Газета «Солидарность»
Kanalga Telegram’da o‘tish
Центральная профсоюзная газета. Пишем о работе, зарплате, трудовых конфликтах, профсоюзах, социалке. Сайт: www.solidarnost.org ВК: https://vk.com/solidarnost_gzt РКН: https://gosuslugi.ru/snet/6981aa5a5346e541adea4133
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Газета «Солидарность» analitikasi
Газета «Солидарность» (@solidarnost_gzt) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 16 747 obunachidan iborat bo'lib, Siyosat toifasida 3 316-o'rinni va Rossiya mintaqasida 39 392-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 16 747 obunachiga ega bo‘ldi.
28 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -186 ga, so‘nggi 24 soatda esa 0 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 2.94% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 1.87% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 492 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 314 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 5 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent работодатель, фнпр, председатель, солидарность, кодекс kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Центральная профсоюзная газета.
Пишем о работе, зарплате, трудовых конфликтах, профсоюзах, социалке.
Сайт: www.solidarnost.org
ВК: https://vk.com/solidarnost_gzt
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/6981aa5a5346e541adea4133”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 29 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Siyosat toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
16 747
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
-347 kunlar
-18630 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+9
13 kanalda
Iyun '26
+8
14 kanalda
Get PRO
May '26
+11
12 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+3
23 kanalda
Get PRO
Mart '26
+5
108 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+15 354
119 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+7
85 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+467
47 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+17 499
108 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+6 270
110 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+41
121 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+1 592
77 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+42
58 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+39
48 kanalda
Get PRO
May '25
+35
44 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+67
61 kanalda
Get PRO
Mart '25
+52
56 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+52
62 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+51
74 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+46
39 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+47
51 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+67
63 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+48
52 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+56
69 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+40
89 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+40
61 kanalda
Get PRO
May '24
+52
56 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+87
63 kanalda
Get PRO
Mart '24
+61
68 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+64
62 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+65
64 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+65
57 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+97
57 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+77
50 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+44
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+50
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+33
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+44
0 kanalda
Get PRO
May '23
+27
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+64
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+725
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 29 Iyul | 0 | |||
| 28 Iyul | +2 | |||
| 27 Iyul | +1 | |||
| 26 Iyul | 0 | |||
| 25 Iyul | +2 | |||
| 24 Iyul | 0 | |||
| 23 Iyul | 0 | |||
| 22 Iyul | 0 | |||
| 21 Iyul | 0 | |||
| 20 Iyul | 0 | |||
| 19 Iyul | 0 | |||
| 18 Iyul | 0 | |||
| 17 Iyul | 0 | |||
| 16 Iyul | 0 | |||
| 15 Iyul | 0 | |||
| 14 Iyul | 0 | |||
| 13 Iyul | 0 | |||
| 12 Iyul | 0 | |||
| 11 Iyul | 0 | |||
| 10 Iyul | +1 | |||
| 09 Iyul | 0 | |||
| 08 Iyul | 0 | |||
| 07 Iyul | +2 | |||
| 06 Iyul | 0 | |||
| 05 Iyul | 0 | |||
| 04 Iyul | 0 | |||
| 03 Iyul | 0 | |||
| 02 Iyul | +1 | |||
| 01 Iyul | 0 |
Kanal postlari
📣 Александр Шершуков рассказал, что обсуждалось на сегодняшнем заседании исполкома ФНПР и что решили.
🚩 Так, в этом году всемирный день действий профсоюзов 7 октября пройдет под лозунгом "Социальное партнёрство - гарантия достойного труда для всех!"
👉 Подробнее о содержании предстоящей акции - в #монологлавредаВидео
| 2 | ❗️Председатель ФНПР Сергей Черногаев:
- Профсоюзы России последовательно выступают за то, чтобы любые формы занятости были максимально прозрачными, а работники имели понятные трудовые и социальные гарантии.
☝️ ФНПР поддержала меры по повышению прозрачности рынка предоставления персонала, однако считает необходимым обеспечить при их реализации приоритет защиты трудовых прав работников.
Подробности. | 160 |
| 3 | 📣 Главный редактор газеты "Солидарность" Александр Шершуков:
- Профсоюзные руководители (в самом широком смысле) могут быть слегка более прогрессивны, чем их аудитория, или слегка более консервативны, чем их аудитория. Но! Этот разрыв - что в новаторстве, что в консерватизме - не может быть слишком велик.
👉 В новом монологе - рассуждения об истории ФНПР и выводы на сегодня.
Читать полностью | 169 |
| 4 |  ☝️ ФНПР разъясняет:
- Можно ли во время обеденного перерыва уйти с работы?
- Да, можно.
🍽 Обеденный перерыв - личное время сотрудника, и проводить его можно, как (и где) сотрудник хочет.
👉🏽 Если по условиям производства предоставить перерыв невозможно, работодатель должен обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время, напоминают в Минтруде.
📣 Руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев:
- Обеденный перерыв – свободное время, в течение которого сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности. Он может располагать им по своему усмотрению, в том числе покинуть свое рабочее место. Извещать об этом руководство он не обязан. Главное, чтобы в момент окончания обеденного перерыва он находился на своём рабочем месте и приступил к выполнению работы. Если, конечно, выход за территорию предприятия не ограничен какими-либо внутренними распоряжениями и нормативами, скажем, нормами безопасности, и сотрудник обязан извещать руководство.
🔔🔔🔔
Больше полезного в "Солидарности":
✅ MAX ✔️ ВКонтакте ✔️ Одноклассники ✔️ Дзен | 232 |
| 5 | 📣 Председатель первичной профсоюзной организации банка ПСБ Светлана Светличная:
- ПСБ уже второй год подряд выступает эксклюзивным партнером интеллект-форума “Профсоюзы. XXI век.”. Форум - важная площадка для профессионального диалога о развитии человеческого капитала, о внедрении передовых технологий в социальную сферу и определения векторов развития профсоюзного движения. Поддерживая форум, мы, в том числе, помогаем формировать лучшие практики по созданию работникам комфортной среды в постоянно меняющемся мире.
👉🏽 Подробнее.
🟣 VIII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» пройдет 8-9 октября в Сочи. Организатор форума - редакция газеты «Солидарность», мероприятие проходит под эгидой ФНПР.
✔️ В этом году предметом обсуждения станут перемены, которые происходят в России и мире и меняют политику и экономику государств.
🔔 Подать заявку на форум. | 111 |
| 6 |  🩺 Пенсионерам предложили бесплатные путёвки в санатории
📣 С такой инициативой выступил зампред Общественной палаты РФ Владислав Гриб. Срок пребывания — от 10 до 21 дня. Программу предлагают внедрять поэтапно, с учётом возможностей регионов. Особое внимание — жителям Севера, Сибири и Дальнего Востока.
💡 По словам Гриба, в межсезонье многие здравницы простаивают — это можно использовать для поддержки пожилых людей. Главная цель — не только помощь, но и улучшение здоровья.
🏖 А пока члены профсоюза уже могут отдохнуть по льготной цене. АО «Профкурорт» реализует проект «Профсоюзная путёвка» со скидкой 20% для членов профсоюзов и их семей.
🔗 Подробнее о профсоюзных путёвках | 238 |
| 7 | 📣 Председатель ФНПР Сергей Черногаев:
- Технологический суверенитет, к которому мы стремимся, невозможен без социального. А он складывается из многих вещей, в том числе возможности людей найти себе работу не только по своим возможностям, но и по желанию. При этом она должна хорошо оплачиваться. Сегодня учебные заведения готовы учить, государство готово поддерживать. Но задача в том, чтобы именно работодатель создал комфортные рабочие места, позволил трудиться безопасно.
✔️ Это профсоюзный лидер сказал на площадке Национального центра «Россия» в рамках рабочего визита во Владивосток.
👉🏽 О чем еще говорили. | 250 |
| 8 | Matn yo'q... | 236 |
| 9 |  🙅♂️ 40% работников категорически не готовы работать за зарплату в конверте или без официального оформления.
👌 35% согласились бы на такие условия.
🤷♀️ Ещё 25% затруднились с ответом.
👉🏽 Об этом говорит новый опрос SuperJob.
✅ Среди мужчин «серые» схемы допустили 43%, среди женщин — только 29%.
✅ Работники, вышедшие из возраста молодежи, более лояльны к конвертам: 37 % согласны на них, тогда как люди до 35 лет согласны реже – 34 %.
✅ Готовы работать неофициально 36% выпускников вузов против 33% специалистов со средним профессиональным образованием.
☝️ Главный фактор лояльности — доход. Чем он выше, тем чаще респонденты допускают «серые» выплаты: 31% среди зарабатывающих до 100 тыс. рублей в месяц и 43% среди тех, чей доход превышает 150 тыс. рублей.
➡️ Подробнее
🔔🔔🔔
Да пребудет с вами "Солидарность":
✅ MAX ✔️ ВКонтакте ✔️ Одноклассники ✔️ Дзен | 307 |
| 10 | В Южной Корее прошла первая в мире забастовка против человекоподобных роботов
🤖 Hyundai Motor Group в январе представила человекоподобного робота Atlas. Это мощный робот высотой 188 см, который запросто поднимает грузы до 50 кг, самостоятельно меняет батареи, а его шарниры поворачиваются на 360 градусов. Эти особенности отличают универсального человекоподобного робота от стационарных манипуляторов, используемых на автозаводах.
👉 Компания заявила о намерении внедрить на своих заводах Hyundai и Kia в США и Южной Корее больше 25 тыс. этих роботов.
✊ Процесс будет постепенным, но корейские профактивисты (профсоюз Hyundai) решили не ждать, а работать на опережение, и устроили акцию неповиновения грядущему нашествию роботов в виде забастовки.
🛡 Профсоюз намерен добиться, чтобы рабочих с почасовой оплатой труда перевели на фиксированную зарплату (иначе роботизация незаметно сократит их рабочее время с потерей в деньгах), и чтобы доля прибыли предприятия стала доступной для рабочих.
✅ Подробнее. | 286 |
| 11 |  +6🏭 Вывод из строя ряда подразделений промышленных предприятий не только оказывает негативный эффект на промышленные и экономические показатели, но и на время оставляет без работы специалистов.
➡️ ФНПР подготовила карточки с разъяснениями, как правильно оформлять и оплачивать простой для работников в случае форс-мажорных обстоятельств, чтобы максимально сохранить квалифицированный коллектив и не нарушить законодательство.
ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ | 176 |
| 12 | 🔒 Права работников при простое (временной приостановке работы) – как и кому оплачивается это время, как долго оно может продолжаться и нужно ли вообще приходить на работу?
ФНПР объясняет все эти моменты в карточках ⬇️ | 219 |
| 13 |  +7#анекдот@solidarnost_gzt
😃 Воскресенье - время улыбнуться!
☝️Собрали для вас анекдоты из свежего номера "Солидарности".
🪿 Листайте карточки!
🔔🔔🔔
Оставайтесь с нами:
✅ MAX ✔️ ВКонтакте ✔️ Одноклассники ✔️ Дзен | 348 |
| 14 | 📢 «Солидарность» продолжает интервью с победительницами конкурса “ПрофЛеди-2026”. В номинации “Леди Тренд” победила Лариса Загитова - зампредседателя профкома ПАО “НЕФАЗ” (Республика Башкортостан, г. Нефтекамск).
🎬 Если еще не видели - видеоролик победительницы.
🎤 Мы поговорили о профсоюзной работе, о волонтерстве, о женском клубе и не только. Интервью читать здесь. | 256 |
| 15 |  #киномеханика
🎬 И снова попадание в десяточку!
🍿 Смотрим кино на выходных: дорама "Мои призрачные клиенты" (Южная Корея, 2025).
Режиссер: Им Сун Не
В главных ролях: Чон Ген Хо, Соль Ин А, Чха Хаг Ен
✔️ Главный герой, находящийся в жизненном кризисе, решает заняться оказанием услуг юриста по трудовым вопросам. Но на заводе он чуть не погибает под грудой металлических балок. После чего в обмен на жизнь он заключает с «дьяволом» контракт, по которому должен добиваться справедливости от имени людей, погибших на рабочем месте.
📣 Киноман-профактивист Александр Шершуков:
- …Впервые вижу художественный, современный и модный сериал об охране труда. Сериал для того, чтобы зумеры поняли, что такое безопасность на рабочем месте. Зумеры - потому что южнокорейские молодые актеры - это по части молодого поколения, которое знает, что такое дорама (старшее поколение может не заморачиваться, “при Сталине такого не было”). А уж призраки погибших работников, которых защищает адвокат по трудовым спорам, - вообще пять баллов. И тема профсоюза раскрыта. Просто прекрасный сериал.
📊 Профсоюзный рейтинг: 10 из 10
👉🏼 Читать рецензию | 241 |
| 16 |  #мемчик
...Когда весь год ждал этот отпуск, купил билеты и выбрал чемодан, а начальник внезапно включает «режим отмены». ✋✈️
☝️ Запомни сам и передай коллеге: график отпусков - это не просто пожелание, а официальный документ. Согласно ст. 123 ТК РФ, он обязателен для обеих сторон, а ст. 124 – перенести его можно только с согласия работника. Если собрался в отпуск - ты идешь отдыхать, и точка.
🏖️ Не дай сорвать свой чилл! Разбираемся в правах вместе с «Солидарностью».
🔔🔔🔔
Не теряй "Солидарность":
✅ MAX ✔️ ВКонтакте ✔️ Одноклассники ✔️ Дзен | 270 |
| 17 |  🔥 Профсоюз работников здравоохранения РФ традиционно выступил генеральным партнером Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век».
📣 Председатель профсоюза Анатолий Домников:
- Мы не первый раз становимся партнерами форума, и отношение к нему всегда позитивное, потому что необходимо понимать, куда мы движемся. Точно знать это, конечно, невозможно, но хотя бы на основании фактического материала представить путь развития профсоюзного движения в стране крайне важно.
🔴 VIII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» пройдет 8-9 октября в Сочи. Организатор форума - редакция газеты «Солидарность», форум проходит под эгидой ФНПР.
⚙️ В этом году предметом обсуждения станут перемены, которые происходят в России и мире и меняют политику и экономику государств. На форуме состоятся дискуссии о том, как эти перемены влияют на работу профсоюзов.
✍️ Прием заявок на форум продолжается. | 278 |
| 18 | 💸 Разрыв между минимальной и максимальной средней пенсией по регионам РФ достиг 23,4 тыс. рублей.
🔝 Наибольшая пенсия:
42 270 рублей – на Чукотке
🔽 Наименьшая:
18 890 рублей - в Дагестане
👉🏼 Средняя пенсия по России:
25 402 рубля
🤔 Разница в зарплате между регионами тоже впечатляет. | 245 |
| 19 |  🌐 Сергей Черногаев: цифровые платформы должны стать работодателями
📌 Председатель ФНПР заявил, что платформы регулируют условия труда, определяют длительность работы и вознаграждение — значит, должны нести ответственность как работодатели. Это даст исполнителям доступ к больничным, отпускам, пенсионному стажу и страховым выплатам.
☝️ В Приморье из 171 тыс. самозанятых пенсионные взносы делают лишь 7,4 тыс. человек, а в программе добровольного страхования участвуют около 200. Более 95% платформенных работников в регионе лишены базовой социальной защиты.
✔️ Черногаев находится в Приморье с рабочим визитом. Он встретился с губернатором Олегом Кожемяко и принял участие в дискуссии о кадровом суверенитете Дальнего Востока.
🔗 Подробнее | 241 |
| 20 |  #прецедент
❗️ Водитель OZON подорвался на мине, потерял ногу. Суд признал это производственной травмой.
👉🏼 Мужчина устроился водителем-экспедитором в OZON как самозанятый. Проработал всего пару недель — и его автомобиль наехал на противотанковую мину в Белгородской области. Водитель лишился ноги.
❌ Маркетплейс отказался от ответственности: «Мы не работодатель, у нас гражданско-правовой договор».
❌ Октябрьский районный суд Белгорода сначала отказал истцу.
✔️ Но областной суд встал на сторону водителя и признал: отношения были трудовыми, несмотря на договор самозанятости. Водитель не был самостоятельным хозяйствующим субъектом — он выполнял задания работодателя.
🧑⚖️ Итог:
- 3 млн рублей компенсации морального вреда
- работодатель обязан расследовать несчастный случай
☝️ Сохраняйте переписки и документы, которые подтверждают, что вы выполняете задания работодателя. Они могут стать ключевым аргументом в суде.
📌 Кстати: Минтруд уже готовит поправки в ТК, расширяющие признаки трудовых отношений. ФНПР это поддерживает.
➡️ Подробности истории
🔔🔔🔔
Больше юридической практики в "Солидарности":
✅ MAX ✔️ ВКонтакте ✔️ Одноклассники ✔️ Дзен | 224 |
