Русский HR

Чтооооооооо? Это правда? Посты в личных соцсетях — понятно, но отзывы о кафе в яндекс картах?

Рекрутеры начали отправлять кандидатам плейлисты, чтобы соискателям было не так грустно получать отказ на хх. Попытался открыть ссылку, чтобы узнать, какие треки в плейлисте, но доступ уже закрыли( Предлагаю народное голосование реактами: ❤️ — очень мило, отличная идея 🤡 — кринж, очередное издевательство над соискателями

Авито Работа: в HRMOST появилась возможность реактивации откликов Сервис для автоматизации найма HRMOST запустил функцию реактивации старых откликов в чате Авито. Теперь компании могут возвращать в воронку кандидатов, доступ к резюме которых уже был приобретен ранее, и заново инициировать с ними диалог. Инструмент прежде всего удобен для массового найма — в ритейле, логистике, производстве и контакт-центрах. Механика следующая: сначала работодатель подключает интеграцию с Авито и своей ATS-системой и выбирает нужную базу соискателей. Затем бот проверяет прошлые контакты, сам пишет кандидату в чат Авито и ведет его по заданному сценарию — от скрининга до записи на собеседование. История переписки, результаты скрининга и статусы автоматически сохраняются в ATS и личном кабинете HRMOST, формируя таким образом единую точку доступа для рекрутера. «Новый сценарий исходящей коммуникации в HRMOST помогает ускорить закрытие вакансий, получать больше ответов за счет общения в привычном для пользователей чате Авито и сокращать ручные операции. По данным HRMOST, у Авито один из самых высоких показателей доставляемости сообщений — 96–99% — и высокий уровень реакции на них — 69–85%», — Константин Куница, директор сервиса для автоматизации найма HRMOST.

А вот представьте, как человеку морально сложно отгул взять: он же за день дей-оффа теряет примерно 8 млн рублей!

Офисный стукач всегда хочет казаться полезным начальству, говорят психологи. Эксперты составили список признаков, которые помогут вычислить крысу в вашем коллективе. Главная отличительная черта — такой человек не пытается решить проблему, а сразу несет её руководству. Также стукачи внимательно слушают все разговоры, запоминают все мелкие косяки коллег и их недовольство. И не ради справедливости, а ради возможности выглядеть в глазах начальства полезным. Наблюдаем за коллегами внимательно..

Быт американских вахтовиков мы с вами ещё не видели. Удивлён, что питание оплачивается отдельно.

Российские зумеры массово бегут из офисов, чтобы работать руками. Эйчары говорят, что молодежь все чаще подаётся в гончарное дело, ювелирное искусство и другие традиционные ремесла. Выбор очевиден — зарплаты в этих отраслях могут доходить до 150 тысяч рублей в месяц. Плюсом идёт гибкий график, который зависит от количества заказов на различные изделия.

Держу в курсе: рилс набрал 30 тысяч лайков, поэтому, если ещё не решились на петдей, самое время заняться организацией — пока офис полупустой из-за отпусков и на улице чисто.

Вкусно — и точка вынудили уволиться сотрудницу с онкологией, узнав о её инвалидности. Александру Форд, мать-одиночку с раком, вызвали к руководству. Претензий к её работе не было. Причиной стало «сокрытие» инвалидности I группы. Трое начальников давили и угрожали судами, пока она не подписала соглашение об увольнении. Александре заявили прямо: «Инвалиды нам не нужны». В компании испугались рисков из-за возможных переработок, хотя девушка работала наравне со всеми — без поблажек и больничных. В итоге она осталась без зарплаты, с маленьким ребёнком и съёмной квартирой в Москве. Теперь Александре приходится выживать на пособие в 20 тысяч рублей. Новость быстро стала резонансной и за последние несколько дней разлетелась по интернету. Даже интересно, обратит ли внимание трудовая инспекция на всю эту ситуацию. А вообще, я бы на месте специалистов из ПНД тоже бы присмотрелся к ситуации, у них походу три пациента сбежало.

Прикиньте, как Никите Александровичу приятно получить такой отказ с комплиментом.

У меня одного непристойности в голову приходят, когда смотрю на эту картинку?

ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников. 25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др. Уходим в практику: 🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях; 🔹 Автоматизация выплат и учёта: как объединить графики, смены, задачи, премии и доплаты, ускорить пересчёт ФОТ и сократить ошибки; 🔹 Мотивация, которая влияет на результат: как связать оплату с производительностью и бизнес-показателями, не превратив KPI в штрафную систему; 🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности; 🔹 Сценарное планирование ФОТ: как заранее просчитать индексацию, изменение численности, заморозку найма и реорганизацию; 🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников; 🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр. Что ещё вас ждёт: ✔️ Дискуссии и практические разборы ✔️ Общение с коллегами по отрасли ✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

ВкусВилл оказался в центре скандала после увольнения курьера, который отказался поднимать 30л воды на 23 этаж. Парень выложил ролик, где записал разговор с клиентом из Москвы. В доме не работал лифт, поэтому доставщик отказался нести бутылки по лестнице и отменил заказ.  В итоге сервис уволил курьера, по словам компании сотрудник вообще не доставлял такой заказ, а просто записал постановочное видео с другим человеком. В компании заявили, что на доставщика уже жаловались и у него были систематические нарушения. Но клиенты не особо поверили оправданиям и теперь продолжают бойкот.  До сих пор не особо понимаю, почему сервисы доставки не добавили ограничение по количеству воды в одном заказе? Это же логично, уже сколько мемов и постов было на эту тему. Что касается отмены ВкусВилла — уверен, что как и во всех остальных случаях, скоро про это забудут, как забывали другие, более жёсткие косяки, других компаний.

Директор по продажам московской инженерной компании ООО «ГК ЭнергоПроф» решила, что она умнее всех: сливала служебные документы на личную почту, загружала их в китайскую нейросеть DeepSeek и даже делилась с контрагентами. Когда её уволили, она потребовала 5 млн «золотого парашюта» и попыталась оспорить увольнение через суд. Работодатель предлагал мировую на 400 тысяч — она отказалась. В итоге суд признал увольнение законным и тётка с позором и без денег уволена. Самое забавное, что даже сливая инфу контрагентам и используя ИИ — она не смогла обеспечить выполнение плана продаж.

Западные компании нашли способ сокращать штат без громких увольнений через «призрачные сокращения». Когда сотрудник уходит, его обязанности распределяют между оставшейся командой. В итоге работники получают больше задач, быстрее выгорают и начинают уходить уже по собственному желанию. Кажется, что не только на западе используют этот лайфхак.

Всем доброго понедельника! Помните, как Московское метро запустило HR-кампанию с лицами реальных сотрудников? Тут интернет внезапно заметил машиниста Илью, и кто-то не удержался — прокачал фото до максимального уровня мужественности. Дептранс — молодцы: не стали душнить или игнорировать, а ответили твёрдо и чётко: «Илья настоящий, с Калужско-Рижской линии. Рубашка в оригинале застёгнута, но наши парни правда в отличной форме». Девочки, как же похорошели сотрудники метрополитена при Собянине!

Отличный подарок на тайного санту!

Я считаю — достойный кандидат на позицию РОПа

Необычное корпоративное комьюнити построили ребята из real estate компании в Ванкувере. Сотрудники компании имеют возможность забронировать грядку на крыше офисного здания, где в перерывах между рабочей суетой, отчётами и встречами могут выращивать петрушку, черри и листья салата. Компания даже устраивает коучинговые сессии и мастер классы на тему садоводства. И вот как увольняться? Огород же с собой не заберешь.

Что только ни сделаешь для того, чтобы на ревью была хорошая оценка. На видео реальный продукт менеджер Т-банка. Хорошо хоть тату переводная.