I’m HRD, bitch
رفتن به کانال در Telegram
HR директор. Компания — это люди! По рекламе: @btchmedia Наша dream team: 😐 @ceobtch - гендир 🤬 @ctobtch - техдир 💗 @cmobtch - маркетинг-дир 💰 @cfobtch - финдир 🦄 @founderbtch - фаундер
نمایش بیشتر2 326
مشترکین
-324 ساعت
+37 روز
+9330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+105
در 1 کانالها
ژوئیه '26
+75
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+100
در 4 کانالها
Get PRO
مه '26
+57
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+197
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+435
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+298
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+80
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+154
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+37
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+45
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+34
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+238
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+134
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+170
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+27
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+104
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+81
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+154
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+365
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+83
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 28 اوت | 0 | |||
| 27 اوت | 0 | |||
| 26 اوت | +2 | |||
| 25 اوت | +1 | |||
| 24 اوت | +2 | |||
| 23 اوت | +1 | |||
| 22 اوت | +2 | |||
| 21 اوت | +2 | |||
| 20 اوت | 0 | |||
| 19 اوت | +2 | |||
| 18 اوت | +1 | |||
| 17 اوت | 0 | |||
| 16 اوت | +1 | |||
| 15 اوت | +1 | |||
| 14 اوت | +3 | |||
| 13 اوت | +8 | |||
| 12 اوت | 0 | |||
| 11 اوت | +1 | |||
| 10 اوت | +3 | |||
| 09 اوت | 0 | |||
| 08 اوت | +1 | |||
| 07 اوت | +2 | |||
| 06 اوت | +8 | |||
| 05 اوت | +7 | |||
| 04 اوت | +52 | |||
| 03 اوت | +3 | |||
| 02 اوت | +1 | |||
| 01 اوت | +1 |
پستهای کانال
#вакансиямечты
Котятки, в нашей студии MAZOK открыта срочная вакансия секретаря.
Работа сложная, но интересная. Прошу репост. Кандидаты нужны прямо сегодня.
| 2 |  А что вы хотели? Работу по специальности сейчас непросто найти. | 1 673 |
| 3 |  Как ощущается обед на новой работе | 1 518 |
| 4 |  Получила сегодня вот такой фидбэк после ОДНОГО дня работы.
😈 Плохой эйчар ответила бы так:
Окей подруга, надеюсь, тебе понравится экофрендли плюс вайб плейс «ред энд вайт» с отличной возможностью постоять весь ёбаный день стоя без телефона с штрафами за смоллллтоки на рабочем месте
Но вы меня знаете: я всегда стараюсь быть на стороне сотрудника, даже когда не прав весь отдел.
Как человек с 15+ лет стажа, я считаю все перечисленные замечания важными. И круто, что зумеры открыто об этом говорят.
Но, может, всё же зумеров пока брать на работу не будем?
Не потому, что не люблю их. А потому, что теперь боюсь не успеть согласовать своё «доброе утро» вовремя. | 1 618 |
| 5 | Как угоняют аккаунт в Телеге? Без подбора пароля и без крутых хакеров. Тебе просто пишет человек, которого ты знаешь.
У нас это было так. В понедельник в 9:40 Геннадий Романович написал в общий чат: «котятки, скиньте доступы от админки, срочно». Саппорт отправил пароль в личку и закрыл тикет. А уже к обеду мы потеряли админку, сервер и рабочий чат.
Сам Геннадий ничего не писал — его аккаунт угнали через заражённый файл на домашнем ноутбуке и забрали активную сессию Telegram. Новое устройство при этом даже не появилось в списке. Так тоже умеют.
Восстанавливались три дня. А рекомендации по профилактике подобных взломов взяли у Константина Сизова — руководителя системного ИТ-интегратора SIMPLE.
Кстати, 1 октября в Улан-Удэ пройдёт SIMPLE Практика — киберучения для команд ИБ и ИТ.
Участников ждут практический кейс, работа с экспертами, командные киберучения и финал с атакой, сценарий которой заранее неизвестен. Плюс несколько дней программы на Байкале для очных команд.
Подробности Константин уже выложил у себя в канале. А собирать команду до 5 человек надо уже сейчас.
👉 Подписаться
P.S. Двухфакторку в итоге включили все. А пароль Геннадий Романович всё равно сохранил в надёжное место — в «Избранное» в Телеге 🤦♂️
Реклама. ООО "Симпл", ИНН 0300007695 | 1 056 |
| 6 |  #хахайринг
Некоторые выздоравливают ещё до конца испытательного срока. | 1 714 |
| 7 |  Примите участие в исследовании практик работы с экспертами от ЭКОПСИ
Мы хотим понять, кого компании считают своими ключевыми экспертами, какими практиками их выделяют, удерживают и мотивируют, какие из этих практик реально работают и как всё это связано с остальными процессами в компании.
Приглашаем:
▪️ Представителей HR-подразделений, которые работают с экспертами.
▪️ Топ-менеджеров не из HR-функций.
▪️ Руководителей подразделений, где эксперты есть.
Если в вашей компании экспертов не выделяют как отдельную категорию — всё равно приглашаем вас пройти опрос. Для вас он будет короче, а нам не менее важно понять, с какими затруднениями вы сталкиваетесь.
👉🏻 Участники исследования первыми получат полный отчёт с результатами.
Опрос займет 15 минут, ваши ответы конфиденциальны. Сбор данных идет до 15 сентября.
➡️ Сразу к анкете с вопросами
➡️ Подробнее про исследование
#реклама
О рекламодателе | 843 |
| 8 | SMMщик Авиасейлз рассказал, что ради прикола решил откликнулся на вакансию «Ищем SMMщика как в Авиасейлс». Но его не взяли 🥰
Дефицит кадров закроется ещё не скоро. | 1 822 |
| 9 |  Сейчас такое время, что если возле офиса видишь успешного человека в классическом костюме, уверенного в завтрашнем дне, то, скорее всего, это просто охранник.
А вот похожий на бомжа небритый тип с тоской в глазах и в мятой футболке — вероятно, владелец какого-то бизнеса.
А вы следите за тем, как одеваются и выглядят в глазах сотрудников ваши первые лица компании? Особенно в кризис. | 2 158 |
| 10 |  Высокий NPS мероприятия можно обеспечить еще до рассылки приглашений
Вовлеченность и оценки участников зависят от решений, принятых HR при подготовке события. Бесплатный материал от SMARTMICE поможет организовать все по плану.
Внутри:
— 21 формат деловых мероприятий для разных целей — от обучения команды до выезда на конференцию.
— Пошаговый чек-лист организации: что проверить до события, в день проведения и после него.
— Практические рекомендации организаторов из команды SMARTMICE, которые сэкономят бюджет и время.
С этим материалом будет проще подготовить событие без хаоса: сформулировать задачу, передать вводные подрядчикам, распределить роли и заранее увидеть риски.
Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой. | 856 |
| 11 |  +4Хотите охуеть?
Лёша Земсков ищет себе ассистентку:
https://hh.ru/vacancy/131220438
Вначале почитайте вакансию, а потом зацените анкету. | 2 571 |
| 12 |  Вспомнила, как моей подруге недавно на собеседовании сказали, что хотят, чтобы она в их офисе «была для них мамой».
Подруга не растерялась и сказала:
«А чо сразу не милфой?!» 😐 | 2 333 |
| 13 | Собеседовал двух разработчиков. По резюме - почти одинаковые. Но один год работает с Claude Code, а второму СБ запрещает. Через год разрыв между ними уже такой, что у второго на собеседовании почти не было шансов.
И дело не в СБ. Она следует правилам. Вопрос к менеджменту: Claude Code уже полтора года - почему никто до сих пор не разобрался, как пустить такие инструменты в компанию легально?
В 2014-м так же боялись облаков. Теперь все спокойно живут в Yandex Cloud. Только раньше отставали компании, а сегодня отстают конкретные специалисты.
Я Кирилл Владимиров, 15+ лет в корпоративном ИТ. В @kirproit разбираю, как внедрять AI-агентов без войны с безопасностью: права, гейты, логи, приемка. Без «ИИ всех заменит» - только то, что уже можно применять.
Реклама. ООО "ИТ ОНЛИ". ИНН 9729321665. | 1 153 |
| 14 |  Когда тебя критикуют на работе. | 2 573 |
| 15 | #вакансиямечты
Иногда между вакансией и реальностью нужен хороший переводчик.
❌ Самостоятельность.
✅ Вы должны самостоятельно согласовывать все свои действия с руководителем.
❌ Гибкость и умение планировать.
✅ Приоритеты будут постоянно меняться, надо думать на два шага вперёд.
❌ Высокая обучаемость.
✅ Человек, который знал, как всё устроено, уволился месяц назад.
❌ Работа в режиме многозадачности.
✅ Пока отвечаете одному руководителю, второй спрашивает, почему вы ему не отвечаете.
❌ Конкурентная зарплата.
✅ Конкурирует исключительно с вашими ожиданиями. | 2 604 |
| 16 |  😐 ИИ в оценке персонала: разрешить нельзя запретить
ИИ уже оказался по обе стороны оценки персонала. Участники используют его при выполнении заданий, специалисты обучают алгоритмы анализировать поведение и формулировать выводы.
И здесь возникает вопрос, который становится всё сложнее игнорировать: где заканчивается помощь технологии и начинается искажение результата?
13 августа на открытой встрече Московского института психоанализа вместе с Алёной Мачулиной, руководителем направления оценки персонала Formatta, обсудим:
🔴 можно ли доверять ИИ выводы о человеке
🔴 как меняется валидность оценки, если участник работает вместе с ИИ
🔴 стоит ли регламентировать использование нейросетей
🔴 почему хороший анализ с ИИ всё равно требует экспертизы, данных и качественно поставленных задач
🔴 где проходит граница между автоматизацией и профессиональным решением специалиста
📣 Алёна более 20 лет работает в HR и лично оценила свыше 3000 руководителей.
📅 13 августа, 18:00
Онлайн, участие бесплатное.
👉 Присоединиться к профессиональной дискуссии | 1 000 |
| 17 |  Уверены, что распознаете хорошего программиста по резюме?
Когда-то в интернете был популярен шуточный тест: по фотографии нужно было угадать, кто перед вами — программист или серийный убийца. Тест отлично показал, что люди ужасно справляются с этой задачей и совершают более 80% ошибок.
Четыре года назад мы объединились с другими компаниями и рекрутинговыми агентствами, чтобы решить одну «простую» задачу — научиться оценивать вероятность успешного прохождения интервью по резюме.
За эти годы мы собрали обучающую выборку из 475 000 резюме, 902 500 вакансий и 2,7 млн результатов собеседований. И теперь у нас в компании уже давно не читают резюме кандидатов — за нас это делает бездушная машина. ML-модель за секунды анализирует резюме и рассчитывает скоринг кандидата, учитывая требования вакансии.
Вот только каждый второй рекрутер-новичок в нашей компании (или тимлид, или нанимающий менеджер) вначале встаёт в позу, сопротивляется и хочет сам отсматривать резюме кандидатов, тратя на это десятки часов рабочего времени.
«Окей, — говорим ему, — покажешь результат лучше, чем наш алгоритм — получишь право отбирать кандидатов по резюме». Даём ему пачку из 200 резюме по выбранной специальности и просим для каждого оценить вероятность прохождения технического интервью.
Простые варианты ответа:
1. 0–5% (без шансов)
2. 6–20% (низкая вероятность)
3. 21–50% (ниже среднего)
4. 51–80% (выше среднего)
5. 81–95% (высокая вероятность)
6. 96–100% (запредельная)
За всё время НИ один человек не справился с этой задачей лучше бездушного алгоритма. Рекрутеры дают правильные ответы только в 18% случаев (по сути эквивалентно броску кубика), тимлиды — 27%, ML-модель — 82%.
Вы всё ещё доверяете человеческой интуиции? | 1 778 |
| 18 | #офисныеблудни
Коллеги, в связи с активным внедрением ИИ в работу компании мы вынуждены обновить штатное расписание.
Вот новая расшифровка ваших должностей:
CTO → Claude Token Officer
CPO → Copy-Paste Officer
CMO → Content Machine Officer
CEO → Chief Excel Operator
CFO → Cheap Financial Officer
Моя должность переименованию не подлежит. Несогласных прошу оставить свое мнение при себе. | 3 465 |
| 19 |  Как бигтехи кошмарят вас на собеседованиях
Успешно пройти секцию по профильным хардам, но смачно опозориться на логической задаче с часами? Классика бигтеха 😆
Автор этой истории побывал на собесе в ❤️ и рассказал всю правду о цирке, который там происходил. Готовьте попкорн!
Вита Заебумба | Путь корпората — топовый канал про IT, сферу найма, трешовые собесы и работу в корпорациях. Просто кладезь кулстори не только от автора, но и от подписчиков
Истории, которые уже успели стать бестселлером:
🔸Поймала интервьюеров за руку на собесе в Ягодках 🛍
🔸Сокращения в желтом банке из-за ИИ 💳
🔸Мое мнение, что будет с рынком найма в 2026 году + полезные материалы
🔸Эффект Писюхи, или как я столкнулась с эйджизмом в найме
🔸Aston, разлогинься, или как продать свою жопу в рабство
Но тут не только про веселье и треш. Подписывайтесь, если хотите:
🔹Узнать лайфхаки продающего резюме
🔹Быть в курсе актуальной ситуации на рынке
🔹Обойти 90% кандидатов
🔹Не продешевить на собесе и выгодно себя продать
➡️ @vitazaebymba | 1 342 |
| 20 | #работамечты
Для нашего дорогого клиента ищем Data Engineer. В перспективную продуктовую компанию с большими амбициями и небольшими бюджетами. Сфера близка к iGayming индустрии. Не казино! Не бодишоп! Остальное под NDA, но немного расскажем на финальном интервью.
Ваша основная задача будет обеспечить бесшовные интеграции (сотни интеграций) в сфере AI, их надёжность, масштабируемость и быстродействие.
🎯 КОГО ИЩЕМ:
1. Data Engineer с опытом работы с инфраструктурой AI на AWS и GCP.
2. Нужны «рабочие руки», а НЕ технический менеджер.
3. Нужен человек полностью соответствующий нашим ожиданиям, а НЕ который учится на ходу.
4. Со знанием разговорного английского языка (English-speaking team).
5. Осознанность и понимание ценности нефинансовой мотивации (работа на результат).
6. Предпочитение отдаём мужчинам, 30+, без вредных привычек. Работа интеллектуально тяжелая.
⛔️ КТО НЕ ПОДОЙДЁТ:
1. Кандидаты с преобладающим или последним опытом в роли технических менеджеров: Team Lead, CTO и т.п. – это нерелевантный данной позиции опыт работы. Мы ищем «рабочие руки», а НЕ технического менеджера.
2. Кандидаты с опытом работы на фрилансе. Кандидаты с перерывом в карьере больше 3 месяцев.
3. Кандидаты с низким уровнем разговорного английского языка.
4. Кандидаты из санкционных и нестабильных стран. Мы считаем, что у настоящего специалиста доход должен позволять переезд, иначе есть вопросики к вашей квалификации.
5. Самоучки. Мы предпочитаем выпускников топовых ВУЗов и победителей физмат олимпиад.
🏅 ТРЕБОВАНИЯ:
1. Опыт работы 6+ лет в роли Data Engineer.
2. Опыт работы 2+ года с AI-инфраструктурой на GCP и AWS.
3. Опыт работы 4+ года с ML.
4. Опыт работы 3+ года с GCP Vertex AI (GEAP).
5. Опыт работы 2+ года с Amazon SageMaker.
9. Опыт работы 5+ лет с Kubernetes.
7. Опыт работы 8+ лет с Python.
8. РАЗГОВОРНЫЙ английский на уровне C1+.
9. Внимательность. Если вы не заметили проблему с нумерацией этих пунктов, то вы нам не подходите.
⭐️ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
1. Заработную плату.
2. Полностью remote.
3. Гибкий график работы. Одна команда в Бангалоре (UTC+5:30), вторая в LA (UTC-7). Взаимодействие с обеими командами.
4. Работа в продуктовой компании.
5. Быстрое принятие решения о сотрудничестве.
🔎 ЭТАПЫ ОТБОРА ВКЛЮЧАЮТ:
1. Real-time coding сессия с расшариванием экрана.
2. System design. Нужно будет рисовать и писать код на маркерной доске у нас в офисе. Проезд на метро за наш счёт.
3. Assessment тестирование от независимой компании (2.5 часа).
4. Собеседование лично с основателем (на английском языке, он из Индии) и оффер! 🎉 | 2 607 |
