"Карьера". Цифровой журнал

📊 Издание Forbes составило рейтинг 30 самых выгодных франшиз в 2026 году, распределив их на три категории по сумме инвестиций. В этом году в список вошли проекты из самых разных сфер — от компьютерных клубов до пекарен. На фоне стагнации рынка инвесторы всё чаще ориентируются на самые разные франшизы в поиске удачной бизнес-модели. #новости #бизнес

The New Yorker вышел с материалом, который бьет по больному: «Когда офисная работа стала выглядеть настолько уныло?». В 1980-е офис был храмом. Молодые люди верили: диплом и труд равны статусу. «Работающая девушка» — манифест эпохи. В 1990-е высшее образование стало обязаловкой, но система дала сбой: выпускников больше, чем престижных мест. Социолог Хохшильд зафиксировала парадокс: люди жалуются на нехватку времени для семьи, но игнорируют отгулы. Почему?

Офис стал безопасной зоной, дом — филиалом с вечным авралом.

Сегодня «правильной траектории» нет. Проектная занятость, конкуренция — норма. Корпорации продают иллюзию: Starbucks называет баристу «партнером», Apple — «гением».

Ты моешь полы, а в бейджике — «творец».

Внутренние стажировки с призрачным шансом попасть в офис укрепляют миф о движении вверх там, где его нет. Статья честно признает: даже хорошее образование и каторжный труд ничего не гарантируют. Миллениалы выросли на мифе о меритократии, а попали в мир, где чтобы оставаться на месте, нужно бежать со скоростью звука. Вывод: стабильность в найме — призрак, развеявшийся между эпохой 80-х и эрой «партнеров» в кофейнях. Мир изменился.

Зумеры чаще готовы пожертвовать комфортом ради высокой зарплаты, следует из исследования сервиса «Авито Подработка» Среди респондентов 18–24 лет 38% выбирают деньги в ущерб условиям, среди миллениалов (35–44 года) — только 30%. При этом 57% старшего поколения предпочли бы удобный график и комфорт, даже если доход окажется ниже . Эксперты связывают это с разным уровнем финансовой стабильности: зумеры острее ощущают рост аренды, кредитов и инфляцию, тогда как миллениалы уже имеют подушку безопасности и ценят предсказуемость. #новости

📢Росатом Технологии Сооружения в поисках HR бизнес-партнера

Обязанности: ▫Диагностика организационной структуры подразделений, работа с функциональной моделью и распределением полномочий для повышения эффективности ▫Анализ потребности в персонале для новых и текущих строительных проектов ▫Организация найма (контроль воронки найма, стоимости привлечения и сроков закрытия вакансий), адаптация новых работников ▫Сопровождение процесса постановки целей и оценки деятельности ▫Мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка квартальной и годовой кадровой отчетности по направлению, разработка превентивных мероприятий по результатам полученных данных ▫Организация обучения работников, в т.ч. для прохождения аттестации ▫Работа с планом преемственности (руководители и ключевые специалисты) ▫Разработка программ удержания ключевых специалистов ▫Разрешение трудовых конфликтов, консультирование руководителей по вопросам применения Трудового кодекса РФ Требования: ▫Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом) ▫Опыт работы в позиции HR бизнес-партнера или HR-директора проекта от 3-х лет в промышленном строительстве, нефтегазовом секторе, энергетике или крупных EPC-компаниях ▫Реализованный опыт организации прямого найма собственных сил на строительных площадках ▫Глубокое знание специфики, законодательства и реальной практики применения вахтового метода работы. ▫Знание Трудового кодекса РФ и практики его применения Понимание основ охраны труда, промышленной и экологической безопасности на строительных площадках ▫Умение говорить с бизнесом на языке цифр и сроков Умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с руководителями на строительных объектах и рабочими Условия: ▫Комфортные условия работы: ▫Современные рабочие места Цифровые сервисы для сотрудников Обучение и развитие: ▫Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства ▫Онлайн-платформа для изучения цифровых навыков и смены профессионального стека ▫Индивидуальные образовательные маршруты и поддержка наставника ▫Коучинг и ментерство от высшего руководства и экспертов корпорации Участие в стратегическом планировании и реализации ключевых проектов корпорации ▫Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста ▫ДМС со стоматологией и госпитализацией ▫Линия психологической поддержки ▫Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях ▫Тимбилдинги Спортивные активности и отраслевые соревнования ▫Мероприятия для сотрудников и их семей

➡️Направить резюме с пометкой "от ЦЖ Карьера" можно на почту: natastonkikh@rosatom.ru #вакансии

Около половины сотрудников смотрят короткие ролики на работе в тайне от своих коллег и руководителей — исследование онлайн-сервиса психологической помощи «Ясно» и сервиса по поиску работы «Буду». Чаще всего опрошенные россиян потребляют такой контент во время обеда, а также когда хотят настроиться на сложную задачу. #новости

В 2026 году самые высокие зарплаты до 600 тыс. рублей в месяц платят сварщикикам (среднее - 246,9 тыс.), дата-сайентистам (212,2 тыс.), DevOps-инженерам (200,2 тыс.) и геологам (194,5 тыс.). Абсолютные лидеры — узкие IT-специалисты. Программисты на Kotlin получают в среднем 310 тыс. (до 520 тыс.), разработчики Golang — до 570 тыс. В коммерческой медицине стоматологи-ортопеды зарабатывают до 600 тыс. рублей. #новости #рыноктруда

📢Альфа-банк ищет редактора имиджевых медиа

Обязанности: ▫Вести и развивать социальные медиа Альфа-Банка: составлять контент-план, придумывать идеи, как «упаковывать» офферы, писать тексты, супервизировать работу дизайнеров, снимать результаты и строить гипотезы эффективности контента; ▫Искать пути развития социальных сетей Альфа-Банка: предлагать идеи, как поднять вовлечённость, привлечь аудиторию и лучше с ней познакомиться, увеличить количество подписчиков, не теряя при этом активности в канале; ▫Взаимодействовать с командой бизнес-маркетологов: принимать брифы на посты, уточнять детали новых акций, согласовывать готовые материалы. Требования: ▫Высшее образование по специальности (журналистика / реклама и PR / медиакоммуникации / смежные); Абсолютная грамотность; ▫Креативное мышление; ▫Опыт работы in-house пишущим SMM-менеджером ИЛИ наличие опыта отдельно в SMM и в копирайтинге; ▫Знание SMM-метрик и понимание, как на них влиять; ▫Знание основных социальных сетей — тренды, особенности контента и продвижения; ▫Навыки работы с подрядчиками (креативные агентства, внештатные авторы); ▫Насмотренность в «бренд-журналистике»: понимание, как крупные бренды (фитнех и e-com) ведут свои медиа, на что делают ставку; ▫Навык работы с дизайнером в креативной паре / тесной связке. умение составлять ТЗ на дизайн, подбирать референсы, проверять сданные дизайнером материалы на соответствие брифу и запросам бренда, на висячие предлоги, опечатки и так далее. Условия: ▫Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования; ▫Возможность гибридного графика работы; ▫Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, у нас регулярно проходят тренинги, вебинары; ▫Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень; ▫Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой; ▫Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества; ▫Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты; ▫Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК; ▫Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.

➡️Направить резюме с пометкой "от ЦЖ Карьера" можно на почту: MAMUZYCHUK@ALFABANK.RU #вакансии

Бизнес по всему миру начал отказываться от ИИ в договорах из-за низкого качества результатов, юридических рисков и уязвимости данных Суды штрафуют компании за «галлюцинации» нейросетей — например, ссылки на несуществующие документы. В России Минцифры готовит закон, позволяющий клиентам требовать работы без алгоритмов. Главная проблема, по мнению экспертов, не в технологии, а в пользователях. Сотрудники часто делегируют ИИ задачи без проверки, теряя критическое мышление — это явление называют «когнитивным долгом». Также бизнес опасается утечек данных и неясности прав на сгенерированный контент, который может стать интеллектуальной собственностью сервиса. Однако полный запрет считают временной мерой. #новости

Представьте: вы описываете приложение обычными словами, а через минуту у вас уже есть работающий код. Просто говорите нейросети, что хотите, и она делает. Это вайб-кодинг – подход, который в 2025 году предложил Андрей Карпатый, сооснователь OpenAI. И он уже меняет представление о том, кто может создавать цифровые продукты. 📌Что такое вайб-кодинг и как попасть в профессию, читайте в блоге "Карьеры". #блог

Если вы ждете новостей о массовых увольнениях в нефтегазе — их не будет, несмотря на последние новости. Но и радоваться особо нечему. Рынок труда в отрасли вошел в фазу «тихой стагнации». Официальная безработица на историческом минимуме — 2,1%, но компании массово заморозили найм до конца года и переводят сотрудников на 3–4-дневную неделю. Это скрытая безработица, которую статистика не видит. Почему это происходит? 1. Структурный перекос. 73% сотрудников отрасли — старше 36 лет. Кадры стареют, а молодежь уходит в ОПК, где выше зарплаты и гарантии. 2. Неэффективность. «Газпром» в 2025 году впервые за 7 лет сократил штат (до 500,4 тыс. человек), но его расходы на зарплаты выросли. Это значит, что дорогих сотрудников оставляют, а «лишних» — убирают. 3. Рост реальных увольнений. За год число официально зарегистрированных уволенных выросло на 43% (более 105 тыс. человек). Что будет дальше? Ждите не «волны», а «фильтрации». Компании точечно избавляются от непрофильных и административных сотрудников. В зоне риска — те, чьи навыки устарели. Но есть и хорошая новость. К 2032 году отрасли потребуется 64 тыс. новых специалистов. В дефиците — инженеры-нефтяники, геологи, операторы среднего звена и ИТ-шники со знанием производства. Им предлагают до 179 тыс. руб. в месяц. #рыноктруда #экономика

Россияне в среднем уходят с первой работы через 4,8 года, выяснили эксперты hh.ru. В Москве и Петербурге срок короче — 4,2 года, а в Забайкалье и Еврейской АО — более 6 лет.

Причина — динамика рынка: в столицах выше зарплаты, острее конкуренция за кадры и больше предложений.

К примеру, средняя зарплата в Москве достигла 219,6 тыс. рублей, а по РФ — 112,7 тыс. Это снижает страх увольнения и разгоняет аппетиты. В регионах ситуация иная: работы меньше, доходы скромнее, поэтому люди дорожат стабильностью. #рыноктруда #новости

📢Московский метрополитен ищет слесаря-электрика по ремонту оборудования/ эскалаторов

Обязанности: ▫ ремонт и обслуживание оборудования/ эскалаторов Условия: ▫ график работы сменный ▫ бесплатное обучение 1 месяц с выплатой зарплаты - для кандидатов без опыта работы ▫ бесплатный проезд в метро и пригородных электропоездах ▫ бесплатные обеды (до 600 рублей в день) ▫ надбавку за стаж и ежегодную индексацию зарплаты ▫увеличенный отпуск ▫ льготы на отдых и оздоровление для вас и ваших родных ▫ корпоративную жизнь и спорт Требования: ⚪️ наличие основного общего образования (9 классов) ⚪️ соответствие требованиям по здоровью Контакты: 📨 Звоните по телефонам 8 495 622-22-22 (из Москвы) или 8 800 220-22-02 (бесплатно для регионов) или отправляйте анкету на сайте  rabota.transport.mos.ru

#вакансии

Спрос россиян на «Мастеров на час» вырос на 25% весной Сравнение данных за весну 2026 года с весной 2025 года подтверждают, что сегодня сервисы по обслуживанию жилья стали регулярной рутиной. Сегмент универсальных мастеров переживает настоящий бум, по данным «Авито услуг». Наибольшим спросом пользовались навеска штор (+ 58%), замена сифонов (+ 46%), замена розеток (+ 18%), навес полок и зеркал (+ 14% и + 13% соответственно). #новости #рыноктруда

Уволиться или потерпеть? Если вы все чаще задаетесь таким вопросом, то этот гайд для вас. Пользуйтесь. Ни на что не намекаем, но тут разобрали, как в 2026 году писать резюме. #советы

ИИ-сомелье появился в Москве. Что ждёт профессию? Сеть «ВинЛаб» открыла флагманский магазин в «IQ-квартале» в Москва-Сити с ИИ-панелью для подбора вин, роботом-промоутером и винотекой на 2730 позиций. По мнению аналитиков, профессия сомелье не исчезнет, но трансформируется. ИИ в ритейле автоматизирует рутинный подбор по стандартным параметрам — именно эту функцию сейчас замещают алгоритмы. Однако ключевые компетенции остаются за человеком:

сенсорный опыт, эмпатия, умение работать с уникальными запросами, «искусство рассказывать истории» и глубокое культурное знание — всё это ИИ не воспроизводит.

Рынок труда ждёт не сокращение, а перераспределение: 1. массовый сегмент консультантов-подборщиков уйдёт в автоматизацию, 2. вырастет спрос на высококлассных экспертов в ресторанах высокого сегмента, частных коллекциях и event-индустрии, 3. появятся гибридные роли («ИИ-куратор ассортимента», «аналитик вкусовых предпочтений»), где специалист интерпретирует данные алгоритмов и дополняет их человеческим чутьём. #профессии #новости

Самая высокая конкуренция за вакансию — в сфере искусства и СМИ По данным hh.ru и ПЭК, на одно место в креативных индустриях претендуют 45 человек. Вслед за ними идут консалтинг (44), управление (32) и IT (22). Высокий конкурс ≠ избыток специалистов. Рынку остро не хватает: 🔹 Квалифицированных кадров — особенно в IT и управлении. Масса откликов, но единицы с реальным опытом. 🔹 Руководителей-универсалов — тех, кто одновременно понимает коммерцию, операционку и рынок. 🔹 Молодых сотрудников в логистике — дефицит восполняют специалисты 50+, которые уже составляют >50% водителей-экспедиторов. #новости #рыноктруда

Работа на заводе полезнее для ментального здоровья, чем офис, уверяют психологи Дело в чётком графике, отсутствии переработок и необходимости быть постоянно онлайн. Кроме того, понятные процессы и чёткое распределение ответственности снижают фоновую тревожность и убирают триггеры выгорания. В то время как в офисах за красивыми бонусами вроде спа или фитнеса часто скрываются размытые границы рабочего дня. На заводе же среда более «честная»: человек понимает, когда его работа закончена. Но р рисках производственных травм исследование умалчивает. #новости #рыноктруда

Зумеры захватили рынок: каждые три минуты в России появляется новый предприниматель младше 25 лет — исследования Точка Банка. За последние три года таких родилось 475 тысяч, или 14% от всех новых компаний в стране. Более трети зумеров запускают бизнес в цифровых отраслях: интернет-торговля (26,8% всех регистраций), разработка ПО (6,3%) и реклама с SMM (почти 5%). #новости #рыноктруда

📢P&G ищет менеджера по инфлюенс-маркетингу

Обязанности: — разрабатывать и реализовывать стратегии работы с блогерами и лидерами мнений; — организовывать и контролировать рекламные кампании с инфлюенсерами; — анализировать эффективность проведенных проектов и готовить отчеты; — поддерживать долгосрочные отношения с партнерами. Требования: — имеете опыт работы в маркетинге или PR от одного года; — умеете выстраивать коммуникацию с разными людьми; — владеете аналитическим мышлением и внимательны к деталям; — готовы работать в офисе в Москве.

➡️Узнать подробнее и направить резюме можно по ссылке. #вакансии

Oracle уволила 21 тысячу сотрудников из-за внедрения ИИ Это 13% штата, следует из отчёта компании. Годом ранее там работали 162 тысячи человек, а сейчас — 141 тысяча. При этом в компании отметили, что такая реструктуризация может быть деструктивной и привести к временной нехватке квалифицированных сотрудников, снижению производительности и сокращению финансовых показателей. #новости