ОХОРОНА ПРАЦІ | ochoronapraci.kiev.ua

Хочете пройти курс «Ментальне здоров’я на роботі» без домашніх завдань та іспиту? Уже 28 вересня стартує новий потік курсу «Ментальне здоров’я на роботі» — 10 модулів про психологічну безпеку, психосоціальні ризики та системну підтримку працівників. І цього разу ми відкриваємо два спеціальні формати участі. 1. Пакет «Я — випускник» — 4 990 грн Для тих, хто вже проходив курс і хоче повторно прослухати всі 10 модулів, щоб актуалізувати та систематизувати знання; освіжити інструменти роботи з психосоціальними ризиками; 2. Пакет «Вільний слухач» — 9 990 грн Для тих, хто хоче вперше долучитися до курсу у більш гнучкому форматі. Ви зможете відвідувати вебінари всіх 10 модулів; слухати лекції разом з основною групою; брати участь у практичних заняттях; навчатися у зручному темпі без виконання домашніх завдань. 📌 Обидва формати не передбачають доступу до додаткових навчальних матеріалів та перевірки практичних завдань. Реєструйтесь та оберіть формат, який підходить саме вам.

📅 14 вересня Мінекономіки оприлюднило проєкт змін до постанови КМУ «Про внесення змін до постанови КМУ від 13 березня 2022 р. № 303 Про припинення заходів державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану». ⚖️ Згідно із проєктом, поряд із технічними правками пропонується у зазначеній постанові додати новий п. 13, який визначає особливий порядок проведення позапланових заходів державного нагляду за додержанням законодавства про працю під час воєнного стану. 🔍 Такі перевірки здійснюються лише за рішенням Держпраці відповідно до закону про організацію трудових відносин у цей період. Документ передбачає, що позапланові заходи не проводяться щодо суб’єктів господарювання, які включені до переліку платників податків із високим рівнем добровільного дотримання законодавства, а також тих, що одночасно відповідають визначеним критеріям. Серед них – відсутність боргів із заробітної плати, відсутність у реєстрі боржників, належний рівень середньої зарплати, мінімальна частка працівників із оплатою на рівні мінімальної, відсутність недостовірних даних у звітності та порушень при оформленні трудових відносин, а також виконання приписів Держпраці. 🚨 Передбачені винятки, коли перевірки проводяться незалежно від статусу підприємства. Це рішення суду, звернення самого роботодавця, необхідність перевірити виконання попередніх приписів, а також випадки аварій чи смертельних нещасних випадків, пов’язаних із діяльністю підприємства. 📄 Якщо суб’єкт господарювання відповідає встановленим ознакам, він має право подати документи до органу нагляду, що підтверджують його відповідність. У такому разі розпочатий захід припиняється. ⏱️ Роботодавець може звернутися до Держпраці для офіційного підтвердження відповідності, і відповідь надається протягом п’яти робочих днів. 💻 Проєкт також передбачає автоматизацію процесу. Після введення в експлуатацію інформаційно-аналітичної системи «Обрій» відповідність підприємств ознакам визначатиметься автоматично на основі аналізу ризиків їхньої діяльності. Це має забезпечити прозорість та зменшити кількість необґрунтованих перевірок у сфері трудових відносин. #новини

🔥 ТРИ УЧАСНИКИ ЗА ЦІНОЮ ОДНОГО Такої пропозиції на курсі «Ментальне здоров’я на роботі» ще не було! Реєструйте 3 фахівців від підприємства — сплачуйте лише за одного. Було: 105 300 грн За акцією: 35 100 грн за трьох Економія — 70 200 грн Це лише 11 700 грн за одного фахівця та можливість підготувати одразу команду, яка матиме спільне розуміння принципів психологічної безпеки й зможе системно впроваджувати зміни на підприємстві. Кожен модуль включає: 🔹 онлайн-лекцію з тренерами; 🔹 самостійну роботу та практичне завдання; 🔹 практичне заняття з розбором кейсів і запитань. Після курсу учасники зможуть: • оцінювати психосоціальні ризики; • працювати зі стресом та емоційним вигоранням; • надавати першу психологічну допомогу; • використовувати інструменти ефективної комунікації та вирішення конфліктів; • розробляти систему психосоціальної підтримки на підприємстві. Старт — 28 вересня 2026 року. Реєструйте трьох учасників — сплачуйте за одного.

КУЛЬТУРА БЕЗПЕКИ: ЯК ВИЗНАЧИТИ, ДЕ ВАША КОМПАНІЯ ПЕРЕБУВАЄ СЬОГОДНІ? Продовжуємо знайомити вас із програмою Міжнародної конференції «ФОРУМ СТІЙКОСТІ: БЕЗПЕКА ПРАЦІ В УКРАЇНІ – 2026», яка відбудеться 12–16 жовтня у Львові, Києві та онлайн. 15 жовтня | Онлайн | День 4 Запрошуємо на воркшоп «Оцінка зрілості культури безпеки праці в компанії». Під час воркшопу ви дізнаєтеся: 🔹 як визначити поточний рівень культури безпеки у своїй компанії; 🔹 як оцінити її сильні та слабкі сторони; 🔹 як відрізнити формальне виконання вимог від реальної інтеграції безпеки в робочі процеси; 🔹 як виявити бар’єри та визначити напрями подальшого розвитку. Практичний результат: ви отримаєте орієнтири для діагностики культури безпеки у своїй організації та визначите конкретні кроки для переходу на наступний рівень її зрілості. Приєднуйтеся до Форуму! Повна програма — за посиланням.

❓ Чи можна перебувати без захисної каски на виробничому об’єкті, де не використовуються вантажопідіймальні крани? 📋 До набуття чинності НПАОП 0.00-7.17-18 використання захисних касок регламентувалось вимогами п.6.4 ГОСТ 12.3.009–76 «ССБТ. Работы погрузочно-разгрузочные. Общие требования безопасности»: «за наявності небезпеки падіння предметів зверху працюючі на місці проведення вантажно-розвантажувальних робіт повинні носити захисні каски встановлених зразків». 🏗️ Усі особи, що перебувають на будівельному майданчику, а також особи, зайняті на роботах з хімічного і термічного закріплення ґрунту, зобов’язані носити захисні каски (п.4.30; п.11.1.25 НПАОП 45.2-7.02-12). 🦺 Відповідно до підрозділ 1 додатка 3 НПАОП 0.00-7.17-18 засоби захисту голови (зокрема, захисні каски) повинні використовуватися під час проведення таких робіт: 🔹 будівельні роботи, роботи з реконструкції або знесення будівель, особливо роботи над, під або поблизу риштовання та на підвісних робочих місцях, монтаж і демонтаж опалубки, роботи з переміщення вантажів, складання конструкцій та встановленню обладнання; 🔹 роботи поблизу ліфтів, підйомних механізмів, кранів і конвеєрів. Захисна каска обов’язково повинна використовуватися у зоні проведення вантажно-розвантажувальних робіт за допомогою вантажопідіймального крану. #питання_відповідь

📄 Мінфін оприлюднив наказ від 25.08.2026 № 453 «Про затвердження форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю», зареєстрований у Міністерстві юстиції 07.09.2026 за № 1217/46611. ⏱️ Документом визначено, що звіти за звітні періоди 2026 року, граничні строки подання яких настали до набрання чинності цим наказом, подаються протягом 40 календарних днів після останнього календарного дня кварталу, в якому наказ набрав чинності. Це означає, що роботодавці отримують додатковий час для виконання своїх обов’язків у перехідний період. 📊 Форма звіту передбачає відображення даних про нарахування, обчислення та сплату внеску, що забезпечує контроль за виконанням нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Її використання має сприяти прозорості та уніфікації звітності, а також полегшити роботу як для роботодавців, так і для контролюючих органів. #новини

📅 14 вересня Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до порядків, затверджених постановами КМУ від 26 травня 2004 р. № 687 і від 26 жовтня 2011 р. № 1107». 🎯 Проєкт розроблено з метою наближення нормативно-правових актів у сфері охорони праці до законодавства ЄС, врахування вимог законодавства у сфері технічного регулювання, встановлення вимог до діяльності суб’єктів господарської діяльності, що провадять інспекційну діяльність у сфері охорони праці, унормування результатів проведення технічних оглядів машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки та приведення нормативно-правових актів до вимог законодавства. 📝 Проєкт акта передбачає: 🔹 оновлене визначення «спеціалізованої організації»; 🔹 встановлення вимог до оформлення результатів проведення технічних оглядів машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки; 🔹 встановлення вимог щодо діяльності експертних та спеціалізованих організацій, що проводять інспекційну діяльність у сфері охорони праці, зокрема передбачена можливість підтвердження їх компетентності та незалежності незалежною третьою стороною – національним органом України з акредитації; 🔹 скасування необхідності проведення технічного огляду для обладнання, яке під час виконання процедур підтвердження відповідності технічним регламентам і введення в експлуатацію, вже пройшло передбачені перевірки на функціонування та випробування; 🔹 застосування інформування про відповідність визначеним вимогам щодо компетентності здійснення інспекційної діяльності у сфері охорони праці. 👉🏻Реалізація акта стимулюватиме створення безпечних умов на робочих місцях за рахунок підтримання належного стану обладнання підвищеної небезпеки, зниження аварійності, травматизму, що, у свою чергу, позитивно вплине на стан дотримання суб’єктами господарювання законодавства про охорону праці. #новини

🧠 Паралельно формується окремий ринок праці навколо самого штучного інтелекту. Компанії шукають інженерів ШІ, спеціалістів із роботи та розмітки даних, фахівців з інтеграції моделей у бізнес-процеси, менеджерів із впровадження технологій та керівників AI-напрямів. 📈 За даними LinkedIn, у США протягом 2023 – 2025 років з’явилося близько 640 тисяч нових вакансій, безпосередньо пов’язаних зі штучним інтелектом. Бізнесу потрібні працівники, які можуть: 🔹 підібрати відповідні AI-інструменти; 🔹 інтегрувати їх у робочі процеси; 🔹 перевіряти результати роботи алгоритмів; 🔹 контролювати пов’язані з ними ризики. ⚠️ Водночас, впровадження ШІ вже пов’язують приблизно з 200 тисячами скорочень. 📉 Найпомітніші зміни відбуваються у службах підтримки клієнтів та адміністративній роботі. З початку 2023 року зайнятість у сфері клієнтської підтримки скоротилася приблизно на 10%, а серед секретарів та адміністративних помічників – приблизно на 15%. 🔮 За прогнозами Бюро статистики праці США, до 2035 року офісні та адміністративні професії можуть втратити ще близько 752 тисяч робочих місць. #новини

🇺🇸 У США розвиток штучного інтелекту вже пов’язують приблизно з 1 мільйоном нових робочих місць, пише The Economist. 💰 За оцінками експертів, щорічні інвестиції в обладнання для штучного інтелекту – від серверів і напівпровідників до систем охолодження – приблизно на 500 мільярдів доларів перевищують рівень 2022 року. Значні кошти спрямовуються і безпосередньо на будівництво дата-центрів. Для ринку праці така тенденція має цілком практичний наслідок: 🏗️ Перш ніж ШІ зможе виконувати дедалі більше інтелектуальної роботи, для нього потрібно побудувати фізичну інфраструктуру. Тому компаніям потрібні люди, які можуть її створювати та підтримувати. 👷 Йдеться про електриків, інженерів, фахівців із вентиляції та кондиціонування, техніків, будівельників, працівників енергетичної галузі та спеціалістів із мереж. 📊 За оцінкою The Economist, п’ять базових галузей, які забезпечують будівництво та функціонування дата-центрів, створили приблизно на 320 тисяч робочих місць більше, ніж можна було б очікувати з огляду на звичайні тенденції у будівництві та промисловості. 💵 Працівникам, які займаються монтажем та обслуговуванням обладнання в дата-центрах, пропонують приблизно на 40% більше, ніж за аналогічну роботу в інших секторах. Зростання попиту помітне і в суміжних галузях. За перші шість місяців року середня погодинна оплата у виробництві електрообладнання збільшилася більш ніж на 13%, тоді як у електромонтажників – майже на 8%.

⚠️ Порядок передбачає врахування обставин, які можуть унеможливлювати вчинення окремих заходів щодо адміністрування або стягнення заборгованості. Серед них – перебування місцезнаходження роботодавця на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій, знищення чи пошкодження майна внаслідок збройної агресії, обставини непереборної сили, а також зупинення дії трудових договорів із працівниками. Водночас такі обставини самі по собі не змінюють розміру заборгованості, не припиняють її та не зупиняють установлених законом строків звернення до суду або пред’явлення виконавчого документа до виконання. Фонд за несплаченими добровільно сумами має вживати передбачених законом заходів щодо їх стягнення, зокрема звертатися до суду, виконувати судові рішення та заявляти вимоги у процедурах банкрутства або припинення роботодавця 📌 Таким чином, Постанова № 1124 врегульовує роботу з «перехідною» заборгованістю за нормативом працевлаштування осіб з інвалідністю, яка виникла за правилами, що діяли до 1 січня 2026 року. Роботодавці, за якими обліковуються такі суми, отримуватимуть від Фонду інформацію про їх стан та матимуть можливість провести звірку. 💡 При цьому сам Порядок не створює нових санкцій або нового обов’язку зі сплати – він визначає механізм адміністрування вже нарахованих, але несплачених сум. #новини

🔎 Роботодавець має право звернутися до територіального відділення Фонду для проведення звірки як до, так і після отримання повідомлення. Звірка проводиться протягом 10 робочих днів з дня реєстрації звернення. Якщо для неї необхідно отримати документи або відомості від судів, органів державної виконавчої служби чи Казначейства, строк може бути продовжено до 15 робочих днів. За результатами звірки Фонд складає довідку, в якій зазначає нараховані суми санкцій і пені, враховані платежі, переплату, залишок заборгованості та виявлені розбіжності. Якщо сума заборгованості зміниться, роботодавцю надсилається повторне повідомлення. ⏳ У повідомленні зазначається сума пені, яка була нарахована відповідно до законодавства, що діяло до 1 січня 2026 р., і залишалася несплаченою на 1 січня 2026 року. Уточнити її суму можна лише на виконання судового рішення, що набрало законної сили, або для виправлення технічної чи арифметичної помилки. Пеня за період після 31 грудня 2025 року не нараховується.

📄 Ухвалено постанову КМУ від 15 вересня 2026 р. № 1124 «Деякі питання адміністрування нарахованих, але не сплачених роботодавцями до 1 січня 2026 р. адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та пені за їх несвоєчасну сплату». 📊 Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю та його територіальні відділення вестимуть зведений облік заборгованості щодо кожного роботодавця та кожного звітного періоду. До нього вноситимуть, зокрема: суму нарахованих санкцій і пені; сплачені суми та залишок заборгованості; можливу переплату; інформацію про судове та виконавче провадження; строки звернення до суду та пред’явлення виконавчих документів; обставини, які впливають на можливість стягнення заборгованості. 📨 Територіальне відділення Фонду протягом 10 робочих днів після первинного внесення відомостей про заборгованість до зведеного обліку надсилає роботодавцю повідомлення. У ньому зазначаються, зокрема, суми нарахованих, сплачених та несплачених санкцій і пені, переплата за її наявності, стан судового або виконавчого провадження, документи, на підставі яких визначено заборгованість, а також реквізити рахунку для її сплати. У повідомленні буде розрахунок суми пені. Повторне повідомлення надсилатимуть лише у разі зміни суми заборгованості або відомостей про стан її адміністрування – протягом п’яти робочих днів із дня внесення відповідних змін.

🏛️ 15 вересня у Верховній Раді зареєстровано проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення умов ведення господарської діяльності (реєстр. № 16055). 🧹 Законопроєктом пропонується скасувати застарілі, дублюючі та неактуальні інструменти (всього 58 нормативно-правових актів), зокрема, у сферах охорони здоров’я, охорони атмосферного повітря, водного господарства, агропромислового комплексу, лісового, мисливського, рибного господарств, тваринного світу, будівництва, вибухових матеріалів промислового призначення, зовнішньо-економічної діяльності, інвестиційної політики, культурної спадщини, інноваційної діяльності, освіти тощо. ⚖️ Внесено зміни до 33 законів України, зокрема в частині питань, що стосуються охорони праці. Зокрема, у ЗУ «Про поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення»: 🔹 Уточнено повноваження Держпраці. Під «дозволом на право проведення вибухових робіт та виготовлення засобів їх механізації» розуміють «дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки». 👮 Видача дозволу на зберігання вибухових матеріалів не належить до повноважень Держпраці (є повноваженням Національної поліції). 💥 Вибухові матеріали знищуються суб’єктами господарювання, які мають дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, відповідно до вимог нормативно-технічної документації. #новини

🏔️ Снігохід - самохідна машина для переміщення територією зі сніговим покриттям (за межами доріг загального користування). Снігохід належить до категорії В (гусеничні машини) відповідно до класифікації технологічних транспортних засобів та самохідних машин. Звичайне водійське посвідчення водія категорій А чи В (на легкові авто чи мотоцикли) права на керування снігоходом не дає. 📋 Снігохід підпадає під дію Технічного регламенту безпеки машин, затвердженого постановою КМУ від 30.01.2013 № 62 (окрім тих, що використовуються на ярмарках та/або в парках розваг), тобто на виробництві підпадає під декларування. Снігохід не підлягає реєстрації в органах МВС. #питання_відповідь