cookie

Sizning foydalanuvchi tajribangizni yaxshilash uchun cookie-lardan foydalanamiz. Barchasini qabul qiling», bosing, cookie-lardan foydalanilishiga rozilik bildirishingiz talab qilinadi.

avatar

ОХОРОНА ПРАЦІ | ochoronapraci.kiev.ua

Охорона праці (Науково-виробничий журнал)

Ko'proq ko'rsatish
Reklama postlari
411
Obunachilar
-124 soatlar
Ma'lumot yo'q7 kunlar
+2630 kunlar
Post vaqtlarining boʻlagichi

Ma'lumot yuklanmoqda...

Find out who reads your channel

This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Views Sources
Nashrni tahlil qilish
PostlarKo'rishlar
Ulashishlar
Ko'rish dinamikasi
01
🌍Всесвітня організація охорони здоров’я у 2023 році надала підтримку більш як 800 медичним установам в Україні. Про це йдеться у річному звіті ВООЗ про діяльність в Україні та країнах, які приймають українських біженців. 🔜"Україна вже понад два роки перебуває у стані повномасштабної війни, яка завдає невимовних страждань українському населенню та серйозно впливає на систему охорони здоров'я країни", – заявив директор Європейського регіонального бюро ВООЗ Ганс Клюге. 💭За його словами, ВООЗ неодноразово закликала до захисту медичної інфраструктури від воєнних дій, що є ключовим принципом міжнародного гуманітарного права. "Однак напади – це лише один з аспектів проблеми. Перебої й затримки у розподілі обладнання та медикаментів також зачіпають мільйони людей", – додав він. ⚠️Клюге зазначив, що надзвичайна ситуація такого масштабу не траплялася на європейській території з моменту створення ООН після Другої світової війни. При цьому, незважаючи на неймовірні труднощі, система охорони здоров'я України виявилася напрочуд стійкою і продовжує функціонувати, наголосив він. 🔎Вказується, що у тісній співпраці з МОЗ України та більш ніж 300 партнерами на місцях ВООЗ докладає зусиль для збереження послуг медичної допомоги та для того, щоб люди, які проживають у важкодоступних чи віддалених районах, могли продовжувати отримувати необхідну підтримку. ⭕️Зокрема, організація та її партнери забезпечують доставку основних лікарських засобів та необхідного обладнання до деокупованих районів, а також інвестують у створення та відновлення служб охорони здоров'я. 📃За даними звіту, у 2023 році в різних заходах та програмах організації взяли участь понад 7 млн осіб. Понад 2200 співробітників служб екстреного реагування пройшли підготовку до надзвичайних ситуацій у галузі охорони здоров'я, пов'язаних із токсичними хімічними речовинами.
1080Loading...
02
Media files
1000Loading...
03
🇺🇦Український університет Києво-Могилянська академія (НаУКМА) відкриває Ресурсний центр для ветеранів. Ця інституція фокусуватиметься на економічній та соціальній інтеграції учасників бойових дій. 🏢Ресурсний центр НаУКМА для ветеранів сприятиме об’єднанню існуючих і створенню нових ресурсів професійного та освітнього розвитку для військових та їхніх родин. Центр відкритий до співпраці з бізнесом, державою та громадянським суспільством. 🔐Києво-Могилянська академія з 2015 року допомагає військовим та їх родинам. У рамках навчального закладу функціонують: 📌Комплексна програма для ветеранів Збройних сил, що включає психологічну реабілітацію, постійну освіту та професійний розвиток, перехід від військового до цивільного життя та залучення ветеранів в активне професійне життя; 📌Школа професійної та безперервної освіти, яка надасть можливості для підвищення кваліфікації, перепідготовки та зміни професійного напрямку; 📌Юридична школа, яка забезпечує юридичну підтримку ветеранам; 📌Центр психічного здоров’я та психосоціальної підтримки, який існує ще з 2015 року та надав допомогу понад 7 тис ветеранів. 📨Києво-Могилянська академія планує розвивати наявні ініціативи, а також запускати нові. Ці проекти для ветеранів будуть спрямовані на допомогу у відновленні наявних професійних навичок, інтеграцію набутих у війську компетенцій у професійне цивільне життя та підтримку у відкритті свого бізнесу та підприємництва.
1220Loading...
04
Media files
1120Loading...
05
⚖️Чинним законодавством передбачено понад 30 форм нарядів-допусків на виконання робіт підвищеної небезпеки (зокрема, понад 5 нарядів-допусків, що стосуються проведення газонебезпечних робіт), але це не значить, що необхідно використовувати усі ці форми. 👤Роботодавець може розробити внутрішній нормативний документ (Положення, Інструкцію), де вибрати лише ті види нарядів-допусків, які використовуються в межах своєї виробничої діяльності. Підставою такого вибору можуть бути вимоги п.7.6 розділу VІІ Правил безпеки систем газопостачання (НПАОП 0.00-1.76-15): «якщо роботи одночасно віднесені як до газонебезпечних, так і до вогневих, то допускається їх виконувати за нарядом-допуском на виконання газонебезпечних робіт з врахуванням вимог безпеки на виконання вогневих робіт». 🟦Стосовно організації виконання робіт на висоті за розпорядженнями та нарядом-допуском. Відповідно до додатка К ДБН А.3.2-2-2009 «Охорона праці і промислова безпека у будівництві. Основні положення» (НПАОП 45.2-7.02-12) до Переліку робіт, на виконання яких необхідно видавати наряд-допуск, не віднесено роботи на висоті. Насамперед, це стосується тих професій будівельників, функціональні обов’язки яких пов‘язані з роботами на висоті (зокрема, монтажників), які можуть допускатись до проведення робіт на висоті за розпорядженням. 🟦Окрім того, відповідно до п.3.12 Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів (НПАОП 40.1-1.21-98) за розпорядженням допускається виконувати такі роботи на повітряній лінії електропередавання з підійманням до 3 м від рівня землі до ніг людини, а вище 3 м – за нарядом-допуском.
1330Loading...
06
Media files
1320Loading...
07
🔶Готуємось до позапланових перевірок Держпраці з питань вчинення мобінгу. 🔶Визначено порядок залучення суб'єктів господарювання до усунення наслідків епідемій на карантинних територіях. 🔶Внесено чергові зміни до порядку встановлення інвалідності, у тому числі військовозобов’язаних. 🔶Міндовкілля вбачає на необхідність збільшення територій природно-заповідного фонду в Україні з 7% до 30%. 🔶За інформацією Мінсоцполітики, післявоєнний вихід українців на пенсію у 60 років буде малоймовірним.
1550Loading...
08
Нехай ваша робота буде безпечною 🏗️👍 Приєднуйтесь до чату охорони праці вже зараз! ‼️ПОСИЛАННЯ‼️
1750Loading...
09
📌Ювенальні прокурори Слобожанської окружної прокуратури скерували до суду обвинувальний акт стосовно жителя м. Дніпра за фактами грубого порушення законодавства про працю щодо неповнолітніх та порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою, що спричинило загибель людини. 🖇️Розслідуванням встановлено, що обвинувачений, не забезпечивши належного оформлення трудових відносин, залучив до будівництва приватного будинку трьох неповнолітніх хлопців. 🧱Під час виконання будівельних робіт з підвищеною небезпекою відбулося обвалення землі та падіння бетонної плити, яка придавила одного із неповнолітніх. 🔍Від отриманих тілесних ушкоджень хлопець помер. 🖋️Досудове розслідування здійснювали слідчі відділення поліції № 8 Дніпровського районного управління поліції ГУНП в Дніпропетровській області. 📍За матеріалами Дніпропетровської обласної прокуратури
1802Loading...
10
Media files
1610Loading...
11
📌Державна служба України з питань праці та її територіальні органи не мають повноважень відмовляти у видачі дозволів через нібито недостовірну інформацію у висновках експертизи. Одна-дві виграні суб’єктами господарювання судові справи зможуть зупинити свавілля посадовців Держпраці. 📨Відмови Держпраці у видачі дозволів аргуметовані виявленням недостовірної інформації у висновках експертизи стану охорони праці та безпеки промислового виробництва суб’єктів господарювання, яку проводили незалежні експертні організації. ❕Редакція разом з експертами з питань законодавства України про ОП провели аналіз чинного законодавства щодо процедури видачі територіальними органами Держпраці дозволів та повноважень Служби у цьому процесі. ⭕️У статті рзглянуто: ▪️Які повноваження має Держпраці щодо видачі дозволів. ▪️Документи, які потрібно подати для отримання дозволу. ▪️Підстави для відмови у видачі документа дозвільного характеру. ▪️Чи має Держпраці право перевіряти висновки експертизи. ▪️Які способи перевірок висновків експертизи визначено в законодавстві України. 👉🏻Статтю повністю незабаром можна буде прочитати в № 5/2024 журналу «Охорона праці». 🛑 [ПОСИЛАННЯ]
1631Loading...
12
Media files
1560Loading...
13
💽Вебінар на тему «Чек-листи у сфері БЗР. Чек-лист «Посудини, що працюють під тиском» ⏰24.05.2024 з 11.00 до 12.00 📲Онлайн (ZOOM) 👉🏻Спікер: Микола Федоренко ☝🏻Вартість: 390 грн з ПДВ 🤝Участь для передплатників КАБІНЕТУ ОХОРОНИ ПРАЦІ безплатна ⚡️[ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ] 📌 [ДОКЛАДНІШЕ]
1710Loading...
14
🇧🇪Бельгійські депутати ухвалили закон, який надає секс-працівникам такі ж трудові права, як і працівникам будь-якої іншої галузі. Повії матимуть можливість підписати трудовий договір, який гарантуватиме як широке соціальне страхування, так і дотримання правил, що регулюють робочий час, оплату праці та техніку безпеки. Закон було ухвалено переважною більшістю голосів - 93 голоси "за", 33 утрималися, жодного голосу "проти", повідомляє Lе Monde. 🔎Тепер працівники секс-індустрії, 95% з яких жінки, матимуть такий самий доступ до медичного страхування, права на допомогу по безробіттю, оплачувану відпустку та професійну переорієнтацію, як і працівники будь-якої іншої галузі. 👉🏻Текст, що є результатом багатомісячної роботи міністерств економіки та праці, охорони здоров'я та юстиції у співпраці з асоціаціями та експертами, також спрямований на визнання роботодавців. На них буде покладено низку зобов'язань. Зокрема, тільки ліцензовані роботодавці зможуть легально працевлаштовувати повій. Вони також повинні будуть гарантувати безпечне робоче середовище: призначити охоронця та встановити кнопку екстреного виклику в приміщенні. ❕Водночас закон не отримав одностайного схвалення з боку феміністичних асоціацій. Деякі з них розкритикували текст за те, що він не допомагає повіям покинути секс-торгівлю і недостатньо враховує "експлуатацію жіночого тіла" переважно чоловічою клієнтурою.
1890Loading...
15
Media files
1690Loading...
16
👥Працівники мають право брати участь в управлінні підприємствами через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах (стаття 245 Кодексу законів про працю України). 👉🏻Організаційні засади формування вимог найманих працівників визначає Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок, затверджене наказом Національної служби посередництва і примирення від 21.06.2019 № 43. ✅Уповноваженим найманими працівниками органом, який представляє інтереси найманих працівників в процесі вирішення колективного трудового спору (конфлікту) на підприємстві, може бути Рада трудового колективу. ❕Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці (ОП) обираються на підприємствах, де немає професійної спілки, для здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці та їх чисельність визначається залежно від конкретних умов виробництва (п.1.3, п.1.6 Типового положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, НПАОП 0.00-4.11-07). ⚠️Обидві категорії уповноважених найманими працівниками осіб обираються на загальних зборах (конференції) трудового колективу. Уповноважені найманими працівниками особи з питань ОП необхідні для оперативного вирішення питань з охорони праці (у т. ч. є членами комісії з розслідування нещасних випадків), а рада трудового колективу необхідна для вирішення колективного трудового спору (конфлікту) на підприємстві. Окрім того, Голова ради трудового колективу може бути обраний уповноваженим найманими працівниками особою з питань ОП.
1993Loading...
17
Media files
1610Loading...
18
🇩🇪Німеччина запускає нову грантову програму для українського бізнесу. До участі запрошуються підприємства, які хочуть реалізувати проєкти з екомодернізації власного виробництва. А також схожі проєкти, реалізацію яких було розпочато, але зупинено через брак коштів. 📌Грантова підтримка передбачає співфінансування декількох проєктів з впровадження бізнесом найкращих доступних технологій та методів управління – у розмірі до 1 млн євро на кожен проєкт. Прийняття документів для конкурсного відбору вже розпочато. Серед ключових вимог: підприємство та його потужності мають бути розташовані на території України, окрім тимчасово окупованих територій та територій, де проходять активні бойові дії. А також за умови відсутності співпраці з країною-агресором та компаніями, що зареєстровані або діють на території країни-агресора, компаніями з санкційних списків ЄС, США чи України. 🇺🇦Наразі в Україні триває реформа зменшення та контролю промислового забруднення. Для її повноцінно впровадження необхідно ухвалити законопроєкт про поступовий перехід національних підприємств на європейські стандарти роботи і впровадження найкращих доступних технологій та методів управління. Так Україна виконає ще одну умову для отримання членства в ЄС, а також подбає про зростання економічних показників при зниженні негативного впливу на довкілля. 📨Грантова програма Німеччини має на меті заохотити український бізнес до екомодернізації ще до повноцінного запуску реформи в Україні. З умовами участі у програмі можна ознайомитися за посиланням. 👉🏻Посилання для завантаження документів та приклади заповнення форм
1992Loading...
19
Media files
1920Loading...
20
👉🏻На черговому засіданні Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянуто питання доцільності включення до порядку денного сесії ВР проєкту закону про внесення змін до статті 16 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок фактів вчинення мобінгу. (№ 11044 від 28.02.2024 р.). 🔎Автор законодавчої ініціативи народний депутат України Юлія Гришина повідомила Комітет про зростання кількості звернень щодо вчинення мобінгу до Державної служби з питань праці та наголосила на потребі у проведенні позапланових заходів державного нагляду (контролю) за заявою працівника або профспілки з питань вчинення мобінгу під час дії правового режиму воєнного стану. На сьогодні згаданий вище закон передбачає заборону проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) у сфері праці, крім визначених випадків. ‼️За результатами розгляду законопроєкту Комітет прийняв рішення рекомендувати парламенту включити проєкт закону до порядку денного сесії та за наслідками розгляду у першому читанні прийняти його за основу.
2240Loading...
21
Media files
2000Loading...
22
📉На шкалі манометра для позначення максимального допустимого тиску наноситься червона риска або манометр повинен мати додаткову червону стрілку, рух якої не пов'язано з пересуванням основної робочої стрілки. Нанесення червоної риски на склі приладу забороняється (п. 7.2.18 Правил технічної експлуатації теплових установок і мереж, затверджених наказом Мінпаливенерго України від 14.02.2007 № 71). 📐На шкалі манометра власником автоклава наноситься червона риска на поділках, які відповідають робочому тиску в автоклаві. Замість червоної риски дозволяється прикріплювати до корпуса манометра металеву пластинку, що пофарбована в червоний колір і щільно прилягає до скла манометра (п. 9.12.20 Правил охорони праці в лабораторіях ветеринарної медицини, НПАОП 85.20-1.03-99). 📈На шкалі манометра м'ясопереробного устаткування, що працює під тиском, повинна бути нанесена червона риска, яка вказує робочий тиск у посудині (п.5.2.8 Правил охорони праці для працівників мʼясопереробних цехів, НПАОП-15.1-1.06-99). 📍Тобто, вимоги щодо червоної риски на манометрах стосуються манометрів, що використовуються у системах теплопостачання (тепловикористовувальних установках, теплових мережах, системах опалення та вентиляції, гарячого водопостачання), а також у виробничому обладнанні (автоклавах) м'ясопереробної промисловості та ветеринарної медицини. 🖊Правила будови та безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском (НПАОП 0.00-1.81-18), не містять таких вимог.
2382Loading...
23
Media files
2051Loading...
24
📢Подарункова акція у травні на передплату другого півріччя 2024 📍Раді подарувати вам чудову можливість забезпечити себе розмаїттям корисних та актуальних матеріалів у сфері безпеки праці від журналу "Охорона праці". 🛒Оформіть передплату наших продуктів протягом цього місяця та отримайте не тільки 💸знижки, а й 🎁 подарунки. 🗞Передплачуй на вибір або все разом: 🔐Журнал "Охорона праці" друкований 🔐Журнал "Охорона праці" електронний 🔐КАБІНЕТ ОХОРОНИ ПРАЦІ Деталі подарункової акції 👇👇👇 https://ohoronapraci.kiev.ua/article/anonsi/vesnana-akcia-na-peredplatu-ii-pivricca-2024
1930Loading...
25
🖇Глобальний екологічний фонд допоможе Україні запустити проєкти зі створення сталої транспортної інфраструктури для захисту біорізноманіття. 📌Пілотною стане міжнародна автомагістраль Київ-Чоп, щодо якої буде спроєктовано та реалізовано будівництво екодуків. Саме ця автомагістраль у післявоєнний період стане головною транспортною артерією, яка з’єднує Україну з ЄС. Тож впроваджувати європейські стандарти почнуть саме тут. ❕Для виконання цих цілей в Україні запускається новий проєкт “Інтеграція збереження біорізноманіття у попереднє планування лінійної транспортної інфраструктури в Україні”, який фінансуватиметься Глобальним екологічним фондом. Цей проєкт є частиною Комплексної програми розвитку зеленої транспортної інфраструктури (GRID IP), яку очолює Всесвітній фонд природи WWF у США. І він стане прикладом для подальшого включення питань захисту довкілля в усі програми та плани інфраструктурної відбудови України. 💭“Партнерство з GEF дозволяє таким країнам як наша, вирішувати складні проблеми та працювати над досягненням міжнародних екологічних цілей. Адже за останні три десятиліття Глобальний екологічний фонд надав майже 25 мільярдів доларів США фінансування та мобілізував ще 138 мільярдів доларів на пріоритетні проєкти країн. Крім того, для нас важлива не лише фінансова чи експертна підтримка, але й переймання кращих практик збереження природи та біорізноманіття”, – наголосив заступник Міністра з питань європейської інтеграції Євгеній Федоренко.
1931Loading...
26
Media files
1820Loading...
27
🏫У Верховній Раді зареєстровано законопроект 11225 про внесення змін до деяких законів України щодо удосконалення процедур проведення медико-соціальної експертизи (МСЕК). 🪧Зокрема, пропонується виключити обов’язок особи проходити медичний огляд в МСЕК та передбачити право особи визначати форму своєї участі в засіданні МСЕК (особисто чи онлайн). 📃Запропоновані зміни, на думку авторів, «розблокують» можливості цифровізації маршруту пацієнта (як цивільного, так і військового), знімуть фінансовий, часовий та фізичний тягар з пацієнтів, які мусять витрачати здоров'я, гроші та час на дорогу (дістатись до місця засідання МСЕК та повернутись додому або в місце дислокації військової частини), очікування в чергах. ◼️Зміни, що мають бути внесені до ЗУ «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» передбачають обов’язок МСЕК: ▪️взаємодіяти з міждисциплінарною реабілітаційною командою (МДРК), ▪️своєчасно приймати рішення щодо підтвердження стійкого обмеження життєдіяльності та встановлення статусу «особа з інвалідністю» або «дитина з інвалідністю»; ▪️вносити до централізованого банку даних з проблем інвалідності (ЦБІ) та до електронної системи охорони здоров’я (ЕСОЗ) інформацію про повнолітніх осіб, які пройшли медико-соціальну експертизу. 🔜Також після прийняття закону мають бути внесені зміни до нормативно- правових актів Кабміну, наказів МОЗ та Міноборони, які забезпечать реалізацію механізму: 🔖не особа, а документи особи направляються для проходження медико- соціальної експертизи до МСЕК; 🔖доступ лікарів МСЕК рівня «сімейний лікар» в ЕСОЗ; 🔖взаємодію лікарів закладів охорони здоров'я, МДРК, ВЛК, МСЕК через електронну медичну карту пацієнта. 💭«Нині є нагальна потреба в точкових змінах процедури проведення медико-соціальної експертизи для покращення вже сьогодні для цивільних та військових пацієнтів процедур встановлення ступеня стійкого обмеження життєдіяльності та групи інвалідності», - вважають ініціатори законопроекту.
2073Loading...
28
Media files
1891Loading...
29
⚠️У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці пояснили, чи може директор підприємства з власної ініціативи встановити собі режим неповного робочого часу. 📌Так, для керівництва господарською діяльністю організації власник (власники) або уповноважений ним орган призначає керівника, з яким укладається договір або контракт, де визначаються строк найму, права, обов'язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади і інші умови найму за погодженням сторін. 📑Якщо установчими документами, трудовим договором або контрактом з керівником не визначено особливий порядок погодження питання щодо встановлення йому неповного робочого часу, трудовий договір або контракт не укладався, керуватися необхідно нормами статті 56 КЗпП, якими визначено: як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватись за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, тобто за угодою сторін, що уклали трудовий договір. 🖇Враховуючи викладене, керівник має звернутися до загальних зборів учасників із проханням про встановлення режиму неповного робочого часу. 🔒У разі задоволення такого прохання, підставою для видання наказу про встановлення керівнику режиму неповного робочого часу є протокол (витяг з протоколу) зборів учасників товариства. Якщо в трудовому договорі (контракті) директора зазначено режим його роботи, необхідно внести у нього відповідні зміни.
1911Loading...
30
Media files
1790Loading...
31
📑Процедуру проведення медичних оглядів працівників визначає Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246, до якого МОЗ України не вносив зміни, що стосуються поблажок проведення медогляду у період дії воєнного стану. Однозначно, саме роботодавець несе відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за наслідки, пов’язані з допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів. 📨Слід зазначити, що відповідно до постанови КМУ від 30.06.2023 № 660 «Про внесення зміни до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» результати атестації робочих місць за умовами праці, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного стану та протягом 6 місяців з дня його припинення чи скасування.
2003Loading...
32
👉🏻Постановою КМУ від 26 квітня 2024 р. № 464 затверджено Порядок залучення підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності до проведення заходів з локалізації і ліквідації епідемії чи спалаху інфекційної хвороби. ✔️Йдеться про території, на яких встановлено карантин. Залучення здійснюється через спеціальну комісію з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій відповідного рівня. Безпосередня організація і координація дій забезпечується головною експертною установою у сфері громадського здоров’я, центрами контролю та профілактики хвороб тощо. 💰Фінансування та матеріально-технічне забезпечення суб’єктів господарювання, залучених до таких заходів, здійснюється відповідно до законодавства. 🔒До локалізації і ліквідації епідемії чи спалаху інфекційної хвороби залучаються суб’єкти господарювання, зокрема їх транспортні засоби, будівлі, споруди, обладнання, інше майно, яке є необхідним для проведення відповідних заходів на території. 🛑Рішення регіональної або місцевої комісії про залучення суб’єктів господарювання до проведення заходів оформлюються відповідним розпорядчим документом, у якому зазначається: ⭕️найменування суб’єкта господарювання; ⭕️перелік заходів, до проведення яких залучається суб’єкт господарювання; ⭕️строк проведення заходів з локалізації і ліквідації епідемії чи спалаху інфекційної хвороби та територія, на якій вони проводяться; ⭕️інформація про матеріально-технічні ресурси/засоби, які повинні бути забезпечені суб’єктом господарювання (будівлі, транспорт, обладнання, інше майно тощо) або надаються суб’єкту господарювання для проведення заходів з локалізації і ліквідації епідемії чи спалаху інфекційної хвороби. ‼️Зазначені рішення є обов’язковими. Після проведення заходів суб’єкти господарювання протягом трьох робочих днів надсилають повідомлення про це головній експертній установі у сфері громадського здоров’я або центру контролю та профілактики хвороб відповідної адміністративно-територіальної одиниці на їх офіційну адресу електронної пошти або офіційну поштову адресу (поштовим відправленням, цінним листом).
1931Loading...
33
Media files
1830Loading...
34
🖇Отже, відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки працівник не позбавлений права замість відпустки без збереження заробітної плати отримати на заміну частини невикористаної щорічної відпустки грошову компенсацію. За умови використання ним 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка). 📌Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника - 28 календарних днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то, за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію (лист Міністерства праці та соціальної політики України від 24 червня 2011 року № 208/13/116-11 «Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток»). 💰Щодо виплати грошової компенсації за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток без звільнення. 📃Якщо працівник не був у відпустці тривалий час (або використав вибірково тільки окремі дні відпусток) і бажає, не звільняючись, отримати грошову компенсацію за дні невикористаних відпусток, то відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки тільки в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Отже, право отримати грошову компенсацію за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток має працівник у разі звільнення. 💬За інформацією Федерації профспілок України
2146Loading...
35
⁉️Питання надання щорічних відпусток у період дії воєнного стану регулюється ЗУ №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з урахуванням змін, внесених законами України від 01.07.2022 № 2352-IX та від 22.11.2023 № 3494-IX. 〰️Під час воєнного стану роботодавець може обмежувати тривалість щорічної основної відпустки, надаючи працівнику не більше ніж 24 календарні дні для відпочинку за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить понад 24 календарні дні, надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. ➡️А з 24.12.2023 роботодавцю відповідно до абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 також надано право за власним рішенням надавати працівнику невикористані дні щорічної основної відпустки у формі відпустки без збереження заробітної плати. Тобто невикористані дні щорічної відпустки, які за загальними правилами підлягають оплаті, за одностороннім рішенням роботодавця замінюються відпусткою без збереження заробітної плати. ‼️У разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність надання цих відпусток та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність. 🔎Водночас Закон № 2136 на період воєнного стану не обмежує дію норми ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки», відповідно до якої за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
1947Loading...
36
Media files
1743Loading...
37
✔️З 01.01.2022 втратив чинність в Україні ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация», відповідно до якого шкідливі виробничі фактори поділялися на 4 групи: фізичні; хімічні; біологічні; психофізіологічні. ▫️Деякі нормативні документи містять посилання на ГОСТ 12.0.003-74. 📑Відповідно до п.7 розділу І Державних санітарних норм і правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених наказом МОЗ України від 08.04.2014 № 248 (далі – Порядок № 248), шкідливі виробничі фактори поділяються на : 🔒фізичні фактори: 🔒хімічні фактори: 🔒біологічні фактори: 🔒фактори трудового процесу. 🖊Слід зазначити, що відповідно до примітки 7 до Акта за формою Н-1 додатка 11 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337, шкідливий або небезпечний фактор та його значення наводяться та кодуються відповідно до ДСТУ 2293-2014 «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять», але, на жаль, цей державний стандарт не містить кодування шкідливих факторів. 📍Таким чином, для класифікації шкідливих виробничих факторів можна використовувати Порядок № 248, який можна вважати калькою ГОСТ 12.0.003-74.
2697Loading...
38
Media files
2172Loading...
39
🟤Постановою КМУ від 03 травня 2024 р. № 501 внесено зміни до Положення про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 № 1317. 🏥Лікарсько-консультативна комісія (далі - ЛКК) закладу охорони здоров’я направляє осіб, у тому числі військовослужбовців і військовозобов’язаних, що звертаються для встановлення інвалідності, на огляд комісії. Для встановлення інвалідності особа повинна подати такі документи: 📌паспорт громадянина України та витяг з реєстру територіальної громади (у разі пред’явлення паспорта громадянина України у формі пластикової картки (ID картки), довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи - для внутрішньо переміщеної особи (за наявності); 📌довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків; 📌військовий квиток (тимчасове посвідчення військовозобов’язаного) чи посвідчення про приписку до призовної дільниці або довідку територіального центру комплектування та соціальної підтримки про перебування на військовому обліку (за наявності) - для чоловіків віком від 18 до 60 років; 📌паспортний документ іноземця або документ, що посвідчує особу без громадянства, - для іноземців та осіб без громадянства, які перебувають на території України на законних підставах; 📌довідку про перебування осіб у місцях несвободи внаслідок збройної агресії проти України або інтернування в нейтральних державах - для осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України або інтернування в нейтральних державах. 🔎ЛКК подає до комісії медичні документи, зокрема такі, що свідчать про втрату працездатності або ступінь порушення функцій організму особи, а саме: 🖇направлення на огляд комісії за формою, затвердженою МОЗ; 🖇медичні документи, що стосуються захворювання чи стану здоров’я, відповідно до якого особу направлено на огляд комісії, якими можуть бути: виписка з медичної карти амбулаторного (стаціонарного) хворого; 🖇постанова військово-лікарської комісії 🖇копію індивідуального реабілітаційного плану (за наявності) та інші документи, що підтверджують причинний зв’язок інвалідності. 📑Ступінь втрати працездатності військовослужбовця або військовозобов’язаного встановлюється з дня проведення військово-лікарською комісією його огляду, але не пізніше дати звільнення такого військовослужбовця або військовозобов’язаного з військової служби.
2103Loading...
40
Media files
1930Loading...
🌍Всесвітня організація охорони здоров’я у 2023 році надала підтримку більш як 800 медичним установам в Україні. Про це йдеться у річному звіті ВООЗ про діяльність в Україні та країнах, які приймають українських біженців. 🔜"Україна вже понад два роки перебуває у стані повномасштабної війни, яка завдає невимовних страждань українському населенню та серйозно впливає на систему охорони здоров'я країни", заявив директор Європейського регіонального бюро ВООЗ Ганс Клюге. 💭За його словами, ВООЗ неодноразово закликала до захисту медичної інфраструктури від воєнних дій, що є ключовим принципом міжнародного гуманітарного права. "Однак напади – це лише один з аспектів проблеми. Перебої й затримки у розподілі обладнання та медикаментів також зачіпають мільйони людей",додав він. ⚠️Клюге зазначив, що надзвичайна ситуація такого масштабу не траплялася на європейській території з моменту створення ООН після Другої світової війни. При цьому, незважаючи на неймовірні труднощі, система охорони здоров'я України виявилася напрочуд стійкою і продовжує функціонувати, наголосив він. 🔎Вказується, що у тісній співпраці з МОЗ України та більш ніж 300 партнерами на місцях ВООЗ докладає зусиль для збереження послуг медичної допомоги та для того, щоб люди, які проживають у важкодоступних чи віддалених районах, могли продовжувати отримувати необхідну підтримку. ⭕️Зокрема, організація та її партнери забезпечують доставку основних лікарських засобів та необхідного обладнання до деокупованих районів, а також інвестують у створення та відновлення служб охорони здоров'я. 📃За даними звіту, у 2023 році в різних заходах та програмах організації взяли участь понад 7 млн осіб. Понад 2200 співробітників служб екстреного реагування пройшли підготовку до надзвичайних ситуацій у галузі охорони здоров'я, пов'язаних із токсичними хімічними речовинами.
Hammasini ko'rsatish...
🇺🇦Український університет Києво-Могилянська академія (НаУКМА) відкриває Ресурсний центр для ветеранів. Ця інституція фокусуватиметься на економічній та соціальній інтеграції учасників бойових дій. 🏢Ресурсний центр НаУКМА для ветеранів сприятиме об’єднанню існуючих і створенню нових ресурсів професійного та освітнього розвитку для військових та їхніх родин. Центр відкритий до співпраці з бізнесом, державою та громадянським суспільством. 🔐Києво-Могилянська академія з 2015 року допомагає військовим та їх родинам. У рамках навчального закладу функціонують: 📌Комплексна програма для ветеранів Збройних сил, що включає психологічну реабілітацію, постійну освіту та професійний розвиток, перехід від військового до цивільного життя та залучення ветеранів в активне професійне життя; 📌Школа професійної та безперервної освіти, яка надасть можливості для підвищення кваліфікації, перепідготовки та зміни професійного напрямку; 📌Юридична школа, яка забезпечує юридичну підтримку ветеранам; 📌Центр психічного здоров’я та психосоціальної підтримки, який існує ще з 2015 року та надав допомогу понад 7 тис ветеранів. 📨Києво-Могилянська академія планує розвивати наявні ініціативи, а також запускати нові. Ці проекти для ветеранів будуть спрямовані на допомогу у відновленні наявних професійних навичок, інтеграцію набутих у війську компетенцій у професійне цивільне життя та підтримку у відкритті свого бізнесу та підприємництва.
Hammasini ko'rsatish...
⚖️Чинним законодавством передбачено понад 30 форм нарядів-допусків на виконання робіт підвищеної небезпеки (зокрема, понад 5 нарядів-допусків, що стосуються проведення газонебезпечних робіт), але це не значить, що необхідно використовувати усі ці форми. 👤Роботодавець може розробити внутрішній нормативний документ (Положення, Інструкцію), де вибрати лише ті види нарядів-допусків, які використовуються в межах своєї виробничої діяльності. Підставою такого вибору можуть бути вимоги п.7.6 розділу VІІ Правил безпеки систем газопостачання (НПАОП 0.00-1.76-15): «якщо роботи одночасно віднесені як до газонебезпечних, так і до вогневих, то допускається їх виконувати за нарядом-допуском на виконання газонебезпечних робіт з врахуванням вимог безпеки на виконання вогневих робіт». 🟦Стосовно організації виконання робіт на висоті за розпорядженнями та нарядом-допуском. Відповідно до додатка К ДБН А.3.2-2-2009 «Охорона праці і промислова безпека у будівництві. Основні положення» (НПАОП 45.2-7.02-12) до Переліку робіт, на виконання яких необхідно видавати наряд-допуск, не віднесено роботи на висоті. Насамперед, це стосується тих професій будівельників, функціональні обов’язки яких пов‘язані з роботами на висоті (зокрема, монтажників), які можуть допускатись до проведення робіт на висоті за розпорядженням. 🟦Окрім того, відповідно до п.3.12 Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів (НПАОП 40.1-1.21-98) за розпорядженням допускається виконувати такі роботи на повітряній лінії електропередавання з підійманням до 3 м від рівня землі до ніг людини, а вище 3 м – за нарядом-допуском.
Hammasini ko'rsatish...
Photo unavailableShow in Telegram
Нехай ваша робота буде безпечною 🏗️👍 Приєднуйтесь до чату охорони праці вже зараз! ‼️ПОСИЛАННЯ‼️
Hammasini ko'rsatish...
📌Ювенальні прокурори Слобожанської окружної прокуратури скерували до суду обвинувальний акт стосовно жителя м. Дніпра за фактами грубого порушення законодавства про працю щодо неповнолітніх та порушення правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою, що спричинило загибель людини. 🖇️Розслідуванням встановлено, що обвинувачений, не забезпечивши належного оформлення трудових відносин, залучив до будівництва приватного будинку трьох неповнолітніх хлопців. 🧱Під час виконання будівельних робіт з підвищеною небезпекою відбулося обвалення землі та падіння бетонної плити, яка придавила одного із неповнолітніх. 🔍Від отриманих тілесних ушкоджень хлопець помер. 🖋️Досудове розслідування здійснювали слідчі відділення поліції № 8 Дніпровського районного управління поліції ГУНП в Дніпропетровській області. 📍За матеріалами Дніпропетровської обласної прокуратури
Hammasini ko'rsatish...