HR-аналитика
前往频道在 Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
显示更多📈 Telegram 频道 HR-аналитика 的分析概览
频道 HR-аналитика (@hranalitycs) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 34 051 名订阅者,在 职业 类别中位列第 1 069,并在 俄罗斯 地区排名第 18 952 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 34 051 名订阅者。
根据 10 七月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 35,过去 24 小时变化为 1,整体触达仍然可观。
- 认证状态: 未认证
- 互动率 (ER): 平均受众互动率为 8.54%。内容发布后 24 小时内通常能获得 4.98% 的反应,占订阅者总量。
- 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 2 907 次浏览,首日通常累积 1 697 次浏览。
- 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 27。
- 主题关注点: 内容集中在 персонал, удержание, текучесть, телега, емайл 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
凭借高频更新(最新数据采集于 11 七月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 职业 类别中的关键影响点。
34 051
订阅者
+124 小时
+57 天
+3530 天
帖子存档
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/17-metrik-rekrutinga-o-kotoryh-vam-nuzhno-znat.html#.WjIZ3PKU_Hk.telegram
17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/08/kakojj-istochnik-poiska-raboty-vygodnejj-dlja-kandidata-kakojj---rabotodatelja-eshhe-odno-obosnovanie-brenda.html#.WjEP5PVUUz9.telegram
Мне вот эта аналитика офигенно нравится: я провожу еще одно исследование про поиск работы, в нем я взял разницу между зарплатой на новом месте работы и предыдущим местом работы и посмотрел на эту разницу в разрезе источников трафика.
Становится сразу понятным, где выигрывает кандидат, где переплачивает работодатель
#HRanalytics #HRаналитика #Рыноктруда
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/kak-rabochee-prostranstvo-kabinetnaya-rassadka-i-open-space-vliyaet-na-vzaimodejstvie-rabotnikov.html#.WjDZxl0l-5s.telegram
Как рабочее пространство (кабинетная рассадка и open space) влияет на взаимодействие работников
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/08/zarplatnye-ambicii-kandidatov.html#.Wi-6Ckyj930.telegram
Если Вы читаете посты блога, помните, что я недавно показывал, что мужчины ищут работу дольше женщин.
И одна из гипотез была в том, что прекрасная половина менее деликатна в выборе работы, соглашается не на самые лучшие условия.
Если так, что тогда мы можем проверить эту гипотезу очень просто: взять изменения в зарплате между новой и предыдущей работой и посмотреть, есть ли значимые различия в зарплате.
Я собствинна так и сделал.
Ответ по ссылке
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/09/seraya-zarplata-i-brend-kompanii.html#.Wi9n00znYfk.telegram
Серая зарплата и бренд компании
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/blog-post_11.html#.Wi5xCtMOOg4.telegram
Прогнозирование пола по результатам тестирования
насколько точно по результатам теста можно сказать, кто его заполнял: мужчина или женщина?
очень интересные данные, по каким качествам отличаются М и Ж
пост Александр Ботвин
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/populyarnye-posty-bloga-pro-hr-analitiku-2017.html#.Wi4nzvGK5D8.telegram
Топ-10 популярных постов блога про HR-аналитику 2017
34 051
Тренды HR аналитики 2017 - 2018
Коллеги, буду благодарен, если поделитесь своими наблюдениями на тему, что случилось в HR аналитике в России и пост советском пространстве 2017 году, что случится в 2018 году.
Интересны любые детали, спасибо заранее за ваш комментарий
https://www.facebook.com/hranalytica/posts/955069151307072
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/2.html#.WipEDzwL1Ew.telegram
Определение факторов включения сотрудников в кадровый резерв (версия 2)
После семинара по R участники выполняют свой проект, представляю вам выполненную работу Александра Ботвина, Сибирская Генерирующая компания, Кемерово
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/12/sravnenie-psihotipov-hr-it-i-prodazhnikov.html#.Wijey0UGQ8c.telegram
Сравнение психотипов HR, IT и продажников
попробовал выделить устойчивые кластеры на основе теста Биг5 и спрогнозировать профессию
34 051
Сегодня состоялся семинар BigData для HR директоров
https://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html
34 051
Вот такие посты заставляют меня верить, что мои семинары не зря.
И особенно приятно, что девушка утерла нос мужчинам:)
Это выполненное домашнее задание после семинара HR-аналитика в R
Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости
https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/hr-r.html
34 051
Психотипы HR и IT
Сделал кластеризацию респондентов по тесту Биг5.
А далее сметчил HR и IT по кластерам.
По сути дела отвечаю на вопрос, есть ли психотипы HR и IT
т.е. в строках HR и IT,а в колонках кластеры Биг5
в ячейках % по строкам, т.е. по отрасли
т.е. айтишники меньше всего попадают в первый кластер.
Самое замечательно здесь то, что Хи квадрат значим 0.0083415252638082433
Это самый лучший Хи квадрат: при 2, 3, 5 и 6 кластерах Хи квадрат хуже
При большем количестве кластеров сильно падает метрика silhouette
Но вы видите, какова реальная польза от этого инструмента)
Это во многом мой ответ на пост про идеальный профиль)))
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/11/voprosu-k-testu-upravlencheskogo-potenciala-ehkopsi.html#.Wh7ut-Q-ZcB.telegram
Прослушал сегодня по случаю вебинар Юрия Шатрова о тесте управленческого потенциала PIF
у меня возникло несколько вопросов по данному тесту
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2017/11/sravnenie-idealnogo-i-realnogo-profilej-rukovoditelej-voprosy-po-instrumentu.html#.Wh5vYKv4yUk.telegram
Сравнение идеального и реального профилей руководителей: вопросы по инструменту
Это предложение дискуссии по инструменту. У меня есть сомнения, что идеальный профиль руководителя имеет отношение к HR аналитике. Хотелось бы услушать контр аргументы
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/07/vremja-zakrytija-vakansija---benchmark-po-zapadnym-stranam.html#.Wh2yIWUvJX5.telegram
Время закрытия вакансия - бенчмарк по западным странам
а интересно было бы такую статистику набрать?
34 051
https://edwvb.blogspot.com/2015/07/zachem-nuzhna-reprezentativnost-vyborki-v-korporativnykh-oprosakh.html#.WhxhJ5WRqyJ.telegram
Зачем нужна репрезентативность выборки в корпоративных опросах
