HR-будни
Канал Lerna Corp Рассказываем о том, как управлять, обучать и вовлекать сотрудников просто, эффективно и выгодно👌 По вопросам регистрации компании: @ulianasudas По другим вопросам: @IamIva2020 Подробнее: http://expert.lerna.me/lernacorp
Show more2 310
Subscribers
+724 hours
+467 days
+16430 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
Photo unavailableShow in Telegram
Готовьте сани знания летом 😍
Даже если летом вы можете себе позволить не повышать свои компетенции и своей команды, осень наступит раньше, чем мы думаем. Только вот летом у вас есть возможность в формате коротких уроков быстро и бесплатно подтянуть всех своих сотрудников в аналитике и Excel, создании крутых презентаций и работе с нейросетями, управлении командами и проектами 🔥
Короткие уроки не значит, что там нет достаточно ценной информации! Мини-курсы Skillbox, как раз наоборот, — выжимка всей полезной информации, которая необходима, чтобы прокачиваться в том или ином направлении. Уроки длятся от 20 минут и легко вписываются в рабочее расписание сотрудников ☝️
Открываем доступ к 10 мини-курсам бесплатно только до 10 июля. А потом…ну вы сами знаете… 🫢
❤ 2
❌ Ошибка 3: Делать акцент на развитии только hard или только soft skills
Представим 2 ситуации:
1️⃣ Сотрудник обладает всеми компетенциями, но при этом не уметь работать в команде.
2️⃣ Сотрудник обладает развитым эмоциональным интеллектом, эмпатией, умеет общаться, но не может выполнять свои непосредственные задачи эффективно.
✅ Решение: создавать сбалансированную программу обучения, которая включает развитие hard и soft skills. Например, развивать hard skills можно с помощью курсов. А затем применять их на практике в командных играх, параллельно прокачивая soft skills.
❌ Ошибка 4: Создавать обучение, длиною в вечность
Как показывают исследования, сегодня сотрудники готовы тратить на обучение не более 30-60 минут в день. Есть два простых объяснения:
1️⃣ Обучение требует времени, а значит нужно отрываться от своих задач, что порой бывает проблематично. Приходится задерживаться после работы и доделывать то, что не успел в течение дня.
2️⃣ Короткие ролики в соцсетях приучили наш мозг к постоянной смене картинок. Концентрация внимания снижается, люди лучше всего стали воспринимать переработанную и четко сформулированную информацию «без воды».
✅ Решение: использовать микрообучение. Это метод обучения, при котором информация предоставляется небольшими порциями, а для лучшего запоминания повторяется в различных форматах по несколько раз. Это могут быть курсы по 20-30 минут: их сотрудники смогут проходить даже по дороге на работу, пока едут в метро.
Вы можете протестировать такой формат развития сотрудников бесплатно с помощью Lerna. До 10 июля оставляйте заявку и получайте доступ к 10 мини-курсам на платформе по ключевым hard skills: аналитика, нейросети, Excel, презентации, управление командами и проектами и другие.
❌ Ошибка 5: Не оценивать эффективность обучения
Компании инвестируют в обучение большие суммы, но по окончании обучения начинается хаос: эффективность программы не оценивается, нет понимания того, насколько качественным и полезным было обучение.
✅ Решение: сформировать систему оценки перед запуском обучения и выбрать показатели, которые будут отслеживаться. Например, чтобы оценить удовлетворенность сотрудников обучением (отслеживать процент завершения курса, вовлеченность, а также проводить NPS опрос – сотрудники оценивают обучение по шкале от 1 до 10). Помимо анализа удовлетворенности, важно оценить как обучение повлияло на бизнес-показатели, удалось ли вернуть инвестиции, вложенные в развитие сотрудников.
Lerna Summer Skill Camp
Летний онлайн-лагерь для сотрудников
👍 2
Photo unavailableShow in Telegram
❌ Ошибка 1: Обучать без цели
О необходимости развития сотрудников говорят многие. Но многие компании решают внедрить его потому, что: это «модно», «надо не отставать от конкурентов». При этом не задумываются о реальных целях и задачах, которые обучение должно решить.
✅ Решение: любое обучение должно соотноситься с бизнес-целями. Поэтому перед запуском важно определить, каких компетенций у каких специалистов не хватает.
На основе этой информации составляется план обучения, который закрывает потребности компании.
❌ Ошибка 2: Не проводить оценку текущих знаний специалистов
Можно внедрить качественную программу обучения, но без предварительной оценки текущих компетенций сотрудников есть риск, что результаты не оправдают ожидания.
✅ Решение: проводить оценку компетенций перед началом обучения. Это поможет выявить пробелы в знаниях, которые необходимо восполнить.
❤ 1
Photo unavailableShow in Telegram
10 мини-курсов Skillbox открываем бесплатно до 10 июля 😱
Аналитика, нейросети, Excel, управление проектами и командами, презентации и защита идей — все это вы и ваши специалисты освоят с нуля или прокачают до высокого уровня на специальных уроках, созданных для тех компаний и команд, у которых нет времени на долгое обучение.
Открываем курсы бесплатно по ссылке: https://clck.ru/3Bcmvn
Photo unavailableShow in Telegram
📣Приглашаем на бесплатный вебинар
Вы узнаете, как:
✔️ сократить дефицит кадров
✔️ повысить привлекательность HR-бренда для студентов и школьников
✔️ нанимать и удерживать самых перспективных
✔️ превратить хаотичные движения в чёткую систему.
Спикеры вебинара:
🗣 Ирина Романова, руководитель группы по работе с молодежью в АО «Гринатом», 13 лет в HR, эксперт в L&D и привлечению молодёжи.
🗣 Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям СберПодбор.
Встречаемся онлайн:
📅 27 июня
🕚 11.00 МСК
Переходите по ссылке: https://clck.ru/3BLbzQ
👍 2
10 дней, 10 новых навыков, +100 к эффективности работы сотрудников 🙈
🌴 Lerna Summer Skill Camp — это 10 дней прокачки самых важных навыков для бизнеса: аналитика, Excel, создание презентаций, работа с нейросетями, управление командами и проектами.
❗️Ваши специалисты разберутся в функционале Excel и начнут быстрее обрабатывать и визуализировать данные. Освоят нейросети и смогут быстрее выполнять свои задачи, используя их. Прокачают навыки в создании крутых презентаций и научатся еще лучше управлять проектами и командами.
🔥 Давайте уже перестанем думать, что учиться — это обязательно долго и дорого. Записывайте себя и свою команду в Lerna Summer Skill Camp бесплатно по ссылке: https://clck.ru/3BSqMA
👍 3🔥 2
Анкета_выявления_потребности_в_обучении.pdf1.03 MB
Вовлечение в обучение.pdf2.94 MB
48 инструментов для обучения.pdf30.49 MB
❤ 3👍 2
Друзья 😍
Знаем, что для многих компаний актуальна проблема вовлечения сотрудников в обучение. Компании разные, отрасли, подразделения, специфика. Разный опыт, скиллсет и возраст сотрудников. И все это как-то надо увязать между собой, чтобы продолжать расти.
👉 Решили поделиться с вами материалами, которые сами разрабатывали и применяли в нашей компании. Как работать с вовлечением, как выявлять потребность в профессиональном развитии и какие есть инструменты для обучения специалистов.
Оставляем ниже материалы в свободном доступе. Просто скачивайте 👇👇👇
Choose a Different Plan
Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.