Лев Левицкий | IT и финансы
前往频道在 Telegram
Мир глазами Lead product manager: продукты, IT, новости, инвестиции, экономика, маркетинг. Даю пользу и делюсь открытиями. По рекламе: @levproduct. Мой сайт: levlevitsky.ru. 100% текста написано человеком без использования ИИ
显示更多3 778
订阅者
+124 小时
-37 天
-2630 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+10
在0个频道中
八月 '26
+52
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+53
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+75
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+52
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+84
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+107
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+83
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+117
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+72
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+92
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+64
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+85
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+116
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+169
在5个频道中
Get PRO
六月 '25
+384
在7个频道中
Get PRO
五月 '25
+221
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+352
在4个频道中
Get PRO
三月 '25
+9 078
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+157
在2个频道中
Get PRO
一月 '25
+52
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+43
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+51
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+63
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+62
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+72
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+77
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+57
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+76
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+230
在7个频道中
Get PRO
三月 '24
+580
在4个频道中
Get PRO
二月 '24
+122
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+178
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+164
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+1 518
在20个频道中
Get PRO
十月 '23
+81
在1个频道中
Get PRO
九月 '23
+207
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+293
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+271
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+320
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+701
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+72
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+85
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+89
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+100
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+74
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+65
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+42
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+71
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+163
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+63
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+49
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+83
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+59
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+166
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+51
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+71
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+11
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+26
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+44
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+38
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+49
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+57
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+75
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+194
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 06 九月 | 0 | |||
| 05 九月 | +3 | |||
| 04 九月 | 0 | |||
| 03 九月 | +1 | |||
| 02 九月 | +4 | |||
| 01 九月 | +2 |
频道帖子
+2
Наткнулся на выставку и магазин, где можно купить себе скелет динозавра! При этом есть и совсем дорогие лоты, и относительно бюджетные (как раз недавно Мир юрского периода пересматривал, хех)
Купили бы?
К сожалению, не реклама
| 2 |  Тем временем, 66.8% от 2026 года всё! 2/3 перешагнули)
Осталось 33.2% (121 день)
Для новеньких: это у нас регулярная рубрика, которая помогает не теряться во времени и помнить о важном.
Говорим FOMO нет, а фокусу да!
Отслеживать прогресс удобно тут: https://levlevitsky.ru/year-progress.html | 199 |
| 3 | ⚖️ Должны ли зарплаты в компании быть открытыми?
Мое мнение: однозначно нет. Это сразу вызывает нездоровый контекст в работе.
Например, два человека делают вместе проект, но один зарабатывает в 3 раза больше. Тогда другой сразу начнет думать: а почему мы вкладываемся одинаково, но зарабатываем по-разному? Лучше я буду вкладываться в соответствии с той зарплатой, которую получаю.
Отсюда возникают обиды, разочарования и зависть, которые мешают работе. Так что знать чужие зарплаты вредно.
При этом зарплата — это результат договоренностей между сотрудником и бизнесом (в лице руководителя). И она далеко не всегда справедливо отражает вклад сотрудника. Это не хорошо и не плохо — так устроен рынок.
Часто слышу контраргумент — «поскольку я не понимаю, сколько зарабатывают люди в моей компании на каких должностях, я не знаю, к чему смогу стремиться».
Условно, если старший специалист в одной компании максимально получает Х, а в другой компании 2Х, имеет смысл сразу пробоваться туда.
Да, это было бы очень удобно для сотрудника. Но при этом невыгодно для компании (так как «ожидание повышения» без конкретики — сильный инструмент удержания сотрудника). А правила устанавливает компания. | 260 |
| 4 |  Проходил месяц с Oura Ring 4! Если интересно, могу развернутое мнение написать.
А пока хочу похвалить функцию Sleep Debt (долг сна).
Каждый раз, когда я не высыпаюсь, этот долг растет. Наглядно видно, как он копится и влияет на самочувствие
И растет мотивация скорее его отсыпАть обратно — потому что долги я очень не люблю! | 348 |
| 5 |  Ищете работу уже не первую неделю, отправляете десятки откликов, а в ответ тишина или автоотказы?
HuntlyAI помогает сделать поиск работы более точным.
Он:
🎯 проанализирует ваше резюме и подскажет, какие роли и уровень зарплаты вам подходят;
🔎 будет присылать вакансии строго по вашим настройкам и со временем учиться на ваших выборах;
✍️ подготовит отклик и адаптирует резюме под вакансию, чтобы повысить шансы пройти AI-скрининг;
📊 сохранит все отклики в личном кабинете. будет видно, куда вы подались, и какая у поиска статистика.
Меньше случайных откликов. Больше вакансий, которые реально подходят вам.
👉🏻 Попробовать здесь | 133 |
| 6 | ❌ Что может убить телеграм-канал?
Отсутствие регулярности.
Я ясно ощутил это на себе, когда решил устроить небольшой отдых от канала, отпустил дисциплину, и… вернуться обратно оказалось очень сложно.
Когда я ставил себе цель делать 2-3 публикации в неделю — канал жил. Когда решил, что отпущу контроль и буду что-то делать от случая к случаю — все резко стало намного сложнее.
Такая модель может подойти для канала-хобби, но точно не подойдет для канала, если мы относимся к нему как к бизнесу или работе.
Это же отлично считывают читатели. Когда канал живой и что-то публикует регулярно — это сразу вызывает ощущение, что о тебе заботятся и серьезно относятся, что ли. Когда контент выходит редко и без системы — сразу вызывает скепсис.
При этом любая регулярность лучше никакой. Лучше выходить раз в две недели или раз в месяц, чем совсем без системы. Так у читателей формируются ожидания. И, когда канал их оправдывает, он потихоньку встраивается в повседневность читателей и в дофаминовые циклы.
В общем, будем потихоньку возвращаться к регулярности)
Благо этот небольшой отдых помог мне лучше понять, в какую сторону я хочу двигаться | 379 |
| 7 | Еще посчитал интересную штуку!
Оказывается, при средней продолжительности карьеры в 40 лет мы получим всего… 480 зарплат (если работать с помесячной оплатой).
Для 45 лет карьеры — 540 зарплат. Для 50 лет — 600 зарплат.
Так что каждая отдельная зарплата обладает бОльшим взглядом в вашем liftime капитале, чем кажется на первый взгляд. | 467 |
| 8 | 没有文字... | 536 |
| 9 |  Прикол, конечно! Мне как человеку с музыкальным хобби очень интересно, как это будет работать.
Будут маркироваться только треки, полностью сделанные ИИ? А если музыка от ИИ, а текст и голос свой? А если музыка своя, но использовал ИИ для аранжировки?
Но в целом это открывает дверь в интересную новую реальность, где можно будет поставить фильтр «только не-ИИ контент» / «только сделанное человеком». А метка «сделано ИИ», вероятно, будет ронять конверсию
Если будут показывать, насколько процентов трек сделан ИИ, было бы очень интересно посмотреть, как с этим дела у популярных исполнителей.
Пользовались бы? | 483 |
| 10 | Любопытно посмотреть и с другой стороны — сколько деньги прошлого стоят сейчас.
Например, зарплата в 200 тысяч рублей из 2023-го года эквивалентна 258 тысячам рублей сегодня.
Из 2021-го — 314 современным т.р., а из 2019-го — 339 современным т.р. (!) | 562 |
| 11 |  Плохая новость: инфляция тоже работает по методу сложного процента.
То есть при инфляции 10% в течении 2 лет 100 рублей превратятся не в 80, а в 79. И так далее.
Если вы думаете, что это вас не касается, есть прекрасный калькулятор покупательной способности рубля.
Например, сегодняшний 1 млн рублей — это эквивалент…
— 523к в 2016 году
— 565к в 2018
— 607к в 2020
— 690к в 2022
— 829к в 2024
С учетом этого фраза «главная задача — не увеличить капитал, а сохранить его» становится намного более понятной.
Подумать про это мы пробовали тут, но пост точно нуждается в актуализации. Так что нужно будет подумать еще! | 637 |
| 12 |  Уже 3 августа! А где же ежемесячная рубрика, где мы фиксируем, как улетает время на великие дела?
По совету подписчиков (спасибо!) я запилил простенькое табло, которое обновляется само: https://levlevitsky.ru/year-progress.html
Еще на нем можно переключать тему и разметку.
Рекомендую добавить в закрепленную вкладку в браузере и заходить почаще! | 570 |
| 13 |  Если хочешь развиваться в продакт-менеджменте — войти в профессию, сменить роль или прокачаться до следующего уровня — в Центральном университете есть магистратура под каждый сценарий. И на нее можно получить грант до 75%. Места ограничены, дедлайн подачи заявок — 20 августа.
«Продуктовый менеджмент» — это направление с несколькими форматами и треками. В офлайн-формате (пары по вечерам и в выходные в центре Москвы) можно выбрать один из двух треков:
1️⃣Основной — для тех, кто хочет войти в профессию или перейти из смежной области. Обучение строится вокруг реальных продуктовых задач: исследования пользователей, работа с метриками, A/B-тестирование, юнит-экономика, управление командой. К выпуску — портфолио с продуктовыми кейсами
2️⃣Продвинутый — для практикующих продактов: гибкая траектория под карьерные цели, обучение на своих рабочих кейсах и углубление в специализацию — growth, CX, ML, PMM, tech
Для тех, кто хочет учиться из любой точки мира, есть онлайн-формат — полноценная альтернатива офлайну с теми же преподавателями и курсами.
❤️Магистратура в Центральном университете — это 2 года обучения, которое можно совмещать с работой, и диплом государственного образца. Карьерная поддержка начинается еще во время учебы: консультации, тренировочные собеседования и помощь с трудоустройством. Студенты уже в процессе обучения выходят на новые позиции или повышаются в грейде в Яндексе, Авито, Т-Банке и других компаниях.
Поступление проходит через грантовый конкурс — это одновременно способ попасть на программу и возможность выиграть финансовую поддержку на все время обучения: грант покрывает до 75% стоимости. В 2026 году доступно 550 грантов на все программы магистратуры.
Подробнее о программах и условиях участия в конкурсе — по ссылкам
Офлайн программа
Онлайн программа | 272 |
| 14 | Если хочешь развиваться в продакт-менеджменте — войти в профессию, сменить роль или прокачаться до следующего уровня — в Центральном университете есть магистратура под каждый сценарий. И на нее можно получить грант до 75%. Места ограничены, дедлайн подачи заявок — 20 августа.
«Продуктовый менеджмент» — это направление с несколькими форматами и треками. В офлайн-формате (пары по вечерам и в выходные в центре Москвы) можно выбрать один из двух треков:
1️⃣Основной — для тех, кто хочет войти в профессию или перейти из смежной области. Обучение строится вокруг реальных продуктовых задач: исследования пользователей, работа с метриками, A/B-тестирование, юнит-экономика, управление командой. К выпуску — портфолио с продуктовыми кейсами
2️⃣Продвинутый — для практикующих продактов: гибкая траектория под карьерные цели, обучение на своих рабочих кейсах и углубление в специализацию — growth, CX, ML, PMM, tech
Для тех, кто хочет учиться из любой точки мира, есть онлайн-формат — полноценная альтернатива офлайну с теми же преподавателями и курсами.
❤️Магистратура в Центральном университете — это 2 года обучения, которое можно совмещать с работой, и диплом государственного образца. Карьерная поддержка начинается еще во время учебы: консультации, тренировочные собеседования и помощь с трудоустройством. Студенты уже в процессе обучения выходят на новые позиции или повышаются в грейде в Яндексе, Авито, Т-Банке и других компаниях.
Поступление проходит через грантовый конкурс — это одновременно способ попасть на программу и возможность выиграть финансовую поддержку на все время обучения: грант покрывает до 75% стоимости. В 2026 году доступно 550 грантов на все программы магистратуры.
Подробнее о программах и условиях участия в конкурсе — по ссылкам
Офлайн программа
Онлайн программа | 157 |
| 15 | Большинство B2B-стартапов умирают не из-за продукта, а из-за того, что не умеют его продавать.
Я Александр Беренов — фаундер и GTM-консультант. Строил retail-CV платформу с клиентами уровня Mars, PepsiCo, Nestlé, Unilever; прошёл YC и 500 Global; вёл продажи в 25+ странах.
В канале t.me/berenovsales разбираю без воды:
— как выстроить B2B-воронку, которая реально приносит сделки, а не «лиды в CRM»
— founder-led sales: как продавать, когда ты ещё не нанял сейлзов
— как считать unit-экономику GTM и не сжечь бюджет на «маркетинг ради маркетинга»
— инструменты аутрича (Apollo, Clay, Lusha) на реальных кейсах
Если строишь продукт и хочешь, чтобы его покупали — подписывайся: t.me/berenovsales
Erid 2VfnxvYCFv3 | 150 |
| 16 | Меня часто просят посоветовать промпт, чтобы потренировать продуктовые собесы с нейронкой!
Я специальный какой-то не собирал, но тут на просторах интернета попался достаточно хороший вариант. Делюсь!
# Роль
Ты — специалист senior+ и интервьюер в области {ваша сфера}.
У тебя есть опыт найма и оценки кандидатов уровня middle и senior в крупных компаниях.
# Контекст вакансии
Ты ищешь кандидата на позицию: {название роли}.
# Обязанности роли
{Список обязанностей из вакансии}.
# Ожидания
{Требования к опыту, навыкам, инструментам из вакансии}.
# Задача
Подготовь сценарий мок-собеседования для кандидата на эту роль.
# Структура
Интервью должно состоять из следующих блоков:
1. Опыт кандидата:
— предыдущие роли;
сложные кейсы;
задачи и зона ответственности;
— реальные результаты в цифрах: опирайся на обязанности и ожидания по этой вакансии.
2. Релевантность требованиям вакансии:
— опыт именно в заявленных обязанностях;
— глубина владения инструментами и подходами либо готовность и стратегия развития в недостающих зонах.
3. Кейсы — два примера:
— кейсы должны моделировать реальные рабочие ситуации по этой роли;
— кандидат должен решать их в моменте;
— кейсы не должны требовать специальных знаний о компании.
4. Мотивация и ожидания:
— почему кандидат рассматривает эту роль;
— что для него важно в работе;
— ожидания от компании и роли.
# Требования к вопросам:
— вопросы должны быть максимально стандартными и распространенными;
— используй формулировки как на реальных интервью в крупных компаниях;
— каждый вопрос должен проверять конкретную компетенцию;
— избегай абстрактных и философских формулировок.
# Формат вывода:
— разбей интервью на блоки;
— внутри блоков — нумерованный список вопросов;
— кейсы опиши отдельными подзаголовками. | 613 |
| 17 | А вы в курсе, что в России на хорошем уровне английский знают всего 5-8% людей?
При этом все что-то учат, делают, тратят годы на курсы и приложения... Короче, занимаются имитацией деятельности. А на выходе всё тот же слабый средний уровень и страх открыть рот на созвоне.
Недавно я наткнулся на Сашу https://t.me/community_engwithsasha.
▪️У нее уникальный подход и своя методология работы именно со взрослыми.
👀Она реально доводит людей до результата. Это не та история, когда ты 10 лет учишься и топчешься на месте. С Сашей люди начинают реально говорить, свободно путешествовать и получать офферы за границу.
Как это работает?
Сейчас к Саше можно попасть на личный разбор, если вы понимаете, что английский вам действительно нужен для жизни и карьеры.
На разборе Саша
✏️Расскажет про вашу стратегию и почему у вас до этого не получалось.
✏️Посмотрит, на какие сильные стороны можно опереться именно вам, чтобы выучить язык быстрее.
✏️И расскажет, как строится её подход, чтобы вы наконец достигли своей цели.
У неё есть всего 5 мест на такие сессии. Если надоело учить в никуда и нужен результат, записывайтесь на разбор.
Записаться можно здесь @aleksandratsibikova_eng | 202 |
| 18 |  Тем временем, 41.4% от 2026 года всё!
Осталось 58.6% (214 дней)
Для новеньких: это у нас регулярная рубрика, которая помогает не теряться во времени и помнить о важном.
Говорим FOMO нет, а фокусу да! | 706 |
| 19 | 📉 Скидка за престижность
В последнее время из разных источников слышу про «доплату за непрестижность профессии», которая сейчас актуальна для нашего рынка труда.
Условно, в доход курьера / уборщика / электрика входит доплата за то, чтобы человек занимался именно этим. А не стремился, как большинство, сидеть в красивом офисе (или на удаленке) и тыкать в компьютер.
Что из этого следует? Что в доходе digital профессий может присутствовать «скидка за престижность».
Вы можете зарабатывать меньше из-за того, что выбираете базово более престижную и привлекательную профессию, которую все хотят.
Разумеется, некоторые digital профессии предполагают доплату за профессиональные навыки, которая перевешивает скидку за престижность. Но не везде и не всегда.
Интересная мысль на подумать — какую роль при выборе профессии для вас играет престижность?
И есть ли менее престижные альтернативы, которые будут лучше по другим критериям?
#product@levlevitsky_channel | 548 |
| 20 | 🧠 Про устойчивое лидерство в нынешних реалиях
Когда говорят про управление людьми или проектами, обычно имеют в виду состав команды, карты компетенций, декомпозицию задач, Ганты и прочий инструментарий. Но есть то, что гораздо сложнее и гораздо важнее любого Ганта, о чём говорят редко и скупо: о том, как принимать срочные решения в экстремальных ситуациях, как поддерживать энергию команды в кризисе, как сохранять собственную адекватность, как не проваливаться в ад страха перед будущим, сомнений в себе, бессонницы, плохого питания и тотальной перегруженности. Все это я нашел на канале Игоря Олемского.
Кто он: предприниматель, управляет двумя IT-компаниями, которые сам же создал:
— Southbridge (девопс-аутсорс)
— Слёрм (обучение IT-специалистов)
Что мне понравилось в подаче: Игорь пишет про лидерство как практику в работе и в повседневной жизни.
Что там можно найти:
🔹 управленческие ситуации и разборы из опыта
🔹 заметки про энергию/фокус/сон/здоровье (в связке с работой)
🔹 личные тексты про уязвимость и терапию (редко встретишь у фаундера)
🔹 предпринимательский опыт и выводы
👉 Канал Игоря: @IgorOlemskoi
Как у вас с позицией руководителя в стрессовых периодах: удаётся держать планку?
🔥 — да, держу спокойно
🙈 — качает, бывают перегибы
❤️ — хочу научиться, тема актуальна
Реклама. ИП Олемской Игорь Александрович, ИНН 361403626744. Erid: 2VtzqxWe75h | 126 |
