Карьерный Хакер | Алина Большева

Привет, сладкий! Спишь? А как бы ваша жена отреагировала на такой пуш? 😬😁 Сегодня на Product Fackup Night коллеги из сообщества Немного Продакт делились очень интересными кейсами. Кто пропустил, смотреть запись тут: https://www.youtube.com/live/Xby9iKtLhus А Мария Табачок (эксперт из видео 👆, и мне приятно, что вы можете  пересекаться с ней здесь в комментах, развивайте нетворк ✍️) завела недавно высокоинтеллектуальный канал для продактов и не только. Это вот прям тот уровень продактов, взрослых и осознанных, который я желаю всем компаниям 🙏

Уже через 40 минут трансляция Product Fuckup Night с классными экспертами 🥸 📲 Регистрация: в боте @nemnogo_meetup_bot

#FREEDUROV

А как теперь подписку оплачивать? 🙄 Это будет финансированием что-ли?

Павла Дурова внесли в перечень террористов и экстремистов Росфинмониторинга.

Оказалось, что у Сетки тоже есть проблемы с капчой и ей невозможно пользоваться незрячим людям. 😪 Получается, и правда слова об инклюзивном найме с делом у hh разошлись. Тем временем, у Сетки есть свои амбассадоры - руководители и лидеры мнений из крупных компаний, которых они вот так 👆 (и не только) стимулируют для рекламы платформы. Хотя все мы знаем, что Сетка до сих пор является максимально сырым продуктом 🫠 P.S. Вчера коллеги из hh публично ответили экспертам по цифровой доступности платформ, что взяли замену капчи в работу, но когда она выйдет и выйдет ли, не ответили. HeadHunter, очень ждём 🙏

Лето настолько хорош как сезон поиска работы, что даже мне (а я не в поиске) на тестовый аккаунт пишут 😎 А как ваш поиск?

HH.RU: инклюзивные фильтры сделали, а доступную капчу не завезли 😐 В качестве проверки на роботность — картинка с текстом. Аудио или логического варианта капчи нет. Текст "снизошла кражею" распознался ИИ — робот прошёл проверку, а незрячий нет 😏 ⚡️ Что нарушает Критерий 1.1.1 Non-text Content — нет альтернативных форм капчи, только картинка. ❓ Как исправить Предлагать пользователю аудио-капчу и текстовую (логическую) дополнительно к графической. А ещё лучше — использовать капчу, не требующую участия пользователя. Например, reCAPCHA v3 от Google отслеживает поведение пользователя, чтобы понять с какой вероятностью это человек, а не робот. Альт. текст: скриншот страницы авторизации на hh.ru, модальное окно «Пройдите капчу» с текстом на картинке «снизошла кражею». #капча

Помните проект hh по развитию инклюзивного найма от hh? 😏 Инициатива правда крутая, но эксперты по цифровой доступности нашли нюанс, как обычно 👇🙃 После обнаруженного расстроилась даже, т.к. либо дизайнеры снова недосмотрели, либо проект по инклюзивному найму выполняет больше PR задачи.

Забавно, что по его указке и меня и Дарью травили одни и те же лица. Тот самый Николай (Кулешов в ЛС сообщил, что это он и есть) и некий Дима. Щикарнооо ✍️

Всё, что нужно знать про лицемерие Яндекса. Чел как минимум 2 травли организовал, чем гордился в своём телеграм. А теперь Яндекс транслирует его и его блог... Это прям жесть, если честно

Обучающее видео для тех, кто триггерится от критерия отбора по вайбику 🤫✍️ Да, не всегда надо подстраиваться, но, когда очень нежно - можно.

Приезжай в офис на собес 😎 😎 На днях Влада поделилась наблюдением: всё чаще собеседования проходят офлайн. Я, честно говоря, тоже вижу такой тренд, но, конечно, моя выборка может быть нерепрезентативной, я же не ВЦИОМ :) Но в некоторых ролях и компаниях действительно зовут приехать в офис чаще. На что смотрят, с чем это связано и почему кандидатам тоже полезно ездить знакомиться с компанией вживую? Камера скрывает массу деталей, важных при оценке и соискателя, и работодателя. Онлайн-встречу можно назвать своего рода "цифровой репрезентацией", а не полноценной картиной человека в био-психо-социальном контексте. А живьем можно увидеть больше, и вот на что люди обращают внимание 👇 1. Внешний облик Существуют роли, где внешний вид действительно важен. Да простят меня продажники, но у людей с бодрым, свежим и здоровым видом покупают охотнее. Хоть помидоры, хоть SaaS за лям двести. 😈 😁 Да, бывают механики, когда продавцу нужно выглядеть намеренно похуже, чтобы пройти фильтр покупателя "свой-чужой", но это уже частности и манипулятивные техники... Есть и руководители, которые хотят видеть конкретный типаж — например, длинноногих худощавых женщин. Да, своего рода дискриминация. Таких манагеров я бы как раз обязала договор удалённо подписывать. 😆 Бывает и так: в компании суперформальная атмосфера, а человек пришёл в совсем неформальной одежде. Всё, дисмэтч по вайбику. Как итог: определённые типажи и внешности могут быть более предпочтительными при оценке, а иногда, чтобы стать "своим", надо подстроиться, а иногда надо забить на конкретного человека и идти дальше. Это не я придумала, такова реальность 🤫 🤫 Если же убрать все тараканы, то внешний облик на встрече оценивается преимущественно по двум базовым критериям: уместность ситуации и опрятность. 2. Поведение в пространстве, тело и мимика В помещении мы сразу видим, соблюдает ли человек свои и чужие границы, а это может говорить и о границах в профессиональном взаимодействии. Видим, как он взаимодействует с пространством как спикер (что тоже может быть частью рабочих задач) и насколько уверенно держится. Он звучит уверенно только голосом или транслирует уверенность всем телом? Когда смотришь на "говорящую голову" в экране, такого не уловишь. Кроме того, мелкая мимика или даже расширение зрачков при ответах на определённые вопросы могут дать сигнал-подсказку. ✍️ Например, что человек испытал стресс на всеми любимом вопросе «Почему вы ушли с последнего места работы?». Или мы можем заметить неуместную ухмылку, бегающий взгляд — такие реакции тоже бывают красноречивы, но требуют уточнения (возможно, у человека есть определенные особенности). Сюда же, в блок про тело, я отнесу и вегетативные реакции: покраснения/побледнения кожи, потоотделение, изменение дыхания. Их тоже легко скрыть за камерой, а они могут быть маркерами реакции на стресс. Некоторые роли подразумевают высокую стрессоустойчивость и становятся буквально обязательным требованием. Да и в целом сильный уровень тревоги может мешать выполнению определенных задач, причём не только на уровне руководителя с высокой ответственностью, но и когда тревога уже находится на той стадии, где человеку пора обратиться за медицинской помощью. *Кстати, берегите здоровье и не стесняйтесь при расстройствах тревожного спектра обращаться к врачам. 3. Признаки опьянения Ну и самое забавное, до чего тоже может доходить на собеседовании (реальные кейсы рекрутеров): от кандидата пахло алкоголем или специфическим запахом запрещённых веществ. Тут, думаю, комментарии излишни. 😬 Важно понимать, что и кандидат при встрече в офисе видит гораздо больше. 👀 Например, как руководитель общается с коллегами, какая вообще атмосфера в компании и соответствует ли офис заявленному уровню и обещаниям из рекламы бренда работодателя. Зачем в итоге нужно офлайн-знакомство? Как всегда, эта история про риски и ожидания. Во-первых, нужно сделать реалити-чек: подходит ли вам эта компания, её офис, руководитель, коллеги. В процессе отбора кандидат на самом деле тоже оценивает и выбирает. Многие об этом забывают или из-за ограниченных ресурсов не имеют возможности выбирать (либо думают, что такой возможности нет). Благодаря знакомству вы частично снимаете с себя риски снова оказаться на рынке через пару месяцев. И компания, и кандидат при быстром расставании теряют деньги. Компания — вложенные средства, кандидат — из-за простоя, пока снова находится в поиске. Цените себя и оценивайте предложение, которое получаете. ❤️‍🔥 В том числе и по вайбику — вы имеете на это полное право. Ведь жизнь одна, а с коллегами и на работе мы проводим бóльшую часть времени.

UPD РИА НОВОСТИ опубликовали Должность и компанию, в которой трудилась обвиняемая в сливах сотрудница. Вот это Вау! Перс. данных, конечно, нет в публикации. Но последствия для карьеры 100% будут, особенно в рамках отрасли. Спасибо, всего доброго 🤨😒 Вообще то, как эта новость разлетелась по СМИ мне лично напоминает месть работодателя. С каких пор наши СМИ без подсказок за трудовыми спорами активно следят? 🙄

Всем доброго понедельника! Помните, как Московское метро запустило HR-кампанию с лицами реальных сотрудников? Тут интернет внезапно заметил машиниста Илью, и кто-то не удержался — прокачал фото до максимального уровня мужественности. Дептранс — молодцы: не стали душнить или игнорировать, а ответили твёрдо и чётко: «Илья настоящий, с Калужско-Рижской линии. Рубашка в оригинале застёгнута, но наши парни правда в отличной форме». Девочки, как же похорошели сотрудники метрополитена при Собянине!

Странный mood для субботы. Но скорее из-за внешних обстоятельств. 😐

"Обожаю" пропогандистов из Яндекса. А сколько платят за обсер Сбера, а теперь еще и RWB? И пруфы будут?

Регистрируйся на ночь траха продукта 🍓 Ладно, на самом деле гугл решил так перевести английскую картинку  анонса мероприятия от сообщества Немного Продакт в LinkedIn 😆 Не сочтите за мою грубость А дамы правда крутые и опытные 😎 Рекомендую послушать. Регистрация тут: https://t.me/product_thoughts/891