PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Відкрити в Telegram
ТОP HRD/филиалы Сбер, Газпромнефть, Роскосмос, юр.обр./к.э.н. 🎯 Услуги: https://myhrexpert.ru/ 🔥https://t.me/myhrexpert 🎯 Реклама: @Natalia_myhrexpert Мои каналы: -https://t.me/dom_dacha_01 -https://t.me/VC_rabota -https://t.me/tut_rabota_hr
Показати більше8 165
Підписники
-224 години
-237 днів
-9130 днів
Архів дописів
Верховный суд обобщил практику по трудовым спорам.
Читайте 👇
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-obobshchil-praktiku-po-sporam-svyazannym-s-zaklyucheniem-trudovogo-dogovora/
@myhrexpert
@tut_rabota_hr
Repost from ГАРАНТ.РУ RSS
Роструд пояснил, как ввести и оплатить простой, в том числе из-за санкций
http://www.garant.ru/news/1541199/
Соответствующий доклад содержит также рекомендации и в отношении работы в ночное время.
Repost from ГАРАНТ.РУ RSS
Временный перевод к другому работодателю в период простоя: нужно ли сдавать СЗВ-ТД?
http://www.garant.ru/news/1541201/
По этому вопросу чиновники из Минтруда России подготовили ответ.
Как работаем и отдыхаем в связи с майскими праздниками?
Первые 2 рабочие недели мая короткие - по 3 дня. По 4 дня подряд отдыхаем в периоды с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Перед длинными выходными отпускать сотрудников раньше не нужно, поскольку эти дни не предпраздничные.
Документ: Постановление
Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564
Repost from ЛИЧНЫЕ НАЛОГИ
Подмена трудовых отношений самозанятыми
ФНС России письмом от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@ направило в территориальные органы методические рекомендации при проведении камеральных налоговых проверок, в рамках которых налоговым органом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о подмене трудовых отношений с привлечением самозанятых.
Обобщив судебную практику, ФНС России пришла к выводу, что на подмену трудовых отношений указывают следующие обстоятельства:
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение лично определенных работ, а не разовых заданий);
- отсутствие в договоре конкретного объема работ;
- ежемесячная фиксированная сумма оплаты труда;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется;
- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- систематический характер договоров и их заключение на год или до окончания календарного года;
- материальная ответственность исполнителя работ;
- обеспечен контроль со стороны работодателя;
- и др.
Друзья, часто задаете вопросы, как правильно заверять документы, в том числе и кадровые.
Интересный материал на эту тему.
https://ppt.ru/art/dokumenty/kopiya-verna-ili-kak-pravilno-zaveryat-dokumenty?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_content=99510&utm_term=ppt_ru&utm_date=2021-07-19
@document_TK
@myhrexpert
Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения - суд не счел это продолжением работы
Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период.
Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет.
Передать дела при смене руководителя поможет готовое решение.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022
При увольнении работнику должны оплатить неиспользованные отгулы за сверхурочку
https://www.business.ru/news/31513-pri-uvolnenii-rabotniku-doljny-oplatit-neispolzovannye-otguly-za-sverhurochku
НОВЫЕ ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ
https://ipbd.ru/doc/0001202202280007/
Repost from ГАРАНТ.РУ RSS
С 19 апреля 2022 года IT-компании смогут подать заявку на оформление отсрочки для своих сотрудников
http://www.garant.ru/news/1538795/
Соответствующие заявления будут приниматься на Едином портале госуслуг.
Сотрудника уволили в день подачи заявления, так как другую дату он не указал, - суд увидел нарушение
Работник подал заявление об увольнении. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Сотрудник не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности.
Первая инстанция встала на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не отзывал. Нет доказательств, что работодатель вынудил его уйти, а значит, увольнение законно.
Две инстанции не поддержали такой подход. С сотрудником не согласовали более раннюю дату увольнения, чем через 2 недели после обращения. Работодатель нарушил его право передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник подал иск, доказывает его желание остаться в организации.
К подобным выводам приходили и другие суды, например 6-й КСОЮ.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 N 88-1714/2022
Действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда ПРИОСТАНОВЛЕНО.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203180020
Стало опасно увольнять работников по собственному
https://www.gazeta-unp.ru/news/31142-stalo-opasno-uvolnyat-rabotnikov-po-sobstvennomu
В каком случае надо оплачивать переработку: разъяснения суда
https://www.buhsoft.ru/news/8788-v-kakom-sluchae-nado-oplachivat-pererabotku-razyasneniya-suda
Роструд разъяснил, как устанавливать сменный режим работы
https://www.garant.ru/news/1526429/
@myhrexpert
