Карьерный Хакер | Алина Большева
الذهاب إلى القناة على Telegram
Амбассадор здравого смысла на рынке труда и в HR Tech 👉 https://hackcareer.ru/
إظهار المزيد720
المشتركون
-124 ساعات
+167 أيام
+5430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+24
في 0 قنوات
يونيو '26
+85
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '26
+69
في 7 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+61
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+265
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+42
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+335
في 2 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 08 يوليو | +3 | |||
| 07 يوليو | 0 | |||
| 06 يوليو | 0 | |||
| 05 يوليو | +4 | |||
| 04 يوليو | +10 | |||
| 03 يوليو | +1 | |||
| 02 يوليو | +5 | |||
| 01 يوليو | +1 |
منشورات القناة
Repost from HireHack
Продолжаем.
Ты можешь искренне рассказать про свои слабые стороны HR при собеседовании?
| 2 |  +3HR не нравятся идеальные кандидаты 😄
Об этом в своём посте поделилась HRD PIX Robotics (см. скрины) ☝️
Думаю, пора изобретать AI HR полиграф 😎
Для меня на самом деле это не открытие, как раз недавно вам рассказывала, что полезно показывать свою уязвимость, чтобы 2я сторона в переговорах чувствовала искренность. Учитывайте это. ✍
Также нужно готовиться отвечать на вопросы про факапы. это прям musthave и я давно включаю такие моменты в подготовку к собеседованиям.
P.S. Для подготовки к собеседованиям есть слоты на след. неделю.
Записаться тут 👇
https://hackcareer.ru/ | 161 |
| 3 |  +1لا يوجد نص... | 2 |
| 4 |  Про HR, накрутку рейтингов hh, HR с раздутыми щеками на конференциях (напомнило кого-то) 🙈
Среди людей, кто в теме, уже давно известно, что рейтинги - для тех, кто заплатил.
Известные конференции могут не приносить ничего кроме повышения ЧСВ (тут я про реальную пользу для бизнеса и даже личного бренда с учётом стоимости мероприятий). Молодые комьюнити полезнее.
Смотрю любопытный выпуск от опытных коллег по цеху.
Рассуждают, что будет с ролью HR. И вам приятного просмотра, правда толковые вещи говорят 🍿 | 222 |
| 5 |  После вчерашнего ☝️ hh даже в рекомендациях в базе резюме показываем мне мужчин. Какой настойчивый 😒
А у вас как дела на hh? | 238 |
| 6 |  Как собрать пруфы, что вы попали под фильтр с дискриминацией?
Рассказываю в видео 🤔Сохраняйте как инструкцию.
Кто хочет сделать разбор на Хабре или в других ресурсах, можете забирать материал, ведь тема является общественно важной на фоне сложного процесса поиска работы в 2026 и с обострением нейронайма.
Если вам нравится такой формат и хотите нормальный звук в следующих видео, я жду ❤️🔥 | 276 |
| 7 |  Будни блогера или как я пытаюсь записать видео через классный сервис Glabix 🤫
Зацените фичи в сервисе 😍 | 265 |
| 8 |  Блогеры готовы быть лояльными за сосиску в тесте 🫠
Таким мнением поделилась на финансовом конгрессе Банка России самый крупный блогер в финансовой сфере, Кира Юхтенко.
Так и правда бывает, в том числе при продвижении бренда работодателя 🤫
За какую сумму/плюшки согласились бы продвигать бренд своего работодателя или hh? | 282 |
| 9 | Холдинг ANCOR, лидер в области рекрутмента и аутсорсинга, выступил против инициативы о снижении дискриминации при отборе кандидатов. 🍿
Коллеги в своем официальном телеграм канале назвали инициативу неоднозначной.
Обезличенные резюме, по мнению госпожи Горячевой, снизят дискриминацию соискателей по полу и возрасту, вынудив работодателя оценивать исключительно опыт, образование и компетенции. Предполагается, что пол, имя, возраст, семейное положение и фотография будут доступны работодателю в случае приглашения кандидата на следующий этап отбора.
💬 Надеемся на всестороннее обсуждение поступившей инициативы, поскольку рекрутеры, в случае ее принятия, увеличат число вопросов в телефонном интервью, удлинят сроки подбора и, вероятно, введут в обиход приветствие «Эээ, здравствуйте!»
*Генеральный директор ANCOR 6 раз был признан одним из 100 наиболее влиятельных людей кадровой индустрии Европы по версии авторитетной компании Staffing Industry Analysts, был включен в топ-250 высших руководителей в сегменте «Профессиональные услуги» в России.
Как бы ни было печально, Анкору спасибо за честность. А ведь могли бы как коллеги по цеху на ПМЭФ рассказывать про инклюзивный найм ради галочки... 😄 | 248 |
| 10 |  Покажу короткий эпизод про карьеру блогеров 😉
Парень ходил и снимал видео, как в общественных местах обсуждает свой успешный успех 😃
В итоге завирусился как мем, на него стали снимать пародии и записывать треки (осторожно мат).
Сейчас в Youtube, кстати, хорошо заходит не экспертная экспертиза, а когда и профи шутят.
Какие шуточки про найм и карьеру Вы бы смотрели?
Каких блогеров с юмором знаете из проф. сообществ? | 291 |
| 11 | Привет! Как твоя неделя прошла?
Моя - нормально. Лето окончательно расслабило. Прокрастинация на максимуме 🙃
Настолько, что я думала, сегодня - четверг 🫠 | 330 |
| 12 |  Вакансия мечты 😍🙈
Это и есть то самое технологичное будущее? | 360 |
| 13 | Пользуетесь МАКС? | 381 |
| 14 |  Как у вас тг работает последние дни?
Сделайте тык в опросе ниже 👇 | 372 |
| 15 |  Помогите погенерить гипотезы, почему в последнем пункте при оценке опыта при помощи ИИ помощника на hh стоит не зелёный смайлик? | 371 |
| 16 | Ситуация с увольнениями может усугубиться 😪
Сегодня об этом вышла новость в ОСН.
Аналитики, опрошенные отраслевыми СМИ, прогнозируют, что второе полугодие 2026 года на российском рынке труда может стать сложным периодом, сопровождающимся волнами сокращений персонала.
По их оценке, в текущих макроэкономических условиях сформировался набор устойчивых факторов, которые повышают вероятность оптимизации штата в ряде компаний как части адаптации бизнеса к новым условиям.
Аналитики предполагают, что процесс может проходить в несколько этапов. Первая волна возможна в начале июля и может быть связана с сезонным снижением деловой активности и внутренней оптимизацией.
Вторая, более выраженная волна сокращений, по их прогнозу, может прийтись на сентябрь — с началом нового делового сезона, когда компании будут пересматривать бюджеты и модели расходов.
Тема серьезная и мои наблюдения за рынком "изнутри" подтверждают эту тенденцию. Напоминаю, что даже приличные компании в этом году ведут себя не очень прилично при увольнениях, поэтому важно подключать юристов в начале процесса.
Если нужно рекомендовать эксперта, стучитесь в ЛС. ❤️
О том, какие манипуляции используют работодатели, описывала здесь, сохраните на всякий: https://vc.ru/hr/2956463-uvolnenie-sotrudnikov-prava-rabotnika-i-manipulatsii-kompaniy | 354 |
| 17 | Здравствуйте, Алина Владимировна!
В рамках проактивной коммуникации по потенциальному выстраиванию долгосрочного и взаимовыгодного трека сотрудничества направляю вам выполненное тестовое задание для дальнейшего ознакомления, оценки и возможной синхронизации по следующим шагам.
Также прикладываю ссылку на мой продукт, который может быть рассмотрен как дополнительный контекст к моему профессиональному профилю и текущему фокусу компетенций:
https://t.me/khuyakerbot
Буду рад возможности обсудить потенциальные точки пересечения, формат дальнейшего взаимодействия и возможные сценарии создания совместной ценности.
С уважением,
[Ваше имя] | 79 |
| 18 | Ну кайф же так подбирать? 😏 | 45 |
| 19 |  Кто не в курсе, в моей вакансии есть классное тестовое задание 🤫
Наконец нашёлся кандидат, который его выполнил. Правда ему пришлось выйти за пределы hh, ведь у hh почему-то нет такого функционала 😪 А такой классный инструмент, согласитесь? | 340 |
| 20 |  Я вам не отказываю. Просто не сейчас 😉
Напомнило "Дело не в тебе, дело во мне" 🫠
Наслаждаюсь возможностями ИИ от hh 🫣 | 455 |
