ch
Feedback
Про.Карьеру

Про.Карьеру

前往频道在 Telegram

Канал Pro.Карьеру и не только. Говорим тут о работе, карьере, жизни и собственном развитии. Авторы канала - Элина Куэста и Ольга Пышко из рекомендательного сервиса @iRecommendWork Контакт: @iRecWork Блог для работодателей @iRecommendWork_blog

显示更多
1 550
订阅者
无数据24 小时
无数据7 天
-1830 天
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+2
在0个频道中
八月 '26
+10
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+4
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+18
在1个频道中
Get PRO
五月 '26
+22
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+15
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+17
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+13
在3个频道中
Get PRO
一月 '26
+6
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+18
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+15
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+14
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+22
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+22
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+10
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+10
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+21
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+18
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+24
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+29
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+34
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+24
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+30
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+32
在4个频道中
Get PRO
九月 '24
+27
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+26
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+44
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+156
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+44
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+100
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+919
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+508
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+14
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+13
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+7
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+22
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+12
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+6
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+1
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+3
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+6
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+3
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+10
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+3
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+5
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+5
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+11
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+14
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+7
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+10
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+19
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+23
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+55
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+392
在0个频道中
Get PRO
二月 '220
在0个频道中
Get PRO
一月 '220
在0个频道中
Get PRO
十二月 '210
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+1
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+2
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+320
在0个频道中
日期
订阅者增长
提及
频道
06 九月0
05 九月0
04 九月0
03 九月0
02 九月0
01 九月+2
频道帖子
Я тут готовила вебинар про осеннюю усталость для площадки Инфоурок. И знаете, что открыла для себя. Мы часто ищем причину осе
Я тут готовила вебинар про осеннюю усталость для площадки Инфоурок. И знаете, что открыла для себя. Мы часто ищем причину осеннего состояния только в биологии (мало света, сбились ритмы) или думаем, что просто «плохо отдохнули». Но правда в том, что осень сама по себе не хорошая и не плохая. Она работает как увеличительное стекло. Мы приходим в неё уже с определённым багажом, и сентябрь просто накладывает на него свои требования. С чем мы на самом деле входим в этот сезон? 🔹 Дефицит восстановления. Лето — это не всегда отдых. Это дача, ремонт, дети, работа без отпусков. Батарейка могла так и не зарядиться. У моей подруги дети и с маленькими внучками на все лето приезжали. И она вышла на работу ровно после их отъезда. И вот как раз и говорила о том, что всё прекрасно, но у меня совсем не было времени для себя и так отвыкла от такого ритма. 🔹Отложенные вопросы. Вот это «Разберусь с этим в сентябре». С работой, отношениями, деньгами. И вот сентябрь наступил, а вопросы никуда не делись, они просто стали громче. Ну это же наше любимое: после нового года, после майских. А после лета это вообще отдельный респект. работу искать, с карьерой разбираться, с отношениями. Мы заранее уже себя нагружаем. Время решать вопросы пришло, а как не всегда с ходу понимаем? 🔹 Фоновая тревога и усталость от перемен. Мир меняется быстро, и психике просто надоело постоянно адаптироваться. И здесь же еще постоянное фоновое, а как это повлияет на меня, на детей, на работу и тп. 🔹 Давление «продуктивности». Мы даже отдыхать пытаемся эффективно. Есть такое? Я, когда были на Алтае, в какой-то момент сказала, что стоп. Сегодня просто лежу на песке, на берегу, где угодно весь день. А то ведь мы приехали за впечатлениями, надо бегом везде:). А еще вот этот внутренний голос требует «начать новую жизнь с 1 сентября». Все те задачи, которые мы справедливо отложили на «после лета», обрушиваются на нас одновременно. Сутки всё те же, те же 24 часа, но плотность задач, дедлайнов и бытовых дел вырастает в разы. Осень не создаёт проблемы с нуля. Она просто подсвечивает то, что уже было. Поэтому моё главное предложение прямо сейчас: 1️⃣ Задайте себе вопрос: «С каким состоянием я вхожу в эту осень?». Назовите его тремя словами. Не тем, каким оно «должно» или «правильно» быть в сентябре. А тем, какое оно есть на самом деле. Сначала стоит понять, в каком состоянии вы в неё входите и что на это состояние влияет. А уже потом решать, что вам сейчас действительно нужно. 2️⃣ Выберите одну вещь, которая действительно могла бы вас поддержать. Всё, после лета настало, колесо закрутилось. Что для вас может быть сейчас поддержкой? Для одних это будет четкое планирование, для других может быть обязательные прогулки, к которым вы привыкли за лето, например. А для третьих - просто время тишины для себя. Пусть мелочи, но важные. Здесь можно еще подумать о том, а какую 1-3 новую привычку я хочу завести. Не десять новых привычек. Не «начать новую жизнь с понедельника». Одно /два /три небольших изменения, которые реально вписать в свою жизнь. А как ваш сентябрь начался? С какими мыслями? Делитесь в комментариях 👇

2
Завышенные ожидания соискателей по зарплатам усложняют наем. Большинство компаний испытывают сложности с поиском сотрудников #СМИонас #рыноктруда Я тут дала свои комментарии для газеты "Ведомости" в статью, которую они написали по итогам опроса работодателей консалтинговой компанией Kept (вошло аж 9 моих цитат). Вот сама статья, но она открыта только для платных подписчиков Ведомостей, поэтому расскажу вам тут основные моменты. Изначальный посыл автора статьи: Более половины компаний сократили общее количество вакансий за последний год, следует из опроса аудиторской компании Kept. При этом о трудностях с рекрутингом заявили 95% участников опроса Kept, сохранивших наем. Самой распространенной проблемой при поиске сотрудников стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов, на них указали две трети респондентов исследования. Также опрошенные Kept компании часто указывали на низкое качество входящего потока кандидатов и острый дефицит соискателей на рынке. Журналист задал мне несколько вопросов, поделюсь ответом на вопрос "Каковы ваши прогнозы по тенденциям в найме сотрудников в России до конца 2026 года?" 🕙 Рынок остается рынком работодателя в офисном сегменте и рынком кандидата в дефицитном (линейные, инженерные позиции). Где-то - очередь из кандидатов, где-то - торг за одного человека. 🕥 Осенью — умеренное оживление, но без возврата к объемам 2024 и даже 2025 года. Ожидаю сезонный рост найма в сентябре–октябре, при этом год к году вакансии останутся в минусе. 🕚 Замедление роста зарплат при росте общей стоимости найма. Компании будут держать вилки, но добирать людей условиями: гибкий график, обучение, ДМС, релокация, удаленка для регионов. Регионы станут главным источником экономии — найти специалиста в Казани или Новосибирске дешевле, чем в Москве. 🕦 Смещение бюджетов из привлечения в удержание и внутреннюю мобильность. Все больше вакансий будет закрываться своими: внутренние переходы, реферальные программы, возврат бывших сотрудников. Это самая дешевая воронка, и в 2026-м ее будут считать всерьез. 🕛 ИИ в рекрутинге перестанет быть экспериментом. Скрининг, первичные интервью, парсинг резюме — это уже рабочая практика. Но параллельно вырастет "ИИ-шум" со стороны кандидатов, и ценность живой рекомендации от человека, который поручился за кандидата, только вырастет. А ещё отдельно то, на что я надеюсь, но сама до конца не верю - Ослабление дискриминации в найме. Очень хочется, чтобы работодатели наконец перестали в первую очередь отсеивать "возрастных" или "слишком молодых" кандидатов, мальчиков или девочек, и чтобы они сначала смотрели на нужные компании навыки, на мотивацию кандидата и его ценности. К сожалению, это сейчас не так, и вижу на рынке массу очень опытных и мотивированных кандидатов 50+, которые просто не могут пробить первичные фильтры, чтобы элементарно попасть на собеседование. ⁉️ А вы что думаете? Давайте обсудим Полный отчет по исследованию можно скачать на сайте Kept. 😊 Канал "О людях и работе" — самое главное о рынке труда и событиях для HR
43
3
Поделюсь тут тоже этим постом. Хотя я писала со стороны работодателя, но и кандидатам полезно видеть такой взгляд. Согласны с моим мнением или готовы поспорить?
46
4
А вы точно знаете, когда пора бросать? Не работу. Не отношения. Не проект. А собственную идею, в которую вложили год жизни, деньги и кучу сил. В выходные на глаза попался свеженький фильм: «Мечтать не вредно» (2026). Два взрослых мужика, один без семьи, у другого жена фактически содержит семью, случайно встретились и далее упорно пытаются пробиться в большой спорт (спортивными агентами). Сколько было моментов, когда думала: ну всё, сейчас точно бросят. И даже не поняла, с какой позиции я это смотрела. Как если бы одним из них был мой муж, с идеей, но без дохода🙈? Или как будто я на месте одного из них бьюсь и бьюсь? Или как психолог? Потому что реакции внутри были совершенно разные 😄 То хотелось сказать: «Ребята, ну уже хватит, пора остановиться и заняться чем-нибудь более реалистичным». То появлялось уважение и зависть: «Вот это они упёртые. Они действительно верят в то, что делают». Ну один то точно. А как психолог я всё время ловила себя на другом вопросе: где заканчивается здоровая настойчивость и начинается упрямство? Они не бросают. Работают, договариваются, ошибаются, снова пробуют. И постепенно становится понятно: это не столько фильм про мечту, сколько про веру, работоспособность и способность выдерживать период, когда результата ещё не видно. Прям зависть и восторг. А ещё там есть прекрасный момент с монеткой: подкинуть её и позволить случаю решить, что делать дальше? Или же решать самому? Очень прикольно. Не буду рассказывать, посмотрите. ☝️ Ну и вишенка: в конце я увидела, что фильм основан на реальных событиях. И показали последние годы, вплоть до 2025 года, как у этих мужчин всё сейчас складывается. И это, конечно, добавило ему очков. Мы смотрели с мужем, ему тоже понравился. Рекомендую. Легкий, с юмором и взглянуть на себя. А что вам помогает удерживаться, не бросать, а продолжать идти к своей мечте или идее? P.S. Про отношения, кстати, тоже захотелось порассуждать, когда стоит выходить уже из них. Только сегодня с клиенткой обсуждали. Ставьте огонечки, если тоже интересно.
57
5
Всем привет из Санкт-Петербурга! В среду вечером мы с семьёй уехали в Питер. В четверг я вела нетворкинг-встречу АККС (Ассоци+9
Всем привет из Санкт-Петербурга! В среду вечером мы с семьёй уехали в Питер. В четверг я вела нетворкинг-встречу АККС (Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения), в Доме Романовых, в шикарных интерьерах. А сегодня, в пятницу, взяли себе выходной и гуляем по Северной столице. Надо сказать, что с погодой повезло - были 'нарисованы' сплошные дожди, но в итоге периодически светит солнце и почти без осадков. Сегодня попали в Юсуповский дворец - очень красивый! Сейчас идём пешком до Севкабеля на Васильевском острове, разглядывая красоты, периодически присаживаясь в кафе или на ступеньки набережных. Сейчас едим монастырские пышки в Успенском Соборе, откуда шлю всем пламенный привет и желаю вовсю отдохнуть на выходных! Фото-репортаж прилагаю и жду ваших сердечек ❤️ #личное #отдых #путешествия #семья
84
6
Продолжу начатую Ольгой тему про отдых и путешествия и перешлю немного личного контента ❤️
74
7
Знакомо это чувство, когда смотришь на мощь природы, а внутри нет мыслей, такой покой и так глубоко хочется дышать🧘. Горный
Знакомо это чувство, когда смотришь на мощь природы, а внутри нет мыслей, такой покой и так глубоко хочется дышать🧘. Горный Алтай для меня — место силы. В июле были там четвертый раз там и, кажется, еще буду возвращаться. Вот добралась здесь с вами поделиться. Проехали 2 тыс.км. Ехали три дня на машине. И скажу вам: устали меньше, чем когда-то поездом и автобусом. Для нас дорога🚘 была уже частью отдыха. Дорога прекрасная. Музыка, какую мы любим. Еда в холодильнике. Ну и остановки, когда захотим, конечно. Жили в разных местах. В гостевых домах своя жизнь. Куча разных людей, но все становятся как в общаге. Здороваются, кастрюли просят, кто-то с кем-то в загул уходит😂. Всё, как на ладони, как говорится. Такой микромир, где каждый со своей историей, но все находят общие темы. В такие моменты ловишь себя на простом: выходишь из рабочей роли и жизнь играет другими красками. Ты интересен не как«эксперт», не как «психолог», а как просто человек. Мы особенно многим были интересны, потому что все же отличались не совсем местными номерами. А учитывая непростую ситуацию с топливом, получали отдельные восхищения, что рискнули. А еще вот этот вопрос: к вам Байкал же ближе? Зачем вам Алтай? Странные люди. Мне кажется, что это так же, как сравнивать, кого из детей ты больше любишь. Вообще разное. Потом несколько дней жили в палатке🏕. И это уже совсем не тот отдых, который был у нас лет 20 назад. Кемпинговые зоны, туалеты, душевые. Оборудованные зоны для еды и места под кострища. В полной мере дикарём себя не почувствуешь, но так тоже хорошо. А какие сейчас палатки😍. Целые дома с несколькими зонами, где не ползаешь на коленках, а можешь перемещаться в полный рост. Просто восторг. Теперь у нас есть новая цель по приобретению:) Водопады, пещеры, озёра, какой-то медовый воздух и всё куда то вверх забираться и забираться🥵. Это было с нами каждый день. А ещё — мёд с пасеки и медовуха 🤤— лёгкий, градусов 12 напиток, который настаивается на остатках от медовых продуктов. Его точно стоит попробовать. Я, конечно, привезла его всем своим знакомым. Хорошо, что не на себе 😄 Отдельная история — Алтай с его великолепными видами. Когда мы приехали на одно из новых мест, я вышла на балкон, а там дикая река, горы вот они рядом, лошади пасутся, мостик, дети рыбачат. И номер очень современный. Такое сочетание дикого и цивилизованного. Я была готова душу продать, но остаться здесь. Это не просто красиво. Это из серии "готов смотреть вечно". Поделюсь с вами в комментариях фото, но это точно хоть раз надо увидеть. Но, знаете, я по работе соскучилась🤗. Похоже, коллеги и клиенты тоже. И это классно. Оказывается, чтобы соскучиться по своему делу, нужно сначала из него ненадолго выйти. Отпуск и Алтай — это дни без жесткого плана, люди с историями и природа, от которой захватывает дух. И напоминание: карьера — это не только работа. Это траектория всей вашей жизни, где отдых, семья — не пауза, а часть пути. Это отдых, который даёт силы, вдохновение и ощущение, что жизнь она объёмнее. Не забывайте отдыхать так, как чувствуете именно вы. ❓ А как вы отдыхали этим летом? Было место, где хотелось остаться навсегда?
90
8
Хочется с вами поделиться - мои экспертные комментарии вышли на Lenta.ру в статье "В 2026 году логично уйти на позицию ниже. HR-эксперты назвали 6 достойных причин". А что вы думаете про "игру на понижение" — это всегда проигрыш и вынужденная мера, или может быть осознанным решением?
112
9
Редко делимся здесь кейсами из практики⬇️. А их накопилось много. И радует, что роль помогающих специалистов растёт — нас находят и по сарафану, и на специальных ресурсах (сайтах, агрегаторах). «Вы мне помогли найти важный акцент — вокруг какой идеи выстраивать встречу. Я поверила в себя и увидела свои сильные стороны, хотя изначально думала, что совсем не дотягиваю»🥰. С этих слов начался наш разговор о пользе консультации. А предыстория была такой. Ко мне пришла женщина с вопросом «помогите сориентироваться в поиске работы». «Отказы, игнорирование или не то, что я хочу — всё это уже привело к отчаянию. Может что то не вижу, что то поменять». Но пока мы договаривались о встрече, она проявила проактивность, сама нашла компанию, отправила через сайт резюме и её пригласили на собеседование. Радость рядом со страхом: «Я не дотягиваю, меня не возьмут»😢. Как вы поняли, мы уже не строили стратегию поиска. А говорили о ней, о ее опыте, ценности, о том, что она может дать этой компании. Обсудили возможные вопросы. Просто разговор, без магии. Но настрой изменился. «Я пришла передавать свой опыт». И это стало её главным козырем. Работодатели увидели не теоретика, а практика, который закрывает реальные задачи. Ей еще организовали тестирование, к которому она уже готовилась сама. И после, вечером позвонили и сказали: «Мы берём вас». Даже не выдержав обещанных двух дней.💪 Вот что она сказала после: «К моменту нашей встречи ситуация изменилась, но я решила прийти и для меня встреча получилась психологически-поддерживающей. Важен был настрой, который вы мне помогли создать, понять, чем я могу быть интересна и почему я туда иду, что я могу дать. И вообще самой в это поверить. Зажгли теплые чувства во мне. А совет прописать вопросы и прорепетировать очень помог. Даже если вопросы по итогу были не те🫣. Мне лично правильный настрой и уверенность очень помогли. Я сейчас счастлива безмерно»💃. Эта история — не про чудо. Она про то, как важно вовремя сменить фокус. С «я не дотягиваю» на «что я могу дать». Иногда подготовка к собеседованию — это не про правильные ответы, а про внутреннюю опору и человека рядом, который поможет понять: «Я справлюсь». Когда вы чувствуете свою ценность, вы звучите иначе. И это слышно.💯 P.S. И эта история, на минутку, не про молодого специалиста. А про специалиста с большим опытом, многолетним. Волноваться — это нормально. Другой вопрос — как мы справляемся с волнением и что при этом демонстрируем.
88
10
Середина июня — самое время спросить, в каком состоянии вы сейчас находитесь. Давайте узнаем, что у вас происходит. Выберите один подходящий вариант.
99
11
В последнее время на консультациях разговоров про опоры стало заметно больше. Кто-то переживает из-за работы. Кто-то говорит, что устал справляться со всем в одиночку. Кто-то замечает, что тревоги стало слишком много. А кто-то просто признается: «Я больше не чувствую той устойчивости, которая была раньше». 👀 И неудивительно. Последние годы будто проверяют нас на прочность. Меняются профессии, компании, планы. Отношения заканчиваются, люди переезжают. Привычный порядок вещей становится менее предсказуемым. В такие периоды мы особенно остро замечаем, на что опирались раньше. И вот эти разговоры: "А вот раньше..." как будто слышны чаще. И мы задаемся вопросом: а что останется, если привычные опоры пошатнулись? Мы часто ищем устойчивость во внешнем мире: в работе, отношениях, финансовой стабильности, поддержке близких. И это естественно. Всем нам нужны люди и обстоятельства, на которые можно рассчитывать. Но внутренние опоры — это то, что остается с нами независимо от происходящего вокруг☀️: Наш опыт. Ценности. Способность принимать решения. Умение просить о помощи. Навык справляться с трудностями. Доверие к себе. Не бравада в смысле «я справлюсь с чем угодно» или «соберись, тряпка». А скорее так: «Если жизнь снова поставит меня перед сложной задачей, я буду искать способы с ней справиться». На мой взгляд, внутренняя опора — это не про отсутствие тревоги и сомнений. Нередко приходится напоминать клиентам, что переживать, бояться, злиться или чувствовать растерянность — нормально. Внутренняя опора — это про понимание: «Да, сейчас непростой период. Мне может быть страшно, тревожно или непонятно. Но я могу выдержать эту неопределенность и постепенно искать свой путь дальше». Желаю каждому найти свои опоры 👐. Не идеальные и не на все случаи жизни. Но достаточные, чтобы пройти через очередной непростой период (если он сейчас в вашей жизни).
393
12
Середина мая, а вы уже в ритме? 🌿 Кажется, только что доедали последние майские шашлыки и хоп, уже почти лето☀️. У нас в iRecommendWork в мае свой маленький новый год: запустили марафон с розыгрышем летних призов (присоединяйтесь🤝) и адвент-календарь. Хотелось майского тепла и делиться им. Что происходит сейчас? Уже сейчас мои коллеги из разных сфер (психологи, рекрутеры, карьерные консультанты) замечают одну тенденцию: люди начинают тормозить. «Лето же скоро, не хочется искать работу, разбираться с проблемами». Жизнь будто на паузу поставить, а процессы-то идут. Вакансий меньше, но они есть. Если у кого-то жизнь на паузе, значит, у вас шансы выше. Ну и проблемы сами не рассосутся. Хотя это спорный вопрос — некоторые рассасываются, но чаще нет. Но вот что я точно знаю: если сейчас не начать, то «после лета» превратится в «после нового года». А там — опять «после майских». Круг замкнулся.🫣 Сейчас отличное время🤞, чтобы сделать маленький шаг. Не гигантский, не «перевернуть жизнь». А просто шаг. Еще пол мая. И лето — оно длинное. В нём точно есть место и отдыху, и маленьким шагам. Жара ещё не наступила. Голова свежее. Давайте не ждать сентября. ❓ У кого уже есть план на лето — не только отдыхательный, но и рабочий/карьерный?  Делитесь мыслями. Поддержим друг друга.
111
13
Как достичь целей, если в голове только мечты и образы Вы когда-нибудь чувствовали: хочется много, картинки красивого будущего есть, а когда дело доходит до конкретных шагов — ступор? У меня в работе сейчас несколько человек с таким запросом. Кто-то говорит: «Знаю, чего хочу в долгосроке, но не могу приблизиться». Кто-то: «Идей и эмоций много, а где план — непонятно». Как мы работаем. Выгружаем хаос. Образы, мечты, хотелки — всё на лист (или в файл). Без критики. Превращаем образы в долгосрочные цели. Дробим до маленького шага. Настолько простого, чтобы его невозможно было провалить. А еще можем детально обсуждать то, что пугает или мешает. Оформляем всё в файл и подводим итоги. Встречаемся раз в неделю, а раз в месяц смотрим итоги месяца: что получилось, где себя недооценили. Это учит жить здесь и сейчас, а не только мечтами. ☝️ А еще я обычно смотрю на все сферы жизни — не только на цель, но и на то, как вы живёте в целом. Тогда возникает ощущение: «Я иду к цели и живу уже сейчас». Например, недавно один мой клиент Д. сказал через несколько месяцев работы: «Коллега заметил: “Ты очень изменился”. Я и сам это чувствую». Ведь сегодня он поднимает вопросы, о которых раньше боялся даже думать. ✍️ Если хотите попробовать сами: Выгрузите мечты в файл. Разбейте на 2–3 крупных блока. Каждый блок разбейте на микрошаги (микрозадачи) с примерными сроками. Продумайте, чья поддержка вам может быть необходима. И выберите один первый микрошаг, который сделаете на этой неделе. ▫️Раз в месяц задавайте себе 3 вопроса: Что сработало? Что помешало? Что меняю? Без оценок — только факты. ▫️Если шаг не сделан — это не провал, а сигнал: либо он слишком большой, либо сейчас не ваш ресурс. Упростите или отложите. Файл из мечтаний превратится в список 😊маленьких дел. А дальше — не забывайте к нему возвращаться хотя бы раз в месяц. ☝️ Но есть один нюанс. Самому бывает сложно не потому, что вы не знаете, как делать. А потому что внутри включается критик или вы устали молча тащить этот хаос. Иногда нужен не план, а кто-то, кто выслушает без оценок, поможет проговорить вслух то, что вы сами от себя прячете. В парной работе ценность именно в этом — вас слышат, вы не одни с этой кашей, и вместе её разложить по полочкам быстрее и спокойнее.
102
14
Спасибо за ваши ответы на вопросы (если еще не оставили свой голос, ждем)🤝 На рынок мы еще посмотрим, а сейчас предлагаю заглянуть за закрытые двери компаний. Собрала интересное. ☝️ Главный сдвиг: от «найми» к «удержи» Было: поиск «звёзд» снаружи, зарплата = главный мотиватор Стало: удержание ключевых сотрудников, развитие талантов внутри, гибкость, смыслы, баланс = новые валюты 💡 Что это значит для вас: если вы уже в компании — сейчас лучшее время задуматься о развитии. Если вы в поиске— делайте акцент на лояльности и долгосрочных целях. ☝️ Внутренняя мобильность — новый карьерный лифт Компании активно развивают: Горизонтальные переходы - из отдела в отдел без повышения в должности Проектные ротации - временные задачи в смежных направлениях Индивидуальные треки развития ✅ На собеседовании спрашивайте не только про зарплату, но и про возможности развития внутри. Это сигнал, что компания инвестирует в людей. ☝️ ИИ уже в HR-процессах До 78% крупных компаний внедряют ИИ-агенты для: первичного скрининга резюме, оценки компетенций, прогноза текучести ⚠️ Важно: ваше резюме теперь сначала «читает» алгоритм. Ключевые слова, структура, измеримые результаты — критичны. ☝️ Работодатели всё реже смотрят на «корочку». Важнее: конкретные компетенции под задачу, способность быстро учиться, опыт решения реальных проблем 📌 Практика: в резюме заменяйте «отвечал за...» на «освоил Х, применил в проекте Y, получил результат Z». ☝️ Well-being перестал быть «плюшкой» Забота о сотруднике — теперь стратегический инструмент удержания: ментальное здоровье: доступ к психологам, гибкий график и право на «перезагрузку», финансовая грамотность и льготные программы 🔑 Компании, где есть культура заботы, удерживают до 40% больше сотрудников. Это ваш маркер «здорового» работодателя. А какие вы замечаете изменения внутри ваших компаний?
113
15
Решили узнать, как вам: интересно ли узнавать про тренды и изменения на рынке труда и стали бы вы слушать наши короткие голосовые сообщения? Мы ходим на конференции, общаемся и хотим знать, стоит ли делиться с вами информацией больше?
96
16
Продолжаю делиться впечатлениями с карьерного форума. Вчера говорили про принцип попкорна и давление как точку роста. А сегодня — про то, что делать, когда вокруг неопределённость и ничего не ясно. 🎙 Анна Лебедева — про работу с неопределённостью Мне отозвалось, как она разложила по полочкам, куда стоит двигаться в такие периоды. Вот её векторы: • от самокритики → к поиску опоры • от позиции «я себя недооцениваю» → к осознанию своей ценности • от «надо срочно принять решение», обид и несправедливости → к умению делать выбор и видеть свои цели • от страха оценки → к безопасным экспериментам и проявлению себя через интерес • от выбора «терпеть/уйти» → к расширению вариантов Главная мысль: Мы не можем изменить неопределённость. Но можем изменить своё отношение к ней и себя. Анна говорила про расширение выбора через глубину и ширину. И снова вернулась к теме портфельной карьеры (вы, скорее всего, уже слышали этот термин). Суть не в вопросе «где я работаю?», а в том, как я собираю свою ценность и как она проявляется в разных ролях. Это сейчас становится особенно ценным. Это про возможность: • сочетать разные навыки и компетенции • управлять своей энергией (а не только временем) • искать внутреннюю устойчивость при внешней нестабильности ❓ А что лично вам помогает в ситуации неопределённости, когда многое или что-то зыбко? Ритуалы, привычки, мысли? Делитесь своими способами, будет полезно всем.
108
17
В пятницу была на карьерном форуме. Поделюсь с вами парочкой выступлений. 🎙 Мики Бранко (Италия) — про перезапуск карьеры Она объяснила это через приготовление попкорна. Принцип Попкорна Кукурузное зерно под давлением становится попкорном. Зерно → давление/огонь → попкорн Нет накала — нет расширения. Нет давления — нет новой формы. А как у нас? Застревание → вызов → результат Когда всё гладко, мы не меняемся. Меняться заставляют кризисы, увольнения, выгорание, страх. И в этом парадокс: самое неприятное и напряжённое часто становится топливом для самого важного шага. Мы часто ждём «идеального момента» или «удачи», чтобы что-то поменять. Но настоящий рост происходит не в комфорте, а именно когда нас что-то прижимает. Когда страшно, когда непонятно и 🤞 когда старые схемы не работают. Пока писала, задумалась: ведь важно поймать эту стадию нагрева, чтобы не вывалиться в депрессию, истощение и т.п. Нам хорошо известно, что может стать с нами, если долго находиться в состоянии давления. И нередко таких клиентов я вижу на своих консультациях. Когда человек уже на пределе. И тут сначала надо лечить, восстанавливать ресурс, а только потом думать про рост или движение. Это путь дольше и тяжелее. Но есть и другие истории — когда приходят с запросом на планирование и постепенный рост/изменения. И вот там принцип попкорна работает отлично: давление есть, но оно не разрушило, а только «нагрело». Так что если у вас сейчас жаришка, возможно, вы просто на стадии «нагрева»? Осталось чуть-чуть, чтобы превратиться в попкорн. 😄💪 ❓ А у вас был случай, когда давление помогло сдвинуться? И как вы отличали этот момент от перегрева? ☝️ Про еще одно выступление завтра расскажу. 📩 А если хотите обсудить вашу ситуацию индивидуально — пишите в личные сообщения.
97
18
🧭 Три опоры карьеры: соберите свою систему Иногда кажется, что карьера — это хаос: то лень одолевает, то рынок пугает, то внутри пустота. Но если присмотреться, все запросы можно собрать в три больших блока. Мы пересмотрели архив канала «Про.карьеру» за последние пару лет и выделили три направления, которые помогают не теряться в потоке информации. 🔹 Блок 1. Внутренний фундамент: состояние, привычки, ресурсы Здесь собрано всё про то, как договориться с собой: победить «лень», поставить цели и научиться отдыхать так, чтобы возвращаться с силами. 📌 Про лень: друг или враг Техники постановки целей, которые работают Привычки для продуктивности без насилия над собой Заповеди счастливого человека Как правильно отдыхать, чтобы не выгореть Синдром самозванца: как перестать себя обесценивать 💡 Этот блок — база. Без опоры внутри любые внешние стратегии будут шаткими. Начните с себя. 🔹 Блок 2. Навигация в кризисах: когда «не то» и «не знаю куда» Карьера — это не прямая линия. Иногда нужно свернуть, чтобы найти свой путь. Кризис — это не провал, а точка роста. 📌 Про кризисы: какие бывают и что с ними делать Истории из практики: что делать, если работа стала ненавистна Критерии успешной карьеры: а что для вас важно? Карьерный транзит: как пережить путь между «кем был» и «кем стану» 🔹 Блок 3. Действия и стратегия: рынок, тактики, система Понимание себя — это полдела. Вторая половина — умение действовать в реальном мире. 📌 Как устроиться в компанию, если она не публикует вакансии Выводы с конференции «ПЕРСОНАльная катастрофа» - здесь несколько постов Карьера после 11 класса: типы, пути, предпринимательство Карьера — не лотерея. Это система Советы женщинам от топ-экспертов Результаты опроса 2025: что важно в работе сейчас Краткий обзор рынка труда: январь 2026 Больше статей по вопросам карьеры и всех ее составляющих вы можете найти здесь. Я люблю писать полноценные статьи с реальными историями из своей практики и практическими рекомендациями. Желаю найти для себя полезное.
101
19
Пятница + весна = особый режим мозга 🌿 Есть интересное наблюдение из исследований: к концу недели продуктивность снижается,
Пятница + весна = особый режим мозга 🌿 Есть интересное наблюдение из исследований: к концу недели продуктивность снижается, а внимание постепенно «переключается» с задач на что-то более живое и приятное. И в пятницу это особенно чувствуется — мысли начинают сами уходить в сторону: — куда поехать — с кем встретиться — что вкусного поесть — как просто отдохнуть А ещё весной ☀️ Больше света, теплее воздух — и организм уже такой: «ну всё, давай жить»💃 ☝️ Поэтому если сегодня ловите себя на том, что мысли «уплывают» — с вами всё нормально. Это не прокрастинация. Это пятница 🌿 ❓А у вас в пятницу работа ещё «включена» или уже тихо уходит в режим «ну ладно, доживём до выходных»? 😄 P.S. А на картинке — мой настенный календарь с режимом на апрель 🫣
95
20
Мы есть и во ВКонтакте! 💙 Никто не знает, что нас ждет завтра 😱 Поговаривают о полной блокировке телеграма в РФ. Надеемся,
Мы есть и во ВКонтакте! 💙 Никто не знает, что нас ждет завтра 😱 Поговаривают о полной блокировке телеграма в РФ. Надеемся, что этого не случится, но все же зовем вас подписаться на нашу страничку в VK и на канал с вакансиями, чтобы точно не потеряться. Там мы делимся: – актуальными вакансиями, – советами для соискателей и рекомендателей, – подборками, – контентом про карьеру и работу. Подписывайтесь – будем на связи!
83