现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
I’m HRD, bitch
前往频道在 Telegram
HR директор. Компания — это люди! Для связи: @btchmedia Наша dream team: 😐 @ceobtch - гендир 🤬 @ctobtch - техдир 💗 @cmobtch - маркетинг-дир 💰 @cfobtch - финдир 🦄 @founderbtch - фаундер
显示更多2 141
订阅者
-124 小时
+67 天
+430 天
数据加载中...
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+19
在2个频道中
五月 '26
+57
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+197
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+435
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+298
在4个频道中
Get PRO
一月 '26
+80
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+154
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+37
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+45
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+34
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+238
在4个频道中
Get PRO
七月 '25
+134
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+170
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+27
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+104
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+81
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+154
在2个频道中
Get PRO
一月 '25
+365
在2个频道中
Get PRO
十二月 '240
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+83
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 17 六月 | +1 | |||
| 16 六月 | 0 | |||
| 15 六月 | +1 | |||
| 14 六月 | +1 | |||
| 13 六月 | +1 | |||
| 12 六月 | +6 | |||
| 11 六月 | +2 | |||
| 10 六月 | +1 | |||
| 09 六月 | +1 | |||
| 08 六月 | 0 | |||
| 07 六月 | +1 | |||
| 06 六月 | 0 | |||
| 05 六月 | 0 | |||
| 04 六月 | +1 | |||
| 03 六月 | +2 | |||
| 02 六月 | +1 | |||
| 01 六月 | 0 |
频道帖子
#офисныеблудни
Сегодня на встрече руководители обсуждали, почему у нас сотрудники стали менее инициативными.
Предлагались самые разные версии:
— выгорание
— отсутствие мотивации
— новое поколение
Удивительно, но никто почему-то не вспомнил, что последние полгода ЛЮБАЯ инициатива заканчивалась дополнительной работой и ответственностью за недостижение целей.
| 2 | 23 июня — онлайн-митап
«Как работать с ИТ-молодёжью в 2026 году: коммуникация, привлечение и удержание»
❤️ 23 июня
💜 14:00
💚 Онлайн
Зарегистрироваться ‼️
Приглашаем на митап, где будем разбирать практику работы с ИТ-молодёжью: как выстраивать коммуникацию и превращать участников проектов в будущих сотрудников.
Что разберем на митапе:
1. Как изменилось поведение студентов за последние годы.
2. Как выстроить системное привлечение.
3. Что влияет на вовлечение и удержание участников.
4. Как выстроить стажировку, после которой кандидаты остаются в компании.
Наши спикеры:
🟣 Алексей Марахин — сооснователь и генеральный директор Физтех.Генезис
🟢Ася Кунягина — тимлид молодёжного бренда работодателя КРОК
🔵 Игорь Рогов — руководитель направления стажировок VK
📍 Всем зарегистрированным участникам отправим запись мероприятия.
Всех ждем на дневной огонек ✌ | 1 021 |
| 3 |  #вакансиямечты
Котятки, у меня для вас новость: я больше не HR.
Я диспетчер службы технической поддержки Камшотбанка в час пик! Только вместо тикетов — резюме. И все они приходят почти одновременно.
А я всего-то открыла одну вакансию... | 1 106 |
| 4 |  #фактналицо
Сначала ты «молодой специалист до 39», потом «перспективный сотрудник до 55», потом «опытный наставник до 70».
Но есть и плюс: в моей компании теперь сплошная молодежь. Кроме меня. Мне на той неделе стукнуло 39, и Минздрав молча вычеркнул меня из списка 🤭
P.S: Вероятно, нас ждет очередное повышение пенсионного возраста. Потом не говорите, что я не предупреждала. | 1 253 |
| 5 | Адаптация новичка у большинства выглядит так: папка в общем доступе, наставник, у которого нет времени, и надежда, что человек сам разберётся.
Потом — текучка и искреннее «почему они уходят». А 33% новичков уходят именно в первый год, и плохой онбординг — главная причина.
Платформа HRBP убирает этот хаос: пошаговые планы адаптации под каждую должность, прогресс каждого новичка на дашборде руководителя, ноль ручного «ну как ты там». Адаптация — один из модулей платформы, а не отдельный костыль.
Посмотреть, как это работает, и записаться на демо →
Реклама. Бархударян Э.Э. ИНН 771575954801. | 1 269 |
| 6 |  +1Павел решил высказаться про неприятную ситуацию на собеседовании, но его пост почти сразу заметила рекрутер и потребовала удалить. Вот только спалилась, что сама же по ставила лайк.
«Придётся» удалить?!
Можно смело её слать нафиг! Вообще ничего не должены ей, тем более, что в посте не указаны ни ФИО, ни название компании.
И как же стыдно за коллег по цеху в такие моменты 🤦♀ | 1 320 |
| 7 | #офисныеблудни
Пранк Антона 2.mp4
Именно так начинаются самые крутые идеи на работе: «А давайте пранканём Антона...» (ц) | 1 442 |
| 8 | #офисныеблудни
Котятки, а вы знали, что офис влияет на удержание сильнее, чем ДМС?
Серьёзно. Можно бесконечно вкладываться в корпоративную культуру, тимбилдинги и печеньки на кухне. Но если ты поселил команду в унылый БЦ 2005 года постройки, где лифт едет как будто устал жить, а парковка — это квест на выживание — люди будут уходить. Тихо. Без объяснений. Просто «предложение было лучше».
А потом на exit-интервью выясняется, что дело не в зарплате. А в том, что «в офисе тошно».
Почему я вообще об этом пишу?
Потому что в Самаре, например, качественный офисный фонд — это реально дефицит. За последние 4 года в городе построили один нормальный БЦ — «АЛЬПЕТРА». До этого — тишина. Девелоперам просто невыгодно строить офисы в регионах.
И вот сидит такой HRD, получает от гендира задачу «найди нам офис на 100 человек, чтобы было красиво и недорого». А вариантов — раз-два и обчёлся.
Собрали тут гид по деловым районам Самары — с разбором 5 ключевых локаций, реальными условиями аренды и сравнением БЦ по 13 критериям. Вдруг кому-то из котят пригодится, когда гендир снова скажет «найди что-нибудь приличное».
👉 Забирайте файл в боте — пригодится, если планируете расширение в регионы или просто интересно, как устроен офисный рынок в миллионниках.
P.S. Если ваш сотрудник уволился, потому что «в офисе душно» — это не он мягкотелый. Это вы сэкономили на вентиляции 🙂
Реклама. АО "ОПТИМА". ИНН 0800033171. | 847 |
| 9 | #хахайринг
За годы работы накопила свой список красных флагов при найме. Держите, может кому-то будет полезно:
🚩 Не включает камеру. Говорит «плохой интернет». Значит интернета хватает, чтобы параллельно гуглить ответы, а на камеру не хватает?
🚩 Слышны посторонние голоса. И один из них подсказывает синтаксис.
🚩 Превращает диалог в монолог. Задаю вопрос на минуту, получаю ответ на 15. К концу я уже забыла, о чем спрашивала...
🚩 На «расскажите о себе» излагает про знак зодиака, MBTI и любимый сорт кофе. Про опыт работы — ни слова. Зато теперь я знаю, что он не пьет раф.
🚩 Слишком хорошо знает наш трудовой кодекс. Еще оффер не подписали, а он уже в курсе, сколько дней по закону положено на больничный и как уйти на испыталке без отработки.
🚩 На вопрос «почему хотите к нам» отвечает «а вы первые, кто позвонил». За честность плюс. За все остальное... Пока не знаю... | 1 781 |
| 10 | #собеседование
Уже после финального собеседования кандидат Миша решил уточнить маленький нюанс: он готов выйти на работу только после получения оклада за первый и последний месяцы, а также при условии, что мы оставим ему залог в размере ещё одного оклада.
Если сотрудничество пройдёт спокойно, и его здоровье не пострадает, залог он, конечно, вернёт.
Угадайте его прошлое место работы с одного раза.
Что-то мне эти новые IT-вкатуны не нравятся. Может, пусть выкатываются обратно? | 2 210 |
| 11 | Благополучие команды — одна из важных задач для компании. Сегодня понимать настроения в коллективе так же критично, как отслеживать бизнес-тренды. Что на самом деле стоит за словами сотрудников и как это связано с их внутренним состоянием?
Сервисы «Ясно» и Dream Job провели исследование и сравнили, о чём люди пишут в публичном поле и что проговаривают на сессиях с корпоративными психологами.
По итогу получился полезный гайд. Что внутри:
🔹Симптомы, с которыми сотрудники впервые приходят на терапию
🔹Разбор трех наиболее распространенных запросов: их возможные причины и рекомендации для руководителей и HR
🔹Наиболее частые темы из отзывов, связанные с поддержкой и ментальным состоянием
🔹Список формулировок, которые помогут быстрее понять, что волнует работников
🔹Чек-лист: как создать устойчивую команду с сильным HR-брендом
В основе — анализ более 2 млн. отзывов на сайте Dream Job и тысячи запросов текущих клиентов корпоративной психотерапии в сервисе «Ясно».
Гайд пригодится, чтобы объективно оценить психологический климат в команде и усилить HR-бренд.
Получить гайд
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFGaBUFB | 1 030 |
| 12 | #резюме
Разбирала сегодня отклики на вакансию Senior Backend.
Один прислал резюме на 11 страниц!
Страница 1-3 - образование. Три вуза. Ни один не окончен
Страница 4-7 - стек. Перечислил всё включая технологии мёртвых Flash и Delphi.
Страница 8 - личные качества: "стрессоустойчив, креативен, командный игрок, люблю животных", видимо креативности не хватило, чтобы что-то ещё придумать.
Страница 9 - рекомендации. Мама и "бывший коллега Дима".
Страница 10-11 - мотивационное письмо в стихах
Не шучу. В стихах.
Позвонила кандидату уточнить один момент.
Трубку взяла мама 🙂 | 2 139 |
| 13 | #хахайринг
Парень из поколения Z полгода без единой жалобы пахал у нас 6/1. Мы всем отделом за него радовались: вот она, молодежь, которая строит карьеру. Копит на ипотеку. А может даже на свадьбу.
Оказалось, он копил на игровой ПК. Как только получил расчет, уволился и скинул в общий чат фото ПК с подписью: «Миссия выполнена».
После этого случая серьёзно задумалась, а не добавить ли в скрининг соискателей новый вопрос: «Вы на что-то сейчас копите?» | 2 511 |
| 14 | Командировки — недооцененный инструмент повышения лояльности команды.
Как превратить стандартную рабочую задачу в поощрение для сотрудников — узнайте в прямом эфире с Константином Старостиным, руководителем Школы Директора по персоналу, и Ильей Понукалиным, директором по персоналу Smartway.
В программе 9 июня в 12:00 по Москве:
— Как выбрать рабочие HR-инструменты с учетом корпоративной культуры и этапа развития компании.
— На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата.
— Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов.
В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте. | 1 117 |
| 15 | Котятки, наливайте чай: собрала для вас ТОП-5 самых запоминающихся поводов для увольнения в моей карьере HR.
5 место: уволен за то, что слишком хорошо работал. Закрывал чужие таски, чем всех бесил. Коллеги написал коллективную жалобу «на токсичную продуктивность».
4 место: поставил тимлиду 1-1 на 8:00 без согласования. Тимлид не пришел. Зато пришло заявление. По собственному.
3 место: перепутал общий чат с перепиской с женой. Теперь весь отдел знает, что он думает о тимлиде и зарплате. И что купить по дороге домой сразу после увольнения.
2 место: ушел на больничный. Вернулся через 10 дней очень загорелый. Все бы ничего, да спалился сторис с Кемера.
1 место: пришел на корпоратив в костюме мужского органа. Получил много хороших реакций. Но, правда, в соц. сетях. И уже после увольнения. | 2 545 |
| 16 |  #совсемкукуштоли
Знаете что, котятки? Вот не надо мне в личку отправлять такие новости.
Во-первых. Мужчина, у тебя компания подешевела с 11 миллиардов до 300 миллионов всего за полтора года. Ты уверен, что проблема в Леночке из подбора, а не в тебе лично?
Во-вторых. Пару HR-ров они все же оставили. Я узнавала.
Ну а в-третьих. Вы посмотрите на название этой конторы. Тут сразу все ясно. | 2 523 |
| 17 | Обучение гибким навыкам — статья пустых расходов
Нередко руководители думают так. Их можно понять: бизнес не хочет платить за то, что не приносит прибыли. А гибкие навыки вроде как мало влияют на выручку.
Докажите обратное — превратите обучение гибким навыкам в инвестицию с конкретными метриками. Поможет с этим арсенал практических инструментов Нетологии. Забрать его можно за 0 ₽. Внутри:
– шаблон расчёта ROI,
– таблица связки навыков и метрик,
– чек-лист оценки гибких навыков,
– список KPI.
Бонусом идёт запись вебинара с преподавателем MBA о том, как связать гибкие навыки с показателями бизнеса.
👉 Оставьте заявку на сайте и получите все материалы бесплатно
Нетология помогает как обосновать ценность новых знаний, так и обучить сотрудников под конкретные задачи и цели. Подробности здесь. | 931 |
| 18 |  #хахайринг
На прошлой неделе 40 минут собеседовала кандидата по Зуму. Ближе к концу он сказал, что «как-то все подзатянулось» и «сейчас я покажу вам фокус с исчезновением».
Вот теперь я в замешательстве. Вроде и понравился, но чувствую какой-то подвох... | 2 906 |
| 19 | Расскажу вам байку...
Все события случайны, а совпадения вымышленны 😉
Как-то раз гендир постановил: «В нашей компании все должны чувствовать, что их слышат, и не бояться давать обратную связь руководству!»
И запустили эйчары масштабный анонимный опрос среди сотрудников.
К концу недели на столе лежал список всех анонимов с фамилиями и пометками:
— «не разделяет ценности компании»
— «недоволен заработной платой»
— «нелоялен компании»
Топ-менеджмент не придумал ничего лучше, чем собрать всех сотрудников на открытый созвон и публично обсудить сразу все проблемы:
— Коллеги, по результатам анонимного опроса мы фиксируем некоторую напряжённость в нашем коллективе. Прошу желающих включить микрофон и высказаться. Не нужно бояться, это безопасная среда. Что конкретно лично вас не устраивает?
Тишина.
Но один сотрудник с выключенной камерой (назовём его Гришей), видимо, не замьютил микрофон:
— Да дохера чего не устраивает! Тимлид орёт на меня как пьяный отчим! Вместо индексации нам дали за**пу на воротник! Гендир — вообще дол***б, который сервер от жопы не отличит! А вместо ДМС теперь...
Тут он резко замолчал, потому что по выражениям лиц коллег догадался, что произошло.
HR-директор попыталась сгладить ситуацию:
— Григорий, спасибо за такую... неожиданную открытость. Это очень ценно, что у нас есть безопасная среда для диалога. Кто ещё хочет высказаться?
Вечером Гришу уволили.
Одним днём. Без очной встречи.
Просто e-mail прислали и отобрали доступы.
Больше анонимные опросы в компании не проводили.
#утеклоиладно #офисныеблудни | 3 319 |
| 20 | Используйте ИИ в HR эффективно с готовыми шаблонами HR-промптов:
→ шаблоны помогают быстро начать работу с GPT-ботами и экономят время
→ промпты уже тщательно вручную протестированы и многократно отшлифованы, с последовательной структурой и логикой
→ их легко корректировать и адаптировать для себя.
200+ промптов есть в Телеграм канале и в канале Max, подписывайтесь.
700+ шаблонов берите в Библиотеке HR-промптов HRD-ai.com
→ Подборка промптов для директора по персоналу
→ Подборка промптов для рекрутера
→ Подборка промптов для всей HR-команды | 0 |
