Лучшие вакансии

Внимание! Интересная возможность: Эксперт по запуску кредитной карты для консультаций (Весь мир) Для 2–3 разовых консультаций (не найм) ищут суперэксперта по запуску кредитной карты. Нужен человек из ЛПР-ов в этом бизнесе с мощным кейсом запуска на каком-либо рынке. В данном случае фокус направлен на рынок Кыргызстана. Важно: речь только про кредитные карты. Подробнее по ссылке #эксперт #разоваяконсультация #мир

HRBP для блока HR в Сбер (Москва) Управление по развитию команд блока HR в поиске партнёра по персоналу для курирования направления по всему HR-циклу. Вы будете взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов, внедрять лучшие практики по различным HR-направлениям, поддерживать бизнес-команды по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот, принимать участие в формировании требований к вакансиям, проведении собеседований и отборе финалистов. Подробнее по ссылке #hr #банк #москва Ещё вакансии в Сбере: ▪️Исполнительный директор (Платежные системы) ▪️Руководитель направления маркетинга "AI технологии" ▪️Senior дизайнер

Финансовый директор по работе с ВЭД в группу ГАЗ (Нижний Новгород) Группа ГАЗ — один из лидеров российского автопрома, который разрабатывает и производит современную, надёжную технику, создаёт автомобили будущего, занимая ведущие позиции в сегменте коммерческого транспорта. Финансовый директор возьмет на себя задачи: организация и контроль казначейских операций, обеспечение своевременного и корректного проведения платежей, управление валютными рисками, ведение валютного контроля, взаимодействие с банками и государственными органами, оптимизация финансовых потоков, разработка и внедрение процедур по повышению эффективности расчетов, участие в стратегическом и оперативном финансовом планировании, бюджетировании по международным контрактам. Подробнее по ссылке #финансы #авто #нижнийновгород Ещё вакансии для профессионалов финансовой сферы: ▪️Финансовый директор в IT-компанию Первый Бит ▪️Финансовый директор в ресторанный холдинг ▪️Финансовый бизнес-партнер B2G в СДЭК

Лучшее на hh: Заместитель директора по маркетингу в Лэтуаль (Москва) Лидер парфюмерно-косметической индустрии ищет в свою команду профессионала, который будет отвечать за маркетинговые коммуникации компании: креатив, коммуникационная стратегия, дизайн и медийное размещение. В задачи будет входить разработка коммуникационной стратегии бренда, создание креативных концепций, управление визуальным стилем и дизайн‑решениями, обеспечение полной ответственности (360°) за маркетинговые коммуникации, охваты и брендинг, работа с PR и репутацией, участие в проектах ребрендинга или перепозиционирования сети, а также операционное управление подрядчиками и агентствами. Подробнее по ссылке #маркетинг #retail #ecom #москва Ещё вакансии от парфюмерно-косметических компаний: ▪️Старший продакт-менеджер бренда в Золотое Яблоко ▪️HR-бизнес-партнер в бренд косметики PUSY ▪️Руководитель отдела продаж и маркетинга в бренд декоративной косметики TRIXY BEAUTY

Исполнительный директор в благотворительный фонд Добрый мир (Пермь) Благотворительный фонд "Добрый мир" занимается зоозащитной, природоохранной деятельностью, помощью людям в сложной жизненной ситуации. Сегодня фонд в поиске исполнительного директора, верящего в важность помощи животным и людям. Задачи роли: выстраивание чёткой структуры работы команды, внедрение и поддержание регулярного управленческого ритма, формирование бюджета и контроль его исполнения, обеспечение своевременной отчётности перед контролирующими органами и грантодателями, а также представление фонда на публичных площадках, в СМИ, на форумах НКО-сектора. Подробнее по ссылке #ceo #благотворительность #пермь Ещё вакансии в благотворительных фондах: ▪️Главный бухгалтер в благотворительный фонд Всё получится! ▪️Руководитель отдела фандрайзинга в благотворительный фонд Милосердие.ру ▪️PR & Communications Manager в благотворительный фонд «Друзья»

📌Международка: Директор по развитию продуктов В2В в билайн (Алматы, Казахстан) Билайн в поиске продуктового лидера с опытом разработки и запуска кредитных продуктов, а также с практическим опытом запуска кредитного конвейера. Директор по развитию продуктов возьмет на себя задачи по управлению продуктовой воронкой и улучшению конверсии на ключевых этапах клиентского пути, по анализу показателей выдач, доходности, просрочки и качества кредитного портфеля, улучшению скоринговых моделей и правил принятия решений, координированию работы IT, маркетинга, финансов и внешних партнёров при запуске изменений. Подробнее по ссылке #product #телеком #релокация Ещё вакансии от телеком-компаний: ▪️CEO в телекоммуникационную компанию ▪️СРО цифровых витрин Yota в МегаФон ▪️Директор департамента маркетинга в телеком-компанию Экомобайл

Образовательная программа для креаторов от Альфа-Банка (Москва) Альфа-Банк приглашает в команду креаторов, которым предстоит рассказывать в соцсетях про проекты Альфа‑Будущего и развивать свой блог. На программе вы научитесь придумывать идеи и упаковывать их в разные форматы, читать статистику и понимать, что влияет на охваты и вовлечённость, планировать контент и адаптировать его под позиционирование бренда, привлекать подписчиков и работать с алгоритмами. Компания предоставит фирменный мерч, ежемесячную стипендию и возможность участия в проектах банка, а команда опытных экспертов поможет вам в развитии блога. Подробнее по ссылке #образовательнаяпрограмма #альфабанк #москва

🥷 У самурая нет цели, есть только путь У корпоративного самурая целей обычно на год вперёд. А вот пути часто не видно. Команда должна расти. Проекты должны ехать. Показатели должны выполняться. А что с собственной карьерой? Чем сильнее специалист, тем меньше простых ходов. Слишком высока цена выбора развилки ↓ • оставаться и ждать, пока появится окно для роста • уходить, пока рынок не стал ещё жёстче • искать роль выше, шире, дороже • менять индустрию • не дёргаться, потому что один неверный поворот на вашем уровне может стоить слишком дорого А в карьере руководителя нет кнопки отменить ход. Нельзя просто попробовать новую роль, не рискуя статусом. Нельзя наугад уйти в другую индустрию и через неделю откатиться назад. Нельзя проверить 5 карьерных сценариев в реальности. Слишком дорого. Поэтому мы решили запустить симулятор. 9 июля в 19:00 на бесплатном воркшопе возьмем типичные ситуации, разыграем несколько карьерных ходов и покажем, где ваши ходы могут привести к росту, а где к тупику, потере денег и выгоранию. Чтобы вы сначала увидели и потестировали последствия, а уже потом принимали карьерные решения. Зарегистрироваться → Что будет на встрече: 1️⃣ 7 неписаных правил стабильной карьеры Покажем, что конкретно делать, когда рынок труда трясёт, и как выстроить грамотный карьерный маршрут без потерь. 2️⃣ Сигналы, когда «пора валить» Разберём, как понять, что вы приближаетесь к карьерному тупику, кто сейчас в зоне особенного риска и как не попасть под гильотину сокращений. 3️⃣ Как выбирать, если вариантов много, но ни один не выглядит убедительным на 100% Что делать, когда есть 5-7 направлений, но каждое вызывает сомнение. Дадим простую рамку, как собирать свой опыт по матрице активов и сделать бесконечный цикл придумывая гипотез (причем не выдуманных, а основанных на том, что вы РЕАЛЬНО уже делали). Кому точно стоит прийти: • если уже год подумываете о карьерном переходе, но не решаетесь • если ваша роль собрана на стыке функций и такой вакансии будто не существует • если не понимаете, куда шагнуть, чтобы не ошибиться • если вас не повышают годами • если делаете всё правильно, но работодатели молчат или пропадают после финальных интервью (здесь вообще проблема решается быстрее всего, потому что есть интерес рынка) • если на основной работе столько задач, что своя карьера лепится по остаточному принципу Дата: 9 июля, 19:00 мск Формат: онлайн Длительность: 1,5-2 часа Участие: бесплатно Участникам симулятора подарим конструктор позиционирования: сделаете самопрезентацию, которая считывается с первой фразы. Занять место → https://t.me/grani_web2805_bot?start=bestvac Уже занято 30% мест. Цифра обновляется ежедневно.

Партнёр по обучению в Северсталь (Москва) Одна из самых эффективных в мире горно-металлургических компаний, создающая новые продукты и комплексные решения из стали, в поиске партнёра с опытом выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников. Вам предстоит разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников, поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции, координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников, разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников, реализовывать ключевые HR проекты. Подробнее по ссылке #hr #металлургия #москва Ещё вакансии в направлении HR: ▪️Партнер по компенсациям и льготам (операционный персонал) в Lamoda ▪️HR Business Partner в МТС Юрент ▪️Руководитель проектов по развитию корпоративной культуры в интегратор и разработчик ИБ‑решений Solar ▪️Ведущий менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в Ассоциацию Добро.pф

Финансовый бизнес-партнёр в VK Видео (Москва) VK Видео — крупнейший российский видеосервис: ежедневно им пользуются десятки миллионов людей. Перед командой стоит амбициозная задача — развивать видеосервис и внедрять новые технологии. В ваши обязанности будет входить: контроль за ведением управленческой отчётности в требуемой детализации по принципу МСФО, план/факт анализ результатов управленческой отчётности (ежемесячно), участие в процессе ежемесячного закрытия управленческой отчётности во взаимодействии с другими отделами. А также предстоит выступать экспертом для бизнеса по финансовым вопросам для реализации стратегии и планов по исполнению бюджета выделенных направлений. Подробнее по ссылке #финансы #vk #москва Ещё вакансии финансовых бизнес-партнёров: ▪️Финансовый бизнес-партнер в онлайн-школу Тетрика ▪️Финансовый бизнес-партнер в системный интегратор Ростелеком Системы коммуникаций ▪️Финансовый бизнес-партнер B2G в СДЭК

Ваш отпуск подготовлен лучше карьерного перехода. Как так? Когда вы последний раз ходили в отпуск? Как его планировали? Сначала открываем календарь: когда можно вырваться. Потом карту: куда вообще хочется. Проверяем сезон, погоду, визу, цены, ищем отель, сравниваем отзывы. Обсуждаем с семьей или друзьями: точно ли туда, точно ли на две недели, точно ли на этих датах. Только после этого жмем «оплатить». И только потом собираем чемодан 🙄 А теперь вспомним, как большинство принимает решение об уходе с работы. «Что-то мне уже неинтересно…» «Терплю-терплю-терплю…» «Терплю еще немного…» «Бессмысленность уже очевидна, но вдруг само решится…» «И еще немножко подожду, до пятницы…» В пятницу вскипает котелок, в понедельник заявление летит на стол. «Все, ухожу отдыхать. Дальше разберусь…» Мы к отпуску подходим системнее, чем к собственной карьере😎 Мысль «я задолбался» — это не колокол, что вам завтра нужно класть заявление на стол. Это сигнал, что вам пора подойди к планированию карьеры по уму. И вот как это должно работать в 2026 году: 1. Календарь: когда я хочу и когда реально могу двигаться? В отпуске мы считаем свободные дни, деньги, семейный график. Для карьерных переходов нужна финансовая подушка на 3–6 месяцев поиска, нужный момент (пока есть актуальная экспертиза), подготовка: Хочу переходить в сентябре — начинаю в мае. 2. Карта: куда именно едем? В отпуске это не «за границу вообще», а конкретная страна. В карьере это набор параметров: какая функция, какой масштаб компании, какая индустрия, какой формат (найм, консалтинг, парт-тайм, свой проект). До этого пункта нет смысла собирать резюме, оно все равно будет мимо. 3. Сезон и погода: что на рынке в 2026 Отпуск в дождливый сезон — не отпуск. Переход на кровавом рынке без стратегии — это всегда про жерсвы и реакцию, а не управление процессом. Разведку проводят ДО движения. 4. Отель и отзывы: не должность, а условия. 5 звезд отеля не гарантируют хороший отпуск. Читаем отзывы, лезем в форумы. «Директор» в компании А и в компании Б — две разные работы. Проверяем реальные полномочия, бюджет, команду, кому подчинение, что за собственник, подойдет ли вам среда не на 3 месяца, а на пару лет. 5. Обсуждаем и проверяем идеи на адекватность. Вряд ли вы на полном серьезе пойдете гулять в самые опасные районы места, где отдыхаете. Максимум забредете туда по ошибке и как минимум спросите у знающих людей, куда лезть НЕ надо. Карьерные идеи тоже нужно проверять с теми, кто скажет вам правду, даже если она будет неудобной. Для этого человеку со стороны нужно обладать насмотренностью и решенными кейсами в вашей индустрии и на вашем грейде. 6. Только сейчас собираем чемодан — упаковку под конкретный контекст Вы же не возьмете купальник для похода на Эльбрус и пуховик для отдыха на пляже? Вашему опыту тоже нужен гардероб под климат и формат: резюме четко в ключевые слова, сопроводительное письмо под конкретную вакансию (у нас, кстати, есть бесплатный генератор), самопрезентация, кейсы. Только так можно заметить открывающиеся двери, пока другие переживают, что для них все закрыто. О том, как собрать эту стратегию, понять, пора ли бежать, если устали от текущей работы и главное — куда идти, если хочется вырасти, мы поговорим на бесплатном воркшопе 9 июля в 19:00. Анонс будет вечером Всем участникам подарим конструктор позиционирования, чтобы собирать чемодан было проще 😅 Если уже хочется поработать с нами — промокод 0607 до конца дня подарит 10% скидки (до 11000 ₽ выгоды) на любые продукты нашей команды → careerlaboratory.ru P.S. каждый огоней в реакциях ускоряют выход анонса на 5 минут

Лучшее на hh: Коммерческий директор в транспортную компанию Х5 Transport (X5 Group) (Санкт-Петербург) Х5 Transport — логистическое направление X5 Group, ведущей продуктовой розничной компании в стране. Компания обеспечивает качественными продуктами знакомые каждому магазины Пятерочка, Перекрёсток и Чижик во всех уголках страны. В этой роли вы будете осуществлять контроль выполнения бюджетных показателей территории, проводить оценку уровня качества предоставляемых услуг, взаимодействовать со сторонними заказчиками и контрагентами территории по вопросам выполнения договорных обязательств, участвовать в проведении тендеров, готовить документацию к тендеру, вести переговоры с коммерческим департаментом сети на территории для развития проекта самовывоз. Подробнее по ссылке #коммерция #логистика #санктпетербург Ещё вакансия, открытая в Х5 Transport: ▪️Руководитель направления продаж услуги железнодорожной перевозки

💸 Зарплата от 900к: Бренд-директор направления «Готовая еда» в хлебопекарный холдинг Коломенский (Москва) Коломенский — крупнейшая хлебопекарная компания, производитель № 1 хлеба в России. Компания активно растёт и расширяет производство хлебобулочного и кондитерского направлений, быстрозамороженных изделий и готовой еды. Внедряет современные технологии и расширяет ассортимент, сохраняя неизменно высокие стандарты качества и вкуса продукции. Вам предстоит разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию развития бренда в категории «Готовая еда», формировать позиционирование и целостный образ бренда, управлять кросс-функциональными проектами, влиять на финансовые показатели и оптимизировать маркетинговый бюджет, искать новые возможности для развития бренда, внедрять инновационные решения и управлять командой. Подробнее по ссылке #маркетинг #продуктыпитания #москва Ещё вакансия, открытая в компании: ▪️Старший бизнес-партнер по работе с персоналом (дивизион готовая еда)

🙄 Надоела моя функция и должность, но куда дальше не знаю… Запустили эфир карьерного радио! Подключайтесь по ссылке → https://telemost.360.yandex.ru/live/2400c0f5bd724c179062f81fa0dcc74a Ведущая — Юлия Полуносик, старший карьерный консультант и профориентолог. Если понедельник встретили со вздохом, вам нужно быть онлайн Задать вопрос можно в @careerlaboratory или в чате трансляции

Операционный директор в команду traveltech‑платформы GetTransfer (удалённо) GetTransfer — это traveltech-платформа для бронирования трансферов, поездок с водителем и транспортных услуг по всему миру. Платформа соединяет клиентов, корпоративных заказчиков и независимых перевозчиков, позволяет сравнивать предложения водителей, выбирать автомобиль, цену и условия поездки до оплаты. Сейчас команда в поиске лидера, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление компанией, рост бизнеса, развитие продукта, партнёрств, команды и финансового результата. Вам предстоит формировать и реализовывать стратегию развития компании на международных рынках, нести ответственность за P&L, выручку, маржинальность, unit economics и выполнение ключевых KPI бизнеса. Подробнее по ссылке #операции #traveltech #удаленно Ещё вакансии операционный директоров: ▪️Операционный директор в производственную компанию РДВ Технолоджи ▪️Операционный директор в IT-компанию 1КЛИК ▪️Операционный директор в NOVAROLL

«Задолбался от своей функции или должности, но ошибиться с выбором не хочу» Всё в работе вроде понятно. Задачи закрываются, команда есть, зарплата ок. Только глаза давно не горят, а внутри уже полгода тлеет вопрос: куда двигаться дальше? «Тут всё понятно, но зажигать перестало. А куда — непонятно» «Хочу что-то новое, но страшно шагнуть и оказаться в ещё большем тупике» «Опыт вроде ценный, только я не знаю, куда его приложить, чтобы не обесценить» Ставьте 🔥, если знакомо. Самое сложное здесь — не найти вариант, а понять: у вас реально созрела готовность к переходу или это накопившаяся усталость от текущей роли, которая пройдёт после короткой перезагрузки? Из первой точки нужен один сценарий действий, из второй — совсем другой. На эфире разберём: — как оценить, готовы ли вы к переходу прямо сейчас, или сначала нужно перенастроить текущую роль — как искать похожие варианты, не обесценивая накопленный опыт — как посмотреть на свой опыт под другим углом, чтобы увидеть направления, которые сами вы не разглядите Приходите, если сейчас в этой развилке и решать в одиночку не получается. Эфир в @careerlaboratory. Ссылки будут только там. До встречи завтра в 8:30 по Москве

😴 Отпуск закончится, а глаза так и не загорятся. По прогнозам hh.ru, летом 2026 года число обновлённых резюме от руководителей вырастет на 30% к тому же периоду прошлого года. Это значит, что отпуск давно превратился в чуть ли не единственную паузу в году, в которой можно наконец подумать: то ли я делаю, той ли ценой, туда ли иду. Симптомы, если это про вас: — в отпуске впервые за год выдыхаете, а перед возвращением накрывает — задачи, которые раньше зажигали, теперь только раздражают — смотрите на коллег, которые ушли, и не понимаете, как они решились — идея сменить работу висит в голове полгода, а конкретики так и нет Одни откладывают решение этих задач на осень, а другие за лето берут карьеру в свои руки: ищут точку, куда приложить усилие как рычаг. Иногда одно маленькое движение в правильном направлении двигает сильнее, чем все попытки взять рынок труда «нахрапом». Тем более, что все доступные инструменты управления карьерой давно разложили в канале Лаборатория карьеры. Внутри карьерные консультанты, которые помогли вырасти сотням профи в каждой известной вам компании, разбирают любые карьерные задачи и показывают, как их решать, на реальных историях. Лучшие посты июня — как ориентир, что внутри: → Реальная история: что делает акула M&A, когда собственная карьера буксует → Как проверить: попадаете ли вы в 3 признака экспертов, которых сложнее всего схантить → Что делать, если понедельник ощущается как чужая жизнь: 3 сценария выхода → Реальная история: «тут круто, но я могу больше — а куда именно, не понимаю» → Как переупаковать 15 лет опыта в цифровой трансформации, чтобы рынок наконец начал вас читать Подпишитесь и не пропустите свой рычаг для роста → @careerlaboratory

Гиды и проводники — это не просто работа. Это умение зажечь, увлечь, рассказать, успокоить и вдохновить туристов. Это знание маршрутов, понимание безопасности и искренняя любовь к своему делу. Если вы умеете вести за собой и хотите, чтобы ваш «офис» был там, где начинается тропа, то эта подборка для вас. 1. Инструктор-проводник по пешим маршрутам в компанию Сап Камчатка (Петропавловск-Камчатский) https://clck.ru/3UTVro Сап Камчатка занимается организацией экскурсий по Камчатке уже 12 лет. Вы будете ходить по вулканам, источникам, гейзерам и горным хребтам, открывать новые места, шагая по земле медведей, и дарить туристам невероятные впечатления. 2. Проводник в компанию-организатор активных путешествий Сила территории (Москва) https://clck.ru/3UTW38 Сила территории — это туристический клуб и команда профессиональных проводников, организующая активные походы и экспедиции по заповедным уголкам России и мира. 3. Гид-инструктор по сплавам в туристическую компанию Снеготрек (Свердловская область) https://clck.ru/3UTWAD Вы будете заниматься подготовкой продуктов и инвентаря, сопровождать туристические группы, помогать туристам на маршруте и заниматься приготовлением пищи. 4. Гид-инструктор в компанию-туроператор активных походов и экспедиций Поднебесные.ру (Россия) https://clck.ru/3UTWEi В команду ищут профессионала для работы в самых живописных уголках России с опытом походов и знанием маршрутов по Алтаю, Ергакам, Байкалу или Поднебесным Зубьям. 5. Гид театрализованных экскурсий в АНО Русь Новгородская (Великий Новгород) https://clck.ru/3UTWKT Вы будете заниматься проведением театрализованных экскурсий по историческому центру Великого Новгорода для туристических групп и индивидуальных гостей. 6. Гид по водным и пешим маршрутам в туристический клуб iPKERS (Уфа) https://clck.ru/3UTWUP iPKERS — это туристический клуб, который предлагает увлекательные походы и сплавы по Башкирии и России. Вам предстоит проводить водные и пешие походы по Республике Башкортостан и Челябинской области. Подпишитесь на Facancy: сервис персонально подобранных для вас вакансий — узнайте, в каких отраслях и функциях вам будет комфортно. Подписка бесплатна

Наставник для работы с подростками в фонд Вектор на будущее (Москва) Сегодня особенно важно не оставлять детей один на один с вызовами современного мира. Подростки, находящиеся в трудной жизненной ситуации, часто сталкиваются с отсутствием поддержки, потерей ориентиров и дефицитом доверительного общения. Именно поэтому фонд развивает программу наставничества — систему, где рядом с подростком появляется взрослый, готовый слышать, поддерживать и помогать двигаться вперед. Наставник — это не контролер и не строгий учитель. Это человек, который выстраивает доверительные отношения с подростком, помогает ставить цели и находить пути их достижения, поддерживает в сложных ситуациях, развивает soft skills и уверенность в себе и становится примером ответственного и осознанного взрослого. Подробнее по ссылке #наставник #социальныйфонд #москва

📌Международка: Арт-директор в Альфа-Банк (Минск, Беларусь) Альфа Банк — один из ведущих частных банков, который входит в число системно значимых банков Беларуси. Работают как финтех-компания, интегрируя в свою бизнес-модель успешные практики в области мобильных платежей, онлайн-кредитования, цифровых транзакций и других передовые технологии. Вам предстоит разрабатывать и контролировать арт-дирекшн рекламных кампаний, создавать стилизованные гайдлайны, айдентику и адаптировать их под разные каналы, внедрять ИИ-инструменты для генерации идей, автоматизации рутинных задач и ускорения workflow, оптимизировать процессы: тестировать AI-изображения на соответствие бренду, внедрять Kanban/Jira для контроля задач команды. Подробнее по ссылке #арт #банк #релокация Ещё вакансии арт-директоров: ▪️Арт-директор в инхаус-студию WB360 (Wildberries&Russ) ▪️Арт-директор (мультимедийные пространства) в IT-компанию ВИЖУ ▪️Арт-директор в группу рекламно-коммуникационных агентств Родная Речь (RoRe Group) ▪️Арт-директор рекламных кампаний в 2ГИС