AgileFluent: карьера без границ

Не могу продать свой опыт: ниша слишком узкая. Знакомо? Сегодня разберем непростой запрос:

Ручной QA, когда все ищут SDET. Обычно в такой ситуации человек думает, что придётся либо переучиваться, либо соглашаться на меньшие деньги.

➡️ Чаще всего проблема не в нише, а в том, какую стратегию подобрать и как упаковать свои навыки. Давайте разберем, как работает воронка для узких профилей. 1️⃣ Позиционирование Не дописываем в резюме навыки «для галочки». Упаковываем то, что есть, как сильную сторону: глубину в домене, сложные системы, бизнес-логику. 2️⃣ Выбор рынка Сужаем поиск до компаний, где ваш профиль и навыки действительно нужны. Там, где у вас знаний откровенно не хватает, не откликаемя совсем. Зачем тратить время? 3️⃣ Отклики и интервью С нашим клиентом мы отправили 59 точечных откликов, получили 6 интервью и удержали конверсию 10% на узком рынке. Это капец как много! На узком рынке важна не масса откликов, а их точность. Поэтому еще раз: стратегия-стратегия и еще раз она определяет ваш успех. 4️⃣ Финал и оффер Дошли до 2 финалов. Один закончился отказом, второй стал оффером. Какой вывод: узкая ниша не приговор, просто здесь нужна точность, гипотезы и тестирование подходов, а не массовые отклики. Как видишь, кейс клиента был непростым, но мы справились вместе. 💪 С проблемой «не могу продать свой опыт: узкая ниша, переход в другую индустрию, карьерный гэп» к нам приходят очень часто. И универсальной таблетки нет, все очень индивидуально. Такой подход как раз и находим на сопровождении до оффера 🤝 В этом месяце ещё можно успеть присоединиться к нам, если ты работаешь в IT или digital. Осталось 3 места ❗️ 💬 Начни с бесплатной консультации с менеджером

⛔️ Эти люди отклоняют твое резюме! Посмотри им в глаза и спроси ПОЧЕМУ?! УЖЕ СЕГОДНЯ в 19:00 МСК мы посадим напротив тебя двух людей, от которых реально зависит, получишь ты оффер на международке или нет: — Валерия Абрамова, Head of Talent Acquisition в Salmon — Алексей Мирский, Chief Growth Officer в Salmon 📢 Плюс Кристина Можаева — карьерный эксперт Agile Fluent, которая будет задавать им те вопросы, которые обычно волнуют всех кандидатов на международку. Salmon — это финтех, который за четыре года вырос до 9+ млн скачиваний и только что закрыл раунд на $140 млн, чтобы масштабироваться по всей Юго-Восточной Азии. На эфире разберём: ❌ почему сильные специалисты отлетают ещё на этапе резюме 🔍 где на самом деле появляются самые интересные роли (спойлер: не всегда на job-сайтах) 👀 как выглядит процесс изнутри после того, как ты нажал «откликнуться» ✅ что отличает кандидата, которому делают оффер, от того, кого «оставляют в базе» А в конце — бонус: возможность попасть в закрытую базу кандидатов Salmon. Чтобы тебя могли найти ещё до того, как вакансия выйдет в открытый доступ. Если устал гадать, почему не зовут — приходи слушать тех, кто решает. 🔗 Регистрация закроется через час! Записи не будет, и это не манипуляция, поэтому успевай узнать инсайдерскую инфу зарегистрироваться

😏 «Сначала подтяну английский, а потом буду искать работу» Знакомая песня?) Проблема в том, что английский в такой логике никогда не становится готовым. На курс Level Up Анастасия, бизнес-аналитик из крупной финтех-компании, пришла с очень знакомой точкой А. Точка А: Читать и примерно понимать — получалось. А вот говорить было страшно. Слов не хватало, особенно рабочих. Английский был для неё страховкой: шанс попасть в зарубежный филиал, выступить на международной конференции, а если в отрасли станет совсем плохо — уйти на зарубежный рынок. Настя занималась с нашим тьютором и вот, что она говорит:

Весь материал по теме, ничего лишнего. Занятия очень душевные, плавно, сама не заметила, как стала легко говорить на английском! Это было очень большим достижением для меня! Точка Б: активно использую английский для работы. Стала спокойнее по поводу будущего.

И Настя такая не одна, выше мы прикрепили отзывы тех, кто улучшил свой work english) На курсе Level Up мы качаем именно рабочий английский. Тот, который нужен, чтобы работать в англоязычной команде, выступать на конференциях или спокойно проходить собесы. Что тебя ждёт на Level Up: 📆 5 месяцев и +1 уровень по твоей специальности. 2 занятия в неделю: 21 индивидуальное 1-на-1 по твоему графику и 21 групповая встреча-симулятор в мини-группе до 6 человек. 👥 У тебя будет своя команда. Senior-тьютор составит персональный roadmap под твои цели и профессию, групповой преподаватель прокачает рабочие ситуации на практике, а менеджер заботы возьмёт на себя всю организацию. 👌🏻 Прогресс под контролем. Детальная диагностика и цели на первом занятии, демо-сессия с senior-преподавателем в середине курса. ✔️ Гибкость занятий. Пауза до 3 недель, перенос занятий за 24 часа, а группы можно заменить на индивидуальные. Тебе сюда, если работаешь в IT или Digital, уровень А2/B1/B2. Записаться на курс можно уже сейчас, а начать когда удобно. Закрепим за тобой место и подберём старт под твой график 👇 🇬🇧 Записывайся здесь Если ты подтянешь английский до уровня, на котором можешь спокойно обсуждать рабочие задачи, а хард- и софт-скиллы у тебя в порядке, тебе хватит примерно 10 приглашений на интервью для получения оффера. Поэтому не откладывай английский и прокачивай навыки. Так ты быстрее придёшь к офферу. Конечно, 10 — это среднее значение. Но такой ориентир помогает перестать бесконечно откликаться и заняться тем, что на самом деле продвигает поиск!

🧱 Чтооооо, LEGO позвал нашу клиентку на собеседование Та самая LEGO, из которой у половины из нас в детстве были конструкторы, а у второй половины они есть до сих пор! 😅 Да, это пока приглашение, а не оффер. Но давай честно: сколько откликов в компании такого уровня ты отправил и сколько раз в ответ пришло хоть что-то, кроме автоотказа? Давайте максимально поддержим реакцией 🔥 Мы за комплексный подход в работе: резюме под конкретную роль, точный отклик, работа с нетворком и дожим. Хочешь, чтобы следующее такое письмо было твоим? Забирай сопровождение до оффера: мы ищем, откликаемся и ведём тебя по всем этапам, ты готовишься и ходишь на интервью. На этот месяц осталось 5 мест. Приходи на бесплатную консультацию, разберём, с чего начать 👇 хочу оффер мечты 🤩

WOW! Наш клиент получил оффер в Salmon удаленно из России 🎯 Да, в ту самую Salmon – международную технологическую финансовую компанию, с которой УЖЕ ЗАВТРА у нас совместный вебинар. Кстати если ты еще не зарегался, успевай, записи не будет, потому что это супер инсайдерская информация о том, как проходит процесс найма не только в Salmon , но и на международке в целом! Регистрация 👉 ссылка Итак, разберем по шагам, как наш клиент дошёл до оффера в международный стартап. Вводные данные были из серии «миссия невыполнима»: клиент искал полную удалёнку с возможностью работать из России. Главная сложность в том, что компаний, готовых брать кандидатов из России, на рынке немного. Хорошие предложения были, но воронка узкая. Что сработало: — Подключили аутрич в начале, но он не привел к офферу. — А вот LinkedIn сработал. Оффер пришёл оттуда. Воронка за 2 МЕСЯЦА: 🔶 53 отклика 🔶 4 интервью (конверсия около 8%) 🔶 2 финала 🔶 1 оффер 8% конверсии откликов при поиске удалёнки из России это сильно!!! Итог: оффер в Salmon за 2 месяца, Developer, удалённо.

Такой же путь можем выстроить и для тебя на сопровождении до оффера для IT и digital-специалистов. Мы помогаем тебе с CV и LinkedIn, учим нетворкаться, проводим мок-собесы и подтягиваем английский.

А ещё у нас есть уникальная платформа рефералов и платформа со 130 000+ новыми вакансиями каждый день — мы откликаемся за тебя, расширяем поиск и ускоряем его. 👉 Приходи на бесплатную консультацию с менеджером. Посмотрим твою ситуацию и подскажем, с чего начать.

🚨 Закрываем запись на бесплатную диагностику английского На прошлой неделе мы открыли запись на бесплатную диагностику английского для IT и Digital. Места разобрали быстро, поэтому сегодня LAST CALL. Напомним, наш английский заточен под твою работу в IT и Digital: интервью, дейлики, демо, нетворкинг. Как это заходит, видно по отзыву нашего студента. Всё начинается с бесплатной диагностики. За одну встречу поймёшь: 🇬🇧 хватит ли уровня для ближайшего собеседования 🇬🇧 как вообще проходят собесы на английском, к чему готовиться 🇬🇧 что проседает и что качать в первую очередь 🇬🇧 как пройти собес без дрожи в голосе Тебе сюда, если работаешь в IT или Digital, уровень B1-B2 (но не ниже A2) и ты уже присматриваешься к вакансиям за рубежом. Один пробный собес экономит месяцы поиска, а рискуешь ты ничем. Осталось ВСЕГО 5 мест!👇 Успей записаться

Чтобы получить оффер нужно сделать 1000 откликов 😱 Для IT и Digital специалистов средняя конверсия в оффер 0,1-0,3%. 1000 откликов → 25 приглашений на интервью →2 технических собеседования → 1 оффер. А теперь представь, что это не просто вакансия, а быстрорастущая международная компания с релокацией или удалёнкой. Туда откликаются тысячи сильных кандидатов со всего мира. Есть ли у тебя шанс пройти отбор? Или проще даже не пытаться? Узнаем ответ от тех, кто принимает решение о найме ⬇️ 27 октября обсудим это с командой Salmon Group — международным финтех-стартапом, основанном выходцами из Тинькофф. За 4 года компания выросла до 2 млн активных пользователей в месяц и команды из 1500 человек. 🎙 В эфире: — Валерия Абрамова, Head of Talent Acquisition в Salmon; — Алексей Мирский, Chief Growth Officer в Salmon; — Кристина Можаева, эксперт AgileFluent. Разберём, как устроен найм в Salmon: 🔹 Кого ищет компания. Как формируется портрет кандидата и почему даже сильный специалист может не подойти на конкретную роль. 🔹 Где искать вакансии, когда стоит обращаться напрямую к нанимающему менеджеру и как повысить видимость своего профиля в LinkedIn. 🔹 Что происходит с резюме после отклика. Как проходит первичный отбор, на что обращает внимание рекрутер и какие ошибки могут помешать получить приглашение. 🔹 Как проходят интервью. Какие этапы ждут кандидата, что важно для нанимающего менеджера и какие ошибки могут повлиять на решение. 🔹 Как выбирают финального кандидата. Что влияет на решение о найме и можно ли получить оффер после отказа.

🎁 Бонус для участников Возможность попасть в закрытую базу кандидатов Salmon. Так рекрутеры смогут рассмотреть твой профиль и связаться с тобой ещё до публикации подходящей вакансии.

🕰 27 октября в 19:00 МСК Если хочешь разобраться, как на самом деле устроен найм в международных стартапах, — регистрируйся на вебинар и приходи задавать вопросы людям, которые участвуют в принятии решений о найме. 👉 Регистрация ⚠️ Записи не будет, так что всех ждем!

Ты не обязан искать работу в одиночку. Вот история, которая это доказывает. 🎯 Вводные Анны: QA с опытом 12+ лет, больше 5 из них QA-менеджером. Гэп в 2 года. Живёт в Чехии, получила ПМЖ. Два месяца искала сама и получала отказы. К нам пришла не с нуля: резюме уже собрала по нашим бесплатным материалам (кстати, переходи в закреп там много полезного), LinkedIn подкачала сама. Но ответов не было. Зато были два слова, которые она слышала снова и снова: «оверквалифайд» и «много хочешь». ⚡️ Что мешало Отклики давили психологически. Плюс мучилась, куда идти: Senior, Lead или Manager. А ещё цифры: 12 лет опыта и 5 лет менеджмента отпугивали работодателя, а не привлекали. 👩🏼‍💻 За что взялась наша команда на сопровождении ✅ Переупаковали резюме: гэп, менеджерский опыт убрали из фокуса, в стаже вернулись к «8+ годам», потому что 12 пугало ✅ Каждый фидбек с рынка брали в работу сразу. Сказали «оверквалифайд» — значит правим это в тот же день после обратной связи ✅ Все отклики и аутрич. Клиентка перестала сравнивать себя с вакансиями и сосредоточилась на важном ✅ Нетворк в LinkedIn тоже на нас: 266 инвайтов, 117 приняли, 51 вступили в диалог ✅ Моки на английском: тестовые собесы как тренировка уверенности перед настоящим интервью Она занималась одним: прокачивала хард-скиллы и ответы на вопросы. Остальное делала команда. 📊 Наша работа в цифрах 66 откликов, 5 компаний на интервью 266 инвайтов, 3 интервью с аутрича Итого: 8 компаний, 15 встреч 📈 Результат Первое интервью через 2 недели. Через 2,5 месяца два оффера за одну неделю: Adapty и Leadex Systems. И тут уже выбирала она) Приняла Adapty: полная удалёнка, $3 800 в месяц. А теперь главное. Оффер в Adapty пришёл с одного контакт-реквеста. Мы тестировали гипотезу «рекрутеры с русскими корнями в международных компаниях». Один инвайт из 266 принёс работу. 💬 Её словами

Мне помогло, что я не одна. Что команда делает отклики несмотря ни на что. Что каждый отказ после интервью девочки меня поддерживали. Что меня слышали и мы вместе адаптировались.

Один человек не может откликаться, качать нетворк, тестировать гипотезы и готовиться к собесам одновременно, даже у нас это делают разные люди — работает целая команда. Если ты тоже хочешь как Анна получить 2 оффера за одну неделю, но тянешь поиск один — let’s go на бесплатную консультацию. Там мы наметим общий план и расскажем, чем сможем помочь в твоем кейсе. 👇 Оставляй заявку и решайся! Иии… классная новость! До конца недели при записи на сопровождение дарим месяц занятий английским!🇬🇧 Знаем, что английский на собесах ваша боль на пути к офферу, так что у вас будет отличная возможность попрактиковаться больше.

🥲 Самая обидная причина потерять оффер Знаешь, что в поиске работы обиднее всего? Ты проходишь все этапы, фидбек хороший, а в итоге отказ. И часто причина в английском 😔 Так бывает…Специалист сильный, но на интервью не смог толком рассказать о своём опыте, растерялся на уточняющем вопросе или долго подбирал слова. Вслух тебе этого скажут редко, но для нанимающего менеджера вывод простой: с командой будет сложно работать. Что обычно подводит: — ответы заучены, а на вопрос не по сценарию сказать нечего; — сложно объяснить свои решения и результаты, получается просто перечень задач; — когда переспрашивают или перебивают, теряешься; — в small talk в начале и конце созвона нет уверенности. И самое обидное: эта вакансия могла быть твоей. Мы понимаем твою боль, поэтому специально для этого у нас есть бесплатная диагностика твоего английского. Это как реальное собеседование на английском – только в отличие от реального, ты ничем не рискуешь) Наш опытный преподаватель поговорит с тобой, оценит уровень и подскажет, подойдет ли наша программа для твоих целей! ❗️Запись до конца недели и всего 30 мест Тебе подойдёт, если: - ты работаешь в IT или Digital - твой уровень B1–B2 - ты присматриваешься к вакансиям за рубежом или уже откликаешься, но до интервью пока не доходил После диагностики ты узнаешь: ✔️ хватит ли твоего уровня для ближайшего собеседования ✔️ в чём именно возникают сложности и что прокачать в первую очередь ✔️ что нужно сделать чтобы повысить свой уровень и успешно пройти собес без дрожи в голосе Один пробный собес может сэкономить месяцы поиска (тем более, ты ничем не рискуешь!) 👉 Занять место

ОФФЕР ЗА 36 дней! Сегодня расскажем как, и это нельзя пропустить Многие думают, что получить оффер под конец года уже поздно, но наши клиенты так не считают! Наш рекорд оффер за 36 дней!!!!!! Круто, правда? Мы решили вспомнить, как это было в том году, и сами были в шоке!👇 В том году в октябре-ноябре мы получили такие офферы: — Head of Marketing в Reed.co.uk — Product Owner в Fundraise Up — Full-Stack Developer в Sumsub (получил оффер за 36 ДНЕЙ!!) — Head of Real Estate в GRS Recruitment — Business Analyst (Direct Sales) в Skyro — Senior Android Developer в FxPro — IT Business Analyst в Crassula — Paid Media Team Lead в Fiera — Middle Product Owner в COLIBRIX ONE — Middle Business Analyst в Plata — Middle 3D-художник по персонажам в DragonFly Studio — IT Desktop & Network Support в Brilliant Computers Citadel — Senior Product Manager в Blockchain.com Ты тоже можешь успеть получить работу мечты еще ДО нового года.

Правды ради сейчас бешеная конкуренция, но пробиться через нее можно. В этом помогает четкая система из 7 шагов, и её мы покажем уже СЕГОДНЯ в 19:00 на вебинаре «Как найти работу за рубежом уже этой осенью?» Если ты портишь хотя бы 1 из 7 этих шагов поиска — это почти всегда гарантия отказа в пользу другого кандидата. Поэтому, если цель не просто поискать и сказать «ну не судьба», а реально найти работу за рубежом с зарплатой в 💰, удалёнкой или релокацией, ждём тебя сегодня.

⚠️ Повторим эфир только в следующем году, успевай зарегистрироваться, скоро закроем регу! 👉 Регистрируйся, чтобы получить ссылку на вебинар

🥳 Нет, ну вы видели это??? Неделя только началась, а у нас уже 37 приглашений на интервью на прошлой неделе у наших клиентов. Среди компаний, которые пригласили наших клиентов: - Toloka — США - Manychat — США / Европа - inDrive — Кипр - ABOUT YOU — Германия - Bitvavo — Нидерланды - Catawiki — Португалия - MetLife — США - FaceApp — Кипр / Международная Давайте поздравим ребят реакцией и пожелаем удачи с оффером 🍀 И напоминаем, что ещё можно успеть получить своё приглашение на первое интервью до конца месяца. Если вы сейчас тоже в поиске и хотите получить оффер в зарубежную компанию — приходите на бесплатную консультацию, обсудим кейс в чате и подберём программу специально под ваш кейс ⬇️ Оставить заявку на консультацию

🤩 19 ИНТЕРВЬЮ ЗА ОДИН МЕСЯЦ! РАЗБИРАЕМ РЕЗЮМЕ ДО/ПОСЛЕ Вам зашла рубрика с прошлым разбором CV, поэтому мы продолжаем) Но сегодня необычное резюме, наш клиент еще в поиске, поэтому это особенно классно оценить до/после именно в процессе! Итак, погнали: ДАНО: Finance Business Partner и Senior Finance Controller. 10+ лет в крупных производственных и FMCG-компаниях (бюджеты, планирование, контроллинг). Клиент работал на рынках России и СНГ, Азии и Европы. Сейчас живёт в Германии, есть рабочая виза, которую можно перенести к новому работодателю. Английский свободный, немецкий рабочий. ЦЕЛЬ: дорасти до руководящей финансовой позиции в международной компании в Европе. 📉 что было ДО Каждый буллет — просто список обязанностей: «Managed financial reporting», «Covered cash-flow planning». Ни одной цифры, ни одного результата. Один и тот же блок с достижениями по тексту назывался трижды по-разному — рекрутер теряет логику, даже не начав вчитываться. Summary — просто перечисление компетенций. Ни одного конкретного value proposition в первых секундах чтения. Skills свалены одним списком без деления. Языки вообще висели отдельной строкой без заголовка, будто случайно забытые внизу. 📈 что стало ПОСЛЕ работы с нами Теперь каждый буллет — результат с механикой: «redesigned budgeting processes across 4+ European entities, cutting demand planning time by ~50% and improving forecast accuracy by up to 30%, by standardizing templates and harmonizing planning timelines». Видно не только «что», но и «как». Summary открывается тремя измеримыми достижениями с указанием компаний — рекрутер считывает масштаб за 10 секунд, а не гадает. Отдельной строкой — рабочий статус: EU Blue Card с пометкой, что он переносится к новому работодателю. Снимает у рекрутера главный вопрос ещё до звонка. Skills сгруппированы по смыслу: Commercial Finance & FP&A, Reporting & Operations, Tools & Systems, Languages — вместо одной длинной кучи. 🎯 ИТОГ - 130 откликов - 19 интервью - Конверсия — около 14%, это в разы выше медианы по рынку - Приглашение в Unilever Ни один навык, которого не было раньше, здесь не появился, и опыт тот же самый. Просто теперь его видно — и рынок отреагировал соответствующе: 19 интервью за месяц. Но! На пути до оффера мечты много нюансов! Если хочешь пройти весь путь до оффера не в одиночку — приходи на сопровождение до оффера. Поможем  тебе и с LinkedIn, и с резюме, и стратегией, и нетворком, и подготовкой к собесам. Начинай понедельник правильно, с шага к офферу на международке ✔️ Оставь заявку на бесплатную консультацию И не забудь поставить 🔥, если хочешь видеть больше постов с разборами

«LinkedIn теперь работает как визитка» — что о нас пишут клиенты 👀 Мы можем сколько угодно рассказывать, какие мы молодцы. Но лучше послушать тех, кто с нами работает. Собрали четыре свежих отзыва, которые наши клиенты написали на VC. У всех ребят разные цели, у кого отклики, у кого нетворк, а у кого-то цель — просто поверить в себя. Такие впечатления от ребят мы получаем и идем вместе к офферам⬇️ Максим, нужны были отклики Пришёл после наших бесплатных вебинаров и материалов. Работает с нами больше 2 месяцев и доволен, что команда забрала на себя рутину по воронке поиска. Отдельно отмечает: на выходе у тебя остаются готовое резюме, профиль для нетворкинга и база знаний, с которой можно идти дальше самому. Катерина, снова поверила в себя и сейчас в активном поиске Пять лет в иностранной IT-компании, захотела расти дальше. После вебинара решилась на сопровождение. Говорит, что сессии с коучем помогли поверить в себя, а LinkedIn теперь работает как визитка. Как человек из операционки, она оценила процесс: всё чётко, понятно и в срок. Оффера пока нет, поиск продолжается. Карен, пришел за английским Нужно было быстро подтянуть разговорный английский для работы в IT. Занимался раз в неделю в группе и раз индивидуально. Больше всего понравились ролевые диалоги с реальными рабочими ситуациями. После курса пошёл на интервью на английском, пользовался всеми шаблонами и рекомендациями, и почувствовал, что «полученные навыки и фразы реально пригодились». Влад, 100 вакансий + 200 сообщений в LinkedIn Шесть лет в одной компании, выгорание, сил на сотни откликов нет. За пять месяцев получил четыре приглашения, включая BigTech, и дошёл до финального раунда с SVP. Оффера пока нет, но появились запал и понимание рынка. Что общего у этих четырёх историй Каждый пришёл за своим: Максим за откликами, Катерина за верой в себя и сильным LinkedIn, Карен за английским, Влад за откликами и аутричем. На сопровождении до оффера всё это собрано в одну систему, где мы вместе движимся к результату. 👇 Этап 1. Подготовка ✅ Знакомим с ментором, собираем стратегию и первые гипотезы поиска ✅ Упаковываем резюме и LinkedIn, готовим шаблон мотивационного письма ✅ Проводим тестовое интервью с подробным фидбеком Этап 2. Активный поиск и интервью ✅ Рисерч-аналитик ежедневно подбирает вакансии и откликается вместе с тобой ✅ Ведём аутрич в LinkedIn: пишем рекрутерам, нанимающим менеджерам, рефералам ✅ Каждый день присылаем статистику, на статусах корректируем стратегию и документы ✅ Готовим к собесам: мок-интервью без ограничений ✅ Поддерживаем: 3 сессии с карьерным коучем и 15 групповых занятий по английскому Офферы наших клиентов за сентябрь вдохновляют! Мы не обещаем оффер за неделю. Мы обещаем снять с тебя рутину, выстроить систему и пойти с тобой до результата! Запишись на консультацию, разберём твой кейс и предложим формат работы.

Привет! Это Даша Шульгина, CEO AgileFluent 👋 Есть даты, которые НЕЛЬЗЯ пропустить и 20 октября одна из них. Я проведу свой последний в этом году вебинар. Для вас это крутая возможность узнать ВСЕ лайфхаки и секреты поиска, которые мы с командой наработали за этот год, а у нас на минуточку экспертиза по 32+ странам и каждый месяц букет офферов (вот кстати результаты по сентябрю). 🤯 В этом году какая-то сумасшедшая конкуренция, поэтому «просто перевести CV на английский и откликаться в линке» уже точно не прокатит. Но зайти в сезон так, чтобы получить достойный оффер с ростом з/п и грейда можно 👇 На вебе мы покажем тебе, как собрать весь процесс поиска в единую систему 360: — какие стратегии поиска работы на международке реально работают: на удалёнке или с релокацией — как собрать рабочее резюме — как подготовиться к собеседованию на английском — какие площадки для поиска вакансий использовать — что обязательно должно быть в твоём LinkedIn, если ты в поиске А чтобы тебе было с чего начать, в этот раз я приготовила мощный подарок: доступ к 50+ международным джоббордам. Там живут удалёнка и релокация, которых почти нет на массовых сайтах) Внутри FinTech, AI, EdTech, E-commerce, Cybersecurity и много других индустрий. Отдаю его всем, кто зарегистрируется на вебинар. Наши ресерчеры собирали и проверяли подборку вручную, так что тебе не придётся перелопачивать десятки соооомнительных сайтов. Доступ к джобборду — это лишь инструмент, веб во вторник раскроет всю систему поиска работы зарубежом! Это мой последний эфир в этом году, так что не пропускай и регистрируйся 👇 Успеть зарегистрироваться

📣 Найм в сентябре: 7 офферов — от Spotify в Лондоне до двух офферов за неделю в Португалии Новая рубрика, разбираем итоги месяца! В сентябре на себе прочувствовали старт высокого сезона. Рассказываем, какие офферы получили, в какие страны и что сработало в каждом кейсе. Офферы, кстати, в основном получали там, где проще с легализацией: Португалия, Кипр, Сербия, Нидерланды. При этом бигтех в Лондоне тоже реален, если под него есть отдельная стратегия! ПРОДАКТЫ — 2 оффера 🔴 Senior Product Manager — Spotify, Лондон, Великобритания 6 месяцев, 195 таргетированных откликов.

Что сработало: вместо откликов на все продуктовые роли подряд выбрали узкую нишу — продакт для внутренних платформ и инфраструктуры, то есть продуктов, которыми пользуются другие команды разработки, а не конечные юзеры. Под неё переупаковали опыт и целились только в компании первого эшелона, где такие роли есть и ценятся. Так и случился прорыв в британский бигтех — мы сами радовались, как в первый раз! Подробнее об этом писали тут.

🔴 Product and Funnel Optimisation Manager — Binance, remote. Меньше 2 месяцев, 46 откликов.

Что сработало: в резюме и на интервью сделали упор не на продуктовый опыт вообще, а на конкретную связку: продукт плюс оптимизация конверсий и воронок. Финтех и крипта ищут именно это, и кандидат точно попал в запрос.

РАЗРАБОТКА — 2 оффера у одного человека 🔴 Fullstack Developer — сразу два оффера: Aubay Portugal и Action1, Португалия 6 месяцев, оба оффера пришли в течение одной недели.

Что сработало: точечный подбор компаний под конкретные IT-хабы и локальный нетворкинг в Португалии. Когда контакты в одной локации накопились, процессы дошли до финала почти одновременно. Теперь выбирал кандидат, а не его!

QA — 1 оффер 🔴 Senior QA Engineer — Uspio, Лимасол, Кипр (с офисом в Сербии) 2,5 месяца, 39 откликов, оффер с релокацией и самый быстрый кейс месяца.

Что сработало: релевантный технологический стек и опыт: четкое позиционирование под требования продуктовых компаний в сфере финтеха и веб-сервисов с акцентом на автоматизацию и контроль качества. На скорость получения оффера повлияла и готовность рассмотреть релокационный пакет в комфортные европейские хабы (Лимасол, Кипр / Сербия).

ДИЗАЙН — 1 оффер 🔴 Motion Designer — Creative Fabrica, Амстердам, Нидерланды 2 месяца, 81 отклик, оффер с релокацией.

Что сработало: собрали сильный шоурил под международный рынок (короткую видеоподборку лучших работ, по которой нанимающая сторона за минуту понимает уровень) и целились напрямую в дизайн-платформы, а не в агентства и студии.

РЕКРУТИНГ — 1 оффер 🔴 Senior Recruitment Consultant — Lincoln AIM, Великобритания 4,5 месяца, 236 откликов. Сложный кейс месяца: международный агентский и инхаус-рекрутмент — один из самых конкурентных рынков.

Что сработало: Фокус на локальный британский рынок и агентский сектор: позиционирование выстраивалось с упором на глубокое понимание специфики международного рекрутмента, работу с high-level кандидатами и закрытие сложных позиций в UK. Большую роли сыграла упаковка достижений в резюме и профиле LinkedIn. Ну и объем воронки! За 4,5 месяца 236 целевых откликов и аутрич-каскадов (это много). Получили стабильный поток интервью на конкурентном британском рынке.

Что объединяет все 7 кейсов? Везде стратегия, гипотезы и регулярный разбор, что эффективно, а что нет! Так и работает наша система на сопровождении до оффера. Команда вместе с тобой выстраивает стратегию, тестирует гипотезы, делает аутрич, готовит к собесам на моках и подтягивает английский. Ты готовишься и ходишь на интервью, а мы разбираем результаты и двигаем поиск дальше. Высокий сезон длится до декабря, и если ты планируешь выйти на международный оффер до конца года, сейчас лучшее время стартовать. Приходи на консультацию — тебе ответят менеджеры, живые люди, а не какой-то бот)). Оценим кейс, прикинем сроки и скажем, как сможем помочь. ❗️Накидайте реакций, если хотите потом разобрать октябрь.

Друзья, в канале много новеньких, и мы решили обновить закреп! А заодно ещё раз поделиться с вами полезными материалами) Мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского. Уже 5 лет мы помогаем IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом. За это время наши ребята получили 800+ офферов в 32 странах. Этот канал про то, как IT- и digital-специалистам получать офферы за рубежом в нынешних реалиях. Процесс найма изменился из-за ИИ, поэтому массовые отклики сейчас — одна из самых неэффективных стратегий поиска работы. Здесь мы рассказываем, как искать работу сегодня, и делимся фишками и секретиками, которые не найдёшь в открытом доступе. Собрали всё самое необходимое для начала поисков на международке в одном посте. Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать. 🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ? ✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер 📑 Как оценить свои hard skills для международки Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы. 💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке 🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет) 📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager Разбираемся, где брать вакансии Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было. 🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов 🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями 🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями ⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает Разбираемся, почему одни отказы Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так. 📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики 🎯 Как выжать из узкого рынка максимум Вдохновляемся историями других С нами получают офферы по всему миру! Вот несколько кейсов, а больше читай по тэгу #оффер_AgileFluent → Оффер на $110K в США → Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 € без знания немечкого (и все это за 1 месяц) → История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года → Оффер мечты в Spotify на £107K c повышением в грейде и в зарплате Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа. А если хочешь уже дойти до оффера в международную команду, то рассмотри для себя сопровождение до оффера. Мы берём на себя весь поиск: стратегию под твой кейс, резюме и LinkedIn, отклики, нетворк и подготовку к собесам — и ведём до результата. Оставь заявку, если рассматриваешь сопровождение. На разборе кейса честно оценим твои шансы на оффер, расскажем, как можем помочь, и решим, подходим ли мы друг другу ;) 👉 Записаться на бесплатную консультацию Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.

💬 LinkedIn не работает? А что, если ты не умеешь с ним работать? Вчера прошёл веб про то, как превратить LinkedIn в магнит для интервью. Видим, как вам понравился этот вебинар, и неудивительно, ведь на нем мы давали максимум пользы и практики! А в конце была прожарка ваших страниц. Сегодня в продолжении темы, мы решили показать вам пример сильного линка: сначала внимательно посмотрите на скрины, а теперь к делу 👇🏻

В профиле сильный headline: сразу понятно, кто человек, в чем его специализация и какую пользу он приносит компании. В About собраны ключевые достижения. Даже если рекрутер не дойдет до Experience, он уже увидит результаты человека. Плюс выделены Top Skills — ключевые навыки, которые поддерживают его позиционирование. В Experience акцент на достижениях: не просто какие задачи человек выполнял, а что получилось благодаря его работе. И все навыки релевантны профессии — без случайной мешанины.

Это лишь 1% от тех секретиков, что мы обсуждали на вебе, но если ты вдруг пропустил его — у нас есть сразу 2 крутые новости: 🔥 ТОЛЬКО 48 ЧАСОВ: 1. Можно посмотреть ➡️ запись 2. Тебя ждет скидка до 15% на все наши продукты, от резюме до сопровождения под ключ до оффера. А теперь главное: как наша команда может помочь тебе в поисках работы на международном рынке? У нас есть наш самый горяяячий продукт — сопровождение до оффера. Ты 7 месяцев работаешь с командой экспертов на главный результат — твой желаемый оффер. Работаем вместе с тобой каждый день: ментор, эксперты, рисерч-аналитик, преподаватели английского, карьерный коуч и тех-ментор. Ты вместе с нами прокачиваешь резюме, LinkedIn и cover letter, тренируешься проходить собесы на английском и идешь на собеседования с уверенностью в себе и своих скиллах. А не с дрожью в коленках)) Не тяни до весны, сейчас самый сезон. Оставляй заявку, подскажем, какой формат подойдёт именно тебе 👇 Запишись тут, пока скидка не сгорела.

😀 Эфир про LinkedIn уже через 2 часа, а твоей регистрации еще нет... Часто слышим, что в 2026 его можно и не заводить, он не работает. Эти вредные советы распространяют те, кто просто ЗНАЕТ, КАК ПОЛУЧАТЬ ПО 7-8 ПРИГЛАШЕНИЙ В НЕДЕЛЮ. 😈 В 19:00 мск как раз расскажем, как разорвать этот порочный круг и сделать так, чтобы площадка начала работать на тебя. Если твои отклики уходят в пустоту, и ты не получаешь ни одного приглашения с линка, тебе точно сюда. Что будет на вебе: ✨покажем, как твой профиль видит рекрутер, и почему он не попадает в поиск ✨разберём детально каждый блок: Headline, About, Experience, Featured, Recommendations ✨настроим аутрич и научим искать нанимающих менеджеров ✨раздадим шаблоны сообщений для каждого этапа ✨разложим 6 стратегий аутрича, которые привели наших клиентов к офферам 🔥 А в конце прожарим профили участников, чтобы закрепить знания на практике. Ведёт Дарья Бородина, карьерный эксперт AgileFluent: 100+ консультаций и клиенты с офферами в Великобритании, ОАЭ и ЕС. Ещё не с нами? Регистрируйся, пока есть места 👇 Регистрация

📍 Релокация в Германию: 15 компаний с РУССКИМИ корнями, надо? В прошлом посте вы просили разобрать Германию, мы сделали. Погнали! 😉 Германия — это один из самых сильных рынков для релокации в IT и digital. Крупнейшая экономика ЕС, хронический дефицит кадров и компании, которые реально заинтересованы нанимать специалистов из-за рубежа. В IT и digital здесь спокойно работают на английском: международные команды, английский как рабочий язык. Немецкий пригодится для быта, но для старта в профессии он не обязателен. Это доказывает наш последний оффер без знания языка. А с визами Германия одна из самых дружелюбных стран: Голубая карта ЕС и Chancenkarte (Opportunity Card) заточены как раз под квалифицированных специалистов. Заходить на международку проще через компании с русскими корнями. Такие компании часто охотнее берут на борт, лучше понимают и помогают с релокацией. Особенно если это твой первый международный оффер. Почему именно они? Потому что процессы найма там во многом похожи на те, к которым мы привыкли в России. Вы говорите на одном языке, буквально и профессионально, а еще тебя оценивают по реальным достижениям, а не по бренду компании в CV. Собрали для тебя 15 таких компаний в Германии, которые нанимают прямо сейчас. С карьерными сайтами и их LinkedIn, чтобы ты мог откликнуться и сразу выйти на нужных людей. Твоя реакция к этому посту — лучшая награда за наш контент ❤️ Разворачивай список ⬇️

1. Picsart LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/picsart/ индустрия: AI, Content Creators Tool, MarTech, Photo, Video 2. ABBYY LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/abbyy/ индустрия: AI, Web 3. Beamery LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/beamery/ индустрия: HRTech 4. DelighteX LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/delightex-software/ индустрия: AR, Content Creators Tool, EdTech, VR 5. Devexperts LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/devexperts/ индустрия: FinTech 6. Endel LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/endelsound/ индустрия: HealthTech 7. HerculesAI LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/zeroapp/ индустрия: AI, Business Processes Automation, Cybersecurity, Data Analysis, Data Processing, Data Protection 8. i-BrainTech LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/i-braintech/ индустрия: BioTech, HealthTech, Neuroscience, SportTech 9. Jetbrains LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/jetbrains/ индустрия: Software Development Tools 10. Joom LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/joom-com/ индустрия: Ecommerce 11. Netwrix LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/netwrix-corporation/ индустрия: Cybersecurity, Security 12. Lokalise LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/lokalise/ индустрия: AI, Business Processes Automation, LanguageTech, Localisation, Translation 13. Lovi LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/lovi-care/ индустрия: Wellness 14. Mapbox LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/mapbox/ индустрия: Location Software, Logistics, Map, Navigation 15. Monite LinkedIn компании: https://www.linkedin.com/company/monitehq/ индустрия: Fintech

✏️ В комментах пиши, по какой стране сделать такую же подборку в следующий раз! Компании — это, конечно, классно, но это лишь верхушка айсберга, чтобы повысить свои шансы при отклике важна стратегия. Разбираться самому сложно, да и ты и не обязан быть экспертом в найме. Для этого есть наша команда! На сопровождении до оффера ты вместе с нами пересобираешь резюме, LinkedIn и cover letter под определенные стратегии и гипотезы (а не хаотично, как все). А еще тренируешься проходить собесы на английском и идешь на собеседования без дрожи в голосе. Ты сфокусируешься на самом важном — собеседованиях. Ждем тебя! 🙌🏻 Хочешь так? Запишись на консультацию и мы расскажем, с чего начать