Актион Охрана труда
На канале все, что важно по охране труда! Чат здесь https://t.me/ohranatruda360 Подробнее об Актион Охрана труда https://action-ot.ru/ #PLWEL Сотрудничество @polarightt Включен в перечень РКН: https://gosuslugi.ru/snet/6
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Актион Охрана труда analitikasi
Актион Охрана труда (@actionot) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 12 797 obunachidan iborat bo'lib, Qonun toifasida 665-o'rinni va Rossiya mintaqasida 50 403-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 12 797 obunachiga ega bo‘ldi.
16 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -88 ga, so‘nggi 24 soatda esa -8 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 5.06% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 3.06% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 647 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 392 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 1 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent справочник, гит, охранатруда, лна, освидетельствование kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“На канале все, что важно по охране труда!
Чат здесь https://t.me/ohranatruda360
Подробнее об Актион Охрана труда https://action-ot.ru/
#PLWEL
Сотрудничество @polarightt
Включен в перечень РКН:
https://gosuslugi.ru/snet/6”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 17 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Qonun toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
Может ли специалист по охране труда занимать должность без профильного образования и профпереподготовки? Нет, не может. В области охраны труда требования к образованию СОТа закрепили в трудовом кодексе: занимать должность может человек с соответствующим образованием (ст. 223 ТК). По профстандарту, если у специалиста по охране труда нет высшего профильного образования, ему необходимо пройти профпереподготовку в области охраны труда (п. 3.1 приказа Минтруда от 30.07.2026 № 324н). Допускать к работе СОТа без профильного образования и профпереподготовки – нельзя.➡️ Полный разбор темы «Новый профстандарт для специалистов по охране труда. Практическое руководство» читайте в статье Системы Охрана труда в торговле Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
Правительство внесло в Госдуму законопроект № 6478-9 о поправках в Закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Изменения коснутся профессиональной гигиенической подготовки – обучения санитарным правилам работников, которые заняты производством и продажей продуктов, питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием. Главное изменение – периодичность. Сейчас подготовку проводят ежегодно для сотрудников мясо-молочных и кремово-кондитерских производств, а также для работников, связанных с детским питанием и питанием дошкольников (приказ Минздрава от 29.06.2000 № 229). Для остальных – раз в два года. По новым правилам подготовку нужно пройти при первом трудоустройстве на каждую работу из перечня, а затем повторять раз в пять лет. Если у работника выявят нарушения санитарных требований, сделать это придется досрочно. Изменится и формат. Проходить подготовку можно будет самостоятельно, а знания проверят онлайн – компьютерным тестированием в учреждениях Роспотребнадзора. Результаты внесут в личные меднижки. Порядок подготовки, форму самообучения, критерии нарушений и список вопросов утвердит Роспотребнадзор по согласованию с Минздравом. Перечень работ, где подготовка обязательна, тоже закрепит Роспотребнадзор. Документы планируют подготовить к 1 марта 2027 года. Если законопроект примут, изменения вступят в силу с 1 сентября 2027 года.Источник: законопроект от 07.10.2026 № 6478-9 #новость Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
Можно ли привлечь специалиста другой компании для инструктажей по БДД по договору Нет, нельзя. Привлекать сторонних специалистов для проведения инструктажей по БДД нельзя. Работодатель назначает ответственного из штатных сотрудников (абз. 5 ч. 2 ст. 20 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ). Специалист обязан пройти аттестацию по БДД.Как подготовить ответственного, читайте в статье Системы Охрана труда в строительстве 👀 Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
МЧС подготовило проект приказа об утверждении Порядка проведения исследований, расчетов и испытаний, подтверждающих обеспечение пожарной безопасности объектов защиты. Документ разработали в соответствии с частью 7 статьи 6 Закона № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» (далее – Техрегламент). В соответствии с Техрегламентом, подтверждать расчеты по оценке пожарного риска нужно результатами исследований, расчетов и испытаний. Но единых требований к их проведению до сих пор не было – каждый выполнял работы по-своему. Проект закрывает этот пробел. Порядок установит общие требования к проведению исследований, расчетов и испытаний, а также последовательность и содержание основных этапов. Для испытаний это инициация и планирование, подготовка, проведение, обработка и анализ результатов, формирование выводов, архивирование и определение области применения результатов. Для расчетов – постановка цели и задач, описание метода, формирование исходных данных, выбор сценариев пожара, построение модели, анализ последствий и оценка достоверности результатов. Если в документах по стандартизации нет нужных правил и методов, организации смогут разработать их сами. Такие правила утверждает руководитель организации и согласовывает с МЧС. Порядок также определит, какие сведения включать в документы по результатам работ, и установит правила их подписания и утверждения. Отчеты, протоколы и другие документы подписывают исполнители, а утверждает руководитель организации или индивидуальный предприниматель. Контроль соблюдения Порядка будут вести в рамках федерального государственного пожарного надзора.Источник: проект МЧС от 08.10.2026 #новость Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
Можно ли выдать дежурные СИЗ работникам с разными должностями в одном структурном подразделении? Да, работодатель вправе выдавать нескольким работникам дежурные СИЗ (п. 32 Правил № 766н). Сначала нужно определить потребность в дежурных СИЗ. Затем установить их перечень с учетом, что есть СИЗ, которые по санитарно-гигиеническим требованиям не могут использовать несколько работников, например, белье и обувь (п. 75 Правил № 766н). После закупить СИЗ и назначить ответственных за учет, хранение и выдачу. Дежурные СИЗ закрепляют за рабочим местом или объектом и выдают поочередно работникам на время работ). Когда работодатель обеспечивает работника СИЗ по приложению № 1 к ЕТН, он не вправе выдать часть комплекта в качестве дежурных. Перечень СИЗ из приложения № 1 — это минимальный набор СИЗ для работника конкретной должности. Работодатель обязан выдать его в полном объеме (п. 18 Правил № 766н).Хотите прочитать больше ответов от экспертов? Переходите в статью журнала «Справочник специалиста по охране труда» Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
