HR-аналитика
前往频道在 Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
显示更多📈 Telegram 频道 HR-аналитика 的分析概览
频道 HR-аналитика (@hranalitycs) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 34 050 名订阅者,在 职业 类别中位列第 1 069,并在 俄罗斯 地区排名第 18 952 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 34 050 名订阅者。
根据 10 七月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 35,过去 24 小时变化为 1,整体触达仍然可观。
- 认证状态: 未认证
- 互动率 (ER): 平均受众互动率为 8.54%。内容发布后 24 小时内通常能获得 4.98% 的反应,占订阅者总量。
- 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 2 907 次浏览,首日通常累积 1 697 次浏览。
- 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 27。
- 主题关注点: 内容集中在 персонал, удержание, текучесть, телега, емайл 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
凭借高频更新(最新数据采集于 11 七月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 职业 类别中的关键影响点。
34 050
订阅者
+124 小时
+57 天
+3530 天
帖子存档
34 047
http://hrm.ru/tak-li-vazhna-stoimost-zakrytija-vakansii#.WUEDPlqsrjk.telegram
Так ли важна стоимость закрытия вакансии? / Статьи на HRM.RU
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/ehnergosnabzhenie-budushchego-raboty-shest-trendov-v-people-analytics.html#.WUDvQwjzz1g.telegram
Энергоснабжение Будущего Работы: Шесть трендов в People Analytics
Очередной перевод статьи
Перевод сегодняшней статьи выполнил Некраха Алексей. Aleksei – an analyst from Minsk who is fascinated by Compensation & People Analytics.
Мне интересно ваше отношение к Давиду Грину- многие ли статьи читали? хотелось бы узнать, насколько он ценен как автор статей
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/v-oprosy-sleduet-vklyuchat-bolshe-otkrytyh-voprosov.html#.WTpbEWM-94U.telegram
В опросы следует включать больше открытых вопросов
К переводам подключился академический Мир - читайте перевод статьи Андрю Марритта студентки Высшей Школы Экономики Анастасии Карцевой.
Статья прекрасная, я продолжу давать переводы Андрю. Если кого то интересует тема анализа текстов и открытых вопросов - обращайтесь, дам материала.
Это самый продвинутый автор (вместе в Раджой Сенгуптой) в теме анализа текстов.
34 047
Что мы делаем не так в HR аналитике
Еще один перевод в моем исполнении и с моими комментариями.
Статья также по результатам прошедшей конференции по HR аналитике в Лондоне 20-21 апреля. Резюмирует наиболее яркие поинты выступлений.
Фактически программная статья, статья о трендах hr аналитики на год два как минимум.
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/05/chto-my-delaem-ne-tak-v-hr-analitike.html#.WTkhmvfRlsI.telegram
Что мы делаем не так в HR аналитике
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2016/04/prognoz-vremeni-prodazh-kvartir.html#.WTe1aMCJFi4.telegram
Это не про HR)))
Прогноз времени продаж квартир - посмотрите, какая крутая штука получилась.
Но ровно точно туже самую математику я применю по отношению к текучести персонала: и мы получим картинку драйверов текучести
34 047
Еще один кейс с семинара.
У нас есть открытый вопрос в исследовании - Отзыв о компании.
И есть вопрос, готовы ли вы рекомендовать компанию в качестве работодателя.
Я построил вот такое дерево решений.
Если вы указываете в отзыве слово "интересная", то с большей вероятностью вы будете рекомендовать компанию, но если нет слова "интересная", то вас может выручить слово "стабильная", в этом случае также респонденты чаще рекомендуют компанию
Кто из вас ведет exit интервью? Интересная форма представления результатов?
34 047
Коллеги, у меня есть еще одно исследование - время поиска работы. Вы можете поучаствовать в нем, а я соберу больше данных и смогу ответить про то, как долго в среднем ищут работы специалисты похожие именно на вас
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/issledovanie-vremeni-poiska-raboty.html
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/klassifikaciya-funkcionala-hr.html#.WTUeQEYZCUA.telegram
Классификация функционала HR: первый заход - я показываю, как можно обрабатывать открытые вопросы и классифицировать море текстов в несколько групп
34 047
Статья про то, как внедряли пульс опрос в Адидасе
я готов поспорить о методологии и бизнес велью такого подхода, но знать про это надо
У нас сейчас входит в традицию переводить статьи с английского самими участниками. Если Вы хотели бы себя попробовать в переводе этой статьи - напишите мне в личку в фейсбуке или на почту
http://www.cio.com/article/3192980/mobile/how-adidas-is-bringing-its-customer-experience-approach-to-employee-feedback.html
34 047
http://hrm.ru/cifrovaja-ehkonomika-rossii-iskusstvennyjj-intellekt-v-karere-rossijan#.WTE-rkhRMLk.telegram
Цифровая экономика России: искусственный интеллект в карьере россиян / Статьи на HRM.RU
34 047
В гуманитарных науках развивается новое направление — Digital Humanities. Что это вообще такое?
Хочу поделиться интересным материалом от Вышки: гуманитарии уже осознали, что математика пришла на их территорию, пора браться за программирование.
Хороший пример для лингвистов: тексты можно и нужно изучать с помощью машинного обучения.
http://hrm.ru/v-gumanitarnykh-naukakh-razvivaetsja-novoe-napravlenie--digital-humanities-chto-ehto-voobshhe-takoe
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/05/manifest-hr-analitiki.html#.WS_QZDIfaLI.telegram
Я торжественно клянусь ... манифест HR аналитики
Перевел очень важную, как мне кажется, статью по HR аналитике
Автор - Алек Левенсон
Статья - тезисы его выступления на конференции в Лондоне
Сам Алек, кстати, представитель от науки - он исследователь в университете
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/05/kak-mozhno-bystree-vyyavit-sotrudnikov-s-vysokim-potencialom-hipos-ispolzuya-seti-dannyh.html#.WS6PmbLHxF4.telegram
Как можно быстрее выявить сотрудников с высоким потенциалом (HiPos) используя сети данных?
Продолжаем публикацию ваших переводов, сегодня перевод от Ольги Мартыновой - рекрутера и тренера из Киева.
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/05/perezhivayut-li-klienty-za-to-kak-obrashchayutsya-s-sotrudnikami.html#.WS0tRa13Ex0.telegram
Правда ли, что чем больше удовлетворенных работников - тем больше довольных клиентов? Если верить новому исследованию в индустрии гостеприимства - то да.
Коллеги! поздравьте, у нас первый перевод от Дмитрия Журавлева!
Я вчера обратился ко всем изучающим английский с просьбой перевести интересные статьи по HR аналитике. И Дмитрий сделал перевод в тот же день.
Можете обращаться за статьями - хватит на всех)
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/05/izmerenie-vovlechennosti-udovletvorennosti-na-osnove-otkrytyh-voprosov.html#.WSvbAHOMjhg.telegram
Измерение вовлеченности / удовлетворенности на основе открытых вопросов
34 047
Факторы успешности работы на тренажерах
https://edwvb.blogspot.ru/2017/05/faktory-uspeshnosti-raboty-na-trenazherah.html
