Красс и рекрутинг навсегда, детка!
前往频道在 Telegram
Пишу про бизнес в HR Tech, рекрутинг, аналитику и AI без воды. Разбираю, как технологии меняют найм, делюсь кейсами, бизнес-опытом и мемами. Основатель https://friend.work, https://friendsearch.ru и сооснователь https://holycode.io @krassal
显示更多275
订阅者
-124 小时
-27 天
-130 天
数据加载中...
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+2
在2个频道中
八月 '26
+7
在2个频道中
Get PRO
七月 '26
+20
在2个频道中
Get PRO
六月 '26
+7
在3个频道中
Get PRO
五月 '26
+19
在3个频道中
Get PRO
四月 '26
+7
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+4
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+29
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+46
在1个频道中
Get PRO
十二月 '250
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+48
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+28
在2个频道中
Get PRO
九月 '250
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+97
在1个频道中
Get PRO
七月 '250
在3个频道中
Get PRO
六月 '25
+20
在1个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 12 九月 | 0 | |||
| 11 九月 | 0 | |||
| 10 九月 | 0 | |||
| 09 九月 | 0 | |||
| 08 九月 | +1 | |||
| 07 九月 | 0 | |||
| 06 九月 | 0 | |||
| 05 九月 | 0 | |||
| 04 九月 | 0 | |||
| 03 九月 | +1 | |||
| 02 九月 | 0 | |||
| 01 九月 | 0 |
频道帖子
Плохих кандидатов не посоветуем 😅
А если нужен отбор без субъективных симпатий, FriendWork поможет быстрее понять, кто действительно подходит под вакансию.
| 2 |  +5Не все в найме нужно смотреть от начала до конца.
😢 Сотни откликов, одинаковые проверки, уточнения и первичная переписка легко съедают часы команды.
AI-рекрутер FriendWork берет эти этапы на себя: проверяет требования и стоп-факторы, задает открытые вопросы, сам обновляет статусы и сохраняет весь контекст по кандидату.
🔜 Перематывайте рутину, а не людей. Подключите AI-рекрутера к вакансии, чтобы быстрее доходить до сильных кандидатов, а команде оставить интервью, работу с заказчиком и финальные решения. | 94 |
| 3 |  +4⏰ Не тратьте часы на неподходящих кандидатов — быстрее доходите до тех, кого действительно стоит показывать заказчику.
📖 В гайде FriendWork на реальных кейсах показываем, как Al-рекрутер помогает агентству справляться с потоками от сотен до тысяч резюме, быстрее выделять сильных кандидатов и сохранять время рекрутеров для интервью и работы с клиентами.
👉 Забирайте гайд и найдите точки роста с AI-рекрутером: быстрее закрывайте вакансии, берите больше проектов и масштабируйте бизнес без роста команды. | 104 |
| 4 |  Передал рутину, и наконец можно выдохнуть 😅
AI-рекрутер FriendWork берет на себя разбор откликов, первичную оценку и коммуникацию с кандидатами. | 15 |
| 5 |  🔥 Завтра наши друзья проведут классное мероприятие в Петербурге — HR STAND UP.
🎭 В программе — знакомые каждому рабочие ситуации: собеседования, сложные коллеги, корпоративные странности, KPI и те самые созвоны «на пять минут».
Будет живо, смешно и с хорошей дозой самоиронии.
🎫 Билеты
А если вы не из Петербурга — не переживайте. 17 сентября FriendWork проводит онлайн-конференцию. Подробности совсем скоро появятся в нашем боте. | 120 |
| 6 |  Когда уже не можешь сдержать эмоций, но работать надо 😕
Хорошо, что часть рутины можно передать AI-рекрутеру FriendWork — меньше поводов нервничать, больше времени на нормальную работу. | 22 |
| 7 |  +5Я календарь переверну, а там снова вакансия, которую вроде бы уже закрыли 📆
💻 Оффер сам по себе еще ничего не гарантирует. Через несколько недель может выясниться, что сотрудник и руководитель по-разному поняли задачи, адаптация пошла не туда, а HR снова возвращается к поиску.
Собрали в статье, что проверять после оффера, как использовать данные первых 90 дней и exit-интервью и где чаще всего появляются управленческие и юридические риски. | 179 |
| 8 | «А меня он случайно не нашел?»
Нашел бы, если бы мэтч с вакансией был выше 😅
AI-рекрутер FriendWork оценивает кандидатов по требованиям роли и показывает, с кем действительно стоит продолжать общение. | 35 |
| 9 |  +5Кандидаты не отвечают по скрипту, и это нормально.
😢 Кто-то не указал размер команды, кто-то пишет поздно вечером, а кому-то сначала важно узнать про график и созвоны на работе.
AI-рекрутер FriendWork уточняет недостающее, проверяет стоп-факторы, отвечает по вакансии и сохраняет весь контекст для рекрутера.
🔜 Подключите AI-рекрутера FriendWork: пусть человек принимает решения, а рутину забирает AI. | 164 |
| 10 |  +5Что делать, если рекрутер в отпуске, а срочную вакансию нельзя поставить на паузу?
👨💻 Во FriendWork первичный этап передали AI-рекрутеру. Он обработал 243 кандидата, собрал недостающую информацию и подготовил 15 человек для дальнейшей оценки.
HR-команда потратила на весь поиск 1,5 рабочего дня, а все ключевые решения по кандидатам остались за людьми.
👉 Разобрали весь процесс в кейсе: от настройки AI-рекрутера до выхода кандидата на работу. | 157 |
| 11 |  Когда HR управляет AI-рекрутером и оставляет себе самое горячее 😉
AI-рекрутер FriendWork сам разбирает отклики и ищет кандидатов на работных сайтах, проверяет требования, стоп-факторы, задает кандидатам вопросы и собирает результат в карточке.
А HR подключается там, где начинается настоящая химия: интервью, переговоры и оффер.
Рутину — AI. Лучших кандидатов — HR. | 35 |
| 12 |  +3AI должен снимать нагрузку, а не создавать новую.
💻 Если просто добавить новый инструмент в работающий процесс, команда получит еще одну систему, которую нужно осваивать и контролировать.
Рабочий старт выглядит иначе: пилот с задачей закрыть 1-2 вакансии и понятные метрики эффективности до и после.
В гайде FriendWork собрали пошаговый маршрут для HR-команды: с чего начать, что измерить и как понять, дал ли AI реальный эффект. Скачивайте и запускайте первый пилот без хаоса. | 161 |
| 13 |  На собеседовании была команда мечты, свобода и «у нас все по любви».
После выхода — огонь и дедлайны 😅
FriendWork помогает сделать подбор прозрачнее: условия вакансии, история общения, этапы и договоренности остаются в системе, а AI-рекрутер может заранее ответить кандидату на вопросы о вакансии.
Чтобы после оффера человек попадал именно туда, куда соглашался выходить. | 38 |
| 14 |  +5🤖 AI может ошибиться так уверенно, что вы этого даже не заметите.
Ссылки, цифры и гладкая логика еще не делают ответ надежным. Перед тем как использовать вывод в работе, проверьте источник, попросите AI показать ход рассуждений и отделите факты от гипотез.
В экспертной статье Александр Красс предлагает 3 фильтра, которые помогают не верить AI на слово. Сохраните их и прогоняйте через них каждый важный ответ перед тем, как принимать решение. | 176 |
| 15 |  Найдём работу под любой характер: хоть творческую, хоть максимально серьёзную. Главное, чтобы подошла именно вам 🙂 | 35 |
| 16 |  +5👨💻 Кандидаты уже ищут работу по всей России, а ваша вакансия всё ещё ограничена одним городом?
Доля резюме с запросом на удалёнку достигла 15%, а таких вакансий осталось только 5%.
Для работодателя это возможность расширить воронку, но только если заранее определить график, часовые пояса, стоп-факторы и единые критерии оценки.
🌍 Не расширяйте географию вслепую. Заберите из статьи схему пилота, проверьте её на одной вакансии и решайте по релевантности и скорости найма, а не по количеству откликов. | 172 |
| 17 |  +5❓ Один пропущенный вопрос, и компания оплачивает найм дважды.
🤖 AI-рекрутер FriendWork последовательно проверяет критерии, уточняет недостающее и сохраняет ответы в карточке кандидата. Финальное решение остаётся за человеком, но уже не на догадках.
Подключите AI-рекрутера к одной вакансии и проверьте критичные детали до оффера, а не после выхода сотрудника. | 136 |
| 18 |  💻 Рынок труда 2026: рассчитывал на 150 тысяч, а на финале предложили 10 и работу за троих.
FriendWork помогает заранее сделать условия понятными: какие задачи, какой график и сколько платят. Без сюрпризов на последнем этапе. | 34 |
| 19 |  Процесс автоматизировали. А потом всё равно ведём его в Excel, чатах и ещё трёх местах 😅
С FriendWork автоматизация действительно заменяет ручную работу, а не добавляет новую. | 34 |
| 20 |  +5AI-рекрутер подключен. А вы точно используете его на максимум?
😢 Чтобы AI-рекрутер FriendWork экономил время, важно правильно задать критерии, стоп-факторы и логику работы с вакансией.
В карточках 6 коротких советов, которые помогут быстрее получать релевантных кандидатов и меньше времени тратить на рутину. Сохраните и проверьте на следующей вакансии. | 191 |
