Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

«Я выгорела и сбежала с этой работы навсегда» — неожиданно для себя стала амбассадором выгорания 😅 Точнее, амбассадором «Как выгореть в хлам и постараться больше туда никогда не попадать!» С лёгкой руки твиттерских, мой пост про то, как я сбежала с одной из первых моих работ завирусился (264 тыс просмотров, 1,9 тыс лайков) и ко мне пришли ребята из Холода взять интервью про тот мой опыт. Получился довольно откровенный разговор, даже страшно немножко публиковать. Но я надеюсь, что кто-то прочитает мою историю и скажет себе «ничего, прорвёмся! есть свет в конце тоннеля!». Даже если будет всего один такой человек, кому отзовётся мой опыт, это уже неплохо, правда же?

Мы набрали 5068 полностью заполненных ответов в нашем исследовании релокационных трендов в ИТ, йуху! Кстати, возможно, в итоге ответов будет ещё больше, потому что не все нажимают финальную кнопку Submit и у нас ещё около 1,5 тысяч (!) таких ответов. После обработки данных, поймём, сколько ответов мы, в итоге, сможем принять к анализу. ❤️ Спасибо вам огромное! И тем, кто заполнял опрос, и тем, кто шэрил и публиковал у себя или в чатах! Всех, кто публиковал наш опросник у себя, мы порекламируем в нашем итоговом лендинге. Если вы ещё не присылали нам ссылку на публикацию, оставьте её в комментариях и мы бережно всё сохраним и опубликуем вместе с итоговым исследованием! 🧐Что дальше? Мы закрыли опрос, теперь дело за нашими исследователями. Мы постараемся как можно скорее опубликовать итоговый отчёт! А все наши респонденты (из тех, кто оставил почту), как обычно, получат его первыми, а также, как с дополнительной информацией. ___ Если вы хотите прочитать результаты нашего исследования в числе первых: 1. Подпишитесь на наши ТГ-каналы: @hellonewjob — советы про поиск работы в современных реалиях @newhr — полезный контент для работодателей про эффективный найм 2. Напишите нам на: [email protected] с пометкой «хочу стать респондентом» и мы включим вас в список наших респондентов, которые всегда получают доступ к более полным данным наших исследований. Будем присылать вам наши новые опросы и делиться данными! Спасибо вам за то, что вы с нами и помогаете делать рынок ИТ более понятным и прозрачным! 🙏

Видео, наглядно показывающее проблемы найма, если вакансия не предполагает удалёнки 😅

Дайджест полезных материалов от NEWHR и Hello New Job! — привет из нашей мультивселенной контента ❤️ РАБОТОДАТЕЛЯМ 😎 😯 «Человек увольняется? Пусть найдёт себе замену!» — Что может пойти не так? Всё! Объясняем на пальцах. [ссылка] 🤫 Как привлечь кандидатов в компанию под NDA? — Если ничего нельзя рассказать про компанию, как быть? [ссылка] 🦸 Команда с нуля: кого нанять первого — руководителя или подчинённых? — Какие риски стоит учесть [ссылка] КАНДИДАТАМ 🦄 🙏 Как правильно просить реферал в LinkedIn — советы от нанимающего менеджера [ссылка] 👋 Как заниматься нетворкингом для поиска работы (даже если вы никогда этого не делали) [ссылка] 🌏 Куда податься в релокейт? Вопрос выбора страны [ссылка] 🇵🇹 24 ресурса, чтобы найти работу в Португалии [ссылка] 🌷 14 сайтов для поиска работы в Нидерландах [ссылка] 🇯🇵 Найти работу в IT в Японии [ссылка] НАШИ ИССЛЕДОВАНИЯ 📊 📈 Как изменились зарплаты айтишников за 2023 год [ссылка] 🧠 Исследование рынка продуктовых и дата аналитиков [ссылка] 🌍 Стартовали исследование текущих трендов релокации в IT-отрасли. Благодаря вам собрали 5000!!!!! ответов! Ушли готовить аналитику, выпустим в июне. МОИ ИНТЕРВЬЮ 🗣️ 🛩 «Самое сложное — принять, что ты больше не звезда» — это я у Осетинской рассказываю, как себя чувствуют релоцировавшиеся айтишники [ссылка] 🫣 Почему программисты уезжают из России, несмотря на государственную поддержку IT-сектора? — мой комментарий для БизнесФМ [ссылка] 🍻 Как устроен глобальный айтишный рынок и чего нам там делать — поболтала с Филом и Артёмом в «Мы обречены». Осторожно: мат, философия и котики [ссылка] P.S. На картинке, это то, как ChatGPT 4o нарисовал меня в мультивселенной нашего контента :) К сожалению, он не готов брать мою фотку и рисовать меня по ней :( Очень жаль. Ну хоть так.

Откуда брать идеи для контента и не выгорать — принципы опытных экспертов с классным проф. брендом. Я провела кастдев (люблю это дело!) и спросила у нескольких (очень разных) профи, как же они делают этот свой разноплановый контент регулярно и не устают. Главное правило: бери контент из имеющегося материала. Используй то, что ты уже и так делаешь. В видео я рассказываю примеры-кейсы. Положила все видосы в комментарии.

Ещё материал для тех, кто интересуется проф брендом! Есть такая Наташа Губарева, она раньше отвечала за DevRel в Яндексе, а сейчас занимается HR-маркетингом и собаку съела на продвижении отдельных людей как профи. Я знакома с Наташей уже сто лет и постоянно ей твердила: заведи телеграм-канал, начни уже писать про всё то, что ты мне рассказываешь! И вот она завела! Она пишет много про нюансы работы с проф брендов экспертов. У неё особый ракурс. Если вам интересно почитать, как в крупных корпорациях работают над проф брендом, прям рекомендую её канал. Вот такие, например темы, она поднимает: 📌Личный бренд: "нет" белозубым эффективным менеджерам, Шекспиру – "да" 📌 Крутой доклад: взгляд организатора 📌 Крутое интервью: взгляд интервьера 📌 Как собрать классный лайн-ап FYI, как говорится! Если вы знаете других крутых людей, кто пишет про проф. бренд, поделитесь, пожалуйста, в комментариях? Я сделаю подборку ваших рекомендаций и запощу!

Профессиональный бренд рекрутера — буду выступать 28 мая на конференции Join от Хантфлоу. Лечу в Москву, йуху! Расскажу, зачем рекрутеру проф бренд и как вообще им заниматься. У меня всего 25 минут на выступление, я постараюсь сделать его максимально практичным. Буквально в формате: что вам надо сделать рекрутеру прямо сейчас или в ближайшие 2 недели, чтобы начать лежать в сторону проф. бренда. 🙌 Если вы будете на конфе, подходите обниматься! У меня явный дефицит объятий с людьми 🙂 ___ Ниже — короткий анонс про Join от Хантфлоу Join! — это уникальная возможность для HR-менеджеров, руководителей подбора и всех неравнодушных к IT-рекрутингу честно и открыто обсудить основные проблемы отрасли и узнать последние тенденции подбора.  Что вас ждет на мероприятии: 🎤 Выступления признанных HR-экспертов из крупных российских компаний — Альфа Банка, Ostrovok.ru, ДИТ Москвы и других 🔍 Мастер-классы, помогающие развить ключевые навыки IT-рекрутера 🤝 Нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных компаний 🥂 Фуршет с игристым и неформальное общение Забронировать билет можно по ссылке. 🎁 Есть мой личный промокод на 5000р, опубликую его в первом комментарии. P.S. Сто лет я уже нигде не выступала и не выходила в люди :) Буду очень рада повидаться со всеми, кто придёт на конфу!

Так, пока вы пишете комментарии, а я их читаю, у меня будет пара рекомендаций и один вопрос. ⬇️