7 204
订阅者
无数据24 小时
-47 天
-1430 天
数据加载中...
相似频道
![TOP LEVEL JOB [топ вакансии для руководителей]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1rz2Ae%2F5285491045309723077%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
![РЕЛОКАЦИЯ [вакансии для релокации]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1jEtbw%2F5339048746324966129%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+23
在0个频道中
九月 '26
+94
在0个频道中
Get PRO
八月 '26
+149
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+248
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+155
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+275
在5个频道中
Get PRO
四月 '26
+596
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+260
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+527
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+203
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+779
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+559
在3个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 072
在3个频道中
Get PRO
九月 '25
+130
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+216
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+99
在2个频道中
Get PRO
六月 '25
+141
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+144
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+133
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+617
在3个频道中
Get PRO
二月 '25
+178
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+145
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+108
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+135
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+246
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+126
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+131
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+67
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+106
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+99
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+93
在2个频道中
Get PRO
三月 '24
+102
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+130
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+164
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+132
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+85
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+127
在2个频道中
Get PRO
九月 '23
+134
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+89
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+62
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+72
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+40
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+57
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+65
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+63
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+60
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+152
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+73
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+77
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+94
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+128
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+98
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+305
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 08 十月 | +4 | |||
| 07 十月 | +2 | |||
| 06 十月 | +3 | |||
| 05 十月 | +3 | |||
| 04 十月 | +1 | |||
| 03 十月 | +1 | |||
| 02 十月 | +7 | |||
| 01 十月 | +2 |
频道帖子
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 СТО группы: приложение и технологическая платформа / научная и техническая команда, которая продлевает активные годы жизни через качество сна, питания, движения и восприятия. Строим «Spotify для здорового образа жизни»: после онбординга каждый получает не общий интерфейс, а свой поток, собранный ИИ под его цель. Приложение на iOS и Android, 7+ тыс. скачиваний, интеграции с Apple Health и носимыми устройствами, партнёрство со СберЗдоровьем. Вторая половина продукта — умные номера в отелях восстановления, где мы связываем намерение человека с измеряемым физиологическим результатом. В декабре выходим на англоязычный рынок.
Москва
Задачи
- Сегодня у нас несколько технических направлений с отдельными руководителями: мобильное приложение с ИИ-компаньоном, платформа умных номеров (автоматика, велнес-оборудование, гостиничные системы), интеграции с носимыми устройствами, озеро данных. СТО группы отвечает за всё это как за одну систему: от одного тестового номера в декабре к сотням объектов сети и глобальному приложению на нескольких языках.
- Определить целевую архитектуру: единый профиль человека, который собирает данные из приложения, носимых устройств и номера отеля и возвращает действие обратно в любой канал.
- Выстроить техническую стратегию на 3 года и решения «строим или подключаем» по каждому блоку.
- Собрать и вырастить команду: руководители направлений, ИИ и данные, железо, мобильная разработка.
- Отвечать за надёжность, безопасность и работу с медицинскими и персональными данными в России и за рубежом.
- Вместе с фаундером представлять технологию инвесторам и партнёрам, участвовать в сделках и проверке компании инвесторами.
- Держать скорость: релизы каждые 2–4 недели при растущей сложности.
Требования
- От 10 лет в разработке, из них от 4 лет руководства инженерными командами от 15 человек, включая руководителей команд.
- Опыт в Яндексе или сопоставимой компании; сильный плюс — Google, Meta, Apple, Samsung или международная компания с железом, сенсорами, носимыми устройствами или алгоритмами ранжирования и рекомендаций.
- Строил системы, где данные приходят из физического мира: устройства, датчики, интернет вещей, а не только веб и мобильные клиенты.
- Понимаешь, как ИИ-агенты и большие языковые модели работают в проде, и умеешь отличать демо от продукта.
- Готовность регулярно бывать в России: объекты и часть команды здесь.
- Английский на уровне переговоров с международными партнёрами.
- Опыт в здоровье, медицине, спорте или гостиничных технологиях.
- Работа с регулированием данных о здоровье: 152-ФЗ, GDPR, HIPAA.
- Опыт стартапа на ранней стадии или собственный проект.
Условия
- Роль главного технолога группы с прямым влиянием на стратегию и бюджет.
- Задачу на стыке ИИ, железа и науки о здоровье, где данные из физического мира создают защищённое преимущество.
- Формат обсуждаем: найм с опционом или технический партнёр с долей.
Контакты
- ТГ @iljinskaya_hr
| 2 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор технического заказчика /
Задачи
- Формирование и развитие единой системы строительного контроля на всех объектах компании.
- Управление качеством строительно-монтажных работ, контроль соблюдения проектных решений, строительных технологий и нормативных требований.
- Техническая экспертиза проектных решений, проведение аудитов объектов, выявление и управление техническими рисками.
- Разработка и внедрение корпоративных стандартов качества, регламентов и единых требований к приемке работ.
- Организация ведения исполнительной и разрешительной документации, сопровождение подготовки объектов к вводу в эксплуатацию.
- Руководство профильными подразделениями: строительного контроля, технической экспертизы, инструментального контроля, исполнительной документации и разрешительного сопровождения.
- Развитие системы KPI, цифровизация процессов и формирование аналитической отчетности для руководства.
Требования
- Высшее техническое образование в области строительства или ПГС.
- Опыт руководства техническими подразделениями в крупной строительной или девелоперской компании.
- Практический опыт организации строительного контроля и управления качеством на крупных объектах.
- Опыт управления несколькими функциональными направлениями и руководителями подразделений.
- Глубокое знание строительных технологий, проектной документации, нормативных требований и процедур ввода объектов в эксплуатацию.
- Опыт технической экспертизы, проведения аудитов, управления рисками и внедрения корпоративных стандартов качества.
- Сильные управленческие компетенции, системное мышление и способность выстраивать единые процессы в масштабе компании.
- Ключевая задача роли: обеспечить единый технический стандарт реализации проектов, повысить качество строительства, минимизировать технические риски и обеспечить готовность объектов к вводу в эксплуатацию.
Контакты
- o.popova@tula.ancor.ru / 8 915 780 1257 | 223 |
| 3 | #карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда #аналитика
✅✅✅
ПОСЛЕДНИЕ ПОЛЕЗНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ И ПОДКАСТЫ
💜 ОСЕННИЙ СЕЗОН СТАРТОВАЛ https://t.me/workfortop/9388
💜 ЦИФРОВОЙ СЛЕД https://t.me/workfortop/9412
💜 А ПРАВДА ЛИ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛИ МОГУТ ИСКАТЬ РАБОТУ 6-9 МЕСЯЦЕВ? https://t.me/workfortop/9437
💜 КОНВЕРСИИ В ПОИСКЕ https://t.me/workfortop/9443
💜 ВОЗРАСТ И ДИСКРИМИНАЦИЯ https://t.me/workfortop/9284
💜 О КОЛИЧЕСТВЕ РЕЗЮМЕ https://t.me/workfortop/9157
💜 КАК ФОРМУЛИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ https://t.me/workfortop/9160
💜 OVERQUALIFIED как удобная причина для отказа https://t.me/workfortop/9168
💜 ТОП ВАКАНСИИ - КТО ПОПАДАЕТ В ШОРТ ЛИСТ ПЕРВЫМ? https://t.me/workfortop/9189
💜 ОТКРЫТОЕ РЕЗЮМЕ НА НН ИЛИ НЕТ? РАЗБОР ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ. https://t.me/workfortop/9213
💜 «Я ВСЕ МОГУ» БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ https://t.me/workfortop/9230
💜 ХОЛОДНЫЕ РАССЫЛКИ КАК ИНСТРУМЕНТ В ПОИСКЕ РАБОТЫ https://t.me/workfortop/9261
➿➿➿➿➿➿➿
Задать вопрос или записаться на консультацию -> в личные сообщения @eklenova | 318 |
| 4 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Product Manager на флагманский продукт Just AI Agent Platform.
Санкт-Петербург
Задачи
- Стратегическое планирование:
- Разработка и реализация фичей enterprise-платформы для создания коммуникационных ИИ-агентов, учитывая специфику on-premise поставок для крупных корпоративных клиентов.
- Анализ рынка, конкурентной среды и потребностей enterprise-компаний и разработчиков для определения ключевых векторов развития продукта.
- Формирование и управление дорожной картой продукта (roadmap), согласование её с бизнес-целями компании.
- Продуктовая разработка и исполнение:
- Управление полным жизненным циклом модулей продукта: от исследования и генерации идей до запуска, анализа результатов и дальнейшей итерации
- Приоритизация инициатив и задач в бэклоге для достижения максимальной ценности для всех сегментов клиентов (enterprise, разработчики).
- Тесное сотрудничество с командами разработки, маркетинга и продаж для обеспечения своевременного и качественного релиза новых функций.
- Определение и отслеживание ключевых продуктовых метрик (KPIs) для оценки успеха и принятия решений на основе данных.
- Взаимодействие с клиентами и стейкхолдерами:
- Выстраивание и поддержка отношений с ключевыми enterprise-клиентами, а также представителями сообщества разработчиков для сбора обратной связи и глубокого понимания их потребностей.
- Регулярная коммуникация и презентация продуктовых планов, прогресса и результатов перед руководством и другими заинтересованными сторонами.
- Представление продукта на внешних и внутренних мероприятиях
Требования
- Глубокое понимание и подтвержденный опыт работы с различными моделями доставки продукта, включая on-premise (для enterprise клиентов).
- Опыт в разработке и управлении продуктами для крупного бизнеса (enterprise) и аудитории разработчиков.
- Опыт управления продуктовой командой и командой UX-дизайна.
Этапы собеседования
- HR-интервью
- Продуктовая встреча
- Финальное интервью
Контакты
- ТГ @korobovvaa | 293 |
| 5 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀Product Lead на AI продукт в крупную технологическую компанию. Команда работает над автоматизацией сложных B2B-процессов.
Задачи
- Предстоит разобраться, какую работу клиенты готовы доверить AI, каким должен быть результат и за что они готовы платить. А затем соединить качество технологии, удобный пользовательский опыт и устойчивую экономику.
- Роль предполагает довольно широкую зону: разработка продуктовой стратегии, работа с крупными клиентами, ценообразование, выход на рынок и управление командой продактов.
Требования
- Опыт развития внешних b2b-продуктов, управления продактами (в команде будет 6 PM) и запуска решений, которыми клиенты пользуются и за которые платят.
- Важно понимать возможности и ограничения AI и уметь превращать их в ценность для бизнеса.
Контакты
- ТГ @Shmerkovich / a.shmerkovich@peers.career | 280 |
| 6 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Product Manager, который увлечён автомобильной тематикой и хочет работать в продуктовой компании с миллионами посетителей в сутки.
Офис / гибрид (Новосибирск)
Задачи
· Развивать B2C продукт в категории коммерческого транспорта
· Исследовать рынок, конкурентов и поведение пользователей
· Проводить CustDev
· Находить боли, генерировать гипотезы, приоритизировать и тестировать их
· Работать с аналитикой и SQL, принимать решения на основе данных
· Плотно взаимодействовать с командами веб- и мобильной разработки
Требования
· 3+ года опыта Product Manager в B2C-продуктах, успешные кейсы
· Полный продуктовый цикл
· Навык проведения CustDev и пользовательских исследований
· Уверенная работа с SQL и данными
Контакты
· ТГ @Rita_RS | 294 |
| 7 | #кленоваекатерина #карьерныйконсультант #тренды #рыноктруда
💜 КОНВЕРСИИ В ПОИСКЕ
Как проанализировать, что происходит с вашим поиском на каждом конкретном этапе. Например, вы откликаетесь на вакансии и получаете какой-то процент приглашений из всех откликов, которые сделали.
За последнюю неделю я получила три письма от кандидатов. Они рассказывали, что уже несколько раз исправляли своё резюме, правили его вместе с карьерными консультантами, но при этом до сих пор не получают результата.
Первое, что мы делаем в такой ситуации, считаем конверсии. Если вы откликнулись 100 раз и получили 15 приглашений на собеседование, это прекрасно. Для позиции руководителя это достаточно высокая конверсия. По моему опыту, конверсия из откликов в приглашение на собеседование крайне редко превышает 5–7%. Да, это зависит от индустрии и от должности. Чем более редкая и сложная вакансия, тем выше может быть конверсия. Но если у вас получается 10–15%, это уже достаточно высокие цифры. Их можно дальше подкручивать за счёт улучшения резюме, но прибавка будет совсем небольшой.
Второее. Мы считаем, насколько хорошо вы проходите этапы собеседований.
Первый этап. Это обычно встреча с HR или рекрутером. Этот этап скорее скрининговый. К этому моменту резюме уже хорошо просмотрели, и с точки зрения компетенций вы как будто бы подходите. Поэтому конверсия на этом этапе должна быть достаточно высокой и может достигать 40–50% и даже выше. То есть собеседование с HR / рекрутером вы должны проходить достаточно уверенно.
А вот если говорить о конверсии на последнем этапе - встрече с собственником, нанимающим менеджером или акционерами, то до неё обычно доходит несколько кандидатов, возможно трое. Понятно, что выбор может пасть на одного из них, а может быть, акционеры запросят встречу с дополнительными кандидатами. Здесь конверсия будет пониже, но тем не менее может достигать 20–30%.
Отсюда простой вывод - поиск работы в настоящее время - это всегда про большие цифры, про большое количество вакансий, которые изначально попадают в вашу воронку. На вход в воронку должны зайти 200–300 и более вакансий, чтобы вы пришли к успеху.
Что касается резюме. Его можно косвенно оценить по конверсиям первого этапа. Если ваша конверсия совсем низкая - не дотягивает до 5–7%, то точно нужно задуматься о качестве ваших маркетинговых материалов - резюме, портфолио и сопроводительных писем. Даже если вы уже три раза их правили. | 341 |
| 8 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор по планированию и управлению цепочкой поставок / MIXIT
Задачи⠀
- выстроить единую систему планирования — от прогнозирования спроса и формирования потребности до производства, управления запасами, распределения товара и контроля уровня сервиса.
- в зоне ответственности — сквозной процесс планирования для маркетплейсов, федеральных торговых сетей и других каналов продаж.
- руководить департаментом планирования и развивать единую систему Demand Planning, Supply Planning и Inventory Management;
- организовать регулярный цикл S&OP: Demand Review, Supply Review, сценарное моделирование и подготовку решений для бизнеса;
- отвечать за прогнозирование спроса по SKU, каналам и ключевым клиентам — учитывать сезонность, промо, маркетинговые активности, изменения цен и запуски новинок;
- переводить прогноз спроса в планы производства, закупок и поставок, балансировать потребность с доступными мощностями и ресурсами;
- управлять товарными запасами: нормативами, safety stock, оборачиваемостью, дефицитами, излишками и рисками списаний;
- управлять распределением доступного товара между маркетплейсами, федеральными сетями и другими каналами с учётом коммерческих приоритетов и риска lost sales;
- отвечать за клиентский сервис и показатели OTIF, Fill Rate, Service Level;
- развивать аналитику, BI и автоматизацию процессов планирования, снижать зависимость от ручных расчётов;
- выстраивать эффективное взаимодействие коммерческого блока, маркетинга, производства, закупок и логистики.
⠀
Требования
- 5+ лет руководящего опыта в Supply Chain / Demand Planning / Supply Planning;
- опыт в крупной FMCG, Beauty, Pharma, Food или другой компании со сложным ассортиментом;
- практический опыт управления прогнозированием спроса и запасами большого количества SKU (700+);
- опыт построения или развития S&OP;
- опыт работы с собственным производством и сложной цепочкой поставок будет большим преимуществом;
- опыт работы с маркетплейсами и/или федеральными торговыми сетями;
- сильная экспертиза в Demand Planning, Supply Planning, Inventory Management и статистическом прогнозировании;
- продвинутый Excel, опыт работы с BI и ERP; знание 1С ERP будет преимуществом;
- системное мышление и способность видеть цепочку поставок end-to-end;
- умение находить баланс между уровнем сервиса, запасами и операционной эффективностью;
- сильные навыки кросс-функционального взаимодействия и управления командой.
⠀
Контакты
-recruitment@mixit.ru | 319 |
| 9 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Delivery Manager / Chief of Staff / FinTech
Задачи
- У CTO — около 20 параллельных проектов. У каждого есть автономный технический владелец. PM-слоя нет — и мы не хотим его создавать. Вместо этого мы ищем человека, который станет операционной правой рукой CTO: будет видеть всю картину портфеля, замечать риски ещё до того, как они превратятся в проблемы, и обеспечивать результат без микроменеджмента.
- Что будет в зоне ответственности: управление портфелем из 10+ параллельных проектов; контроль темпа, дедлайнов, качества и ключевых результатов; работа с рисками, зависимостями и блокерами; синхронизация технических команд и бизнес-заказчиков; подготовка решений для CTO в формате: контекст → варианты → риски → рекомендация; участие в найме и формировании команд; автоматизация операционных процессов с помощью AI.
Требования
- уже управлял(-а) большим количеством параллельных проектов / потоков работы;
- имел(-а) опыт непосредственной работы с C-level;
- умел(-а) самостоятельно разбираться в сложных ситуациях, а не просто передавать проблему дальше;
- мог(-ла) сказать руководителю: «Вот что происходит, вот почему, вот варианты — я предлагаю этот»;
- не боялся(-лась) прямо говорить о проблемах;
- имел(-а) опыт проведения интервью и найма.
- Особенно интересны: Senior Program / Delivery / Portfolio Managers, Chief of Staff, PMO Leads, Operations Managers, Engineering Managers с сильным delivery-опытом.
- Будет плюсом: FinTech / Payments, международные команды, технические или product-tech проекты.
Условия
- Fully remote
- Гибкий график
- Прямое взаимодействие с CTO
- AI-инструменты и необходимые сервисы — за счёт компании
- Реальное влияние на операционную модель компании
- Минимум бюрократии и максимум автономности
Контакты
- ТГ @katnissa_hr4 | 292 |
| 10 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Технический директор / CTO для вендора и системного интегратора с продуктом в сегменте Промышленная связь и безопасность. Наш клиент разрабатывает и производит интеллектуальные системы для крупных промышленных заказчиков: нефтегаз, энергетика, химическая промышленность и других отраслей реального сектора.
Задачи
- Компания масштабируется и ищет CTO, который станет Executive-партнером Управляющего директора и возьмет на себя развитие R&D, продуктовой команды и интеграторских решений.
- Зона ответственности: 100+ человек. Фокус: R&D + продукт + ПАК + системная интеграция.
- Задача: единая техническая, продуктовая и вендорская стратегия
Требования
- Нужен лидер и эксперт, в бэкграунде которого был и опыт на стороне вендора и системного интегратора.
Контакты
- kate.lialina@e-escalate.ru | 326 |
| 11 | 语音消息 | 409 |
| 12 | #аналитика #карьерныйконсультант #кленоваекатерина #поиск_работы #рыноктруда
💜 А правда ли, что руководители могут искать работу 6–9 месяцев?
Сразу скажу, плохие новости, это действительно так, и это ещё не самая пугающая цифра. Я бы даже сказала, что 6–9 месяцев - оптимальный срок, в который вы можете уложиться при поиске работы. Но в большинстве случаев, особенно если позиции редкие или предполагают очень высокий уровень, поиск может затянуться на 12 и более месяцев.
Почему так происходит?
В первую очередь это математика. На топовой должности сейчас действительно мало вакансий и высокий уровень конкуренции. Очень много поисков в компаниях заканчиваются тем, что они закрываются либо внутренним кандидатом, либо приостанавливаются совсем, и задачи перераспределяются между другими сотрудниками внутри компании. Примерно каждая третья вакансия на рынке заканчивается ничем - вы можете участвовать в отборе, но работодатель примет решение о закрытии этой вакансии.
Второй момент - скрытый рынок труда. Мы не видим часть вакансий, которые в принципе существуют, но на открытый рынок не попадают. Эти вакансии закрываются внутренними кандидатами или людьми, которые входят в нетворк акционеров, топ-менеджеров, влиятельных лиц внутри компании. За счёт этого количество вакансий сокращается ещё сильнее.
Поэтому, если мы говорим про middle менеджеров, средний срок 6–9 месяцев можно рассматривать как оптимальный вариант. И этот пробел в стаже, на который компании ещё не обращают внимания как на негативный фактор при найме.
Для топ-менеджеров этот период спокойно может растягиваться на 9–12 месяцев и даже больше. Но если говорить о мировой статистике, то мы здесь повторяем мировые тренды, в других странах давно уже вышли на такие показатели.
Да, действительно, может быть разброс по отраслям, может быть разброс по каким-то сложным должностям. Сложные технические директора, например, в химической отрасли, в горном деле, в строительстве могут находить работу и выходить к работодателю быстрее.
Ну и последняя причина, почему ещё поиск затягивается, - это длительные цепочки принятия решений. Так как уровень ответственности при принятии решений и уровень риска высоки, в том числе и финансовый риск, если человек не подойдёт, получается так, что компании дольше рассматривают кандидатов и проводят больше этапов отбора, собеседований, предлагают дополнительные тесты, что ещё больше увеличивает срок принятия решений. | 409 |
| 13 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Директор инвестиционно-строительного проекта / Project Director / Крупная российская управляющая компания строит высокотехнологичные промышленные производства с нуля в трёхстороннем партнёрстве с технологическими и финансовыми партнёрами из Китая. Проект переходит к завершению проектирования, контрактованию, выбору генподрядчика и старту строительства.
Москва, м. «Киевская» · офис + командировки на площадку
Прямое подчинение собственнику / акционеру.
.
Задачи
• Управлять полным циклом проекта, защищать интересы акционера перед подрядчиками, регуляторами и партнёрами; координировать работу СП и взаимодействие с китайской стороной.
• Формировать контрактную стратегию EPC / EPCM / генподряд, проводить прозрачные тендеры на проектирование, строительство и поставку оборудования длительного изготовления. Управлять контрактными рисками, претензиями и исполнением обязательств.
• Собрать команду и проектный офис с нуля: технические специалисты, юристы, закупки, контроль сроков и затрат. Внедрить регламенты, KPI и мониторинг проекта — графики уровней 1–4, WBS, EVM.
• Контролировать CAPEX, финансирование, целевое использование средств и оптимизацию затрат, качество и сроки проектирования, экспертиз, включая Главгосэкспертизу, строительства, поставок и пусконаладки.
• Обеспечивать прозрачную отчётность акционеру, согласовывать изменения и оперативно решать критические вопросы.
Требования
• 5–7+ лет директором крупного инвестиционного проекта или заместителем гендиректора по капстроительству со стороны заказчика, девелопера или EPC-подрядчика.
• Подтверждённый опыт реализации крупных промышленных проектов: нефтегаз, нефтехимия, химия, металлургия, энергетика или высокотехнологичные производства. • Глубокое знание EPC/EPCM, FIDIC и российских строительных норм.
• Высшее техническое, инженерно-строительное, профильное экономическое или юридическое образование. MBA / EMBA, PMP / IPMA — преимущество.
• Английский C1–C2: переговоры и согласование международной документации. Китайский — плюс.
• Сильные коммерческие переговоры, системное мышление, готовность работать в условиях неопределённости и высоких требований акционера.
Условия
• Флагманский проект федерального уровня, широкие полномочия и прямое влияние на стратегические решения.
• Конкурентный оклад обсуждается индивидуально; годовой бонус по KPI и LTI за своевременный ввод в рамках бюджета.
• Отбор включает несколько этапов, интервью с собственником и углублённую проверку службой безопасности.
Контакты
• ТГ @AntonFrere | 350 |
| 14 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Руководитель группы по флотации | Обогащение руд
Задачи
— Мы усиливаем научную команду и ищем руководителя группы по флотации — человека, который сочетает научную глубину с инженерной дисциплиной и умеет доводить исследования до внедрения на производстве. Если вы руководите научно-исследовательскими работами, экспериментальной деятельностью, отвечаете за результаты и оформление документации — откликайтесь.
— Вы будете отвечать за организацию исследований, экспертизу результатов, управление лабораторными ресурсами и взаимодействие с фабриками при опытно-промышленных испытаниях.
— Разработка годовых планов работ и ТЗ, постановка целей НИР, выбор методов и итоговых результатов;
— Научное руководство сложными этапами, координация соисполнителей и экспертиза завершенных разработок;
— Управление персоналом и оборудованием: распределение задач, заявки на приборы/реагенты, соблюдение охраны труда;
— Внедрение: организация опытно-промышленных испытаний, техпомощь производству, авторский надзор;
— Документация и ИС: контроль отчетности/регламентов, подготовка публикаций, защита интеллектуальной собственности
Требования
— Высшее профильное образование (обогащение полезных ископаемых / химическая технология / металлургия);
— Ученая степень (канд./докт. кандидат наук) и собственные научные труды (опционально — авторские свидетельства) приветствуются;
— Опыт научной и организационной работы по направлению от 5 лет
Контакты
— ТГ @RD_Elkanov | 408 |
| 15 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Product Manager / Product Owner для запуска нового продуктового направления.
Требования
- опыт запуска продукта или нового рынка с нуля: от идеи и первых гипотез до выхода на рынок и монетизации.
Релевантный опыт:
• WhatsApp Business API и messaging
• CRM/WhatsApp-first CRM
• Conversational commerce и чат-боты
• Customer Support/CX-платформы
• омниканальные коммуникации и контакт-центры
Плюсом будет опыт работы с WhatsApp Business API: BSP, шаблоны, модерация, pricing Meta, интеграции и особенности запуска. А так же опыт в продуктах на стыке CRM, мессенджеров и автоматизации коммуникаций.
Контакты
- ТГ @RP_Pavel1 | 450 |
| 16 | #кленоваекатерина #карьерныйконсультант
ПО КАКИМ ВОПРОСАМ КО МНЕ МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ
Поиск работы
🔹Позиционирование под релевантные позиции в компаниях / индустрия
🔹Оценка компетенций и сопоставление их с актуальной ситуацией на рынке, устранение персонального разрыва
🔹Действия в каналах поиска
🔹Взаимодействие с кадровыми агентствами и Executive search
🔹Активный и пассивный поиск с помощью Linkedln
Собеседование, переговоры
🔹Подготовка к собеседованию
🔹Подготовка к переговорам о заработной плате или повышении в должности
🔹Подготовка к увольнению или сокращению
Профориентация
🔹Возвращение к профессию после длительного перерыва
🔹Переход в новую сферу или должность
🔹Оценка возможностей на рынке труда и определение списка релевантных должностей и отраслей с учётом опыта и компетенций
🔹Выбор профессии в Digital и IT
Резюме, сопроводительное письмо, портфолио, профиль Linkedin
🔹Создание и ревизия резюме
🔹Создание сопроводительного письма
🔹Создание портфолио
🔹Создание работающих профилей на сайтах поиска работы и в LinkedIn
Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova | 546 |
| 17 | 语音消息 | 553 |
| 18 | #карьерныйконсультант #кленоваекатерина #рыноктруда #поиск_работы
➡️ ЦИФРОВОЙ СЛЕД
Поясню, что я имею в виду.
На современном рынке труда все ваши отклики не исчезают бесследно после закрытия вакансии. Они остаются в системе HeadHunter, перекочёвывают дальше в ATS-компании и хранятся годами. Зачастую это архив, который накапливается много лет, и никто ваше резюме оттуда не удаляет - даже спустя 5 и более лет. В системах сохраняются и текущий отклик, и все предыдущие отклики кандидата. То есть система может автоматически предложить рекрутеру посмотреть резюме, которое было прислано на совершенно другую позицию 5 лет назад, в прошлом месяце или вчера.
Кроме того, эти системы позволяют автоматически сравнивать опыт работы, заявленный вами 5 лет назад, месяц назад или вчера, с тем резюме, которое вы прислали сегодня. Они позволяют анализировать кандидатов немного с другой стороны. В том числе становится видно, какой опыт был переписан под другим углом, а какой - придуман.
Также встречаются ситуации, когда кандидат не придумал ничего лучше, как сделать очень широкую массовую рассылку и откликаться на все подряд возможные вакансии, например на HeadHunter. Такой спам своим резюме. И всё это формирует ваш цифровой след в системах, которыми пользуются рекрутеры.
Иногда важно очистить эту историю откликов и тогда нужно начать новый поиск с нуля. То есть завести новый профиль на HeadHunter, новую почту, e-mail, адрес, может быть, Telegram. Сменить контактные данные, которые вы указываете в своём резюме. И дополнительно - сменить фотографию, причём постараться сделать её в другом окружении и в другом ракурсе, чтобы она не была взята из той же фотосессии, которую вы использовали для предыдущих поисков.
Кроме того, ATS-системы позволяют мэтчить ваши прошлые старые аккаунты с новыми. Признаки, по которым могут сравниваться ваши резюме включают ваши контактные данные, фамилию, имя, отчество и фотографии. И даже, если вы сменили фамилию, все равно система может это понять.
Вот так. | 575 |
| 19 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 CPO в Webbankir.
Гибрид, офис в Москве (Путилково), территория «Гринвуд».
Задачи
- возглавить продуктовое направление и будет отвечать не только за развитие продуктового портфеля, но и за реальные бизнес-результаты: метрики, unit-экономику, клиентский опыт и retention.
Требования
- опыт CPO / Head of Product / Product Director в технологических или финтех-компаниях, который умеет управлять продуктовыми и кросс-функциональными командами, работать с аналитикой и принимать решения в условиях неопределённости.
- Важен не только опыт, но и желание самому видеть точки роста, инициировать изменения и доводить их до результата.
Контакты
- ТГ @DianaWebBankir | 497 |
| 20 | Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 Продакт в WB для бизнеса. Подстрим: Оформление заказа
Москва / Гибрид
Задачи
- корзину, способы оплат и финтех-решения.
Требования
- релевантный опыт на стыке екома и финтеха
Контакты
- ТГ @Bystrikow | 479 |
