متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
I’m HRD, bitch
الذهاب إلى القناة على Telegram
HR директор. Компания — это люди! Для связи: @btchmedia Наша dream team: 😐 @ceobtch - гендир 🤬 @ctobtch - техдир 💗 @cmobtch - маркетинг-дир 💰 @cfobtch - финдир 🦄 @founderbtch - фаундер
إظهار المزيد2 187
المشتركون
+324 ساعات
+507 أيام
+5530 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+76
في 3 قنوات
مايو '26
+57
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+197
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+435
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+298
في 4 قنوات
Get PRO
يناير '26
+80
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+154
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+37
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+45
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+34
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+238
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+134
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+170
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+27
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+104
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+81
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+154
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '25
+365
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '240
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+83
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 24 يونيو | +2 | |||
| 23 يونيو | +3 | |||
| 22 يونيو | +3 | |||
| 21 يونيو | +4 | |||
| 20 يونيو | +6 | |||
| 19 يونيو | +13 | |||
| 18 يونيو | +26 | |||
| 17 يونيو | +1 | |||
| 16 يونيو | 0 | |||
| 15 يونيو | +1 | |||
| 14 يونيو | +1 | |||
| 13 يونيو | +1 | |||
| 12 يونيو | +6 | |||
| 11 يونيو | +2 | |||
| 10 يونيو | +1 | |||
| 09 يونيو | +1 | |||
| 08 يونيو | 0 | |||
| 07 يونيو | +1 | |||
| 06 يونيو | 0 | |||
| 05 يونيو | 0 | |||
| 04 يونيو | +1 | |||
| 03 يونيو | +2 | |||
| 02 يونيو | +1 | |||
| 01 يونيو | 0 |
منشورات القناة
Почему вы внедряете сервисы автоматизации, а сотрудники не начинают работать эффективнее?
Потому что выгоревший сотрудник не может обучаться новому. И это не блажь, а реальное ограничение психики.
Как связана психика, поддержка и рост компании во время автоматизации — расскажет Мария Игнатьева, директор службы поддержки онлайн-сервиса психотерапии Ясно на конференции «Люди, процессы и ИИ в HR».
Бесплатная конференция проходит на площадке HRLink и объединяет опыт 12 директоров по персоналу и руководителей из разных отраслей. За 3,5 часа вы разберётесь в HR-трендах, принципах работы с командой и способах автоматизации рутины. А ещё сможете поучаствовать в розыгрыше, получите полезные гайды и подарки за самые интересные вопросы.
Когда: четверг, 25 июня
Во сколько: 10–13:30 мск
Для участия нужна регистрация.
Зарегистрироваться
| 2 |  +1#порнорежим
Раньше на собеседования в качестве скромных подарков мне приносили бельгийский шоколад и дорогой алкоголь. А вчера подарили украшения от Картье.
Очень неожиданно и приятно!
Безусловно, буду рекомендовать соискателя к найму. Такой затейник достоин работы в нашей компании 😍 | 1 023 |
| 3 | #офисныеблудни #путьсамурая
Всякий раз, организуя очередной летний корпоратив, мы с моими девчонками вспоминаем корпоратив 2021. На нём стажёр Никита подошел к нашему генеральному директору и спросил: «А ты вообще кто?» 😂
Геннадий Романыч от неожиданности закашлялся и сразу не нашёл, что сказать. А Никита похлопал его по плечу и добавил: «Да, ладно тебе, не хочешь — не говори. Я и сам первую неделю стеснялся с нашими айтишниками говорить... Тоже как ты странно одевался. А потом ничего — освоился».
Через 15 минут Романыч выcтупал со сцены перед всеми сотрудниками. Но смотрел он почему-то только на Никиту)) | 1 466 |
| 4 |  Мужское здоровье наших сотрудников под угрозой!
За последние 50 лет количество сперматозоидов в 1 мл спермы сократилось на 50%.
Всё больше проблем с фертильностью у мужчин из-за стрессов, малоподвижного образа жизни, неправильного питания и узкого нижнего белья. Мужчина задуман природой так, чтобы температура яичек была на 2-3 градуса ниже температуры тела. Так нормально вырабатываются сперматозоиды, тестостерон. А прижимая узкими трусами яички к телу, вы повышаете температуру, что не очень хорошо для мужского здоровья.
Наши ребята сидят за компьютером по 10-12 часов в день. Нужно, чтобы яички не перегревались. К тому же сейчас лето. Хочется, чтобы всё дышало.
Поэтому мы нашли для вас отличные трусы Potentia, что на латыни означает сила.
Удобный крой. Мужчины говорят, что их не чувствуешь.
Мягкая ткань. После стирок не появляются катышки.
Разные цвета. Можно выбрать трусы под настроение: комфортный персиковый, пылкий красный или благородный изумрудный.
Держите скидку 10% при заказе по промо-коду MAZOK на сайте:
potentia-underwear.ru
На маркетплейсах тоже можно купить.
🛒 Wildberries 🛍 Ozon 🛍 Маркет | 1 255 |
| 5 | Добрый день!
Меня зовут Ника. Я работаю специалистом по подбору. Хотела бы с вами проконсультироваться.
По итогам апреля-мая наша HR команда показала «неудовлетворительный» результат — закрыли меньше 70% вакансий, хотя изначально понимали, что при наших условиях закрыть всё нереально. После этого руководитель поставила нам план: 200 телефонных диалогов в день на одного специалиста по подбору. И намекнули, что с теми, кто не выплняет этот минимум, будут прощаться.
Подскажите, пожалуйста, насколько это реально выполнить на практике? Речь именно о звонках и первичных скринингах, без проведения полноценных собеседований.
Сколько диалогов в день считается нормальной нагрузкой для рекрутера в такой ситуации?
Короткий ответ: Бегите! 😉
Полный ответ:
200 звонков в день — реально только при условии, что вы никогда не дозваниваетесь до кандидатов или сразу же вешаете трубку 🤷♀. Если будете проводить диалоги, то время будет уходить на разговор.
На моей практике рекорд был около 80 созвонов 🤙. После такого дома вечером уже ни с кем говорить не хотелось. Даже онлайн-диалоги требуют времени и внимания. Так что 200 — эта цифра нереалистичная.
Думаю, логика тут следующая: руковод хочет раскачать верхнюю воронку подбора, для этого выставляет такой безумный KPI на процесс, а не на результат. Это выглядит как крайняя степень отчаяния, так как звонки сами по себе ничего не дают.
#рукойводят #сказочноебали | 1 329 |
| 6 | #база
Однажды очень успешного HR-директора сбил автобус. Её душа поднялась к воротам рая, где её встретил святой Пётр:
— Поскольку никто из HR-специалистов ещё не был так близко к вечной жизни в раю, мы не знаем, как с вами поступить.
— И что же делать?
— Мы предлагаем вам провести пробный день в раю и день в аду, после чего вы сами сможете выбрать, где вам провести вечность.
— Я уже решила. А предпочитаю оказаться в раю.
— Но у нас есть правила, сначала — в ад.
Пётр запустил лифт и HR-директор поехала в ад. Когда двери открылись, она обнаружила, что находится на прекрасном поле для гольфа, а неподалеку располагался деревенский клуб, где она встретилась со знакомыми HR-директорами. Они веселились и вспоминали о лучших моментах своей жизни. Встреча с дьяволом её приятно удивила, поскольку он оказался милым мужчиной. Было много танцев и прекрасный ужин, после чего она попрощалась со всеми, села в лифт и провела свой следующий день на небесах, играя на арфе и распевая песни.
Время пролетело незаметно, пришёл святой Пётр и спросил о принятом решении:
— Ну, раньше я и подумать не могла, что решусь на это, ведь на небесах мне очень понравилось, но в аду мне было всё-таки веселее.
Пётр проводил её до лифта, и она снова отправилась вниз. Двери открыли: перед ней — пустырь, похожий на свалку. Она увидела, как её коллеги в рваной одежде собирают мусор и варятся в котлах. К ней подошел дьявол и взял её за руку.
— Я не понимаю, — заикаясь, проговорила она, — вчера все было всё прекрасно, красиво и весело, а сегодня всё просто ужасно.
— Вчера мы тебя нанимали, а сегодня ты в штате 😈 | 2 071 |
| 7 | #офисныеблудни
Сегодня на встрече руководители обсуждали, почему у нас сотрудники стали менее инициативными.
Предлагались самые разные версии:
— выгорание
— отсутствие мотивации
— новое поколение
Удивительно, но никто почему-то не вспомнил, что последние полгода ЛЮБАЯ инициатива заканчивалась дополнительной работой и ответственностью за недостижение целей. | 2 067 |
| 8 | 23 июня — онлайн-митап
«Как работать с ИТ-молодёжью в 2026 году: коммуникация, привлечение и удержание»
❤️ 23 июня
💜 14:00
💚 Онлайн
Зарегистрироваться ‼️
Приглашаем на митап, где будем разбирать практику работы с ИТ-молодёжью: как выстраивать коммуникацию и превращать участников проектов в будущих сотрудников.
Что разберем на митапе:
1. Как изменилось поведение студентов за последние годы.
2. Как выстроить системное привлечение.
3. Что влияет на вовлечение и удержание участников.
4. Как выстроить стажировку, после которой кандидаты остаются в компании.
Наши спикеры:
🟣 Алексей Марахин — сооснователь и генеральный директор Физтех.Генезис
🟢Ася Кунягина — тимлид молодёжного бренда работодателя КРОК
🔵 Игорь Рогов — руководитель направления стажировок VK
📍 Всем зарегистрированным участникам отправим запись мероприятия.
Всех ждем на дневной огонек ✌ | 1 307 |
| 9 |  #вакансиямечты
Котятки, у меня для вас новость: я больше не HR.
Я диспетчер службы технической поддержки Камшотбанка в час пик! Только вместо тикетов — резюме. И все они приходят почти одновременно.
А я всего-то открыла одну вакансию... | 2 147 |
| 10 |  #фактналицо
Сначала ты «молодой специалист до 39», потом «перспективный сотрудник до 55», потом «опытный наставник до 70».
Но есть и плюс: в моей компании теперь сплошная молодежь. Кроме меня. Мне на той неделе стукнуло 39, и Минздрав молча вычеркнул меня из списка 🤭
P.S: Вероятно, нас ждет очередное повышение пенсионного возраста. Потом не говорите, что я не предупреждала. | 2 311 |
| 11 | Адаптация новичка у большинства выглядит так: папка в общем доступе, наставник, у которого нет времени, и надежда, что человек сам разберётся.
Потом — текучка и искреннее «почему они уходят». А 33% новичков уходят именно в первый год, и плохой онбординг — главная причина.
Платформа HRBP убирает этот хаос: пошаговые планы адаптации под каждую должность, прогресс каждого новичка на дашборде руководителя, ноль ручного «ну как ты там». Адаптация — один из модулей платформы, а не отдельный костыль.
Посмотреть, как это работает, и записаться на демо →
Реклама. Бархударян Э.Э. ИНН 771575954801. | 2 057 |
| 12 |  +1Павел решил высказаться про неприятную ситуацию на собеседовании, но его пост почти сразу заметила рекрутер и потребовала удалить. Вот только спалилась, что сама же по ставила лайк.
«Придётся» удалить?!
Можно смело её слать нафиг! Вообще ничего не должены ей, тем более, что в посте не указаны ни ФИО, ни название компании.
И как же стыдно за коллег по цеху в такие моменты 🤦♀ | 2 063 |
| 13 | #офисныеблудни
Пранк Антона 2.mp4
Именно так начинаются самые крутые идеи на работе: «А давайте пранканём Антона...» (ц) | 2 142 |
| 14 | #офисныеблудни
Котятки, а вы знали, что офис влияет на удержание сильнее, чем ДМС?
Серьёзно. Можно бесконечно вкладываться в корпоративную культуру, тимбилдинги и печеньки на кухне. Но если ты поселил команду в унылый БЦ 2005 года постройки, где лифт едет как будто устал жить, а парковка — это квест на выживание — люди будут уходить. Тихо. Без объяснений. Просто «предложение было лучше».
А потом на exit-интервью выясняется, что дело не в зарплате. А в том, что «в офисе тошно».
Почему я вообще об этом пишу?
Потому что в Самаре, например, качественный офисный фонд — это реально дефицит. За последние 4 года в городе построили один нормальный БЦ — «АЛЬПЕТРА». До этого — тишина. Девелоперам просто невыгодно строить офисы в регионах.
И вот сидит такой HRD, получает от гендира задачу «найди нам офис на 100 человек, чтобы было красиво и недорого». А вариантов — раз-два и обчёлся.
Собрали тут гид по деловым районам Самары — с разбором 5 ключевых локаций, реальными условиями аренды и сравнением БЦ по 13 критериям. Вдруг кому-то из котят пригодится, когда гендир снова скажет «найди что-нибудь приличное».
👉 Забирайте файл в боте — пригодится, если планируете расширение в регионы или просто интересно, как устроен офисный рынок в миллионниках.
P.S. Если ваш сотрудник уволился, потому что «в офисе душно» — это не он мягкотелый. Это вы сэкономили на вентиляции 🙂
Реклама. АО "ОПТИМА". ИНН 0800033171. | 847 |
| 15 | #хахайринг
За годы работы накопила свой список красных флагов при найме. Держите, может кому-то будет полезно:
🚩 Не включает камеру. Говорит «плохой интернет». Значит интернета хватает, чтобы параллельно гуглить ответы, а на камеру не хватает?
🚩 Слышны посторонние голоса. И один из них подсказывает синтаксис.
🚩 Превращает диалог в монолог. Задаю вопрос на минуту, получаю ответ на 15. К концу я уже забыла, о чем спрашивала...
🚩 На «расскажите о себе» излагает про знак зодиака, MBTI и любимый сорт кофе. Про опыт работы — ни слова. Зато теперь я знаю, что он не пьет раф.
🚩 Слишком хорошо знает наш трудовой кодекс. Еще оффер не подписали, а он уже в курсе, сколько дней по закону положено на больничный и как уйти на испыталке без отработки.
🚩 На вопрос «почему хотите к нам» отвечает «а вы первые, кто позвонил». За честность плюс. За все остальное... Пока не знаю... | 2 473 |
| 16 | #собеседование
Уже после финального собеседования кандидат Миша решил уточнить маленький нюанс: он готов выйти на работу только после получения оклада за первый и последний месяцы, а также при условии, что мы оставим ему залог в размере ещё одного оклада.
Если сотрудничество пройдёт спокойно, и его здоровье не пострадает, залог он, конечно, вернёт.
Угадайте его прошлое место работы с одного раза.
Что-то мне эти новые IT-вкатуны не нравятся. Может, пусть выкатываются обратно? | 12 731 |
| 17 | Благополучие команды — одна из важных задач для компании. Сегодня понимать настроения в коллективе так же критично, как отслеживать бизнес-тренды. Что на самом деле стоит за словами сотрудников и как это связано с их внутренним состоянием?
Сервисы «Ясно» и Dream Job провели исследование и сравнили, о чём люди пишут в публичном поле и что проговаривают на сессиях с корпоративными психологами.
По итогу получился полезный гайд. Что внутри:
🔹Симптомы, с которыми сотрудники впервые приходят на терапию
🔹Разбор трех наиболее распространенных запросов: их возможные причины и рекомендации для руководителей и HR
🔹Наиболее частые темы из отзывов, связанные с поддержкой и ментальным состоянием
🔹Список формулировок, которые помогут быстрее понять, что волнует работников
🔹Чек-лист: как создать устойчивую команду с сильным HR-брендом
В основе — анализ более 2 млн. отзывов на сайте Dream Job и тысячи запросов текущих клиентов корпоративной психотерапии в сервисе «Ясно».
Гайд пригодится, чтобы объективно оценить психологический климат в команде и усилить HR-бренд.
Получить гайд
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFGaBUFB | 1 030 |
| 18 | #резюме
Разбирала сегодня отклики на вакансию Senior Backend.
Один прислал резюме на 11 страниц!
Страница 1-3 - образование. Три вуза. Ни один не окончен
Страница 4-7 - стек. Перечислил всё включая технологии мёртвых Flash и Delphi.
Страница 8 - личные качества: "стрессоустойчив, креативен, командный игрок, люблю животных", видимо креативности не хватило, чтобы что-то ещё придумать.
Страница 9 - рекомендации. Мама и "бывший коллега Дима".
Страница 10-11 - мотивационное письмо в стихах
Не шучу. В стихах.
Позвонила кандидату уточнить один момент.
Трубку взяла мама 🙂 | 2 842 |
| 19 | #хахайринг
Парень из поколения Z полгода без единой жалобы пахал у нас 6/1. Мы всем отделом за него радовались: вот она, молодежь, которая строит карьеру. Копит на ипотеку. А может даже на свадьбу.
Оказалось, он копил на игровой ПК. Как только получил расчет, уволился и скинул в общий чат фото ПК с подписью: «Миссия выполнена».
После этого случая серьёзно задумалась, а не добавить ли в скрининг соискателей новый вопрос: «Вы на что-то сейчас копите?» | 3 168 |
| 20 | Командировки — недооцененный инструмент повышения лояльности команды.
Как превратить стандартную рабочую задачу в поощрение для сотрудников — узнайте в прямом эфире с Константином Старостиным, руководителем Школы Директора по персоналу, и Ильей Понукалиным, директором по персоналу Smartway.
В программе 9 июня в 12:00 по Москве:
— Как выбрать рабочие HR-инструменты с учетом корпоративной культуры и этапа развития компании.
— На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата.
— Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов.
В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте. | 1 117 |
