AgileFluent: карьера без границ

Идеально подхожу на вакансию — и всё равно отказ. Почему? А что вообще значит «идеально подхожу»? Ты видишь свою роль, стек, грейд и откликаешься. Но не попадаешь в ожидания компании по индустрии и вилке зп. Или подходишь по всем параметрам, но не смог отобразить это в резюме. Вычленить из опыта самое важно и подсветить достижения не так-то просто. Незначительная для тебя деталь может быть решающей. А может, и ты подходишь, и резюме идеальное. То что тогда? Не попал/а в пул первых кандидатов. Не откликаешься в первые дни вакансии — не попадаешь на руки к рекрутеру до того, как он уже нашёл другого подходящего кандидата 🤷‍♀️ Так что со всем этим делать? Первое — пиши резюме не для себя, а для рекрутера. Всё, что кажется тебе очевидным или несущественным, может оказаться решающим. Кстати, про то, что в CV может читаться не так, как ты задумал/а, мы разбирали тут → пост про рэд-флаги в резюме Второе — спрашивай обратную связь. Да, тебе не всегда ответят. Но почему бы не попробовать? Некоторые рекрутеры дают полезный фидбек, чего не хватило в опыте, скиллах или на интервью. А иногда и скажут то, что не было озвучено в вакансии, но пригодится тебе на следующих собесах. Получать отказы тяжело. А не знать, почему тебе отказывают, — ещё неприятнее. Хочешь наконец понять, как работает международный рынок найма и получить поддержку в поисках работы за рубежом? Оставляй заявку на сопровождение до оффера. Мы откликнемся за тебя на самые релевантные вакансии на рынке, раскачаем нетворк и подготовим к собесам на английском 💪

Если сейчас ищешь работу — сохрани эти даты 👇 В июле проводим три бесплатных мастер-класса. Каждый про отдельную проблему, из-за которой поиски работы могут буксовать. Успей занять местечко:) 📄 Если откликаешься, а приглашений почти нет 8 июля — «Почему твоё резюме не доходит до рекрутера» Разберём, почему кандидаты получают автоотказы, как сегодня работают AI- и ATS-фильтры и что изменить в резюме, чтобы его наконец начали видеть рекрутеры. Ведёт Ангелина Волкова, карьерный эксперт AgileFluent, 200+ международных офферов в практике. 👉 Мастер-класс уже в ближайшую среду, так что успей зарегистрироваться 🇷🇺 Если ищешь работу в России 14 июля — «Рынок РФ изменился: как теперь искать работу» hh полон вакансий, а ты всё равно получаешь одни автоотказы? За последние пару лет рынок РФ заметно поменялся — старые методы поиска перестали работать. Разберём, как действовать в новых условиях, чтобы звали на собесы. Ведёт Кристина Можаева, карьерный консультант AgileFluent, 12+ лет в HR. 👉 Регистрируйся по ссылке 🤝 Если устал конкурировать с тысячами откликов 21 июля — «Пока все откликаются, ты уже на интервью» Покажем, как искать вакансии через нетворк, рекомендации и LinkedIn — там, где конкуренция в разы ниже, а многие позиции вообще не доходят до джоббордов. Ведёт Даша Шульгина, фаундер AgileFluent. 👉 Регистрируйся по ссылке Регистрируйся прямо сейчас, чтобы не забыть! Когда придёт день вебинара, будет уже поздно вспоминать, что хотелось на него попасть :)

Мы собрали в одном месте 835 компаний с восточноевропейскими корнями Все уже посмотрели и обсудили фильм про Plata? Это мексиканский финтех, который построили выходцы из Тинькофф вместе с Олегом Тиньковым, — про него недавно вышел целый документальный фильм, который вызвал массу обсуждений. Кстати, а вы бы хотели там работать? Или такой work-life balance для вас сразу ред флаг? Поделитесь мнение в комментариях 👇 В любом случае, Plata — далеко не единственная компания с русскоязычными корнями на международке. Их очень много! Например, у нас собран список из 835 таких компаний 🔥 Среди них можно найти почти любую на свой вкус ;) 👉 Забрать список Окей, а что делать дальше с этим списком? — Отфильтруй его под себя: роль, индустрия, локация, remote или офис; — Найди в LinkedIn фаундеров и нанимающих менеджеров этих компаний; — Напиши им короткий инвайт, не про себя, а про их компанию; — Проси реферал! В стартапах с русскоязычными фаундерами мало бюрократии, и рекомендация может привести на интервью за 24–72 часа.

Если нет вакансии → лучше писать НЕ фаундеру Если вакансия есть → можно писать и фаундеру, и hiring manager

Кстати, многие выбирают такие компании из-за неуверенности в своём английском. Думаю, что там-то не придётся на нём работать. Но вынуждены вас вернуть в реальность, потому что в большинстве таких компаний английский все равно нужен 🤷‍♀️ Международная команда, инвесторы, клиенты, документация — всё это скорее всего будет на английском, и совсем без языка не обойтись. Так что если не хочешь, чтобы английский твоим единственным препятствием к работе на международке и в таких компаниях, — лучше его подтянуть. До 10 июля включительно ещё действует скидка 15% на наши курсы английского для работы и собеседований в IT&Digital. Оставляй заявку, чтобы закрепить скидку за собой 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a47a758876762b23e0d66f1

⛔ К сожалению, работодатель пока не готов пригласить вас на интервью... Отказ, отказ, снова отказ. Знакомо? У тебя может быть топовый опыт, 200% соответствие вакансии и жесткий оверскилл. Ты мог неделями вылизывать своё CV и выписывать лучшие кейсы. Но итог один: твое резюме даже никто не открыл. 🤖🔪 Его срезал AI-фильтр на входе. И не потому, что ты плохой спец, а потому что твой файл не совпал с бездушными алгоритмами ATS-системы. Эти фильтры сейчас прикрутили даже стартапы, не говоря про гигантов рынка... Поэтому без навыка обхода AI-скрининга найти классную работу в 2026 не-воз-мож-но. Как хакнуть ATS и перестать ловить автоотказы? 8 июля на бесплатном мастер-классе покажем, как переупаковать свой опыт так, чтобы алгоритмы сами пропускали тебя на интервью. И нет, просто выписать релевантные задачи, ключевые слова и цифры — больше не работает 🤫

Мы собрали в одном месте 835 компаний с восточноевропейскими корнями Все уже посмотрели и обсудили фильм про Plata? Это мексиканский финтех, который построили выходцы из Тинькофф вместе с Олегом Тиньковым, — про него недавно вышел целый документальный фильм, который вызвал массу обсуждений. Кстати, а вы бы хотели там работать? Или такой work-life balance для вас сразу рэд флаг? Поделитесь мнением в комментариях 👇 В любом случае, Plata — далеко не единственная компания с русскоязычными корнями на международке. Их очень много! Например, у нас собран список из 835 таких компаний 🔥 Среди них можно найти почти любую на свой вкус ;) 👉 Забрать список Окей, а что делать дальше с этим списком? — Отфильтруй его под себя: роль, индустрия, локация, remote или офис; — Найди в LinkedIn фаундеров и нанимающих менеджеров этих компаний; — Напиши им короткий инвайт, не про себя, а про их компанию; — Проси реферал! В стартапах с русскоязычными фаундерами мало бюрократии, и рекомендация может привести на интервью за 24–72 часа.

Если нет вакансии → лучше писать НЕ фаундеру Если вакансия есть → можно писать и фаундеру, и hiring manager

Кстати, многие выбирают такие компании из-за неуверенности в своём английском. Думаю, что там-то не придётся на нём работать. Но вынуждены вас вернуть в реальность, потому что в большинстве таких компаний английский все равно нужен 🤷‍♀️ Международная команда, инвесторы, клиенты, документация — всё это скорее всего будет на английском, и совсем без языка не обойтись. Так что если не хочешь, чтобы английский твоим единственным препятствием к работе на международке и в таких компаниях, — лучше его подтянуть. До 10 июля включительно ещё действует скидка 15% на наши курсы английского для работы и собеседований в IT&Digital. Оставляй заявку, чтобы закрепить скидку за собой 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a44fd451ad4d06ab40d8115

🥁 Product Manager получила международный оффер — разбираем её резюме до и после Перед тобой две версии CV Product Manager с 7+ годами опыта в финтехе и крипте, которую мы сопроводили до международного оффера. Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇 Позиционирование — из «человека-оркестра» в продуктового лидера финтеха В старой версии верхней строкой шёл «Growth Product Manager», а следом — «Product Designer». Кандидат выглядел то как growth-менеджер, то как дизайнер, и было непонятно, на какую роль она претендует. После правок сверху появилась актуальная senior-роль Product Lead: запуск продукта с нуля, кросс-функциональная команда 10+, выручка $100K+ за первые месяцы. С первой строки видно продуктового лидера, а не исполнителя. Появилась специализация Раньше по резюме было сложно понять сильную сторону кандидата — product management, growth и продуктовый дизайн шли вперемешку. После правок это чёткий fintech / crypto Product Lead с фокусом на запуски с нуля и рост продукта. Перевели опыт на язык бизнеса В старой версии часть достижений была про процессы: что сделала, что запустила, что настроила. В новой практически каждый пункт связан с бизнес-результатом: выручка, рост объёма депозитов, доля новых онбордингов, удержание пользователей, ARPU, конверсии, ROI. Продуктовые метрики появились и в блоке навыков — ARPU, Retention, LTV, Churn rate, P&L, ROI, Unit-economy. Масштаб и география В первой версии величины были скромнее и терялись в тексте. В новой появились крупные цифры и широкая география: рынки MENA и Азии, финтех-саммит в Бангкоке, команда 10+, международный банк в Австралии, 500+ проектов по миру, влияние на рынки России, Восточной Европы и Центральной Азии. Резюме стало ближе к международному рынку Навыки и языки подняли наверх, контакты привели в порядок, summary усилили (добавили профильное образование и второй флагманский результат), а сторонние проекты вынесли в отдельный лидерский блок. Сравни сам — прикрепили версии резюме до и после правок! 🟢 Зелёное — бизнес-достижения и метрики 🟡 Жёлтое — масштаб и география ⚪️ Серое — ключевые слова Кстати, банк таких ATS-friendly резюме IT&Digital специалистов мы удовольствием подарим все зарегистрировавшимся и посетившим онлайн мастер-класс 8 июля в 19:00 Мск. На нём как раз обсудим, как составить такое CV и как еще можно повысить шансы на интервью. Регистрируйся по ссылке 👈

Стоит ли переделывать резюме под каждую вакансию? Да — но не так, как ты думаешь 🙃 Адаптировать CV под каждую вакансию? Звучит как вторая работа… Когда откликов много, разве не проще отправить одно универсальное резюме на всё подряд и не мучиться? Да, но почти в каждой международной компании твоё CV сначала проходит через ATS систему, которая сверяет его с текстом вакансии и ставит баллы за совпадения по навыкам, формулировкам и ключевым словам. Не набираешь и резюме отсеивается. А если доходишь до рекрутера, то у твоего CV есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить внимание. Получается парадокс: одно и то же резюме у одного и того же человека срабатывает по-разному — смотря под какую вакансию оно заточено. Но вопреки ожиданиям переписывать с нуля не ничего нужно. Нужно не каждый раз собирать новое резюме под каждую вакансию, а лишь точечно адаптировать: — ключевые слова из текста вакансии в саммари, навыки и опыт; — приоритеты в опыте: что важно для этой роли поднимаешь выше, остальное идёт ниже; — точные формулировки из вакансии, аббревиатуры и названия стеков/инструментов, иногда дублируя как полное название так и сокращение. Хорошая адаптация не должна занимать больше 10–15 минут.

Пример Вместо: «Опытный разработчик с 5 годами опыта» Лучше: «Senior Python разработчик с 5+ годами опыта в создании масштабируемых веб-приложений с использованием Django, PostgreSQL и Docker»

А вот приписывать себе несуществующий опыт и навыки или пихать слова ради слов смысла нет: ATS, может, и пройдёшь, но на собесе всё раскроется. Как именно собрать резюме, которое проходит все этапы отклика и приносит приглашения на собеседования, — разберём по шагам на бесплатном мастер-классе 8 июля в 19:00 мск. Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent, расскажет: — почему универсальное резюме отсеивается и как рекрутер на самом деле читает твоё CV; — как собрать резюме, которое проходит автоматический отбор: структура, ключевые слова, опыт через результаты; — как адаптировать его под конкретную вакансию за 10–15 минут, не переписывая с нуля; — где ещё брать приглашения на интервью, кроме откликов: нетворк и теневой рынок вакансий; — разберём реальные кейсы наших клиентов и ответим на твои вопросы. Регистрируйся и добавляй в календарь 👈

Единственный канал, который боты не могут подделать — нетворк Поиск работы всё больше похож на войну алгоритмов. Резюме за тебя пишет ИИ, а на той стороне другой ИИ его читает и отсеивает за то, что оно слишком «ИИшное». На джоб-бордах месяцами висят призрачные вакансии от компаний, которые на самом деле не нанимают. Появились фейковые рекрутеры и фейковые собеседования, дипфейк-кандидаты на видеоинтервью и боты, которые проводят интервью вместо людей. Машина пишет за тебя, машина проверяет тебя, машина отказывает тебе 🤖 Но ещё остаётся один канал, который ИИшки пока не научились подделывать. Самый человеческий из всех — нетворк. Конечно, сгенерить с нейросетью шаблон сообщения для нетворка можно. А вот найти в LinkedIn нанимающего менеджера или сотрудника компании, куда целишься, написать ему персонализированное сообщение, пообщаться и оставить хорошее впечателение, уже сложнее. На джоб-бордах откликаются около 90% всех кандидатов, но лишь половину из них нанимают. В то время, как кандидаты, пришедшие по рекомендации, доходят до найма примерно в 11 раз чаще, чем те, кто откликается вхолодную. Плюс значимая часть вакансий вообще не доходит до джоб-бордов. Про такие позиции узнают только через нетворк! По нашему опыту во многих кейсах одних откликов чаще всего мало. Подключение нетворка даёт заметный буст поискам и нередко приносить приглашения на интервью раньше, чем отклики. Это может быть: — простой фоллоу-ап после отклика: написать нанимающему, что откликнулся, и повысить свой шанс на интервью; — целенаправленный выход на менеджеров и сотрудников нужных компаний, поиск рефералов; — и высший пилотаж в виде офлайн-нетворка на конференциях, митапах и coffe talk. Но тут у многих случается ступор. Написать первым незнакомому человеку страшно. Ощущение, что навязываешься или клянчишь. Или непонятно, а что и как писать. Это все решаемо! Есть шаблоны, есть иишка. Главное, всегда персонализировать свои сообщения. Ведь это почти единственное место, где всё ещё царит человеческое живое общение. И вот здесь мы можем подставить плечо. На сопровождении до оффера команда берёт на себя не только отклики, но и нетворк: помогаем находить контакты, выходить на нанимающих и рефералов, готовим к интервью и доводим вплоть до оффера. Хочешь так же? Оставляй заявку, — посмотрим твой кейс и обсудим, подходит ли тебе сопровождение или что-то другое.

Так продуктивно проходит наше лето 🌞 А как ваше? 👍 — Супер, отдыхаю) 🔥 — *опа в огне от работы ❤️ — тоже в активных поисках Присоединяйтесь запрягать сани летом, чтобы доехать до оффера в этом году! Оставляйте заявку на бесплатную консультацию с менеджером, — разберём твой кейс и вместе составим план действий :)

У нас в команде есть Оля — Head of Tutors and Content, методист, лингвист и кандидат наук 👩‍🎓 На ней держатся все наши курсы английского! И теперь она ведёт свой тг-канал про английский для собеседований и работы в международных IT&Digital-командах. Оля читает уйму исследований, научных статей и держит руку на пульсе в сфере преподавания и практики английского для взрослых и работы в IT! В своём канале она наконец дала себе волю делиться всеми этими изысканиями и мыслями о языке с научной точки зрения. А ещё наконец есть где выкладывать мемы, которые Оля очень любит делать сама))) Подписывайся на канал Оли, если хочешь побольше узнать про английский для работы из проверенных источников и понять, из чего вырастает наш подход к практике языка ;)

Если ищешь работу в России или только планируешь — рынок за год заметно изменился За последний год конкуренция в российском IT резко выросла. hh.индекс (сколько активных резюме приходится на одну вакансию) перевалил за 20. Ещё недавно держался около 7–8. То есть на каждое открытое место сейчас в среднем больше двадцати соискателей. При этом значительная часть вакансий вообще не доходит до открытого рынка. Компании оптимизируются: убирают промежуточных руководителей, перекраивают отделы, освободившиеся места закрывают своими же или по рефералам. На hh такие позиции просто не появляются. А те, что появляются, мгновенно собирают очередь. Параллельно на рынок вернулись те, кто уезжал, и те, кто попал под сокращения. Ожидания по зарплате прежние, а вакансий меньше — как и предпосылок для их роста. И всё же люди находят работу. Просто те, у кого на руках хорошие офферы, давно вышли за пределы hh: развивают нетворк, ходят на отраслевые события, показываются компаниям напрямую. Аналога LinkedIn на рф-рынке нет, поэтому приходится быть изобретательнее. Где находят предложения, как адаптироваться к новым правилам и что делать вместо привычных откликов — обо всём этом мы теперь рассказываем в отдельном канале, только про поиск работы в России. Если ты рассматриваешь для себя российский рынок или просто хочешь держать руку на пульсе — подписывайся 👉 https://t.me/+Da3iA5Dckiw4MThi

🥁 Маркетолог получил оффер — разбираем его резюме до и после Перед тобой две версии CV маркетолога с 10+ годами опыта, которого мы сопроводили до международного оффера. Показываем, что именно эксперты поменяли в резюме кандидата 👇 Позиционирование — из организатора мероприятий в маркетолога, который влияет на выручку Старая версия выглядела как резюме ивент менеджера с опытом в маркетинге. Основной акцент был на организации мероприятий, подрядчиках, бюджетах и операционной части. После правок обладатель CV выглядит как B2B Field Marketing Leader, который отвечает за генерацию спроса, влияние на продажи, работу с крупными клиентами и маркетинговую стратегию. Появилась специализация В старом резюме было сложно понять, что именно является сильной стороной кандидата. Он одновременно выглядел как event manager, brand manager, marketing manager и организатор мероприятий. Перевели опыт с языка мероприятий на язык бизнеса В старом резюме большинство достижений были связаны с количеством мероприятий, подрядчиками, бюджетами и организацией процессов. А в новом практически каждый пункт теперь связан с бизнес-результатом: рост клиентской базы, влияние на воронку продаж, удержание клиентов, повышение эффективности продаж, ROI и ROMI, качество лидов, конверсии. Масштаб и география В первой версии резюме было много не слишком понятных и не впечатляющих величин – количество мероприятий и поставщиков. В новом появились более значительные цифры, широкая география проектов, многомиллионные бюджеты, влияние на международные рынки. Резюме стало ближе к международному рынку По оформлению старое резюме было сделано по неактуальному шаблону Europass. В нём было много лишней информации (про гражданство, фото, пол, дата и место рождения) и использовались колонки (не ATS френдли формат). Оставили только то, что важно для найма (право на работу в ЕС), убрали лишнее. После переработки резюме стало похоже на профиль senior marketing leader для международных компаний: сильное summary, релевантные ключевые слова, навыки, инструменты, акцент на метрики и бизнес-результаты. Сравни сам — прикрепили версии резбме до и после правок! 🟢 Зеленое — бизнесовые достижения и метрики 🟡 Желтое — масштаб и география ⚪️ Серое — ключевые слова Такую пересборку резюме и позиционирования мы делаем на сопровождении до оффера, а после всей командой работаем над стратегией, откликами, развитием нетворка и подготовкой к собеседованиям в международные компании. Вплоть до самого оффера :) Оставляй заявку на сопровождение до оффера вот тут 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a33b3547af2ad0a3f05f33a

Летний вечер можно потратить по-разному. У нас есть вариант на сегодня :) Даша записала вам кружок — посмотри, она сама расскажет, что будет 👇 В 19:00 мск разбираем, как искать работу летом, когда все вокруг уверены, что «не сезон»: где на международном рынке сейчас открыты возможности, как в низкий сезон получать больше приглашений на интервью и как выйти на оффер уже осенью. В конце — живой Q&A! Один вечер, а осенью сможешь сказать себе спасибо 😏 Записаться 👈

Никто не любит получать негативный фидбек… К нам на занятия английским не раз приходили ребята прямо после собеседования, где им отказали из-за языка. Приходили притихшие, подавленные, без всякого желания теперь что-то практиковать 😥 Ты можешь быть уверенным сеньором, который десять лет щёлкает сложные задачи и не плывёт ни на одном техническом вопросе. Но стоит услышать, что с твоим английским что-то не так, и ты будто снова первоклассник у доски. С английским у многих отношения куда более хрупкие, чем со своей профессией: уверенности в нём меньше, и фидбек бьёт по самооценке больнее. Хотя рационально такой фидбек должен подстёгивать заниматься английским ещё больше и усерднее, на деле наоборот — хочется всё бросить. Так устроена наша психика. Если что-то связано с неприятными ощущениями, мозг ищет способ их избежать любыми способами. У такой тревоги даже есть название — foreign language anxiety, и за ней стоит вполне себе физиология: из-за стресса приглушается та зона мозга, что отвечает за подбор слов 🤯 Поэтому на собесе ты говоришь хуже, чем умеешь! А по исследованиям, плохое бьёт по нам примерно впятеро сильнее хорошего. Один негативный фидбек перевешивает десять положительных и перечёркивает месяцы прогресса. Что с этим делать и как не опускать руки после фидбека или из-за страха его получить? Даша Иголкина, наш сеньорный преподаватель английского, делится советами и лайфхаками:

1. Анализ и рефлексия После неудачного интервью легко застрять в мыслях: «Я недостаточно хорош» или «Я всё провалил». Но гораздо полезнее перевести эмоции в конкретику. Как преподаватели, мы стараемся создавать поддерживающую среду, где студенты могут открыто обсудить свои переживания. Нам можно выговориться после собеседования и пожаловаться на рекрутера — мы посочувствуем и поддержим. Но главное, постараемся проанализировать ситуацию. Какие вопросы вызвали сложности? Что можно было бы улучшить в ответах? Такая рефлексия помогает сместить фокус с условного «провала» на точки роста. 2. Фиксирование прогресса Отказ после собеседования часто воспринимается как главный маркер отсутствия прогресса. Но результат в английском и оффер — не одно и то же! Если всё время сравнивать себя сегодняшнего с версией себя, которая уже получила работу мечты, можно быстро выгореть. Гораздо полезнее сравнивать себя со своей отправной точкой. На программе я обычно записываю первую самопрезентацию студента, а затем сравниваю её с презентацией на финальном мок-интервью. Прогресс почти всегда очевиден, даже если изначальный английский был на уровне C1+: более уверенная речь, лучше структурированные ответы, больше расслабленности 3. Уверенность рождается из подготовки Даже если мы понимаем, что причин для отказа может быть масса и необязательно дело в нас или нашем английском, отделаться от ощущения «я неудачник» крайне сложно. Но по сути поиск работы — это длинный процесс и череда множества событий, где отказы это часть процесса. Статистически каждый отказ приближает тебя к заветному офферу. Избежать отказов мы не можем. Но можем работать над подготовкой: собрать банк ответов, проработать самые частотные ошибки, прокачать словарь, который описывает ваши обязанности и достижения, исправить произношение самых частотных слов. Уверенность рождается из подготовки. И чем лучше ты готов, тем сложнее одному отказу пошатнуть твою веру в себя.

Почти все, кто в итоге вышел на международный оффер, сталкивались с трудностями и нелестным фидбеком — в том числе на свой английский. Но оффер случался именно потому, что они не сдавались и шли дальше 💪 А если хочешь подтянуть язык так, чтобы на собесе он не подводил, — этим летом мы сделали скидку 15% на наши курсы английского! Оставить заявку и закрепить за собой скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3b987418f3ad4ede02b8e5

Прожарим твое резюме в комментах — бесплатно, без регистрации и смс 🔥 Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей экспертки Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ летним опытом в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов! Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском? Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить. ☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;) На сопровождении до оффера прожарка твоего резюме — это только 10% от всееей работы нашей команды над твоим оффером. Потому что после полноценного апгрейда твоего CV, будет также апгрейд LinkedIn профиля, подготовка сопроводительных писем, разработка стратегии под кейс и твои критерии поиска, а также отклики на вакансии и нетворк! Всё, что нужно, пока ты готовишься к собесам на английском и получаешь на них приглашения 🙌 Оставляй заявку на сопровождение вот тут. Места ограничены! И обязательно заглядывай на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт завтра в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent! Записаться 👈 #прожарка_AgileFluent

Эти четверо не знали, что «летом работу не найти». Поэтому нашли :) Каждое лето кто-то откладывает поиски до осени, считая, что летом ловить нечего. Спойлер: есть что! Компании не перестают нанимать. Да, вакансий может быть немного меньше в определенных индустриях, а процессы могут идти медленнее. Зато конкуренция падает именно за счёт тех, кто перестаёт откликаться вплоть до сентября. Наступает момент, когда можно выделиться и поймать хорошенькие вакансии без особой конкуренции. Но лучше любых аргументов это показывают офферы, который каждый год получают наши клиенты 👇 💻 Readymag, Fullstack, удалёнка 17 лет в разработке — и всё это время искал работу только сам. А тут впервые решил обратиться за помощью. Откликнулись на вакансию в обычном тг-канале без рефералов и связей. В тот же день позвали на интервью: HR, тестовое, техническое, cultural-fit — и оффер на полной удалёнке! 🖌 SEV, Graphic Designer, США Семьдесят девять откликов — и всего одно приглашение на интервью. Один-единственный собес-скрининг, а потом тестовое и оффер. И это в штатах, где дизайнерам пробиться особенно тяжело. Но всё решило сильное тестовое 💪 🔫 LOD Technologies, Frontend, Канада Сто девять откликов за 27 дней, пятнадцать отказов, одно интервью. Человек уже внутренне настроился на долгие, выматывающие поиски, а оффер пришёл через полтора месяца после старта! 🎯 Orion Innovation, Java, Сербия. 4,5 месяца со взлётами и падениями. Java-разработчик с опытом от ретейла до финтеха пришёл готовиться к интервью на английском и параллельно к техническим собесам с ментором. К четвёртому месяцу случилось главное — ушёл страх собеседований, а вместо него пришёл оффер. А ещё прошлым летом были: — Project Manager → Mercuryo → Сербия, удалёнка — Accounting & Reporting Manager → Heineken → Дубай, гибрид — Senior QA Engineer → TradingView → Испания, потом Кипр — Technical Sales Manager → Wood Mackenzie → UK — T&D Specialist → продуктовая IGaming-компания → Сербия, удалёнка И нет, не у всех всё было гладко! Кому-то хватило одного собеседования, а кому-то понадобились сотни откликов и несколько месяцев. У одной клиентки оффер вообще пришёл не с отклика, а с единственного удачного контакта в LinkedIn. Но в каждом случае всё получилось, потому что мы продолжили поиски. В итоге в прошлом году случилось около тридцати офферов за лето. Для «мёртвого сезона» как-то многовато 🤔 Тоже настроился на поиски летом? Оставляй заявку на сопровождение до оффера, чтобы выйти на международку уже в этом году, а не в следующем :)

📌 НАЧНИ ОТСЮДА — если ищешь работу за рубежом Пару лет назад, когда ты был слабее как специалист, на собесы звали чаще. А сейчас опыта больше, а приглашений стало меньше. Узнаёшь себя? ❌ Сидишь и думаешь «с чего начать» вместо того, чтобы уже действовать ❌ 200+ откликов и почти ноль приглашений на собес ❌ Считаешь, что твоего английского недостаточно для работы на нём ❌ Боишься, что не сможешь пройти интервью Мы кое-что знаем о тебе и о рынке вакансий ;) Процесс найма изменился из-за ИИ. Поэтому массовые отклики сейчас самая неэффективная стратегия поисков работы. А твоё резюме конкурирует с сотнями ещё до того, как его увидит живой человек. Этот канал про то, как IT и digital-специалисту получить оффер за рубежом в нынешних реалиях. А мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского., которые 5 лет помогли IT и digital-специалистам получить 800+ офферов в 32 страны. Про часть из них можешь почитать по тэгу #оффер_AgileFluent → Оффер на $110K в США → Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 € → История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года Хочешь получить оффер в международную команду? Сделай первый шаг — запишись на бесплатную консультацию. Честно оценим шансы на оффер и подскажем следующие шаги. 👉 Записаться на бесплатную консультацию Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.

Получишь ли ты осенью оффер решается уже сейчас Какие у тебя планы на лето? Скорее всего так: отдохнуть как следует, а поисками работы за рубежом плотно заняться уже с сентября. Рынок как раз станет поактивнее, все вернутся из отпусков и т.д. Логично, если бы не одна деталь в том, как устроен сам процесс поисков и найма. Между «отправил отклик» и «получил оффер» разница далеко не в пару недель. Скрининг, первый звонок, техническое интервью, финал, согласование оффера, оформление документов, возможно, ещё переезд. На миддл- и сеньор-ролях вся цепочка спокойно тянется месяц-два, а то и дольше. На международке тем более: этапов ещё больше, а часовые пояса и внутренние согласования замедляют каждый шаг. Так что если ты в сентябре только начнёшь поиски, то оффер раньше 2027-го года можно не ждать. Хочешь получить оффер уже осенью, начинай поиски уже сейчас или не прекращай их. Как ни странно, лето отлично для этого подходит. Вопреки стереотипам, это не мёртвый сезон. А у тебя наверняка будет больше времени и сил на поиски или пересборку резюме под конкретные роли с пересмотром стратегии. Вопрос один: что именно делать летом и в каком порядке, чтобы это сработало и принесло офферы до конца года? Как раз об этом поговорим 24 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе про поиск работы летом. Соберём с вами персональный план, чтобы выйти на оффер до конца года, а не встретить новый год с теми же открытыми вкладками вакансий. Проведёт мастер-класс Даша Шульгина, фаундер и CEO AgileFluent 💜 Регистрируйся и добавляй в календарь 👈 Ссылка на запись будет доступна всем зарегистрировавшимся!

Так проходит наш занятой и насыщенный июнь ☀️ Лето уже началось, а офферы и собесы никуда не делись! А у кого-то даже наоборот поиски пошли живее и продуктивнее. Хочешь так же? Самый верный способ — прийти на сопровождение до оффера и выжать из этого лета максимум 💪 Полностью упакуем тебя под международный рынок, подготовим все документы, выберем самую эффективную стратегию и возьмём на себя отклики с нетворком, пока ты будешь готовиться и ходить на собеседования :) Оставляй заявку на сопровождение по ссылке 👈