Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

✅Стигма – це соціальний стереотип, який проявляється в упередженому ставленні оточуючих до окремих груп людей. Дискримінація – це стигма, що стала дією. У випадку з ВІЛ це стосується людей з підтвердженим або приписуваним позитивним ВІЛ статусом. ❓Як може проявлятися стигма і дискримінація у звязку з ВІЛ у сфері праці: – плітки, образи, ігнорування; – відмова в працевлаштуванні; – відмова в просуванні по службі; – обовязкове проходження тестування на ВІЛ – інфекцію; – розкриття ВІЛ – позитивного статусу людини без її згоди; – відмова у підвищенні кваліфікації; – необґрунтоване позбавлення премії; – звільнення на цій підставі; – відмова у наданні медичних, освітніх та соціальних послуг. У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена. Наголошуємо! Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин.

🏢 Державна служба зайнятості України активно підтримує ініціативи, спрямовані на покращення зайнятості молоді та її інтеграцію на ринку праці. Одним із механізмів такої підтримки є надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців. 👉🏻 Мета - зменшити фінансове навантаження на роботодавця і допомогти молодим людям отримати свій перший досвід на роботі. Умови для отримання компенсації: 🔹 Компенсація для роботодавців, які працевлаштовують молодь до 25 років з страховим стажем до 1 року. 🔹 Також підтримка надається для працевлаштування молоді до 35 років на перше робоче місце. 🔹 Працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного. 🔹 Тривалість працевлаштування — 1 рік. 🔹 Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи працівника. Максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю – півроку. Розмір компенсації: 50% від мінімальної заробітної плати.

Яким чином оплачуються лікарняний особам з інвалідністю внаслідок війни та УБД? Для учасників бойових дій (УБД) та осіб з інвалідністю внаслідок війни допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняні) виплачується у розмірі 100 % середньої заробітної плати. Для застосування цієї пільги працівник повинен надати роботодавцю документ, що підтверджує відповідний статус (посвідчення учасника бойових дій або посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни).

❗️За статистикою, в Україні з близько 3 мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Така ситуація вимагає комплексних змін – як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців. 🔰Уже з 1 січня 2026 року набув чинності новий закон №4219-IX, який: – поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами; – змінює підхід до визначення можливостей праці – замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці; – впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці – держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу. 🔶Окрема увага – заміна адміністративних штрафів на цільовий внесок. Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, 👉Інформаційний портал Держпраці: https://pratsia.in.ua

🩺 #ІсторіяГігієниПраці | «Батько медицини праці» Якщо у промислового медсестринства була своя новаторка, то наука про здоров’я працівників має свого засновника. Знайомтеся -Бернардіно Рамацціні (1633–1714), італійський лікар, якого називають батьком медицини праці. 👇 📍 Модена та Падуя, Італія, кінець XVII століття Рамацціні значно випереджав свій час. Замість того щоб чекати на хворих у кабінеті, він сам ішов до них: відвідував робочі місця, спостерігав за працею людей та обговорював із ними їхні захворювання. 📖 Книга, що випередила епоху У 1700 році він опублікував працю «De Morbis Artificum Diatriba» («Про хвороби ремісників») - перший систематичний опис професійних захворювань. У ній лікар дослідив небезпеки для здоров’я, пов’язані з впливом хімічних речовин, пилу, металів та інших шкідливих чинників, на які наражалися представники понад 50 професій. Рамацціні закликав лікарів до традиційних запитань Гіппократа додати ще одне: «Ким ви працюєте?» Бережіть себе та своїх працівників! 💙💛

🪷Турбота про себе — це про те, щоб знаходити час на речі, які допомагають почуватися добре та підтримувати якість життя. Один із простих орієнтирів, на думку фахівців Держпраці, який можна використовувати як елемент саморегуляції та профілактики виснаження – це принцип 3:3:3. 🔹Кожні 3 дні – мікропауза. Навіть коротка передишка допомагає нервовій системі відновлюватися. Це може бути: повноцінний сон; зменшення навантаження на день.; відмова від кількох задач, або час без продуктивності. Регулярні паузи знижують накопичення хронічного стресу та підтримують базовий рівень ресурсу. 🔹Кожні 3 тижні – новий досвід. Новизна активує інтерес і розширює психологічну перспективу. Це може бути: нове місце; подія; культурний досвід; навчання або хобі. Навіть невеликі зміни в рутині здатні повернути відчуття живості та внутрішнього руху. 🔹Кожні 3 місяці – зміна середовища: коротка подорож, ретрит, відпустка, кілька днів поза звичним контекстом роботи. Зміна простору допомагає перезавантажити емоційні процеси,

🔰Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, роботодавець має вжити заходів щодо переведення такого працівника на іншу роботу, яка відповідає його стану здоров’я. 🔶При цьому переведення працівника на іншу роботу можливе тільки за його згодою. Звільнення працівника на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП України допускається, якщо іншої роботи немає чи працівник відмовився від переведення. Крім цього при звільненні такому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати. 🔷Якщо працівнику до пенсії залишилося не більше 1,5 року, він може мати право на достроковий вихід на пенсію

🔺У процесі виконання трудових обов’язків працівники нерідко стикаються з необхідністю піднімання, переміщення або перенесення різних вантажів вручну. Такі роботи можуть здаватися нескладними, однак неправильна організація праці або недотримання елементарних правил безпеки можуть призвести до травмування працівників, зокрема ушкоджень опорно-рухового апарату, розтягнень м’язів, болю у спині та інших негативних наслідків для здоров’я. 🔰Перенесення вантажів вручну належить до робіт, які створюють значне фізичне навантаження на організм працівника. Важливо враховувати допустиму масу вантажів при ручному переміщенні відповідно до класу умов праці. Для жінок при роботах середньої тяжкості вага вантажу при разовому підніманні та переміщенні не повинна перевищувати 7 кг. Для чоловіків при тих же умовах роботи вага вантажу при разовому підніманні не повинна перевищувати 30 кг. 🔶Якщо відбувається укладання у штабель, то підіймання вантажу не повинно перевищувати: 2 м — для чоловіків; 1,5 м — для жінок.

❓Що не вважається дискримінацією за ознакою статі? 🔰Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці. ‼Дискримінація за ознакою статі забороняється. 📌Не вважаються дискримінацією за ознакою статі: - спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини; - обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом; - різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом; - особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я; - позитивні дії. 👉За матеріалами: https://dsp.gov.ua/

Щиро вітаємо медичних працівників із професійним святом! Дякуємо за вашу щоденну працю, професіоналізм, витримку та турботу про здоров’я і життя людей. Бажаємо міцного здоров’я, сил, добробуту, поваги й вдячності за вашу надзвичайно важливу працю!

⁉️Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу? ✅1. Фіксуйте факти 🔸Записуйте всі випадки мобінгу: дати, час, учасників, що саме сталося. 🔸Зберігайте електронні листи, повідомлення та інші докази. 🔸Якщо є свідки – попросіть їх підтвердити ваші слова. ✅2. Спокійна та впевнена поведінка 🔹Не показуйте, що вас це лякає – агресор може ще більше посилити тиск. 🔹Говоріть чітко і прямо: «Мені не подобається, як ви зі мною розмовляєте». 🔹Не вступайте в конфлікт на емоціях – це може зіграти проти вас. ✅3. Спілкуйтеся з керівництвом ▪️Якщо кривдник – ваш колега, повідомте керівництву або HR. ▪️Якщо мобінг йде від керівництва, варто звернутися до вищого керівництва або в профспілку. ✅4. Дізнайтеся про ваші права В Україні мобінг заборонений (ст. 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10)). Ви маєте право звернутися до суду, профспілки чи Держпраці. ✅5. Не залишайтеся наодинці ✔️Спілкуйтеся з колегами, друзями, психологом.

🖐 Примусова праця: як розпізнати й уникнути ➡️ Ви у пошуках нової роботи? Дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці. 📍 Конвенція МОП про примусову чи обов'язкову працю №29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг. ❗️ Відмовляйтеся від роботи, якщо: 👉 психологічний тиск і маніпуляції; 👉 переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування; 👉 неофіційне працевлаштування; 👉 постійний нагляд, контроль із боку роботодавця; 👉 відмова показати реєстраційні документи; 👉 стислий строк надання згоди на роботу; завищена обіцяна заробітна плата; 👉 зміна умов праці в останній момент; вимога віддати комусь паспорт; 👉 договір із незрозумілими умовами праці; 📲 Маєте сумніви щодо запропонованої роботи та/або стали жертвою примусової праці? Звертайтеся за консультацією: Урядова гаряча лінія з протидії торгівлі людьми тел.: 1547

💥Чи може неповнолітній отримувати зарплату як дорослий? Так! Неповнолітні працівники працюють менше годин, ніж дорослі, але за повністю виконану норму праці отримують заробітну плату в такому ж розмірі. 🔹 За відрядної форми оплати праці застосовуються ті самі розцінки, що й для дорослих працівників, із відповідною доплатою за скорочений робочий час. 🔹 Учні шкіл, закладів професійно-технічної та фахової передвищої освіти, які працюють у вільний від навчання час, отримують оплату пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець також може встановлювати додаткові доплати. 🔹 Заробітна плата неповнолітнього працівника за повністю виконану місячну або годинну норму праці не може бути нижчою за встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати. 👉Більше відповідей на актуальні питання трудового законодавства шукайте на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.

🌞Літо - це не тільки час відпусток, подорожей, прогулянок, свіжих фруктів та овочів. Це ще й пора сезонних робіт. Особливо аграрії під час збору урожаю потребують додаткових працівників. ❗️Сезонний трудовий договір – це РІЗНОВИД СТРОКОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. Він укладається на строк тривалості певного періоду (сезону), що НЕ ПЕРЕВИЩУЄ 6 МІСЯЦІВ. Сезонними вважаються роботи, які містяться в Списку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому ПКМУ від 28.03.1997 року № 278 зі змінами. При укладенні сезонного трудового договору роботодавець ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ попередити працівника про сезонний характер роботи, це має бути відображено в наказі чи розпорядженні про прийом на роботу. ✅На сезонних працівників розповсюджуються умови і положення, передбачені Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору, що діють на підприємстві. На сезонних працівників поширюються форми та системи оплати праці, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат

🛠 Адаптація робочого місця – ключовий елемент безбар’єрної праці Безбар’єрність у сфері праці – це не лише доступ до роботи, а й можливість виконувати її безпечно, ефективно та без шкоди для здоров’я. Саме тому адаптація робочого місця є одним із базових інструментів реалізації Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року. Для осіб з інвалідністю адаптоване робоче місце часто є вирішальною умовою доступу до праці та професійної реалізації. 📌 Що варто знати: 🔹 Адаптація робочого місця – це зміна або пристосування умов праці, яке дозволяє працівнику виконувати трудові обов’язки нарівні з іншими. 🔹 Вона може включати: • зміну розташування або висоти робочого столу; • адаптацію обладнання чи техніки; • використання допоміжних або цифрових засобів; • коригування робочого простору. 🔹 Такі зміни не є привілеєм і не знижують вимог до якості роботи. Їх мета – усунути бар’єри, а не створити винятки. ⛔️ Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена.

Якщо останнім часом тебе вражають не стільки трагічні новини, скільки відсутність реакції на них – з тобою все ок. Така «черствість» щодо горя може бути нормальною в умовах постійного стресу. Але точно не робить тебе поганою людиною 🫂 Спробуй розібратися зі станом та емоціями (чи їхнім браком) – у каруселі 👉 🔰 Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською: Офіційний сайт – http://howareu.com Facebook – https://www.facebook.com/howareu.program Instagram – https://www.instagram.com/howareu_program YouTube – https://www.youtube.com/@howareu_program Twitter – https://twitter.com/howareuprogram Telegram – https://t.me/howareu_program TikTok – https://www.tiktok.com/@howareu_program

Культура безпеки не з’являється сама собою. Її створюють люди! 🫵 Долучайтеся до цьогорічного конкурсу: створюйте, діліться своїми ідеями та робіть власний внесок у формування безпечного робочого середовища. Ваша робота може надихнути та навіть врятувати інших! 🎯 Цього року у фокусі: • 💻 Інноваційні та цифрові рішення для безпеки на роботі • 🏆 Кращий спеціаліст з охорони праці • 🤝 Ефективні програми психосоціальної підтримки на роботі та їх реалізація • 🎨 Мистецтво, що рятує життя 💡 Маєте рішення, яким реально пишаєтесь? Покажіть його. 🤝 Ваш підхід спрацював на практиці? Поділіться досвідом. 💛 Просто не байдужі до теми безпеки? Вам точно сюди! 📅 Формат і строки подачі залежать від обраного напряму. 🔗 Усі деталі та умови участі за посиланням: https://theartofsafety.dsp.gov.ua Творіть безпеку разом з нами!

🔴В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до порядку та умов, визначених статтями 79, 84, 115 Кодексу законів про працю України, з урахуванням таких особливостей: 📌 на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана повної тривалості з урахуванням встановлених цим Кодексом норм тривалості щорічних відпусток; 📌 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на термін більший ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором; 📌 заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. ✅Всі інші види відпусток, передбачених законодавством (зокрема, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, для догляду за дитиною, при народженні дитини, «чорнобильські», тощо

🔰Ці три терміни описують різні форми неналежної поведінки, які часто перетинаються, але мають чіткі відмінності за метою, характером дій та ознаками жертви. 🔺Дискримінація Це обмеження прав або надання переваг працівнику за ознаками, не пов’язаними з його професійними якостями (вік, стать, інвалідність, стан здоров’я тощо). ✔️Проявляється у: відмові в прийомі на роботу, нерівній оплаті праці, обмеженні в просуванні незаконному звільненні Тобто це порушення принципу рівності у сфері праці. 🔺Харасмент (утиск) Це форма дискримінації, що проявляється у небажаній поведінці, яка принижує гідність працівника або створює ворожу атмосферу. ✔️Це можуть бути: образи, принизливі жарти, сексистські або дискримінаційні висловлювання, психологічний тиск. Головна ознака — приниження гідності через певну ознаку. 🔺Мобінг Мобінг — це систематичне психологічне переслідування працівника в колективі. В українському законодавстві поняття мобінгу закріплене у Кодексі законів про працю. Проявляється у: регулярному цькуваванні