"Карьера". Цифровой журнал

🍽️ 100 000 стажировок для молодежи Британии: как попасть 🍽️ В Великобритании бары, клубы и рестораны откроют до 100 тыс. мест для молодых NEET (не работают и не учатся) 18–24 лет. Программа на 3 года с DWP. Стажировки до 4 недель дают первый опыт и рекомендации. Участники: Wagamama, Nando’s, Burger King, Premier Inn. Ранее волну запускали ритейлеры M&S, Asda, John Lewis. Без вмешательства властей число NEET может достичь 1,25 млн за 5 лет. Вывод: сервис всё чаще нанимает через короткие стажировки, а не резюме «с улицы». Источник: The Guardian.

📊 19% работодателей повысят зарплаты: кому ждать прибавку 📊 19% работодателей в России планируют повысить зарплаты отдельным сотрудникам в ближайшие полгода или год. Ещё 19% решение пока не приняли, но рассматривают такую возможность. 🏢 62% бизнеса рассчитывают удержать расходы по зарплатам для новых сотрудников на прежнем уровне. Источник: канал «Рынок Труда». Для соискателя вывод прикладной: массового пересмотра офферов в ближайшие месяцы не будет — торг за зарплату остаётся точечным.

📉 Вакансий на 17% меньше, а резюме на 28% больше: кого ищут 📉 В сентябре вакансий на 17% меньше, чем годом ранее, резюме — на 28% больше (SuperJob). 🏭 Промышленность устойчивее: резюме +21%, меньше среднего. Производство — 2-е место по вакансиям после ритейла, 3-е по резюме после ритейла и логистики. 🧭 Лидеры по вакансиям: пищепром, металлообработка, станкостроение, точное машиностроение. По резюме: пищепром, станкостроение, металлообработка. Производственные специальности в дефиците. Источник: SuperJob, тг «Рынок Труда».

🎓 Олимпиады вместо отбора: как попасть на стажировку в IT 🎯 Олимпиадный бэкграунд даёт отдельный вход на IT-стажировку: исследователь-разработчик Т-Банка Ксюша Шкулева попала туда после олимпиад, а не по стандартному отбору. ⚠️ Школьные и рабочие задачи — разные навыки. Часть приёмов не работает, новое добираешь на месте. 💼 Олимпиады помогают обойти стандартную воронку. На стажировке ценят не скорость решения известных задач, а умение разобраться в незнакомой. 📌 Источник: карточки Т-Банка о стажировке.

🇬🇧 Наем молодежи дорожает: британский ритейл просит снизить налоги 🛒 Tesco, Costa Coffee, Co-op, M&S и Sainsbury's просят Минфин Британии удешевить наём молодых сотрудников и частично занятых. 💷 Бизнес хочет вернуть порог взносов нацстрахования с £5 000 до £6 000 в год. 📉 За два года налоговая нагрузка на ритейл выросла на 20% и добавила £6,5 млрд расходов на персонал. Вывод: чем дороже наём, тем меньше стартовых позиций — с них молодёжь входит в профессию. Источник: The Guardian.

📢Клиника GeoGraft ищет помощника руководителя отдела маркетинга Обязанности: ◽️ Публикация постов во ВКонтакте, MAX, Telegram, Дзен и др. ◽️ Аналитика рекламных кампаний: данные, отчёты, выводы ◽️ Создание лендингов с помощью ИИ, запуск таргетированной рекламы Требования: ◽️ Уверенная работа с нейросетями Claude и ChatGPT ◽️ Умение анализировать результаты кампаний Условия: ◽️ Оклад 100 000 ₽ на испытательный срок (3 месяца) ◽️ Удалённая работа, свободный график, на связи 11:00–17:00 МСК Контакты: ➡️ @smirnoff_vasilii #вакансии

💰 Треть дохода в оффере — премия, а не оклад: 3 проверки до подписи 💼 Треть суммы в оффере может оказаться премией, которую работодатель не обязан платить. Переменную часть — бонусы и квартальные премии — включает в предложение каждая четвёртая компания. Гарантирован только оклад. «Удалёнка» тоже с оговоркой: часть вакансий требует приездов в офис. До подписи зафиксируйте письменно: какая часть дохода гарантирована, сколько дней в неделю в офисе, что изменится после испытательного срока. 📊 Источник: hh.ru.

🎓 Отчислили — 5 лет нельзя вернуться в свой вуз: что важно знать 🎓 Отчисленный за дисциплинарное нарушение студент не сможет повторно поступить в свой вуз в течение пяти лет. Правило касается только прежнего места учёбы. ✅ В другие университеты документы подают сразу — запрет не распространяется. Диплом достижим: закрыт возврат именно в конкретный вуз. 💼 Для карьеры: год-два на адаптацию в новом вузе. Работодатели смотрят на год выпуска и непрерывность образования. 📌 Абитуриентам: уточняйте дисциплинарные правила приёма заранее. Источник: @rb_ru

🤖 ИИ забрал 200 тыс рабочих мест: как защитить свою карьеру Увольнения из-за ИИ: системный сдвиг, а не спад РИА Новости публикует график, где увольнения год за годом объясняют внедрением ИИ. Это не разовый эпизод одного квартала — динамика повторяется. Значит, речь о системном сдвиге, а не о рыночном спаде. Что это значит для карьеры: оцените, какие ваши задачи автоматизируются первыми, и усильте то, что машина не закрывает, — ответственность за результат и работу с людьми. Источник: РИА Новости.

📊 Лишь 14% жителей Ульяновска видят карьеру в своем городе: что делать вам 📊 Лишь 14% экономически активных жителей Ульяновска считают город подходящим для роста в должности и доходе (РИА Новости: экономика). Что это значит: «вертикальных» позиций мало, конкуренция выше. Соискателю важен не стаж, а результаты в цифрах. Работодателю — понятные критерии роста, иначе сотрудники уедут. 💡 Проверьте: сколько в городе позиций вашего уровня, как вилки в соседних регионах, есть ли прописанные условия повышения. Минус по двум — расширяйте горизонт за пределы города.

Мигрантам в ТОР отменят экзамен по русскому: что это меняет на рынке труда Трудовых мигрантов, которых нанимают резиденты территорий опережающего развития (ТОР), освободят от экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ. Поправки внесло МВД. Льгота распространится на работников из любой страны прибытия — мигрантов уравняют в правах с другими иностранными работниками. Что меняется: • Работодатели ТОР быстрее закроют дефицит кадров. • Соискателям — рост конкуренции в отдельных сферах. Источник: «Рынок Труда».

❗️Собрали лучшие вакансии недели от ЦЖ "Карьера" 👇 📢 ВкусВилл ищет креативного продюсера спецпроектов 📢OneTwoTrip ищет менеджера по продажам B2B 📢SETTERS Media ищет креативного продюсера 📢 MobileUp ищет менеджера по продажам IT 📢Kept ищет старшего консультанта по корпоративному налогообложению #вакансии

📢Kept ищет старшего консультанта по корпоративному налогообложению Обязанности: ◽️ Участие в проектах по налоговому структурированию ◽️ Консультирование по получению налоговых льгот ◽️ Анализ эффективной налоговой ставки и поиск способов её снижения ◽️ Работа над M&A-проектами и сопровождение налогового контроля Условия: ◽️ Гибридный формат, гибкие начало и конец рабочего дня ◽️ ДМС со стоматологией с первого месяца ◽️ Более 50 тренингов и языковое обучение ◽️ Корпоративный спорт и бонусы ◽️ Зарплата: от 305 000 ₽ на руки ◽️ Санкт-Петербург ➡️ Вакансия по ссылке #вакансии

💰 Москва лишь 5-я по зарплатам: где платят больше 📍 Средняя чистая зарплата в Москве — 194 тыс. руб. Но по уровню зарплат за I полугодие 2026 года столица лишь на 5-м месте в рейтинге РИА Новости. Выше — Новый Уренгой, Салехард, Анадырь. Внизу — Владикавказ, Нальчик, Грозный. 💼 Для карьеры: самые высокие доходы дают не мегаполисы, а северные и нефтегазовые города. При релокации сравнивайте чистую зарплату после налогов, а не название города. Источник: РИА Новости.

🚚 Логистика, туризм и общепит лидируют по числу вакансий 📦✈️🍽️ Логистика, туризм и общепит — среди сфер с максимумом предложений о работе. Об этом сообщает РИА Новости. Это направления массового найма: доставка, склады, перевозки, отели, кафе и рестораны. Здесь регулярно нужны линейные сотрудники — от курьера и кладовщика до повара, официанта и администратора. Соискателю: для быстрого старта, смены сферы или подработки откликайтесь в первую очередь в эти отрасли — вакансий там заметно больше. Источник: РИА Новости.

📉 270 из 1500 ушли добровольно: урок для соискателей 🏢 Flock Safety (Атланта, ИИ-камеры, с 2017) сокращает ~18% штата — 270 из 1500 — по добровольному выходу. Источник: компания, август 2026. 📊 Инвесторы вложили >$950 млн, оценка — $7,5 млрд. Продукт используют 4800+ структур в 49 штатах. Оптимизация в AI и hardware идёт независимо от инвестиций. 💼 Вывод: смотрите не только на отрасль, но и на стадию компании. После крупного раунда команды пересматривают чаще. При добровольном выходе уточняйте условия и выплаты.

👖 В Уэльсе снова шьют джинсы: 20 швей и дефицит мастеров В уэльском Кардигане снова шьют джинсы. Hiut Denim выпускает 120 пар в неделю силами 20 человек — вручную, из 17 деталей. Цена — £245–350. Кадры — узкое место. Швеи-«гранд-мастера» работают с 1983 года и стареют. Владелец Йохан фон Лёпер говорит о «пятилетнем окне» на обучение нового поколения. В 2000-х производство вывезли из Уэльса — работу потеряли сотни людей. Теперь компания сама готовит кадры: готовых специалистов на рынке нет. Источник: The Guardian.

📢 MobileUp ищет менеджера по продажам IT Обязанности: ◽️ Поиск клиентов в IT, e-commerce, логистике и финтехе через cold outreach ◽️ Выход на ЛПР, звонки и встречи, сбор брифа на аутстаффинг ◽️ Ведение CRM Битрикс24, документооборот, повторные продажи Требования: ◽️ Опыт холодных B2B-продаж в IT от 1 года ◽️ Понимание IT-аутстаффинга и умение считать экономику сделки Условия: ◽️ Удалённо или офис в Санкт-Петербурге, оформление по ТК РФ ◽️ З/п от 80 000 ₽ + бонусы, оплачиваемые отпуск и больничный, 5 доп. day off Контакты: ➡️ Telegram @viktoria_su #вакансии

🔧 Мастерская обуви в ТЦ: 300 заказов и прибыль со второго месяца Мастерская по ремонту обуви и сумок в проходной зоне ТЦ вышла на прибыль со второго месяца. Пара из Екатеринбурга сделала ставку на трафик: 300 заказов в первый месяц, средний чек — 850 ₽. Работает система: бесплатный мини-ремонт для доверия; соцсети с кейсами «до/после»; визитки; мастер — на проценте от выручки. 60% выручки дают постоянные клиенты. Вывод: малый офлайн-бизнес окупается при минимальных вложениях, если выбрать локацию и мотивировать персонал от оборота. Источник: «Акула Бизнеса».

🤖 ИИ внедрили почти все, отдача — у единиц: какие навыки в цене 🤖 McKinsey (State of Organizations 2026): почти все компании внедрили ИИ, но отдачу получают единицы. В HR-повестке недели: • LMS — бизнес-вопрос, а не HR-игрушка; • как измерять hard и soft skills; • рекрутинг vs HR-маркетинг. 📈 Растёт спрос на подтверждаемые навыки. Кандидату — аргумент в переговорах, HR — способ доказать бюджет на развитие.