ОХОРОНА ПРАЦІ | ochoronapraci.kiev.ua

⚠️25 квітня Верховна Рада України вцілому прийняла євроінтеграційний законопроєкт № 8244 щодо внесення змін до Кодексу законів про працю України стосовно правонаступництва у трудових відносинах. Згідно з документом, у випадку зміни власника бізнесу трудові договори з працівниками автоматично зберігаються. ✅Це означає, що новий роботодавець буде зобов'язаний продовжувати співпрацю з найнятими раніше особами на умовах, визначених в існуючих трудових договорах. 🛑За цей законопроєкт проголосували 269 народних депутатів. У разі правонаступництва трудові відносини працівників продовжуються із новим власником. 🔒Також в цілому проголосовані зміни до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань № 7731. Цей закон підтримали 234 нардепи. 🔎Тепер роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, якщо суд винесе вирок, який передбачає позбавлення волі або інше покарання, що унеможливлює подальше виконання працівником своїх обов'язків, або ж призводить до втрати довіри роботодавця до нього. Ця нова підстава для звільнення застосовується лише у випадках, коли суд винесе остаточне рішення, яке неможливо оскаржити. 👉🏻Цей закон дозволить роботодавцям звільняти працівників за колабораціонізм, у тому числі на підприємствах критичної інфраструктури, у разі засудження за злочини проти національної безпеки України або порушення правил поведінки. ⚪️Також додаються нові підстави: ▫️дії працівника, які можуть сприяти державі-агресору, на об'єктах стратегічного значення; ▫️невиконання правил внутрішнього трудового розпорядку. 🗯Вносяться застереження до правил внутрішнього трудового розпорядку стосовно дій або бездіяльності працівника, що можуть сприяти державі-агресору.

〰️Визначаються обов’язкові умови трудового договору з домашніми працівниками (своєчасна заробітна плата у визначеному розмірі, державний захист від неправомірних дій роботодавця), а також надання додаткових прав та гарантій для домашніх працівників, які проживають у домашньому господарстві. ⤴️Крім цього, — це надання можливості домашнім працівникам формувати свою майбутню пенсію. Для цього закон передбачає добровільну учать домашніх працівників у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. ▶️Новий закон в соціальній сфері імплементує в українське законодавство положення Конвенції Міжнародної організації праці № 189 про домашніх працівників, що є дуже важливим в процесі інтеграції України в ЄС, а також в процесі оновлення трудового законодавства України загалом. ‼️Закон набирає чинності через три місяці з дня його от опублікування. Кабмін у тримісячний строк з дня опублікування цього Закону має узгодити свої нормативно-правові акти із цим законом.

📩ВРУ врегулювала домашню працю на законодавчому рівні, прийнявши 25 квітня 2024 року Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників». 🪧Кодекс законів про працю України (КЗпП) доповнено новою главою ХІ-А «Праця домашніх працівників», яка визначає: ◾️поняття домашньої праці (це робота, яка виконується для домогосподарства за трудовим договором) та домашнього працівника (це фізична особа, яка виконує домашню працю у межах трудових відносин з роботодавцем); ◾️правовий статус домашніх працівників та особливості його регулювання, зокрема обов’язкові умови трудового договору з домашніми працівниками; ◾️додаткові права, обов’язки, гарантії та умови праці домашніх працівників; ◾️робочий час та час відпочинку домашніх працівників; ◾️особливості припинення трудового договору з домашнім працівником; ◾️особливості здійснення контролю за додержанням законодавства про працю домашніх працівників. ✔️Законопроєктом вносяться відповідні зміни до інших статей КЗпП з метою погодження їх із новою главою ХІ-А (щодо надурочних робіт та робіт у вихідні дні, порядку розгляду трудових спорів та ін.).

⚪️Якщо Пенсійний фонд письмово відмовив у зарахуванні страхового стажу, підтвердження трудового стажу може відбутися на підставі рішення суду про визнання протиправним і скасування рішення Пенсійного фонду, зобов’язання вчинити певні дії. 👩‍⚖️Для цього звернутись до окружного адміністративного суду. Саме він розглядає справи, пов’язані з суперечками фізичних або юридичних осіб із суб’єктом владних повноважень щодо оскарження його рішень, дій чи бездіяльності.Такі справи вирішуються за вибором позивача адміністративним судом за зареєстрованим у встановленому законом порядку місцем проживання (перебування, знаходження) особи-позивача або адміністративним судом за місцезнаходженням відповідача. 💭Позивач у справах про визнання протиправним і скасування рішення, зобов’язання вчинити певні дії має сплатити судовий збір — 1211 грн 20 коп. (підпункт 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір»). ⁉️Де отримати безоплатну допомогу зі зверненням до суду? ВПО, працездатні люди з доходом менше двох прожиткових мінімумів, ветерани війни, члени сімей загиблих захисників і захисниць України можуть отримати безоплатну допомогу зі зверненням до суду: юристи детально вивчать ваші обставини, за потреби складуть та подадуть до суду заяву і представлятимуть ваші інтереси у суді. 📑Які документи знадобляться для позову: 🏷квитанція про сплату судового збору; 🏷копії паспорта та реєстраційного номера облікової картки платника податків позивача; 🏷копія рішення про відмову у призначенні пенсії; 🏷докази підтвердження наявності стажу, який не зараховано ПФУ. 📄Якщо позивач змінював прізвище після одруження, то можливо потрібні будуть копії свідоцтва про народження позивача та свідоцтва про укладення шлюбу. 📋Якщо в інтересах особи звертається її представник, то необхідні документи, що підтверджують повноваження представника.

🔉Стаж роботи на непідконтрольних Україні територіях підтверджується показами свідків. 🔜Якщо потрібні дані з 01.07.2000 року, можна звернутися до територіального органу ПФУ для отримання витягу з Реєстру застрахованих осіб через вебпортал електронних послуг або скористатися Єдиним державним вебпорталом електронних послуг порталу "Дія". 🔹Якщо людина вела особисте селянське господарство і сплачувала страхові внески періоди роботи зараховуються на підставі платіжних доручень, квитанцій установ банків, документів, що підтверджують поштовий переказ, інших документів про сплату страхових внесків або інформації ПФУ про сплату страхових внесків. 🟨Якщо людина ФОП і сплачувала страхові внески періоди провадження підприємницької діяльності зараховуються до стажу роботи за умови підтвердження 🔸документами про сплату страхових внесків (платіжними дорученнями, квитанціями установ банків, документами, що підтверджують поштовий переказ, інформацією ПФУ про сплату страхових внесків (за наявності). 🔸у разі застосування спрощеної системи оподаткування, фіксованого податку, спеціального торговельного патенту підтверджуються свідоцтвом про сплату єдиного податку; спеціальним торговельним патентом; документами про сплату єдиного податку, фіксованого податку, придбання спеціального торговельного патенту (за наявності платіжних доручень, квитанцій установ банків, документів, що підтверджують поштовий переказ). 🔸даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. 🎯Період роботи засуджених зараховується до стажу роботи за умови підтвердження платіжними дорученнями, квитанціями установ банків, документами щодо поштових переказів, іншими документами про сплату страхових внесків або інформацією ПФУ про сплату страхових внесків (за наявності), установи виконання покарань із зазначенням відомостей про те, що особа підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, або про сплату страхових внесків до ПФУ.

📖Якщо трудова книжка втрачена чи в ній бракує записів про трудову діяльність, є інші способи підтвердити те, що людина справді працювала. Якщо є письмові докази трудової діяльності 💁🏻Підтвердити стаж можуть допомогти такі документи: 📌довідки підприємства; 📌виписки з наказів; 📌особові рахунки та відомості на видачу зарплати; 📌посвідчення та характеристики з місця роботи; 📌трудові договори та угоди з відмітками про їх виконання; 📌інші документи, що містять відомості про періоди роботи. 🏣З ними потрібно звертатися за місцем роботи, служби, навчання, до архівних установ. 🎟Як доказ стажу можуть прийматися також членські квитки профспілок. Цими квитками підтверджуються ті періоди роботи, за які є позначки про сплату членських внесків. 🖋Якщо письмових доказів немає, але є свідки, стаж встановлюється на підставі показань двох і більше свідків, які знали заявника щодо спільної з ним роботи на одному підприємстві, установі, організації. Свідчення приймаються в разі неможливості отримання документального підтвердження стажу у зв’язку з: ▪️військовими діями, аваріями, катастрофами; ▪️стихійними лихами та іншими надзвичайними ситуаціями; ▪️ліквідацією підприємства, установи, організації; ▪️відсутністю архівних даних з інших причин. 👤Щоб підтвердити стаж на підставі показань свідків, потрібно звертатися до Пенсійного фонду (постанова КМУ «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній»). 👉🏻У разі підтвердження трудового стажу на підставі показань свідків останні мають надати уповноваженій особі Пенсійного фонду такі документи: ⚫️паспорт; ⚫️реєстраційний номер облікової картки платника податків; ⚫️трудову книжку.