Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

🔥 ПАПКА, КОТОРАЯ ЗАМЕНИТ ВАМ MBA, КАРЬЕРНОГО КОУЧА И HR-ОТДЕЛ Тут нет случайных каналов, только практики: HR-директора, топ-менеджеры, карьерные консультанты, предприниматели и бизнес-юристы. Они делятся тем, о чём обычно не говорят на собеседованиях и планёрках 🤫 📂 Что внутри: - Карьера - HR - Управление - Руководителям - Бизнес ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 Кому пригодится папка: ✅ Специалистам, которые засиделись на одной должности и хотят расти ✅ Тем, кто ищет работу или собирается сменить профессию ✅ HR-специалистам и рекрутерам: тут свежие инструменты, тренды и живые кейсы ✅ Новым руководителям, которые не понимают, как управлять бывшими коллегами ✅ Опытным управленцам, чтобы прокачать лидерство и стратегическое мышление ✅ Предпринимателям и собственникам, которые строят команду и систему в бизнесе ✅ Фрилансерам и экспертам, которые хотят дорого продавать свои услуги ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 Как забрать папку: 1️⃣ Перейдите в бота 👉 🤖2️⃣ Нажмите «Старт» 3️⃣ Получите папку, а с ней: 🎁 Подарок: Множество подарков от участников папки😊 🧭 Навигацию: кратко о каждом канале, чтобы сразу найти авторов под свою задачу ⏳ Папка открыта 72 часа‼️. Сохраните её, пока ссылка работает! 👉🏻 ЗАБРАТЬ ПАПКУ + ПОДАРОК 👈🏻 Организатор⚡️

ЗАЧЕМ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗОВЕТ НА ТРЕТЬЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ, ЕСЛИ ВРОДЕ ВСЁ ПОНРАВИЛОСЬ? Кандидаты часто воспринимают серию собеседований как недоверие: «Если я им подхожу, зачем тянуть?» На практике всё проще и спокойнее, чем кажется изнутри процесса. Что обычно стоит за несколькими этапами: ✅ Разные встречи закрывают разные вопросы. HR оценивает соответствие ценностям и условиям, руководитель смотрит на профессиональные навыки, будущие коллеги проверяют совместимость в работе. Это не повторная проверка одного и того же, а разные срезы. ✅ Решение о найме часто принимает не один человек. Если в компании несколько человек должны согласовать кандидата, физически нужно несколько встреч, чтобы каждый составил свое мнение. ✅ Чем выше позиция и сложнее роль, тем дороже ошибка найма для компании. Дополнительный этап часто означает не сомнение в вас, а серьезность, с которой относятся к решению. ✅ Иногда встречи множатся из-за внутренних процессов: отпуск нужного согласующего, смена приоритетов, пересмотр вакансии. Это неудобно, но редко связано лично с кандидатом. Если после очередного этапа нет обратной связи по срокам, нормально спросить об этом прямо: «Подскажите, пожалуйста, какие шаги остались и когда ожидать решение». Это не про навязчивость, а про уважение к своему времени. Несколько собеседований не всегда говорят о проблеме. Чаще это просто устройство процесса в конкретной компании.

🆕 Онлайн-вебинар «Дизрапт как норма: решения, которые работают в условиях, которых еще не было»  Практический вебинар для собственников бизнеса, руководителей команд и HR. Разберём, как ставить задачи при меняющихся приоритетах, отделять факты от предположений и обсуждать ошибки сотрудников. Вы познакомитесь с тремя управленческими инструментами и попробуете применить их в упражнении. Приоритеты меняются, клиенту нужно быстрее, команда снова ждет вашего решения. Как поставить задачу, если вчерашний план уже не подходит? На какие факты опереться? Как обсудить ошибку сотрудника, когда одновременно горят несколько проектов?

11 ноября мы проведем практический вебинар «Дизрапт как норма: решения, которые работают в условиях, которых еще не было». Дизрапт в контексте встречи - изменения, которые нарушают привычный порядок работы и заставляют пересматривать управленческие решения. В центре программы конкретные ситуации руководителя: постановка задач, оценка действий сотрудников и разговоры об ошибках.

🔥 Что разберём 1. Как объяснить, зачем нужен результат именно сейчас, договориться о критериях его оценки, ресурсах и сроках. 2. Как отделять наблюдаемые поступки и высказывания от предположений о мотивах сотрудников. 3. Как обсуждать действия, условия и последствия ошибки, сохраняя заинтересованность в диалоге. ✍🏻 Что попробуете на практике После знакомства с инструментами вас ждет упражнение в тройках: руководитель, специалист и наблюдатель. Вы попробуете применить один из подходов к управленческой ситуации и получите обратную связь. ❗️Можно предложить свой кейс для разбора. Например: клиент уходит к более быстрому конкуренту, сотрудник срывает срок или руководитель получает противоречивые требования. Если вы в дороге или не можете говорить, предусмотрено письменное задание. Собственный кейс приносить необязательно. На вебинаре вы сможете записаться на бесплатную индивидуальную диагностику корпоративной устойчивости: 40 минут, чтобы обсудить, где сейчас возникают трудности в управлении и какие вопросы требуют внимания. 🗓 11 ноября 2026 года, начало в 18:30 мск Чтобы участвовать, заполните форму регистрации: https://proekt-osoznannaya-karera.timepad.ru/event/4253333/

🤩 Каналы об HR и карьере — в одной папке. Розыгрыш — вместе с ней 🤩 Ищешь работу, собираешь команду или планируешь следующий шаг в карьере 🤩 Мы собрали каналы, в которых есть что почитать: от резюме и собеседований до подбора сотрудников, работы с командами и профессионального развития. 🤩 Открывай GreenПапку, знакомься с авторами и выбирай, что читать. 🤩 А вместе с этим выпуском проходит розыгрыш 10 000 ₽ для подписчиков. Как принять участие — смотри во вкладке «Конкурс» внутри приложения. 🤩 ЗАБРАТЬ ПАПКУ И ПОСМОТРЕТЬ РОЗЫГРЫШ 🤩 🤩 Организатор: Green.Папка

Возможно кому-то нужен корпоративный психолог! Меня зовут Никон Этлис. Я корпоративный и организационный психолог, в профессии с 2010 года. За это время я работал не только с людьми и их состояниями, но и с тем, что происходит вокруг них: с командами, руководителями, процессами и организационной системой. У меня есть опыт операционного управления командой до 50 человек — поэтому я понимаю бизнес не только с позиции психолога, но и с позиции руководителя. С чем я работаю в компаниях: - выгорание и снижение вовлечённости сотрудников; - конфликты, которые повторяются снова и снова; - сложности адаптации новых людей; - нарушенная коммуникация между сотрудниками и подразделениями; - управленческие проблемы и сложности с ролями и границами ответственности. Я не просто «тушу» отдельный конфликт. Мне важно понять, что в системе компании его создаёт и поддерживает: где размыты роли, где не сходятся ожидания, где люди говорят на разных языках, а где проблема лежит не в людях, а в процессах. Что я могу дать компании: - снизить количество разрушительных конфликтов; - помочь сохранить сильных сотрудников; - улучшить качество внутренней коммуникации; - сделать взаимодействие в командах более зрелым и эффективным; - поддержать руководителей в сложных управленческих ситуациях. Я работаю на нескольких уровнях сразу: сотрудник — команда — руководитель — организация. Именно поэтому могу видеть не только отдельную проблему, но и её связь с общей системой. Сейчас открыт к предложениям в сфере корпоративной психологии, HR, организационного развития, управления людьми или смежных ролях. Если в вашей компании есть задача, связанная с командой, руководителями, адаптацией, конфликтами или внутренними процессами, — буду рад обсудить, чем могу быть полезен. Напишите мне в личные сообщения  @Nick_Etlis или оставьте комментарий — расскажу подробнее о своём опыте и подходе.

⚡️ Как сохранить команду в условиях дефицита кадров? 26–27 ноября в Москве пройдет форум «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА – 2026», посвященный переходу от «тушения пожаров» к окупаемой HR-стратегии. Своим опытом и цифрами поделятся эксперты из: Альфа-Банка, ВкусВилла, Росатома, Контура, ПСБ, ТС Технониколь, К2Тех, ТМК, ВСМПО-АВИСМА, СК «Ренессанс Жизнь» и других компаний. 📍 Отель «Сафмар Тверская», Москва Камерный формат с живыми дискуссиями и фасилитацией. Узнать подробности и зарегистрироваться🌟

💼 Папка, которая заменит вам MBA, карьерного коуча и HR-консультанта  Пока одни листают ленту, другие растут в должности, доходе и влиянии. Мы собрали для вас лучшие каналы о карьере, HR, управлении и бизнесе в одну папку 👇  📈 Карьера. Как пройти собеседование, поднять зарплату и найти работу мечты.  👥 HR. Подбор, найм, удержание, корпоративная культура и HR-тренды.  🧠 Руководителям. Лидерство, управление командой, делегирование и принятие решений.  🏢 Бизнес. Стратегии, кейсы, масштабирование и инсайты от практиков.  ⚖️ Полезное. Кадровое право, консалтинг и экспертиза от профи. Без воды и инфоцыганства. Только авторы, которые сами строят карьеры, команды и компании.  🔥 ДОБАВИТЬ ПАПКУ ОДНИМ КЛИКОМ 🔥 🧭 Не знаете, с чего начать? Мы сделали удобную навигацию по всем каналам с описаниями: 👉 НАВИГАЦИЯ 🧭 🎁 А ещё Вас ждут подарки! Гайды, чек-листы и бонусы от авторов папки: ЗАБРАТЬ ПОДАРКИ 🎁 ⏳ Папка доступна ограниченное время. Сохраняйте, пока не исчезла! Добавить себя в папку ⚡️

#вакансия #ассистент #personalassistant #privateassistant #работа Вакансия: Personal Assistant to Founder Remote | Москва ±3 часа | от $3 500 net Ищем сильного Personal Assistant для молодого русского предпринимателя с международным образом жизни и бизнеса. Основной фокус роли — личные, бытовые и lifestyle-задачи руководителя. Нужен человек, который умеет полностью забирать этот контур на себя: от международных поездок и бронирований до нестандартных бытовых вопросов, подрядчиков, покупок и организации досуга. При этом важно: руководитель не из списка Forbes, поэтому мы не ищем исключительно опыт работы с UHNW-персонами. Нам релевантен опыт ассистирования активному предпринимателю / собственнику бизнеса среднего или выше среднего уровня с похожим динамичным темпом и образом жизни. Что будет в работе: — личные и бытовые задачи, lifestyle management; — международные поездки под ключ: билеты, отели, визы, трансферы; — рестораны, мероприятия, покупки, бронирования и сервисы; — поиск подрядчиков, переговоры и решение нестандартных вопросов; — календарь и организация встреч; — research и отдельные бизнес-задачи. Что важно: — 5+ лет релевантного опыта; — опыт именно Personal/Lifestyle Assistant у предпринимателя или собственника; — высокая скорость, самостоятельность, системность и сервисность; — умение предугадывать потребности и доводить задачи до результата; — английский B2+; — AI на уверенном уровне: активное использование и внедрение AI-инструментов для оптимизации работы и собственной жизни; — понимание русской ментальности и комфорт в работе с молодым, динамичным предпринимателем. 🌍 Полностью удалённо, но рассматриваем кандидатов, которые живут в часовом поясе Москвы или с разницей не более ±3 часов. Азия и большая разница во времени — нет. Условия: full-time, ненормированный график, испытательный срок 3 месяца. Доход от $3 500 net, для сильного кандидата условия обсуждаем индивидуально. Возможны редкие международные командировки. Нужен человек с подходом: «задачу забрал — решение нашёл — результат принёс», а не «я свою часть сделал». 📩 Отклики и рекомендации: присылайте резюме в Telegram — @Ya_Styusha

Вакансия: Руководитель офиса/филиала в г. Краснодар в Первый Бит. 🔷Ключевая задача Возглавить филиал и обеспечить его выход в лидеры регионального рынка ИТ-интеграции. Основные обязанности Управлять работой офиса в количестве сотрудников до 80 человек в г. Краснодаре: продажи, сопровождение, производство, маркетинг и административная функция. Развивать B2B-продажи IT-решений и услуг компании. Формировать устойчивую регулярную выручку: развивать сервисные договоры, повторные продажи, допродажи и действующую клиентскую базу. Выстраивать и усиливать коммерческую функцию: участвовать в подборе менеджеров, адаптации, обучении и мотивации команды. Управлять воронкой продаж, активностью менеджеров, конверсией, качеством работы в CRM и выполнением планов. Лично участвовать в переговорах с ключевыми и перспективными клиентами, развивать партнёрские отношения. Синхронизировать продажи и производственную команду, контролировать качество клиентского сервиса и загрузку специалистов. Управлять выручкой, маржинальностью, бюджетом и ключевыми финансовыми показателями офиса. Анализировать рынок, находить новые сегменты, каналы привлечения и точки роста. Регулярно представлять результаты работы и планы развития руководству. 🔷Обязательные требования Опыт работы не менее 6-10 лет. Из них опыт управления B2B-продажами от 2х лет: в роли руководителя филиала или компании/Коммерческого директора/Генерального директора/Основателя или учредителя бизнеса. Опыт в IT или технологичном B2B-бизнесе. Опыт управления командой не менее 20 человек: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников, найм и мотивация. Практический опыт личных продаж сложных продуктов или услуг: переговоры с ЛПР, развитие отношений, ведение сделок до результата. Опыт роста регулярной выручки: сопровождение, сервисные контракты, подписки, SaaS, аутсорсинг или другие повторяющиеся услуги. Понимание финансовых показателей подразделения: выручка, маржинальность, план-факт, расходы, загрузка команды. Опыт в 1С, Bitrix24, системной интеграции, автоматизации бизнеса, корпоративном ПО или SaaS. Опыт запуска или перезапуска отдела продаж. Опыт в телекоме, логистике, геосервисах, профессиональных услугах. Опыт развития партнёрских каналов и продаж крупным корпоративным клиентам. Готовность лично включаться в ключевые сделки и быть «играющим тренером» для команды. 🔷Условия работы Место работы: г. Краснодар, ул. Кожевенная , помощь с релокацией. График работы: Офисный формат: 5/2 с 09:00 до 18:00 Трудоустройство по ТК РФ Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Фиксированная часть + прозрачная переменная часть, зависящая от чистой прибыли. Отклики ждем @Ritttka1

🤩 Каналы об HR и карьере — в одной папке. Розыгрыш — вместе с ней 🤩 Ищешь работу, собираешь команду или планируешь следующий шаг в карьере 🤩 Мы собрали каналы, в которых есть что почитать: от резюме и собеседований до подбора сотрудников, работы с командами и профессионального развития. 🤩 Открывай GreenПапку, знакомься с авторами и выбирай, что читать. 🤩 А вместе с этим выпуском проходит розыгрыш 10 000 ₽ для подписчиков. Как принять участие — смотри во вкладке «Конкурс» внутри приложения. 🤩 ЗАБРАТЬ ПАПКУ И ПОСМОТРЕТЬ РОЗЫГРЫШ 🤩 🤩 Организатор: Green.Папка

Коллеги из FutureToday приглашают на вебинар «Новые правила ИТ-аккредитации: как эффективно сотрудничать с образовательными организациями». С начала 2026 года изменились правила аккредитации ИТ-компаний (Приказ №270 Минцифры). Теперь для сохранения льгот крупным компаниям необходимо направлять 3% от экономии на сотрудничество с системой образования с целью повышения качества подготовки кадров. Чтобы помочь работодателям разобраться с новыми правилами, не потерять ИТ-аккредитацию и эффективно выстроить процессы, FutureToday провели исследование с участием ведущих ИТ-работодателей и вузов. На вебинаре они представят результаты: расскажут, какие практики уже работают, и разберут сложности и риски работы в новых реалиях. 🕑 20 октября, 11:00 (мск) 📍 Онлайн Участие в вебинаре бесплатное, но необходима предварительная регистрация по ссылке https://fut.ru/s/it-webinar_hrhack_career Важно: ссылка на подключение придет на почту после регистрации.

Вакансия: Директор филиала Онлайн-касса.ru в Первый Бит. 🔷Ключевая задача Мы ищем лидера, который построит команду №1. Нужно не просто управлять, а перестраивать бизнес и выводить его в топ. Основные обязанности Разработать стратегию развития компании. Перестроить и организовать эффективную работу офиса. Построить эффективную систему продаж. Построить сильное подразделение по автоматизации бизнес-процессов. Стать №1: по экспертизе, клиентскому сервису, масштабу и результатам. 🔷Обязательные требования: Опыт в сфере ИТ, В2В, автоматизации розницы, логистики, производства в роли Руководителя компании/филиала/Коммерческого директора от 3 лет. Опыт системных изменений: пересмотр стратегии, портфеля информационных систем и трансформации того, как бизнес зарабатывает. Опыт предпринимательства и понимание, как устроен бизнес. Будет плюсом опыт управления собственным бизнесом от 3 лет. Опыт построения и внедрения эффективной системы управления продажами и сопровождения клиентов с ориентацией на рост и качество. Опыт управления командой от 20 человек. 🔷Условия работы Место работы: Удаленный формат из России или офис в г. Москве, ул. Воронцовская (м. Пролетарская, Крестьянская Застава) График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 Трудоустройство по ТК РФ Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Социальный пакет Официальное трудоустройство по ТК РФ. Льготный ДМС. Корпоративные скидки. Отклики ждём @Ritttka1

Друзья, привет! 🔣 Приглашаем вас на Corporate Products Day 2026 – ежегодную конференцию Центра корпоративных инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ». Конференция об эффективности бизнеса, качестве решений и изменениях в работе команд. 📢В этом году отдельно обсудим, как меняются: 🟣производительность, роли и компетенции людей в эпоху ИИ; 🟣требования к командам и ответственность за результат; 🟣связь HR-решений с задачами бизнеса; 🟣культура, которая помогает компаниям адаптироваться и пересматривать устоявшиеся подходы. Конференция будет полезна HRD, T&D и HRBP, которые работают с развитием продуктовой функции, командами и организационными изменениями. В программе – реальный опыт компаний, решения, кейсы, ошибки, сложные выборы и полученные бизнес-эффекты. 📅 28 октября 2026, начало в 12:00 📌Москва, площадка ФРИИ (офлайн) Перейти на сайт и зарегистрироваться * Участие бесплатное. Регистрация по предварительной верификации.

Лучшая папка с HR каналами ‼️ — Где вы видите себя через 5 лет? — В папке с лучшими HR-каналами Telegram. — Вы приняты. 🤝 📂 Собрали 70+ каналов про HR, карьеру, рекрутинг и управление 🤖 Раздаём через бота, там же навигация: кто о чём пишет 🎁 Пригласи коллегу и получи бесплатный мини курс по HR - аналитике Без тестовых. Без пяти этапов. Без «мы вам перезвоним». 👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ СЕЙЧАС 🎁 Добавить свой канал в папку

Сколько полезных Telegram-папок вы сохраняли — и сколько раз потом к ним возвращались? Чаще всего такие подборки быстро теряются: каналы копятся, ссылки смешиваются, а найти нужную вакансию или совет становится всё сложнее. Мы собрали папку, которой удобно пользоваться не один раз. Внутри находятся источники о: ▪️ работе и удалёнке ▪️ карьере и заработке ▪️ бизнесе и финансах ▪️ юридических аспектах ▪️ управлении и инструментах для работы Здесь можно найти идеи для профессионального роста, разобраться в рынке труда, узнать о найме и управлении командами, а также следить за тем, что помогает развивать своё дело. Сохраните папку - полезные каналы будут собраны в одном месте, когда они понадобятся.

Запускается AI Recruiter PRO — практический курс по ИИ в рекрутинге. Для тех, кто уже пробовал ChatGPT, но хочет использовать ИИ не отдельными промптами, а как рабочую систему. На курсе участники создадут AI-ассистентов для реальных задач: анализ вакансий, скрининг резюме, сравнение кандидатов, подготовка интервью, scorecard, коммуникация и отчёты. В итоге — не просто теория, а готовые AI-инструменты, которые можно использовать в ежедневной работе рекрутера. Для подписчиков партнёрского канала — скидка 5 000 ₽ по промокоду PARTNER5000 Подробнее и регистрация: https://getitschool.online/airecruiter-pro?utm_source=tg

📊 79% откликов на вакансию — оказались нерелевантными в первом полугодии 2026 года: аналитика Джуна Посмотрели, что происходило с откликами в Джуне в первом полугодии 2026 — и собрали в аналитику. • 753 162 откликов от 133 компаний • Все отрасли: от ИТ до фармы и ритейла Собрали самое интересное на карточках 👉 ⚡⚡⚡ Полная версия исследования — в блоге Будем рады вашим комментариям и репостам 💙