قناة ألف الإبداع الإليكترونية للتدريب
الذهاب إلى القناة على Telegram
6 820
المشتركون
-224 ساعات
-17 أيام
-8230 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+26
في 0 قنوات
يونيو '26
+13
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+61
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+42
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+4
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+5
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+29
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+62
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+36
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+30
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+10
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+15
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+13
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+58
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+243
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+130
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '25
+87
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+136
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+59
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+78
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+117
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+124
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+273
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+73
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+122
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+218
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+388
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+190
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+280
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+3 144
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+209
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+230
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+591
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+305
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+294
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+928
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+357
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+434
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+262
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+102
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+514
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+42
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+215
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+464
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+303
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+628
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+799
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+1 009
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+530
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+629
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+720
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+308
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+361
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+600
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+55
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+410
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+528
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 09 يوليو | 0 | |||
| 08 يوليو | 0 | |||
| 07 يوليو | 0 | |||
| 06 يوليو | +8 | |||
| 05 يوليو | +11 | |||
| 04 يوليو | 0 | |||
| 03 يوليو | 0 | |||
| 02 يوليو | +2 | |||
| 01 يوليو | +5 |
منشورات القناة
إذا كان الهدف هو تدريب المتدربين على كيفية التعامل مع الاعتراضات الفورية للعملاء، فإن أفضل أسلوب هو:
أ) دراسة الحالة.
ب) لعب الأدوار.
ج) المحاضرة.
د) العرض التوضيحي.
| 2 | أي موقف يناسب لعب الأدوار أكثر من دراسة الحالة؟
أ) تحليل أسباب حادث في مصنع.
ب) قراءة تقرير مالي.
ج) تمثيل مقابلة تقييم أداء بين مدير وموظف.
د) تحليل نتائج استبيان. | 60 |
| 3 | أي موقف يناسب دراسة الحالة أكثر من لعب الأدوار؟
أ) تمثيل مقابلة توظيف.
ب) تحليل أسباب انخفاض مبيعات شركة خلال العام الماضي.
ج) تمثيل اجتماع بين مدير وموظف.
د) تمثيل عملية بيع منتج. | 56 |
| 4 | أي من الآتي يعد من مميزات لعب الأدوار؟
أ) تنمية المهارات السلوكية والتواصلية.
ب) حفظ المعلومات.
ج) عرض الحقائق فقط.
د) تقديم محتوى نظري. | 51 |
| 5 | أي من الآتي يعد من مميزات دراسة الحالة؟
أ) محاكاة المشاعر أثناء التمثيل.
ب) تحليل المعلومات وربطها بالواقع.
ج) تعلم مهارة يدوية مباشرة.
د) شرح كمية كبيرة من المعلومات بسرعة. | 29 |
| 6 | بعد انتهاء تمثيل موقف تفاوض بين بائع وعميل، يناقش المدرب أداء المشاركين. هذا مثال على:
أ) دراسة الحالة
ب) لعب الأدوار
ج) المحاضرة
د) التتلمذ | 27 |
| 7 | أراد المدرب تنمية مهارة اتخاذ القرار لدى المتدربين باستخدام مشكلة واقعية حدثت سابقًا. فما الأسلوب الأنسب؟
أ) دراسة الحالة
ب) لعب الأدوار
ج) المحاضرة
د) العرض التوضيحي | 26 |
| 8 | أراد المدرب تدريب مندوبي المبيعات على كيفية استقبال عميل غاضب، فما الأسلوب الأنسب؟
أ) المحاضرة
ب) دراسة الحالة
ج) لعب الأدوار
د) القراءة الذاتية | 26 |
| 9 | أي الأساليب التالية يهدف إلى تنمية مهارات التواصل والإقناع من خلال التمثيل؟
أ) دراسة الحالة
ب) لعب الأدوار
ج) المحاضرة
د) المناقشة | 25 |
| 10 | أي الأساليب التالية يركز على تحليل موقف واقعي واتخاذ قرار؟
أ) لعب الأدوار
ب) دراسة الحالة
ج) التتلمذ
د) العرض العملي | 23 |
| 11 | طلب المدرب من متدرب أداء دور العميل، وآخر أداء دور موظف خدمة العملاء للتدرب على التعامل مع الشكاوى. ما الأسلوب المستخدم؟
أ) دراسة الحالة
ب) العصف الذهني
ج) لعب الأدوار
د) المحاضرة | 21 |
| 12 | عرض المدرب مشكلة حقيقية حدثت في شركة، وطلب من المتدربين تحليل أسبابها واقتراح الحلول دون تمثيلها. ما الأسلوب التدريبي المناسب؟
أ) المحاضرة
ب) دراسة الحالة
ج) لعب الأدوار
د) العرض العملي | 20 |
| 13 | إذا كان الهدف هو تدريب المتدربين على كيفية التعامل مع الاعتراضات الفورية للعملاء، فإن أفضل أسلوب هو:
أ) دراسة الحالة.
ب) لعب الأدوار.
ج) المحاضرة.
د) العرض التوضيحي. | 21 |
| 14 | عرض المدرب مشكلة حقيقية حدثت في شركة، وطلب من المتدربين تحليل أسبابها واقتراح الحلول دون تمثيلها. ما الأسلوب التدريبي المناسب؟
أ) المحاضرة
ب) دراسة الحالة
ج) لعب الأدوار
د) العرض العملي | 22 |
| 15 | sticker.webp | 23 |
| 16 | sticker.webp | 23 |
| 17 | أراد المدرب إيصال معلومات أساسية عن نظام مكافحة غسل الأموال لجميع الموظفين قبل بدء التدريب العملي.
أ) التطبيق العملي
ب) المحاضرة
ج) التتلمذ
د) لعب الأدوار | 26 |
| 18 | طلب المدرب من كل مجموعة تنفيذ نشاط عملي باستخدام أدوات التدريب داخل القاعة، ثم عرض النتائج.
أ) ورشة العمل
ب) المحاضرة
ج) الندوة
د) دراسة الحالة | 26 |
| 19 | اصطحب المدرب المشاركين إلى مختبر الجودة لمشاهدة خطوات الفحص والمعايرة أثناء العمل الحقيقي.
أ) الزيارة الميدانية
ب) ورشة العمل
ج) المحاضرة
د) المناقشة | 24 |
| 20 | أراد المدرب تدريب موظفي الاستقبال على التعامل مع النزلاء كثيري الشكاوى من خلال محاكاة مواقف حقيقية.
أ) لعب الأدوار
ب) المحاضرة
ج) العرض النموذجي
د) التتلمذ | 23 |
