AgileFluent: карьера без границ

Это оффер! +50% к зарплате и возможность работать удалённо из Европы У Карины был большой опыт в коммуникациях и PR — 15 лет. Она искала удалённую работу с возможностью работать из Будапешта, где уже жила. Спойлер: это был уже ВТОРОЙ международный оффер, который Карина получила с нашей помощью. В первой компании она проработала 1,5 года.

В чём была сложность:

Ролей такого плана на рынке не так много по сравнению с IT-направлением. Сложно было найти не просто позиции в PR (в нужных странах или полностью удалённые вакансии), но и уровень Manager+, с нужным уклоном.

Что мы сделали:

🔠 тестировали сразу 3 карьерные гипотезы по разным направлениям; 🔠 параллельно с откликами запустили LinkedIn-аутрич: работали с кадровыми агентствами и hiring managers; 🔠 тестировали разные форматы follow-up. В результате сделали 56 откликов и получили 2 приглашения на интервью. ‼️И вот здесь самое интересное. Карина изначально проходила процесс на позицию Crisis Communications Manager. Но в процессе интервью компания пересмотрела задачу: опыт кандидата оказался шире. В итоге ей предложили более высокую должность — Head of PR Europe — с ответственностью за развитие PR-функции в Европе.

После финального интервью с CEO удалось согласовать условия, которые были важны:

— удалённая работа из Будапешта; — оформление Blue Card; — возможность в будущем переехать в другую страну Европы; — 13-я зарплата; — бюджет на обучение и языковые курсы. 💸Итоговый доход вырос примерно на 50% относительно предыдущего!

Какой вывод тут можно сделать?

Иногда задача поиска — не найти вакансию ровно под свой текущий запрос, а правильно показать рынку, на какой уровень вы уже готовы претендовать. Наметить план поиска поможем на бесплатной консультации. Оставляйте заявку — и мы свяжемся с тобой. #оффер_AgileFluent

ТОП 5 мифов про LinkedIn, и как на самом деле работает площадка 🚩МИФ 1 «LinkedIn из России не работает» Работает — если обращаться с ним аккуратно. Чаще блокируют не за саму Россию, а за поведение: несколько аккаунтов на одного человека, постоянную смену локации вместо одной стабильной страны (привет, VPN), резкий скачок активности после долгого затишья или массовые однотипные действия подряд. Если профиль всё же заблокировали — шансы восстановить есть, но нужно доказать поддержке LinkedIn, что аккаунт реальный. Разбираться с этим — тоже часть работы по поиску на международке. 🚩МИФ 2 «LinkedIn — это помойка» Признайтесь, сколько раз за последний месяц вы туда заходили не листать ленту, а целенаправленно проверять свои Search Appearances, обновлять headline под конкретную вакансию или комментировать посты в своей нише? Если ответ «ни разу» — вопрос не к платформе. 🚩МИФ 3 «LinkedIn не приносит интервью» А сколько было целевых откликов с адаптированным резюме, а не бездумных рассылок на 200 вакансий подряд? Потому что 200 одинаковых откликов стабильно проигрывают 20 целевым — это буквально контринтуитивно, поэтому людей и штормит месяцами. 🚩МИФ 4 «Рекрутеры в личку не пишут» А вы открывали хотя бы 10-15 вакансий на желаемую роль и выписывали, какие слова там повторяются? Скорее всего, нет — и ваш профиль просто не адаптирован под то, как вас ищут. Рекрутер ищет по ключевым словам в headline, должности и навыках. Если там формулировки из вашей головы, а не из реальных вакансий на рынке — вы физически не попадаете в выдачу по нужным запросам, каким бы сильным ни был опыт. 🚩МИФ 5 «LinkedIn превратился в Инстаграм, там все пишут какую-то ерунду» Тот же принцип, что и в Инстаграме: алгоритм подстраивает ленту под ваш dwell time — сколько секунд вы реально задерживаетесь на посте. Если листаете мемы и залипаете на мусоре вместо профильного контента, лента подстраивается именно под это и продолжает вам его показывать. Решается просто — пролистывайте нерелевантное и жмите «Not interested», вместо того чтобы просто скроллить дальше. И даже с учётом этого LinkedIn остаётся основным источником реальных возможностей на зарубежке — просто ленту нужно один раз перевоспитать под себя.

В сентябре начинается активный сезон найма. Сейчас особенно важно привести в порядок LinkedIn и стратегию поиска, чтобы не просто откликаться на вакансии, а попадать в поле зрения нужных компаний и рекрутеров. Обо всем этом рассказываем на сопровождении до оффера.

Если хотите разобраться, что именно сейчас мешает вашему профилю работать на вас — можно начать с бесплатной консультации. Разберём вашу ситуацию и покажем, что стоит изменить в поиске. 🔥 А если соберем 30 реакций на этот пост, расскажем секреты продвижения на плошадке в 2026 году, погнали!

Лучшее CV: какое оно? Сейчас для системы найма ты просто одна строчка среди тысяч таких же откликов, и фильтр пролистывает тебя за доли секунды. Но можно стать кандидатом, чье резюме этот фильтр сам выносит рекрутеру наверх, и для этого достаточно правильно подать тот опыт, что у тебя уже есть! Пример хорошего резюме разбираем в видео с нашим экспертом. На пути до оффера мечты много нюансов, но скажем сразу, все реально! Если хочешь пройти весь путь до оффера не в одиночку — приходи на сопровождение до оффера. Поможем и с LinkedIn, и с резюме, и стратегией, и нетворком, и подготовкой к собесам. Оставить заявку 👉 можно тут.

Лучшее CV: какое оно? Сейчас для системы найма ты просто одна строчка среди тысяч таких же откликов, и фильтр пролистывает тебя за доли секунды. Но можно стать кандидатом, чье резюме этот фильтр сам выносит рекрутеру наверх, и для этого достаточно правильно подать тот опыт, что у тебя уже есть! Пример хорошего резюме разбираем в видео с нашим экспертом. На пути до оффера мечты много нюансов, но скажем сразу, все реально! Если хочешь пройти весь путь до оффера не в одиночку — приходи на сопровождение до оффера. Поможем и с LinkedIn, и с резюме, и стратегией, и нетворком, и подготовкой к собесам. Оставить заявку 👉 можно тут.

🔜 Не опаздывайте, уже через 2 часа В 19:00 мск разберём, почему сильные кандидаты не доходят до интервью, что на самом деле происходит с твоим резюме после отклика и как наконец начать получать приглашения на интервью, которые принесут оффер! Не забудь зарегистрироваться, чтобы получить ссылочку на эфир и после запись эфира 👈

👀10 приглашений на интервью — и оффер почти в кармане? Универсальная инструкция есть мало к чему. Разве что к мебели из ИКЕА. И всё же по нашим кейсам вырисовывается ориентир: если с английским, софтами и хардами всё в порядке, то около 1️⃣🔤приглашений на интервью хватает, чтобы получить оффер. Большинство совершает одну ошибку и делает ставку на объём откликов. Одно резюме, правки иишкой, сотни откликов на всё подряд по паре раз в неделю. Много сил, а на выходе ничего. Потому что на открытом рынке решает не количество откликов, а мэтч с компанией. Вот как это работает: 🔠 Десять точных попаданий в релевантные вакансии дают больше приглашений, чем сотня на все подряд. 🔠 Универсальное резюме проходит ИИ-фильтры хуже заточенного под вакансию. Час на адаптацию CV окупается интервью. 🔠 Свежая вакансия живёт около 72 часов. Чем позже ты откликаешься, тем меньше шансов попасть в первую выбору и получить собес. 🔠 Десятки откликов равномерно каждую неделю помогают мониторить рынок и не упускать возможности в отличие от ночных набегов на джоб-борды пару раз в месяц. Как выстроить такой поиск, чтобы усилия конвертировались в приглашения, а не уходили в никуда❓ Разберём на бесплатном мастер-классе уже сегодня, 25 августа в 19:00 Мск! Не забудь зарегистрироваться, чтобы не пропустить ссылку на эфир

Видим, что подготовка нужна! Поэтому сегодня разберем слова, которые выдают, что твое резюме писал ИИ Высокий сезон найма близок как никогда. Рынок оживет, а первыми собеседования получают те, кто готовится уже сейчас! Лучшее, что ты можешь сделать, это начать обновлять свое резюме. Мы собрали ИИ-клише, которые встречаются чаще всего, сохраняй, чтобы не потерять!💜 А уже завтра, 25 августа проводим бесплатный мастер-класс про поиск работы в hiring season. Поделимся планом поиска оффера в валюте на международке и расскажем, как подготовиться к осеннему спринту. Регистрируйся тут.

⚡️ Мы для вас такооооое подготовили Подборка из 700+ международных компаний, которые спонсируют рабочую визу! Переезд за рубеж многие представляют так: сам ищи визу, сам разбирайся с документами, сам оплачивай переезд и решай вопросы с легализацией. Из-за этого релокацию часто откладывают на потом. Кажется, что это слишком сложно и дорого. Но есть международные компании, которые сами спонсируют рабочую визу и помогают сотрудникам с релокацией. Для них найм специалистов из других стран — обычная практика. Забирай тут и оставь огонечек в реакциях, чтобы мы точно знали, что тебе было полезно! 🔥 Но найти подходящую компанию — только первый шаг. Чтобы тебя действительно позвали на интервью, нужно резюме, которое проходит фильтры, сильный профиль и уверенное прохождение собеседования на английском. 🔗 Как всё это собрать и выйти на оффер с релокацией, разберём 25 августа на бесплатном мастер-классе про поиск работы за рубежом в высокий сезон найма. Регистрирация еще открыта!

🇺🇸Найти работу в США: кейс Оксаны Оксана переехала в США, но продолжала удалённо работать на российский рынок. Но хотелось наконец найти работу уже на американском рынке. Опыт: 7+ лет в продакшене и креативных агентствах, кампании для Samsung и AliExpress. В чем была проблема ❓: Но ей не отвечали. За почти год Оксана сделала больше 300 откликов и получила всего пару созвонов с рекрутерами. Причина была в двух вещах. 1️⃣Локация: Оксана живёт в Северной Каролине, где вакансий в creative-индустрии немного. Переезжать она не была готова, поэтому искала удалённую работу. 2️⃣Резюме: Оксана изучила гору советов и применила всё сразу в своём CV. В итоге резюме стало перегруженным, и среди ненужных деталей сильный опыт просто терялся. Что мы сделали после того, как Оксана пришла к нам на сопровождение: 🔠 Мы сменили в LinkedIn-профиле Оксаны локацию на Нью-Йорк — и ей наконец начали писать! 🔠 Резюме почистили, убрали лишнее, вывели на первый план достижения, известных клиентов и опыт работы с американским рынком. 🔠 На тренировочных интервью отточили уверенность в себе и навыки прохождения собеседований на английском. Компания собиралась сделать оффер, но в последний момент отозвала его из-за проблем с бюджетом. Тогда Оксана сделала пост в LinkedIn о том, что продолжает поиски (как мы помним, главное не сдаваться!💪). На него откликнулось агентство, с которым она уже проходила собеседование! Её сначала позвали на фриланс, а затем перевели в штат на full-time! 🔥 И что в итоге: Permanent full-time, полная удалёнка внутри США! Чему нас учит опыт Оксаны? Найти работу в США вполне возможно, даже если кажется, что релевантных тебе вакансий на рынке попросту нет. Дело часто не в опыте, а в том, как ты себя показываешь и что мешает рынку тебя увидеть. С этим мы помогаем на сопровождении до оффера: пересобираем стратегию поиска, резюме и профиль LinkedIn, готовим к собеседованиям и помогаем довести поиск до результата. Оставляй заявку на сопровождение — разберём твой случай!

👏 Первые интервью уже на первых неделях поисков Один из самых частых страхов перед поиском за рубежом — что это надолго и без гарантий: будешь месяцами слать отклики в никуда. Так вот, когда поиск выстроен правильно, движение начинается почти сразу. Показываем на тех, кто стартовал с нами недавно: 🔥Алёна, фронтенд-разработчик Три интервью уже с первой недели работы, как только мы собрали стратегию и упаковали профиль в LinkedIn. 🔥Максим, Credit Risk & Portfolio Analytics Lead Первое интервью через неделю благодаря рефералам. Наглядный пример, что нетворк и реферальная база работают быстрее откликов вслепую. 🔥 Костя, Go-разработчик За 24 дня и 136 откликов сделали уже 9 интервью. Вот он, системный поток откликов, который стабильно приносить собесы. Скорость поиска зависит от кейса: где-то результат приходит быстро, где-то путь длиннее и сложнее — и это нормально. Но одно верно всегда: чем раньше взяться за дело и настроить системный поиск, тем скорее появляются первые результаты. Так это и работает на сопровождении до оффера: мы собираем стратегию под твой случай, упаковываем резюме и LinkedIn, берём на себя отклики с нетворком, готовим к интервью на английском и запускаем машинку по конверсии в собесы :) Оставляй заявку на сопровождение, разберём твой кейс и обсудим, как в твоём случае построить такую машинку. В месяц мы берём лишь 4–5 человек на полное сопровождение, так что занимай место 💜

Уже сегодня в 19:00 мск! Встречаемся на мастер-классе по поиску работы в Америке. Разберем: ▫️как устроен поиск работы в США, ▫️где искать вакансии со спонсорством, ▫️какие есть пути и что реально делать русскоязычному спецу. Места еще есть, успей зарегистрироваться👈🏻

⚡️9 полезных материалов, чтобы подготовиться к осеннему сезону найма С конца августа — сентября рынок постепенно оживает. Команды возвращаются к работе, компании начинают закрывать накопившиеся вакансии и стараются найти людей до конца года. Поэтому сентябрь и октябрь — одно из хороших окон, чтобы активно искать работу на международном рынке! Но откладывать поиск до октября не стоит. Процесс найма может занимать недели и даже месяцы, особенно если речь идёт о международных компаниях. Так что если планируешь получить новый offer этой осенью — начинать стоит уже сейчас: обновить резюме и LinkedIn, определить целевые компании и собрать пул релевантных вакансий. А чтобы не искать всё это по кусочкам, мы собрали главное в одном месте, сохраняй! 🫰 1️⃣Оцени свои шансы на оффер — Чек-лист: как оценить шансы на международный оффер — Про удачу и случайности в поисках работы за рубежом — Нужно ли заняться английским для работы? 2️⃣Проверь свои документы — Чек-лист CV — Что делать, если разношерстный опыт в резюме — Про российские компании в CV 3️⃣ Подготовь всё к откликам и аутричу — Шаблоны сообщений для нетворка в LinkedIn — Лайфхак, как находить релевантные вакансии — Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики Если объём предстоящей работы пугает — это нормально. Мы помогаем разобраться, с чего именно начать в твоём конкретном случае на сопровождении до оффера. 🖥 Оставляй заявку и приходи на бесплатную консультацию — разберём твой кейс и наметим первые шаги!

Как получить оффер в США на удалеке ❓ Катя 3 года работала геймдизайнером. Но найти работу на эту роль было сложно — мало хороших предложений. Катя решилась сменить область и занялась поисками вакансий на международном рынке. В итоге, Катя получила оффер на позицию Game Researcher, Remote в США! Всю историю читайте в карточках. При поиске работы в США свои правила, визы, спонсорство, огромная конкуренция и процессы, которые сильно отличаются от привычного европейского поиска. ⚠️ Уже завтра, 19 августа разберёмся, как всё это работает и что делать, если вы хотите выйти на американский рынок. Обязательно приходите — будет много конкретики и пользы! Регистрация тут.

⚠️ Расписание важных событий недели Активный hiring season уже не за горами. А значит самое время изучить дайджест наших мероприятий! После каждого уйдешь с четким roadmap-ом, как получить приглашения на интервью и приблизить себя к офферу в этот период. 🗓 18 августа обсудим 7 шагов до оффера в валюте на вебинаре «Как найти работу за рубежом уже этой осенью?». 🗓 19 августа расскажем про особенности поиска работы на рынке США. Если вы уже в Америке или еще только задумываетесь о переезде, то этот мастер-класс точно нельзя пропустить. 🗓 И не забудьте, что до 20 августа можно успеть оставить заявку на бесплатную диагностику английского. 30 минут 1-2-1 с синьорным тьютором и четкий фидбек о зонах вашего роста у вас на руках. Регистрируйтесь по ссылкам и забирайте все полезняшки еще до начала вебинаров и консультации.

🔥15 компаний с полной удаленкой Где искать работу, если хочешь работать из любой точки мира? Кажется, что найти удалённую работу проще простого: заходишь на job-борд, ставишь фильтр Remote — и готово. Но есть нюанс. За красивым словом Remote часто скрываются условия: — работать можно только из определённой страны; — нужен конкретный часовой пояс; — необходимо разрешение на работу; — нужно физически находиться в стране работодателя для уплаты налогов. Поэтому вакансии, где действительно можно работать из любой точки мира, сегодня почти как бриллианты — редкие и их ещё нужно уметь находить. ☑️Несколько таких редких компаний собрали в карточках, сохраняйте! Мы в Agile как раз решили задачу поиска удаленки на системном уровне: ежедневно через нашу платформу проходит 130 000+ новых вакансий, и мы научились отдельно отбирать позиции с настоящим fully remote! Если хочешь не просто искать вакансии самостоятельно, а разобраться, какие позиции подходят именно тебе и как быстрее выйти на offer, оставляй заявку на сопровождение! Разберём твой кейс и посмотрим, чем можем помочь.💪

🏖Работать на США с Бали или из солнечной Португалии — а что, так можно? Удалёнка сама по себе — уже мечта многих. А теперь представь её на максималках: ты работаешь на американскую компанию, но живёшь там, где хочется. Зимуешь на Бали, снимаешь домик в Португалии по визе цифрового кочевника, кочуешь по Европе. Ты не привязан к офису и городу, а зарплата в долларах позволяет свободно перемещаться и вообще не думать о деньгах. Не жизнь, а картинка. Мечта, правда, труднодостижимая. Мир в целом сворачивает удалёнку и возвращает людей в офисы, а США вдобавок держат курс на осторожность с иностранными работниками. Так что «отправил резюме и уехал на Бали» не выйдет. Но в принципе реально! Нужно только знать, где искать и какие варианты подходят именно под твои вводные. А варианты есть: 🇺🇸 Контракт с американской компанией + виза цифрового кочевника Больше 60 стран сейчас выдают такие визы под удалёнщиков. Например, Португалия визу D8, которая открывает путь к ВНЖ. Испания — свою digital nomad visa да ещё с льготной налоговой ставкой первые годы. 🌎 Страны с минимальной бюрократией Не хочешь возиться с визой? Есть, к примеру, Грузия, где можно жить до года без визы, а иностранный доход там не облагается налогом. Популярная база для тех, кто работает на зарубежные компании. 💻 Оформление через контрактора или EOR Гражданство США не требуется: чаще всего тебя берут как контрактора (сам выставляешь счета) или через сервис-посредник, который официально оформляет тебя в твоей стране. Какой путь подойдёт именно тебе, где искать компании, готовые нанимать удалённо из-за рубежа, и как всё оформить без сюрпризов с налогами — подробно разберём на бесплатном мастер-классе про работу в США 19 августа. Интересна работа в США? Не забудь зарегистрироваться 👈

Я решил искать работу в США. Что меня ждёт? Если тебя волнует, стоит ли вообще, то… да, игра стоит свеч. США — это самые высокие зарплаты в айти и digital и самые сильные глобальные компании. Но напрячься придётся сильнее, чем ради других локаций. И вот почему. Виза — это лотерея В Европе часто достаточно, чтобы компания захотела тебя нанять. В США мало захотеть: рабочую визу H-1B в буквальном смысле разыгрывают в лотерею, и компания должна быть готова тебя спонсировать. Это отсекает часть вакансий сразу — искать нужно среди тех, кто спонсирует. Конкуренция со всем миром В США едут сильнейшие отовсюду. Ты соревнуешься не с местным рынком, а с глобальным пулом кандидатов, так что планка максимальная. Дольше по времени Из-за визовых циклов и более длинных процессов найма путь до оффера здесь обычно длиннее, чем при поиске по Европе. Это марафон, а не спринт, и рассчитывать силы надо соответственно. Звучит как список препятствий, но ни одно из них не делает поиски невозможными. 💪 Как устроен поиск работы в США, где искать вакансии со спонсорством, какие есть пути и что реально делать русскоязычному спецу — разберём на бесплатном мастер-классе 19 августа. Регистрируйся по ссылке