HR-будни

Готовьте сани знания летом 😍 Даже если летом вы можете себе позволить не повышать свои компетенции и своей команды, осень наступит раньше, чем мы думаем. Только вот летом у вас есть возможность в формате коротких уроков быстро и бесплатно подтянуть всех своих сотрудников в аналитике и Excel, создании крутых презентаций и работе с нейросетями, управлении командами и проектами 🔥 Короткие уроки не значит, что там нет достаточно ценной информации! Мини-курсы Skillbox, как раз наоборот, — выжимка всей полезной информации, которая необходима, чтобы прокачиваться в том или ином направлении. Уроки длятся от 20 минут и легко вписываются в рабочее расписание сотрудников ☝️ Открываем доступ к 10 мини-курсам бесплатно только до 10 июля. А потом…ну вы сами знаете… 🫢

❌ Ошибка 3: Делать акцент на развитии только hard или только soft skills Представим 2 ситуации: 1️⃣ Сотрудник обладает всеми компетенциями, но при этом не уметь работать в команде. 2️⃣ Сотрудник обладает развитым эмоциональным интеллектом, эмпатией, умеет общаться, но не может выполнять свои непосредственные задачи эффективно. ✅ Решение: создавать сбалансированную программу обучения, которая включает развитие hard и soft skills. Например, развивать hard skills можно с помощью курсов. А затем применять их на практике в командных играх, параллельно прокачивая soft skills. ❌ Ошибка 4: Создавать обучение, длиною в вечность Как показывают исследования, сегодня сотрудники готовы тратить на обучение не более 30-60 минут в день. Есть два простых объяснения: 1️⃣ Обучение требует времени, а значит нужно отрываться от своих задач, что порой бывает проблематично. Приходится задерживаться после работы и доделывать то, что не успел в течение дня. 2️⃣ Короткие ролики в соцсетях приучили наш мозг к постоянной смене картинок. Концентрация внимания снижается, люди лучше всего стали воспринимать переработанную и четко сформулированную информацию «без воды». ✅ Решение: использовать микрообучение. Это метод обучения, при котором информация предоставляется небольшими порциями, а для лучшего запоминания повторяется в различных форматах по несколько раз. Это могут быть курсы по 20-30 минут: их сотрудники смогут проходить даже по дороге на работу, пока едут в метро. Вы можете протестировать такой формат развития сотрудников бесплатно с помощью Lerna. До 10 июля оставляйте заявку и получайте доступ к 10 мини-курсам на платформе по ключевым hard skills: аналитика, нейросети, Excel, презентации, управление командами и проектами и другие. ❌ Ошибка 5: Не оценивать эффективность обучения Компании инвестируют в обучение большие суммы, но по окончании обучения начинается хаос: эффективность программы не оценивается, нет понимания того, насколько качественным и полезным было обучение. ✅ Решение: сформировать систему оценки перед запуском обучения и выбрать показатели, которые будут отслеживаться. Например, чтобы оценить удовлетворенность сотрудников обучением (отслеживать процент завершения курса, вовлеченность, а также проводить NPS опрос – сотрудники оценивают обучение по шкале от 1 до 10). Помимо анализа удовлетворенности, важно оценить как обучение повлияло на бизнес-показатели, удалось ли вернуть инвестиции, вложенные в развитие сотрудников.

❌ Ошибка 1: Обучать без цели О необходимости развития сотрудников говорят многие. Но многие компании решают внедрить его потому, что: это «модно», «надо не отставать от конкурентов». При этом не задумываются о реальных целях и задачах, которые обучение должно решить. ✅ Решение: любое обучение должно соотноситься с бизнес-целями. Поэтому перед запуском важно определить, каких компетенций у каких специалистов не хватает. На основе этой информации составляется план обучения, который закрывает потребности компании. ❌ Ошибка 2: Не проводить оценку текущих знаний специалистов Можно внедрить качественную программу обучения, но без предварительной оценки текущих компетенций сотрудников есть риск, что результаты не оправдают ожидания. ✅ Решение: проводить оценку компетенций перед началом обучения. Это поможет выявить пробелы в знаниях, которые необходимо восполнить.

10 мини-курсов Skillbox открываем бесплатно до 10 июля 😱 Аналитика, нейросети, Excel, управление проектами и командами, презентации и защита идей — все это вы и ваши специалисты освоят с нуля или прокачают до высокого уровня на специальных уроках, созданных для тех компаний и команд, у которых нет времени на долгое обучение. Открываем курсы бесплатно по ссылке: https://clck.ru/3Bcmvn

📣Приглашаем на бесплатный вебинар Вы узнаете, как: ✔️ сократить дефицит кадров ✔️ повысить привлекательность HR-бренда для студентов и школьников ✔️ нанимать и удерживать самых перспективных ✔️ превратить хаотичные движения в чёткую систему. Спикеры вебинара: 🗣 Ирина Романова, руководитель группы по работе с молодежью в АО «Гринатом», 13 лет в HR, эксперт в L&D и привлечению молодёжи. 🗣 Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям СберПодбор. Встречаемся онлайн: 📅 27 июня 🕚 11.00 МСК Переходите по ссылке: https://clck.ru/3BLbzQ

10 дней, 10 новых навыков, +100 к эффективности работы сотрудников 🙈 🌴 Lerna Summer Skill Camp — это 10 дней прокачки самых важных навыков для бизнеса: аналитика, Excel, создание презентаций, работа с нейросетями, управление командами и проектами. ❗️Ваши специалисты разберутся в функционале Excel и начнут быстрее обрабатывать и визуализировать данные. Освоят нейросети и смогут быстрее выполнять свои задачи, используя их. Прокачают навыки в создании крутых презентаций и научатся еще лучше управлять проектами и командами. 🔥 Давайте уже перестанем думать, что учиться — это обязательно долго и дорого. Записывайте себя и свою команду в Lerna Summer Skill Camp бесплатно по ссылке: https://clck.ru/3BSqMA

Друзья 😍 Знаем, что для многих компаний актуальна проблема вовлечения сотрудников в обучение. Компании разные, отрасли, подразделения, специфика. Разный опыт, скиллсет и возраст сотрудников. И все это как-то надо увязать между собой, чтобы продолжать расти. 👉 Решили поделиться с вами материалами, которые сами разрабатывали и применяли в нашей компании. Как работать с вовлечением, как выявлять потребность в профессиональном развитии и какие есть инструменты для обучения специалистов. Оставляем ниже материалы в свободном доступе. Просто скачивайте 👇👇👇