I’m HRD, bitch
前往频道在 Telegram
HR директор. Компания — это люди! Для связи: @btchmedia Наша dream team: 😐 @ceobtch - гендир 🤬 @ctobtch - техдир 💗 @cmobtch - маркетинг-дир 💰 @cfobtch - финдир 🦄 @founderbtch - фаундер
显示更多2 231
订阅者
-124 小时
+27 天
+9530 天
数据加载中...
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+36
在0个频道中
六月 '26
+100
在4个频道中
Get PRO
五月 '26
+57
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+197
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+435
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+298
在4个频道中
Get PRO
一月 '26
+80
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+154
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+37
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+45
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+34
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+238
在4个频道中
Get PRO
七月 '25
+134
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+170
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+27
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+104
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+81
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+154
在2个频道中
Get PRO
一月 '25
+365
在2个频道中
Get PRO
十二月 '240
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+83
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 11 七月 | +1 | |||
| 10 七月 | +1 | |||
| 09 七月 | 0 | |||
| 08 七月 | +3 | |||
| 07 七月 | 0 | |||
| 06 七月 | +5 | |||
| 05 七月 | +2 | |||
| 04 七月 | +1 | |||
| 03 七月 | +9 | |||
| 02 七月 | +11 | |||
| 01 七月 | +3 |
频道帖子
У большого успеха есть маленький побочный эффект.
За достижения приходится платить всеми силами. И проблема не в том, что вы становитесь слабее. Проблема в том, что вы пытаетесь выдерживать нагрузку, для которой не предназначен ни один человек.
Меня зовут Ксения Метлина. 20 лет я работала с топ-менеджерами, собственниками и HR-руководителями и знаю, какой ценой часто даются большие достижения.
В канале рассказываю:
👉 почему ответственность быстро превращается в хронический стресс?
👉 как все успешные люди доходят до эмоционального истощения?
👉 как карьера начинает вытеснять всё остальное?
Подписывайтесь, если последнее время держитесь исключительно на силе воли ⬇️
t.me/+cGuKobdPmc9jMTcy
| 2 |  +9#офисныеблудни
Котятки, мы тут собрали стартер-пак нашей компании:
— Коллега-любимка. Помнит дни рождения всех, приносит печеньки без повода, первой пишет «как ты?» после тяжелого дейли.
— Корпоративная смм-щица. Снимает сторис с любого мероприятия, даже если это просто перерыв на обед. У нее на телефоне 40 роликов с 15 ракурсов на тему «как Семен ест бизнес-ланч».
— Коллега-опоздун. Каждый просто россыпь отмазок: то пробки, то будильник, то «метро встало», то любимая морская свинка рожала.
— «Все, увольняюсь!» Говорит это раз в неделю, обычно после планерки. Заявление так и не приносит.
— Коллега-удаленщик. Видели его последний раз на корпоративе два года назад. На созвонах — только голос и кот на фоне.
— Босс-бумер. Геннадий Романович, извините, но тут без комментариев...
— Уволившийся коллега. Формально его нет уже месяц. Фактически — все еще пишут ему в личку «слушай, а как тут...», потому что без него ничего не работает.
— Коллега-трудоголик. Отвечает в чате в 23:47 и искренне не понимает, почему все спят.
— Коллега-крыска. Любую вашу идею озвучивает на следующей планерке как свою.
— Токсично-продуктовый коллега. На любой созвон приходит со словами «а можем замерить ценность фичи через юзер-инсайты?». Никто не понимает, что это значит, включая его самого.
Ставьте ❤️ если узнали себя | 1 245 |
| 3 | Котятки!
Отправила менеджера в Питер на встречу с кандидатом. Он решил сэкономить на отеле — снял номер на окраине, поближе к аэропорту. Думал, на такси доедет, «там же полчаса всего». В день встречи пробка встала так, что он опоздал на час. Встречу пришлось переносить. Кандидат — занятой человек, выкроил время, ждал.
А тут такое. Экономия вышла боком. А могли просто заселиться в Station Hotels — сеть отелей для деловых поездок в центре Петербурга у метро. 6 гостиниц на выбор. Рабочее место в номере, завтрак, трансфер, персональный менеджер для корпоративных клиентов. И да, по деньгам вполне адекватно — особенно с индивидуальной скидкой. Предложили сразу, торговаться не пришлось.
Короче: не будьте как мой менеджер. Заходите на сайт Station Hotels, запрашивайте корпоративный прайс. Я уже всем отделам разослала.
Реклама. ООО "СТАНЦИЯ". ИНН 7838504369. erid: 2W5zFHDLtEm | 973 |
| 4 | #собеседование
А у меня новый рекорд! 🏆🎉
Кандидат опоздал на собеседование на 40 минут.
Подключился и сказал:
«Извините, был на другом собеседовании».
➕ За честность плюс.
➖ За приоритеты минус. | 1 798 |
| 5 | #вакансиямечты
Вакансия: Специалист по просмотру мемов
MAZOK — это крупнейшая студия заказной разработки в СНГ и Индии. Мы уже много лет занимаемся всем: от разработки простых лендингов до сложных AI систем для банков. Работаем со средним и крупным бизнесом.
Мы активно растём и сейчас находимся в поиске Chief Memes Officer (ведущего мемолога), который умеет отличить смешной мем от «просто картинки с текстом», вовремя заметить тренд и принести его в команду до того, как он станет кринжем.
Основные обязанности:
✅ Ежедневно искать мемы, смешные картинки, видео и истории в Reddit, TikTok, Threads, Нельзяграм, Пикабу и Telegram.
✅ Мониторить площадки «нижнего» рунета: Двач, JoyReactor, Лепру, старые форумы, локальные паблики ВК, 😈 Одноклассники и другие места, куда обычный SMM-специалист боится заходить без противогаза.
✅ Собирать лучшие находки в понятную подборку для команды: мемы, ссылки, скриншоты, контекст, почему это смешно и как это можно использовать.
✅ Ты понимаешь разницу между смешно, странно, постиронично, метаиронично и «пожалуйста, больше так не делайте». Ты не просто листаешь ленту — ты проводишь культурно-мемологическую разведку.
Будет преимуществом, если:
🔥 У тебя есть real-time радар: ты видишь мем раньше, чем его принесут в рабочий чат с подписью «ахаха». Ты знаешь, где рождаются мемы ещё до их появления.
🔥 Понимаешь локальные мемы, офисный юмор, зумерский сленг и тревожные сигналы надвигающегося кринжа.
🔥 У тебя есть собственная подборка смешных гифок для самых разных ситуаций на работе, накопленная годами или доставшаяся в наследство от деда.
Отклики жду в директ.
Сопроводительное письмо необязательно.
Хороший мем — обязательно. | 1 252 |
| 6 |  #путьсамурая
Прочитала новость про пиво за 12 тысяч шагов. Сразу вспомнила Максима.
Пару лет назад мы продвигали ЗОЖ и дарили всем сотрудникам фитнес-браслеты.
Через неделю смотрим статистику.
У всех по 8-12 тысяч шагов.
У Максима — 42 тысячи.
Каждый день.
Оказалось, он прикрутил браслет к роботу-пылесосу. 😐
Люблю разработчиков. Если есть выбор между тем, чтобы выполнить условие или обойти его, они всегда найдут третий вариант. | 1 975 |
| 7 |  🤝 Обожаю нетворкинг!
Я так однажды устроила к нам в компанию самого эффективного менеджера проектов, хотя до этого она 25 лет работала воспитателем у дошкольников. Потому что для настоящего воспитателя все эти корпоративные созвоны, дедлайны и обосравшиеся стейкхолдеры — это вообще лайтовый режим.
А недавно на квартирнике познакомилась с Ильёй @travelasproduct.
Вообще я редко знакомлюсь с продакт-менеджерами. Большинство из них уж больно задроченные жизнью душнилы, которые даже в баре будут втирать про какой-то скучный retention.
Но Илья другой.
Во-первых, он поехавший 😱
В смысле объездил уже 30+ стран. Узнала от него схему, как можно путешествовать 60 дней в году, а не увольняться нахрен каждый раз, когда хочется на море.
Во-вторых, он создаёт продукты, которые действительно нужны этому миру. Чего только стоит один бот Киркоров 👑, который в ответ на «Да» отвечает «п*зда!». Мы уже добавили бота во все рабочие чаты — метрики вовлечённости сотрудников улетели в космос!
Короче, Илья оказался тем самым человеком, с которым можно обсудить не только финтех, но и путешествия, и пиво, и сноуборд — всё то, ради чего вообще стоит терпеть будильники по утрам. | 1 668 |
| 8 |  Как руководителю эффективно контролировать работу филиалов и быстро находить проблемные зоны, которые замедляют рост бизнеса?
Инструментами и практиками, которые помогли HeadHunter, поделится руководитель административно-хозяйственного отдела и куратор 10 подразделений компании Дарья Лисафина.
Подключайтесь к прямому эфиру 7 июля в 12:00 по Москве, чтобы узнать:
— Какие процессы централизовать, а что делегировать филиалам — от найма и формирования бюджета до командировок.
— Как вводить нововведения в подразделениях без сопротивления сотрудников и финансовых рисков.
— Какие инструменты помогают административным отделам сократить бюджет на закупки, аренду, питание и деловые поездки.
В подарок участники получат экспертную памятку Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026», которая поможет повысить лояльность команды с пользой для развития компании.
Занять место бесплатно на сайте или по ссылке. | 1 452 |
| 9 |  没有文字... | 1 798 |
| 10 | 💐 Весна нынче ранняя. Понеслось...
Сопроводительное письмо на вакансию программиста:
Здравствуйте, Уважаемый будущий(-ая) работодатель удаленной работы.
Мои желания по заработной плате 370 тысяч рублей. Официальное трудоустройство. Белая заработная плата. Разумеется, сумма указана после вычета налогов, но если вы подумали иначе — вам со мной уже скорее всего не по пути. Это не минимум и не «комфорт», это наша база для сотрудничества.
Следующее моё желание — в наличии Наставницы-консультанта. Человека, с которой я буду вести рабочий процесс. В той, с кем я смогу общаться столько, сколько нужно. В той, кто будет мне отвечать на все возникающие вопросы. В той, кто будет мне расшифровывать постановку задачь. В той, кто будет принимать текущее, первичное решение на проверку и тестирование. В тоё, кто будет закрывать текущий вариант решения, как приемлемый. В той, через кого я буду вести переговоры об увеличениях моей финансовой и нефинансовой мотивации.
Последующее мое желание, если не предшествующее предварительным, это исключение тестового задания, тестирования и анкетирования. Так как у меня нет на это ни малейшей мотивации, желания и сил что бы это совершить. Я могу раскрыться только в адекватном, позитивно настроенном рабочем процессе. Когда я понимаю, что я трудоустроен. Что у меня есть гарантии. Что я работаю в комманде. Что у меня есть уверенность в себе, текущем и завтрашнем дне. Что у меня есть уверенность в своем будущем.
Заключительное моё желание, в постепенном, равномерном входе в рабочий процесс и решении предстоящих, поставленных задач. В отсутствии давления во временном выражении. В получении равноправного влияния на ход рабочего процесса. В ясном понимании, того что нужно делать в разрезе текущего и последующих дней.
И наконец, послушайте Сюда. Пожалуйста. Будьте со мной, очень вежливы и доброжелательны. Желайте мне, только добра и Благополучия, Любви и Счастья, Всех свершенствий и всего Могущественного.
#хахайринг | 2 663 |
| 11 |  Почему вы внедряете сервисы автоматизации, а сотрудники не начинают работать эффективнее?
Потому что выгоревший сотрудник не может обучаться новому. И это не блажь, а реальное ограничение психики.
Как связана психика, поддержка и рост компании во время автоматизации — расскажет Мария Игнатьева, директор службы поддержки онлайн-сервиса психотерапии Ясно на конференции «Люди, процессы и ИИ в HR».
Бесплатная конференция проходит на площадке HRLink и объединяет опыт 12 директоров по персоналу и руководителей из разных отраслей. За 3,5 часа вы разберётесь в HR-трендах, принципах работы с командой и способах автоматизации рутины. А ещё сможете поучаствовать в розыгрыше, получите полезные гайды и подарки за самые интересные вопросы.
Когда: четверг, 25 июня
Во сколько: 10–13:30 мск
Для участия нужна регистрация.
Зарегистрироваться | 1 149 |
| 12 |  +1#порнорежим
Раньше на собеседования в качестве скромных подарков мне приносили бельгийский шоколад и дорогой алкоголь. А вчера подарили украшения от Картье.
Очень неожиданно и приятно!
Безусловно, буду рекомендовать соискателя к найму. Такой затейник достоин работы в нашей компании 😍 | 2 199 |
| 13 | #офисныеблудни #путьсамурая
Всякий раз, организуя очередной летний корпоратив, мы с моими девчонками вспоминаем корпоратив 2021. На нём стажёр Никита подошел к нашему генеральному директору и спросил: «А ты вообще кто?» 😂
Геннадий Романыч от неожиданности закашлялся и сразу не нашёл, что сказать. А Никита похлопал его по плечу и добавил: «Да, ладно тебе, не хочешь — не говори. Я и сам первую неделю стеснялся с нашими айтишниками говорить... Тоже как ты странно одевался. А потом ничего — освоился».
Через 15 минут Романыч выcтупал со сцены перед всеми сотрудниками. Но смотрел он почему-то только на Никиту)) | 2 530 |
| 14 |  Мужское здоровье наших сотрудников под угрозой!
За последние 50 лет количество сперматозоидов в 1 мл спермы сократилось на 50%.
Всё больше проблем с фертильностью у мужчин из-за стрессов, малоподвижного образа жизни, неправильного питания и узкого нижнего белья. Мужчина задуман природой так, чтобы температура яичек была на 2-3 градуса ниже температуры тела. Так нормально вырабатываются сперматозоиды, тестостерон. А прижимая узкими трусами яички к телу, вы повышаете температуру, что не очень хорошо для мужского здоровья.
Наши ребята сидят за компьютером по 10-12 часов в день. Нужно, чтобы яички не перегревались. К тому же сейчас лето. Хочется, чтобы всё дышало.
Поэтому мы нашли для вас отличные трусы Potentia, что на латыни означает сила.
Удобный крой. Мужчины говорят, что их не чувствуешь.
Мягкая ткань. После стирок не появляются катышки.
Разные цвета. Можно выбрать трусы под настроение: комфортный персиковый, пылкий красный или благородный изумрудный.
Держите скидку 10% при заказе по промо-коду MAZOK на сайте:
potentia-underwear.ru
На маркетплейсах тоже можно купить.
🛒 Wildberries 🛍 Ozon 🛍 Маркет | 1 556 |
| 15 | Добрый день!
Меня зовут Ника. Я работаю специалистом по подбору. Хотела бы с вами проконсультироваться.
По итогам апреля-мая наша HR команда показала «неудовлетворительный» результат — закрыли меньше 70% вакансий, хотя изначально понимали, что при наших условиях закрыть всё нереально. После этого руководитель поставила нам план: 200 телефонных диалогов в день на одного специалиста по подбору. И намекнули, что с теми, кто не выплняет этот минимум, будут прощаться.
Подскажите, пожалуйста, насколько это реально выполнить на практике? Речь именно о звонках и первичных скринингах, без проведения полноценных собеседований.
Сколько диалогов в день считается нормальной нагрузкой для рекрутера в такой ситуации?
Короткий ответ: Бегите! 😉
Полный ответ:
200 звонков в день — реально только при условии, что вы никогда не дозваниваетесь до кандидатов или сразу же вешаете трубку 🤷♀. Если будете проводить диалоги, то время будет уходить на разговор.
На моей практике рекорд был около 80 созвонов 🤙. После такого дома вечером уже ни с кем говорить не хотелось. Даже онлайн-диалоги требуют времени и внимания. Так что 200 — эта цифра нереалистичная.
Думаю, логика тут следующая: руковод хочет раскачать верхнюю воронку подбора, для этого выставляет такой безумный KPI на процесс, а не на результат. Это выглядит как крайняя степень отчаяния, так как звонки сами по себе ничего не дают.
#рукойводят #сказочноебали | 1 919 |
| 16 | #база
Однажды очень успешного HR-директора сбил автобус. Её душа поднялась к воротам рая, где её встретил святой Пётр:
— Поскольку никто из HR-специалистов ещё не был так близко к вечной жизни в раю, мы не знаем, как с вами поступить.
— И что же делать?
— Мы предлагаем вам провести пробный день в раю и день в аду, после чего вы сами сможете выбрать, где вам провести вечность.
— Я уже решила. А предпочитаю оказаться в раю.
— Но у нас есть правила, сначала — в ад.
Пётр запустил лифт и HR-директор поехала в ад. Когда двери открылись, она обнаружила, что находится на прекрасном поле для гольфа, а неподалеку располагался деревенский клуб, где она встретилась со знакомыми HR-директорами. Они веселились и вспоминали о лучших моментах своей жизни. Встреча с дьяволом её приятно удивила, поскольку он оказался милым мужчиной. Было много танцев и прекрасный ужин, после чего она попрощалась со всеми, села в лифт и провела свой следующий день на небесах, играя на арфе и распевая песни.
Время пролетело незаметно, пришёл святой Пётр и спросил о принятом решении:
— Ну, раньше я и подумать не могла, что решусь на это, ведь на небесах мне очень понравилось, но в аду мне было всё-таки веселее.
Пётр проводил её до лифта, и она снова отправилась вниз. Двери открыли: перед ней — пустырь, похожий на свалку. Она увидела, как её коллеги в рваной одежде собирают мусор и варятся в котлах. К ней подошел дьявол и взял её за руку.
— Я не понимаю, — заикаясь, проговорила она, — вчера все было всё прекрасно, красиво и весело, а сегодня всё просто ужасно.
— Вчера мы тебя нанимали, а сегодня ты в штате 😈 | 2 675 |
| 17 | #офисныеблудни
Сегодня на встрече руководители обсуждали, почему у нас сотрудники стали менее инициативными.
Предлагались самые разные версии:
— выгорание
— отсутствие мотивации
— новое поколение
Удивительно, но никто почему-то не вспомнил, что последние полгода ЛЮБАЯ инициатива заканчивалась дополнительной работой и ответственностью за недостижение целей. | 2 432 |
| 18 |  23 июня — онлайн-митап
«Как работать с ИТ-молодёжью в 2026 году: коммуникация, привлечение и удержание»
❤️ 23 июня
💜 14:00
💚 Онлайн
Зарегистрироваться ‼️
Приглашаем на митап, где будем разбирать практику работы с ИТ-молодёжью: как выстраивать коммуникацию и превращать участников проектов в будущих сотрудников.
Что разберем на митапе:
1. Как изменилось поведение студентов за последние годы.
2. Как выстроить системное привлечение.
3. Что влияет на вовлечение и удержание участников.
4. Как выстроить стажировку, после которой кандидаты остаются в компании.
Наши спикеры:
🟣 Алексей Марахин — сооснователь и генеральный директор Физтех.Генезис
🟢Ася Кунягина — тимлид молодёжного бренда работодателя КРОК
🔵 Игорь Рогов — руководитель направления стажировок VK
📍 Всем зарегистрированным участникам отправим запись мероприятия.
Всех ждем на дневной огонек ✌ | 1 307 |
| 19 |  #вакансиямечты
Котятки, у меня для вас новость: я больше не HR.
Я диспетчер службы технической поддержки Камшотбанка в час пик! Только вместо тикетов — резюме. И все они приходят почти одновременно.
А я всего-то открыла одну вакансию... | 2 670 |
| 20 |  #фактналицо
Сначала ты «молодой специалист до 39», потом «перспективный сотрудник до 55», потом «опытный наставник до 70».
Но есть и плюс: в моей компании теперь сплошная молодежь. Кроме меня. Мне на той неделе стукнуло 39, и Минздрав молча вычеркнул меня из списка 🤭
P.S: Вероятно, нас ждет очередное повышение пенсионного возраста. Потом не говорите, что я не предупреждала. | 2 918 |
