I’m HRD, bitch
Ir al canal en Telegram
HR директор. Компания — это люди! По рекламе: @btchmedia Наша dream team: 😐 @ceobtch - гендир 🤬 @ctobtch - техдир 💗 @cmobtch - маркетинг-дир 💰 @cfobtch - финдир 🦄 @founderbtch - фаундер
Mostrar más2 329
Suscriptores
Sin datos24 horas
+27 días
+2530 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+7
en 0 canales
agosto '26
+109
en 1 canales
Get PRO
julio '26
+75
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+100
en 4 canales
Get PRO
mayo '26
+57
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+197
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+435
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+298
en 4 canales
Get PRO
enero '26
+80
en 1 canales
Get PRO
diciembre '25
+154
en 1 canales
Get PRO
noviembre '25
+37
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+45
en 1 canales
Get PRO
septiembre '25
+34
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+238
en 4 canales
Get PRO
julio '25
+134
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+170
en 1 canales
Get PRO
mayo '25
+27
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+104
en 1 canales
Get PRO
marzo '25
+81
en 2 canales
Get PRO
febrero '25
+154
en 2 canales
Get PRO
enero '25
+365
en 2 canales
Get PRO
diciembre '240
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+83
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 03 septiembre | +2 | |||
| 02 septiembre | +4 | |||
| 01 septiembre | +1 |
Publicaciones del Canal
#вакансиямечты
Уважаемые соискатели. В связи с перегревом рынка труда (2565 человек на одну вакансию), с сегодняшнего дня к резюме прикладываем:
1. аттестат за 9 класс
2. грамоту за районную олимпиаду по любому предмету (кроме ОБЖ)
3. характеристику от классного руководителя
4. диплом русского медвежонка
5. справку от мамы, что вы хорошо кушаете
Отклики принимаю до пятницы.
| 2 |  Приглашаем на онлайн-митап «Оценка руководителей: подходы, решения, результаты»
3 сентября вместе с экспертами ЭКОПСИ и представителями крупных компаний из разных отраслей разберем: что происходит за кулисами проектов по оценке руководителей и с какими сложностями приходится сталкиваться.
В программе 4 показательных кейса:
1️⃣ Компания «Солар». Как провести оценку руководителей в гибридном формате и достичь баланса между бюджетом и пользой.
2️⃣ Как объединить Hard&Soft skills в одном ассессменте.
3️⃣ Компания«Норникель Спутник». Кадровый резерв, который работает.
4️⃣ Компания «Самокат». Data-driven подход к системе оценки и развития руководителей.
3+ часа и 4 кейса, которые помогут взглянуть на ассессмент управленцев под другим углом!
📍 3 сентября | 11:00–14:30 МСК | Онлайн
➡️ Регистрируйтесь по ссылке
Также подписывайтесь на Assessment Point в Telegram и Макс
#реклама
О рекламодателе | 805 |
| 3 | Однажды две HR хотели встретиться, но обе решили продолжить с другим кандидатом
#хахайринг | 1 350 |
| 4 |  #вакансиямечты
Котятки, в нашей студии MAZOK открыта срочная вакансия секретаря.
Работа сложная, но интересная. Прошу репост. Кандидаты нужны прямо сегодня. | 1 760 |
| 5 |  А что вы хотели? Работу по специальности сейчас непросто найти. | 2 586 |
| 6 |  Как ощущается обед на новой работе | 2 188 |
| 7 |  Получила сегодня вот такой фидбэк после ОДНОГО дня работы.
😈 Плохой эйчар ответила бы так:
Окей подруга, надеюсь, тебе понравится экофрендли плюс вайб плейс «ред энд вайт» с отличной возможностью постоять весь ёбаный день стоя без телефона с штрафами за смоллллтоки на рабочем месте
Но вы меня знаете: я всегда стараюсь быть на стороне сотрудника, даже когда не прав весь отдел.
Как человек с 15+ лет стажа, я считаю все перечисленные замечания важными. И круто, что зумеры открыто об этом говорят.
Но, может, всё же зумеров пока брать на работу не будем?
Не потому, что не люблю их. А потому, что теперь боюсь не успеть согласовать своё «доброе утро» вовремя. | 2 532 |
| 8 | Как угоняют аккаунт в Телеге? Без подбора пароля и без крутых хакеров. Тебе просто пишет человек, которого ты знаешь.
У нас это было так. В понедельник в 9:40 Геннадий Романович написал в общий чат: «котятки, скиньте доступы от админки, срочно». Саппорт отправил пароль в личку и закрыл тикет. А уже к обеду мы потеряли админку, сервер и рабочий чат.
Сам Геннадий ничего не писал — его аккаунт угнали через заражённый файл на домашнем ноутбуке и забрали активную сессию Telegram. Новое устройство при этом даже не появилось в списке. Так тоже умеют.
Восстанавливались три дня. А рекомендации по профилактике подобных взломов взяли у Константина Сизова — руководителя системного ИТ-интегратора SIMPLE.
Кстати, 1 октября в Улан-Удэ пройдёт SIMPLE Практика — киберучения для команд ИБ и ИТ.
Участников ждут практический кейс, работа с экспертами, командные киберучения и финал с атакой, сценарий которой заранее неизвестен. Плюс несколько дней программы на Байкале для очных команд.
Подробности Константин уже выложил у себя в канале. А собирать команду до 5 человек надо уже сейчас.
👉 Подписаться
P.S. Двухфакторку в итоге включили все. А пароль Геннадий Романович всё равно сохранил в надёжное место — в «Избранное» в Телеге 🤦♂️
Реклама. ООО "Симпл", ИНН 0300007695 | 1 056 |
| 9 |  #хахайринг
Некоторые выздоравливают ещё до конца испытательного срока. | 1 940 |
| 10 |  Примите участие в исследовании практик работы с экспертами от ЭКОПСИ
Мы хотим понять, кого компании считают своими ключевыми экспертами, какими практиками их выделяют, удерживают и мотивируют, какие из этих практик реально работают и как всё это связано с остальными процессами в компании.
Приглашаем:
▪️ Представителей HR-подразделений, которые работают с экспертами.
▪️ Топ-менеджеров не из HR-функций.
▪️ Руководителей подразделений, где эксперты есть.
Если в вашей компании экспертов не выделяют как отдельную категорию — всё равно приглашаем вас пройти опрос. Для вас он будет короче, а нам не менее важно понять, с какими затруднениями вы сталкиваетесь.
👉🏻 Участники исследования первыми получат полный отчёт с результатами.
Опрос займет 15 минут, ваши ответы конфиденциальны. Сбор данных идет до 15 сентября.
➡️ Сразу к анкете с вопросами
➡️ Подробнее про исследование
#реклама
О рекламодателе | 843 |
| 11 | SMMщик Авиасейлз рассказал, что ради прикола решил откликнулся на вакансию «Ищем SMMщика как в Авиасейлс». Но его не взяли 🥰
Дефицит кадров закроется ещё не скоро. | 2 086 |
| 12 |  Сейчас такое время, что если возле офиса видишь успешного человека в классическом костюме, уверенного в завтрашнем дне, то, скорее всего, это просто охранник.
А вот похожий на бомжа небритый тип с тоской в глазах и в мятой футболке — вероятно, владелец какого-то бизнеса.
А вы следите за тем, как одеваются и выглядят в глазах сотрудников ваши первые лица компании? Особенно в кризис. | 2 411 |
| 13 |  Высокий NPS мероприятия можно обеспечить еще до рассылки приглашений
Вовлеченность и оценки участников зависят от решений, принятых HR при подготовке события. Бесплатный материал от SMARTMICE поможет организовать все по плану.
Внутри:
— 21 формат деловых мероприятий для разных целей — от обучения команды до выезда на конференцию.
— Пошаговый чек-лист организации: что проверить до события, в день проведения и после него.
— Практические рекомендации организаторов из команды SMARTMICE, которые сэкономят бюджет и время.
С этим материалом будет проще подготовить событие без хаоса: сформулировать задачу, передать вводные подрядчикам, распределить роли и заранее увидеть риски.
Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой. | 856 |
| 14 |  +4Хотите охуеть?
Лёша Земсков ищет себе ассистентку:
https://hh.ru/vacancy/131220438
Вначале почитайте вакансию, а потом зацените анкету. | 2 845 |
| 15 |  Вспомнила, как моей подруге недавно на собеседовании сказали, что хотят, чтобы она в их офисе «была для них мамой».
Подруга не растерялась и сказала:
«А чо сразу не милфой?!» 😐 | 2 510 |
| 16 | Собеседовал двух разработчиков. По резюме - почти одинаковые. Но один год работает с Claude Code, а второму СБ запрещает. Через год разрыв между ними уже такой, что у второго на собеседовании почти не было шансов.
И дело не в СБ. Она следует правилам. Вопрос к менеджменту: Claude Code уже полтора года - почему никто до сих пор не разобрался, как пустить такие инструменты в компанию легально?
В 2014-м так же боялись облаков. Теперь все спокойно живут в Yandex Cloud. Только раньше отставали компании, а сегодня отстают конкретные специалисты.
Я Кирилл Владимиров, 15+ лет в корпоративном ИТ. В @kirproit разбираю, как внедрять AI-агентов без войны с безопасностью: права, гейты, логи, приемка. Без «ИИ всех заменит» - только то, что уже можно применять.
Реклама. ООО "ИТ ОНЛИ". ИНН 9729321665. | 1 153 |
| 17 |  Когда тебя критикуют на работе. | 2 683 |
| 18 | #вакансиямечты
Иногда между вакансией и реальностью нужен хороший переводчик.
❌ Самостоятельность.
✅ Вы должны самостоятельно согласовывать все свои действия с руководителем.
❌ Гибкость и умение планировать.
✅ Приоритеты будут постоянно меняться, надо думать на два шага вперёд.
❌ Высокая обучаемость.
✅ Человек, который знал, как всё устроено, уволился месяц назад.
❌ Работа в режиме многозадачности.
✅ Пока отвечаете одному руководителю, второй спрашивает, почему вы ему не отвечаете.
❌ Конкурентная зарплата.
✅ Конкурирует исключительно с вашими ожиданиями. | 2 716 |
| 19 |  😐 ИИ в оценке персонала: разрешить нельзя запретить
ИИ уже оказался по обе стороны оценки персонала. Участники используют его при выполнении заданий, специалисты обучают алгоритмы анализировать поведение и формулировать выводы.
И здесь возникает вопрос, который становится всё сложнее игнорировать: где заканчивается помощь технологии и начинается искажение результата?
13 августа на открытой встрече Московского института психоанализа вместе с Алёной Мачулиной, руководителем направления оценки персонала Formatta, обсудим:
🔴 можно ли доверять ИИ выводы о человеке
🔴 как меняется валидность оценки, если участник работает вместе с ИИ
🔴 стоит ли регламентировать использование нейросетей
🔴 почему хороший анализ с ИИ всё равно требует экспертизы, данных и качественно поставленных задач
🔴 где проходит граница между автоматизацией и профессиональным решением специалиста
📣 Алёна более 20 лет работает в HR и лично оценила свыше 3000 руководителей.
📅 13 августа, 18:00
Онлайн, участие бесплатное.
👉 Присоединиться к профессиональной дискуссии | 1 000 |
| 20 |  Уверены, что распознаете хорошего программиста по резюме?
Когда-то в интернете был популярен шуточный тест: по фотографии нужно было угадать, кто перед вами — программист или серийный убийца. Тест отлично показал, что люди ужасно справляются с этой задачей и совершают более 80% ошибок.
Четыре года назад мы объединились с другими компаниями и рекрутинговыми агентствами, чтобы решить одну «простую» задачу — научиться оценивать вероятность успешного прохождения интервью по резюме.
За эти годы мы собрали обучающую выборку из 475 000 резюме, 902 500 вакансий и 2,7 млн результатов собеседований. И теперь у нас в компании уже давно не читают резюме кандидатов — за нас это делает бездушная машина. ML-модель за секунды анализирует резюме и рассчитывает скоринг кандидата, учитывая требования вакансии.
Вот только каждый второй рекрутер-новичок в нашей компании (или тимлид, или нанимающий менеджер) вначале встаёт в позу, сопротивляется и хочет сам отсматривать резюме кандидатов, тратя на это десятки часов рабочего времени.
«Окей, — говорим ему, — покажешь результат лучше, чем наш алгоритм — получишь право отбирать кандидатов по резюме». Даём ему пачку из 200 резюме по выбранной специальности и просим для каждого оценить вероятность прохождения технического интервью.
Простые варианты ответа:
1. 0–5% (без шансов)
2. 6–20% (низкая вероятность)
3. 21–50% (ниже среднего)
4. 51–80% (выше среднего)
5. 81–95% (высокая вероятность)
6. 96–100% (запредельная)
За всё время НИ один человек не справился с этой задачей лучше бездушного алгоритма. Рекрутеры дают правильные ответы только в 18% случаев (по сути эквивалентно броску кубика), тимлиды — 27%, ML-модель — 82%.
Вы всё ещё доверяете человеческой интуиции? | 1 865 |
