"Карьера". Цифровой журнал

🎓 Отчислили — 5 лет нельзя вернуться в свой вуз: что важно знать 🎓 Отчисленный за дисциплинарное нарушение студент не сможет повторно поступить в свой вуз в течение пяти лет. Правило касается только прежнего места учёбы. ✅ В другие университеты документы подают сразу — запрет не распространяется. Диплом достижим: закрыт возврат именно в конкретный вуз. 💼 Для карьеры: год-два на адаптацию в новом вузе. Работодатели смотрят на год выпуска и непрерывность образования. 📌 Абитуриентам: уточняйте дисциплинарные правила приёма заранее. Источник: @rb_ru

🤖 ИИ забрал 200 тыс рабочих мест: как защитить свою карьеру Увольнения из-за ИИ: системный сдвиг, а не спад РИА Новости публикует график, где увольнения год за годом объясняют внедрением ИИ. Это не разовый эпизод одного квартала — динамика повторяется. Значит, речь о системном сдвиге, а не о рыночном спаде. Что это значит для карьеры: оцените, какие ваши задачи автоматизируются первыми, и усильте то, что машина не закрывает, — ответственность за результат и работу с людьми. Источник: РИА Новости.

📊 Лишь 14% жителей Ульяновска видят карьеру в своем городе: что делать вам 📊 Лишь 14% экономически активных жителей Ульяновска считают город подходящим для роста в должности и доходе (РИА Новости: экономика). Что это значит: «вертикальных» позиций мало, конкуренция выше. Соискателю важен не стаж, а результаты в цифрах. Работодателю — понятные критерии роста, иначе сотрудники уедут. 💡 Проверьте: сколько в городе позиций вашего уровня, как вилки в соседних регионах, есть ли прописанные условия повышения. Минус по двум — расширяйте горизонт за пределы города.

Мигрантам в ТОР отменят экзамен по русскому: что это меняет на рынке труда Трудовых мигрантов, которых нанимают резиденты территорий опережающего развития (ТОР), освободят от экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ. Поправки внесло МВД. Льгота распространится на работников из любой страны прибытия — мигрантов уравняют в правах с другими иностранными работниками. Что меняется: • Работодатели ТОР быстрее закроют дефицит кадров. • Соискателям — рост конкуренции в отдельных сферах. Источник: «Рынок Труда».

❗️Собрали лучшие вакансии недели от ЦЖ "Карьера" 👇 📢 ВкусВилл ищет креативного продюсера спецпроектов 📢OneTwoTrip ищет менеджера по продажам B2B 📢SETTERS Media ищет креативного продюсера 📢 MobileUp ищет менеджера по продажам IT 📢Kept ищет старшего консультанта по корпоративному налогообложению #вакансии

📢Kept ищет старшего консультанта по корпоративному налогообложению Обязанности: ◽️ Участие в проектах по налоговому структурированию ◽️ Консультирование по получению налоговых льгот ◽️ Анализ эффективной налоговой ставки и поиск способов её снижения ◽️ Работа над M&A-проектами и сопровождение налогового контроля Условия: ◽️ Гибридный формат, гибкие начало и конец рабочего дня ◽️ ДМС со стоматологией с первого месяца ◽️ Более 50 тренингов и языковое обучение ◽️ Корпоративный спорт и бонусы ◽️ Зарплата: от 305 000 ₽ на руки ◽️ Санкт-Петербург ➡️ Вакансия по ссылке #вакансии

💰 Москва лишь 5-я по зарплатам: где платят больше 📍 Средняя чистая зарплата в Москве — 194 тыс. руб. Но по уровню зарплат за I полугодие 2026 года столица лишь на 5-м месте в рейтинге РИА Новости. Выше — Новый Уренгой, Салехард, Анадырь. Внизу — Владикавказ, Нальчик, Грозный. 💼 Для карьеры: самые высокие доходы дают не мегаполисы, а северные и нефтегазовые города. При релокации сравнивайте чистую зарплату после налогов, а не название города. Источник: РИА Новости.

🚚 Логистика, туризм и общепит лидируют по числу вакансий 📦✈️🍽️ Логистика, туризм и общепит — среди сфер с максимумом предложений о работе. Об этом сообщает РИА Новости. Это направления массового найма: доставка, склады, перевозки, отели, кафе и рестораны. Здесь регулярно нужны линейные сотрудники — от курьера и кладовщика до повара, официанта и администратора. Соискателю: для быстрого старта, смены сферы или подработки откликайтесь в первую очередь в эти отрасли — вакансий там заметно больше. Источник: РИА Новости.

📉 270 из 1500 ушли добровольно: урок для соискателей 🏢 Flock Safety (Атланта, ИИ-камеры, с 2017) сокращает ~18% штата — 270 из 1500 — по добровольному выходу. Источник: компания, август 2026. 📊 Инвесторы вложили >$950 млн, оценка — $7,5 млрд. Продукт используют 4800+ структур в 49 штатах. Оптимизация в AI и hardware идёт независимо от инвестиций. 💼 Вывод: смотрите не только на отрасль, но и на стадию компании. После крупного раунда команды пересматривают чаще. При добровольном выходе уточняйте условия и выплаты.

👖 В Уэльсе снова шьют джинсы: 20 швей и дефицит мастеров В уэльском Кардигане снова шьют джинсы. Hiut Denim выпускает 120 пар в неделю силами 20 человек — вручную, из 17 деталей. Цена — £245–350. Кадры — узкое место. Швеи-«гранд-мастера» работают с 1983 года и стареют. Владелец Йохан фон Лёпер говорит о «пятилетнем окне» на обучение нового поколения. В 2000-х производство вывезли из Уэльса — работу потеряли сотни людей. Теперь компания сама готовит кадры: готовых специалистов на рынке нет. Источник: The Guardian.

📢 MobileUp ищет менеджера по продажам IT Обязанности: ◽️ Поиск клиентов в IT, e-commerce, логистике и финтехе через cold outreach ◽️ Выход на ЛПР, звонки и встречи, сбор брифа на аутстаффинг ◽️ Ведение CRM Битрикс24, документооборот, повторные продажи Требования: ◽️ Опыт холодных B2B-продаж в IT от 1 года ◽️ Понимание IT-аутстаффинга и умение считать экономику сделки Условия: ◽️ Удалённо или офис в Санкт-Петербурге, оформление по ТК РФ ◽️ З/п от 80 000 ₽ + бонусы, оплачиваемые отпуск и больничный, 5 доп. day off Контакты: ➡️ Telegram @viktoria_su #вакансии

🔧 Мастерская обуви в ТЦ: 300 заказов и прибыль со второго месяца Мастерская по ремонту обуви и сумок в проходной зоне ТЦ вышла на прибыль со второго месяца. Пара из Екатеринбурга сделала ставку на трафик: 300 заказов в первый месяц, средний чек — 850 ₽. Работает система: бесплатный мини-ремонт для доверия; соцсети с кейсами «до/после»; визитки; мастер — на проценте от выручки. 60% выручки дают постоянные клиенты. Вывод: малый офлайн-бизнес окупается при минимальных вложениях, если выбрать локацию и мотивировать персонал от оборота. Источник: «Акула Бизнеса».

🤖 ИИ внедрили почти все, отдача — у единиц: какие навыки в цене 🤖 McKinsey (State of Organizations 2026): почти все компании внедрили ИИ, но отдачу получают единицы. В HR-повестке недели: • LMS — бизнес-вопрос, а не HR-игрушка; • как измерять hard и soft skills; • рекрутинг vs HR-маркетинг. 📈 Растёт спрос на подтверждаемые навыки. Кандидату — аргумент в переговорах, HR — способ доказать бюджет на развитие.

📢SETTERS Media ищет креативного продюсера Обязанности: ◽️Вести коммерческие спецпроекты в медиа от старта до финального отчёта ◽️Управлять таймингом проектов и быть основным контактом для клиента ◽️Собирать проектную команду и подрядчиков, контролировать качество ◽️Курировать креативную часть и контролировать экономику проекта Требования: ◽️Опыт креативным продюсером спецпроектов от 3 лет ◽️Опыт ведения коммерческих спецпроектов и работы с крупными клиентами ◽️Опыт управления проектной командой и подрядчиками Условия: ◽️Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Контакты: ➡️yakovleva@setters.me (пометка «Креативный продюсер» в теме письма) #вакансии

📉 Желаемые зарплаты впервые упали: 151 000 руб. в среднем — считайте вилку 📉 Желаемая зарплата соискателей впервые пошла вниз: 151 000 руб. в среднем и 114 000 руб. в медиане на конец III квартала. Годом ранее — 154 000 и 119 000 руб. при двузначном росте запросов. Снижение год к году: −1,95% по среднему и −4,2% по медиане. Причина — замедление экономики и возврат к рынку работодателя. 💼 Что это значит: запросы выше рынка отклоняют чаще. Считайте вилку от медианы по своей отрасли, а не от прошлогодних сумм. Источник: Telegram-канал «Рынок Труда».

🛵 Вакансий курьеров стало вдвое больше: зарплаты выросли на 40% 🛵 Вакансий курьеров стало вдвое больше — 219 тыс. Средняя предлагаемая зарплата — 190 тыс. ₽ в месяц. Автокурьерам платят больше: медиана 150 тыс. ₽, максимум 350 тыс. ₽. Пешим — от 105 тыс. до 200 тыс. ₽. Причина — дефицит доставщиков и высокая конкуренция за кадры в крупных городах. Для соискателя рынок сейчас на стороне кандидата: просить ставку выше средней оправданно. Источник: Russian Business (@rb_ru).

📈 Электромонтажникам прибавка 14%: зарплата до 125 тысяч 📈 Медианная зарплата электромонтажника выросла на 14% — до 125 тысяч рублей. Инженеры-технологи прибавили 10% и вышли на 160 тысяч. Это медиана: половина специалистов получает больше, половина — меньше. 🔧 Рабочие и инженерные специальности на производстве дорожают быстрее офисных, спрос растёт. Повод пересмотреть зарплатные ожидания при поиске работы или в разговоре о повышении. Источник: канал «Рынок Труда».

💻 30 000 вакансий в IT: на собеседовании дают чужой код Разбор чужого кода стал отдельным этапом отбора: кандидат объясняет решения и защищает логику — так проверяют и командную работу. 📊 hh.ru, июль 2026: свыше 30 000 вакансий в РФ, рост 10–15% за год. Спрос — IT, банки, ритейл, промышленность. Топ-регионы: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Казань, Екатеринбург. 💰 Медиана — 190 000 ₽, junior от 70 000 ₽, senior от 300 000 ₽, в Москве выше на ~25%. Рост: junior → middle → senior → тимлид или архитектор.

📉 Удаленку оставили только 31% компаний: что требовать в оффере 📉 За 2 года доля работодателей с удалёнкой сократилась с 44% до 31%. Чаще дистант сохраняют компании 1000+. Кого оставляют: — IT — 50%; — HR — 19%; — бухгалтерия и финансы — 13%; — продажи — 13%; — инженерно-технические — 10%; — маркетинг и PR — 9%. 🌍 Из-за границы разрешают работать только 4% компаний. 💼 Вывод: формат работы снова предмет торга. Уточняйте его до оффера: «удалёнка навсегда» исчезает, зарубежный вариант — редкая опция. Источник: Russian Business (@rb_ru).

💰 Компании повышают зарплаты заранее: как выторговать прибавку 💰 Компании закладывают повышение зарплат заранее — из-за дефицита кадров и подготовки к пиковому сезону. В разгар нагрузки закрыть вакансию дороже и дольше, поэтому ставки пересматривают заранее. 📊 Пока дефицит кадров сохраняется, перевес на стороне соискателя: есть пространство для торга. 👉 Вывод: заходить на рынок выгоднее до сезонного ажиотажа, а тем, кто уже в найме, сезон даёт аргумент для разговора о пересмотре зарплаты. Источник: @fourbes