Менторство: ИТ-Адаптация

Знаете, сегодня в Краснодаре хорошая, солнечная погода после холодных дней И у меня проступает улыбка Весь труд окупается После тяжелого августа, сентября, болезней, предательств. Просто каждодневная работа Каждый день улучшения и усердный труд Мы это заслужили

Зря сомневался, а иначе и не могло быть

надеюсь оффер))

Моя вкусняшка 😁

Вкусняшка нормального человека

Что вообще для меня значит ИТ-АДАПТАЦИЯ? Это — РАБОТА ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ. Сейчас такое время, когда приходится адаптироваться. Я был бы рад просто кайфовать, ведь у меня идеально выстроенная система и продукт, который работает. Но стоит остановиться — и ты начинаешь проигрывать. Поэтому я ищу любые пути, чтобы сделать систему лучше и увеличить шансы ученика на трудоустройство. ПУТЬ АДАПТАЦИИ — МАРАФОН ДО ОФФЕРА Шаг 1. Frontend Закрываем базу и штурмуем рынок. Получил оффер — отлично! Если нет 👇 Шаг 2. Fullstack Фасттрек по backend и снова выходим на рынок. Не зацепился? Подключаем международку 👇 Шаг 3. Worldwide Подтягиваем English, готовимся и выходим на международный рынок. Всё так быстро начало меняться в мире. Ещё недавно ты изучил React — и можешь пять лет спокойно работать, периодически изучая что-то новое. А сейчас одно за другим наваливается: то Go на хайпе, то 1С, то менеджеры, то безопасники, то российский рынок плохой и нужно идти на международный, то уже и международный рынок становится сложнее. Я знаю одно: в любом направлении можно найти работу, если действовать решительно и использовать все доступные возможности. Но как разумный человек я хочу увеличить шансы своих учеников. Если есть условно 800 вакансий для фронтендеров, почему бы не добавить к ним ещё условные 500 вакансий для Fullstack? В итоге мы просто расширяем воронку. И тогда больше шансов на трудоустройство → ученик улучшает свою жизнь → я рад полученной постоплате. При этом, как я писал вчера, собеседования на Frontend есть. Живых вакансий сейчас намного больше, чем было в августе. Говорю вам честно: есть ребята, у которых за одну неделю было 6 скринингов. И таких людей не один-два человека. Поэтому не хороните Frontend. Просто будьте разумными и не кладите все яйца в одну корзину. Если есть возможность расширить воронку — расширяйте. Всем офферов ✊🏻

Вчера презентовал ученикам Fast Track по Fullstack — «С нуля до микросервисов». Этот курс будет направлен на быстрое погружение фронтенд-разработчиков в Fullstack за один месяц. Весь курс построен по принципу: визуально ознакомиться с темой → минимум теории → практика + ИИ. Суть в том, чтобы сначала научиться делать полноценный backend с микросервисами, а уже потом подтягивать теорию и готовиться к собеседованиям. За время Fast Track мы создадим полноценную HR-платформу для управления сотрудниками. Начнём с базовых CRUD-операций и DevOps: развернём всё через Docker, подключим базу данных. Постепенно перейдём к интеграциям с Redis, S3, WebSocket, BullMQ, тестами, Grafana, Kibana, Prometheus, Elasticsearch, Kafka, CI/CD, API Gateway и микросервисами. То есть за 1–2 недели по шагам можно будет создать полноценный backend и задеплоить его сначала на обычный VPS, а затем ещё и потрогать Kubernetes. После этого — ещё 1–2 недели подготовки к собеседованиям: проработка рассказа об опыте, добавление задач и достижений backend-разработчика в резюме. Каждый урок сопровождается моими мыслями, логикой и подсказками. Ученик не тратит время на бесконечный поиск конфигов и решение технических мелочей, а по шагам настраивает рабочую среду и сразу набивает руку на практике. Далее — выход на рынок с резюме Fullstack-разработчика и закрепление всего пройденного уже в процессе поиска работы. Сейчас, на мой взгляд, не работает подход «сначала 6 месяцев учимся, а потом начинаем что-то делать». Гораздо эффективнее за 1–2 месяца научиться с помощью нейронки решать реальные задачи, понять принципы работы, получить практический опыт — а дальше уже углублять знания и расширять кругозор. По такому же принципу я начинаю переделывать программу по Frontend. Человеку важно видеть результат, чтобы не терять мотивацию. Гораздо полезнее сначала научиться делать, а потом закрывать пробелы в теории, чем пытаться идеально вызубрить всю теорию ещё до первой практики. AI-адаптация полным ходом 💪🏼 Хардворк нон-стоп. Без выходных, с утра до вечера. Работаем ✊🏻

Я балдею с этой прикормки 😁 После трёх месяцев использования умного АТС-бота мне его отключили и сказали заплатить 850 рублей. Но я уже прикормленный — пришлось заплатить 😁

В общем, нанял помощника (хранителя календаря), который каждый день следит за добавляемыми собесами и ищет «паровозы», вопросы и записи с собеседований в эти же компании и предоставляет их ученику для подготовки. Также за неделю сформировали 7 пар между ребятами, чтобы они обменялись контактами и написали друг другу эйчарам. Это только начало. Практику ввели на неделе и она уже приносит плоды. В общем, работа кипит: собеседования есть (на скрине — все собесы за сентябрь и часть октября). При этом, все еще не все добавляют свои скрины/собесы в календарь. Но мы максимально мотивируем это делать. И это работает Также ходим по выпускникам и стараемся зарефать ребят. Плюс ещё больше стараемся выделиться и быть максимально релевантными кандидатами для АТС (скрин 2, все мои ученики входят в категорию "Подходят", а это 10% всех кандидатов). И сегодня для учеников провожу стрим по фасттреку Fullstack: за 1 месяц — с нуля до микросервисов. Расширяем воронку максимально. Никто без работы не останется. Ну и международный рынок само собой😁 А ведь мог просто брать сразу 200–250к за обучение и никого не трудоустраивать. 😁 А так приходится реально впахивать. Потому что постоплата — это лучшая награда и мотивация для ментора. Мы в одной лодке 🔥 Работаем 💪💪🏼

Оффер на валютную удаленку 3000$ + еще один августовский оффер Фулстак позиция Ну и читаем мотивацию от ученика 😁

Умный человек в очках купить менторство

Еще забыл свой комментарий выложить 😁

Расширяем возможности для трудоустройства 🤝 Моя цель — трудоустройство ученика любым способом. Мы уже сформировали эффективное сообщество, структуру и программу обучения, а также имеем очень хорошие результаты. Сейчас обучение и сопровождение переходят на новый уровень. 1. Я помогаю человеку изменить жизнь и получить новую профессию. 2. Получаю вознаграждение — процент от оффера (это тоже немаловажная часть). Направления: - Трудоустройство на позицию фронтенд-разработчика (☑️ уже) - Трудоустройство на позицию фулстек-разработчика (🕒 с октября) Рынки: - Российский рынок (☑️ уже) - Международный рынок (🕒 с октября) Дополнительно: - Активное изучение и внедрение ИИ-агентов и вайб-кодинга (🕒 с октября) В общем и целом, 2027 год будет очень интересным. Планы грандиозные. Работаем 💪🏼

Оффер на 250К в БигТех Начинаю выкладывать офферы с августа. Достаточно интересную, мотивирующую историю написал Виделись вживую на сходке в Питере 😁 Вдвойне приятно, что смог трудоустроиться

Оффер за август Предложили 250К гросс

Когда-то давно я начал менторство из-за разбора такого 😁 Это была одна из причин, жена сказала: тебе нужно делиться знаниями (разбор матрицы судьбы делали, я этот иерофант) Вот увидел в инсте, вспомнил)

Сентябрь пока что тухловатый — всего 3 трудоустройства 😅 Скоро начну выкладывать скрины с результатами за август, пока еще не все ребята отписались (тем временем скоро октябрь). Кстати, а вы верите в сглаз? 😄 Есть ощущение, что многие боятся писать в чат хорошие новости. Типа: «Напишу, что получил оффер — вдруг отзовут?» Или: «Скажу, что устроился — вдруг испыталку не пройду?» У меня довольно часто ребята долго не пишут о трудоустройстве именно из-за таких мыслей. Ну ничего, все победы выбьем 💪🏼

Румтур офиса

Болел 10 дней.. Весь хардворк испортился.. Вкатываюсь в строй, пора творить историю😅💪

Кстати, готовлю видео ко вторнику про кризис, про айти рынок и тд. Будет интересно. Нарисовал схему и пройдемся по Священному Айти Таймлайну. Обсудим ии, кризис, причины, сокращения, хайп, пузырь и перспективы Тяжелые времена требуют решительных действий. Нам есть что противопоставить. Готовьтесь к битве. О нас будут слагать легенды Все вместе. Только вперёд. Победа на рынке будет за нами ✊🏼