آی ثروت: بهروز ریاحی
الذهاب إلى القناة على Telegram
راهکارهای فروش، مدیریت، و موفقیت پایدار براساس آموزههای بهروز ریاحی سایت موسسه: Http://iservat.ir تماس جهت تعیین وقت مشاوره کسب و کار: 09127337686 پشتیبانی کانال: @rahaashrafi
إظهار المزيد1 949
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-37 أيام
-2630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '25
سبتمبر '25
+1
في 0 قنوات
أغسطس '25
+5
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+2
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+4
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+13
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+7
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+11
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+11
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+18
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+25
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+18
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+19
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+13
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+10
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+15
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+8
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+10
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+11
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+14
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+12
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+15
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+8
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+7
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+5
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+18
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+13
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+24
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+18
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+3
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+14
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+16
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+14
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+8
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+7
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+81
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+55
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+23
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+17
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+17
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+10
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+16
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+19
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+17
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+31
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+55
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+37
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+20
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+23
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+27
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+22
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+15
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+14
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+23
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+48
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+29
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+28
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+40
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 707
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 07 سبتمبر | 0 | |||
| 06 سبتمبر | 0 | |||
| 05 سبتمبر | 0 | |||
| 04 سبتمبر | 0 | |||
| 03 سبتمبر | 0 | |||
| 02 سبتمبر | +1 | |||
| 01 سبتمبر | 0 |
منشورات القناة
https://t.me/iservat#پیروزی_واقعی #ارزشها #اخلاق #نگاه_بلندمدت #انسانیت #اصول_اخلاقی #پایداری #جوهره_وجود #رابطه_سازی #صداقت
| 2 |  https://t.me/iservat
روز بیست و یکم | 251 |
| 3 |  +6https://t.me/iservat | 399 |
| 4 |  https://t.me/iservat
روز بیستم | 213 |
| 5 |  https://t.me/iservat
روز نوزدهم | 227 |
| 6 |  https://t.me/iservat
روز هجدهم | 300 |
| 7 |  https://t.me/iservat
روز هفدتم | 289 |
| 8 |  https://t.me/iservat
روز شانزدهم | 323 |
| 9 | لا يوجد نص... | 1 |
| 10 |  https://t.me/iservat
روز پانزدهم | 308 |
| 11 |  https://t.me/iservat
روز چهاردهم | 358 |
| 12 |  https://t.me/iservat
روز سیزدهم | 321 |
| 13 |  https://t.me/iservat
روز دوازدهم | 326 |
| 14 |  https://t.me/iservat
چالش روز یازدهم | 243 |
| 15 | http://iservat.ir*
💤“بیصرفگی کار کردن” پدیدهای که در آن، کار برای جوانان نه تنها سودمند نیست، بلکه از بیکار بودن هم زیانبارتر میشود.*
در این شرایط، حفظ نیروی کار وفادار و باانگیزه، شرط بقای کسب و کار شماست.
*۱. جبران خدمات فراتر از حقوق*
حقوق ثابت در برابر تورم بیاثر شده است. برای افزایش “ارزش واقعی” دریافتی کارمند، به این موارد فکر کنید:
👈 مزایای غیرنقدی* : کمکهزینه ایاب و ذهاب، وعده غذایی یا بن خرید مایحتاج، و بیمه تکمیلی باکیفیت برای کارمند و خانوادهاش، بار مالی را از دوش آنها برمیدارد.
👈 انعطافپذیری در کار: امکان دورکاری یا ساعات کاری منعطف به کارمندان کمک میکند تا استرس خود را کاهش دهند و زندگی شخصیشان را بهتر مدیریت کنند.
👈 فرصتهای درآمدی:
در صورت امکان، به کارمندان اجازه دهید در پروژههای مرتبط با کسبوکار مشارکت کنند و از این طریق، درآمد بیشتری کسب کنند.
*۲. سرمایهگذاری بر کرامت و ارزشهای غیرمالی*
وقتی نمیتوانید حقوقهای نجومی بپردازید، روی جنبههای انسانی و روانی کار سرمایهگذاری کنید:
👈 حس تعلق و معناداری:*
به روشنی بیان کنید که کار هر فرد چه ارزشی ایجاد میکند. حس تعلق به یک تیم و هدف مشترک، انگیزه ایجاد میکند.
👈 فرهنگ احترام و همدلی:*
با کارمندان با احترام برخورد کنید، به مشکلاتشان گوش دهید و از آنها حمایت کنید. محیط کاری محترمانه، حتی با حقوق کمتر، نیروی انسانی شما را حفظ میکند.
👈 فرصت رشد و پیشرفت:
مسیرهای ارتقای شغلی و فرصتهای تحصیلی و آموزشی (حتی دورههای کوتاه)، امید به آینده را در جوانان زنده نگاه میدارد.
👈 قدردانی صادقانه:*
به تلاشهای کارمندان توجه کنید و بازخورد سازنده ارائه دهید.
*۳. مدیریت هوشمندانه منابع و بهرهوری*
برای اینکه بتوانید بهتر به کارمندان خدمات ارائه دهید، باید کسب و کارتان را کارآمدتر کنید:
👈 حذف هزینههای زائد و فرآیندهای ناکارآمد:*
فرآیندها را بهینه کنید تا هزینههای عملیاتی کاهش یابد و بتوانید بیشتر روی نیروی انسانی سرمایهگذاری کنید.
👈 استفاده از فناوری و اتوماسیون:* سرمایهگذاری روی ابزارهای دیجیتال، بهرهوری را بالا میبرد و کارهای تکراری را کاهش میدهد.
👈 کاهش واسطهها:* ارتباط مستقیم با مشتریان میتواند به حفظ سودآوری و کاهش هزینههای سربار کمک کند.
*۴. شفافیت و ارتباط مستمر*
✅ صداقت با کارمندان* :
در مورد چالشها و محدودیتهای شرکت با کارمندان صادق و شفاف باشید. این شفافیت، اعتماد ایجاد میکند.
✅ گوش دادن فعال:
به طور منظم نظرات و بازخوردهای کارمندان را جویا شوید؛ آنها بهترین منبع برای شناسایی مشکلات و ارائه راهحل هستند.
❇️ جمعبندی
در شرایطی که کار از نگاه بسیاری از جوانان دیگر «بهصرفه» نیست، کارفرمای هوشمند کسی است که ارزش، معنا و امنیت را به کار بازگرداند. با نگاهی انسانی و درک متقابل، حتی بدون حقوق بالاتر، میتوان نیروی انسانی باوفا، متعهد و پایدار را حفظ کرد.
این یک مسئولیت جمعی است، اما کسبوکارهای پیشرو این تغییرات را نظر خواهند داشت. | 310 |
| 16 |  https://t.me/iservat
چالش روز دهم | 307 |
| 17 |  https://t.me/iservat
چالش روز نهم | 253 |
| 18 |  https://t.me/iservat
چالش روز هشتم | 316 |
| 19 |  https://t.me/iservat
چالش روز هفتم | 277 |
| 20 |  https://t.me/iservat
چالش روز ششم | 330 |
