HR-аналитика
Открыть в Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала HR-аналитика
Канал HR-аналитика (@hranalitycs) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 34 050 подписчиков, занимая 1 069 место в категории Карьера и 18 952 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 34 050 подписчиков.
Согласно последним данным от 10 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 35, а за последние 24 часа — 1, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 8.54%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 4.98% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 2 907 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 1 697 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 27.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 11 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
34 050
Подписчики
+124 часа
+57 дней
+3530 день
Архив постов
34 047
http://hrm.ru/tak-li-vazhna-stoimost-zakrytija-vakansii#.WUEDPlqsrjk.telegram
Так ли важна стоимость закрытия вакансии? / Статьи на HRM.RU
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/ehnergosnabzhenie-budushchego-raboty-shest-trendov-v-people-analytics.html#.WUDvQwjzz1g.telegram
Энергоснабжение Будущего Работы: Шесть трендов в People Analytics
Очередной перевод статьи
Перевод сегодняшней статьи выполнил Некраха Алексей. Aleksei – an analyst from Minsk who is fascinated by Compensation & People Analytics.
Мне интересно ваше отношение к Давиду Грину- многие ли статьи читали? хотелось бы узнать, насколько он ценен как автор статей
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/v-oprosy-sleduet-vklyuchat-bolshe-otkrytyh-voprosov.html#.WTpbEWM-94U.telegram
В опросы следует включать больше открытых вопросов
К переводам подключился академический Мир - читайте перевод статьи Андрю Марритта студентки Высшей Школы Экономики Анастасии Карцевой.
Статья прекрасная, я продолжу давать переводы Андрю. Если кого то интересует тема анализа текстов и открытых вопросов - обращайтесь, дам материала.
Это самый продвинутый автор (вместе в Раджой Сенгуптой) в теме анализа текстов.
34 047
Что мы делаем не так в HR аналитике
Еще один перевод в моем исполнении и с моими комментариями.
Статья также по результатам прошедшей конференции по HR аналитике в Лондоне 20-21 апреля. Резюмирует наиболее яркие поинты выступлений.
Фактически программная статья, статья о трендах hr аналитики на год два как минимум.
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/05/chto-my-delaem-ne-tak-v-hr-analitike.html#.WTkhmvfRlsI.telegram
Что мы делаем не так в HR аналитике
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2016/04/prognoz-vremeni-prodazh-kvartir.html#.WTe1aMCJFi4.telegram
Это не про HR)))
Прогноз времени продаж квартир - посмотрите, какая крутая штука получилась.
Но ровно точно туже самую математику я применю по отношению к текучести персонала: и мы получим картинку драйверов текучести
34 047
Еще один кейс с семинара.
У нас есть открытый вопрос в исследовании - Отзыв о компании.
И есть вопрос, готовы ли вы рекомендовать компанию в качестве работодателя.
Я построил вот такое дерево решений.
Если вы указываете в отзыве слово "интересная", то с большей вероятностью вы будете рекомендовать компанию, но если нет слова "интересная", то вас может выручить слово "стабильная", в этом случае также респонденты чаще рекомендуют компанию
Кто из вас ведет exit интервью? Интересная форма представления результатов?
34 047
Коллеги, у меня есть еще одно исследование - время поиска работы. Вы можете поучаствовать в нем, а я соберу больше данных и смогу ответить про то, как долго в среднем ищут работы специалисты похожие именно на вас
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/issledovanie-vremeni-poiska-raboty.html
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/klassifikaciya-funkcionala-hr.html#.WTUeQEYZCUA.telegram
Классификация функционала HR: первый заход - я показываю, как можно обрабатывать открытые вопросы и классифицировать море текстов в несколько групп
34 047
Статья про то, как внедряли пульс опрос в Адидасе
я готов поспорить о методологии и бизнес велью такого подхода, но знать про это надо
У нас сейчас входит в традицию переводить статьи с английского самими участниками. Если Вы хотели бы себя попробовать в переводе этой статьи - напишите мне в личку в фейсбуке или на почту
http://www.cio.com/article/3192980/mobile/how-adidas-is-bringing-its-customer-experience-approach-to-employee-feedback.html
34 047
http://hrm.ru/cifrovaja-ehkonomika-rossii-iskusstvennyjj-intellekt-v-karere-rossijan#.WTE-rkhRMLk.telegram
Цифровая экономика России: искусственный интеллект в карьере россиян / Статьи на HRM.RU
34 047
В гуманитарных науках развивается новое направление — Digital Humanities. Что это вообще такое?
Хочу поделиться интересным материалом от Вышки: гуманитарии уже осознали, что математика пришла на их территорию, пора браться за программирование.
Хороший пример для лингвистов: тексты можно и нужно изучать с помощью машинного обучения.
http://hrm.ru/v-gumanitarnykh-naukakh-razvivaetsja-novoe-napravlenie--digital-humanities-chto-ehto-voobshhe-takoe
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/05/manifest-hr-analitiki.html#.WS_QZDIfaLI.telegram
Я торжественно клянусь ... манифест HR аналитики
Перевел очень важную, как мне кажется, статью по HR аналитике
Автор - Алек Левенсон
Статья - тезисы его выступления на конференции в Лондоне
Сам Алек, кстати, представитель от науки - он исследователь в университете
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/05/kak-mozhno-bystree-vyyavit-sotrudnikov-s-vysokim-potencialom-hipos-ispolzuya-seti-dannyh.html#.WS6PmbLHxF4.telegram
Как можно быстрее выявить сотрудников с высоким потенциалом (HiPos) используя сети данных?
Продолжаем публикацию ваших переводов, сегодня перевод от Ольги Мартыновой - рекрутера и тренера из Киева.
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/05/perezhivayut-li-klienty-za-to-kak-obrashchayutsya-s-sotrudnikami.html#.WS0tRa13Ex0.telegram
Правда ли, что чем больше удовлетворенных работников - тем больше довольных клиентов? Если верить новому исследованию в индустрии гостеприимства - то да.
Коллеги! поздравьте, у нас первый перевод от Дмитрия Журавлева!
Я вчера обратился ко всем изучающим английский с просьбой перевести интересные статьи по HR аналитике. И Дмитрий сделал перевод в тот же день.
Можете обращаться за статьями - хватит на всех)
34 047
https://edwvb.blogspot.com/2017/05/izmerenie-vovlechennosti-udovletvorennosti-na-osnove-otkrytyh-voprosov.html#.WSvbAHOMjhg.telegram
Измерение вовлеченности / удовлетворенности на основе открытых вопросов
34 047
Факторы успешности работы на тренажерах
https://edwvb.blogspot.ru/2017/05/faktory-uspeshnosti-raboty-na-trenazherah.html
