Актион Охрана труда

⚙️ Инструмент недели #2: нейропоиск в Системе Охрана труда В Системе появился ИИ-помощник — Актион.Нейро. Он формирует ответ на ваш вопрос с помощью нейросетевых технологий 🤖 Что это ❓ Нейропоиск, который для ответов использует базу всех рекомендаций Системы, образцы, шаблоны и актуальные НПА. Просто введите запрос в поисковую строку — и получите подробный ответ. Почему это удобно: • отвечает с учётом методик и алгоритмов Системы; • постоянно обучается на проверенном контенте; • ваши оценки помогают ему становиться точнее. 👉 Перейти в Систему 👈 Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🔥 XVII Ежегодная конференция Актион Охрана труда ВИП «Главные изменения в охране труда: итоги 2026 и планы на 2027» 📅 3–4 декабря 📍 Москва, Гостиница Измайлово Гамма-Дельта Для руководителей и специалистов по охране труда. Выступления экспертов ведомств, разбор изменений и лучшие практики. Темы: - итоги 2026 и прогноз на 2027; - проверки ГИТ и алгоритм действий; - новый порядок обучения; - цифровая отчётность и ЭДО; - СИЗ: маркировка и новые требования; - расследование несчастных случаев; - профриски и ИИ в охране труда. Участникам: разъяснения, инструменты, презентации, удостоверение, подарки. Форматы: онлайн, очный, очный ВИП (видеозапись + закрытая ВИП-сессия). ↗️ Регистрация ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🚘 Режим водителей: проверьте документы С сентября пересмотрите графики, ПВТР и другие локальные документы по водителям. ❗️ Новые правила меняют лимиты управления и порядок отдыха. Если оставить старые нормы, табель, путевые листы и тахограф покажут расхождения. При суммированном учете водитель может управлять машиной по 10 часов ежедневно, если смену делят на части. ❌ Лимит — 56 часов за неделю и 90 часов за две недели подряд. При цельной смене 10 часов допустимы лишь дважды в неделю, в остальные дни — до 9 часов. С согласия водителя смену можно продлить максимум на два часа, чтобы закончить рейс или доехать до стоянки 🚚 При смене до 4 часов обед можно не устанавливать ⏰. В остальных случаях он длится от 30 минут до 2 часов; при смене свыше 8 часов его можно разделить. Еженедельный отдых дайте не позднее седьмого рабочего дня. Недостающие часы присоединяйте только к следующему еженедельному отдыху в течение трех недель, а не к ежедневному. 🗓 Проверьте, кому законно установили ненормированный день и согласовали ли приказ с профсоюзом. Режим водителей сверяйте по тахографу, табелю и путевому листу. Используйте действующие модели тахографов и обращайтесь только в уполномоченные мастерские. Прикрепляем памятку по всем видам и продолжительности перерывов водителя. Вторую — по обязанностям владельцев транспортных средств в отношении тахографов — ищите в статье 👀 Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Разобрали требования Роспотребнадзора по вакцинации в сентябре: кого прививать обязательно, а кого — добровольно В новом эпидсезоне работодателям рекомендуют организовать прививочную кампанию уже в сентябре, чтобы успеть до пика заболеваемости. В журнале «Справочник специалиста по охране труда» разобрали алгоритм действий, подготовили готовые образцы документов и памятки. Что важно: • За невыполнение требований — штраф или приостановка деятельности • Вакцинация бывает обязательной и добровольной — важно правильно составить списки • При отказе без медотвода — отстранение от работы без сохранения ЗП Что подготовить: • Приказ о назначении ответственного • Список работников • Согласие или отказ • Приказы об отстранении и допуске 👉 Оставьте заявку, чтобы получить доступ к образцам и памяткам ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Как убедить работников вакцинироваться: аргументы и готовые материалы До сезонного подъема заболеваемости гриппом остается все меньше времени — во многих регионах уже началась прививочная кампания. Однако не все работники соглашаются на вакцинацию. У каждого свои причины: сомнения, страхи или привычка откладывать. В рекомендации Системы Охрана труда – законные аргументы и готовые инструменты, чтобы рассказать сотрудникам о важности прививок без давления и конфликтов. 📌 Уголок здоровья Разместите сведения о вакцинации, памятки и полезную информацию в уголке здоровья. Используйте пример оформления и наполнения стенда от экспертов Системы. Нажимайте на точки на интерактивной схеме, чтобы скачать плакаты и полезные материалы о вакцинации. 📌 Памятки Скачайте памятки, чтобы рассказать работникам о преимуществах прививок. 📌 Презентация Проведите с работниками встречу, чтобы отработать возражения. Расскажите, что прививки – это забота о собственном здоровье, а современные вакцины безопасны и помогают легче перенести болезнь. Аргументы и ответы на частые вопросы собрали в презентации. Ничего готовить не нужно — скачивайте и показывайте. 👉 Сегодня для подписчиков канала открыли доступ к рекомендации в Системе Охрана труда. Пройдите регистрацию, чтобы читать рекомендацию не выходя из Telegram. ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

📌Разберем ситуацию

Работник отсутствовал больше года, мы провели ему внеплановый инструктаж. Нужно ли теперь проводить отдельный инструктаж на рабочем месте? Нет, не нужно. Внеплановый инструктаж проводят в объеме требований охраны труда, которые нужны работнику для безопасного возвращения к работе (подп. «ж» п. 16 Порядка обучения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464). Следующий повторный инструктаж проведите по графику, независимо от даты внепланового.

Хотите прочитать больше ответов от экспертов? Переходите в статью Системы Охрана труда Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Ссылки на источники из Системы Охрана труда ⬇️ - Приказ СФР от 29.06.2026 № 765 - ГОСТ Росстандарта от 09.06.2016 № ГОСТ 12.0.004-2015 - Постановление Правительства от 01.06.2026 № 669 Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Надежные рабочие инструменты для ваших коллег: рекомендуйте и получайте бонус Помогите коллегам-кадровикам и юристам получить надежную поддержку в работе — и получите бонус за рекомендацию. За каждую оформленную по вашей ссылке подписку на Систему Кадры  или Систему Юрист дарим сертификат Ozon на 3000 рублей. Как это работает: 1️⃣ Сгенерируйте персональную ссылку для рекомендации. 2️⃣ Отправьте ее коллеге или партнеру. 3️⃣ Если по вашей ссылке оформят подписку на Систему Кадры или Систему Юрист, после подтверждения покупки мы пришлем вам сертификат Ozon на 3000 рублей. Чем полезны системы, которые вы рекомендуете: 🟢 Система Юрист — функции Актион Нейро, практические рекомендации судей и экспертов, готовые матрицы риск-анализа договоров. Все, чтобы защитить компанию от штрафов и судебных потерь. 🟢 Система Кадры — готовые решения по кадровой работе с учетом изменений законодательства и судебной практики, образцы документов с советами по заполнению. Экспертная поддержка отвечает на вопросы в течение 10 минут — работайте без ошибок и экономьте время. 🔗 Сгенерируйте персональную ссылку и поделитесь с коллегами

🔥Успейте записаться на обучение в Высшей школе Охраны труда по скидке 50% Выбирайте подходящий формат обучения: • Персональная подписка — доступ ко всем курсам и поддержка преподавателей • VIP-подписка — дополнительные смежные курсы, консультации экспертов и автоматический итоговый тест • Корпоративная — обучение всего коллектива с контролем успеваемости 100+ курсов по охране труда, включая программы по постановлению № 2464. ❗️Чтобы получить скидку 50%, оставьте заявку на официальном сайте ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🔥 Новый уровень участия в Съезде по охране труда — 2026 23 октября в Кремле соберутся специалисты со всей страны. В этом году мы добавили пакет «Комфорт» — для тех, кто хочет совместить насыщенную программу с заботой о себе. Что входит в «Комфорт» ⬇️ — всё, что есть в «Стандарте»: партер Большого зала, Малый зал, презентации спикеров, пакет участника; — питание в течение дня — никаких отвлекающих факторов, только профессиональный диалог. Выбирайте формат под свои задачи (см. прикрепленное изображение) ☑️ Регистрируйтесь и присоединяйтесь к главному событию года. ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

#юмор #охранатруда Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Инструмент недели 🖇️1: нейросети для разработки инструкций по ОТ Можно ли доверить нейросети написать инструкцию по охране труда? Проверили четыре бесплатные модели: ГигаЧат, ЯндексGPT, DeepSeek и ChatGPT. Как тестировали: Провели два эксперимента. В первом дали минимум вводных — только профессию (электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования). Во втором — загрузили подробный промпт с критериями по Требованиям № 772н. Результаты: 🔸 Эксперимент 1 (минимум вводных): лучше всех справились DeepSeek и ChatGPT — инструкции реально доработать за один рабочий день. ГигаЧат немного отстаёт. ЯндексGPT — только черновик, дорабатывать почти с нуля. 🔸 Эксперимент 2 (подробный промпт): неожиданно лучший результат у ГигаЧат — удачное сочетание структуры и наполнения. Второе место — DeepSeek. ChatGPT и ЯндексGPT в хвосте: каркас есть, но ключевые блоки пустые. Вывод: Нейросеть не заменит специалиста, но может собрать черновик и сэкономить время. Главное — правильно составить промпт и обязательно проверить документ по Требованиям № 772н. Полный разбор с промптом и сравнением — в статье журнала «Справочник специалиста по охране труда» А вы пробовали использовать нейросети в работе? Делитесь в комментариях 💬 Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Минтруд переписал пункт, который позволял законно освобождать сотрудников от обучения по программе Б. Старые формулировки больше не работают — теперь важно правильно трактовать новую редакцию, чтобы не получить штраф. Разбираемся, что изменилось и как действовать по-новому! 👇 В Высшей школе Охраны труда стартовала программа «Всероссийская аттестация специалистов по охране труда — 2027». Это ваш навигатор в мире меняющегося законодательства. Не ждите проверок — адаптируйтесь к изменениям заранее. 🎓 Смотреть урок по новой редакции ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🔧 Запускаем рубрику «Инструмент недели» Каждую неделю делимся одним инструментом, который реально упрощает работу специалиста по охране труда. Что будет в рубрике: ⏺ сервисы и программы; ⏺ нейросети и ИИ-помощники; ⏺ шаблоны, чек-листы, калькуляторы; ⏺ лайфхаки, которые экономят часы. 📌 Первый выпуск уже завтра. Подписывайтесь, чтобы не пропустить Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🏷 Съезд СОТ‑2026: четыре площадки, одна цель — ваша эффективность Главное профессиональное событие года пройдёт в Кремле 23 октября. Вас ждёт не просто форум, а многослойная программа, где каждый найдёт своё. 📌 Большой зал — для тех, кто хочет внедрить экономику безопасности. Готовые алгоритмы по снижению травматизма, проверкам ГИТ, страховым стимулам и цифровизации. Отдельный трек — ИИ в охране труда: от видеоаналитики до автоматической отчётности. 📌 Малый зал — Антикризисный клуб. Здесь решают сложные вопросы в формате живого диалога. Приносите свои кейсы — получите нестандартные решения и поддержку коллег. 📌 Выставка + Зона инноваций — единое пространство для знакомства с рынком. С одной стороны — СИЗ, медоборудование, системы мониторинга от ведущих производителей. С другой — робототехника, VR и «умные» СИЗ, которые можно протестировать. Две задачи за один визит: закупить необходимое и узнать о трендах. 📌 Дипломатический зал (ВИП) — закрытые стратегические сессии для руководителей крупных компаний. Встречи без лишних глаз, обмен опытом на топ-уровне, кофе-брейк и фуршет. Завершит день акция «10 000 шагов к безопасности» — активный отдых и памятная футболка в подарок 🎁 Программа насыщенная, места в залах ограничены. 👉 Ссылка на участие ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Суды обязали работодателя расследовать травму работника из-за падения с офисного кресла ⚖️ Работодатель не провел расследование несчастного случая, из-за которого сотрудница упала и получила травму в служебном кабинете. Суд признал бездействие незаконным, обязал провести расследование и взыскал с работодателя 20 тыс. руб. компенсации морального вреда. Кассация оставила это решение в силе. Главный специалист администрации во время работы упала в служебном кабинете. При повороте спинки кресла она ударилась затылком о деревянный шкаф и потеряла сознание. В больнице у нее диагностировали закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение мозга. О происшествии работница сообщила руководству и попросила провести расследование, чтобы установить травму, связанную с производством. Работодатель расследование не начал. Тогда сотрудница обратилась в суд. Первая инстанция отказала работнице. Суд посчитал, что доказательств получения производственной травмы недостаточно, а медицинские документы были оформлены позднее даты происшествия. Апелляция с этим не согласилась. Суд установил, что факт падения и получения травмы в служебном помещении подтвержден, а работодателю своевременно сообщили о случившемся. Поэтому его бездействие признали незаконным и обязали провести расследование. Кроме того, с работодателя взыскали 20 тыс. руб. компенсации морального вреда именно за длительное бездействие и нарушение трудового законодательства. При этом суд не обязал сразу оформлять акт Н-1: вопрос о признании случая производственным должен решаться по результатам расследования. Работодатель попытался оспорить решение, но Пятый кассационный суд оставил его без изменения. Источник: определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-6307/2026 #новость Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Памятка для работы после изменений в Правилах № 2464 Забирайте памятку с документами, которые нужно проверить, прежде чем решить: обучить работника повторно при переводе или отказаться от процедуры. С 31 августа действуют два новых условия, которые влияют на необходимость обучения при переводе: уровни профрисков и характер работы. Если ориентироваться на старую логику, легко ошибочно отказаться от повторного обучения там, где по новым правилам оно обязательно 🔎 В статье журнала «Справочник специалиста по охране труда» инспектор ГИТ объяснил, как после изменений в Правилах № 2464 решить, обучать работника повторно при переводе или отказаться от процедуры. На примерах узнаете, как оценить условия труда, источники опасности, уровни профрисков и характер выполняемой работы на новой должности 🌟 Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Дашборды в охране труда: отслеживайте показатели безопасности в режиме реального времени Дашборд по ОТ – это визуальная доска для контроля показателей безопасности. Она не просто показывает цифры, а помогает видеть тенденции, контролировать эффективность мероприятий, выявлять проблемные подразделения и снижать вероятность инцидентов до того, как они произойдут. Используйте сервисы Системы Охрана труда, чтобы быстро сформировать дашборды по охране труда для разных целей. Введите текущие показатели компании и получите наглядную картину состояния безопасности прямо сейчас. 👉 Сегодня для подписчиков канала открыли доступ к рекомендации в Системе Охрана труда. Пройдите регистрацию, чтобы читать рекомендацию не выходя из Telegram. ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Разобрали четыре судебных спора из-за нарушений порядка психосвидетельствования Работодатели рискуют, если направляют на ПО не по правилам или заменяют его медосвидетельствованием. В журнале «Справочник специалиста по охране труда» разобрали четыре судебных дела с выводами врача-психиатра и юриста. Главные нарушения: •Направлять на повторное ПО действующего работника без оснований •Заменять ПО медосвидетельствованием водителей •Бездействовать при дефиците бюджета •Считать, что непригодность может быть только временной Проверьте: •Порядок направления на ПО •Допуск водителей к работе •Действия при нехватке финансирования •Основания для экспертизы профпригодности 👉 Оставьте заявку, чтобы получить доступ к выводам экспертов ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

📌Разберем ситуацию

Работника признали постоянно не годным к работе по пункту 18.2 Порядка № 29н. Вправе ли работодатель перевести его на работу по пункту 18.1? Да, можете, но только после того, как он пройдет дополнительный медосмотр по пункту 18.1 Порядка № 29. Если заключение не выявит противопоказаний к новой работе, перевод оформляют по статье 73 ТК с письменного согласия работника. Без осмотра переводить работника нельзя.

Хотите прочитать больше ответов от экспертов? Переходите в статью Системы Охрана труда Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot