آی ثروت: بهروز ریاحی
前往频道在 Telegram
راهکارهای فروش، مدیریت، و موفقیت پایدار براساس آموزههای بهروز ریاحی سایت موسسه: Http://iservat.ir تماس جهت تعیین وقت مشاوره کسب و کار: 09127337686 پشتیبانی کانال: @rahaashrafi
显示更多1 949
订阅者
无数据24 小时
-37 天
-2630 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '25
九月 '25
+1
在0个频道中
八月 '25
+5
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+2
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+4
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+13
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+7
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+11
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+11
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+18
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+25
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+18
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+19
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+13
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+10
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+15
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+8
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+10
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+11
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+14
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+12
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+15
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+7
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+5
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+18
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+13
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+24
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+18
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+3
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+14
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+16
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+14
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+7
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+81
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+55
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+23
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+17
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+17
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+10
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+16
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+19
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+17
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+31
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+55
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+37
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+20
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+23
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+27
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+22
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+15
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+14
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+23
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+48
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+29
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+28
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+40
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+3 707
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 07 九月 | 0 | |||
| 06 九月 | 0 | |||
| 05 九月 | 0 | |||
| 04 九月 | 0 | |||
| 03 九月 | 0 | |||
| 02 九月 | +1 | |||
| 01 九月 | 0 |
频道帖子
https://t.me/iservat#پیروزی_واقعی #ارزشها #اخلاق #نگاه_بلندمدت #انسانیت #اصول_اخلاقی #پایداری #جوهره_وجود #رابطه_سازی #صداقت
| 2 |  https://t.me/iservat
روز بیست و یکم | 251 |
| 3 |  +6https://t.me/iservat | 399 |
| 4 |  https://t.me/iservat
روز بیستم | 213 |
| 5 |  https://t.me/iservat
روز نوزدهم | 227 |
| 6 |  https://t.me/iservat
روز هجدهم | 300 |
| 7 |  https://t.me/iservat
روز هفدتم | 289 |
| 8 |  https://t.me/iservat
روز شانزدهم | 323 |
| 9 | 没有文字... | 1 |
| 10 |  https://t.me/iservat
روز پانزدهم | 308 |
| 11 |  https://t.me/iservat
روز چهاردهم | 358 |
| 12 |  https://t.me/iservat
روز سیزدهم | 321 |
| 13 |  https://t.me/iservat
روز دوازدهم | 326 |
| 14 |  https://t.me/iservat
چالش روز یازدهم | 243 |
| 15 | http://iservat.ir*
💤“بیصرفگی کار کردن” پدیدهای که در آن، کار برای جوانان نه تنها سودمند نیست، بلکه از بیکار بودن هم زیانبارتر میشود.*
در این شرایط، حفظ نیروی کار وفادار و باانگیزه، شرط بقای کسب و کار شماست.
*۱. جبران خدمات فراتر از حقوق*
حقوق ثابت در برابر تورم بیاثر شده است. برای افزایش “ارزش واقعی” دریافتی کارمند، به این موارد فکر کنید:
👈 مزایای غیرنقدی* : کمکهزینه ایاب و ذهاب، وعده غذایی یا بن خرید مایحتاج، و بیمه تکمیلی باکیفیت برای کارمند و خانوادهاش، بار مالی را از دوش آنها برمیدارد.
👈 انعطافپذیری در کار: امکان دورکاری یا ساعات کاری منعطف به کارمندان کمک میکند تا استرس خود را کاهش دهند و زندگی شخصیشان را بهتر مدیریت کنند.
👈 فرصتهای درآمدی:
در صورت امکان، به کارمندان اجازه دهید در پروژههای مرتبط با کسبوکار مشارکت کنند و از این طریق، درآمد بیشتری کسب کنند.
*۲. سرمایهگذاری بر کرامت و ارزشهای غیرمالی*
وقتی نمیتوانید حقوقهای نجومی بپردازید، روی جنبههای انسانی و روانی کار سرمایهگذاری کنید:
👈 حس تعلق و معناداری:*
به روشنی بیان کنید که کار هر فرد چه ارزشی ایجاد میکند. حس تعلق به یک تیم و هدف مشترک، انگیزه ایجاد میکند.
👈 فرهنگ احترام و همدلی:*
با کارمندان با احترام برخورد کنید، به مشکلاتشان گوش دهید و از آنها حمایت کنید. محیط کاری محترمانه، حتی با حقوق کمتر، نیروی انسانی شما را حفظ میکند.
👈 فرصت رشد و پیشرفت:
مسیرهای ارتقای شغلی و فرصتهای تحصیلی و آموزشی (حتی دورههای کوتاه)، امید به آینده را در جوانان زنده نگاه میدارد.
👈 قدردانی صادقانه:*
به تلاشهای کارمندان توجه کنید و بازخورد سازنده ارائه دهید.
*۳. مدیریت هوشمندانه منابع و بهرهوری*
برای اینکه بتوانید بهتر به کارمندان خدمات ارائه دهید، باید کسب و کارتان را کارآمدتر کنید:
👈 حذف هزینههای زائد و فرآیندهای ناکارآمد:*
فرآیندها را بهینه کنید تا هزینههای عملیاتی کاهش یابد و بتوانید بیشتر روی نیروی انسانی سرمایهگذاری کنید.
👈 استفاده از فناوری و اتوماسیون:* سرمایهگذاری روی ابزارهای دیجیتال، بهرهوری را بالا میبرد و کارهای تکراری را کاهش میدهد.
👈 کاهش واسطهها:* ارتباط مستقیم با مشتریان میتواند به حفظ سودآوری و کاهش هزینههای سربار کمک کند.
*۴. شفافیت و ارتباط مستمر*
✅ صداقت با کارمندان* :
در مورد چالشها و محدودیتهای شرکت با کارمندان صادق و شفاف باشید. این شفافیت، اعتماد ایجاد میکند.
✅ گوش دادن فعال:
به طور منظم نظرات و بازخوردهای کارمندان را جویا شوید؛ آنها بهترین منبع برای شناسایی مشکلات و ارائه راهحل هستند.
❇️ جمعبندی
در شرایطی که کار از نگاه بسیاری از جوانان دیگر «بهصرفه» نیست، کارفرمای هوشمند کسی است که ارزش، معنا و امنیت را به کار بازگرداند. با نگاهی انسانی و درک متقابل، حتی بدون حقوق بالاتر، میتوان نیروی انسانی باوفا، متعهد و پایدار را حفظ کرد.
این یک مسئولیت جمعی است، اما کسبوکارهای پیشرو این تغییرات را نظر خواهند داشت. | 310 |
| 16 |  https://t.me/iservat
چالش روز دهم | 307 |
| 17 |  https://t.me/iservat
چالش روز نهم | 253 |
| 18 |  https://t.me/iservat
چالش روز هشتم | 316 |
| 19 |  https://t.me/iservat
چالش روز هفتم | 277 |
| 20 |  https://t.me/iservat
چالش روز ششم | 330 |
