#proEdTech

В РБК опросили 20-ку лучших вузов страны насчёт динамики бюджетных мест (число таких мест растёт) и самых популярных направлений у абитуриентов. «Опрошенные вузы сообщили о растущем интересе у поступающих к IT программам. Также в лидерах программы вуза по информационным системам и технологиям, по информационной безопасности, робототехнике, физике». И это очень хорошо. Но локально по некоторым вузам так и наблюдается сумасшедший конкурс на специальности, где растят начальников. По прошлому году было так, и вряд ли в нынешнем 2024-м сильно это изменится: «Как рассказали в МГУ, в 2023 году наиболее высокий конкурс был на факультетах: мировой политики - 71 человек на место; в высшей школе государственного аудита - 44 человека на место; государственного управления - 43 человека на место». В целом, думаю, упрощённо стратегия российских семей осталась та же: умные идут в технари и естественники, абитуриенты «со связями» - в потомственные начальники.

Послушали подкаст Tech Week с главой направления корпоративных льгот "Росбанка" Даниэлой Типцовой — про тренды на гибрид, наем зумеров и well-being. "Эдтехно" выбрал самое интересное. • Корпорации, МСП и стартапы конкурируют за кадры — в ход идут как материальные, так и нематериальные поощрения. • Требования соискателей растут: ждут не только ДМС со стоматологией, но и, например, обслуживание в конкретной клинике. • Пока корпорации могут залить сотрудников деньгами и льготами, МСБ приходится быть более гибкими. Например, подстраиваться под ритм жизни сотрудника. • В целом сейчас наблюдается тренд на персонализацию и инклюзию. Учитывают личные особенности работников, например, их желание ходить в офис. • Важно даже на удалёнке следить за эффективностью работы. Но если сотрудник плохо работает и не мотивирован, офис его не исправит. • Зумеры больше, чем миллениалы, ценят своё время и себя в целом. Они требуют более высоких зарплат на старте и не готовы к переработкам. • С одной стороны, зумеры — более ментально здоровое поколение. С другой — всё сложнее найти молодых, но ответственных и драйвовых сотрудников. • Но всё индивидуально: в публичном поле встречаются заряженые зумеры, которые продвигают себя и свои проекты. • Бич корпоративного мира — выгорание, которое по сути своей следствие трудоголизма и неумения переключаться между сферами жизни. • У выгорания есть как внешние (токсичная среда, фоновый стресс), так и внутренние (высокая вовлечённость и самоидентификация с работой) факторы. • Выгорание руководителей часто происходит от того, что его сотрудники не готовы брать ответственности и что у них нет видения проекта в целом. • Концепция well-being помогает комплексно посмотреть на жизнь, на реализацию в разных сферах. Это не гарант, но страховка от выгорания. • Чтобы быть успешным, нужно хорошо знать себя и понимать, что для вас персонально означает успех.

🚂 Московское образование запустило в метро поезд, рассказывающий о десяти самых востребованных отраслях, которые можно освоить в колледжах Москвы Вопреки стереотипам, учиться в колледже можно на высокооплачиваемые специальности. А еще для поступления туда не нужно сдавать ЕГЭ. Получить среднее профессиональное образование в Москве можно бесплатно.

В РУДН анонсировали стипендию в 600 тыс. рублей для набравших 300 баллов по ЕГЭ ▪️Набравшие 300 баллов по ЕГЭ абитуриенты будут получать по 600 тыс. рублей за первый год обучения в РУДН. Об этом заявила проректор РУДН по организации приема Наталья Чеснокова

«В прошлом году по всей стране было всего 17 человек, которые сдали ЕГЭ на 300 баллов. И мы подготовили такой шаг, надеемся, что в этом году таких детей будет больше и кто-то из них решит поступать к нам. Потому что стипендия высокая — за первый год обучения они получат 600 тыс. рублей, если поступят в РУДН»,

— рассказала Чеснокова. ▪️Также она отметила, что большинство бюджетных мест занимают олимпиадники. Но для талантливых студентов в РУДН предусмотрены гранты — когда университет оплачивает обучение всех 4-5,5 лет обучения талантливого абитуриента.

«По поводу олимпиадников и высокобалльников — эти ребята поступают на бюджет. Помимо этого, они получают стипендию на протяжении всего времени обучения — 25 тыс. рублей ежемесячно. Обязательное предоставление общежития, бесплатная программа-переводчик»

Иностранцами вузы полнятся. Больше всего в 2023/24 уч. году в Россию поступило иностранных студентов из ближнего зарубежья, а также КНР, Сирии, Афганистана и Вьетнама: • Беларусь — 2166; • Таджикистан — 1965; • Китай — 1844; • Казахстан — 1789; • Узбекистан — 1641; • Сирия — 1377; • Киргизия — 1032; • Афганистан — 982; • Туркменистан — 894; • Вьетнам — 855. В 2023/24 учебном году квота на иностранцев в 30 тыс. мест была практически заполнена — на учёбу поступило 29,7 тыс. человек. Всего в России проходят обучение 355 тыс. иностранных студентов, а к 2030 году ставят цель нарастить этот показатель до полумиллиона человек. Чаще всего поступали на программы бакалавриата (более 12 тыс. человек). Интересно, что программы СПО, например, вообще не пользуются популярностью у иностранцев — на них поступило всего 84 человека. Обратная сторона студенческого импорта — качество кадров. Преподаватели вузов отмечают, что далеко не все иностранцы, мягко говоря, стараются хорошо учиться. При этом администрация учебных заведений негласно запрещает преподавателям ставить "незачёты" и намекать на отчисление, даже если студент откровенно не тянет. Но грести под одну гребёнку всех студентов будет неправильно, и хотя всё индивидуально, традиции воспитания и национальная система образования накладывают свой отпечаток. Например, в частных беседах преподаватели вузов отмечают старательность и усидчивость китайских студентов.

👨🏻‍💻 Образовательная платформа Skillbox объявила о запуске велнес-направления Врачи и специалисты смежных областей смогут освоить новые компетенции и профессии. А люди без медицинского образования — получить знания, чтобы поддерживать собственное здоровье или начать карьеру в таких областях, как нутрициология, психология и ЗОЖ-коучинг.

Акции Duolingo упали почти на 5% после презентации GPT-4o, которая свободно разговаривает на любом языке и может заменить репетитора. @bankrollo

💰 Опрос показал, сколько россияне тратили на онлайн-курсы в последний год Стоимость пройденных респондентами курсов чаще всего не превышала 20 тысяч рублей — так ответили 56%. 📊 А программы, которые стоили от 20 до 50 тысяч, приобретали 18%. Курсы дороже 50 тысяч покупали только 6%. Чаще всего (73%) россияне оплачивали обучение самостоятельно. Однако 25% приобретали курсы в рассрочку, а 2% — в кредит.

Я ни на какой Алисе не рос, но это всё равно гениально.

Ученые нашли зависимость между первой буквой фамилии студента и его оценками ▪️Учащиеся вверху алфавитного списка в среднем получают на 0,3 балла больше. ▪️Исследователи из Мичиганского университета обнаружили, что на оценки студентов влияет порядок, в котором преподаватель проверяет работы. Статья ученых опубликована в журнале Management Science. ▪️Выяснилось, что студенты с фамилиями, начинающимися на A, B, C, D или E, в среднем получали на 0,3 балла больше, когда преподаватели оценивали работы по алфавиту. При проверке в случайном порядке такого эффекта не наблюдалось. Учащиеся с фамилиями на буквы с F по Z получали на 0,3 балла меньше. Такая разница влияла на успеваемость студентов и их карьерные перспективы. ▪️Исследователи предположили, что к концу проверки заданий педагоги уставали и теряли концентрацию. Этим объясняется, что на позднем этапе работы преподаватели выставляли более низкие оценки. ▪️Чтобы избежать подобных проблем, авторы статьи предложили настраивать в университетских программах случайный порядок, в котором проверяются работы. До сих пор в системе Canvas по умолчанию был установлен алфавитный порядок. Также исследователи посоветовали не перегружать преподавателей.