 3 августа 2021 г. по делу № 16-3980/2021). Из приведенных норм права, по мнению суда, следует, что нерабочие дни в период с 30.03.2020 по 3 апреля 2020 года объявлены в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, они не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, следовательно, вывод о нарушении заявителем требований трудового законодательства преждевременен. В итоге решения судов нижестоящих инстанций, которыми постановление ГИТ о привлечении организации к административной ответственности было оставлено без изменения, отменены, дело направлено на новое рассмотрение. Нерабочие дни, в частности, с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года, не являлись ни праздничными, ни выходными и имели особый статус. В связи с этим работодателей, нарушающих указы Президента РФ и привлекающих работников в объявленные нерабочие дни к выполнению трудовых обязанностей, привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, как видим, затруднительно. Более вероятным является риск привлечения к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ (см., например, решение Вологодского облсуда от 21 апреля 2020 г. № 7А-146/2020) или по ст. 20.6.1 КоАП РФ (см., например, постановление Октябрьского райсуда г. Новосибирска Новосибирской области от 28 апреля 2020 г. № 5-129/2020). @myhrexpert @tut_rabota_hr

Оплата больничного листа совместителю https://glavkniga.ru/situations/k501011

ВАЖНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ! ❗️Приём на работу бывшего государственного служащего. Есть серьёзные риски в случае нарушения требований данных норм ФЗ и ТК РФ. 📍Проходите по ссылке, забирайте интересные мысли: 👉https://telegra.ph/Priyom-na-rabotu-gossluzhashchego-03-22 ✅Судебная практика: Предприятие не сообщило о приёме на работу бывшего муниципального служащего. По итогам прокурорской проверки её оштрафовали на 100 тыс. руб. 📌Верховный суд встал на сторону Работодателя, т.к. работник не сообщал о том, что занимал должность чиновника. Установить этот факт нельзя было и из представленных работником документов, поскольку он принят по совместительству, трудовую книжку в таком случае требовать нельзя. 👉Обоснование https://lawnotes.ru/sudpraktika/vs-rf/postanovlenie-_-9-ad19-6-ot-08.04.2019-verhovnogo-suda-rf ❗️Риски: за несообщение о приёме на работу бывшего служащего штраф: должн.лицо от 20 тыс. до 50 тыс. руб., для юр.лиц - от 100 тыс. до 500 тыс. @document_TK @tut_rabota_hr

ВАКЦИНАЦИЯ! СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА! Друзья, наконец-то появляется правильная судебная практика по ВАКЦИНАЦИИ! ‼️Читайте определение Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.11.2021 N 3a-269/2021 (см.карусель) Если коротко: 1️⃣ Постановление главного государственного санитарного врача по региону о проведении вакцинации работников на предприятии не является нормативно-правовым актом РФ; 2️⃣ Роспотребнадзор - это территориальный орган исполнительной власти, он не относится к органам государственной власти. 3️⃣ Работодатель сейчас отстраняет от работы на основании постановления главного государственного санитарного врача по региону. Это не ЗАКОННО. Работодатель должен получить предписание Роспотребнадзора конкретно в отношении либо самой организации, либо работника этой организации. То есть предписание Роспотребнадзора об отстранении должно быть АДРЕСНЫМ! 4️⃣ ОТСТРАНЕНИЕ, если Работодатель решится на это, возможно только на основании абзаца 7 части 1 ст. 76 ТК РФ (законность также надо оспаривать). @document_TK

Отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу В ТК РФ закрепили, что при приеме на работу теперь необязательно издавать приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Достаточно будет трудового договора! Однако, если работодатель хочет оформить приказ о приеме, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Изменения действуют с 22 ноября 2021г. Документ: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ @myhrexpert

❗️Подписан закон, который позволит дистанционно заключить трудовой договор и другие кадровые документы. http://publication.pravo.gov.ru/File/GetFile/0001202111220001?type=pdf @myhrexpert