kadroland Live 🟢
前往频道在 Telegram
Всі кадрові новини від kadroland у вас в Telegram! 👉 Всі кадрові сервіси: https://kadroland.com 🎬 Свіжі відеоновини на YouTube: https://www.youtube.com/@kadroland 😅 Професійний гумор: https://www.instagram.com/my.kadroland
显示更多📈 Telegram 频道 kadroland Live 🟢 的分析概览
频道 kadroland Live 🟢 (@kadroland) 乌克兰语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 17 971 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 136，并在 乌克兰 地区排名第 3 402 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 17 971 名订阅者。
根据 14 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -238，过去 24 小时变化为 -20，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 14.53%。内容发布后 24 小时内通常能获得 10.79% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 2 612 次浏览，首日通常累积 1 940 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 6。
- 主题关注点： 内容集中在 відпустка, бронювання, наказ, облік, роботодавець 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Всі кадрові новини від kadroland у вас в Telegram!
👉 Всі кадрові сервіси: https://kadroland.com
🎬 Свіжі відеоновини на YouTube: https://www.youtube.com/@kadroland
😅 Професійний гумор: https://www.instagram.com/my.kadroland”
凭借高频更新（最新数据采集于 15 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
17 971
订阅者
-2024 小时
-207 天
-23830 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+738
在0个频道中
六月 '26
+1 675
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+2 280
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+2 170
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+229
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+196
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+240
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+236
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+237
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+254
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+189
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+235
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+265
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+254
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+179
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+288
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+399
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+263
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+487
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+310
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+408
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+317
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+235
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+164
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+180
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+180
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+794
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+547
在3个频道中
Get PRO
三月 '24
+531
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+434
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+514
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+613
在3个频道中
Get PRO
十一月 '23
+595
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+543
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+668
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+486
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+250
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+159
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+288
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+309
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+357
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+449
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+510
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+58
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+205
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+391
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+61
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+140
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+383
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+590
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+1 239
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+9 906
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 15 七月 | +23 | |||
| 14 七月 | +29 | |||
| 13 七月 | +42 | |||
| 12 七月 | +73 | |||
| 11 七月 | +35 | |||
| 10 七月 | +45 | |||
| 09 七月 | +57 | |||
| 08 七月 | +43 | |||
| 07 七月 | +44 | |||
| 06 七月 | +30 | |||
| 05 七月 | +65 | |||
| 04 七月 | +46 | |||
| 03 七月 | +102 | |||
| 02 七月 | +42 | |||
| 01 七月 | +62 |
频道帖子
🤖 Чи може роботодавець відцифрувати трудову книжку працівника за сумісництвом
Щодня кадровики та відповідальні за ВО ставлять АІ-Консультанту від kadroland ~ 400 запитань. Перед Вами одне з них.
Коротка відповідь:
👉 Так, роботодавець за місцем роботи за сумісництвом може оцифрувати трудову книжку працівника, оскільки він також є страхувальником і має право подавати відомості про трудову діяльність працівника у ПФУ.Повна відповідь з обґрунтуванням тут. ❗Ставте питання АІ-Консультанту, щоб отримати готове рішення за 60 секунд з посиланням на нормативну базу.
| 2 | Аварійний вихід для строковика
Працівник, який працює за строковим трудовим договором, не завжди може звільнитися за власним бажанням до завершення строку його дії. Але є певні випадки, коли дострокове звільнення все ж таки дозволено КЗпП.
👀 Підглянути, коли припинення дії ТД можливе
Графік чекає – дружина УБД відпочиває
Щорічна відпустка поза графіком – це законодавча гарантія для окремих категорій працівників. У Держпраці пояснили, чи поширюється вона на дружин військовослужбовців та чи можна відмовити у такій відпустці.
✅ Дізнатися, що потрібно для оформлення
Індивідуальна норма робочого часу: коли застосовувати та як врегулювати
Трудовим законодавством встановлено загальну норму тривалості робочого часу, вона не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте, в певних випадках працівникам може (або має) встановлюватися індивідуальна норма робочого часу. Як це правильно зробити та які документи оформити, розберемося у статті.
Встановити індивідуальну норму РЧ
Критерій, до критерію і критерієм поганяє
Держоргани продовжують оновлювати критерії критичності. Так вже з’явилися критерії від КМВА, Херсонської та Житомирської ОВА.
🕵️♂️ Знайти свої критерії
Тимчасове призупинення бронювання через Дію
Бронювання через Дію можуть тимчасово призупинити. Розповідаємо коли це може статись і до чого варто готуватися роботодавцям.
Як підготуватися роботодавцям
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання: «Чекаємо вже на рішення нашого міністерства про визначення підприємства критично важливим (змінився один критерій, ми подали новий пакет). Що нам далі треба зробити? Анулювати, як ми розуміємо, не потрібно. Але заново треба подати на бронювання. Як довго відбуватиметься бронювання?»
👩💼 Відповідь експерта
ТОП-5 зразків документів, які будуть корисні кадровику
До вашої уваги добірка із ТОП-5 зразків кадрових документів, які цікавили Ваших колег, а саме листи про анулювання бронювання відповідній кількості працівників (перевищення квоти заброньованих) та про анулювання бронювання працівнику (при невідповідності розрахунку Міністерства ОВА та підприємства), графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами, супровідний лист про надання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства, повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника (додаток 1).
📌 Завантажити документи можуть передплатники Кадрової Платформи №1 в рубриці «Документи»
Корисне для кадровика
📑 Повістка звільненому: зразок повідомлення ТЦК
• Знищення наказів з кадрових питань
• Демобілізований отримав інвалідність: що у роботодавця
• Що робити з недійсним ВОД «Резерв+» в особовій справі
• Чи входять мобілізовані до квоти для бронювання
• Повна відпустка перед декретом: важливе роз'яснення
• Мобілізація особи з інвалідністю – позиція ТЦК
• Травма під час обстрілу: як діяти роботодавцю
• Відпустка за особливий характер праці – правила варті уваги
👀 Виникають такі моменти, коли кадровику сьогодні вже недостатньо знати лише «кадри». Бо кожне рішення — це ще й податки, зарплата, ризики перевірок і штрафів.
Саме тому ми об’єднали Кадрову + Бухгалтерську Платформи в один комплект 👇
✔ всі кадрові процеси — від прийняття до перевірок;
✔ військовий облік і бронювання без паніки;
✔ зарплата, податки, звітність — без помилок;
✔ готові документи + консультації експертів;
✔ відповіді тут і зараз, коли «горить».
🤗 Фактично — це один доступ, який закриває всі Ваші робочі задачі. І зараз усі, хто оформлює річний комплект, автоматично беруть участь у розіграші до Дня бухгалтера та аудитора:
💻 Ноутбук MacBook;
🥣 Мультипіч Philips;
💸 Сертифікат Giftmall на 5 тис. грн!
Тобто Ви не просто купуєте доступ — Ви закриваєте робочі задачі + отримуєте шанс виграти цінний подарунок.
🤩 Ідеальний варіант з готовими рішеннями та приємним бонусом!
Отримати комплект + приєднатися до розіграшу
Новини підготувала Ваша безстрокова Редакція | 629 |
| 3 | ![[15 липня] «Ранковий кадровик» про зупинку бронювання. Індивідуальні норми РЧ. Відпустку поза графіком. Зберігання ВОД. ТОП-5](data:image/jpeg;base64,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){kind=small} [15 липня] «Ранковий кадровик» про зупинку бронювання. Індивідуальні норми РЧ. Відпустку поза графіком. Зберігання ВОД. ТОП-5 зразків документів | 619 |
| 4 |  📢 Важливе за 14.07.2026 – Що ви могли пропустити 🔥
📌 Індивідуальна норма робочого часу: коли застосовувати
📌 Знищення кадрових наказів тимчасового зберігання
📌 Усі критерії для бронювання станом на 14.07.2026
📌 Повістка звільненому працівнику: повідомляємо ТЦК
📌 Демобілізований працівник отримав інвалідність: дії
📌 Бронювання після отримання критичності: 72 чи 24 год.
📌 Що робити з недійсним ВОД «Резерв+» в особовій справі
📌 Відпустка поза графіком дружині УБД: чи можна
📌 Коли застосовуємо нові форми Податкового розрахунку
📌 Воєнний стан і мобілізацію продовжено до 31.10.2026
👉 Дивіться/читайте більше на kadroland | 1 622 |
| 5 |  🔥 Бронювання через Дію заблокують та чому треба швидко підтвердити критичність
На цю тему підготували для Вас корисний матеріал.
👉 Читайте статтю.
👉 Або дивіться відео.
Про що дізнаєтесь з випуску:
✔️ Обговорення тимчасового призупинення бронювання через Дію
✔️ Спрощене продовження критичного статусу для підприємств без змін у критеріях до 10 серпня
✔️ Подання повного пакету документів для нових критеріїв критичності до 1 вересня
✔️ Строк прийняття рішення щодо статусу критичності: 10 робочих днів
✔️ Бронювання без 72-годинного очікування в Дії | 1 722 |
| 6 | Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»!
👇Чи продовжують мобілізовані входити до квоти для бронювання після 03.07.2026
Отримали лист про перевищення обсягу бронювання, але по нашому підрахунку все правильно, не повинно бути перевищення. Але ми включили до квоти мобілізованих. Раніше вони входили до квоти. Можливо після останніх змін щось змінилося і тепер вони не враховується?
👉 Відповідь на kadroland
☝️Три правила про додаткову відпустку за особливий характер праці, які варто знати
Чи впливає акредитація медичного закладу на право лікаря на додаткову відпустку? Три головні правила, які мають знати роботодавці та медичні працівники
👉 Детальніше на kadroland
🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати | 1 767 |
| 7 |  📚 Безкоштовні довідники на Кадровій Платформі №1!
На нашому сайті зараз 118 довідників. Всі вони щодня полегшують життя кадровиків. Інформація підготовлена експертами та відповідає всім нормам чинного законодавства.
Найактуальніші довідники серед наших читачів на сьогодні:
📌 Галузеві та регіональні критерії для бронювання: перелік
📌 Зразки із внесенням записів до паперової трудової книжки
📌 Перелік Довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП)
Маєте питання? Переходьте на Кадрову Платформу №1. Навіть безкоштовні сервіси допоможуть зекономити Ваш час і полегшити рутину. | 1 764 |
| 8 | 🔔 Знищення наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання
Кадрові накази поділяються за строком зберігання. А що робити з документами, якщо строк їх зберігання, вичерпано? Спалити? Знищити шредером? Закинути подалі? До питання знищення кадрових документів слід підходити відповідально та виважено
👉 «План дій» на kadroland
Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»!
👇Що робити з недійсним ВОД «Резерв+» в особовій справі
Що робити з ВОД "Резерв+", який є вже не дійсним (минув 1 рік)? Ми його зберігаємо в особовій справі ВЗ чи ні?
👉 Відповідь на kadroland
🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати | 1 859 |
| 9 | 🔔 Оновлено критерії для бронювання!
Станом на 14.07.2026 зібрали всі галузеві та регіональні критерії для визначення критично важливих і важливих підприємств.
🆕 Сьогодні додано:
▪️ Київську МВА;
▪️ Житомирську ОВА;
▪️ Херсонську ОВА.
Не пропустіть актуальні вимоги для вашої галузі чи регіону.
👉 Детальніше на kadroland
🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати | 1 876 |
| 10 |  ✅ Підготували для Вас підбірку із ТОП-5 кадрових документів
📂 Лист про анулювання бронювання відповідній кількості працівників (перевищення квоти заброньованих)
📂 Лист про анулювання бронювання працівнику (при невідповідності розрахунку Міністерства ОВА та підприємства)
📂 Графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами
📂 Супровідний лист про надання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства
📂 Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника (додаток 1)
Оформлюйте передплату у пакетах «Стандарт», «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО», щоб завантажувати безлімітну кількість документів.
🔥 Даруємо 2 місяці безкоштовного доступу за річну передплату. 12 = 14!
Обрати пакет | 1 729 |
| 11 | 🔥 Повістка звільненому працівнику: зразок повідомлення ТЦК
Якщо повістка надійшла щодо вже звільненого працівника, роботодавець повинен письмово повідомити ТЦК про припинення трудових відносин. Як правильно оформити лист та які реквізити необхідно зазначити
👉 Детальніше на kadroland
☝️Чи можуть мобілізувати особу з інвалідністю: у ТЦК дали роз'яснення
Право на відстрочку від мобілізації для осіб з інвалідністю має бути належним чином оформлене та відображене в реєстрі «Оберіг». Як сьогодні оформлюється відстрочка та за яких обставин можуть виникнути проблеми
👉 Детальніше на kadroland
🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати | 1 789 |
| 12 | ☝️Воєнний стан і мобілізацію продовжено до 31.10.2026
Сьогодні, 14.07.2026 Верховна Рада проголосувала за законопроєкти про чергове продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів – до 31 жовтня 2026 року
👉 Детальніше на kadroland
🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати | 1 840 |
| 13 | Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»!
👇Нове бронювання після отримання нової критичності: 72 чи 24 години
Чекаємо вже на рішення нашого міністерства про визначення підприємства критично важливим. Що нам далі треба зробити? Анулювати, як ми розуміємо, не потрібно. Але заново треба подати на бронювання. Як довго відбуватиметься бронювання?
👉 Відповідь на kadroland
👇Демобілізований працівник отримав інвалідність: що змінюється для роботодавця
Працівник демобілізований по стану здоров'я, отримав ІІ групу інвалідності. Як поновити працівника, оформити статус особи з інвалідністю, які пільги, робочий час та особливості ЄСВ?
👉 Відповідь на kadroland
🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати | 1 861 |
| 14 |  ⚡️ У Telegram стався масовий збій, але ми залишаємося на зв'язку!
Багато хто з Вас міг помітити, що Telegram зараз працює зі збоями. Ми отримуємо повідомлення, що до наших каналів важко приєднатися.
Щоб точно не загубити один одного й завжди мати під рукою важливу інформацію, нагадуємо про наші альтернативні майданчики:
🟣 Viber
🟢 WhatsApp
Світ бентежний, і будь-що може трапитися, тому зараз особливо важливо мати кілька надійних точок контакту. Дякуємо, що залишаєтеся з нами! | 1 871 |
| 15 | 🔔 Індивідуальна норма робочого часу: коли застосовувати та як врегулювати
Трудовим законодавством встановлено загальну норму тривалості робочого часу, вона не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте, в певних випадках працівникам може (або має) встановлюватися індивідуальна норма робочого часу. Як це правильно зробити та які документи оформити
👉 Детальніше на kadroland
☝️Чи може працівник звільнитися до закінчення строкового трудового договору
Працівник, який працює за строковим трудовим договором, не завжди може звільнитися за власним бажанням до завершення строку його дії. У яких випадках дострокове звільнення все ж таки дозволено КЗпП
👉 Детальніше на kadroland
🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати | 1 803 |
| 16 |  🔔 Вже о 10:00! Безкоштовний вебінар про нові правила дії е-ВОД і кадрові документи.
Заплутатися у новаціях легко, а ціна помилки – від 34 000 до 59 500 грн. Проте з порадами від Людмили Смердової штрафи ТЦК не загрожують. Ви дізнаєтеся:
✔️ у яких випадках після 27.06 потрібно надсилати повідомлення за додатком 4 до ТЦК?
✔️ як відображати у списках та відомості звільнених і мобілізованих?
✔️ у які строки потрібно провести внутрішнє та зовнішнє звіряння?
✔️ від якої дати відштовхуватися при формуванні е-ВОД у разі працевлаштування військовозобов’язаного, призовника та резервіста?
Ганна Лисенко допоможе розібратися у питаннях ведення кадрового обліку:
📌 які кадрові документи обов’язкові у 2026 році?
📌 на що звернути увагу у заявах працівників та наказах про прийняття, звільнення, відпустки?
📌 чи можна відмовитися від штатного розпису, ПВТР, особової картки П-2?
Отримайте відповіді та зразки документів за посиланням. | 2 139 |
| 17 |  🤖 Кадрові заяви працівника: чи обов’язково писати їх власноруч від руки
Щодня кадровики та відповідальні за ВО ставлять АІ-Консультанту від kadroland ~ 400 запитань. Перед Вами одне з них.
Коротка відповідь:
👉 Допускається як рукописний, так і надрукований текст кадрових заяв, за умови що працівник власноруч ставить підпис і дату.
Повна відповідь з обґрунтуванням тут.
❗Ставте питання АІ-Консультанту, щоб отримати готове рішення за 60 секунд з посиланням на нормативну базу. | 1 858 |
| 18 | КМУ у відставку – ТКУ на «смітник»
Перезавантаження КМУ може вплинути не лише на склад уряду, а й на долю законопроєктів, які ще не пройшли перше читання у Верховній Раді. Серед них – проєкт нового Трудового кодексу України. Чи втратить чинність законопроєкт та коли його можуть повторно подати до парламенту.
⏰ На що варто чекати
Координатор над координаторами
За наявною інформацією планується створення урядового координаційного центру, через який проходитимуть рішення щодо визначення підприємств критично важливими незалежно від того, який орган їх ухвалює. До його роботи планують залучити представників економічного блоку, сектору безпеки й оборони, базових міністерств, розвідувальних та інших державних органів.
💡 З’ясуйте, що зміниться
Борги працівника при звільненні: як законно утримати
Під час звільнення працівника інколи з'ясовується, що за людиною числиться борг перед підприємством. Неповернутий аванс, виданий на господарські потреби, залишок коштів після відрядження або ж виявлена під час передачі справ нестача матцінностей. Перша реакція – вирахувати цю суму з останньої зарплати. Проте, законодавство суворо регламентує будь-які маніпуляції із заробітком людини.
Дійте за алгоритмом
Внесок не сплатив – у кишені дірка
Мінфін планує офіційно затвердити порядок нарахування штрафів і пені для роботодавців, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують правила сплати нового внеску. Відповідний проєкт наказу був оприлюднений на сайті СПО об’єднань профспілок. А 10.07.2026 його оприлюднили й в податковій.
👌 Усі подробиці тут
ВОД при працевлаштуванні – на що звертати увагу роботодавцям
Після червневих змін до Постанови №1487 найбільше запитань, які ставлять відповідальні за ведення військового обліку, про перевірку військово-облікових документів при прийнятті на роботу. Чи можна й надалі приймати з паперовими ВОД? Чи можна у всіх вимагати ВОД в електронній формі? Як перевірити наданий ВОД? Чи обов’язково сканувати QR-код і перевіряти ВОД?
Дізнатися, як діяти
Експерт завжди поруч
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання: «Підкажіть, якщо 3 липня почали діяти зміни по сумісниках, яких не можна включити до квоти, то у нас мав бути час до 16 липня включно (10 робочих днів на усунення переліміту). Але минулого тижня отримали від ОВА лист із вимогою до 13.07. вжити заходів і анулювати бронювання двом працівникам. Як можна оскаржити це рішення ОВА? Чи можна просто проігнорувати, оскільки воно суперечить постанові 76?»
👩💼 Відповідь експерта
Бронювання на паузу: до чого варто готуватися
Бронювання військовозобов'язаних через портал «Дія» можуть тимчасово обмежити. Такий сценарій озвучили під час зустрічі представників бізнесу з Мінекономіки.
💭 Розповідаємо як діяти
Корисне для кадровика
• Все про строковий трудовий договір
📑 Оформлюємо строковика на заміну мобілізованого
• Паперові трудові книжки: вносимо записи
• Чи передавати вдруге ПФУ скан трудової після прийняття
• Норматив осіб з інвалідністю: чи рахувати за півріччя
• Журнал обліку кадрових наказів у Word: чи можна
• Цифровізація військового обліку
• Заява на звільнення під час відпустки: акценти
• Час до 15 липня: кому можуть скасувати критичність
🔥 Гаряча лекція відкрита для всіх! Дивіться без обмежень і розберіться в актуальних змінах, які вже впливають на Вашу роботу.
Сьогодні кадровик працює в умовах постійних оновлень і перевірок — помилки стають занадто дорогими.
Ольга Самофалова розповість про:
✅ сумісників у квоті на бронювання: як визначити, за яким місцем роботи враховувати у ліміті, а за яким – ні?
✅ не дотримання квоти на бронювання: як усунути порушення та визначити, хто не включається у ліміт?
✅ листи міністерств та ОВА: як реагувати на вимоги усунути переліміт, якого, по суті, й немає?
✅ перевірки підприємств щодо дотримання квоти на бронювання та середньої зарплати: хто здійснює та які негативні наслідки можуть виникнути для підприємств?
Переглянути лекцію
Новини підготувала Ваша рідненький КЗпП ми ж ще потерпимо Редакція | 2 073 |
| 19 | ![[14 липня] «Ранковий кадровик» про контроль за бронюванням. Цифровізацію ВО. Перевірку е-ВОД при прийнятті. Відрахування із з](data:image/jpeg;base64,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){kind=small} [14 липня] «Ранковий кадровик» про контроль за бронюванням. Цифровізацію ВО. Перевірку е-ВОД при прийнятті. Відрахування із зарплати | 2 071 |
| 20 | 📢 Важливе за 13.07.2026 – Що ви могли пропустити 🔥
📌 ВОД при працевлаштуванні з 27.06.2026
📌 Усі критерії для бронювання станом на 13.07.2026
📌 Борги працівника при звільненні: механізми утримання
📌 Все про строковий трудовий договір
📌 Норматив осіб з інвалідністю: чи рахувати за півріччя
📌 Чи потрібно після прийняття працівника надсилати скан ТК
📌 Чи потрібне всім Положення про службу ОП
📌 Більше жодних паперових повідомлень до ТЦК
📌 Чи буде штраф за несвоєчасне повідомлення про прийняття
📌 З 10.07 запрацювала автоматична перевірка ВОД
👉 Дивіться/читайте більше на kadroland | 2 548 |
