Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Видео, наглядно показывающее проблемы найма, если вакансия не предполагает удалёнки 😅

Дайджест полезных материалов от NEWHR и Hello New Job! — привет из нашей мультивселенной контента ❤️ РАБОТОДАТЕЛЯМ 😎 😯 «Человек увольняется? Пусть найдёт себе замену!» — Что может пойти не так? Всё! Объясняем на пальцах. [ссылка] 🤫 Как привлечь кандидатов в компанию под NDA? — Если ничего нельзя рассказать про компанию, как быть? [ссылка] 🦸 Команда с нуля: кого нанять первого — руководителя или подчинённых? — Какие риски стоит учесть [ссылка] КАНДИДАТАМ 🦄 🙏 Как правильно просить реферал в LinkedIn — советы от нанимающего менеджера [ссылка] 👋 Как заниматься нетворкингом для поиска работы (даже если вы никогда этого не делали) [ссылка] 🌏 Куда податься в релокейт? Вопрос выбора страны [ссылка] 🇵🇹 24 ресурса, чтобы найти работу в Португалии [ссылка] 🌷 14 сайтов для поиска работы в Нидерландах [ссылка] 🇯🇵 Найти работу в IT в Японии [ссылка] НАШИ ИССЛЕДОВАНИЯ 📊 📈 Как изменились зарплаты айтишников за 2023 год [ссылка] 🧠 Исследование рынка продуктовых и дата аналитиков [ссылка] 🌍 Стартовали исследование текущих трендов релокации в IT-отрасли. Благодаря вам собрали 5000!!!!! ответов! Ушли готовить аналитику, выпустим в июне. МОИ ИНТЕРВЬЮ 🗣️ 🛩 «Самое сложное — принять, что ты больше не звезда» — это я у Осетинской рассказываю, как себя чувствуют релоцировавшиеся айтишники [ссылка] 🫣 Почему программисты уезжают из России, несмотря на государственную поддержку IT-сектора? — мой комментарий для БизнесФМ [ссылка] 🍻 Как устроен глобальный айтишный рынок и чего нам там делать — поболтала с Филом и Артёмом в «Мы обречены». Осторожно: мат, философия и котики [ссылка] P.S. На картинке, это то, как ChatGPT 4o нарисовал меня в мультивселенной нашего контента :) К сожалению, он не готов брать мою фотку и рисовать меня по ней :( Очень жаль. Ну хоть так.

Откуда брать идеи для контента и не выгорать — принципы опытных экспертов с классным проф. брендом. Я провела кастдев (люблю это дело!) и спросила у нескольких (очень разных) профи, как же они делают этот свой разноплановый контент регулярно и не устают. Главное правило: бери контент из имеющегося материала. Используй то, что ты уже и так делаешь. В видео я рассказываю примеры-кейсы. Положила все видосы в комментарии.

Ещё материал для тех, кто интересуется проф брендом! Есть такая Наташа Губарева, она раньше отвечала за DevRel в Яндексе, а сейчас занимается HR-маркетингом и собаку съела на продвижении отдельных людей как профи. Я знакома с Наташей уже сто лет и постоянно ей твердила: заведи телеграм-канал, начни уже писать про всё то, что ты мне рассказываешь! И вот она завела! Она пишет много про нюансы работы с проф брендов экспертов. У неё особый ракурс. Если вам интересно почитать, как в крупных корпорациях работают над проф брендом, прям рекомендую её канал. Вот такие, например темы, она поднимает: 📌Личный бренд: "нет" белозубым эффективным менеджерам, Шекспиру – "да" 📌 Крутой доклад: взгляд организатора 📌 Крутое интервью: взгляд интервьера 📌 Как собрать классный лайн-ап FYI, как говорится! Если вы знаете других крутых людей, кто пишет про проф. бренд, поделитесь, пожалуйста, в комментариях? Я сделаю подборку ваших рекомендаций и запощу!

Профессиональный бренд рекрутера — буду выступать 28 мая на конференции Join от Хантфлоу. Лечу в Москву, йуху! Расскажу, зачем рекрутеру проф бренд и как вообще им заниматься. У меня всего 25 минут на выступление, я постараюсь сделать его максимально практичным. Буквально в формате: что вам надо сделать рекрутеру прямо сейчас или в ближайшие 2 недели, чтобы начать лежать в сторону проф. бренда. 🙌 Если вы будете на конфе, подходите обниматься! У меня явный дефицит объятий с людьми 🙂 ___ Ниже — короткий анонс про Join от Хантфлоу Join! — это уникальная возможность для HR-менеджеров, руководителей подбора и всех неравнодушных к IT-рекрутингу честно и открыто обсудить основные проблемы отрасли и узнать последние тенденции подбора.  Что вас ждет на мероприятии: 🎤 Выступления признанных HR-экспертов из крупных российских компаний — Альфа Банка, Ostrovok.ru, ДИТ Москвы и других 🔍 Мастер-классы, помогающие развить ключевые навыки IT-рекрутера 🤝 Нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных компаний 🥂 Фуршет с игристым и неформальное общение Забронировать билет можно по ссылке. 🎁 Есть мой личный промокод на 5000р, опубликую его в первом комментарии. P.S. Сто лет я уже нигде не выступала и не выходила в люди :) Буду очень рада повидаться со всеми, кто придёт на конфу!

Так, пока вы пишете комментарии, а я их читаю, у меня будет пара рекомендаций и один вопрос. ⬇️

Давайте сегодня поговорим про личный/профессиональный бренд? Давняя моя тема, до которой никак не дойдут руки. Собиралась и вебинар делать, и даже курс-буткемп. Но пока физически нет возможности сделать что-то большое, а тема — горячая и востребованная. Поэтому, буду говорить о ней периодически в блоге. ___ Вообще-то, я разделяю понятия «личный» и «профессиональный бренд» 1. На мой вкус, у понятия «личный бренд» слишком много негативных или отвлечённых коннотаций. — У тебя есть личный бренд? Да ты — инфоцыган, наверное. — Занимаешься личным брендом? Аааа, это ты завтраки постишь в сториз, наверное. 2. Понятие "профессиональный бренд" более сфокусировано на целях, связанных с профессией, поэтому я люблю использовать именно его. Хочу попробовать обсудить разные темы проф бренда прямо тут. Для начала, сделаю сейчас два опросника про «Зачем может быть нужен проф бренд» и «Какие стоперы по проф бренду у вас есть». Может быть даже запишу сегодня видос про основные моменты о проф бренде, которые вас интересуют. Почитаю все ваши комментарии, вопросы и сформулирую ответ/ы 🙌