UX Work

Продуктовый дизайнер, lead · Кинопоиск (YaOS) #Москва #продукт — Описание вакансии; — Пост Алекса Дьякова в Линкедине.

Продуктовый дизайнер, senior · Озон банк (подписка Premium) #удалённо #Москва #продукт — Описание вакансии; — Пост Антона Антоненко в Линкедине.

Product Designer, senior · Exness (кипрский брокер, команда платежей) #Кипр (релокационный пакет) #продукт — Описание вакансии; — Пост Гульнары Шафиковой на Линкедине.

Архитектор дизайн-системы, senior · Суточно.ру #удалённо (откуда угодно) #продукт — Описание вакансии; — Пост Глеба Долгова в Линкедине. Лёха общался с этими ребятами, скамом быть не должно, действительно ищут.

Product designer, senior · Авиасейлс (сервис для организации командировок) #удалённо (откуда угодно) #продукт https://www.aviasales.ru/about/vacancies/4302118

UX Designer, junior, middle · Mission Pet Heath (digital products for veterinary care) #удалённо #продукт — Описание вакансии; — Пост Александра Чичаева в Линкедине.

Максим Ильяхов рассказал, кого не заменит искусственный интеллект (тех, кто занимается клиентским сервисом). — Тех, кто выступает надёжным партнёром, а не просто исполнителем, думает наперёд и останавливает, если идём не туда, берёт на себя ответственность и комитится на определённый результат (не делать, а сделать), убирает расфокус и забирает на себя много геморроя; — Такой человек раскапывает, зачем вы хотите что-то сделать, возможно, даже отговаривает; — «Нет» как услуга: вытащить клиента за пределы его информационного пузыря, задать неожиданные и даже неприятные вопросы ценнее, чем говорить «да, отличная идея»; — После общения с ним итоговое ТЗ может сильно отличаться от того, что изначально было у вас в голове и что вы написали бы в чате с ИИ; — ИИ не сомневается в том, что человек хочет сделать. Нужно сгенерировать много постов — пожалуйста, несмотря на то, что большой объём и их низкое качество приведут к оттоку аудитории; — ИИ не скажет: не надо писать в 10 раз больше с помощью ИИ. Пишите в 3 раза меньше, но в 2 раза больше думайте над каждым постом; — Можно сгенерировать много вариантов, например логотипа, но кто-то должен сказать «всё плохо, надо вот так» или «возьми любой и начни использовать», потому что логотип становится крутым в связке с крутым продуктом; — Можно обратиться к цифровому артдиректору, но надо самому это инициировать. ИИ не придёт к тебе в 4 утра и не скажет: «Хватит генерировать варианты, иди спать, чтобы не было инсульта»; — Если макеты неделями висят на согласовании, значит, они для клиента — источник расфокуса. Но если клиент вам доверяет, задачу можно забрать на себя целиком и сделать на своё усмотрение без промежуточных согласований; — Важно уметь придумывать, как дойти до результата, то есть при получении задачи или изменении обстоятельств приходить к начальнику с планом действий, а не вопросом «что делать?»; — Специалистов, к которым есть доверие, у которых есть компетенции и репутация (не проваливали раньше задачи и делали хорошо), передают из рук в руки. Иногда им готовы платить любые деньги. #ai #career

Продуктовый дизайнер, senior · DigitalLine #удалённо #Москва #агентство https://hh.ru/vacancy/135467167

Product designer, senior · Toloka (Tendem, Self-Service) #удалённо (не из России) #продукт — Описание вакансии; — Пост Екатерины Стародумовой в Линкедине.

UI/UX-дизайнер · FitStars #удалённо (откуда угодно) #продукт FitStars — российский онлайн-сервис для занятий спортом и тренировок дома. Мы развиваем мобильное приложение и цифровые продукты, которыми пользователи пользуются каждый день: выбирают тренировки, составляют программу и отслеживают свой прогресс. Задачи: — Проектировать новые экраны и пользовательские сценарии. — Улучшать существующие разделы приложения. — Работать с дизайн-системой и UI Kit. — Создавать прототипы и прорабатывать логику интерфейсов. — Взаимодействовать с разработчиками и продакт-менеджером. — Анализировать обратную связь пользователей и находить точки для улучшения. Важно: — Уверенное владение Figma. — Понимание UX-принципов и пользовательских сценариев. — Умение объяснять свои дизайнерские решения. — Внимательность к деталям и интерес к цифровым продуктам. График: 5/2, 10:00–19:00 по Москве Зарплата: 100 000–140 000 ₽ на руки Отправьте портфолио и пару слов о себе: @regina_stars

5 сентября в Британке пройдет презентация программ направления «Коммуникационный и цифровой дизайн» для тех, кто присматривается к профессии, хочет сменить траекторию или разобраться, с какого курса начать. Расписание: 12:20–12:40 — UX/UI-дизайн 12:40–13:00 — Моушн-дизайн 13:00–13:40 — Графический дизайн 13:40–14:00 — Арт-директор в брендинге 14:00–14:20 — Креативное продюсирование Можно будет познакомиться с кураторами, узнать, как устроено обучение, какие проекты делают студенты, получить консультацию по выбору программы и портфолио. А еще — побывать на экскурсии по кампусу и мастерским Британки, заглянуть в учебные пространства и увидеть, где проходит обучение. Для посещения необходима регистрация.

UX/UI-дизайнер · эВ-групп (электроэнергетика) #удалённо #продукт https://hh.ru/vacancy/136497411

😎 Авито ищет UX-редакторов: присоединяйся к оплачиваемой программе Design Bootcamp и развивай продукт для миллионов пользователей. Что тебя ждёт: —12 месяцев работы над реальными задачами; — поддержка наставника и рост от стажёра до мидла; — шанс продолжить карьеру в Авито. Ты будешь: — в паре с дизайнером создавать логичные и дружелюбные интерфейсы; — участвовать в дискавери-синках и обсуждать развитие продукта; — работать над лендингами и рассылками; — придумывать что-нибудь новое, например, название новой фичи. 📌 Откликайся на программу здесь!

Чеклист: 50 ошибок в портфолио дизайнеров Основано на разборе 1000+ портфолио. Формфактор собрали ошибки, которые: — портят первое впечатление от портфолио — вызывают отторжение у лида — убивают шансы на оффер Актуально для рынка 2026. Чеклист в закрепе @formfactor

Леся Гордиенко написала о проверке работодателя при устройстве на работу. — За красивыми словами скрываться может что угодно; — Риски: зарплата складывается из маленького оклада и непонятно как вычисляемой премии, серая зарплата, текучка, проблемы у компании вроде арестованных счетов, токсичность коллектива; — Когда стоит задуматься о проверке: зарплата выше рынка и размытые обязанности, слишком мало требований в сравнении с другими (возможно, вообще мошенники), молодая или малоизвестная компания; — Проверьте, нормальный ли у них сайт и соцсети: ведут ли, насколько активно, есть ли там люди; — Найдите сотрудников в соцсетях и спросите, как им работается; — Почитайте отзывы, в том числе о работе в компании на сайтах типа «Хабр Карьера», Dream Job, Job True, «Правда сотрудников», «Отзовик»; — Отзывы могут быть фейковыми: и положительными от компании, и отрицательными от конкурентов. Реальные отзывы обычно включают и плюсы, и минусы, подтверждаемые примерами; — Иногда сотрудники выкладывают разоблачительные видео на Ютубе; — Информация о ликвидации, банкротстве и исключении из реестра юридических лиц: egrul.nalog.ru; — Численность сотрудников (1 человек в штате — риск), наличие долгов и неуплата налогов: pb.nalog.ru; — Долги по налогам или зарплате: fssp.gov.ru; суды: kad.arbitr.ru; выручка, прибыль и налоги: «Контур.Фокус», «СПАРК» или «Руспрофайл»; — Не ориентируйтесь только на один источник данных при принятии решения; — Вы можете увидеть отдельные негативные факты, а также просто расхождение с тем, что вам сказали на интервью. Спросите об этих расхождениях и посмотрите на реакцию; — Также можно спросить: почему открыта вакансия, как устроена адаптация, как часто пересматривается зарплата, какие KPI и как измеряются; — Поведение рекрутера — тоже сигнал. Красные флаги: опаздания и переносы, путаница в обязанностях, нет ответов на элементарные вопросы, решение надо принять быстро; — Тоже красные флаги: работа по ГПХ, частое изменение юрлица, вакансия висит постоянно, не знакомят с руководителем, условия прохождения испытательного срока неясны; — Перед подписанием проверьте трудовой договор. В нём должно быть прописано именно то, о чём договаривались, в том числе условия начисления премии, место работы, обязанности (не общими фразами); — Если предлагают самозанятость или ИП, уточните, почему. Для вас это минус: нет оплачиваемых больничных, отпусков, уволить могут в любой момент. #career

UI/UX Designer, senior · Trynexis #Грузия (Тбилиси) #агентство Английский язык на уровне A2–B1. Обязательное требование — наличие в портфолио примеров дизайна мобильных приложений https://hh.ru/vacancy/136215782

Продуктовый дизайнер, senior · Профи.ру #удалённо (откуда угодно) #Москва #продукт https://profi.ru/vacancies/senior_product__designer/

Александр Дудзинский написал, как оформлять резюме и портфолио и готовиться к откликам и интервью. — Прежде чем откликаться, письменно ответьте, какие компании вам подходят, чего вы хотите от новой работы и что из себя представляете как специалист; — Если есть метч, общаться проще: вы говорите увереннее, появляется энергия; — Обозначьте свою специализацию. Если вы дженералист, выберите 1–2 области, в которых сильны; — Лучше меньше откликов, но с персонализацией. Адаптируйте под вакансию как минимум саммари; — В резюме описывайте результат, а не обязанности. Если цифр нет, качественный результат тоже работает: «Команда получила единый визуальный язык, который ускорил разработку»; — Формула саммари: роль + годы опыта + домен + фокус + конкретная ценность для бизнеса; — Пример ценности: «Помогаю командам проектировать сложные интерфейсы, которые пользователи понимают с первого клика»; — В кейс всегда хочется чего-то добавить (контекста, артефактов). Иногда полезнее убирать, чтобы сохранить фокус. Точно можно убрать всякие схемы оргструктур, ссылки на артефакты, которые не можете показать; — 3–5 кейсов. В каждом: контекст и проблема, ваша конкретная роль, процесс с альтернативами и обоснованием выбора, результат (цифрой или качественно); — Вперёд ставьте самый релевантный вакансии кейс; — Для NDA-проектов уберите цифры и название клиента, покажите процесс. Напишите, что можете показать проект без коммерческих деталей; — Подготовьте рассказ о себе. Его часто проваливают сильные кандидаты, которым кажется, что они легко сформулируют его в моменте; — Кто вы — специализация и суперсила (1–2 минуты), ключевой кейс по методу STAR (2–3 минуты), второй сильный и актуальный кейс или другой акцент (1–2 минуты), почему именно эта компания (минута); — Не выдумывайте цифры метрик. Это выявляется на втором уточняющем вопросе; — Отрепетируйте рассказ с записью видео. Натренируйтесь укладываться менее чем в 5 минут. Из-за волнения на интервью 5 минут превратятся в 7–9; — Оставьте пару интригующих моментов, чтобы дать повод для уточняющих вопросов, к которым вы будете готовы; — Не бегайте по Фигме во время рассказа; — Перед интервью узнайте о компании, продукте и конкретных интервьюерах (им могут быть интересны разные аспекты вашего опыта); — Дизайнеры валятся из-за негатива о прошлых командах, защитной реакции на критику, односложных ответов, «мы сделали» без внятного личного вклада; — Худший ответ на вопрос о конфликтах — что их не было. Конфликт — маркер того, что вы реально участвуете в принятии решений. Покажите способность вынести проблему в диалог и прийти к рабочему компромиссу; — Если вас цепляет продукт компании, скажите об этом. Если интересен домен, расскажите о своих идеях. Сейчас редко встречается желание делать что-то крутое; — И всё ещё редкость — умение говорить о своей работе и решать бизнес-задачи; — Изучите рынок зарплат (Levels.fyi, Glassdoor, LinkedIn Salary, комьюнити, прямые вопросы рекрутерам), чтобы сформировать адекватные ожидания и аргументировать их; — Отказ не характеризует вас. Даже сильные кандидаты проходят 8–15 собеседований до оффера; — Разделяйте усилия и результат. Спрашивайте: всё ли сделали сегодня, что могли? Если да, это победа независимо от результата; — Придерживайтесь ритма. Цель — не найти работу за месяц, а выполнять определённое количество действий в день. Разрешайте себе паузу, когда на нуле; — Настойчивость при движении в неправильном направлении — упрямство. Периодически пересматривайте план, просите фидбек, устройте мок-интервью; — Хорошая подготовка (диагностика, CV, портфолио, самопрезентация, репетиции) занимает порядка 25–35 часов. Но эта неделя может определить, как вы проведёте следующие несколько лет жизни. #portfolio #resume #job_interview

Product designer, senior · i-Digital (платформа для создания корпоративных соцсетей) #удалённо #СПб #продукт https://hh.ru/vacancy/135783637