آی ثروت: بهروز ریاحی
رفتن به کانال در Telegram
راهکارهای فروش، مدیریت، و موفقیت پایدار براساس آموزه‌های بهروز ریاحی سایت موسسه: Http://iservat.ir تماس جهت تعیین وقت مشاوره کسب و کار: 09127337686 پشتیبانی کانال: @rahaashrafi
نمایش بیشتر1 949
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-37 روز
-2630 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '260
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+13
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+11
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+11
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+25
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+19
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+13
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+15
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+11
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+12
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+15
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+13
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+24
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+3
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+81
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+55
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+23
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+17
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+17
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+10
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '22
+19
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '22
+17
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '22
+31
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '22
+55
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '21
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '21
+20
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '21
+23
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '21
+27
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '21
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '21
+15
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '21
+14
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '21
+23
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '21
+48
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '21
+29
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '21
+28
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '21
+40
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '20
+3 707
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 26 اکتبر | 0 | |||
| 25 اکتبر | 0 | |||
| 24 اکتبر | 0 | |||
| 23 اکتبر | 0 | |||
| 22 اکتبر | 0 | |||
| 21 اکتبر | 0 | |||
| 20 اکتبر | 0 | |||
| 19 اکتبر | 0 | |||
| 18 اکتبر | 0 | |||
| 17 اکتبر | 0 | |||
| 16 اکتبر | 0 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | 0 | |||
| 13 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
https://t.me/iservat#پیروزی_واقعی #ارزشها #اخلاق #نگاه_بلندمدت #انسانیت #اصول_اخلاقی #پایداری #جوهره_وجود #رابطه_سازی #صداقت
| 2 |  https://t.me/iservat
روز بیست و یکم | 251 |
| 3 |  +6https://t.me/iservat | 399 |
| 4 |  https://t.me/iservat
روز بیستم | 213 |
| 5 |  https://t.me/iservat
روز نوزدهم | 227 |
| 6 |  https://t.me/iservat
روز هجدهم | 300 |
| 7 |  https://t.me/iservat
روز هفدتم | 289 |
| 8 |  https://t.me/iservat
روز شانزدهم | 323 |
| 9 | بدون متن... | 1 |
| 10 |  https://t.me/iservat
روز پانزدهم | 308 |
| 11 |  https://t.me/iservat
روز چهاردهم | 358 |
| 12 |  https://t.me/iservat
روز سیزدهم | 321 |
| 13 |  https://t.me/iservat
روز دوازدهم | 326 |
| 14 |  https://t.me/iservat
چالش روز یازدهم | 243 |
| 15 | http://iservat.ir*
💤“بی‌صرفگی کار کردن” پدیده‌ای که در آن، کار برای جوانان نه تنها سودمند نیست، بلکه از بیکار بودن هم زیان‌بارتر می‌شود.*
در این شرایط، حفظ نیروی کار وفادار و باانگیزه، شرط بقای کسب و کار شماست.
*۱. جبران خدمات فراتر از حقوق*
حقوق ثابت در برابر تورم بی‌اثر شده است. برای افزایش “ارزش واقعی” دریافتی کارمند، به این موارد فکر کنید:
👈 مزایای غیرنقدی* : کمک‌هزینه ایاب و ذهاب، وعده غذایی یا بن خرید مایحتاج، و بیمه تکمیلی باکیفیت برای کارمند و خانواده‌اش، بار مالی را از دوش آن‌ها برمی‌دارد.
👈 انعطاف‌پذیری در کار: امکان دورکاری یا ساعات کاری منعطف به کارمندان کمک می‌کند تا استرس خود را کاهش دهند و زندگی شخصی‌شان را بهتر مدیریت کنند.
👈 فرصت‌های درآمدی:
در صورت امکان، به کارمندان اجازه دهید در پروژه‌های مرتبط با کسب‌وکار مشارکت کنند و از این طریق، درآمد بیشتری کسب کنند.
*۲. سرمایه‌گذاری بر کرامت و ارزش‌های غیرمالی*
وقتی نمی‌توانید حقوق‌های نجومی بپردازید، روی جنبه‌های انسانی و روانی کار سرمایه‌گذاری کنید:
👈 حس تعلق و معناداری:*
به روشنی بیان کنید که کار هر فرد چه ارزشی ایجاد می‌کند. حس تعلق به یک تیم و هدف مشترک، انگیزه ایجاد می‌کند.
👈 فرهنگ احترام و همدلی:*
با کارمندان با احترام برخورد کنید، به مشکلاتشان گوش دهید و از آن‌ها حمایت کنید. محیط کاری محترمانه، حتی با حقوق کمتر، نیروی انسانی شما را حفظ می‌کند.
👈 فرصت رشد و پیشرفت:
مسیرهای ارتقای شغلی و فرصت‌های تحصیلی و آموزشی (حتی دوره‌های کوتاه)، امید به آینده را در جوانان زنده نگاه می‌دارد.
👈 قدردانی صادقانه:*
به تلاش‌های کارمندان توجه کنید و بازخورد سازنده ارائه دهید.
*۳. مدیریت هوشمندانه منابع و بهره‌وری*
برای اینکه بتوانید بهتر به کارمندان خدمات ارائه دهید، باید کسب و کارتان را کارآمدتر کنید:
👈 حذف هزینه‌های زائد و فرآیندهای ناکارآمد:*
فرآیندها را بهینه کنید تا هزینه‌های عملیاتی کاهش یابد و بتوانید بیشتر روی نیروی انسانی سرمایه‌گذاری کنید.
👈 استفاده از فناوری و اتوماسیون:* سرمایه‌گذاری روی ابزارهای دیجیتال، بهره‌وری را بالا می‌برد و کارهای تکراری را کاهش می‌دهد.
👈 کاهش واسطه‌ها:* ارتباط مستقیم با مشتریان می‌تواند به حفظ سودآوری و کاهش هزینه‌های سربار کمک کند.
*۴. شفافیت و ارتباط مستمر*
✅ صداقت با کارمندان* :
در مورد چالش‌ها و محدودیت‌های شرکت با کارمندان صادق و شفاف باشید. این شفافیت، اعتماد ایجاد می‌کند.
✅ گوش دادن فعال:
به طور منظم نظرات و بازخوردهای کارمندان را جویا شوید؛ آن‌ها بهترین منبع برای شناسایی مشکلات و ارائه راه‌حل هستند.
❇️ جمع‌بندی
در شرایطی که کار از نگاه بسیاری از جوانان دیگر «به‌صرفه» نیست، کارفرمای هوشمند کسی است که ارزش، معنا و امنیت را به کار بازگرداند. با نگاهی انسانی و درک متقابل، حتی بدون حقوق بالاتر، می‌توان نیروی انسانی باوفا، متعهد و پایدار را حفظ کرد.
این یک مسئولیت جمعی است، اما کسب‌وکارهای پیشرو این تغییرات را نظر خواهند داشت. | 310 |
| 16 |  https://t.me/iservat
چالش روز دهم | 307 |
| 17 |  https://t.me/iservat
چالش روز نهم | 253 |
| 18 |  https://t.me/iservat
چالش روز هشتم | 316 |
| 19 |  https://t.me/iservat
چالش روز هفتم | 277 |
| 20 |  https://t.me/iservat
چالش روز ششم | 330 |
