مدیریت منابع انسانی

افراد مشغول و گرفتار همه مسئولیت ها را خود بر عهده می گیرند. افراد بهره ور تفویض اختیار می کنند. #تفویض در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید 👇👇👇 @HRMCHANNEL

🍎 دوره آموزشی «هوش تجاری (Business Intelligence)» 🟢 مناسب کلیه رشته‌ها و استخدام در #ایران 🟢 مناسب برای مهاجرت شغلی یا تحصیلی به #آمریکا، #اروپا و #استرالیا 👈 آموزش #آنلاین و با موردکاوی‎های واقعی و پروژه ⭐️ مخاطبان: ⏺ دانشجویان کلیه رشته‌های تحصیلی ⏺ علاقمندان به تحلیلگری داده و کسب و کار ⏺ مدیران و کارشناسان شرکتها در تمامی لایه ها 🏛 موسسه آموزش عالی آزاد توسعه ✅ با گواهینامه مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری 🔔 مشاهده جزئیات دوره و مشاوره رایگان (کلیک کنید) ➡️ ➖➖➖➖

🔴اغلب مدیران برایشان آسان تر است که کاری را خودشان انجام دهند، تا اینکه مسئولیتش را به کسی دیگری واگذارند. 🔻اگر این مسئله در مورد شما صدق می کند، به پیشنهادهای زیر توجه کنید: 🔹مطمئن شوید افراد، اهدافی را که مسئول دست یافتن به آنها هستند را درک می کنند. 🔹برای هر هدف نتایج قابل سنجش تعیین کنید و عملکردهای قابل قبول و غیرقابل قبول را به بحث بگذارید. 🔹تفاوت بین مسئول دانستن افراد و مدیریت خود را بیاموزید. روی نتایج تمرکز کنید، نه روش انجام کارها... 🔹با اتکا به گزارش های منظم از پیشرفت ها، مطمئن شوید اهداف تحقق می یابند. اگر کارها به موقع آماده نمی شوند، دلیلش را بررسی کنید و از شخص بپرسید چطور می خواهد موقعیت را اصلاح کند. 🔹اگر اشتباه کوچکی رخ داد، به شخص تذکر دهید و از او بخواهید راهی پیدا کند تا به مسیر اصلی برگردد. 🔹اگر اشتباه بزرگی رخ داد، از شخص دعوت کنید تا در مورد آن با شما صحبت کند و برنامه ای طراحی کنید تا به مسیر درست برگردد. 🔹به جای اینکه کل وظیفه را از شخص بگیرید یا آن را به شخص دیگری واگذارید، به شخص مشاوره بدهید. #تفویض در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی  با ما همراه باشید 👇👇👇 @HRMCHANNEL

📌وبینار رایگان هوش تجاری: کلید دستیابی به منابع انسانی داده محور ◀️ هوش تجاری در سال‌های اخیر به عنوان یکی از ارکان اصلی تحول دیجیتال و دستیار قدرتمند مدیران منابع انسانی قرار گرفته است. ◀️ این ابزار کاربردی به مدیران این امکان را می‌دهد تا با جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌های منابع انسانی به سمت تصمیمات داده‌محور قدم بردارند. ✅ چارگون در وبینار کاربردی تحول دیجیتال منابع انسانی، با تمرکز بر هوش تجاری، به کاربردهای BI و تحول دیجیتال می‌پردازد. 🔻مخاطبان این وبینار: 🔸مدیران منابع انسانی 🔹کارشناسان ارشد منابع انسانی 🗓 زمان برگزاری: 🔸چهارشنبه 30 خرداد، ساعت:11 الی 13 🔹منتظر حضور گرم شما هستیم. 🟢 اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام: http://b2n.ir/h64484 🆔 @chargoon

⭕️ دوره جامع جنآب منابع انسانی ( جذب، نگهداشت، آموزش و بکارگیری ) 💎 تنها دوره پیشرفته جناب دکتر سعید شهباز مرادی 💼 HR strategic Planning and Research & OD Manager - شرکت ملی نفت ایران 💼 HR Counsultant & HR Strategic Management Project Leader - بانک ملت 💼 Human Capital Management Consultant - گروه صنعتی گلرنگ ⏰ بیش از 50 ساعت آموزش تخصصی حضوری ☕️به همراه امتیاز حضور در گردهمایی های تخصصی مدیران 📑 با ارائه مدرک معتبر مدیریت منابع انسانی از سازمان فنی‌و‌حرفه‌ای کشور 👩‍💻 برای دریافت مشاوره مستقیم به آیدی زیر پیام ارسال نمایید: @maanahomee @maanahomee 📞 شماره تماس برای دریافت مشاوره: +982122583293 +982122553277

اساسی ترین پیش شرط تفویض اختیار، به شیوه ای موثر، این است که مدیر مایل باشد به زیر دست آزادی عمل واقعی بدهد و بدین وسیله کارها و وظایف خود را به وی واگذار کند. این بدان معنی است که مدیر به زیر دست اجازه می دهد روش و راه حلی غیر از آنچه مورد نظر اوست انتخاب نماید. همچنین بدین معنی است که به زیر دست آزادی عمل داده می شود تا مرتکب اشتباهای گردد و از اشتباهات خود درس هایی بیاموزد. اشتباهات زیر دستان نباید بهانه ای باشد که مدیر برآن اساس تفویض اختیار نکند، بلکه باید آن را به عنوان فرصتی به حساب آورد تا بدین وسیله به وی آموزش های لازم را بدهد و از او حمایت و پشتیبانی بنماید. دومین پیش شرط تفویض اختیار مربوط به ارتباطات آزاد بین مدیر و زیر دست می شود. مدیرانی که از توانایی های زیر دستان خود آگاه هستند می توانند واقع بینانه تر تصمیم بگیرند یعنی اینکه چه کارهایی را باید به دست چه کسانی بسپارند ( تفویض اختیار کنند) . زیردستان تشویق و ترغیب می شوند تا از توانایی های خود استفاده کنند و چنین احساس نمایند که مدیران از آنها حمایت می کنند و در نتیجه آمادگی بیشتری برای پذیرش مسئولیت ها پیدا می کنند. سومین پیش شرط برای تفویض اختیارات این است که مدیر بتواند عواملی چون فرهنگ سازمانی را بررسی و درست تجزیه و تحلیل نماید و نیز شرایط انجام کارها و توانایی های زیردستان را به شیوه ای مناسب تجزیه و تحلیل کند. بازنشر: سایت مرکز آموزش مدیریت و رهبری ایرانیان #تفویض در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇 @HRMCHANNEL

🔹 دوره جــــامع OKR 🗣 سرفصل ها: ⏺ آشنایی با OKR ⏺ انواع طرز فکر ⏺ از مدیریت علمی تا آشنایی با MBO و OKR ⏺ اهداف و نتایج کلیدی موثر ⏺ مدیریت چرخه OKR ⏺شناسایی و پیادهسازی KPI در سازمان ⏺ مربیگری OKR 🏛 موسسه آموزش عالی آزاد توسعه ✅ با گواهینامه مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری 💢 مشاوره رایگان و مشاهده جزئیات دوره: ➡️ httb.ir/JaWF0 ➡️ httb.ir/JaWF0 ➡️ httb.ir/JaWF0 ➖➖

🌟مدل ادکار در مدیریت تغییر چیست؟ 📝مدل ادکار که مخفف و برگرفته از حروف اول کلمات ذیل می باشد، یکی از مدل های مدیریت تغییر در کنار مدل های کرت لوین و گامهای مدیریت تغییر جان کوتر می باشد. 🔹Awareness 🔹Desire 🔹Knowledge 🔹Ability 🔹Reinforcement 🔷آگاهی Awareness: آگاهی فرد نسبت به نیاز به تغییر. خیلی از افراد نیاز به تغییر را درک نمی کنند و فکر می کنند که کامل هستند و لذا هیچ موقع تغییر نمی کنند؛ گام اول در تغییر آگاهی نسبت به نقاط بهبود نیازمند تغییر می باشد. 🔷 تمایل Desire: تمایل به شرکت در فرآیند تغییر. دانستن و آگاهی نسبت به تغییر کفایت تغییر را نمی کند بلکه تمایل به تغییر و شرکت در فرآیند تغییر است که چرخه مدیریت تغییر را به حرکت در می آورد؛ باید بخواهیم و علاقه مند به تغییر باشیم، چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی. 🔷  دانش Knowledge: دانش نسبت به چگونگی تغییر؛ اینکه بدانیم چه راهکارهایی برای تغییر مد نظر وجود دارد و چه دانشی برای تغییر مورد نیاز است و یا چه تکنولوژی هایی برای تغییر مورد نظر در دسترس است. 🔷توانایی Ability: توانایی به اجرا گذاشتن تغییر. قطعا مدیریت تغییر و رسیدن به وضعیت مطلوب نیازمند شایستگی هایی می باشد که می بایست فراهم گردد. 🔷تقویت Reinforcement: پایداری در مسیر تغییر نیازمند تقویت های مثبت می باشد. چه بسیار برنامه های تغییری که در مسیر اجرا بخاطر نبود تقویت های مثبت با شکست مواجه شده اند. #تغییر در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی  با ما همراه باشید👇👇👇 @HRMCHANNEL

𒀭 نحوه‌ی نگهداری از گل و گیاهان آپارتمانی ‏🏒 @cactus_education 90 روزه انگلیسسی حرف بزن ‏🏒 @basicenglishlearner با کلاس و با سیاست رفتار کن (روانشناسی) ‏🏒 @family95 ذهن زیــبــا " خــودشــنــاســے " ‏🏒 @SFREDAMHDARD4030 مکالمه‌ی آسان زبان ‏🏒 @oxfor روانشناسی‌کودک و مشاوره‌خانواده دکتر انوشه ‏🏒 @dranushe کتاب‌های صوتی نایاب ‏🏒 @ArchiveAudio غزل" غزل " غزل " غزل "غزل" ‏🏒 @ghaz2020 حفظ رايگان لغات 504 واژه با فيلم ‏🏒 @codinghaye504 چگونه از کائنات درخواست کنیم؟ ‏🏒 @moovafaghiiat انگلیسی آسان روزی پنج دقیقه ‏🏒 @alfacod یک میلیون کتاب 𝐏 𝐃 𝐅 ‏🏒 @ketaboozendegi روزی یک بیت شعر بخوانی، بد نیست! ‏🏒 @YekbeitY ذهن زیبا موفقیت‌ساز ‏🏒 @Zehn_ziiiba دختری مثل کتابخانه ‏🏒 @Girlandbook زبان ترکی رو قورت بده ‏🏒 @ArazTurkish تست بزن و انگلیسی فول شو ‏🏒 @amoozesh_TV_ir مرجع فیلم‌های انگیزشی ‏🏒 @FilmAangizeshi کافه‌شاپ تخصصی روانشناسان ‏🏒 @Cafaravanshenasan چگونه دیگران را جذب خود کنیم؟ ‏🏒 @MOJZH_AGAHI انگلیسی مثل آب خوردن ‏🏒 @MyMindsetForEnglish روانشناسی کودک و خانواده ‏🏒 @cafepsychology "تکنیک‌های دفع انرژی منفی" ‏🏒 @feng_shui_enerji موفقیت موفقیت موفقیت ‏🏒 @moovafaghiiatt قانون جذب کائنات (راز) ‏🏒 @jazbomoragheb انگلیسی با داستان صوتی و کوییز ‏🏒 @sweet_sound_of_book مهندسی عمران و محاسبات ‏🏒 @sazehcal شعر ناب و ڪوتاه ‏🏒 @sher_moshaer سخنان ماندگار الهے قمشه‌ای ‏🏒 @ostad_ghomshei دنیای رمان ‏🏒 @donyaeromannn موفقیت خودشناسی ‏🏒 @movafagiiatzehn قانون جذب با کوین ترودو ‏🏒 @Keviintorodo صفر تا 100 انگلیسیت با ما! ‏🏒 @EN_Listenings «ثروت_ثروت_ثروت» ‏🏒 @Serrvatmandan جول اوستین ‏🏒 @jooolosten_ir 《 ویدئوهای آموزشی انگلیسی | مهاجرت 》 ‏🏒 @EN_Videos سرای پایان‌نامه، مقاله و پرسشنامه ‏🏒 @Arshevkhaneh مدیریت و دیجیتال مارکتینگ ‏🏒 @drebusiness معجزه‌ی پولسازی ‏🏒 @pollsaazi معجزه‌ی عشق ‏🏒 @mojezeyeelahii راز قانون جذب ‏🏒 @jaaozb عرشیان شو ‏🏒 @arrshiiyanfar عاشقانه و شاعرانه‌های ادبی ‏🏒 @Adibaneeh شاهکارهای موسیقی بی‌کلام ایران و جهان ‏🏒 @InstruSongs افکـار زنـده _ تمرین مثبت‌اندیشی ‏🏒 @Afkarezendeh شعر و حکایت و موسیقی ‏🏒 @navayearam_z_y خورشید آرزوها ‏🏒 @arezo_ez روانشناسی خودآگاهی خودشناسی ‏🏒 @advice_psychologist قدرت ذهن ثروت ‏🏒 @ghodratezehneservtmand کلاس‌های آنلاین خصوصی  انگلیسی ‏🏒 @EN_Classes زندگی رویایی ‏🏒 @zendegiyeroyayi مسیر موفقیت ‏🏒 @zenndgii پله پله تا اوج موفقیت انگیزشی ‏🏒 @ganunejazb_raz منبع ویدئوهای انگلیسی اینستا ‏🏒 @English_Video_EV گردشگری طبیعت ‏🏒 @Jahangram از فرش تا عرش ‏🏒 @moovafaaghiat جزوه، کتاب، مقاله، فایل درخواستی ‏🏒 @Archiveketabkhan حضرتِ شعر...! ‏🏒 @SHaBaNeHaYe_Bi_To انگیزشی‌ترین کانال تلگرام ‏🏒 @moovafaghiatvideo چگونه دیگران را شیفته‌ی خود کنیم ‏🏒 @ghodrratedaron انگلیسی ویژه مهاجرت | مقدماتی تا پیشرفته ‏🏒 @BR_PODCAST متافیزیکی ‏🏒 @IImetaphysicII شاد و مثبت باش معجزه می‌شه ‏🏒 @enrjyemosbt کانال دکتر علیرضا آزمندیان ‏🏒 @azmandiiy کنکور زبانت رو 100 درصد بزن ‏🏒 @fast_quizes کانال قانون جذب ‏🏒 @Ghanoonejaozb جملاتی که به شدت آرووومت می‌کنه ‏🏒 @Mojezeyekhodshenasi مراقبه و مدیتیشن رایگان ‏🏒 @moragabh خدا خدا خدا خدا ‏🏒 @niiroye_bartar آموزش تخصصی خوشنویسی با خودکار ‏🏒 @azad_sma کتاب‌های صوتی آرامش با داستان ‏🏒 @arameshbadastan از حال بد به حال خوب ‏🏒 @halekhobhalebad کتابخانه‌ی صوتی نایاب ‏🏒 @audiiobo0ok • آیلتس رو فول شو • ‏🏒 @ArazIELTS تخصصی علوم تربیتی و روانشناسی ‏🏒 @rraavvaann انگليسسی با تست زدن فول شو ‏🏒 @lovely_englishh سخنان ماندگار دکتر الهی قمشه‌ای ‏🏒 @Drelahigomsheii کتاب کتاب کتاب کتاب ‏🏒 @kettabiism گلچین موسیقی سنتی ایرانی ‏🏒 @sonati4444telegram دانستنی‌های علمی‌تخصصی پزشکی مزاج‌شناسی ‏🏒 @infopezeshki شیرین‌ترین کتاب‌های صوتی ‏🏒 @avaye_shirine_ketab پی‌دی‌اف هر کتابی خواستی اینجا دانلود کن ‏🏒 @ppdffff آیلتسسس رو 8 بگيريد با متد جدید (تضمینی) ‏🏒 @ieltslearner "حافظ" فروغ" مولانا" خیام" ‏🏒 @AShaarMandgar روزی صد لغت انگلیسی حفظ کن ‏🏒 @engquo قانون‌جذب و ارتعاشات‌ثروت(پیشرفت‌انگیزشی) ‏🏒 @ganunejazb جملاتی که فهم و شعور را بالا می‌برد ‏🏒 @ashar_nab53 مدیریت منابع انسانی ‏🏒 @HRMCHANNEL 🏝

در دنیای رقابتی امروز باید سریع تر از هر زمانی بدویم تا بتوانیم در همان نقطه که هستیم باقی بمانیم. فیلیپ کاتلر #خلاقیت #چالش @HRMCHANNEL