HR - просто с любовью
前往频道在 Telegram
Все про HR, масштабирование бизнеса и построение карьеры. Татьяна Конева - HRD Hoff, консультант, коуч. Опыт в HR - 25 лет, 17 лет топ-менеджер. 1 место в рейтинге лучших HRD в сфере торговли (Коммерсант). По вопросам рекламы https://t.me/tinakonevaPR
显示更多9 768
订阅者
无数据24 小时
-447 天
-7930 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+19
在1个频道中
八月 '26
+80
在1个频道中
Get PRO
七月 '26
+136
在2个频道中
Get PRO
六月 '26
+154
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+329
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+173
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+235
在4个频道中
Get PRO
二月 '26
+357
在8个频道中
Get PRO
一月 '26
+248
在33个频道中
Get PRO
十二月 '25
+127
在9个频道中
Get PRO
十一月 '25
+160
在4个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 630
在18个频道中
Get PRO
九月 '25
+419
在18个频道中
Get PRO
八月 '25
+186
在6个频道中
Get PRO
七月 '25
+298
在15个频道中
Get PRO
六月 '25
+181
在20个频道中
Get PRO
五月 '25
+281
在7个频道中
Get PRO
四月 '25
+271
在5个频道中
Get PRO
三月 '25
+647
在4个频道中
Get PRO
二月 '25
+306
在23个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 065
在6个频道中
Get PRO
十二月 '24
+661
在28个频道中
Get PRO
十一月 '24
+264
在4个频道中
Get PRO
十月 '24
+374
在12个频道中
Get PRO
九月 '24
+735
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+393
在4个频道中
Get PRO
七月 '24
+278
在8个频道中
Get PRO
六月 '24
+380
在8个频道中
Get PRO
五月 '24
+411
在15个频道中
Get PRO
四月 '24
+470
在3个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 085
在20个频道中
Get PRO
二月 '24
+819
在4个频道中
Get PRO
一月 '24
+747
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+909
在4个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 05 九月 | +4 | |||
| 04 九月 | +5 | |||
| 03 九月 | +4 | |||
| 02 九月 | +3 | |||
| 01 九月 | +3 |
频道帖子
+3
Камчатка: там, где дышит земля 🌋
Я уже 4 субботу рассказываю про мою поездку на Камчатку. Три недели назад я начала рассказ про свое путешествие на Камчатку.
В 2 недели назад я рассказала про поездку на вулкан Козельский.
В прошлую субботу рассказала про поездку к вулкану Опала, озеру Толмачева и Медвежьему озеру в кратере старого вулкана и в треск с медведями.
Продолжу рассказ о Камчатке.
Сегодня — Малая долина гейзеров.
Хотя с названием здесь есть один важный нюанс: гейзеров там нет. 😄
Но обо всём по порядку.
От Петропавловска-Камчатского до Малой долины гейзеров около 120 км. Из-за грунтовки дорога занимает примерно 3,5 часа.
Расположена она в районе вулкана Мутновский. Сам вулкан мы уже видели издалека по дороге.
На Камчатке около 300 вулканов 🌋, и они все совершенно разные. За время путешествия мы даже научились некоторые из них различать.
Нас подвезли к Мутновской ГеоЭС, а дальше нужно было пройти пешком около 2 км.
И вот тут наконец пригодились мои треккинговые палки, которые я не зря провезла 7 тысяч километров. 😜
Палки оказались очень кстати: идти пришлось и по камням, и по снегу.
🌋 А теперь про Малую долину гейзеров.
Это геотермальное поле.
Настоящая Долина гейзеров находится в другом месте, и попасть туда можно только на вертолёте 🚁.
А здесь эффект фонтанов создают горячие подземные газы, которые проходят через воду холодного ручья. Они нагревают её — и появляются небольшие фонтаны кипятка и пара.
На видео в комментариях будет гораздо понятнее, что это такое. Потому что словами описать сложно.
Но впечатления запоминаются сразу:
🥚 запах сероводорода — практически повсюду;
💨 звук вырывающегося из земли пара настолько мощный, что на небольшом расстоянии мы буквально не слышали друг друга;
🔥 парогазовые струи очень горячие — близко подходить точно не хочется.
А ещё здесь находится фумарольное поле.
Фумаролы — это трещины и отверстия в земной коре, через которые постоянно выходят горячие вулканические газы и пар.
Если совсем просто — это как будто вулкан продолжает «дышать», хотя извержения нет.
И здесь я впервые задумалась о том, насколько буквально на Камчатке ощущается сила природы.
Мы привыкли воспринимать землю как что-то неподвижное и стабильное.
А здесь она дымится, шипит, пахнет серой и выбрасывает горячий пар прямо у тебя под ногами.
И ты понимаешь: мы здесь, на самом деле, гости.
⚡ А рядом — Мутновская ГеоЭС.
И это уже другая сторона Камчатки.
Геотермальная электростанция использует тепло земных недр для производства энергии. Мутновская ГеоЭС — часть единственного в России каскада геотермальных станций и обеспечивает энергией около четверти потребителей Камчатского края.
Получается удивительное соседство: вулкан, горячие источники, фумарольное поле — и энергия, которую люди получают из тепла самой земли.
Камчатка вообще постоянно удивляет такими сочетаниями.
Дикая природа — и технологии.
Снег — и кипящая вода.
Тишина — и оглушительный шум пара.
И всё это буквально рядом.
В комментариях выложу больше фотографий и видео 👇
А в следующую субботу расскажу про поездку в Тихий океан.
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#Камчатка #Путешествия
| 2 |  Prosto напоминание
ТГ Понарошку | MAX Понарошку | 245 |
| 3 |  Пятница, вечер, традиционный пост про мемы! 😂😅😜
Все уже собираются домой / на дачу / к друзьям.
Давайте вместе улыбнемся и насладимся предвкушением выходных. Пусть они будут теплыми 🙏
Выкладывайте мемы в комментариях 👇🏻
И всем хороших выходных!
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#мемы | 339 |
| 4 |  +5Правила жизни кактуса:
🌵 когда можешь, замедляйся;
🌵 найди место силы и копи ресурс;
🌵 оберегай свои границы;
🌵 будь настоящим и не бойся показать мягкость под броней.
Кактус часто недооценивают — видят в нем просто живую колючку. А ведь он выработал целую стратегию, как выжить там, где условия против него! Кактус не ждет, когда пустыня станет комфортнее, а приспосабливается.
Жить по законам кактуса — значит замедлиться, копить силы и расти в своем ритме. И на своем месте — дома💕 В мире, устроенном как пустыня, вы можете создать свой «Оазис уюта» с предметами из новой коллекции! Ее теплая природная палитра даст глазам отдых после долгого дня, а тактильные материалы помогут успокоить тело.
А главное, эти предметы не смогут надоесть: они собраны не по моде, а по любви!
🏜 В ОАЗИС 🏜
#подборки@hoff_inspiration
🪙 Дарим бонусы и сертификаты за активность в @hoff_bonus_bot | 360 |
| 5 |  +1Сегодня начал работу Наблюдательный совет Рейтинга работодателей России.
Для меня большая честь войти в состав этого совета hh.ru.
Я давно знаю этот рейтинг с другой стороны — как представитель работодателя. И понимаю, насколько важно сегодня не просто попасть в рейтинг, а чтобы ему действительно доверяли и компании, и кандидаты.
Задача Наблюдательного совета — сделать оценку более объективной и прозрачной. Мы будем смотреть в том числе на данные HR-анкет и результаты eNPS, а при необходимости запрашивать дополнительные подтверждения.
Для меня это ещё и возможность посмотреть на рынок немного с другой стороны.
Не только как HRD, который строит HR-практики внутри компании, но и как эксперт, который вместе с коллегами помогает формировать стандарты оценки работодателей.
И, честно говоря, мне очень интересно увидеть, что происходит «по ту сторону рейтинга».
Спасибо hh.ru за доверие. Я рада быть частью такой звездной команды наблюдателей.
#hh
#рейтинг_работодателей | 465 |
| 6 |  Почти 5 полных месяцев будут отдыхать россияне в 2027 году.
При стандартной пятидневке, выйдет 146 нерабочих дней - выходные, праздники и отпуск. | 530 |
| 7 | Сотрудники в 2025-м не верят в светлое будущее, но готовы брать инициативу
Посмотрела свежее исследование вовлеченности от ЭКОПСИ (более 470 тыс. человек, 173 компании). Давайте посмотрим, что изменилось.
1️⃣ Приоритеты бизнеса сместились
Экономика замедляется, и компании ушли в «режим выживания»: контроль затрат, повышение производительности. HR-бюджеты урезают.
Оказывается, выручка компаний растет, если сотрудники реально могут влиять на устранение барьеров в работе. +2% к росту выручки, если 10% сотрудников меняют мнение по этому вопросу с негативного на позитивное.
2️⃣ Люди ищут убежище
В 2025 году картина перевернулась: если в 2024-м все хотели в малый бизнес (за скорость и близость к руководству), то теперь предпочтение отдают крупным корпорациям.
Почему? Ощущение стабильности, понятные процессы и прозрачные карьерные пути. Крупные компании здесь выигрывают: сотрудники лучше понимают, как расти (53% против 28% в малом бизнесе), и немного легче стало влиять на процессы.
3️⃣ Оптимизм обвалился
Доля тех, кто верит в улучшение положения компании, упала с 63% до 52%. А вера в личное благосостояние — с 46% до 35%. Самое сильное падение — у топ-менеджмента, IT и HR. Некоторые из них больше всех знают, и это знание тревожит.
4️⃣ Индикатор, который сейчас важен - качество совещаний
Про качество совещаний есть сотни мемов. Там, где встречи проходят хаотично, люди считают, что проблемы и в бизнес-процессах, и в стратегии. 46% сотрудников уверены, что половину встреч можно отменить без потерь.
5️⃣ Зато есть свет в конце тоннеля
Впервые за несколько лет вырос один из компонентов вовлеченности — инициатива. Люди поняли: если не брать дела в свои руки, никто не поможет. Особенно это заметно в крупных компаниях, где начали активно вовлекать сотрудников в проекты по повышению эффективности.
Мой вывод: 2026 год — про честность и смелость. Люди хотят знать правду (информационный вакуум повышает тревогу), хотят понимать, как работать эффективнее, и хотят видеть справедливую оценку и возможности проявлять себя.
Материал взят Пригодится! 🍊 Исследования 2026
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#вовлеченность #Экопси | 610 |
| 8 |  В HR сейчас столько разговоров про AI и новые технологии, что иногда хочется просто собрать людей в одном месте и спросить: а что из этого реально работает?
10 сентября Skillaz как раз собирает в Москве HR Retreat — закрытую встречу для HR-лидеров и первых лиц бизнеса.
В фокусе — AI, управление изменениями, работа с командами, ментальный ресурс и кейсы из практики. Но одним деловым контентом не ограничатся: в программе есть нетворкинг, интерактивные форматы и HR-стендап 🔥
Отдельный акцент — на общении между участниками. Можно будет не только послушать выступления, но и познакомиться с коллегами из индустрии, обменяться опытом и обсудить рабочие вопросы уже без микрофонов и презентаций.
Посмотреть программу и зарегистрироваться можно на сайте HR Retreat 💫 | 600 |
| 9 |  Prosto напоминание от Теодора Курентзиса
ТГ ПОНАРОШКУ | 548 |
| 10 | Нам всегда тяжелее всего перед самыми прекрасными переменами в жизни. | 496 |
| 11 |  +2Камчатка: белый песок, медведи и место силы 🌋
В позапрошлую субботу я начала рассказ про свое путешествие на Камчатку.
В прошлый раз я рассказала про поездку на вулкан Козельский.
А сегодня день, когда было всё: белый «песок», медведи, бездорожье, песни из детства и вулкан, который стал для меня настоящим местом силы.
На третий день мы поехали к вулкану Опала, озеру Толмачева и Медвежьему озеру в кратере старого вулкана.
Все эти места находятся к юго-востоку от Петропавловска-Камчатского.
🐟 Озеро Толмачева
Очень прозрачная вода, сопки вокруг и светлая мелкая галька на берегу.
Я бы, конечно, не назвала это песком. Но выглядит почти как белый пляж.
И здесь есть забавный камчатский парадокс: для нас пляж с черным вулканическим песком — большая редкость и экзотика. А для камчадалов именно светлый берег вызывает восхищение.
И там действительно очень красиво.
Местные приезжают сюда на выходные с семьями, ставят палатки, привозят сапы на крышах машин и катаются по озеру.
Правда, ехать сюда от Петропавловска-Камчатского около 250 км. Первые 150 км — хороший асфальт через Сокоч, а дальше начинается настоящее бездорожье и полный лимфокач 😅
🐻 Мы видели медведей по дороге к озеру и после.
На Камчатке медведи встречаются практически повсюду. Но в этом районе вероятность увидеть бурого медведя особенно высока.
Мы встретили двух.
Сначала медведицу с медвежонком. Потом ещё одного медведя. Пол второго мы не определили, поэтому дипломатично назовём его просто медведем 😄
Сначала наблюдали за ними строго из автомобиля. Потом нам разрешили выйти — но стоять только прямо перед машиной.
Все очень строго.
С нами было три сопровождающих, один из них — сотрудник МЧС.
Перед поездкой нам подробно рассказали, как вести себя при встрече с медведем:
❗️ не кормить и не оставлять мусор;
❗️ в лесу создавать шум, чтобы зверь не оказался рядом неожиданно;
❗️ не бежать — медведь может развивать скорость до 60 км/ч;
❗️ медленно отступать к безопасному месту;
❗️ иметь при себе средства защиты.
После такого инструктажа начинаешь особенно внимательно смотреть по сторонам. 😅
Камчатский бурый медведь — один из самых крупных подвидов бурого медведя. Взрослые самцы могут весить более 600 кг.
И, конечно, основа их рациона — рыба, особенно лососевые.
Представляете: в сезон медведь может съедать до 40 тысяч килокалорий в день и набирать до 1,5 кг веса ежедневно.
Вот это я понимаю подготовка к зиме. 😀
🌋 Медвежье озеро
На обратном пути мы остановились у ещё одного удивительного места — Медвежьего озера, расположенного в кратере одного из древних вулканов.
К самому озеру мы не спускались, а любовались им сверху.
Идти туда было немного страшновато, поэтому мы громко пели песни из детства. Пионерские песни, как выяснилось, отлично помогают поддерживать боевой дух. 😂
⛰️ А потом я увидела вулкан Опала.
И вот он меня по-настоящему впечатлил.
Он величественно возвышался над степью, и временами мне казалось, что я нахожусь где-то в саванне, а не на Камчатке.
❤️⛰️ Опала и Медвежье озеро стали для меня местами силы.
Есть места, которые просто красивые.
А есть такие, где ты почему-то останавливаешься и думаешь: «Я хочу сюда вернуться».
Вот это — именно про них.
Я очень хочу вернуться сюда ещё. И, надеюсь, не один раз.
🥟 Ну и немного про Сокоч.
По дороге туда мы остановились в селе Сокоч.
На втором этаже одного из кафе обнаружили очень приличный магазин сувениров — без покупок я, конечно, не ушла. 😅
А рядом — знаменитая пирожковая.
Очередь туда была такая, что я даже немного растерялась.
Казалось бы, ну кто будет стоять в очереди за пирожками с капустой, луком и яйцом, картошкой, сосиской и беляшами в краю камчатских крабов, гребешков, осетровой икры, трубача и осьминогов?
Но люди стояли.
В итоге пирожки мы пропустили — потратили время на сувениры. 😄
В комментариях выложу больше фотографий и видео 👇
А в следующую субботу расскажу про поездку в Малую долину гейзеров.
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#Камчатка #Путешествия | 556 |
| 12 |  Наши сомнения заставляют нас терять то, что мы могли бы обрести, если бы не испытывали страха.
Уильям Шекспир | 484 |
| 13 |  Пятница, вечер, традиционный пост про мемы! 😂😅😜
Все уже собираются домой / на дачу / к друзьям.
Давайте вместе улыбнемся и насладимся предвкушением выходных 😅😂
Да прибудет с вами полный бак бензина! 😅😅
Выкладывайте мемы в комментариях 👇🏻
И всем хороших выходных!
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#мемы | 526 |
| 14 |  +3✅СТИЛЬ ЖИЗНИ ДИКТУЕТ HOFF
Сеть мебельных гипермаркетов Hoff проводит масштабную трансформацию в лайфстайл-бренд: обновленный вектор развития был представлен на прошлой неделе на закрытом мероприятии в рамках Московской недели интерьера и дизайна. Компания принимала участие в выставке такого формата впервые, что подтверждает намерение Hoff уйти от бизнес-модели классического мебельного дискаунтера и стать одним из законодателей интерьерной моды.
После ухода с российского рынка крупных иностранных игроков: освободившиеся ниши поспешили занять многочисленные мелкие игроки, которые фокусировались на агрессивном маркетинге, не вкладываясь в развитие и качество самого продукта. В этих условиях Hoff принял стратегическое решение – продавать не просто мебель и вдохновение и образ жизни.
В рамках новой стратегии компания перестроила бизнес-логику: вместо привычного деления ассортимента по товарным категориям Hoff начал продвигать комплексные интерьерные решения, предлагая покупателям готовые экосистемы комнаты. Фокус делается на дизайн: около 60% обновленного ассортимента создается в концепции современного функционального дизайна.
Параллельно компания расширяет долю СТМ – на сегодня в портфолио около 40% товаров собственной торговой марки, в планах увеличить долю до 80%, что даст возможность полностью контролировать продукт от сырья до полки.
В категории товаров для дома компания отказалась от низкоценового сегмента, всего на год переформатировав и запустив под собственным брендом всю товарную матрицу категории: домашний текстиль, посуду, предметы интерьерного декора. Новые премиальные линейки заменили дешевый импорт, и акцент теперь делается на качестве материалов и эстетической сочетаемости товаров.
Трансформации подвергнется и розничный формат: вместо больших гипермаркетов Hoff будет открывать компактные мебельные студии и магазины уменьшенной площади. Пилотный магазин в новом формате с акцентом на демонстрационные комнаты и цифровые зоны заказа уже открылся в Санкт-Петербурге в ТРК «Охта Молл».
Помимо розницы, Hoff видит стратегическую точку роста в сегменте B2B: программа ориентирована на 5 ключевых клиентских сегментов (девелоперы, HoReCa, офисы и коворкинги, дизайнеры, корпоративный сектор), для каждого из которых подготовлены пакетные дизайнерские предложения меблировки).
Одним из главных событий закрытой вечеринки стала презентация двух флагманских премьер, над разработкой которых специалисты Hoff трудились в течение последнего года: модульной системы хранения Hoff Blocks и модульной гостиной Hoff Moda. Систему хранения предлагает полную свободу конфигурации, каркас изготавливается из плиты 18 мм, мебель оснащена надежной быстросъемной фурнитурой от компании «Слоросс». Ключевая особенность гостиных Hoff Moda – премиальные фасады из легкого и прочного тамбурата. | 597 |
| 15 | Обратная связь как топливо для команды
В этом году мы проводили оценку по методу 360 градусов. Мои оценки часто оказывались ниже, чем оценки других коллег, самооценка и оценка их подчиненных.
Сначала я подумала: «Может, я слишком строга?». Действительно так, поэтому я изменила 2 оценки у одного сотрудника. Есть и другая причина. Я просто не даю обратную связь своевременно и не проговариваю свои ожидания вслух. Поэтому в моей голове уже накопились «замечания» и точки роста, а у сотрудника — нет. Он продолжает работать в своём ритме, получает позитивный отклик от коллег, и тут приходит оценка от руководителя, которая ниже ожидаемой.
Это классическая ловушка: мы молчим, копим, а потом разом высказываем много крики, которая для сотрудника производит эффект холодного душа, потому что он не знал про ожидания руководителя.
Именно поэтому я решила выложить этот материал от компании UNITED «Чек-лист: эффективная обратная связь сотрудникам».
Согласно исследованию:
🔺 96% сотрудников хотят получать обратную связь регулярно.
🔺 В компаниях, где это системно настроено, текучесть кадров на 14,9% ниже. Согласитесь, для бизнеса это колоссальная экономия ресурсов.
🔺 43% высокомотивированных сотрудников получают ОС хотя бы раз в неделю.
🔺 98% сотрудников отстраняются от работы, если ОС нет. То есть мы теряем вовлечённость там, где можем её бесплатно (в денежном эквиваленте) поддерживать.
Поделюсь несколькими рабочими принципами, которые можно внедрить уже завтра. В основе — рекомендации из чек-листа, но с моими дополнениями.
1️⃣ Перестаньте ждать «подходящего момента»
Квартальные и годовые оценки нужны, но они не должны быть единственным временем, когда вы говорите с сотрудником о его работе. Это как раз то, что я видимо не делала.
2️⃣ Говорите фактами, а не оценками
Общие фразы «ты плохо работаешь» или «ты молодец» дезориентируют. Вместо этого используйте простую формулу ФАКТ – ПОСЛЕДСТВИЯ – ДЕЙСТВИЕ.
* Пример: «Анна, ты обещала отправить прогноз по ФОТ к 10:00, а прислала в 17:30 (факт). Из-за этого фин. отдел не успел обработать данные, и компания получит отчет по PL с опозданием (последствия). Давай договоримся, если видишь, что не успеваешь, предупреждай меня заранее, чтобы мы могли обсудить с коллегами из фин. отдела задержку и перераспределили задачи (действие)».
3️⃣ Превратите встречу в диалог
Обратная связь — это улица с двусторонним движением. Если вы всё время говорите, это не ОС, а директива. Задавайте открытые вопросы: «Как ты сам оцениваешь свой результат?», «Какая поддержка от меня или команды тебе нужна, чтобы улучшить этот процесс?». Так вы не только даёте оценку, но и прокачиваете в сотруднике ответственность.
4️⃣ Поощряйте сотрудников просить ОС
Мы часто ждём, что руководитель сам даст оценку нашей работе. Но проактивная позиция сотрудника — признак зрелости. Поэтому в этом пункте проговорю, что может уточнять и сам сотрудник. Я советую спрашивать не абстрактно «Как я работаю?», а конкретно: Можно спросить: «Как вы оцениваете мою работу над этим проектом?», «Какие мои навыки, на ваш взгляд, сильнее всего пригодились, а какие стоит подтянуть?». Это не только помогает получать ценную информацию, но и демонстрирует руководителю вашу вовлечённость.
Небольшой лайфхак для руководителя
Боитесь, что разговор будет жёстким? Начните с позитива. Например: «Мне понравилось, как ты справился с переговорами с контрагентом. Но давай посмотрим на подготовку документов для тендера — тут есть узкое место, давай подумаем, как его расширить». Это не «сэндвич» из лести и критики, а констатация фактов, что у человека уже есть сильная сторона, и есть куда расти.
А у вас часто бывает так, что ваши оценки, как руководителя, ниже, чем самооценка сотрудника? Напишите в комментариях, что с этим делаете?👇
Материал взят Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#обратная_связь #менеджмент #оценка360 | 609 |
| 16 | Ищу к себе:
ЛЭтуаль, Офис (возможен гибрид), Руководитель отдела промо-маркетинга
Гарантирую, что будем делать не заунывную тему. Вокруг собрали очень драйвовых и классных людей, наша задача построить лучший промо-маркетинг на рынке, который будет максимально построен на данных и классных кастомных механиках.
Если тебе надоело гонять одни и те же скидки из года в год, и ты реально хочешь заняться персонализированным промо —> го к нам.
Если ты ленивая жопа - к нам НЕ ГО! | 621 |
| 17 | Благотворительная рубрика #СредаВозможностей
В этой рубрике я выкладываю интересные вакансии или резюме хороших специалистов, которые сейчас в поиске работы.
Сегодня у нас вакансия!
Длительное время были резюме, а сегодня вакансия. 👇
Если у вас есть вакансии или вы ищете работу, то пишите, тоже размещу. Рубрика безвозмездная для всех)
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#СредаВозможностей
#резюме
#подбор
#рекрутмент | 613 |
| 18 |  Сделайте новогодний корпоратив главным событием зимы
Чтобы HR было легче организовать яркое мероприятие для сотрудников, онлайн-сервис SMARTMICE подготовил бесплатный гайд с 5 проработанными идеями праздника.
Внутри — только полезный контент:
— полностью готовые концепции вместо недель поиска референсов;
— продуманные сценарии с оформлением, музыкой, дресс-кодом и активностями;
— рекомендации экспертов SMARTMICE, как адаптировать идею под бюджет и масштаб мероприятия.
5 разных идей помогут организовать праздник под разные интересы, возраст и ожидания сотрудников — от зрелищного шоу до командного приключения.
Скачивайте гайд по ссылке и делитесь им с командой. | 605 |
| 19 |  ИНТЕРВЬЮ
🎙️ В эфире | Татьяна Конева, HRD HOFF: Команды решают всё
Еще несколько лет назад большинство компаний искали людей с идеальным резюме и большим опытом.
Сегодня этого уже недостаточно.
Рынок меняется настолько быстро, что знания устаревают быстрее, чем раньше.
Всё чаще выигрывают не самые опытные сотрудники, а те, кто быстрее учится, легче адаптируется и не боится изменений.
Но возникает вопрос:
Как понять, что перед вами человек с высоким потенциалом, а не просто хороший собеседник?
И можно ли научить профессионализму, если есть внутренний драйв?
📍Обсудили:
• какие компетенции будут определять успех руководителей через 5–10 лет
• как оценивать потенциал кандидатов
• чему можно научить, а что практически невозможно развить
• как собирать команды, которые способны выигрывать в долгую
⭐️ Смотреть:
1 Youtube
2. Dzen | 599 |
| 20 |  Вернулась из отпуска, разбирала ленту и увидела информацию про PEOPLE TECH CAMP.
Его ведёт Катя Грачёва, которую я очень ценю и люблю. Хочу поддержать проект, потому что мне понравилась идея People Tech.
Идея выросла из 40+ кастдевов с HRD, СPO/CTO HR. Вывод такой: автоматизировать отдельные HR-процессы уже недостаточно. Нужна среда — цифровая, физическая и культурная — где операционные, бизнес- и HR-процессы работают бесшовно, а не каждый в своём окне. Людям комфортно работать и принимать решения, бизнес получает эффективные процессы и вовлечённую команду. Это и есть People Tech — больше, чем HR Tech.
Программа — три секции:
1⃣Бизнес-кейсы — как People Tech работает за пределами HR: цифровые среды, управляющие фокусом сотрудников от курьеров до разработчиков.
2⃣Демо-HR-кейсов— как HR сам становится People Tech: AI как структурный сдвиг, продуктовый подход как метод демо-решений.
3⃣Форсайт-панель HRD — кто отвечает за эффективность сотрудников, когда People Tech выходит за рамки HR.
Среди спикеров — Марат Исмагулов (Альфа-Банк), Дарья Золотухина (Яндекс), Ася Кучай (VK), Наталия Ахмина (ex VP HR, АФК «Система»), Ася Ярошевская (X5 Tech), Дарья Дёмина (Ашан Ритейл). Плюс CPO и CTO HR из Альфа-Банка, Яндекса, VK, Х5, Сбера, МТС, Северстали, Т-Банка, НЛМК, Ozon.
Самое ценное здесь не список брендов. Лидеры из компаний, которые на своих рынках конкурируют, вместе собирают программу и готовы показать те детали, которые обычно остаются внутри. Катя — программный директор кэмпа. Сооснователи — она и компания SENSE. Ребятам собрали мощный состав программного комитета и спикеров и как результат — программу🔥
Помимо программы: AI-микроэксперименты, реверсивный менторинг, мастермайнды по задачам, которые собираются по итогам кастдевов с участниками(!). И то, ради чего стоит уехать за город под Питер: йога, гонг-медитации, пробежки, велозаезды, спа в OHTAKAI 5*, неВинный нетворкинг и вечеринки.
Формат намеренно камерный — до 100 участников, чтобы разговор шёл на уровне «как это устроено у нас», как есть без «успешного успеха». Поэтому есть модерация: HRD, CPO / CTO HR.
17-19 сентября, Охта Парк под Петербургом. Три дня для HRD, CPO HR и CTO HR.
✨ Программа и регистрация — peopletech.ru
✨ Канал кэмпа, где каждую неделю выходят экспертные интервью с ПК и спикерами @people_tech_official
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#конференции | 658 |
