AgileFluent: карьера без границ

До конца недели проводим бесплатную карьерную диагностику 🙌 Можно месяцами топтаться на месте в нерешительности, переписывать резюме в сотый раз и всё равно гадать, насколько ты вообще близок к офферу на международке. А разобраться сходу, с чего начать и где те косяки, которые отдаляют результат, совсем непросто. Поэтому на этой неделе мы запускаем особый формат бесплатных консультаций — карьерную диагностику 🔥 Оставляешь заявку —> с тобой связывается менеджер, смотрит твой кейс, вы созваниваетесь на 15-20 минут и раскладываете всё по полочкам. Какие у тебя шансы выйти на международку? Что надо усилить и есть ли вообще смысл двигаться в эту сторону прямо сейчас? Если в процессе менеджер понимает, что мы можем вам помочь, то рассказывает, как. На выходе ты получаешь понятную картину своего кейса и примерный план действий. Если нет, так и скажем! Мы не берём всех подряд и никому не обещаем невыполнимого, такая уж у нас позиция. Это всё абсолютно бесплатно, но до 19 июня включительно. Записаться 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2c0b9920676bdcfa0c4ac7

Та самая пауза перед ответом на английском 😬 Тебе задают вопрос и ты его понимаешь. Даже знаешь на него. На русском ты бы выдал его не задумываясь за две секунды. Но тебе надо ответить на английском. А значит сначала подобрать слова, подумать о структуре предложения и временах, не накосячить с артиклями и другими мелочами. И вот эта пауза тянется, тянется… а ты уже думаешь не про сам ответ, а про то, как ты сейчас прозвучишь. В итоге ляпаешь что-то гораздо короче и проще, чем мог бы. Мысль была сложная, сеньорнская, а вот ответ… ну на джуна. Конечно, ты понимаешь, что дело в языковом барьере, но легче от этого не становится. А главное, оффера пока что нет! На родном языке ты одновременно думаешь и говоришь. А на английском между мыслью и словом появляется зазор. И именно в этом зазоре теряется всяяя экспертиза. Это совсем несложно поправить. На курсах Level Up и Английский для интервью наша команда сеньорных преподавателей английского этим и занимается :) Но прежде чем понять, что тебе нужно чинить в английском, а что нет, — хорошо бы получить качественный фидбек 🤔 Для этого у нас есть опция пробного урока, где за час: — Познакомишься с форматом обучения, поймёшь, как мы работаем, что отличает нас от типовых курсов и учебников; — Получишь честный фидбек по своему английскому. Не общие фразы, а конкретные рекомендации, что улучшать; — Обсудим твою задачу: подготовка к интервью, общение с иностранными клиентами или code review на английском. Разберемся конкретно в твоей ситуации. Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок. На каждый месяц у нас ограниченные слоты, так что учти, что места могут закончиться! Записаться: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2ab833dca8ddc58701dfce

«Ваш мозг заблокирован» Такое уведомление присылает твой внутренний Джарвис ровно в ту секунду, когда нужно сказать что-то по-английски. Даже если ты минуту назад помнил это слово. Вот же оно… на языке вертится… ну это… ага… За чтоооо? 🤯 Это состояние называется foreign language anxiety. Когда ты боишься осуждения, боишься потерять контроль. В такие моменты даже на МРТ видно, как подскакивает тревожность вместе с кортизолом. И выходит закольцованный круг «учу-учу —> волнуюсь —> забываю —> знаю, что забуду —> больше волнуюсь —> снова забываю». Где спасение? ⛑ Лекарство — это удовольствие от языка и желание говорить на нём. Где бы его взять, спросите вы... Это уже зависит от того, как подходить к обучению и практике! Даша Иголкина, сеньор-преподаватель английского в AgileFluent, как раз и расскажет, как наконец-то выучить английский для собесов и работы и сделать это с удовольствием :) 17 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер классе! Даша уже 15 лет преподаёт английский с фокусом на Business & Tech и подготовила 100+ человек к собеседованиям и работе на языке. На мастер-классе вы сами услышите, как звучит английская речь Даши и сможете представить, как сами будете вскоре так же говорить :) На вебинаре: — разберём, почему не получается выучить английский и что именно у IT и Digital-специалистов идёт не так; — разберём, какой английский реально нужен, чтобы работать на международном рынке, а на что можно вообще не тратить время; — покажем, как понять свой уровень без тестов и экзаменов на примерах обычных рабочих задач; — поможем собрать реалистичный план изучения английского на 2026 год, который не превращается во вторую работу; — разберём, как говорить о работе на английском, когда мысли сложные, а сказать нужно точно и по делу; — пройдемся по 5 типам вопросов, которые задают на интервью в IT и Digital за рубежом. Регистрируйся и добавляй в календарь 👈

Юху! Мы сократили среднее время до оффера до 3,5 месяцев 🔥 Мы подсчитали — от старта до подписанного оффера у наших клиентов в среднем проходит три с половиной месяца. В то время как на международном рынке поиск работы в среднем растягивается на 5–7 месяцев! Как? Об этом в кружке рассказывает Люба, лид карьерного направления 👇 Посмотрите сами на посты с офферами в нашем канале: — Оффер за 2 недели после layoff — Оффер Founding Event & Field Marketing Lead за месяц с небольшим — Оффер Paid Media Team Lead на удалёнку за 8 недель — Оффер Senior UI Designer в BrainRocket через два месяца Хочешь получить международный оффер в этом году? Приходи на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс, посмотрим резюме при необходимости, прикинем реальные шансы на оффер и поделимся полезными материалами ;)

Твоё резюме сначала оценивает не рекрутер, а ИИ Прежде чем ты, предположим, сеньор с десятью годами опыта дойдёшь до контакта с рекрутером, твоё резюме столкнётся с ATS — системой, которая фильтрует кандидатов почти для каждый международной вакансии. И первое, что произойдёт, — твоему резюме выставят балл. Работает это тупо и буквально. Система берёт описание вакансии, берёт твоё резюме, ищет совпадения: навыки, формулировки, названия ролей, ключевые слова. Много совпало? Высокий score. Твоё CV оказывается в стопке, которую рекрутер будет просматривать. Совпало мало — улетаешь в самый низ очереди. Система не оценивает твой потенциал и не читает между строк. Она только считает буквальные пересечения твоего резюме и вакансии. Поэтому два кандидата с одинаковым опытом могут получить разный балл. Просто потому что один описал опыт работы через XYZ, а другой перечислил сухие обязанности. Старался сделать красивую пдфку с колонками, иконками и графикой, чтобы впечатлить рекрутера своей креативностью? Фильтр не сможет прочитать такое резюме и отсеет его. Никакой рекрутер в итоге ничего не увидит. Резюме сегодня пишут сначала для бота, а только потом для человека 🤖 Как написать и оформить такое резюме, которое без проблем пройдёт иишные фильтры и зацепит рекрутера? Обсудим это 16 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе: — как AI и ATS фильтруют кандидатов в 2026 и по каким признакам считают тот самый score; — как упаковать опыт под конкретную роль, чтобы дойти до рекрутера, а не получать автореджект; — как уверенно держаться на интервью на английском; — какие стратегии поиска работают в Европе, США и на удалёнке, включая теневой рынок, куда через джобборды не пробиться. Мастер-класс проведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent и ex-консультант McKinsey. За плечами нашей команды уже 3000+ клиентов по миру и почти тысяча международных офферов, в том числе в компаниях уровня Cisco и Amazon! Так что есть каким опытом поделиться ;) Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарик 👈

650 откликов до оффера на $110K в USA Иван, тимлид команды маркетинга, к моменту, когда пришёл к нам на сопровождение до оффера, уже перебрался в Штаты и обосновался в Майами. Оставалось только найти локальную работу. Но рынок полгода в упор не замечал Ивана. Он откликался и рассылал резюме пачками, делал ровно то же, что и все вокруг, и за полгода не сдвинулся с мёртвой точки. Оказаться в стране и говорить с локальном рынком на одном языке — совсем не одно и то же. У Ивана не было адаптированного резюме под международный рынок, LinkedIn был заброшен, а российский тимлидский опыт был непонятен американским рекрутерам. С этим Иван и пришёл к нам. Несмотря на соблазн целиться на руководящие роли уровня C-level, команда быстра пришла к трём основным гипотезам и версиям CV: — Growth Marketing Manager — Product Marketing Manager — Account Director Команда месяцами, день за днём, просматривала по несколько сотен вакансий и откликалась, чтобы выцепить те предложение, где у Ивана был реальный шанс. За 650 откликов Иван получил 12 приглашений на интервью и один оффер! После непростых поисков Иван ожидал около $95K, а получил $110K, причём ещё 15% сверху добавил уже на переговорах. Полная удалёнка из Майами в американской компании! В этой истории нет никаких волшебных таблеток, супер уникальных стратегий или невероятного везения. У Ивана с самого начала был хороший опыт и все шансы на заслуженный оффер мечты. Единственное, чего ему не хватало, — это точного позиционирования и системных поисков. Ровно это отделяло его от оффера 💜 Хочешь, чтобы твоей стратегией поисков занялась квалифицированная команда и довела до оффера мечты? Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и вместе составим план действий :) #оффер_AgileFluent

Можно отправить 300 откликов и не дойти ни до одного собеса. А можно 20 и собрать пять приглашений Звучит как-то несправедливо. На российском рынке, где на том же hh сейчас на одну вакансию прилетает по 800–1000 откликов, твоя заявка сначала конкурирует не за оффер. Так же как и на международке ты борешься, чтобы твоя заявка в принципе дошла до рекрутера и заинтересовала его. Обычная массовая рассылка здесь мало помогает. Когда откликаешься на всё подряд, возникает ощущение деятельности. Хотя на самом деле это движение на месте. Твоё резюме на hh просто попадает в воронку с сотнями таких же. Что действительно меняет ход откликов, так это те вещи, про которые не все хотят слышать: → точечные отклики под конкретную вакансию, роль; → нетворк и рефералы, контакты внутри компании — всё, что даст тебе шанс выделиться; → адаптированное под вакансии/роли резюме. Попробуй возьми 3 вакансии, которые тебе интересны, и адаптируй отклик под каждую отдельно. Ещё лучше сделать выборку побольше и посмотреть на результат. Это относится к любым поискам работы, как на международке, так и в РФ. Если хочешь не просто узнать разовые лайфхаки, а разобраться, как стратегически подойти к поискам работы на российском рынке в 2026 году — приходи на бесплатный мастер-класс. 10 июня Кристина Можаева, 12+ лет в HR, 7+ в карьерном консультировании, разберёт на примерах наших клиентов, как искать работу в РФ. Регистрируйся тут по ссылке 👈 Запись мастер-класса будет доступна всем зарегистрировавшимся 🙌🏻

Имеет ли смысл искать работу за рубежом летом? 🌴 Каждый год, начиная с мая, нас забрасывают вопросами, стоит ли продолжать поиски летом или лучше взять паузу. Если отвечать объективно, то есть страны и профессии, где бывает летний спад и вакансий становится меньше. Например, у финансистов и банкиров. А у тех же системных аналитиков нет такой зависимости от сезона. Особенно, если целиться в несколько стран сразу. Да и если бы летний сезон был взаправду мёртвым, то такого вопроса бы и не стояло :) Или думаете, что все компании разом отправили всех эйчаров в отпуск и никто не нанимает, не увольняет и вообще ничего не делает? Что наблюдается везде — так это падение конкуренции за вакансии. Многие кандидаты сами уходят в отпуска, меньше откликаются и не ходят по собесам. И те, кто летом уделяет время поискам, в итоге получают больше внимания рекрутеров 👀 Особенно со всей поддержкой команды экспертов, помощью со стратегией, откликами, нетворком, базой рефералов и ежедневным держанием руки на пульсе! Это повторяется из года в год. Кто-то откладывает поиски до осени, а кто-то получает офферы летом и в начале осени, потому что начал сейчас: — Оффер Product Owner с релокацией в Германию — Оффер Senior QA Engineer в TradingView с релокацией — Оффер DevOps Engineer с релокацией в Нидерланды — Оффер AI Product Owner в международном IT-холдинге — Оффер iOS-разработчика в IT-компании в Лондоне — Оффер Fullstack Developer в Readymag — Оффер IOS Engineer в Yango в ОАЭ — Оффер Project Manager в Mercuryo, Сербия, удалёнка Пока ты решаешь пойти искупаться на озеро/речку/море, кто-то откликается на вакансию, которая принесёт ему оффер уже этой осенью. Как будто логичнее забить себе слот на поиски и уже после пойти купаться, да? 🏊‍♀️ Лето может дать тебе фору, если ты решишь не откладывать поиски до осени. 🖇 Приходи на бесплатную консультацию с менеджером обсудить свои планы на это лето! Рассмотрим твой кейс и вместе позаботимся о том, чтобы твой оффер случился в этом году ;)

Искать работу можно по-разному. Мы за тот вариант, что быстрее :) Когда поиск работы буксует, первая реакция почти у всех одинаковая — надо больше стараться. Сделать больше откликов, наварганить ещё одну версию резюме или переписать его ещё раз. Логика простая: жму на газ сильнее — поеду быстрее. Только машина при этом стоит на ручнике ⚓️ Можно сделать хоть пятьсот откликов, но если твоё резюме не проходит первичный скрининг, его не увидит ни один человек. Можно вылизать саммари до блеска, но если откликаешься на все вакансии подряд, то всегда остаёшься в хвосте очереди. А половину подходящих тебе позиций не видишь без нетворка. Дело почти всегда не в количестве усилий, а в том, куда они уходят! Можно полгода провести в бесплодных поисках, а можно приложить силы в нужную сторону и сдвинуться за пару недель. Главное, понять, как сняться с ручника ;) Чтобы его найти, потребуется не замыленный взгляд и экспертиза по международному рынку. Для этого у нас есть сопровождение до оффера. 7 месяцев системной и регулярной работы целой команды над твоим оффером: — Личный ментор, который определяет стратегию, формирует план действий и отвечает за достижение результата. — Ресерч-аналитик, который ежедневно откликается на вакансии, нетворкает в LinkedIn и приносит инсайты с рынка для улучшения стратегии поиска. — Команда международных рекрутеров, которая принимает участие в тренировочных интервью и брейнштормах по кейсу. — Карьерный коуч, который помогает справляться с отказами, потерей мотивации и выгоранием. — Технический ментор, который подключается при необходимости и помогает оценить уровень хард-скиллов, подготовиться к техническим интервью. — Преподаватели по английскому, которые проводят групповые встречи-симуляции для практики рабочего английского и подготовки к собесам. Вся работа строится на данных. Не сработала гипотеза? Меняем, а не пытаемся проломить закрытую дверь месяцами. Находим тот самый ручник и снимаем с него нашу машинку :) Всё, чтобы быстрее добраться до конечной точки маршрута — международного оффера 🏁 Хочешь посмотреть результаты такого сопровождения? У нас целая лента таких офферов, листай по хэштегу #оффер_AgileFluent. И оставляй заявку на консультацию с менеджером о сопровождении до оффера 👈

Летом никто не учит английский. А зря! 👾 Три месяца подряд — куча интервью и ни одного оффера. С одного из собесов такой фидбек: “sounds too AI-polished”. Ирина, бизнес-аналитик с 20+ годами опыта, готовилась к интервью с помощью ИИ, что и стало её главным препятствием к офферу. На нашем курсе «Английский для интервью» Ира научилась рассказывать про свои кейсы по методу STAR без шпаргалок и помощи ИИ. И в итоге получила два оффера :) 🚀 Со слабым английским перейти в IT, получить работу в международной компании и переехать с семьёй в Европу. Это история Тахира, продуктового дизайнера из Казахстана, который пришёл к нам на курс «+1 уровень в английском», а затем на «Английский для интервью»! Он почти с нуля выучил английский и получил оффер в международную компанию Snoonu! 🪄 Восемь лет в IT, но последние годы только российские проекты. Как после такого долгого перерыва в английском проходить собесы и получить международный оффер? Настя, скрам-мастер, думала, что восстанавливать прежний уровень языка придётся очень долго. Но полтора месяца системной практики на курсе «+1 уровень в английском» и fluency вернулся. Это истории ребят с разными вводными, но все они подтверждают, что подготовиться за один день к собесу на английском… весьма проблематично. А если заложить время на практику и оттачивание языка, то результат будет гораздо более стабильным и, главное, приятным :) Лето — отличное время, чтобы успеть подготовить свой английский к поискам работы за рубежом осенью! Поэтому для таких дальновидных счастливчиков мы делаем 15% скидку на оба наших курса: 🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽ Интенсив для подготовки к собесам на английском. Три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию. На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;) 📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽ 5 месяцев системной практики: митинги, переписка, презентации на английском. Индивидуальные занятия + мини-группа до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций. Можно добавить модуль по своей роли — PM, разработка, дизайн, QA и другие! Расписание подстраиваем под любой часовой пояс 🙌 Зафиксировать скидку

На hh тысячи вакансий, а у тебя ни одного приглашения на собес 💣 Так сейчас выглядит поиск работы в РФ для очень многих сильных спецов. Компании оптимизируют отделы и закрывают позиции своими же людьми. А на вакансию, которая всё-таки доходит до hh, прилетает по 800–1000 откликов. 10 июня в 19:00 Мск мы проведём бесплатный мастер-класс на тему «Как найти работу, если hh не приносит результат». Точнее его проведёт Кристина Можаева, 12+ лет в HR на рекрутменте и оценке, 7+ лет в карьерном консультировании и больше 1200 часов практики. Что разберём: — что поменялось на рынке РФ за последние 2 года и какие навыки востребованы; — как выстроить стратегию поиска, чтобы оставаться желанным кандидатом даже на нестабильном рынке; — как трезво оценить свои харды и софты и подать их так, чтобы тебя захотели позвать на собес; — как собрать резюме, CV и сопроводительные, которые принесут тебе интервью; — кейсы наших клиентов: кто, как и за сколько вышел на оффер. Приходи, если давно не искал работу в РФ и не знаешь, с чего начать. Или ищешь уже какое-то время, но без толку. Или тем более если переживаешь о возможном сокращении и хочешь перестраховаться! Регистрируйся по ссылке 👈 До встречи 10 июня в 19:00 Мск!

С ожидания зп 70к € до 75к € без торга 👀 Саша не был суперзвездой с портфолио из крупных IT-корпораций. Обычный QA Engineer, который хотел переехать в Германию с семьёй. Без знания немецкого. Искали для Саши всеее варианты без ограничений по индустриям и на позиции разного уровня от middle до lead. Стратегия поиска в одной конкретной стране всегда усложняет процесс и сужает выборку вакансий. Особенно, если ещё и не знаешь локальный язык. Но когда Саше удалось оформить рабочую визу, релевантных вакансий стало побольше 💪 Всего мы сделали 207 откликов и Саша получил 11 приглашений на интервью! На нескольких финалах были отказы, но положительный ответ пришёл от AI-стартапа из Берлина! С удалёнкой и, самое приятное, вознаграждением выше ожиданий Саши :) Изначально Саша рассчитывал на 70 000 € в год, но компания сделала предложение на 75 000 € 💸 Обычно это происходит, когда кандидат хорошо упакован, вакансия релевантна, а скиллы и cultural fit бьют в самое сердечко и закрывают именно то, что компания искала! Хочется тоже попасть в яблочко с компанией и/или увеличить свой доход в валюте? Это дело тонкое, но возможное, если за него возьмётся опытная команда экспертов по рекрутингу на международном рынке. Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы узнать все подробности, получить первичную оценку своего кейса и понимание, куда тебе следует двигаться дальше. #оффер_AgileFluent

Я интроверт или просто не умею продавать себя? Экстравертам по жизни и правда кое-где легче. Проще заговорить с незнакомцем, проще выступить или понетворкать. Но легче в одном — сложнее в другом. У нас был один очень яркий и экстравертный клиент. Но за 35 интервью он не получил ни одного оффера, потому что не умел продавать себя. Растекался мыслью по древу, перегружал рекрутера деталями и не улавливал суть вопросов. В другом кейсе интроверт UX-ресерчер боялся начать нетворк в LinkedIn и писать сообщения незнакомым людям. Но получив приглашение на собес с первого раза прошёл все этапы, потому что грамотно упаковал свой опыт и был хорошо подготовлен. Два человека, два темперамента. Результат получил тот, у кого был прокачен навык презентации себя как специалиста. Среди крутых сейлзов, кстати, полно интровертов. Они выигрывают тем, что умеют хорошо слушать, вникать, задавать точные вопросы. Но даже самые скилловые сейлзы или продакты не всегда умеют так же хорошо презентовать себя. Потому что про свой продукт они уже рассказывали по сто раз, а про себя как специалиста ни разу. Это отдельный навыки и его никто за тебя не прокачает! Отказываешься от нетворка, потому что не комфортно писать незнакомым людям? Окей, но твой поиск растягивается во времени, особенно если у тебя узкая специализация. Если уж совсем не хочется делать нетворк, просто делегируй его. Мы возьмем его вместе с откликами на себя. Но на собесы за тебя не сходим :) Одна наша клиентка нашла работу CPO в гэмблинге через увлечение покером. Писала в LinkedIn посты на стыке продакта, маркетинга и покера. Нестандартный подход сработал и её позвали на интервью! Сосредоточься не на слабых, а на своих сильных сторонах и используй их 💪 Больше думаешь, чем говоришь? Делай портфолио с графиками и кейсами и приходи на интервью с визуалом. Комфортнее общаться письменно? Прокачивай LinkedIn и cover letters. Нужно больше времени на ответы? Заготовь кейсы заранее перед интервью. Если чувствуешь, что тебе нужна поддержка в поисках работы за рубежом, будь то делегирование рутины откликов с нетворком или помощь экспертов и коуча, — рассмотри вариант сопровождения до оффера с нами 💜 Оставь заявку на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы обсудить свой кейс и определить дальнейшие шаги.

💰 Сколько ты реально можешь зарабатывать на международке? [Калькулятор внутри] Мидл-разработчик в России зарабатывает в среднем 180–220К ₽ в месяц. Тот же специалист с похожим стеком в Германии, Нидерландах или Польше — €3 500–5 500 net. Разница — от 150 до 300К ₽ каждый месяц. За год без оффера это от 1,8 до 3,6 млн ₽, которые просто не случились. Мы сделали калькулятор для подсчёта твоей потенциальной зарплаты на международке. Вводишь профессию, грейд и целевую страну — видишь цифру в долларах или евро, которая могла бы быть на твоём банковском счёте.

Лето начинается с офферов 🔥 Пока все планируют отпуска, у нас в командном чате — вот такое ☝️ Приглашения на собесы, офферы, радостные сообщения от ребят. И это только за последние пару недель ;) Лето, кстати, отличное время для поисков работы за рубежом. Конкуренция падает, потому что половина кандидатов решает откладывает поиски до осени. А компании тем временем продолжают нанимать. Так что если ты как раз думаешь, стоит ли сейчас начинать активный поиск, заглядывай на бесплатную консультацию с менеджером разобрать свой кейс: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a17f705e84d119eb800ccf0

Вот что уже получилось в тестовой когорте: 👩‍💼 → Кристина, 10+ лет в маркетинге, пришла после нескольких месяцев безуспешных поисков. Получила оффер с нами в Альфа-Банке — 230К на руки 👩‍💻 → Катя хотела уйти из управления проектами в клиентский трек и получала отказы пачками. Переупаковали опыт под новое направление, провели тренировочные интервью. Вышла на оффер за 2 месяца с +75% к зарплате 🙋‍♀️ → Вера ушла из семейного бизнеса в найм в крупную компанию. Получила оффер в Мултон Партнерс (Coca-Cola) с +30% к доходу — и сильный бренд в резюме В сопровождении работает связка из трёх элементов: — Карьерный ментор ведёт тебя от стратегии до переговоров по офферу — ИИ-платформа парсит вакансии со 130+ источников и показывает аналитику откликов — сразу видно, где провалы — Технический эксперт помогает готовиться к хард-интервью — этого нет даже в нашей международной программе 🍒 Запись на сопровождение до оффера в РФ официально открыта! Первым 5 клиентам — скидка на старте. Если сейчас смотришь на РФ-рынок — оставляй заявку, разберём ситуацию 👇

Как найти работу, если hh не приносит результат? На одну вакансию в hh в нынешних условиях рынка приходится 800–1000 откликов 🤯 Компании режут отделы и закрывают позиции своими людьми. Хорошие специалисты месяцами ходят на собесы и остаются без оффера. Мы в AgileFluent уже 5 лет выводим IT и диджитал-специалистов на офферы в международных компаниях, несмотря на все трудности найма. А последний год видим: на РФ-рынке происходит то же самое, только инструментов пробиться через этот хаос почти нет. Поэтому мы адаптировали нашу систему под Россию, несколько месяцев обкатывали её на реальных кейсах и запустили сопровождение до оффера в РФ🔥

Запускаем направление по поиску работы в РФ Мы уже 5 лет помогаем айтишникам и диджитал-спецам получать офферы на международке. И видим, что на РФ рынке сейчас так же очень сложно найти работу хорошим специалистам. Компании оптимизируют отделы и закрывают позиции внутренними сотрудниками. А на те вакансии, которые всё-таки появляются на hh, прилетает по 800–1000 откликов. Поэтому мы хотим помочь и запускаем сопровождение до оффера в РФ. На самом деле какое-то время мы уже брали ребят по индивидуальным запросам и обкатывали наш подход на российском рынке. И у нас есть результаты: → Кристина, 10+ лет в маркетинге — пришла после нескольких месяцев неудачных поисков. Мы пересобрали позиционирование, обновили резюме и отточили навык Кристины проходить собесы. Оффер на роль руководителя проектов в Альфа-Банке, 230К на руки → Катя, хотела сменить карьерный трек с управления проектами на развитие клиентов. До нас получала отказы пачками. Мы переупаковали опыт под новое направление, провели тренировочные интервью, поработали с самопрезентацией. Оффер за 2 месяца, +75% к зарплате → Вера, вела семейный бизнес, но решила уйти в найм в крупную компанию. Оффер в Мултон Партнерс (Coca-Cola), +30% к доходу. Плюс сильный бренд в резюме, если в будущем захочет выйти на международку Мы адаптировали наш подход поисков работы за рубежом под российский рынок: — Карьерный ментор ведёт тебя от стратегии, сбора резюме и подготовки к софт-собеседованиям до переговоров по офферу; — Наша ИИ-платформа автоматически парсит вакансии с 130+ источников: ATS, основные и нишевые джоб-борды, карьерные сайты крупных работодателей и телеграм каналы. А так же ведёт статистику откликов с аналитикой конверсии и помогает видеть картину целиком — сколько откликов отправлено, сколько дошло до интервью, где провалы; — И 🍒 на торте, то, чего нет даже в сопровождении на международке, — технический эксперт, который помогает тренироваться проходить профильные хард-интервью! Всё, чтобы превратить поиски работы из борьбы с ветряными мельницами в понятный и спокойный путь до оффера. Если вы сейчас рассматриваете для себя РФ рынок, или у вас есть друзья-коллеги, которым нужна помощь с поисками, — первым 5 клиентам мы обещаем приятную скидку на старте 🔥 Оставляйте заявку по ссылке, чтобы зафиксировать бонус 👈 Так же мы завели отдельный тг-канал, посвященный поиску работы в РФ в современных реалиях. Подписывайтесь, кому актуально 🙌