ch
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

前往频道在 Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

显示更多

📈 Telegram 频道 HR-аналитика 的分析概览

频道 HR-аналитика (@hranalitycs) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 34 050 名订阅者,在 职业 类别中位列第 1 069,并在 俄罗斯 地区排名第 18 952

📊 受众指标与增长动态

невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 34 050 名订阅者。

根据 10 七月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 35,过去 24 小时变化为 1,整体触达仍然可观。

  • 认证状态: 未认证
  • 互动率 (ER): 平均受众互动率为 8.54%。内容发布后 24 小时内通常能获得 4.98% 的反应,占订阅者总量。
  • 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 2 907 次浏览,首日通常累积 1 697 次浏览。
  • 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 27
  • 主题关注点: 内容集中在 персонал, удержание, текучесть, телега, емайл 等核心主题上。

📝 描述与内容策略

作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

凭借高频更新(最新数据采集于 11 七月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 职业 类别中的关键影响点。

34 050
订阅者
+124 小时
+57
+3530
帖子存档
http://hrm.ru/tak-li-vazhna-stoimost-zakrytija-vakansii#.WUEDPlqsrjk.telegram Так ли важна стоимость закрытия вакансии? / Статьи на HRM.RU

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/ehnergosnabzhenie-budushchego-raboty-shest-trendov-v-people-analytics.html#.WUDvQwjzz1g.telegram Энергоснабжение Будущего Работы: Шесть трендов в People Analytics Очередной перевод статьи Перевод сегодняшней статьи выполнил Некраха Алексей. Aleksei – an analyst from Minsk who is fascinated by Compensation & People Analytics. Мне интересно ваше отношение к Давиду Грину- многие ли статьи читали? хотелось бы узнать, насколько он ценен как автор статей

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/v-oprosy-sleduet-vklyuchat-bolshe-otkrytyh-voprosov.html#.WTpbEWM-94U.telegram В опросы следует включать больше открытых вопросов К переводам подключился академический Мир - читайте перевод статьи Андрю Марритта студентки Высшей Школы Экономики Анастасии Карцевой. Статья прекрасная, я продолжу давать переводы Андрю. Если кого то интересует тема анализа текстов и открытых вопросов - обращайтесь, дам материала. Это самый продвинутый автор (вместе в Раджой Сенгуптой) в теме анализа текстов.

Что мы делаем не так в HR аналитике Еще один перевод в моем исполнении и с моими комментариями. Статья также по результатам прошедшей конференции по HR аналитике в Лондоне 20-21 апреля. Резюмирует наиболее яркие поинты выступлений. Фактически программная статья, статья о трендах hr аналитики на год два как минимум.

https://edwvb.blogspot.com/2016/04/prognoz-vremeni-prodazh-kvartir.html#.WTe1aMCJFi4.telegram Это не про HR))) Прогноз времени продаж квартир - посмотрите, какая крутая штука получилась. Но ровно точно туже самую математику я применю по отношению к текучести персонала: и мы получим картинку драйверов текучести

Еще один кейс с семинара. У нас есть открытый вопрос в исследовании - Отзыв о компании. И есть вопрос, готовы ли вы рекомендовать компанию в качестве работодателя. Я построил вот такое дерево решений. Если вы указываете в отзыве слово "интересная", то с большей вероятностью вы будете рекомендовать компанию, но если нет слова "интересная", то вас может выручить слово "стабильная", в этом случае также респонденты чаще рекомендуют компанию Кто из вас ведет exit интервью? Интересная форма представления результатов?

photo content

Коллеги, у меня есть еще одно исследование - время поиска работы. Вы можете поучаствовать в нем, а я соберу больше данных и смогу ответить про то, как долго в среднем ищут работы специалисты похожие именно на вас https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/issledovanie-vremeni-poiska-raboty.html

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/klassifikaciya-funkcionala-hr.html#.WTUeQEYZCUA.telegram Классификация функционала HR: первый заход - я показываю, как можно обрабатывать открытые вопросы и классифицировать море текстов в несколько групп

Статья про то, как внедряли пульс опрос в Адидасе я готов поспорить о методологии и бизнес велью такого подхода, но знать про это надо У нас сейчас входит в традицию переводить статьи с английского самими участниками. Если Вы хотели бы себя попробовать в переводе этой статьи - напишите мне в личку в фейсбуке или на почту http://www.cio.com/article/3192980/mobile/how-adidas-is-bringing-its-customer-experience-approach-to-employee-feedback.html

http://hrm.ru/cifrovaja-ehkonomika-rossii-iskusstvennyjj-intellekt-v-karere-rossijan#.WTE-rkhRMLk.telegram Цифровая экономика России: искусственный интеллект в карьере россиян / Статьи на HRM.RU

В гуманитарных науках развивается новое направление — Digital Humanities. Что это вообще такое? Хочу поделиться интересным материалом от Вышки: гуманитарии уже осознали, что математика пришла на их территорию, пора браться за программирование. Хороший пример для лингвистов: тексты можно и нужно изучать с помощью машинного обучения. http://hrm.ru/v-gumanitarnykh-naukakh-razvivaetsja-novoe-napravlenie--digital-humanities-chto-ehto-voobshhe-takoe

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/manifest-hr-analitiki.html#.WS_QZDIfaLI.telegram Я торжественно клянусь ... манифест HR аналитики Перевел очень важную, как мне кажется, статью по HR аналитике Автор - Алек Левенсон Статья - тезисы его выступления на конференции в Лондоне Сам Алек, кстати, представитель от науки - он исследователь в университете

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/kak-mozhno-bystree-vyyavit-sotrudnikov-s-vysokim-potencialom-hipos-ispolzuya-seti-dannyh.html#.WS6PmbLHxF4.telegram Как можно быстрее выявить сотрудников с высоким потенциалом (HiPos) используя сети данных? Продолжаем публикацию ваших переводов, сегодня перевод от Ольги Мартыновой - рекрутера и тренера из Киева.

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/perezhivayut-li-klienty-za-to-kak-obrashchayutsya-s-sotrudnikami.html#.WS0tRa13Ex0.telegram Правда ли, что чем больше удовлетворенных работников - тем больше довольных клиентов? Если верить новому исследованию в индустрии гостеприимства - то да. Коллеги! поздравьте, у нас первый перевод от Дмитрия Журавлева! Я вчера обратился ко всем изучающим английский с просьбой перевести интересные статьи по HR аналитике. И Дмитрий сделал перевод в тот же день. Можете обращаться за статьями - хватит на всех)

https://edwvb.blogspot.com/2017/05/izmerenie-vovlechennosti-udovletvorennosti-na-osnove-otkrytyh-voprosov.html#.WSvbAHOMjhg.telegram Измерение вовлеченности / удовлетворенности на основе открытых вопросов

Факторы успешности работы на тренажерах https://edwvb.blogspot.ru/2017/05/faktory-uspeshnosti-raboty-na-trenazherah.html

это ссылка на группу