7 215
订阅者
+324 小时
-47 天
-2330 天
数据加载中...
相似频道
![TOP LEVEL JOB [топ вакансии для руководителей]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1rz2Ae%2F5285491045309723077%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
![РЕЛОКАЦИЯ [вакансии для релокации]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1jEtbw%2F5339048746324966129%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+53
在0个频道中
八月 '26
+149
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+248
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+155
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+275
在5个频道中
Get PRO
四月 '26
+596
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+260
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+527
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+203
在2个频道中
Get PRO
十二月 '25
+779
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+559
在3个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 072
在3个频道中
Get PRO
九月 '25
+130
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+216
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+99
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+141
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+144
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+133
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+617
在3个频道中
Get PRO
二月 '25
+178
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+145
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+108
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+135
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+246
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+126
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+131
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+67
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+106
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+99
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+93
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+102
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+130
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+164
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+132
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+85
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+127
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+134
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+89
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+62
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+72
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+40
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+57
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+65
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+63
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+60
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+152
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+73
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+77
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+94
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+128
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+98
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+305
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 19 九月 | +1 | |||
| 18 九月 | +5 | |||
| 17 九月 | +3 | |||
| 16 九月 | +2 | |||
| 15 九月 | +2 | |||
| 14 九月 | +2 | |||
| 13 九月 | +3 | |||
| 12 九月 | +4 | |||
| 11 九月 | +2 | |||
| 10 九月 | +5 | |||
| 09 九月 | +2 | |||
| 08 九月 | +2 | |||
| 07 九月 | +4 | |||
| 06 九月 | +2 | |||
| 05 九月 | +2 | |||
| 04 九月 | +2 | |||
| 03 九月 | +7 | |||
| 02 九月 | +2 | |||
| 01 九月 | +1 |
频道帖子
CPO / Product Director в Big Tech компанию
Масштаб: продуктовая команда 100+ в прямом управлении, порядка 500 человек разработки в матрице.
Требования
опыт управления большими комплексными digital-продуктами, управление через несколько слоёв менеджмента, сильный стейкхолдер-менеджмент, data-driven подход.
Контакты
it@support-partners.org
| 2 | Руководитель службы технического заказчика, Редевелопмент, Москва
Крупная компания, реализующая проекты в сфере демонтажа, в том числе в направлении реновации, в связи с расширением портфеля проектов открывает вакансию Руководитель службы технического заказчика (снос зданий, подготовка территорий) в Москве.
Организация работы Службы технического заказчика: подготовка и согласование документации, сопровождение проектов, решение рабочих вопросов, контроль соблюдения законодательства.
Требуется руководитель с высоким уровнем профессиональной экспертизы в редевелопменте.
Опыт работы в Москве и с Фондом реновации будет преимуществом.
ЗП выше рынка, офис в центре Москвы, объекты крупные, портфель проектов расширяется.
Юлия моб.+7-921-184-83-91
@Julia_HR_SPb | 388 |
| 3 | Сhief Plant Manager / Начальник по производству НПЗ с готовностью к релокации в Западную Африку на 12 месяцев.
Это уникальная возможность для опытного руководителя, который хочет применить свои знания российских/СНГ refinery-технологий в международном проекте и построить производственную команду, обучить персонал.
Требования
свободное владение английским и русским языками (устно и письменно), включая техническую терминологию refinery
Высшее инженерное образование (химическое, процессное, механическое или нефтегазовое)
10–20 лет опыта в управлении производством НПЗ, refinery operations или plant operations
Глубокая экспертиза в технологических процессах НПЗ, оборудовании и технических системах
Опыт поддержки проектов по модернизации, расширению и оптимизации мощностей НПЗ
Практика в commissioning, запуске, troubleshooting и операционной оптимизации
Лидерский опыт: управление техническими и производственными командами, развитие компетенций, наставничество.
Задачи
Chief Plant Manager будет отвечать за всё производство и техническую эффективность НПЗ: безопасная, стабильная и надёжная работа, оптимизация процессов, координация с maintenance/HSE/procurement, техническое лидерство и развитие локальной команды.
Ключевая задача — вывести refinery на полную производственную мощность через техническую оценку, планирование и исполнение upgrade-проектов, а также подготовить местных специалистов к будущим лидерским ролям.
Условия
Full-time, site-based позиция с экспат-ротацией и плановыми периодами home leave
Контракт: 12 месяцев (с продлением, по результатам KPI и операционным потребностям)
Контакты
maria.mikhaylova@humansearch.ru | 370 |
| 4 | 没有文字... | 448 |
| 5 | Директор по производству и Технического директора на проект по строительству уникального фарм. производства в Московской области.
Требования
- опыт в фармацевтической отрасли, опыт строительства\запуска нового производства, рабочий уровень английского языка (плотная работа с международными коллегами).
Контакты
-L.rozhkova@ventra.ru, +7-926-590-95-35 (Макс, Телеграмм, Ватсап). | 487 |
| 6 | 没有文字... | 576 |
| 7 | Руководитель проекта в группу по управлению проектами ИТ и цифровизации
Зарплата: 372 000 ₽ до НДФЛ
Москва, офис в центре
Задачи: управление полным жизненным циклом ИТ-продуктов линейки 1С, внедрение и развитие информационных систем, управление масштабными проектами
Условия для обеих позиций одинаково комфортные: график 5/2, полный социальный пакет с ДМС, годовое премирование, дружная команда и пространство для профессионального развития в крупной энергетической компании.
Контакты
Виктория — +7 (985) 567-19-53
OduladzhaVO@uneco.ru | 568 |
| 8 | Друзья,
Если есть сложности с доступом в Телеграмм, вакансии будут дублироваться в Максе.
Подписывайтесь
✔️✔️✔️
https://max.ru/workfortop | 630 |
| 9 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Tech Lead в команду HD-Maps (создание высокоточных цифровых карт для колесных роботов и робомобилей).
Задачи
Рассматриваем кандидата по пути «на вырост»: начинаем с лидерства в конкретном технологическом треке, а затем переходим к управлению всей командой и формированию технологической стратегии направления.
Этап 1: Лидирование трека CV&RND (первые 2-3 квартала)
Стек: BigData + Data Engineering + ML
Задача: строить и оптимизировать пайплайны работы с большими потоками сырых данных (LiDAR, камеры, GPS). От ассесмента и процессинга до экстракции фичей, обучения моделей и автогенерации слоев HD-карт и других артефактов карты.
Команда: 5 человек (фокус строго на картах).
Подход: Четкая детерминация процессов, оцифровка метриками, строгий контроль сроков и результата.
Этап 2: Управление технологическая стратегия HD-Maps
После успешной передачи трека CV&RND преемнику, вы берете под управление всю команду HD-карт.
Стек: С++\Python + GEOAI + GIS + CV&RND + LiDAR Mapping + etc.
Ключевые технологические задачи:
· Устойчивый сервис HD-карт для технологии Core AD (технологии автономного вождения).
· Формирование «цифрового горизонта» из потоков сенсоров, динамических сервисов и V2X.
· Переход к close-loop модели: обновление карт за минуты/часы вместо дней и недель.
· Интеграция карт с командой Core AD (технологии автономного вождения) на разных платформах.
· Внедрение GEOAI для максимизации автоматизации создания карт.
· Генерация HD-карт on-board на основе SD-графа.
· Концептуализация RoboMaps — разработка единого стандарта карт для всех типов колесных роботов.
Наш подход и ожидания от вас
· Управление без автократии. Ключевые решения валидируются совместно с Product Owner и CTO.
· Фокус на результат. Мы ценим конкретные метрики, достигнутые цели и инженерную дисциплину, скорость проработки гипотез. Это не про «R&D в чиле» и «вайбкодинг», а про создание надежного продукта для роботизации транспорта с высокими требованиями к безопасности и отказоустойчивости.
· Командная игра. Нам нужен лидер команды, искренне увлеченный темой автономного транспорта и геотехнологиями.
Условия
· Локация: Москва (офис), обсуждается гибридный формат.
· Формат: только очно/гибрид в ТОЛЬКО РФ
Контакты
· ТГ @IoanVB | 610 |
| 10 | Вайбкодеры вайбкодят, а переделывать вам
Красиво выглядит, работает не так, и в итоге работы стало больше, чем было. Так это описывает руководитель отдела аналитики — и вряд ли она одна.
15 сентября в 19:00 мск Институт бизнес-аналитики проводит бесплатный эфир «Факапы ИИ-проектов»: как понять заранее, что проект не взлетит, и не потратить на него месяцы работы и чужой бюджет.
Четыре кейса, собранных без подрядчиков:
⏺ контроль поручений: документы готовили часами — теперь минуты
⏺товарные запасы: Excel завис на сотнях тысяч строк — теперь система решает, что распродать и что докупить
⏺ неликвиды: годами лежали мёртвым грузом — система подбирает акции и готовит скрипты продаж
⏺ закупки для ресторанов: сводили руками из таблиц — стало дешевле
Отдельно разберут структуру смет: из чего складывается цена у подрядчика и где в ней воздух.
👉 Участие бесплатное, нужно только зарегистрироваться.
Если сейчас смотрите вакансии — такие проекты и есть то, что отличает вас от других кандидатов. Не строчка «опыт работы с ИИ» в резюме, а конкретная задача, решение и цифры до и после.
Реклама. ООО «Аналитика персонала» ИНН 6671088519 erid: 2VtzqvQvL2g | 545 |
| 11 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Главный инженер проекта мини-НПЗ (запуск и эксплуатация) / Главный инженер производства (нефтепереработка) / руководитель проекта запуска мини-НПЗ/Технический директор / Ведущий инженер-технолог / руководитель направления переработки
Задачи
— организация запуска в работу мини НПЗ (нефтеперерабатывающий завод)
— оперативный расчет и выдача заданий операторам на изменение параметров для обеспечения выхода целевых фракций
— ежедневный расчет материального и теплового балансов. Выявление потерь, минимизация энергозатрат на тонну переработанного сырья
— умение диагностировать нарушения режима и выдавать алгоритм их устранения
— умение интерпретировать данные хроматографии, определять фракционный состав, плотность, температуру вспышки, содержание серы, давление насыщенных паров (ДНП). Примечание: сам анализ в лаборатории технолог может не проводить, но обязан понимать методику и доверительные интервалы
— участие в холодных и горячих пусках установок, выводе на проектный режим, приемке оборудования после ремонтов
Требования
— высшее техническое по специальности «Химическая технология нефти и газа», «Переработка нефти и газа», «Технология энергохимических производств» или аналогичное
— опыт работы на нефтеперерабатывающих предприятиях от 3 лет
— знание технологии и физико-химии процессов переработки нефти
— знание устройства оборудования НПЗ, нормативной документации
— опыт запуска НПЗ будет преимуществом
— наличие действующих удостоверений по промышленной безопасности (ФНП), ОТ и ЭБ
— знание правил работы с сосудами под давлением и нагревательными печами
Условия
— запуск и развитие нового проекта в холдинге, самореализация и масштаб влияния
— релокация в Ижевск (ОБЯЗАТЕЛЬНО), предусмотрен индивидуальный пакет поддержки при переезде
— уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от вашей экспертизы и опыта
— достойный соцпакет и оформление по ТК РФ
Контакты
— 89127589088 / e.slesareva@@uds18.ru | 529 |
| 12 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель отдела разработки SAP в крупной международной FMCG-компании
Задачи
— Организовывать и планировать работу отдела, обеспечивая разработку, поддержку и развитие SAP-приложений в соответствии с бизнес-задачами, сроками, стандартами и требованиями ИБ.
— Участвовать в Change и Release Management, развивая культуру DevOps в компании.
— Разрабатывать и утверждать регламенты, ТЗ и технические спецификации.
— Контролировать качество кода (внутреннего и внешнего), организовывать тестирование и сопровождение до продуктивного контура.
— Управлять реестром SAP-разработок и актуализировать стандарты.
Требования
— Высшее техническое образование (ИТ-направление - приветствуется).
— Опыт от 4 лет ведущим ABAP-разработчиком / программистом по поддержке SAP или от 2 лет руководителем отдела / проектов разработки.
— Опыт создания регламентов и технической документации.
— Английский — Advanced для регулярной устной и письменной коммуникации.
— Уверенный пользователь MS Office.
— Опыт в функциональных SAP-модулях.
— Сертификаты по SAP-разработке.
Контакты
— kseniya.kushner@getexperts.ru | 542 |
| 13 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Product Manager / Product Owner
Задачи
- От анализа рынка и конкурентов до формирования стратегии выхода в новые ниши. Полный цикл продуктового мышления.
Требования
- Умение быстро формулировать гипотезы и собирать прототипы в условиях дефицита или полного отсутствия объективных данных
- Исключительное внимание к деталям (без небрежности, без «и так сойдет»)
- Находить кратчайший путь для проверки гипотезы, а получив позитивный сигнал от рынка, итеративно развивает продукт через последовательные улучшения
- Готов масштабировать продукт для международного рынка
Контакты
- ТГ @Viktoria_fintech | 497 |
| 14 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Head of Product для запуска внутренней IT/AI-платформы.
Удалёнка
Задачи
- стать связующим звеном между бизнесом и разработкой и превращать реальные операционные проблемы в работающие IT-решения.
Требования
- опыт с CRM / ERP / Service Desk и внутренними B2B-системами;
- сильное продуктовое мышление и умение быстро собирать MVP;
- техническая база: API, БД, архитектура;
- практический опыт с AI, прототипированием и vibe-coding;
- hands-on подход и готовность самому доводить решения до внедрения.
Контакты
- ТГ @iamhrmanagernadezda | 655 |
| 15 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Главный инженер проекта (СПК/ НВФ) / Компания ШварцГрупп — более 10 лет на рынке. Разрабатываем, производим и монтируем светопрозрачные конструкции (СПК) и алюминиевые фасады.
Москва
Задачи
— Ведение до 2 проектов одновременно на всех этапах реализации
— Разработка разделов КМ и КМД
— Подготовка и оформление чертежей по нормативам РФ
— Выполнение расчетов, включая прочностные
— Подготовка спецификаций материалов и комплектующих
— Работа с ГОСТ, СНиП, ЕСКД и техническими регламентами
— Обработка замеров и анализ отклонений от проекта
— Контроль проектной документации и документооборота
— Взаимодействие с КБ, снабжением, руководителем проекта и производством
— Возможность управления командой и контроля проектного процесса
Требования
— Опыт работы ГИПом / руководителем проектирования
— Уверенное владение AutoCAD
— Знание ЕСКД
— Опыт работы с различными системами СПК и НВФ
— Умение читать и разрабатывать документацию КМ/КМД
— Знание материалов и технологий в сфере СПК и НВФ
— Знание нормативной документации ГОСТ, СНиП
— Опыт работы с расчетными комплексами
— Знание Therm, Logikal, Mepla будет преимуществом
Условия
— Оформление по ТК РФ
— Доход от 250 000 ₽
— Офисный формат работы.
г. Москва, офис рядом с м. Бауманская
— График 5/2, 9:00–18:00, время начала рабочего дня обсуждается
— Интересные проекты в Москве и области
Контакты
— HR-менеджер Ксения – ТГ @pryaanyaa / +7 993 270-63-15 | 569 |
| 16 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Senior Product Managers в команду VK AdBlogger
Мы строим продукт для размещения рекламы у авторов:
Рекламодатели приходят к нам, чтобы найти подходящих авторов и разместить у них рекламу.
Авторы — чтобы зарабатывать на своём контенте.
А наша задача — сделать так, чтобы эта система хорошо работала для обеих сторон и росла.
Рекламодатели
- Вызов — привлекать и удерживать больше рекламных бюджетов на платформе VK AdBlogger.
Для этого недостаточно сделать удобный интерфейс запуска рекламы. Нужно разобраться, от чего на самом деле зависит эффективность размещений у авторов, научиться её измерять и улучшать, помогать рекламодателю находить подходящих авторов и в итоге доказывать результатом, что следующий рекламный бюджет стоит снова принести сюда.
Здесь много данных, ML, сложных причинно-следственных связей и вопросов, на которые редко есть готовый ответ.
Авторы
- Вызов — помогать авторам расти и увеличивать свой доход.
Нужно понять, каких авторов не хватает в системе и кого стоит привлекать на платформу. Как обеспечить авторам достаточный объём заказов и достойный доход. Как правильно распределять рекламный спрос и при этом помогать расти тем авторам, которые важны для развития самой площадки — качественным и оригинальным.
Расширение за рамки ВКонтакте
- Вызов — понять, как превратить продукт из решения внутри одной площадки в кроссплатформенный.
Как должен выглядеть продукт, в котором рекламодатель может работать с авторами сразу на нескольких площадках? Как перенести существующие механики в среду с другими пользовательскими сценариями и форматами? Что должно быть общим, а что нельзя просто скопировать из ВКонтакте?
Требования
- Готовность быстро погрузиться в новую предметную область — опыт именно в AdTech или социальных сетях не обязателен.
- Навык превращать большую и сложную бизнес-задачу в понятную систему продуктовых проблем и гипотез.
- Глубина: важно разбираться, почему система работает именно так и что влияет на её поведение.
- Опыт работы с задачами, где нужно учитывать интересы нескольких сторон и балансировать между противоречивыми метриками.
- Опыт работы в технически сложных продуктах: VK AdBlogger интегрирован с биллингом, ОРД, кабинетом выплат и другими системами.
Контакты
- ТГ @vallrecs | 773 |
| 17 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Заместитель генерального директора по испытаниям / Компания специализирующаяся на проведении комплекса работ по испытаниям трубопроводов (пневматических и гидравлических), осушки, заполнения азотом, строительного контроля, неразрушающего контроля, ПНР и монтажа болтовых соединений запорно-регулирующей арматуры (ЗРА), ТоиР
Задачи
- Организация и управление работами по проведению пневматических и гидравлических испытаний трубопроводов
- Контроль соблюдения технологии и нормативных требований на каждом этапе
- Организация разработки, согласования и утверждения инструкций по проведению испытаний, планграфиков производства работ по каждому объекту, технологических карт
- Синхронизация планграфика испытаний с графиком работы направления фланцевого менеджмента Обеспечение выполнения плана по выручке направления
- Контроль качества испытаний: минимизация доли повторных работ и переиспытаний за счёт соблюдения технологии и методик на каждом этапе
- Личное участие в аудитах безопасности (ЛПАБ), линейных обходах, выдаче представлений на приостановку работ
- Ответственность за снижение уровня травматизма (LTIFR) по направлению
- Организация взаимодействия с Управлением главного механика по вопросам обеспечения испытаний оборудованием, машинистами компрессорных установок и транспортом
- Организация работы полевого производственного персонала (инженеров-технологов) вахтовым методом
Требования
- В/о техническое (предпочтительно- строительство магистральных трубопроводов, газоснабжение, нефтегазовое дело)
- Наличие удостоверений и аттестаций по ПБ (Ростехнадзор) для руководства работами на опасных производственных объектах (газопроводы высокого давления)
- Знание MS Office, CRM, 1С
- Навыки управления проектами одновременно от 5 до 10 крупных объектов
- Разработка и согласование программ, ППР и специальных инструкций; ведение разрешительной, допускной и исполнительной документации)
- Навыки проведения переговоров с крупными Гос.заказчиками
- Опыт построения либо реорганизации оргструктуры производственного направления в компании сопоставимого масштаба
- Опыт ответственности за финансовый результат направления, выполнение плана по выручке, контроль себестоимости
- Опыт внедрения культуры производственной безопасности – готовность лично проводить ЛПАБ, линейные обходы и пр.,
- О/р направлением испытаний/пусконаладочных работ на объектах трубопроводного транспорта газа — от 5–7 лет.
- Знание методик проведения испытаний на прочность и герметичность
- Компетенции в подборе и обосновании закупок специализированного оборудования: компрессорные станции высокого давления, манометры требуемого класса точности (0,15–0,6), поршниразделители, емкости для гидроиспытаний.
- Организация оформления полного пакета исполнительной документации — актов испытаний, актов скрытых работ, записей в строительном паспорте газопровода
- О/р с оборудованием типа Бустер Atlas Copco Hurricane
Условия
- Оклад fix + премии обсуждается индивидуально, выше рынка
- Оформление по ТК РФ
- Амбициозные задачи
- Управление командой в прямом подчинении до 10 и 200 человек в подразделении
- Локация МСК/СПБ, командировки на производство
- Релокационный пакет обсуждается
Контакты
- Юлия / ТГ @uylia2020 / belaya@1ceo.su | 681 |
| 18 | 语音消息 | 609 |
| 19 | #карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда
💜 ВОЗРАСТ И ДИСКРИМИНАЦИЯ
Тема возраста и дискриминации часто возникает в процессе консультаций. Многие руководители, которые находятся в поиске, переживают по поводу возрастной дискриминации. Давайте посмотрим на эту проблему более системно.
Важно. За последние годы возраст, начиная с которого можно столкнуться с дискриминацией, несколько подрос. Если до 2020 года это было 40+ или 45+, то сейчас она сместилась гораздо выше 50+, я бы сказала даже 52–53 года, когда начинаются отказы. Думаю, что в ближайшие годы планка еще подрастет)) Это хорошая новость.
Конечно, важно учитывать вашу роль, должность, профессию - это первое. И второе - индустрию, в которой вы ищете работу.
➡️ Индустрия
Есть консервативные индустрии: индустриальный сектор, производство, госкорпорации, агросектор, строительство, где средний возраст сотрудников выше. В таких компаниях возрастная дискриминация будет ощущаться меньше, чем в быстро развивающихся, динамичных, молодых отраслях.
К динамичным молодым отраслям я бы отнесла всё, что связано с диджитал-маркетингом, IT, новыми технологиями, отраслями с приставкой Tech - EdTech, FinTech. Где требуется выше скорость разработки, выхода на рынки, запусков.
➡️ Роль / Должность / Профессия
Второе — ваша роль. Например, средний возраст финансовых директоров выше, чем у директоров по маркетингу.
Чтобы защититься от возрастной дискриминации, вы должны понимать эти два фактора.
Иногда, у моих клиентов есть запросы, связанные с возможностями перехода из производства или B2B в IT. И здесь нужно учитывать возрастной фактор - куда вы хотите и на какие позиции.
И самое главное, даже если сегодняшний переход ещё возможен, например, вам 45 лет, нужно учитывать риски следующего перехода. Представьте, что вы проживёте в этой компании ещё 5–7 лет, вырастете, и следующий карьерный переход придётся как раз на 50 с хвостиком.
Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova | 669 |
| 20 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководителя проектов 1С в крупную производственную компанию.
Требования
- Опыт разработки или аналитики 1С (понимание "кухни" платформы 1С: ERP, Планирование Производства в ERP и бюджетировании, казначействе; понимать интеграции.)
- Опыт управления ИТ-проектами от 4 лет (полный цикл) с портфелем 5–7 проектов одновременно.
- Опыт управления смешанной командой (свои + подрядчики) и контроля приемки работ.
Условия
- Удаленно в пределах РФ.
- 5/2 8:30 - 17:30 по Москве.
- Оформление по ТК РФ с первого дня, оклад+ годовой бонус до 4х окладов, ДМС.
Контакты
- ТГ @katherinakk | 644 |
