Золотые парашюты всё чаще не долетают: как этого избежать
Раньше выходное пособие руководителю казалось внутренним делом компании: договорились, прописали, выплатили. Сейчас эту выплату всё чаще проверяют со стороны, причём не только в банкротстве. Её оспаривают как убытки общества, как злоупотребление правом, как сделку во вред кредиторам, иногда переквалифицируют налоговики. И самое интересное: при похожих суммах исход у дел разный. Решает не размер парашюта, а то, как было оформлено право на него.
Вот пять свежих сюжетов, которые это показывают.
Накануне потери контроля над компанией её руководитель впервые за 12 лет поднял себе оклад и прописал компенсацию на случай увольнения. Суд посмотрел на хронологию и прочитал это как подготовку к выводу активов, а не как обычное вознаграждение. Компенсацию переквалифицировали в убытки и взыскали солидарно 20,4 млн рублей (дело
«Уралбиофарм»)
Во втором деле директор подписал своим подчинённым выплаты по шесть средних заработков. Загвоздка в формулировке: условие давало компенсацию при увольнении по инициативе общества, а людей уволили по соглашению сторон. Основание не совпало с тем, что было записано, добавилась аффилированность сторон, и 15,98 млн рублей суд возложил лично на руководителя как убытки (дело
«Бетэлтранс»).
Третий случай показывает, где парашют рвётся ещё до спора о размере. Работник пытался взыскать пособие на 500 000 рублей, прописанное в его трудовом договоре. Но больше нигде этого условия не было: ни в уставе, ни в локальных актах, а сам договор подписал арбитражный управляющий, и собственник о выплате не знал. Суд расценил это как злоупотребление по статье 10 ГК и в выплате отказал полностью (дело «Рива-Сити», Шестой КСОЮ, 26.03.2026, № 88-6915/2026).
Четвёртое дело развернулось в обратную сторону. Выходное пособие почти на 4,9 млн рублей три инстанции признали недействительным, посчитав его выводом средств из конкурсной массы. А Верховный Суд эти акты отменил и в части пособия управляющему отказал, по сути защитив выплату. Десятки похожих споров по бывшим сотрудникам компании ждали именно этого ориентира (дело
Oracle).
Пятое дело прошло до Конституционного Суда. Работодатель просто не выплатил пособие в три оклада, около 632 тыс. рублей, и нижестоящие суды его поддержали, сославшись на злоупотребление правом. КС с этим не согласился: если условие формально законно, оно подлежит исполнению, работник как слабая сторона правом тут не злоупотребляет, а отвечать за необоснованный размер должен руководитель, который его согласовал, а не сотрудник (
Постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П).
Сложите пять исходов вместе, и видна закономерность. Одна и та же по сути выплата устоит или вернётся в зависимости от трёх вещей: где закреплено условие (в уставе и системе оплаты или только в личном соглашении), совпадает ли его триггер с реальным основанием увольнения и кто его, собственно, подписал.
11 июня в 10:00 МСК в Клубе корпоративных споров разбираем тему целиком. Покажем, как структурировать условие о золотом парашюте, чтобы оно держалось; по каким основаниям его атакуют управляющий, общество и налоговая; как вести такой спор и со стороны получателя выплаты, и со стороны того, кто её оспаривает. Дадим конкретные рекомендации по сопровождению, а свой вопрос можно задать спикеру напрямую.
📅 11 июня, 10:00 (МСК)
📍 Zoom
📝
Регистрация
Свои вопросы можете оставить в
форме обратной связи, обсудим их во время дискуссии.