AgileFluent: карьера без границ

Ещё пару лет те, кто искал работу за рубежом, готовы были рассмотреть почти всё, что подвернётся под руку: Европа или нет, релокаций или удалёнка, что угодно, лишь бы международка. Сейчас же к нам всё чаще приходят с запросом конкретной точки на карте. И часто далеко не самой доступной: Ирландия, Скандинавия, Япония… 🌏 И это здорово — понимать, чего хочешь. Так понятнее стратегия, точнее упаковка опыта, осмысленнее нетворк. Но у этого есть своя цена. Сужая географию, ты сужаешь и рынок. Ирландия, Дания, Норвегия, Финляндия — рынки маленькие. Вакансий на твою роль там в разы меньше, чем в Германии или Нидерландах или тем более всём евросоюзе, а претендуют на них ещё и местные, у которых нет визовых вопросов. Чем уже локация, тем меньше подходящих вакансий, тем выше конкуренция за каждую и тем длиннее поиски. Это не повод отказываться от мечты. Но повод компенсировать это расширением других критериев: рассмотреть разыне роли и форматы работы, плотнее работать через нетворк. Нас узкие запросы не пугают: на сопровождении до оффера мы регулярно работаем с такими кейсами. В среднем наши клиенты доходят до оффера за 3–4 месяца даже с непростыми вводными! Единственное исключение — Австралия и Новая Зеландия. У нас в команде нет экспертов по этим странам. Да и новостей мы оттуда никаких не слышим, так что не до конца уверены, что эти страны существуют 😅 Кстати, сейчас удачный момент начать: берёшь сопровождение — работу начинаем сразу, а оплаченный срок пойдёт только с 1 сентября. То есть июль и август идут в подарок. Оставляй заявку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a61df2c1f653c7f0b0dc510

Как хакнуть open rate при нетворке? Пишешь — а тебе не отвечают Нетворк требует много усилий — больше, чем просто отклики на вакансии. И как бы ни хотелось просто жать Easy Apply, без нетворка искать работу за рубежом сейчас почти невозможно. Все рекрутеры обожают нанимать через нетворк, как и наши эксперты :) Около 90% рекрутеров сначала ищут через нетворк и рекомендации и только потом выходят на открытый поиск. Но если на локальном рынке проще: написал друзьям и бывшим коллегам и тебя почти сразу куда-то зовут, то выход на новый рынок, где тебя никто не знает, требует помощи — нетворк там нужно строить с нуля. И вот приходится писать вхолодную! На то, окажется ли твоё сообщение успешным, влияют такие факторы как:

— Кому ты пишешь. Пиши нанимающему менеджеру своего направления, будущим коллегам по роли и профильному рекрутеру. — Заполненный профиль LinkedIn. С первого взгляда должно быть понятно, кто ты и чем можешь быть полезен. — Запрос. Не забудь написать призыв к действию: вопрос, просьба совета, реферал. — Момент. Пиши по свежему поводу: недавно вышла вакансия, человек вышел на новую роль или написал о чём-то пост. — Фоллоу-апы. Если не ответили, напиши ещё раз через несколько дней с новой мыслью или вопросом. Большинство ответов приходит именно на второе-третье касание.

Хотя есть шаблоны сообщений для разных видов нетворка, решает ручная работа по каждому контакту. Именно она и приводит к офферу. Мы одни из первых и почти единственных на рынке, кто плотно работает с нетворком в поисках работы за рубежом. Вот лишь несколько офферов наших клиентов, случившихся благодаря нетворку: — Оффер на £100k в Лондоне и второй оффер из LinkedIn — Оффер в AI-стартап Берлина с зарплатой выше ожиданий — Быстрый выход на оффер после layoff через нетворк На сопровождении до оффера, чтобы выжать максимум из поисков, ты получаешь безлимитную помощь с нетворком: апгрейд профиля LinkedIn, фоллоу-апы после откликов, поиск рефералов, контакты с нанимающими и фаундерами… Кстати, если прийти на сопровождение сейчас, то оплаченный срок стартует только с 1 сентября, а июль и август идут в подарок. Сейчас свободно 2 таких места — так что занимай по ссылке 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a60944b5a1e0673960c3d4c

Никто не скажет тебе, почему ты завалил собес И это бесит! Ни слова о том, что пошло не так или что стоило ответить иначе. И ты идёшь на следующее собеседование с теми же ошибками, потому что даже не знаешь, какие они! Женя, сеньорный продакт-дизайнер, переехал в Лондон и искал работу уже там. Причём целился не в глобальные компании с полной удалёнкой, а именно в местные, британские — хотелось вариться в локальной бизнес-культуре. Его резюме и портфолио работали отлично: Женя откликался и получал приглашения на собесы. Вот только девять из десяти первичных интервью закончились отказом…

«Самой большой проблемой для меня было понять, что я делаю не так, не тратя на это месяцы самостоятельных попыток».

Сначала он пробовал разобраться сам, консультировался с ChatGPT, но без фидбека от рекрутеров всё было без толку. Пока не появился тот, кто наконец дал обратную связь! На курсе «Английский для интервью» Женя прошёл тренировочные собесы с нашими экспертами-рекрутерами, и они за пару сессий нашли главную причину отказов.

«То, что в процессе подготовки к интервью, я смог пообщаться сразу с несколькими разными специалистами, очень сильно помогло и дало мне объёмную картину».

У Жени была привычка отвечать на вопросы широко, уходя глубоко в контекст. А на международных собесах ждут обратного: структурного ответа по делу. Как только это поправили, конверсия сразу рванула вверх 📈 После скрининга Женю наконец стали звать на следующие этапы. С каждым росла и уверенность — он перестал заучивать шаблонные ответы и смог думать о роли, а не о своём английском:

«До этого я смотрел на собеседника и пытался считать его реакцию, правильно ли я отвечаю. Что наверное создавало ощущение, что я не совсем уверен в своих ответах».

Итог: 4 финала и оффер в лондонский финтех 🎉

«Без опыта международной работы всегда кажется, что мы там никому не нужны. Неважно, откуда человек и говорит ли он по-английски с акцентом. Важна эффективность для бизнеса»

Мы записали с Женей целое интервью — про переезд в Лондон, историю его поисков и английский в англоязычной стране 👉 https://youtu.be/C3w9_K0mUio?si=hdp_btG4pgpnuCTL К техническим интервью готовятся все. А к первичному скриннингу почти никто. Кажется, что тут сложного? А потом собесы, полученные часами кропотливых откликов на вакансии, один за другим заканчиваются отказами… На курсе «Английский для интервью» мы готовим к собеседованиям на английском и учим звучать уверенно. В одном курсе собрано всё, что для этого нужно: базовая постановка речи, структура ответов на английском и практика на реальных сценариях интервью сразу с несколькими рекрутерами! Хочешь узнать детали и понять, подойдёт ли тебе курс, — оставь заявку в ботике, всё расскажем 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a60b34958f71dd1b80b3f38

Открываем запись на бесплатный пробный урок английского 🔥 Работать на английском — это не только знать язык. Нужно уметь рассказывать о своём опыте, проходить интервью, участвовать в созвонах и обсуждать рабочие задачи. Именно для этого в AgileFluent есть курсы английского для IT & Digital-специалистов: на них ты прокачиваешь язык через реальные рабочие ситуации и под свои карьерные цели. А на этой неделе можно попробовать наш подход к практике бесплатно ;) На пробном уроке ты расскажешь senior-преподавателю о своей работе на английском, а он оценит, хватит ли твоего уровня для работы на нём. А также даст фидбек, что стоит ещё подтянуть. Оставить заявку можно только до 26 июля! Сам урок можно будет пройти и позже — просто мы сразу забронируем слот преподавателя, а то они быстро заканчиваются. Так что чем раньше запишешься, тем более удобное тебе время сможешь выбрать. Записаться на бесплатный пробный урок английского 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a5f7ec8fb169c34bd0d7816

Один оффер на £100k в Лондоне и вдогонку второй оффер из LinkedIn 🔥 В разгар поиска нашей клиентке Ксюше написал рекрутер из Дубая с предложением пособеситься. Ни мы, ни Ксюша его не находили и не писали ему, а компанию даже не рассматривали. Просто так бывает со свежеобновлёнными профилями наших клиентов 😅 Тем временем, правда, Ксюша уже была в процессе с другой компанией, куда её позвали на первый собес в день отклика и добивающего сообщения рекрутеру в LinkedIn. В результате 15 недель поисков Ксюша получила привлекательный оффер на роль Senior Product Manager в крупном крипто-финтехе с релокацией в Лондон. С вознаграждением £100 000, бонусами и оплаченным переездом 💪 Нетворк в LinkedIn сработал на ура в обоих случаях, тем более параллельно Ксюша успела сходить ещё на 5 интервью с рекрутерами. Четыре собеса из семи получились благодаря прогретому профилю и нетворку. На сопровождении до оффера у тебя есть возможность кроме откликов выжать максимум и из нетворка благодаря неограниченному количеству фоллоу-ап сообщений и работы над твоим профилем. Без нетворка сейчас на междунардке никуда, сами видите! Оставляй заявку на сопровождение. В месяц мы можем взять лишь 4-5 клиентов на полное сопровождение, так что занимайте июльские места :)

LinkedIn массово банит аккаунты — сохрани шпаргалку на всякий случай LinkedIn сейчас жёстко чистит аккаунты — воюет с ботами, и под раздачу всё чаще попадают живые люди. Обидно вдвойне, когда активно ищешь работу за рубежом: теряешь прогретый профиль, а внятной официальной помощи не дождёшься. Делимся шпаргалкой, которую даём клиентам на сопровождении. Сохраняй 👇 Сначала пойми, что за ограничение — их у LinkedIn несколько: — за подозрение в автоматизации или для защиты возможно взломанного аккаунта — часто временные, могут сняться сами; тут главное не паниковать и не логиниться по сто раз; — ограничение отправки приглашений или блок за контент и данные профиля — точечные, правятся по ситуации; — полное ограничение доступа — самый неприятный случай, обычно требует верификации личности и/или апелляции.

Шаг 1. Верификация. LinkedIn попросит подтвердить личность через сервис Persona — загрузить действующий документ. Важно: — имя в документе должно совпадать с именем в профиле — на этом чаще всего заваливаются; — Persona нередко капризничает, особенно через VPN: ловишь бесконечное «попробуйте позже» — проверь, стабильно ли соединение, смени браузер или устройство.

Шаг 2. Если верификация не помогла — иди по официальным каналам поддержки: — форма апелляции / обжалования ограничения после входа на экране блокировки; — обращение через Help Center по ссылке linkedin.com/help; — аккаунт @LinkedInHelp в X — рабочий вариант, когда войти вообще не получается; — чат поддержки, если у тебя Premium. Пиши коротко и спокойно, без наездов. Если пользовался инструментами автоматизации — не называй их.

Шаг 3. Что точно не надо делать: — не заводи новый аккаунт, пока первый заблокирован: LinkedIn пробьёт по устройству и IP, и новый улетит следом; — вернул доступ — притормози. Сотня инвайтов в первый день = повод заблокировать снова.

И главное, не паникуй. При настойчивости и следовании инструкциям доступ, как правило, возвращается. Но будь готов, что процесс небыстрый, а финальное решение всегда за LinkedIn. Мы и сами периодически сталкиваемся с такими блокировками у клиентов на сопровождении до оффера — и в большинстве случаев доступ удаётся вернуть или добиться повторного рассмотрения! А если хочешь пройти весь путь до оффера не в одиночку — приходи на сопровождение до оффера. Поможем и с LinkedIn, и с резюме, и со стратегией, и с нетворком, и с подготовкой к собесам. Кстати, сейчас удачный момент: берёшь сопровождение — начинаем сразу, а оплаченный срок пойдёт только с 1 сентября. Июль и август в подарок 🎁 Оставляй заявку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a59e3332d774a03d2081d16

100 откликов — 2 интервью. Но есть способ обойти эту статистику В 2026 средняя конверсия откликов в интервью — всего 2–3%. А ещё пару лет назад было 4–6%. Сейчас же вакансий меньше, кандидатов больше, а отклики пачками отсеивает AI. Но есть вариант зайти через теневой рынок и получать приглашения на собесы через нетворк и рекомендации. Так уже закрывается более 70% вакансий в UK и Западной Европе и до 90% менеджерских ролей. Особенно если это про тебя: — открытых вакансий по твоим критериям меньше десятка в неделю; — ты менеджер или C-level, и «понижать грейд до senior» не вариант; — целишься в UK, Западную Европу, США или компании с русскоязычными корнями; — хочешь попасть в конкретную компанию мечты; — в твоём резюме есть «но» — смена индустрии, гэп, нестандартный карьерный путь... Кому и что писать в LinkedIn, чтобы тебе отвечали; как сделать профиль, который будут находить рекрутеры и сами звать тебя на собесы, — всё это и многое другое разберём на бесплатном мастер-классе 28 июля в 19:00 мск. Проведёт его Даша Шульгина, фаундер AgileFluent и ex-консультант McKinsey! В конце Даша разберёт реальные кейсы и ответит на твои вопросы вживую. Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь 🙏

Лучшие вакансии не доходят до открытого рынка Всё чаще нужный человек находится раньше, чем вакансия вообще появляется где-либо. Роль отдают внутреннему сотруднику или тому, кого порекомендовали. Нередко даже без публикации вакансии на джоб-борде. По данным LinkedIn Global Talent Trends, внешний найм во всём мире замедлился, а внутренняя мобильность — повышения и переходы внутри компаний — выросла на 6% за последний год. Плюс лучшие роли всё чаще уходят через рекомендации ещё до того, как попадут на открытый рынок. То есть до тебя, внешнего кандидата, значительная часть вакансий просто не доходит. Как получить такую роль, если никаких личных связей в компании у тебя нет? Есть один способ и это нетворк. Когда нужные люди в компании знают тебя, ты узнаёшь о позиции до публикации и получаешь возможность пройти на собес в первом пуле кандидатов. Хорошая новость, это приобретаемый навык находить связи и возможности, а не уже готовый список контактов. Нетворку можно научиться: кому, что и как писать, чтобы тебе ответили и позвали на собес. К тому же, многие недооценивают даже уже имеющиеся связи в виде alumni, друзей, бывших коллег и далёких знакомых ;) С развенчивания мифов о нетворке и начнём 28 июля наш бесплатный мастер-класс, который проведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent! Регистрируйся на мастер-класс заранее, чтобы не пропустить ссылку на эфир 👈

LinkedIn должен приносить тебе интервью Если твой профиль не принёс тебе ни одного собеседования — ты делаешь что-то не так. Профиль работает только тогда, когда ты получаешь с него 1–4 приглашения в месяц. Это означает, что ты стал видимым для рекрутеров и они выходят на тебя сами. Если же приглашений нет, то ты попросту не пользуешься всеми возможностями LinkedIn. А «пользоваться возможностями» — это не выложить пару постов, отправить несколько инвайтов или прокачать SSI. Нужное подчеркнуть. Всё сильно зависит от того, какие именно посты ты пишешь, кому шлёшь инвайты и как нетворкаешь вхолодную. Когда профиль правильно собран и разогрет, он начинает приводить рекрутеров к тебе автоматически. Как, например, недавно у нашей клеинтки Саши, Senior Product Manager, где один из офферов она получила напрямую из LinkedIn после обновления профиля. Скоро расскажем про неё ;) Или вот история Дианы, контент-стратега из Барселоны, которая пришла к нам без международного опыта и готова была даунгрейднуться, лишь бы выйти на рынок. Но нетворк через линк принёс ей предложениями на хэдовые роли. Можете заглянуть и в профиль Ильи, Backend Engineer, с кем мы за 3 месяца активного нетворка добились оффера в Амстердаме на 4500 €. А как дела у вас с профилями LinkedIn? Если накидаете посту побольше 🔥, то соберём гайд: как вести и раскручивать свой LinkedIn, чтобы он начал приносить интервью :) Это, кстати, 21 июля в 19:00 мск расскажет ещё и Даша Шульгина, фаундер AgileFluent, на бесплатном мастер-классе о том, как использовать нетворк в поиске работы за рубежом. Регистрируйся по ссылке и не забудь добавить в календарь 👈

Прожарим твой LinkedIn в комментах 🔥 Заполненный профиль в LinkedIn давно перестал быть необязательным дополнением к поиску работы за рубежом. Это базовый документ соискателя! Практически, как паспорт специалиста. Так вот, сегодня твой «паспорт» готова лично проверить наша экспертка Даша Гольденберг. Даша в HR с 2016 года и за 5000+ прожарила сотни профилей LinkedIn, а в её кейсах офферы не раз прилетали после апгрейда профиля 💪 Как участвовать в прожарке Скидывай ссылку на свой профиль в комментарии и Даша оставит небольшой фидбек с рекомендациями по улучшению. ☝️ Прожарим первые 50 профилей, так что не тяните и скидывайте ссылки скорее! Это отличный повод познакомиться с нашим подходом и увидеть вживую, как мы работаем с линком. А если вы ещё и наставите 100 лайков, то соберём отдельную статью с самыми частыми ошибками в LinkedIn ;) Прожарка приведёт твой профиль в порядок. А дальше начнётся самое интересное — профиль LinkedIn будет работать на тебя... Если знать, как им воспользоваться и как нетворкать так, чтобы фармить приглашения на собесы. Как оседлать нетворк, расскажет на бесплатном мастер-классе Даша Шульгина, фаундер AgileFluent, 28 июля в 19:00 мск! Регистрируйся по ссылке и добавляй в календарь, чтобы не пропустить. #прожарка_AgileFluent

Самое настоящее приглашение, где ты точно не получишь автоотказ 🤫 Это приглашение на сегодняшний мастер-класс в 19:00 Мск! Регистрируйся и заглядывай на эфир, где Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent с 12+ годами в HR, покажет, как искать работу на РФ-рынке в новой реальности, и ответит на твои вопросы лично. Старт уже через 2 часа, так что не забудь зарегистрироваться заранее. Запись вышлем на почту 💜

Вечные автоотказы и фейковые вакансии на РФ-рынке Если ищешь работу в России, ты почти наверняка сталкивался с повальными автоотказами на том же hh. У многих вакансий там совсем другое назначение — мониторить рынок. Компания выставляют среднестатистическую вакансию, чтобы: — посмотреть свежий срез рынка: кто в поиске, с каким опытом, за какие деньги; — собрать базу резюме про запас — вдруг кто-то понадобится для срочного найма; — составить картинку роста для инвесторов и кандидатов: раз набираем, значит, дела идут хорошо. Конечно, это не единственная причина отказов и не все вакансии фейковые. Рынок сейчас переживает непростые времена. Конкуренция высокая, откликов на одну вакансию много, требования к роли, сиви и любой детали на всем пути от отклика до оффера стали жестче. Мы и сами в последнее время всё чаще натыкаемся на такие вечно висящие вакансии. И клиенты приходят на консультации с целой пачкой подобных примеров и недоумением. Хочется развеять панику, разбить мифы и сделать самое полезное в таком случае, — рассказать, а как находить настоящие активные вакансии у компаний, которые реально заинтересованы в поиске сотрудника. Сделаем это сегодня на мастер-классе сегодня в 19:00 мск. Если ещё не регистрировался то залетай сюда, регистрируйся и приходи. Можешь принести свои истории с автоотказами :)

Хотела 75 000 € в Европе и получила оффер на 75 000 € с релокацией 💫 Ещё до старта работы с нами Юля представляла свой оффер мечты как роль Senior Data Scientist в европейской компании с 75–90k € в год. Но несмотря на сеньорный опыт в финтехе за плечами, крепкими хардами и сотней откликов год пассивных поисков работы за рубежом прошёл впустую. Однако через 9 недель сопровождения Юля уже выбирала из двух офферов. И приняла тот самый на 75 000 € с релокацией в Испанию и оформлением в штат 🎯 Тот самый случай, когда кандидата должны с руками и ногами отрывать, а рынок как будто не видит его и игнорирует. Тут на помощь и приходят системные поиски с продуманной вместе с рекрутером стратегией. Как только гипотезы были расставлены по приоритетности, резюме и LinkedIn были обновлены, а скилл проходить собесы на английском подтянут — поиски сдвинулись с места. Нетворк завёлся и 366 инвайтов рекрутерам было отправлено. 6 интервью получено и 2 из них в результате нетворка по списку компаний с русскоязычными корнями. Отклики на вакансии конверсились в интервью и собеседования начали капать сразу по всем трём гипотезам. Лидером среди заинтересованных в Юле оказалась Испания. Оттуда и пришёл финальный оффер. Такую работу — стратегия и гипотезы, переупаковка опыта, нетворк, подготовка к собесам — мы и делаем на сопровождении до оффера, всей командой доводя тебя до желаемого результата. Оставляй заявку на сопровождение и мы рассмотрим твой кейс 👈

Пока не готов выходить на международку? —> Ищи сильный оффер на рынке РФ Возможно, ты уже попробовал свои силы в поиске международного оффера, но пока нет результатов: не хватает английского, скиллов, времени или ты просто живешь в России. Это нормально. Если ты не готов к марафону длиной в год, то хорошая стратегия — получить классный оффер на российском рынке. Но и в России сейчас тоже не так просто найти работу: волны сокращений, на 100 вакансий 1000 кандидатов, hh скорее мертв, чем жив. Сильные специалисты месяцами ищут работу с понижением грейда и зарплаты. Мы в AgileFluent знаем, как находить работу на рынке РФ, даже в таких непростых условиях. Мы обновили сопровождение до оффера в РФ: теперь там есть своя платформа с вакансиями, база рефералов, тех. менторы. И 94% наших клиентов получают офферы за 2,5 месяца💥 Как искать работу в РФ, когда на рынке ж*па — расскажем 14 июля, приходи 👉 Зарегистрироваться на мастер-класс А если ты уже понимаешь, что помощь в поиске работы тебе нужна — приходи, сделаем супер-кейс и найдём тебе работу в ближайшие месяцы:) 👉 Записаться на бесплатную консультацию Всем офферов💜

Один собес обходится тебе в сотню часов. А слить его можно за сорок минут Средняя конверсия отклика в интервью 3–5%. А если с резюме что-то не так, и того меньше: из сотни откликов хорошо если пара дойдёт до собеса. При этом под каждый отклик нужно адаптировать CV, написать сопроводительное, заполнить анкету, догнать отклик фолло-апом… Сложи всё это время и обнаружишь, что за одним-единственным приглашением на собес стоят десятки, а то и под сотню часов твоей работы. Слить всё это на собесе супер неприятно. А провалиться велик шанс, если хорошо не подготовиться. Лучше вложить вместо еще одних 100 часов откликов на 20–30 часов нормальной подготовки к интервью на английском, чтобы каждый полученный шанс не был растрачен впустую. Как раз такой подготовкой к собеседованиям на английском мы и занимаемся на наших курсах английского. Сейчас на них можно попасть со скидкой 15% до 14 июля включительно! Оставить заявку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47c28104c06f6aa50a22fe

Идеального кейса не бывает У каждого, кто выходит на международный рынок, есть свои «но»: слабоват английский; опыт в госсекторе; нет международных проектов; устаревшие харды… А сколько таких «но» у тебя? Одно-два легко чинятся по ходу поиска. А вот если ты собрал бинго, то поиски заберут много времени и сил. Так с одним из наших клиентов, Глебом, мы работали над оффером целый год. У него за плечами было 7 лет в академии и ни года коммерческого опыта. Несмотря на это Глеб получил долгожданный оффер на роль Product Analyst в Plata Card с релокацией в Мехико. Но поиски при таком сложном кейсе заняли год: почти 800 откликов и около тысячи контактов в LinkedIn. Не говоря уже о том, что до нас он ещё два года искал работу сам. Если ты не готов к таким долгим поискам, то, возможно, стоит пока остаться на российском рынке, добрать недостающего опыта или подтянуть английский, а уже после пробовать международный. Правда, российский рынок тоже сильно изменился за последние годы. IT-вакансий стало на 25% меньше, а резюме на 13% больше. А на популярные роли на hh прилетает по 300–800 откликов. Так что искать работу в РФ теперь не менее сложно, чем на международке. Про то, как сориентироваться в новых условиях и быстро найти работу на российском рынке как раз разберём на бесплатном мастер-классе 14 июля в 19:00 Мск. Его проведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent с 12+ годами опыта в HR. Оставляй заявку на мастер-класс по ссылке 👈

Давай начистоту. Посади тебя сейчас перед HR или лидом — ты легко себя продашь. Ты хорошо знаешь свою работу, за плечами сильные кейсы, а на тех. вопросы ответишь даже ночью. Но проблема в том, что тебя не зовут... 🤷‍♂️ Сначала твое резюме бракует ATS-фильтр. Потом рекрутер проходит мимо пустого LinkedIn. А если чудом дошло до скрининга, ты фейлишься на простейшем вопросе. Чтобы починить твою конверсию в интервью, мы сделали пакет «Собираем в поиск», где за 3 недели полностью экипируем тебя для международки: ⚡️ Стратегия Сформируем гипотезы откликов, исходя из твоего опыта и пожеланий по стране/зарплате. 📄 Упаковка (3 встречи) Сделаем CV, LinkedIn и Cover Letter такими, чтобы они пробивали алгоритмы и цепляли рекрутеров. 🎙 Мок-интервью Прогоним тебя по каверзным вопросам на английском с реальным рекрутером. В общем, если уверен в своих хардах, но пролетаешь из-за обидных ошибок в резюме и других документах, оставляй заявку на «Собираем в поиск» :)

«AI-резюме — бан»: что правда, а что страшилки Дошло до того, что кандидатам всерьёз советуют оставить в резюме пару опечаток. Чтобы оно не выглядело слишком иишно. Рекрутеров сейчас заливает потоком фейковых откликов.По прогнозу Gartner, к 2028 году каждый четвёртый профиль кандидата может оказаться поддельным. И у всех этих фейков одинаковый почерк ИИ. А там, где фейков много, рекрутер перестаёт вникать и отсеивает CV по любым подозрительным признакам: формулировки в стиле ChatGPT, скопированный стандартный набор технологий, выделенные жирным слова... Так что если ты собрал/а резюме нейросетью в один клик — оно, скорее всего, будет похоже на фейковое. Вот типичный набор признаков: — почта Адрес, который не совпадает с именем или выглядит рандомным (типа Maria Johnson с ящиком robertk.dev@gmail.com). Заведи гугловскую почту в формате имя.фамилия. — пустой LinkedIn Профиля нет, либо он есть, но без фото и с парой десятков контактов. У спеца с реальным опытом так не бывает. — контакты не бьются со стажем 15 лет опыта и всего 40 коннекшенов в линке? Выглядит как свежесозданный профиль под отклик. — резюме расходится с LinkedIn Роли, даты, компании не совпадают. Значит, профиль и резюме собирали отдельно. — дженерик вместо конкретики Скопированный стандартный стек, повторяющиеся штамповые формулировки «Results-driven professional», «dynamic environment», «proven track record». — слова выделенные жирным Так уж вышло, что это любимый приём иишек. Понятное дело, что из-за одной детали, тебя вряд ли отсеют. Но вот собирать бинго из этих признаков лучше не стоит. Как раз то, как собрать ats-френдли резюме и пройти все препятствия на пути к интервью, поговорим завтра, 8 июля, на бесплатном мастер-классе в 19:00 мск! Регистрируйся и добавляй в календарь 👈

Идеально подхожу на вакансию — и всё равно отказ. Почему? А что вообще значит «идеально подхожу»? Ты видишь свою роль, стек, грейд и откликаешься. Но не попадаешь в ожидания компании по индустрии и вилке зп. Или подходишь по всем параметрам, но не смог отобразить это в резюме. Вычленить из опыта самое важно и подсветить достижения не так-то просто. Незначительная для тебя деталь может быть решающей. А может, и ты подходишь, и резюме идеальное. То что тогда? Не попал/а в пул первых кандидатов. Не откликаешься в первые дни вакансии — не попадаешь на руки к рекрутеру до того, как он уже нашёл другого подходящего кандидата 🤷‍♀️ Так что со всем этим делать? Первое — пиши резюме не для себя, а для рекрутера. Всё, что кажется тебе очевидным или несущественным, может оказаться решающим. Кстати, про то, что в CV может читаться не так, как ты задумал/а, мы разбирали тут → пост про рэд-флаги в резюме Второе — спрашивай обратную связь. Да, тебе не всегда ответят. Но почему бы не попробовать? Некоторые рекрутеры дают полезный фидбек, чего не хватило в опыте, скиллах или на интервью. А иногда и скажут то, что не было озвучено в вакансии, но пригодится тебе на следующих собесах. Получать отказы тяжело. А не знать, почему тебе отказывают, — ещё неприятнее. Хочешь наконец понять, как работает международный рынок найма и получить поддержку в поисках работы за рубежом? Оставляй заявку на сопровождение до оффера. Мы откликнемся за тебя на самые релевантные вакансии на рынке, раскачаем нетворк и подготовим к собесам на английском 💪

Если сейчас ищешь работу — сохрани эти даты 👇 В июле проводим три бесплатных мастер-класса. Каждый про отдельную проблему, из-за которой поиски работы могут буксовать. Успей занять местечко:) 📄 Если откликаешься, а приглашений почти нет 8 июля — «Почему твоё резюме не доходит до рекрутера» Разберём, почему кандидаты получают автоотказы, как сегодня работают AI- и ATS-фильтры и что изменить в резюме, чтобы его наконец начали видеть рекрутеры. Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике. 👉 Мастер-класс уже в ближайшую среду, так что успей зарегистрироваться 🇷🇺 Если ищешь работу в России 14 июля — «Рынок РФ изменился: как теперь искать работу» hh полон вакансий, а ты всё равно получаешь одни автоотказы? За последние пару лет рынок РФ заметно поменялся — старые методы поиска перестали работать. Разберём, как действовать в новых условиях, чтобы звали на собесы. Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR. 👉 Регистрируйся по ссылке 🤝 Если устал конкурировать с тысячами откликов 21 июля — «Пока все откликаются, ты уже на интервью» Покажем, как искать вакансии через нетворк, рекомендации и LinkedIn — там, где конкуренция в разы ниже, а многие позиции вообще не доходят до джоббордов. Ведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent. 👉 Регистрируйся по ссылке Регистрируйся прямо сейчас, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, будет уже поздно вспоминать, что хотелось на него попасть :)