Job for Chiefs (TOP vacancies)

Мне как рекрутеру всегда дико обидно видеть, когда классный по опыту кандидат, с отличной мотивацией, доходит до собеса и проваливает его напрочь

— говорит Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! Чаще всего вся проблема кроется в отсутствии навыка проходить собесы и в непонимании логики «зачем работодатель задаёт тот или иной вопрос». Эту логику уже завтра Кира будет разбирать на вебинаре «Собеседования»: — ты узнаешь, что на самом деле хочет узнать работодатель, когда спрашивает: «расскажите о себе», «кем вы видите себя через 5 лет», «расскажите про сложную задачу, которую вы решали» — обсудим риски и красные флаги, которые рекрутер или нанимающий ищут на первичном скрининге — и сразу потренеруемся: разберём логику работодателя на практике. 📆 Когда: 7 октября, среда, 18:00 мск 👉 Как попасть: вебинар бесплатный, но нужна регистрация в нашем Telegram-боте (запись разошлём всем зарегистрированным)

СЕО управляющей компании экосистемы Атлантов в Бизнес-клуб Атланты — крупное закрытое международное сообщество для собственников среднего и крупного бизнеса, а также топ-менеджеров корпораций. Ищет Михаил Воронин, его пост на Facebook*. *принадлежит компании Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена на территории Российской Федерации.

Director of Product – Search Booking.com is a global online travel platform that connects travelers with accommodations, flights, and other travel services. Amsterdam, Netherlands. Job description on LinkedIn. More details in Maria Ursu's post on LinkedIn.

CPO в Webbankir — одна из ведущих финтех-компаний на российском рынке онлайн-кредитования. Москва. Гибридный формат работы. Ищет Диана Шкапа, её пост на LinkedIn.

Директор по управлению персоналом (HR Director) в APEX BANK — современный цифровой коммерческий банк нового поколения в Узбекистане. Ташкент, Узбекистан. Ищет Линара Галиева, её пост на LinkedIn.

👻 Как не бояться собеседований? — вебинар Киры Кузьменко

Что говорить, когда просят рассказать о себе? Пересказывать резюме что ли?

Зачем меня постоянно просят рассказать про сложные какие-то проекты? Мне кажется, что у меня нет сложных проектов вообще

А можно нам всем, пожалуйста, список правильных ответов для 100% прохождения собесов? А то в край задолбали работодатели, мне вообще не понятно, почему я не прохожу эти дебильные собесы

Если отвечать коротко: 1. Собеседование — это не экзамен с правильными и не правильными ответами. 2. Но логику работодателя надо понимать и тогда будет ясно, что именно отвечать, исходя из твоего опыта и карьерных целей. В среду, 7 октября, Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! проведёт вебинар: «Как не бояться собеседований» 🎃 Что там будет: 💀 Декодируем стандартные вопросы: что на самом деле хочет проверить работодатель Разберём логику типичных вопросов:

«Расскажите о себе» «Кем вы видите себя через 5 лет» «Расскажите про сложный кейс»

💀 Обсудим красные флаги, которые мгновенно отпугивают работодателей 💀 Вместе разберём и оценим примеры ответов (на вебинаре будет небольшая практическая часть) Важно: поговорим про поиск работы в России и за рубежом, Кира расскажет про разницу между российским и международным подходом к собеседованиям. 📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск 🎃 Регистрация: в нашем Telegram-боте Приходите, со всем разберёмся! Контента будет много, а в конце Кира будет отвечать на ваши вопросы ❗️

Проходили собес с ИИ-рекрутером? — приходите рассказать об этом в 5 сезоне подкаста «Собес». Мы готовимся к запуску пятого сезона подкаста «Собес». Тема — трансформация найма и карьеры в эпоху AI. Через реальные истории людей Кира Кузьменко — IT-рекрутер и автор Hello New Job! — будет исследовать, как искусственный интеллект меняет карьеры в IT прямо сейчас.

Сейчас мы ищем новых героев для отдельного эпизода, посвящённого автоматизации собеседований с помощью видеозвонка с ИИ-рекрутером.

Мы хотим сделать максимально полезный выпуск: — Рассказать, как устроены ИИ-рекрутеры в целом — Какую логику в них закладывают работодатели (будет разговор с хед рекрутинга компании, которая активно использует такой формат) — Для каких ролей и грейдов их используют чаще всего. А ещё нам нужны истории кандидатов, которые таких ИИ-рекрутеров проходили: как готовились, что удивило, что пошло не так и чем всё закончилось. Интересен опыт и с русскоязычными компаниями, и с международными. Если это вы — напишите о себе в нашей заявке, пожалуйста 🙏 P. S. Тем, кто уже оставил заявку на участие в подкасте (а вас уже больше 90!): спасибо вам огромное! Мы выбираем героев до конца октября. В конце октября напишем всем, кто присылал заявку, даже если не смогли пригласить вас в подкаст.

🎬 Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается — вебинар-практикум Киры Кузьменко

Как быстро я найду работу?

— так звучит один из самых частых вопросов, с которым к нам приходят на курс Hello New Job! 💬 И всякий раз, чтобы на него честно ответить, нужно задать десяток уточняющих вопросов — потому что ответ зависит от комбинации факторов, которые большинство кандидатов вообще не анализирует: • срочность поиска • финансовая подушка • профессия и/или траектория перехода (для свитчеров) • текущий работодатель • прошлый опыт работы • отрасль • грейд • язык • профессиональный нетворк Это далеко не всё — есть отдельные факторы для джунов, свитчеров и руководителей. ⏳ Каждый из них может ускорить поиск или затянуть на месяцы. Вместе они дают картину, которая обычно открывается постфактум — когда ты уже потратил(а) полгода и понял(а), что стратегия не работает. Мы хотим, чтобы ты увидел(а) эту картину до того, как потратишь время.

За последние годы Кира Кузьменко, IT рекрутер и автор Hello New Job! работала с сотнями кандидатов и систематизировала факторы, которые влияют на скорость поиска. Из этого выросла практика «Оценка сложности поиска работы», которую студенты Hello New Job! проходят в начале курса. В преддверии XI потока мы адаптировали практику для тех, кто ещё не был на курсе Hello, и хотим предложить её пройти всем желающим!

📆 7 октября в 18:00 по мск — Кира проведёт вебинар-практикум «Как быстро ты найдёшь работу? И что делать, если долго не получается». Формат: теория + реал-тайм практика. Ты послушаешь лекцию от Киры, заполнишь фреймворк оценки прямо во время вебинара и уйдёшь с персональной картиной. На вебинаре-практикуме ты: → проанализируешь все факторы, влияющие на скорость поиска в твоём случае → выявишь, что ускоряет поиск, а что тормозит → получишь рекомендации: что делать с каждым проблемным фактором 🔗 Зарегистрироваться По ссылке ты попадешь в наш ТГ-бот — просто следуй его инструкциям, и он тебя зарегистрирует.

🔹 VP, Product Operations USA. Remote work. 🔹 VP, Product Operations Canada. Remote or hybrid (Mississauga). PointClickCare is a leading North American IT company that develops cloud software for the healthcare sector. More details in Rebecca Melanson-Laird's post on LinkedIn.

😕 Выгорание от поиска работы: как справиться? В пятницу 25 сентября мы в Hello New Job! провели эфир вместе с практикующим психологом Софией Осоченко. София работает с темами утраты веры в себя, самоопределения и внутренних критикующих голосов — ровно того, что накрывает при длительном поиске работы. Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello, обсудила с Софией как справляться с: • долгим поиском работы • синдромом самозванца • фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов • страхом выйти из зоны комфорта • как итог: с выгоранием от поиска работы 📝 Вот 11 тейков на базе эфира, которые выделила Кира: 1. Мы — поколение, которое почему-то решило, что благополучие — это норма. 2. Кризис — это теперь новая норма. Теперь это — наша жизнь. Хочется, чтобы «завтра» всё закончилось. Не закончится. 3. Ключевая ошибка людей — не думать. Думать = находить новые решения старым задачам. 85% нашего мыслительного процесса — это пережёвывание одинаковых мыслей. 4. Ключевой полезный навык: тестировать реальность на предмет «а что на самом деле сейчас происходит»? Как я буду искать работу сегодня, исходя из того, что я уже знаю о реальности и знаю о том, что не сработало. 5. Решение сложной новой задачи работает через цикл: цель -> анализ -> усваивание/переваривание -> постановка обновлённой цели и далее по кругу 6. Взрослая жизнь состоит не из удовольствий, а из фрустраций и это нормально. Психическое взросление и самоуважение происходит именно через принятие этой неприятной правды о взрослой жизни. 7. Информация, курсы, психологи, чужие инсайты могут дать ясность. Но результат зависит только от вашего личного волевого усилия. 8. Позитивный результат от процесса — это редкий побочный продукт. 9. Бессилие может быть продиктовано физическими дефицитами, поэтому сначала проверить их. Коуч поможет, если состояние ресурсное, но задача почему-то не получается. Психотерапевт поможет, когда страшно, стыдно, зависть, гнев и другие эмоции, которые мешают. Психиатр нужен, когда уже включилась непроходимая тревога, депрессия больше 3х недель, панические атаки, психод и т.д. 10. Уметь просить других людей о помощи — это навык взрослого человека. Он идёт в связке с другим навыком — быть благодарным (а не должным). 11. Работающий способ справляться с текущей непредсказуемой реальностью — двигаться маленькими шагами и хвалить себя за любые мало-мальские результаты. 📱 Запись эфира на YouTube ✏️ Текстовое самари Чтобы не пропустить анонсы будущих эфиров — подпишись на Telegram-канал Hello New Job! Там же мы регулярно пишем о том, что происходит на рынке труда и как искать работу в текущих непростых реалиях. ↘︎ Подписаться

Chief Technology Officer в МТС Web Services (MWS) — облачный провайдер, предоставляющий сетевые сервисы, решения для вычисления, хранения и обработки данных, PaaS-решения, инструменты кибербезопасности, профессиональные сервисы и ИИ-решения. Описание вакансии на LinkedIn. Ищет Анна Архипова, её пост на LinkedIn.

VP of HR/PX Partnering – Global Go-To-Market Xero is a global technology company that created a cloud platform for automating accounting and managing finances. Hybrid (San Mateo, USA). Job description. More details in Rachel Burton's post on LinkedIn.

CMO / Директор по маркетингу в AgileFluent — сервис по поиску работы в РФ и за рубежом, помогающий профессионалам из IT и Digital строить карьеру и прокачивать английский для интервью и работы. Удалённая работа. Описание вакансии на Notion. Ищет Дарья Шульгина, её пост на LinkedIn.

Senior Director Engineering — Connected Trip Experience & Data Booking.com is a global online travel platform that connects travelers with accommodations, flights, and other travel services. Amsterdam, Netherlands or Manchester, United Kingdom. Job description. More details in Gavin Barton's post on LinkedIn.

🔹 VP, Product Delivery & Growth - AI Remote work (USA). 🔹 VP, Product Delivery & Growth - AI Remote work (Canada) or hybrid (Mississauga). PointClickCare is a leading North American IT company that develops cloud software for the healthcare sector. More details in Whitney Eubanks's post on LinkedIn.

Коммерческий директор / Chief Commercial Officer (CCO) в RichAds — рекламная платформа, предлагающая форматы push, popunder, direct click, pre-roll и собственные источники трафика. Удалённая работа. Описание вакансии. Ищет Палина Рекец, её пост на LinkedIn.

Product Director / CPO в ВкусВилл — российская розничная сеть супермаркетов и сервис доставки продуктов для здорового питания. Ищет Александра Павлюкевич, её пост на LinkedIn.

Director of Product, Attractions Booking.com is a global online travel platform that connects travelers with accommodations, flights, and other travel services. Hybrid (Amsterdam, Netherlands). Job description. More details in Sam Harris's post on LinkedIn.

Chief Product Officer Social Discovery Group is a global social discovery company developing dating and communication platforms. Remote work (any part of the world except sanctioned locations). Job description on LinkedIn. More details in Daria Abhinav's post on LinkedIn.

23 сентября Лаборатория управления Центрального университета проводит открытый вебинар о том, как выстроить управленческую лестницу. Управленческий рост устроен как лестница: на каждом уровне меняются не объём задач, а их суть. Руководитель команды отвечает за результат людей, руководитель руководителей — за то, как принимаются решения, функциональный менеджер — за систему целиком. Инструменты, которые отлично работали на одной ступени, на следующей часто начинают мешать. Для кого: для тех, у кого в подчинении уже есть руководители, и для тех, кто готовится к этому переходу. Что разберем: ⚫️модель управленческой лестницы и задачи на каждом уровне; ⚫️что тормозит переход на следующий уровень, а что помогает расти; ⚫️как передавать руководителям не только задачи, но и ответственность; ⚫️как всё это устроено в малом и среднем бизнесе, в корпорации и у собственника. Отдельно поговорим о разнице подходов в управлении между компанией на 30 человек и на 300 и о том, как меняется набор задач в зависимости от размера компании Спикер — Максим Улымов, сооснователь BTG Consult, консультант в области управления, руководитель с опытом управления бизнес‑подразделением в составе 800+ человек Когда: 23 сентября, 19:00 Формат: онлайн, участие бесплатное ➡️Регистрация по ссылке