Менторство: ИТ-Адаптация

250к гросс, банк еще один оффер

Обратная сторона работы с людьми Хороших больше 🙏🏻

Жаришка Столько собесов Ждем ноябрь, думаю будем закрывать год активно. Найм живи✊🏻

Еще один октябрьский оффер 230к на руки, удаленка

Ну и всё — добил фулстек-трек! 🔥 Добавил блоки по легенде и позиционированию, АТС, резюме, разобрал, как быстро выйти на фулстек, грамотно подготовиться к поиску работы и начать откликаться на вакансии за короткий срок. Это не просто курс про технологии ради технологий. Это максимально практический трек: знакомимся с каждой технологией, собираем полноценный монолит, а затем пошагово декомпозируем его на микросервисы. Проходим весь путь с использованием продакшен-стека и параллельно готовимся к собесам — разбираем вопросы, закрепляем знания и учимся уверенно объяснять принятые технические решения. Отдельно проработал, как правильно упаковать этот опыт в резюме: чтобы всё выглядело сильно, профессионально и правдоподобно, без преувеличений и лишних вопросов со стороны работодателя. Так что в ноябре будем не только фронтендерами, но и фулстекерами! И вот тут начинается самое интересное. Как мы будем применять всё это на ВУ, где сейчас особенно ценится связка React + Node.js + AI? Ой-ой-ой… Уже предвкушаю, сколько всего можно будет реализовать. Мы адаптировались, провели антикризисные меры и перестроили стратегию. Но это только начало. Впереди ещё больше работы. Хардворк — нон-стоп. Погнали! 💪 ПС. скрины офферов готовим, обход ребят делаем, чтобы они написали в чатик

1. Теперь у нас 400 контактов в базе и куча новых, свежих каждый день появляется 2. Собесы есть, календарь цветет и пахнет. Есть финалы и много техничек В октябре 7 трудоустройств!!! + 1 ждем СБ, оффер получен, надеюсь пройдет! Еще на этой неделе 3 финала! Это просто рекорд по сравнению с июлем (6 офферов), август (4 оффера), сентябрь (3 оффера) За половину октября такой результат! Наши усилия окупаются! Хардворк дает плоды! Календарь, контакты, паровозы, сливы собесов из 5+ источников, рефералки, рекомендации, обмен контактами. Все это помогает делать тот результат, что мы делаем! Ждем 10 офферов в октябре! Ждем 10+ в ноябре! Пока Илон Макс делает летающие авто, мы адаптируемся под рынок и не стоим на месте тоже

Оффер за октябрь 220к на руки + удаленка

Провели групповое занятие по английскому языку. Каждую неделю отрабатываем разные топики для подготовки к собеседованиям на международном рынке, проводим моки на английском — как технические, так и поведенческие. Также прорабатываем самопрезентацию и легенду для каждого ученика, чтобы повысить его шансы на успешное трудоустройство на международном рынке. Работаем, начало хорошее✊🏻 1. Tell me about yourself и карьерный путь ЛЕКСИКА to get into development, to transition from, to specialize in, hands-on experience, to be responsible for, to grow into a role, a career path, to switch to, a background in, to work my way up ВОПРОСЫ • Tell me about yourself in 1-2 minutes. • How did you get into programming? • Walk me through your career so far. • Why did you choose frontend/backend? • What was your most recent role and what did it involve? • What are you most proud of in your career?

Если что фасттрек по фулстаку уже запущен 😁😜

👩‍💻 Итоги месячного марафона №2 — Fullstack-направление Мы должны постоянно адаптироваться и становиться сильнее, чтобы быть конкурентоспособными кандидатами и специалистами на рынке. Несмотря на сложный рынок, нам удаётся получать собеседования и офферы на российском Frontend-рынке. Но мы хотим больше. Поэтому я активно расширяю воронку возможностей для своих учеников и открываю новые направления для трудоустройства. Как вы уже поняли из закрепа, главный принцип моего менторства: «РАБОТА ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ» Мы хотим закрыть весь путь ученика до трудоустройства. Именно поэтому у нас существует формат предоплата + постоплата. Мы не говорим: «Мы очень хотим вам помочь», а потом просто берем полную стоимость обучения в 250–400 тысяч рублей. Мы показываем это действиями. Мы действительно заинтересованы в вашем успехе, потому что наш результат напрямую зависит от вашего результата. Наша задача — сделать всё возможное, чтобы приблизить ученика к работе. Что сделано за этот месяц Мы создали Fast Track для Fullstack-разработки. Идея простая: не заставлять Frontend-разработчика уходить на 4–6 месяцев в полноценное изучение Backend, а за короткий срок дать ему необходимую базу и практику, чтобы выйти на рынок как сильный Fullstack-кандидат. 1. Закрываем базу Backend За буквально одну неделю проходим ключевой фундамент: — Docker — PostgreSQL — NestJS — подключение и работа с базой — авторизация и роли — логирование — CRUD-операции — Redis — основные backend-кейсы, которые необходимо понимать на собеседованиях и в реальной разработке В результате у нас уже не просто набор изученных технологий, а рабочее приложение и понимание того, как всё это связывается между собой. 2. Добавляем Production-инфраструктуру Но одного CRUD-приложения недостаточно. Поэтому добавляем инструменты и подходы, с которыми разработчик сталкивается в реальных production-системах: — Kibana — Prometheus — Grafana — мониторинг и метрики — логирование — инфраструктурные процессы Причём всё это поднимаем одной командой. На этом этапе у нас уже получается достаточно серьёзный монолит, который можно развивать дальше. 3. Разбираем монолит и переходим к микросервисам Следующий шаг — за неделю пошагово разбираем монолит на микросервисы. Здесь уже максимально приближаемся к production backend: — микросервисная архитектура — архитектурные паттерны — взаимодействие сервисов — Kafka — gRPC — подходы к построению распределённых систем — практические кейсы и типовые проблемы Мы постепенно строим понимание того, как устроен современный backend и почему архитектура выглядит именно так. 4. Расширяем кругозор и готовимся к собеседованиям Параллельно закрываем дополнительные темы, которые необходимы для выхода на рынок: — подготовка к техническим собеседованиям — разбор типовых вопросов — моки — дополнительные backend-технологии Отдельно собрали базу собеседований Node.js Backend Мы собрали большую базу реальных вопросов с Node.js Backend-собеседований. Из неё выделили наиболее часто встречающиеся темы и вопросы, чтобы подготовка была максимально прикладной. Проработан Fullstack Roadmap Отдельно разработали roadmap, который позволяет Frontend-разработчику примерно за месяц подготовиться к выходу на Fullstack-рынок. Главная идея — не отправлять человека на 4–6 месяцев учить Backend с нуля. А дать ему ровно тот объём знаний и практики, который позволит выйти на собеседование с набором технологий в резюме, которые кандидат способен объяснить или применить на практике. Нам важно чтобы человек действительно понимал, что делает, и мог уверенно защищать свои знания на техническом интервью. Что осталось Сейчас мы доделываем последние элементы: — сбор и анализ профиля рынка под ATS; — финальные штрихи по Fullstack-легенде; — позиционирование кандидата на рынке; — финальная упаковка профиля под Fullstack-вакансии. Сегодня я открываю доступ к Fullstack-направлению своим ученикам, которые уже находятся на рынке. Задача — чтобы уже к ноябрю они вышли не только на Frontend-вакансии, но и на Fullstack-позиции.

🌍 Итоги месячного марафона №1 «Валютные удалёнки» Месяц без выходных — с утра до вечера. И первое, с чего хочется начать, — программа «Валютные удалёнки». За этот месяц мы полностью собрали и упаковали программу: продумали весь флоу обучения, материалы, сопровождение и систему подготовки к выходу на международный рынок. На текущий момент 2 человека уже вступили в обучение, ещё 6 человек находятся в стоп-листе — ожидают оформления или планируют присоединиться. При этом мы продолжаем обкатывать процесс и улучшать его буквально на ходу. Что мы собрали внутри программы Мы запустили парное менторство: у каждого ученика два ментора (мы), и у каждого своя зона ответственности. Благодаря этому мы можем одновременно и глубоко работать над технической частью, и системно прокачивать карьерный блок. Так же мы собрали команду опытных ребят, для дополнительных ритуалов: Моки на английском, Групповые занятия английского и тд. По сути, мы объединили всё лучшее, что считаем необходимым для выхода на международный рынок, в одну систему. А по другому не умеем. Сопровождение двух менторов до трудоустройства на международном рынке с целевым доходом $3,000–8,000. Мы одновременно работаем по двум ключевым направлениям: 1. Технический блок Знания, практика, систематизация базы и подготовка к техническим интервью. 2. Карьерный блок Резюме, LinkedIn, легенда, английский, собеседования и стратегия выхода на рынок. Этап 1. Старт и диагностика На старте определяем текущую точку и формируем персональный маршрут подготовки. — Выдача всех доступов к экосистеме и учебным материалам — Мок-проверка технических знаний — Анализ текущего уровня и выявление пробелов — Формирование персонального плана подготовки Этап 2. Упаковка кандидата Приводим в порядок профессиональный профиль и начинаем формировать позиционирование кандидата. — Создание и оформление LinkedIn — Начало прокачки LinkedIn по готовым гайдам — Знакомство с курсом и общей системой подготовки — Разбор текущего опыта — Формирование основы профессиональной легенды Этап 3. Формирование и усиление легенды Здесь глубоко разбираем опыт кандидата и превращаем его в сильную, логичную и убедительную историю для интервью. — Подробный созвон-разбор опыта, проектов и достижений — Формирование легенды на основе реального опыта кандидата — Проработка рассказа о себе, проектах, задачах и результатах — Параллельное усиление технической базы — Прожарка по легенде — Корректировка и усиление слабых мест — Полное мок-интервью по легенде Этап 4. Подготовка к интервью на английском Недостаточно знать правильный ответ — важно уметь уверенно дать его на английском в условиях реального интервью. — Behavioral interviews на английском — Technical interviews на английском — Отработка типовых вопросов и формулировок — Работа над уверенностью и скоростью ответов — Улучшение структуры и качества коммуникации Этап 5. Выход на международный рынок Когда кандидат готов, начинаем активный выход на рынок. — Подготовка резюме и профилей к поиску — Старт откликов и активного поиска — Анализ первых откликов и скринингов — Разбор первых собеседований — Корректировка стратегии поиска на основе реальной обратной связи Этап 6. Персональная подготовка под компании Мы не готовим кандидата только «в целом». Перед важными интервью разбираем конкретную компанию и конкретную позицию. — Анализ вакансии и требований — Подготовка к потенциальным техническим вопросам — Подготовка к behavioral / soft skills вопросам — Адаптация легенды под конкретную позицию — Проработка ответов — Подготовка к каждому следующему этапу интервью Этап 7. Сопровождение до оффера И самое главное — мы не заканчиваем работу после первого интервью. — Поддержка на всём пути поиска — Разбор результатов каждого собеседования — Работа над ошибками и точками роста — Постоянное усиление технической и коммуникационной части — Корректировка стратегии поиска — Подготовка к следующим этапам — Сопровождение до получения оффера Всё лучшее — в одном месте. И мы только начинаем.

Самый большой обман в жизни — Не все так просто На самом деле все очень просто https://youtu.be/5-1hQdCFX60?is=dJB7zTIk-HZ32ybb

Сентябрьский оффер в Бигтех 200к на руки

Знаете, сегодня в Краснодаре хорошая, солнечная погода после холодных дней И у меня проступает улыбка Весь труд окупается После тяжелого августа, сентября, болезней, предательств. Просто каждодневная работа Каждый день улучшения и усердный труд Мы это заслужили

Зря сомневался, а иначе и не могло быть

надеюсь оффер))

Моя вкусняшка 😁

Вкусняшка нормального человека

Что вообще для меня значит ИТ-АДАПТАЦИЯ? Это — РАБОТА ЛЮБОЙ ЦЕНОЙ. Сейчас такое время, когда приходится адаптироваться. Я был бы рад просто кайфовать, ведь у меня идеально выстроенная система и продукт, который работает. Но стоит остановиться — и ты начинаешь проигрывать. Поэтому я ищу любые пути, чтобы сделать систему лучше и увеличить шансы ученика на трудоустройство. ПУТЬ АДАПТАЦИИ — МАРАФОН ДО ОФФЕРА Шаг 1. Frontend Закрываем базу и штурмуем рынок. Получил оффер — отлично! Если нет 👇 Шаг 2. Fullstack Фасттрек по backend и снова выходим на рынок. Не зацепился? Подключаем международку 👇 Шаг 3. Worldwide Подтягиваем English, готовимся и выходим на международный рынок. Всё так быстро начало меняться в мире. Ещё недавно ты изучил React — и можешь пять лет спокойно работать, периодически изучая что-то новое. А сейчас одно за другим наваливается: то Go на хайпе, то 1С, то менеджеры, то безопасники, то российский рынок плохой и нужно идти на международный, то уже и международный рынок становится сложнее. Я знаю одно: в любом направлении можно найти работу, если действовать решительно и использовать все доступные возможности. Но как разумный человек я хочу увеличить шансы своих учеников. Если есть условно 800 вакансий для фронтендеров, почему бы не добавить к ним ещё условные 500 вакансий для Fullstack? В итоге мы просто расширяем воронку. И тогда больше шансов на трудоустройство → ученик улучшает свою жизнь → я рад полученной постоплате. При этом, как я писал вчера, собеседования на Frontend есть. Живых вакансий сейчас намного больше, чем было в августе. Говорю вам честно: есть ребята, у которых за одну неделю было 6 скринингов. И таких людей не один-два человека. Поэтому не хороните Frontend. Просто будьте разумными и не кладите все яйца в одну корзину. Если есть возможность расширить воронку — расширяйте. Всем офферов ✊🏻