ОХОРОНА ПРАЦІ | ochoronapraci.kiev.ua

🏖️ Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію. Так, згідно зі ст. 3 Закону № 504 за бажанням працівника в разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. 📅 Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. 📄 У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. ⏳ У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. ⚖️ Крім того, ч. 1 ст. 24 Закону № 504 передбачено, що в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. ✅ Отже, компенсації в разі звільнення підлягають лише невикористані щорічні відпустки і додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. 📊 Кількість днів відпустки, що підлягають компенсації, обчислюється пропорційно відпрацьованому періоду. 🧮 Розмір компенсаційної виплати визначається за правилами, які діють у разі підрахунку середнього заробітку за час відпустки. 🛡️ Відповідно до абзацу 6 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до ст. 24 Закону № 504. ❌ Компенсації не підлягають: 👶 відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами; 🍼 відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; 🎓 додаткові відпустки у зв’язку з навчанням; ✍️ творча відпустка та інші. #новини

👷 Роботодавець зобов’язаний скоригувати умови праці з урахуванням спеки. Основні заходи з охорони праці включають зміну графіка робіт, проведення позапланових інструктажів з охорони праці, забезпечення якісним спецодягом та організацію постійного доступу до питної води, що дозволить уникнути теплових ударів та перегріву. ⚠️ Основні літні ризики: 🌡️ теплове навантаження (тепловий удар, втрата свідомості); ☀️ УФ-випромінювання (опіки, рак шкіри); 💧 зневоднення (судоми, зниження працездатності); 🦟 комахи та біо-ризики (анафілаксія, хвороба Лайма); 👥 сезонні зміни в організації праці (недостатньо навчений персонал ‒ більше аварій). 🛡️ Основні заходи для забезпечення охорони праці в літній період: 📋 1. Організація робочого процесу: зміна графіку (перенесення важких робот на ранкові або вечерні години); обмеження навантаження (зменшення інтенсивності фізичної праці); регулярні перерви (збільшення кількості технологічних перерв, які працівники мають проводити у прохолодних приміщеннях); обмеження допуску (заборона роботи на відкритому повітрі, при екстремальній температурі). 🏥 2. Гігієна та медичне забезпечення: питний режим (забезпечення робочих місць охолодженою питною водою); аптечки (доукомплектація медичних аптечок засобами для надання домедичної допомоги при сонячних та теплових ударах); медичний огляд (проведення профілактичних оглядів перед початком зміни, для працівників із підвищеною небезпекою). 🎓 3. Інструктажі та навчання: позаплановий інструктаж (навчання працівників правилам поведінки у спеку та при перших симптомах перегріву чи теплового удару); засоби індивідуального захисту (забезпечення працівників спецодягом та головними уборами). ❤️ Серйозне ставлення до безпеки влітку, особливо під час спекотної погоди ‒ це не формальність, а реальний спосіб зберегти здоров’я та життя працівників. Дотримання простих правил гідратації, відпочинку та захисту від сонця значно зменшує ризик теплових ударів, зневоднення та інших нещасних випадків.

❓ Чи може виконувати функції керівника служби охорони праці менеджер (управитель) з психосоціальної підтримки персоналу, безпеки та гігієни праці? 📋 Наказом Мінекономіки від 12.12.2025 № 3073 у ДК 003:2010 «Класифікатор професій» під кодом професії 1477.1 внесено професію «менеджер (управитель) з психосоціальної підтримки персоналу, безпеки та гігієни праці» (далі - Менеджер). За ДК 003:2010 інженер з охорони праці має код професії 2149.2, начальник відділу охорони праці - код професії 1232. Тобто, Менеджер за статусом перебуває між «інженер з охорони праці» та «начальник відділу охорони праці». ⚖️ Відповідно до ЗУ «Про охорону праці» та Типового положення про службу охорони праці (НПАОП 0.00-4.35-04) напрямки діяльності служби охорони праці - створення безпечних умов праці та забезпечення функціонування системи управління охороною праці. Функції служби охорони праці є контролюючими. 🧑‍💼 Наказом Галузевої ради з розроблення професійних стандартів в галузі охорони здоров’я Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців охорони здоров’я від 28.11.2025 № 10 розроблено Професійний стандарт «Менеджер (управитель) з психосоціальної підтримки персоналу, безпеки та гігієни праці», відповідно до якого базовими напрямками діяльності Менеджера є створення та забезпечення функціонування системи психосоціальної підтримки персоналу, безпеки праці та гігієни праці. Функції Менеджера є контролюючими та розраховані на новий проєкт закону «Про безпеку та охорону здоров’я на роботі». ✅ У разі проходження навчання та перевірки знань відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), Менеджер може бути допущений до виконання обов’язків керівника служби охорони праці. 🔄 Функції служби охорони праці та Менеджера мають багато спільного, але різні напрямки діяльності. Розподіл їх діяльності визначається роботодавцем, який не повинен допускати дублювання наглядових функцій. На сьогодні взаємозаміна цих служб не передбачена чинним законодавством. #питання_відповідь

📰 Опубліковано проєкт постанови правління ПФУ «Про затвердження Порядку надсилання повідомлення про виявлені порушення, вимоги про компенсацію суми страхової за листком непрацездатності, сформованим на підставі необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність». 📨 Передбачено, що повідомлення про виявлені порушення та вимога про компенсацію надсилаються суб’єктам господарювання одним із способів: 💻 - в електронній формі через електронний кабінет на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України з дотриманням вимог Законів від 22.05.2003 № 851-IV «Про електронні документи та електронний документообіг» та від 05.10.2017 № 2155-VIII «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги»; 📮 - у паперовій формі засобами поштового зв’язку рекомендованим листом (з повідомленням про вручення поштового відправлення) або вручається суб’єкту господарювання (його уповноваженому представнику) особисто. ⏳ Повідомлення про виявлені порушення за формою згідно з додатком 1 до цього Порядку надсилається суб’єкту господарювання протягом трьох робочих днів з дня встановлення необґрунтованості медичного висновку про тимчасову непрацездатність за результатами перевірки обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності. 📄 Вимога про компенсацію за формою згідно з додатком 2 до цього Порядку надсилається суб’єкту господарювання у разі призначення та здійснення страхової виплати за листком непрацездатності, сформованим на підставі необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність, протягом п’яти календарних днів з дня встановлення факту формування необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність за результатами перевірки обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності. ⚖️ Якщо суб’єкт господарювання, який одержав вимогу про компенсацію і протягом десяти календарних днів з дня надходження такої вимоги не сплатив суму компенсації, зазначену у вимозі, або не оскаржив її до територіального органу ПФУ в порядку, визначеному ч. 4 ст. 28 Закону, або в судовому порядку, відповідний територіальний орган ПФУ подає вимогу про компенсацію до органу державної виконавчої служби для примусового виконання. 💰 На несвоєчасно сплачену компенсацію суми страхової виплати згідно з ч. 5 ст. 28 Закону нараховується пеня в розмірі 0,1 % суми коштів, що підлягає компенсації, розрахована за кожний день прострочення платежу, починаючи з дня закінчення строку, визначеного у п. 5 цього Порядку, до дня сплати включно. ✅ Нарахована пеня включається до вимоги про компенсацію та стягується у тому ж порядку, що і компенсація суми страхової. #новини

❓ Який рівень мовленнєвої компетенції з іноземної мови повинен мати керівник служби охорони праці на підприємстві, діяльність якого пов’язана із залученням іноземних працівників? 📘 Керівники, члени виконавчого органу, члени наглядової ради (ради директорів) та інші посадові особи державних підприємств, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі, повинні володіти рівнем мовленнєвої компетенції з англійської мови за шкалою рекомендацій Ради Європи з мовної освіти не нижче В1 (ст.3 ЗУ «Про застосування англійської мови в Україні»; п.2 постанови КМУ від 01.04.2026 № 415 - ця постанова набирає чинності через 4 роки з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні). ✅ Відсутня вимога володіння рівнем мовленнєвої компетенції з іноземної мови (зокрема, англійської мови) керівником служби охорони праці, але знання іноземної мови може передбачатись у разі працевлаштування на підприємство з іноземними інвестиціями або з функціями міжнародного співробітництва. #питання_відповідь

📜 Постанова КМУ від 10 червня 2026 р. № 765 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 12 січня 2024 р. № 28». 🔄 Внесено зміни до постанови № 28 “Про затвердження Технічного регламенту затвердження типу сільськогосподарських і лісогосподарських транспортних засобів”. Документ передбачає три ключові зміни. 1️⃣ Строк, протягом якого техніка може надаватися на ринку та/або вводитися в експлуатацію за діючими правилами, продовжено з 1 червня 2026 року до 31 грудня 2027 року. 2️⃣ Виробники отримали право вибору процедури до кінця 2027 року. Так, виробники можуть застосовувати на вибір: 📌 новий Технічний регламент, затверджений Постановою № 28; 📌 Технічний регламент, затверджений постановою КМУ від 28.12.2011 № 1367; 📌 Технічний регламент, затверджений постановою КМУ від 28.12.2011 № 1368. 3️⃣ Окремі положення Постанови № 28, які мали набрати чинності «через 30 місяців з дня опублікування», почнуть діяти з 1 січня 2028 року. 🌾 Технічний регламент затвердження типу сільськогосподарських і лісогосподарських транспортних засобів визначає технічні та адміністративні вимоги до затвердження типу нових сільськогосподарських і лісогосподарських транспортних засобів, їхніх систем, складових частин та окремих технічних вузлів. Його впровадження наближає українські процедури затвердження типу аграрної та лісогосподарської техніки до європейських підходів. #новини

🖇️Яким чином проводити інструктаж з питань охорони праці залученим до роботи іноземним працівникам, які володіють тільки іноземною мовою? ⚖️ Іноземці та особи без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов’язки, як і громадяни України (за винятками, встановленими Конституцією, законами чи міжнародними договорами України) (ст.26 Конституції України; ст.21 Кодексу цивільного захисту України). 📘 Трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються ЗУ «Про міжнародне приватне право» (ст. 8 Кодексу Законів про працю України). 👷 Оскільки іноземці, які офіційно працевлаштовані в Україні, мають однакові права з працівниками – громадянами України, на таких працівників поширюються передбачені п.3.16 НПАОП 0.00-4.12-05 вимоги, що не допускаються до роботи працівники, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці. 📝 Проведення інструктажів іноземних працівників можливо шляхом або залучення перекладачів, або використання стандартів ведення міжнародної документації: використання двомовної версії текстів документації з охорони праці (зокрема, інструкцій з охорони праці та пожежної безпеки, програм інструктажів) з фіксацією результатів проведення інструктажів з двомовною формою Журналу реєстрації інструктажів. Зокрема, мова йде про адаптування нормативно-правових актів підприємства відповідно до вимог ЗУ «Про застосування англійської мови в Україні». 📑 В межах підприємства може використовуватися переклад документації без офіційного статусу. Перекладений документ набуває офіційного статусу якщо нотаріус своїм написом на документі підтверджує авторство фахівця (агентства перекладу) та його відповідальність за результат. Процедура засвідчення вірності перекладу визначена главою 8 розділу ІІ Порядку вчинення нотаріальних дій нотаріусами України, затвердженого наказом Мін’юсту від 22.02.2012 № 296/5. #питання_відповідь

💡15 червня в Мінюсті зареєстровано наказ МВС від 29.05.2026 № 501 «Про внесення змін до Інструкції про порядок приймання іспитів для отримання права керування транспортними засобами та видачі посвідчень водія». 📸 Одним із ключових нововведень стала фотофіксація осіб, які складають теоретичний або практичний іспит. Якщо в Єдиному державному реєстрі МВС відсутній відцифрований образ обличчя кандидата, перед початком іспиту здійснюватиметься фотографування, а отримані дані вноситимуться до реєстру. 🖥️ Під час проведення теоретичного іспиту контроль особи буде здійснюватися протягом усього тестування. Технічні засоби, вбудовані в автоматизоване робоче місце, здійснюватимуть періодичне фотографування кандидата, а отримані зображення автоматично порівнюватимуться з даними в реєстрі. 🔒 Це має унеможливити складання іспиту іншою особою замість кандидата. Зміни також стосуються організації проведення теоретичного тестування, вимог до приміщень та автоматизованих робочих місць, де проводиться перевірка знань та мовних питань під час складання теоретичного іспиту. #новини

11 червня 2026 р у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо відновлення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю в частині виплати заробітної плати». ⚖️ Незважаючи на те, що ст. 16 Закону від 09.10.2025 № 4630-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№ 4630) формально дозволяє певні заходи контролю, Держпраці часто відмовляє у проведенні перевірок за скаргами працівників про невиплату заробітної плати, посилаючись на обмеження законодавчих підстав або дію урядових постанов. 💸 Така ситуація призводить до безконтрольного накопичення зарплатних боргів перед працівниками та порушення їхніх прав. 📝 Пропонується внести зміни до ч. 1 ст. 16 Закону № 4630. Передбачається надання права центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, здійснювати позапланові заходи контролю за додержанням законодавства про працю юридичними особами та фізичними особами, які використовують найману працю. 🔎 Розширено перелік підстав для здійснення таких заходів. Зокрема, законопроект прямо прописує звернення фізичної особи (працівника) про порушення стосовно неї законодавства про працю в частині оплати праці, а саме – наявності заборгованості з виплати заробітної плати. 🚨 Збережено інші важливі підстави для перевірок, зокрема у разі настання аварії або смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, що було пов’язано з діяльністю суб’єкта господарювання. #новини

1. Уніфіковано застосування фінансових санкцій, пов'язаних з порушеннямм сплати страхових внесків до органів ПФУ. 2. Державна стратегія: без знання англійської мови громадянин України не зможе претендувати на зайняття посад державної служби. 3. Спрощено надання адміністративних послуг для об’єктів будівництва класу наслідків СС1. 4. До кінця червня буде запущено перший модуль національної платформи «Обрій» у сфері працевлаштування. 5. Готуються "зміни" до Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення. #головні_новини

📢 15.06.2026 р. на сайті Держпраці розміщено Повідомлення про оприлюднення проєкту постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення», що затверджені постановою КМУ від 22.07.2016 № 604. 📑 До найбільш суттєвих змін належить перейменування додатків 11–17 у додатки 1-1–1-7 з їх доповненням та оновленням відповідно до останніх змін чинного законодавства. 🏭 Констатовано, що до заяви про отримання ліцензії необхідно надати дві копії документів, що підтверджують право власності або користування площами (приміщеннями) для зберігання вибухових матеріалів та їх компонентів, а також реєстраційний номер (замість паспорта) складу вибухових матеріалів та місць зберігання компонентів і копії технічної документації (замість технологічних схем), згідно з якою виробляються вибухові матеріали. 💻 Подання необхідних документів (наприклад, заяви ліцензіата про зупинення дії ліцензії) повністю в електронній формі здійснюється у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. 🔄 Термін «анулювання» замінено на «припинення дії». 📝 Усі додатки викладено у новій редакції з урахуванням вищезазначених змін. #новини