en
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Open in Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel HR-аналитика

Channel HR-аналитика (@hranalitycs) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 34 050 subscribers, ranking 1 069 in the Career category and 18 952 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 34 050 subscribers.

According to the latest data from 10 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 35 over the last 30 days and by 1 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 8.54%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.98% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 2 907 views. Within the first day, a publication typically gains 1 697 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 27.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 11 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

34 050
Subscribers
+124 hours
+57 days
+3530 days
Posts Archive
http://hrm.ru/tak-li-vazhna-stoimost-zakrytija-vakansii#.WUEDPlqsrjk.telegram Так ли важна стоимость закрытия вакансии? / Статьи на HRM.RU

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/ehnergosnabzhenie-budushchego-raboty-shest-trendov-v-people-analytics.html#.WUDvQwjzz1g.telegram Энергоснабжение Будущего Работы: Шесть трендов в People Analytics Очередной перевод статьи Перевод сегодняшней статьи выполнил Некраха Алексей. Aleksei – an analyst from Minsk who is fascinated by Compensation & People Analytics. Мне интересно ваше отношение к Давиду Грину- многие ли статьи читали? хотелось бы узнать, насколько он ценен как автор статей

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/v-oprosy-sleduet-vklyuchat-bolshe-otkrytyh-voprosov.html#.WTpbEWM-94U.telegram В опросы следует включать больше открытых вопросов К переводам подключился академический Мир - читайте перевод статьи Андрю Марритта студентки Высшей Школы Экономики Анастасии Карцевой. Статья прекрасная, я продолжу давать переводы Андрю. Если кого то интересует тема анализа текстов и открытых вопросов - обращайтесь, дам материала. Это самый продвинутый автор (вместе в Раджой Сенгуптой) в теме анализа текстов.

Что мы делаем не так в HR аналитике Еще один перевод в моем исполнении и с моими комментариями. Статья также по результатам прошедшей конференции по HR аналитике в Лондоне 20-21 апреля. Резюмирует наиболее яркие поинты выступлений. Фактически программная статья, статья о трендах hr аналитики на год два как минимум.

https://edwvb.blogspot.com/2016/04/prognoz-vremeni-prodazh-kvartir.html#.WTe1aMCJFi4.telegram Это не про HR))) Прогноз времени продаж квартир - посмотрите, какая крутая штука получилась. Но ровно точно туже самую математику я применю по отношению к текучести персонала: и мы получим картинку драйверов текучести

Еще один кейс с семинара. У нас есть открытый вопрос в исследовании - Отзыв о компании. И есть вопрос, готовы ли вы рекомендовать компанию в качестве работодателя. Я построил вот такое дерево решений. Если вы указываете в отзыве слово "интересная", то с большей вероятностью вы будете рекомендовать компанию, но если нет слова "интересная", то вас может выручить слово "стабильная", в этом случае также респонденты чаще рекомендуют компанию Кто из вас ведет exit интервью? Интересная форма представления результатов?

photo content

Коллеги, у меня есть еще одно исследование - время поиска работы. Вы можете поучаствовать в нем, а я соберу больше данных и смогу ответить про то, как долго в среднем ищут работы специалисты похожие именно на вас https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/issledovanie-vremeni-poiska-raboty.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/klassifikaciya-funkcionala-hr.html#.WTUeQEYZCUA.telegram Классификация функционала HR: первый заход - я показываю, как можно обрабатывать открытые вопросы и классифицировать море текстов в несколько групп

Статья про то, как внедряли пульс опрос в Адидасе я готов поспорить о методологии и бизнес велью такого подхода, но знать про это надо У нас сейчас входит в традицию переводить статьи с английского самими участниками. Если Вы хотели бы себя попробовать в переводе этой статьи - напишите мне в личку в фейсбуке или на почту http://www.cio.com/article/3192980/mobile/how-adidas-is-bringing-its-customer-experience-approach-to-employee-feedback.html

http://hrm.ru/cifrovaja-ehkonomika-rossii-iskusstvennyjj-intellekt-v-karere-rossijan#.WTE-rkhRMLk.telegram Цифровая экономика России: искусственный интеллект в карьере россиян / Статьи на HRM.RU

В гуманитарных науках развивается новое направление — Digital Humanities. Что это вообще такое? Хочу поделиться интересным материалом от Вышки: гуманитарии уже осознали, что математика пришла на их территорию, пора браться за программирование. Хороший пример для лингвистов: тексты можно и нужно изучать с помощью машинного обучения. http://hrm.ru/v-gumanitarnykh-naukakh-razvivaetsja-novoe-napravlenie--digital-humanities-chto-ehto-voobshhe-takoe

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/manifest-hr-analitiki.html#.WS_QZDIfaLI.telegram Я торжественно клянусь ... манифест HR аналитики Перевел очень важную, как мне кажется, статью по HR аналитике Автор - Алек Левенсон Статья - тезисы его выступления на конференции в Лондоне Сам Алек, кстати, представитель от науки - он исследователь в университете

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/kak-mozhno-bystree-vyyavit-sotrudnikov-s-vysokim-potencialom-hipos-ispolzuya-seti-dannyh.html#.WS6PmbLHxF4.telegram Как можно быстрее выявить сотрудников с высоким потенциалом (HiPos) используя сети данных? Продолжаем публикацию ваших переводов, сегодня перевод от Ольги Мартыновой - рекрутера и тренера из Киева.

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/perezhivayut-li-klienty-za-to-kak-obrashchayutsya-s-sotrudnikami.html#.WS0tRa13Ex0.telegram Правда ли, что чем больше удовлетворенных работников - тем больше довольных клиентов? Если верить новому исследованию в индустрии гостеприимства - то да. Коллеги! поздравьте, у нас первый перевод от Дмитрия Журавлева! Я вчера обратился ко всем изучающим английский с просьбой перевести интересные статьи по HR аналитике. И Дмитрий сделал перевод в тот же день. Можете обращаться за статьями - хватит на всех)

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/izmerenie-vovlechennosti-udovletvorennosti-na-osnove-otkrytyh-voprosov.html#.WSvbAHOMjhg.telegram Измерение вовлеченности / удовлетворенности на основе открытых вопросов

Факторы успешности работы на тренажерах https://edwvb.blogspot.ru/2017/05/faktory-uspeshnosti-raboty-na-trenazherah.html

это ссылка на группу