ITExpert Recruiting

Сьогодні у зарплатних перемовинах очікується легкий туман, місцями — «я мав на увазі брудними», а ближче до офера можливі опади у вигляді нових очікувань. Парасольку можна не брати. А от список уточнювальних питань — дуже радимо ☂️ Зібрали в статті, як говорити про зарплату з кандидатами так, щоб у фіналі було менше сюрпризів і більше шансів на прийнятий офер. Запрошуємо до прочитання 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Маленький апдейт із великим вау для нашої команди: ми повертаємося з People First Club Award зі сріблом 🥈 ITExpert посіли 2 місце у номінації L&D — і нам дуже приємно бачити наш проєкт серед найкращих. Дякуємо всім, хто підтримував нас: голосував, коментував, шерив, писав нам і вболівав ъ. Ви зробили цю історію теплішою та менш нервовою для нашої команди 💙💚 А тепер — до наших власних переможців. Ми розіграли подарунок серед тих, хто залишив коментар під нашим відео. Переможницею стає: @ZhukGirl 🎁 Напишіть нам, будь ласка, у коментарях під цим дописом протягом 24 годин — домовимося про деталі. І ще раз дякуємо нашій спільноті! Без вас це досягнення було б неможливим ☺️🪩 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

З Днем Києва, місто, де можна зустріти світанок на Русанівці, поїхати на каву на Поділ, постояти в заторі дорогою додому, але все одно встигнути на онлайн-міт. Тому до свята підготували мапу міста на IT-манер — впізнавайте себе і не сваріться в коментарях 🤞 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Friendly reminder: серед коментаторів нашого проєкту на People First Club Award ми розіграємо лімітований мерч та Handbook для IT-рекрутерів 📘 Підтримайте ITExpert на премії! 🔗 Відео вже тут: https://www.youtube.com/watch?v=OhuGA7nLBHY ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

HR увесь рік питає: «Як ви?», «Де треба підтримати?» та «Що горить?» Сьогодні розвертаємо прожектор у інший бік 📸 Зібрали кілька купонів, які варто активувати не лише на День HR. Спойлер: погодження менеджера не потрібне 🤝 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

У нас є відео, премія, курс тех. рекрутингу і улюблена аудиторія, яка може нам допомогти 🩵💚 А ще — маленький розіграш для тих, хто підтримає нас коментарем.

ITExpert бере участь у People First Club Award 2026 — першій HR/рекрутинг-премії такого формату в Україні. Ми подали наш курс технічного рекрутингу від CTO — внутрішню програму, яка допомагає рекрутерам розібратися в IT-ролях, працювати зі складними вакансіями та впевненіше говорити з кандидатами й hiring-менеджерами.

📼 Деталі вже тут: https://www.youtube.com/watch?v=OhuGA7nLBHY Зараз нам дуже потрібна підтримка на YouTube, бо взаємодії з відео дають бали: перегляд — 1 бал; лайк — 5 балів; коментар — 10 балів. А серед коментаторів ми розіграємо лімітований мерч та ITExpert Handbook для технічних рекрутерів 📘 Хендбук стане в пригоді рекрутерам, які працюють з IT-вакансіями та хочуть краще розуміти технічний контекст «а що це взагалі означає?» :) ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Іноді найм у MilTech складний через ринок. А іноді компанія сама вмикає режим "nightmare" 🦇 Саме про такі кейси розповість наш CTO, Микола Клєстов, на UA Online Miltech Conference 2026 від Lemberg Tech Business School. У рамках теми «Як MilTech-компанії самі ламають собі найм» розберемо: • як компанії самі ускладнюють пошук спеціалістів • де must-have вимоги варто чесно переводити у nice-to-have • як ставити реалістичні очікування до ринку • який вигляд має зрілий процес найму в чутливій сфері. У програмі конференції також: треки про бізнес, продукт, AI, продажі, фінансування, security, партнерства та пітчі MilTech-стартапів. Деталі: ✔️ Коли: 30 травня. ✔️ Формат: онлайн. ✔️ Для кого: фаундерів, інженерів, R&D-команд, військових, інвесторів, бізнесів, які заходять у MilTech. ✔️Вартість: базова участь — безкоштовна, запис конференції — від 550 грн. *Промокод "ITExpert" дає 15% знижки на квитки Premium та Video. ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

📖 Любий щоденнику, тобі краще не знати, як... люди роками працюють «як Senior», але впираються в скляну стелю. А ще — як виглядає токсичність, коли її пакують у «в нас сімейна атмосфера». Розглянули теми, які часто болять — ловіть дайджест останніх статей. 🔗 Скільки ви хочете заробляти: як рекрутеру говорити про зарплату на співбесіді 🔗 «Ми сімʼя, тому ніколи не бери лікарняний»: що створює токсичну атмосферу на роботі 🔗 Усі рівні, але хтось рівніший: що потрібно знати про «скляну стелю» в IT 🔗 Timezone hell: управління віддаленою командою без болю 🔗 Топ-4 практики стейкхолдер-менеджменту для рекрутерів 🔗 Тихий найм в IT: коли потрібен та як використовувати у 2026 році ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

У світі «давайте теж щось з АІшкою зробимо» плутати ML Engineer та Data Scientist стало ще простіше. Особливо, якщо команда шукає універсала, який і модель побудує, і в прод усе заведе (і бажано ще вчора). На практиці ж це різні ролі, різний фокус і різний тип завдань 💎 Тому в новому дописі рубрики #CTO_відповідає розбираємо, кого шукати насправді: ML Engineer чи Data Scientist ✔️ ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Цей допис — для тих, у кого список «потестити потім» уже давно живе окремим життям 😅 Зібрали мінішпаргалку по категоріях, щоб вам було простіше зорієнтуватися й вибрати, що протестувати першим. А якщо хочеться копнути глибше — на сайті вже є стаття з плюсами, мінусами та ціновою політикою цих інструментів 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Підготовка до співбесіди, співбесіда та фідбек після співбесіди — три речі, що ніколи не дають рекрутерам видихнути. Зібрали добірку матеріалів, які допоможуть спростити кожну з них і трішки полегшить ваш робочий тиждень 💬 🔗 Вміння домовлятися для IT-рекрутера: як перемовини підвищують OAR 🔗 Як створити матрицю компетенцій для оцінки співробітників та кандидатів 🔗 Скажи будь-що — і я скажу, хто ти: топ-5 метапрограм для рекрутингу 🔗 Повна синергія: що важливіше в команді — cultural fit чи вміння виконувати завдання 🔗 Від асесмент-центрів до метапрограм: методи оцінки кандидатів 🔗 Онлайн співбесіда в IT: як реагувати на форс-мажори та курйози на інтерв’ю ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Знайоме відчуття: ви вже пройшлися по всіх базових каналах, а релевантних кандидатів усе одно мало? 👀 У MilTech це трапляється регулярно. Тут вакансія може бути ніби цікавою, терміновою і важливою, але пошук все одно йде важче, ніж у типовому IT-наймі. У каруселі показуємо, де саме починається цей збій — і чому один із найкорисніших каналів пошуку часто лежить поза класичним онлайн-сценарієм. А якщо хочете не лише діагноз, а й більше точок входу в пошук — ця стаття для вас 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Ви вже святкуєте? До Міжнародного дня рекрутера вирішили згадати, що робить нашу професію такою 🌈 дофаміновою 🌈 і додає барв навіть у рутину. У каруселі — маленькі й дуже живі моменти, за які наша команда любить рекрутинг. А всім рекрутерам сьогодні хочемо побажати азарту до пошуку, класних метчів і процесів, у яких є повага до людей. Нехай у вашій роботі буде більше щирого «дякую» та відчуття, що ви впливаєте на чиїсь історії. Бо так і є 😌 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Класні Boolean-запити їдять на сніданок публікації на job board’ах. Відриваємо від сердечка наші відбірні серчі: ▶️ Черги повідомлень:

MQ OR "message queue" OR "message broker" OR RabbitMQ OR “Rabbit MQ” OR Kafka OR "IBM MQ" OR ActiveMQ OR “Active MQ” OR ZeroMQ OR “Zero MQ” OR NATS OR SQS OR "pub\sub"

▶️ Досвід з реляційними базами:

SQL OR "T-SQL" OR "PL/SQL" OR MySQL OR PostgreSQL OR MSSQL OR SQLite OR "MS SQL" OR "Transact-SQL"

▶️ NoSQL:

NoSQL OR MongoDB OR Cassandra OR CouchDB OR Redis OR DynamoDB OR Firebase OR Neo4j OR "non-relational database" OR "Cosmos DB" OR CosmosDB

▶️ Kubernetes:

kubernetes OR k8s OR k8 OR kuber OR kube OR kubelet OR kubeadm OR EKS OR GKE OR AKS

▶️ LLM:

LLM OR "language model" OR LLMs OR OR llama OR gpt OR grok OR gemini OR DeepSeek OR gemma OR qwen OR claude OR GLM OR mistral

#Boolean_добірка

Це допис для тих, хто хоча б раз: падав обличчям у клавіатуру після відповіді на офер, займався кардіо пінгуванням, або ритуально шукав, знаючи, що не знайде. Тобто для усіх рекрутерів. ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Перша HR-премія, доступна для всіх – ми запускаємо People First Award 🏆 Ми створили цю премію, щоб ваші історії нарешті отримали своє місце на сцені. Щоб ті, хто будує людяні робочі середовища і в маленьких командах і у великих корпораціях, у будь-якій сфері знали: вас бачать, вас цінують, ваша робота має значення 💛 А ще People First Award – це премія, де кожен з вас впливає на її результати, бо голосування буде не тільки серед журі, але і серед усіх вас. Адже відео про ваші проекти, які пройдуть первинний відбір, будуть опубліковані на нашому YouTube-каналі. 💪 А переможців ми нагородимо не тільки премією, але й особистим запрошенням розповісти про проект більш детально у People First Podcast. Тож, оголошуємо 10 номінацій й будемо визначати разом з вами 10 переможців у кожній з них: 🟡Employer Branding 🟡Recruitment & Selection 🟡Onboarding & Adaptation 🟡Performance & Goals 🟡Learning & Development 🟡Employee Engagement & Culture 🟡Compensation & Benefits 🟡Wellbeing & Relations 🟡Offboarding & Alumni 🟡Corporate Social Responsibility Подача проектів триває до 8 травня – дуже чекаємо кожного! Більше деталей та відповіді на питання, які могли виникнути у вас тут

Закрили один «вічний» тікет: де взяти нормальні тексти по рекрутингу та HR. Зібрали добірку статей — читайте, беріть в роботу та не шукайте по всій мережі 👉 ✒️ ChatGPT для HR: 18 промтів і поради з використання ✒️ Поліграф під час наймання: чи варто боятися ✒️ Тихий найм в IT: коли потрібен та як використовувати у 2026 році ✒️ Топ-4 практики стейкхолдер-менеджменту для рекрутерів ✒️ Як пришвидшити найм: 18 запитань для рекрутинг-брифу ✒️ 12 AI-інструментів для рекрутингу: що спрощує найм уже зараз ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Здається, що DevOps Engineer і SRE — синоніми. Поки не заглиблюєшся у суть цих ролей. Тоді стає ясно: це не порівняння «вишні-черешні», радше — борщ і київський торт 🍰 CTO ITExpert пояснює без зайвої теорії: де DevOps, де SRE і чому важливо їх розрізняти під час найму 👉 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Цей пост — маленький тест на самопізнання для рекрутера 👓 Оберіть, хто ви після «я подумаю» та пишіть результат у коментарі. Подивимося, скільки нас ☺️ ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Спочатку здається, що ми оцінюємо кандидатів максимально об’єктивно. А потім думка «о, він теж з мого ВНЗ» раптом стає плюсиком, навіть якщо за скілами є сильніші. Причина проста: мозок любить економити енергію. Він обирає швидкі висновки замість перевірки гіпотез. Саме так з’являються когнітивні викривлення — ті самі «граблі», на які в наймі наступають знов і знов ❌ Чи ні? Self-check у каруселі → А лонгрід — вже у блозі ITExpert 🔗 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ