Актион Охрана труда
На канале все, что важно по охране труда! Чат здесь https://t.me/ohranatruda360 Подробнее об Актион Охрана труда https://action-ot.ru/ #PLWEL Сотрудничество @polarightt Включен в перечень РКН: https://gosuslugi.ru/snet/6
显示更多📈 Telegram 频道 Актион Охрана труда 的分析概览
频道 Актион Охрана труда (@actionot) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 12 797 名订阅者,在 法律 类别中位列第 665,并在 俄罗斯 地区排名第 50 403 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 12 797 名订阅者。
根据 16 十月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -88,过去 24 小时变化为 -8,整体触达仍然可观。
- 认证状态: 未认证
- 互动率 (ER): 平均受众互动率为 5.06%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.06% 的反应,占订阅者总量。
- 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 647 次浏览,首日通常累积 392 次浏览。
- 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 1。
- 主题关注点: 内容集中在 справочник, гит, охранатруда, лна, освидетельствование 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
“На канале все, что важно по охране труда!
Чат здесь https://t.me/ohranatruda360
Подробнее об Актион Охрана труда https://action-ot.ru/
#PLWEL
Сотрудничество @polarightt
Включен в перечень РКН:
https://gosuslugi.ru/snet/6”
凭借高频更新(最新数据采集于 17 十月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 法律 类别中的关键影响点。
Может ли специалист по охране труда занимать должность без профильного образования и профпереподготовки? Нет, не может. В области охраны труда требования к образованию СОТа закрепили в трудовом кодексе: занимать должность может человек с соответствующим образованием (ст. 223 ТК). По профстандарту, если у специалиста по охране труда нет высшего профильного образования, ему необходимо пройти профпереподготовку в области охраны труда (п. 3.1 приказа Минтруда от 30.07.2026 № 324н). Допускать к работе СОТа без профильного образования и профпереподготовки – нельзя.➡️ Полный разбор темы «Новый профстандарт для специалистов по охране труда. Практическое руководство» читайте в статье Системы Охрана труда в торговле Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
Правительство внесло в Госдуму законопроект № 6478-9 о поправках в Закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Изменения коснутся профессиональной гигиенической подготовки – обучения санитарным правилам работников, которые заняты производством и продажей продуктов, питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием. Главное изменение – периодичность. Сейчас подготовку проводят ежегодно для сотрудников мясо-молочных и кремово-кондитерских производств, а также для работников, связанных с детским питанием и питанием дошкольников (приказ Минздрава от 29.06.2000 № 229). Для остальных – раз в два года. По новым правилам подготовку нужно пройти при первом трудоустройстве на каждую работу из перечня, а затем повторять раз в пять лет. Если у работника выявят нарушения санитарных требований, сделать это придется досрочно. Изменится и формат. Проходить подготовку можно будет самостоятельно, а знания проверят онлайн – компьютерным тестированием в учреждениях Роспотребнадзора. Результаты внесут в личные меднижки. Порядок подготовки, форму самообучения, критерии нарушений и список вопросов утвердит Роспотребнадзор по согласованию с Минздравом. Перечень работ, где подготовка обязательна, тоже закрепит Роспотребнадзор. Документы планируют подготовить к 1 марта 2027 года. Если законопроект примут, изменения вступят в силу с 1 сентября 2027 года.Источник: законопроект от 07.10.2026 № 6478-9 #новость Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
Можно ли привлечь специалиста другой компании для инструктажей по БДД по договору Нет, нельзя. Привлекать сторонних специалистов для проведения инструктажей по БДД нельзя. Работодатель назначает ответственного из штатных сотрудников (абз. 5 ч. 2 ст. 20 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ). Специалист обязан пройти аттестацию по БДД.Как подготовить ответственного, читайте в статье Системы Охрана труда в строительстве 👀 Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
МЧС подготовило проект приказа об утверждении Порядка проведения исследований, расчетов и испытаний, подтверждающих обеспечение пожарной безопасности объектов защиты. Документ разработали в соответствии с частью 7 статьи 6 Закона № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» (далее – Техрегламент). В соответствии с Техрегламентом, подтверждать расчеты по оценке пожарного риска нужно результатами исследований, расчетов и испытаний. Но единых требований к их проведению до сих пор не было – каждый выполнял работы по-своему. Проект закрывает этот пробел. Порядок установит общие требования к проведению исследований, расчетов и испытаний, а также последовательность и содержание основных этапов. Для испытаний это инициация и планирование, подготовка, проведение, обработка и анализ результатов, формирование выводов, архивирование и определение области применения результатов. Для расчетов – постановка цели и задач, описание метода, формирование исходных данных, выбор сценариев пожара, построение модели, анализ последствий и оценка достоверности результатов. Если в документах по стандартизации нет нужных правил и методов, организации смогут разработать их сами. Такие правила утверждает руководитель организации и согласовывает с МЧС. Порядок также определит, какие сведения включать в документы по результатам работ, и установит правила их подписания и утверждения. Отчеты, протоколы и другие документы подписывают исполнители, а утверждает руководитель организации или индивидуальный предприниматель. Контроль соблюдения Порядка будут вести в рамках федерального государственного пожарного надзора.Источник: проект МЧС от 08.10.2026 #новость Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
Можно ли выдать дежурные СИЗ работникам с разными должностями в одном структурном подразделении? Да, работодатель вправе выдавать нескольким работникам дежурные СИЗ (п. 32 Правил № 766н). Сначала нужно определить потребность в дежурных СИЗ. Затем установить их перечень с учетом, что есть СИЗ, которые по санитарно-гигиеническим требованиям не могут использовать несколько работников, например, белье и обувь (п. 75 Правил № 766н). После закупить СИЗ и назначить ответственных за учет, хранение и выдачу. Дежурные СИЗ закрепляют за рабочим местом или объектом и выдают поочередно работникам на время работ). Когда работодатель обеспечивает работника СИЗ по приложению № 1 к ЕТН, он не вправе выдать часть комплекта в качестве дежурных. Перечень СИЗ из приложения № 1 — это минимальный набор СИЗ для работника конкретной должности. Работодатель обязан выдать его в полном объеме (п. 18 Правил № 766н).Хотите прочитать больше ответов от экспертов? Переходите в статью журнала «Справочник специалиста по охране труда» Подписаться на нас в MAX ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot
